第一篇：米坪鄉(xiāng)“三調(diào)聯(lián)動”工作方案

米坪鄉(xiāng)“三調(diào)聯(lián)動”工作方案

為整合調(diào)解資源，強化調(diào)解職能，有效化解社會矛盾糾紛，米坪鄉(xiāng)黨委、政府決定在全鄉(xiāng)開展人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動”工作，特制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和依法治國方略為指導(dǎo)，以維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建“平安和諧米坪”為目標(biāo)，完善矛盾糾紛排查調(diào)處機制，整合調(diào)解資源，切實筑牢維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”，促進社會經(jīng)濟全面發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

通過“三調(diào)聯(lián)動”實現(xiàn)“四下降、三提高、兩不出現(xiàn)”的調(diào)解工作目標(biāo)，即：民轉(zhuǎn)刑案件、民事訴訟案件、行政復(fù)議案件、信訪案件特別是涉法涉訴案件下降，人民調(diào)解成功率、民事案件調(diào)解率、行政信訪案件調(diào)解率提高，不出現(xiàn)惡性群體性事件和民轉(zhuǎn)刑重大案件。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

米坪鄉(xiāng)成立“三調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長鄭偉任組長，鄉(xiāng)黨委委員、政協(xié)聯(lián)絡(luò)組長、鄉(xiāng)政法委書記李輝任副組長，李長云、舒濤、李太學(xué)、蒙立健、及各村委主任為成員。鄉(xiāng)“三調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在司法所，由李長云兼任辦公室主任。

四、工作職責(zé)

（一）“三調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、根據(jù)上級精神和本鎮(zhèn)實際情況研究制定和組織實施“三調(diào)聯(lián) 動”工作規(guī)劃、工作措施。

2、監(jiān)督、檢查“三調(diào)聯(lián)動”工作的落實情況，研究和解決工作中的重大問題。

3、組織對“三調(diào)聯(lián)動”工作的考核驗收，總結(jié)推廣工作經(jīng)驗，推動“三調(diào)聯(lián)動”工作的深入開展。

4、落實組織保障和經(jīng)費保障措施。

（二）“三調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室履行以下工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調(diào)處工作的指導(dǎo)和管理，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報情況。

2、對鄉(xiāng)內(nèi)發(fā)生的矛盾糾紛調(diào)處進行分流指派；對于需要實行部門配合調(diào)處的矛盾糾紛，協(xié)調(diào)各職能部門共同調(diào)處；組織對重大或跨村（居）的矛盾糾紛的協(xié)調(diào)。

3、對本轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛調(diào)處情況進行檢查督辦。

4、對矛盾糾紛調(diào)處單位提出獎懲建議。

（三）同時成立米坪鄉(xiāng)矛盾糾紛調(diào)解中心，與米坪鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會合署公辦。由李長云任主任，舒濤、李太學(xué)任副主任，辦公室設(shè)在司法所。

米坪鄉(xiāng)矛盾糾紛調(diào)解中心的主要職責(zé)是：

1、認(rèn)真做好來信來訪接待工作，做好糾紛當(dāng)事人的息訪息訴工作。

2、組織好本鄉(xiāng)社會矛盾糾紛的排查調(diào)處。

3、抓好與法庭的司法調(diào)解和派出所等行政部門的行政調(diào)解。

4、督辦有關(guān)職能部門承辦分流的案件。

5、組織各成員單位辦理案件情況的交流通報工作。

6、及時向鄉(xiāng)黨委、政府和上級調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)報告工作情況。

7、提出社會矛盾糾紛調(diào)處工作的獎懲建議。

五、工作原則

必須堅持以下五條原則：黨領(lǐng)導(dǎo)下的協(xié)調(diào)配合原則；維護社會穩(wěn)定與維護人民群眾利益相一致的原則；依法調(diào)解與以德調(diào)解相結(jié)合原則；當(dāng)事人自愿的原則；公正效率的原則。

六、“三調(diào)聯(lián)動”工作的主要內(nèi)容

（一）人民調(diào)解與司法調(diào)解對接聯(lián)動

1、人民調(diào)解與司法調(diào)解相對接工作貫穿于糾紛當(dāng)事人訴前、訴中、訴后各個階段，相對獨立。

2、法庭和司法所建立聯(lián)席會議制度，加強溝通、協(xié)調(diào)和交流，互通信息情報，協(xié)調(diào)解決問題。

3、作為訴訟案件，法庭在庭審前，將有可能通過人民調(diào)解方式解決的糾紛，在征得當(dāng)事人同意后，委托人民調(diào)委會進行調(diào)解，接受委托的調(diào)委會及時將情況向法庭報告，達成調(diào)解協(xié)議的依法予以確認(rèn)，不能達成協(xié)議的法庭依法進行庭審。

4、法庭應(yīng)認(rèn)真履行指導(dǎo)人民調(diào)解工作的法定職責(zé)，指派法官為人民調(diào)解員培訓(xùn)授課。

5、其他工作按上級文件辦理。

（二）人民調(diào)解與行政調(diào)解對接聯(lián)動

1、受理糾紛。涉及多個部門的矛盾糾紛由最先受理的部門受理。

2、分類受理。一般的糾紛由村級直接調(diào)處。法律規(guī)定由職能部 門調(diào)處的糾紛，由“三調(diào)聯(lián)動”辦公室移送相關(guān)職能部門。

3、交辦糾紛。對跨區(qū)域的矛盾糾紛，視情況實行交辦，或邀相關(guān)部門到場直接調(diào)處。

4、加強與派出所的聯(lián)動。對輕微治安案件、交通事故賠償和部分主觀惡性不大的傷害案件，人民調(diào)委會可進行依法調(diào)解。

5、督辦回訪。矛盾糾紛調(diào)解中心對調(diào)解履行情況，應(yīng)在調(diào)處完畢一個月內(nèi)進行跟蹤回訪，確保調(diào)解效果。

七、保障措施

（一）鄉(xiāng)政府在綜治經(jīng)費預(yù)算中拿出部分工作經(jīng)費，用于“三調(diào)聯(lián)動”工作。

（二）建立健全鄉(xiāng)、村、組、聯(lián)戶四級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，并將“三懂三會”（懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務(wù)知識、會出謀劃策、會管理服務(wù)、會群眾工作）的人員從事“三調(diào)聯(lián)動”工作，提高矛盾糾紛的調(diào)解率、成功率。

（三）積極構(gòu)建“三調(diào)聯(lián)動”工作信息平臺，及時收集、分類、歸納、整理社會矛盾糾紛，落實回訪、反饋和報告制度，確保情報信息暢通。

八、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。各村（居）委會、駐鄉(xiāng)各單位，要充分認(rèn)識“三調(diào)聯(lián)動”工作調(diào)處化解社會矛盾糾紛中的主要作用，積極參與“三調(diào)聯(lián)動”工作。

（二）整理推進，形成合力。各單位要加強溝通、協(xié)調(diào)和交流，及時解決“三調(diào)聯(lián)動”工作中的新問題，形成解決社會矛盾糾紛的強 大合力。

（三）整章建制，規(guī)范程序。鄉(xiāng)“三調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，要準(zhǔn)確掌握工作動向，探求規(guī)律，不斷完善“三調(diào) 聯(lián)動”工作取得實效。

（四）嚴(yán)格考核，落實責(zé)任。將“三調(diào)聯(lián)動”工作納入社會治安綜合考核內(nèi)容。對矛盾糾紛調(diào)處化解不力，出現(xiàn)重大矛盾糾紛激化事件的單位，鄉(xiāng)“三調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有權(quán)進行責(zé)任追究。

米坪鄉(xiāng)司法所 2011年2月25日

第二篇：大興鄉(xiāng)六調(diào)聯(lián)動工作方案

大興鄉(xiāng)“|六調(diào)聯(lián)動”工作方案

為深入貫徹黨的十七大精神，深化“保平安、促穩(wěn)定”的工作主題，健全完善市委提出的“大信訪、大調(diào)解、大防控、大安全”的工作機制，進一步整合各方面資源，提高化解矛盾糾紛的工作能力和水平，深入推進平安大興，和諧大興建設(shè)，對社會矛盾糾紛實行司法調(diào)解、行政調(diào)解、人民調(diào)解、群眾團結(jié)調(diào)解、行業(yè)協(xié)會調(diào)解、中介組織調(diào)解。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以化作各類矛盾糾紛為主線，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合又相互銜接的矛盾糾紛調(diào)處格局，營造良好的發(fā)展環(huán)境。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立“六調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組

長：金國安

副組長：耿學(xué)義

閆少軍

汪澤涵

成員：蔣成龍

趙長文

吳

剛

王明亮

明永奇

王俊華

朱鳳洲

李

超 崔成才

劉艷麗

各村支部書記

各村村長

下設(shè)辦公室，辦公室主任由耿學(xué)義（兼職）。

三、目標(biāo)任務(wù)

把矛盾糾紛消除在基層、解決子啊萌芽狀態(tài)，努力實現(xiàn)“四下降、六提高、兩不出現(xiàn)、一個確?！钡哪繕?biāo)，即民轉(zhuǎn)刑安監(jiān)、民事訴訟案件、行政復(fù)議案件、信訪案件下降，人民調(diào)解成功率、民事訴訟案件調(diào)解率、行政信訪案件調(diào)解率提高，已通過調(diào)解的矛盾糾紛不出現(xiàn)重大群眾性事件、不出現(xiàn)民轉(zhuǎn)刑命案，確保大興和諧穩(wěn)定。

四、工作職責(zé)

（一）“六調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)矛盾糾紛排查調(diào)處的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)，及時匯報重要情況；

2、組織實施“六調(diào)聯(lián)動”工作方案，部署“六調(diào)聯(lián)動”工作；

3、監(jiān)督、檢查“六調(diào)聯(lián)動”工作落實情況，研究和解決其工作中的問題；

4、組織對“六調(diào)聯(lián)動”工作的考核驗收，總結(jié)推廣經(jīng)驗，推動“六調(diào)聯(lián)動”工作的深入開展；

5、加強對“六調(diào)聯(lián)動”工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實組織保障和經(jīng)費保障措施。

（二）“六調(diào)聯(lián)動”工作辦公室工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)矛盾糾紛排查調(diào)處工作的管理和調(diào)度；

2、對全鄉(xiāng)“六調(diào)聯(lián)動”工作進行指導(dǎo)、調(diào)解、督辦和考評；

3、負(fù)責(zé)對矛盾糾紛進行分流指派、協(xié)調(diào)調(diào)度、檢查；

4、對矛盾糾紛調(diào)處單位提出建議。

五、工作原則

堅持黨領(lǐng)導(dǎo)下的協(xié)調(diào)配合原則；維護社會穩(wěn)定與維護人民群眾利益相一致的原則；依法調(diào)解與互諒互讓相結(jié)合原則；當(dāng)事人自愿原則；公平與效率原則。

六、保障措施

1、為了將“六調(diào)聯(lián)動”工作落到實處，取得實效，要切實安排好相關(guān)工作的配套措施，以確保各類矛盾糾紛調(diào)處的經(jīng)費需要。

2、要注意選懂方針政策，懂法律法規(guī)、懂業(yè)務(wù)知識，會出謀劃策、會管理服務(wù)、會群眾工作的人員從事“六調(diào)聯(lián)動”工作，提高矛盾糾紛的調(diào)處率、成功率。

3、積極構(gòu)建“六調(diào)聯(lián)動”工作信息平臺，及時收集歸納、整理社會矛盾糾紛，落實回訪、反饋和報告制度，確保情報信息渠道的暢通。

七、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。要充分認(rèn)識“六調(diào)聯(lián)動”工作，在調(diào)處化解矛盾糾紛中的重要作用，積極參與“六調(diào)聯(lián) 動”工作。

2、整體推進，形成合力。要按照“六調(diào)聯(lián)動”總體安排部署，加強溝通、協(xié)調(diào)和交流，及時解決“六調(diào)聯(lián)動”工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，結(jié)合實際，開創(chuàng)性地搞好工作，形成解決社會矛盾糾紛的強大合力。

第三篇：三調(diào)聯(lián)動調(diào)查報告

發(fā)揮三調(diào)聯(lián)動優(yōu)勢化解社會矛盾糾紛

2010年以來，我縣按照司法行政工作要求，積極探索以人民調(diào)解為基礎(chǔ)和依托，人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解銜接聯(lián)動（即“三調(diào)聯(lián)動”）的工作機制，逐步走出了一條“黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政法綜治牽頭協(xié)調(diào)、司法行政主辦實施、相關(guān)部門協(xié)作聯(lián)動”的矛盾糾紛排查調(diào)處工作新路子。

一、我縣“三調(diào)聯(lián)動”工作現(xiàn)狀

1、建立組織機構(gòu)。2010 年6月，由縣維穩(wěn)辦、縣政府法制辦、縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣司法局六個部門聯(lián)合制定了《關(guān)于建立人民調(diào)解行政調(diào)解司法調(diào)解銜接聯(lián)動機制的實施意見》，經(jīng)縣委、縣政府同意，以兩辦文件全文批轉(zhuǎn)，推動“訴調(diào)對接”、“訪調(diào)對接”等方面規(guī)范運行，有力指導(dǎo)“三調(diào)聯(lián)動”工作科學(xué)開展。成立了由政法委書記任組長、公、檢、法、司、信訪局、縣法制辦等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣司法局，負(fù)責(zé)對全縣“三調(diào)聯(lián)動”工作進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督辦、考評。

2、健全工作機制。建立了“三調(diào)聯(lián)動”聯(lián)席會議制度，由“三調(diào)聯(lián)動”辦公室牽頭，每季度召開一次聯(lián)席會議，互相通報情況，研究解決新情況、新問題。建立情況通報制度，縣法院、縣司法局和行政執(zhí)法部門定期溝通信息，通報工作情況。建立教育培訓(xùn)制度，采用集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗等形式，累計舉辦培訓(xùn)會3場次，培訓(xùn)人民調(diào)解員、行政執(zhí)法人員共120多人次，提高了工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

3、深入開展調(diào)解工作。自去年6月份“三調(diào)聯(lián)動”工作機構(gòu)成立以來，“三調(diào)聯(lián)動”各組成單位結(jié)合各自崗位職能和工作 1 ——眉縣“三調(diào)聯(lián)動”工作調(diào)查報告

實際，開展了卓有成效的調(diào)解工作。共調(diào)解糾紛18起，成功調(diào)處13起，涉及金額28萬元，案件調(diào)處成功率72%。

二、“三調(diào)聯(lián)動”基本做法

1.訴前引導(dǎo)人民調(diào)解。人民法院在立案接待時，向當(dāng)事人宣傳人民調(diào)解的優(yōu)勢、特點、告知訴訟風(fēng)險，將一些未經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解、案情簡單、爭議不大，雙方當(dāng)事人均在同一個轄區(qū)的民事糾紛，在征得當(dāng)事人同意后，暫緩立案，先由糾紛當(dāng)事人所在地（所在單位）或糾紛發(fā)生地人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解成功的，即以人民調(diào)解委員會名義出具人民調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解不成功的，由人民法院審查立案。

2.訴中委托人民調(diào)解。案件進入訴訟程序后，對于有可能通過人民調(diào)解解決的，審判機關(guān)可以委托人民調(diào)解組織進行調(diào)解。對于輕微刑事案件和未成年人刑事案件，基本事實清楚，基本證據(jù)確實、充分、犯罪嫌疑人、被告人悔罪，雙方當(dāng)事人愿意調(diào)解或刑事和解的，由司法機關(guān)告知、委托人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。

3.訴后執(zhí)行和解調(diào)解。對于一些經(jīng)人民法院判決的案件，在執(zhí)行遇到阻力時，人民調(diào)解組織積極參與和解調(diào)解。

4.在公安派出所設(shè)立人民調(diào)解工作室或警司聯(lián)調(diào)室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立并落實了公安派出所委托人民調(diào)解制度，矛盾糾紛進入公安派出所后，經(jīng)審查認(rèn)為不屬于治安調(diào)解范圍的民事糾紛或者是部分輕微傷害治安案件，雙方當(dāng)事人愿意接受調(diào)解的，公安機關(guān)出具委托人民調(diào)解書，委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。

5.在行政訴訟過程中介入行政調(diào)解因素。由于房屋拆遷、征地補償?shù)刃姓讣罅吭黾?，一些行政案件呈現(xiàn)出當(dāng)事人之間矛盾容易激化，容易導(dǎo)致群體性事件等不良社會效果的特點。在案件審理過程當(dāng)中，我們采取行政機關(guān)積極主動擺事實、講道理的方式通過和當(dāng)事人和解，在平等、自愿、公平、合理的基礎(chǔ)上私下解決問題。通過這種方式既簡便及時又不傷和氣，能夠有效緩解對抗，達到法律效果和社會效果的統(tǒng)一。

6.人民調(diào)解員介入行政調(diào)解案件處理當(dāng)中，使行政調(diào)解和人民調(diào)解達到充分有效的銜接。行政機關(guān)在調(diào)解糾紛的過程能夠和當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解組織有效協(xié)調(diào)，對自己吃不準(zhǔn)、看不透的專業(yè)問題能夠積極向具備專業(yè)知識的行業(yè)性調(diào)解組織請教，人民調(diào)解組織大力支持，積極參與,雙方聯(lián)動，有效銜接，化解矛盾糾紛。

三、取得的成效

1.化解了大量復(fù)雜疑難和重大矛盾糾紛，促進了社會穩(wěn)定與和諧。“三調(diào)聯(lián)動”機制的建立，形成了以人民調(diào)解為基礎(chǔ)和依托，人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接聯(lián)動的大調(diào)解工作格局，使維護社會穩(wěn)定的這項基礎(chǔ)性工作實現(xiàn)了資源、人員、工作的有效銜接，一大批重大疑難、積壓多年的社會矛盾糾紛通過這一機制得以化解。

2.方便了人民群眾，減少了群眾訴累。以人民調(diào)解為基礎(chǔ)和依托的“三調(diào)聯(lián)動”，免費快捷，將大量的矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)、解決在基層；特別是法院司法調(diào)解與人民調(diào)解的有效銜接，設(shè)立駐法院人民調(diào)解室和駐公安派出所人民調(diào)解室，許多民事糾紛能當(dāng)場及時得到調(diào)處，使老百姓既減少了訴訟之累，又減少了奔波之苦，他們形象地說：“現(xiàn)在是無錢也能打官司了！”

3.節(jié)約了司法資源，降低了訴訟成本，緩解了人民法院執(zhí)行難的問題?！叭{(diào)聯(lián)動”機制的建立，充分發(fā)揮了人民調(diào)解預(yù)防糾紛、化解矛盾的優(yōu)勢，使大量的社會矛盾糾紛通過人民調(diào)解程序得以化解，大大降低了化解社會矛盾糾紛的司法成本，一定程度上緩解了現(xiàn)階段司法資源緊缺與審判工作、處理涉法涉訴上訪

任務(wù)重、壓力大的矛盾。

4.緩解了公安派出所的工作壓力?！叭{(diào)聯(lián)動”工作的開展，特別是駐所人民調(diào)解工作室的設(shè)立，有效地緩解了公安派出所的工作壓力，有利于公安機關(guān)集中精力抓治安、辦大案，全面履行好職責(zé)。

5.為司法行政部門服務(wù)黨委、政府工作大局提供了新的平臺。現(xiàn)在有了“三調(diào)聯(lián)動”這一新的平臺，特別是賦予了社會矛盾糾紛調(diào)處分流指派權(quán)、協(xié)調(diào)調(diào)度權(quán)、檢查督辦權(quán)、責(zé)任追究建議權(quán)等四項權(quán)力，并在實際動作中由司法行政部門來行使，這無疑給司法行政部門賦予了職責(zé)，也加重了擔(dān)子。

四、存在的問題

1.“三調(diào)聯(lián)動”工作政策、法規(guī)不夠健全。目前，“三調(diào)聯(lián)動”工作開展已近一年，但工作的指導(dǎo)方針和政策、法規(guī)依據(jù)僅僅依據(jù)縣委辦、縣政府辦的轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于建立人民調(diào)解行政調(diào)解司法調(diào)解銜接聯(lián)動機制的實施意見》，市局也只是在工作開始階段下發(fā)過一兩個文件，從司法部到市司法局再無其他任何關(guān)于指導(dǎo)基層開展“三調(diào)聯(lián)動”的法律法規(guī)和政策性文件，看似工作有框有架，實則毫無有力的“權(quán)杖”支撐。而司法局本身就是弱權(quán)部門，不可能輕易通過一紙文件，就可以和公安局、檢察院、法院等強勢權(quán)力部門建立親密無間的合作關(guān)系，更談不上以司法局為主去指導(dǎo)、監(jiān)督、考核其他成員單位的調(diào)解工作。從現(xiàn)狀來看，所謂的“三調(diào)聯(lián)動”實際上是司法局一個部門在“動”，并沒有串聯(lián)起來，問題的癥結(jié)就在于缺乏強有力的法律和政策依據(jù)做基石，缺乏上級司法行政部門的強力組織做后盾，缺乏有力、持續(xù)、可靠的協(xié)調(diào)工作，可以負(fù)責(zé)任一點地講：“三調(diào)聯(lián)動”工作并沒有步入有效促進化解矛盾糾紛的良性軌道，沒有充分發(fā)揮它的真

正價值和作用，目前還是一個有名無實的司法行政“畸胎”。

2.干部隊伍不齊整。“三調(diào)聯(lián)動”工作組成單位有公、檢、法、司和縣法制辦、縣信訪局等單位，具體到人民調(diào)解隊伍，這個沒什么問題，我們有配備相對齊整的鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會工作人員和村調(diào)委會主任，司法調(diào)解主要是指法院調(diào)解，縣法院設(shè)有專門的調(diào)解庭，也有由法院工作人員組成的專業(yè)調(diào)解隊伍，問題就出現(xiàn)在行政調(diào)解這一塊。我們上級口口聲聲，耳提面命，連發(fā)紅頭文件要成立行政調(diào)解組織，卻把人民調(diào)解和行政調(diào)解具體指代的對象沒有弄清楚，比如市局在“三調(diào)聯(lián)動”文件中要求，根據(jù)行政執(zhí)法部門各自職能和具體服務(wù)對象，在容易產(chǎn)生矛盾糾紛的公安、人事勞動和社會保障、衛(wèi)生、民政、宗教、工商、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、國土、經(jīng)貿(mào)等部門建立行政調(diào)解組織，而市局又發(fā)文要求在縣級衛(wèi)生、民政、工商、人社、農(nóng)業(yè)、交通等部門成立專業(yè)的人民調(diào)解委員會，同樣是一個部門的調(diào)委會組織，在“三調(diào)聯(lián)動”中叫行政調(diào)解組織，在大調(diào)解格局中又叫專業(yè)化的人民調(diào)解委員會，一會兒東，一會兒西，顯然會把基層干部整的一頭霧水，丈二和尚摸不著頭腦，連叫啥名字都沒起好，那么它這個組織自誕生下來也就成了無頭的“蒼蠅”，到底歸誰管，人員怎么組成，指導(dǎo)方針、工作職能是什么，在具體事務(wù)中有什么操作程序，都沒有理清，全憑我們自己摸索，顯然是“摸著石頭過河”，工作處于被動地位，也就談不上把這個模棱兩可的組織進一步發(fā)展、完善、壯大。可以說，讓司法局去領(lǐng)導(dǎo)這些強勢的部門圍繞大調(diào)解工作組建保障有力、發(fā)揮效能的行政調(diào)解組織，無異于小弟給大哥大姐們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。一不給錢，二不派人，讓他們建立一個調(diào)解組織顯然是在建立空盒子、搭空架子，有名無實。

3.缺乏必要的經(jīng)費支持。首先，在人民調(diào)解隊伍中，我們的廣大村級調(diào)委會主任可以說都是免費“義務(wù)工”，一年幾乎沒給一分一文，年富力強的干部瞧不上，威信好的都年齡大，年齡輕的不頂用，目前這只以“奔六”為主的一線調(diào)解隊伍相比和自己職能相異無幾的村婦聯(lián)主任、團干、計生專干都寒顫不已，人家多少也享受點“國家津貼”，唯獨調(diào)委會主任是“免費勞力”，青黃不接也就成為自然而然的事。其次，建立人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動銜接機制需要必要的一部分工作運轉(zhuǎn)經(jīng)費。人常說“多一事不如少一事”，更別說我們司法局主動帶上文件，求人家這些 “大哥大”成立調(diào)委會組織了，給人家上門“尋事”了。召開會議，開展培訓(xùn)，法制宣傳，印發(fā)資料，聘請老師給講法制課，或是組織年終評選先進、優(yōu)秀調(diào)解員等活動，都需要必不可少的辦事經(jīng)費，沒有經(jīng)費做支撐，顯然不可能把事情辦妥當(dāng)。在 “要馬兒跑、又不給馬吃草”的局面下，要求成員單位嚴(yán)格按照上級精神和文件要求原份原樣不折不扣地落實好“三調(diào)聯(lián)動”工作，確實是“巧媳婦難為無米之炊”，專項經(jīng)費問題已成為“三調(diào)聯(lián)動”工作的突出矛盾。

第四篇：“三調(diào)聯(lián)動”工作總結(jié)

岳陽樓街道辦事處“三調(diào)聯(lián)動”工作總結(jié)

自開展“三調(diào)聯(lián)動”活動以來，我處高度重視，精心部署，把“三調(diào)聯(lián)動”與圍繞居民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益問題有機結(jié)合，取得了較好成效，得到居民群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)一致好評?，F(xiàn)將前段工作作如下總結(jié)。

一、工作扎實有力

街道成立了“三調(diào)聯(lián)動”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)此項工作的順利推進，召開了多次“三調(diào)聯(lián)動”工作專題會議，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排了相關(guān)的工作經(jīng)費，為“三調(diào)聯(lián)動”工作取得較好的成績奠定了良好的基礎(chǔ)。工作人員忠誠履職，深入基層、深入群眾，為民辦實事，得到居民支持和擁護，為此項工作的順利推進，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

二、解決問題徹底

街道通過開展矛盾糾紛大排查，安全穩(wěn)定大排查。專項整治大行動活動。街道工作人員對存在的問題，進行多次深入地研究、探討，以強烈的政治責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠心，認(rèn)真聽取居民意見、耐心講解政策法規(guī)、全力解決深層次矛盾，一些問題和矛盾得到徹底解決和有效控制。

二0一0年九月二十三日

第五篇：三調(diào)聯(lián)動”工作計劃

××年“三調(diào)聯(lián)動”

工 作 計 劃

××年“三調(diào)聯(lián)動”工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)是：以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重以人為本，重在創(chuàng)建，不斷創(chuàng)新機制和特色，以加強專業(yè)調(diào)解隊伍建設(shè)為重點，加快建立醫(yī)患、勞資等糾紛新型調(diào)處機制，有效整合三大調(diào)解資源，實現(xiàn)人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解三種調(diào)解方式的有效對接，防止和及時調(diào)處社會矛盾糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。特制訂如下工作計劃：

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，理順工作關(guān)系

要按照“三調(diào)聯(lián)動”工作的要求成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，優(yōu)化組織領(lǐng)導(dǎo)管理機制?？h級“三調(diào)聯(lián)動”辦要具體負(fù)責(zé)活動的研究部署、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促檢查，要以縣鄉(xiāng)兩級矛盾糾紛調(diào)處中心為平臺，形成各類社會矛盾糾紛統(tǒng)一由中心受理、分流、調(diào)處、督辦、報結(jié)、回訪的調(diào)處機制。使組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊?？h“三調(diào)聯(lián)動”辦公室配備不少于5人以上的調(diào)解員隊伍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)處中心專職副主任不少于2名，并提高專職人員的政治待遇和經(jīng)濟待遇。進一步強化村居調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并加強調(diào)解員隊伍建設(shè)。完善運行管理機制，規(guī)范各項調(diào)解工作。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、首問負(fù)責(zé)跟蹤督辦制度以及及時協(xié)調(diào)聯(lián)席會議制度。

二、強化工作重點，創(chuàng)新調(diào)處機制

今年的重點是三個方面：一是墳山糾紛，二是醫(yī)患糾紛，三是勞資糾紛。要重點加大以上三種糾紛的調(diào)處力度，提高自身調(diào)處化解墳山糾紛、醫(yī)患糾紛和勞資糾紛的能力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每月組織一次矛盾糾紛排查活動，并實行“有矛盾包糾紛、無矛盾報平安”的“零報告”制度。建立信息預(yù)警機制，及時處理不安定隱患和糾紛激化苗頭，在矛盾糾紛防范調(diào)處工作中，實現(xiàn)了情況早知道、工作早到位、問題早解決。

三、強化對接機制，發(fā)揮職能優(yōu)勢

全面深化人民調(diào)解、司法調(diào)解與行政調(diào)解的對接機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾糾紛調(diào)處中心要在公安派出所和基層法庭建立調(diào)解室，實行調(diào)處中心與派出所、法庭及相關(guān)職能部門的有效對接。全面深化“檢調(diào)對接”機制建設(shè)，檢察機關(guān)和調(diào)處中心積極開展以“輕微刑事案件檢察環(huán)節(jié)和解”為主要內(nèi)容的調(diào)解工作。全面深化“訴調(diào)對接”機制建設(shè)，大力推行訴前調(diào)解、協(xié)助調(diào)解和委托調(diào)解，充分運用情理法相結(jié)合的和諧司法方式，最大限度地化解矛盾糾紛，形成“多調(diào)少判，以調(diào)為主,案結(jié)事了”的和諧訴訟格局。

四、強化基礎(chǔ)建設(shè)，優(yōu)化運行質(zhì)態(tài)

縣鄉(xiāng)兩級財政加強經(jīng)費保障和預(yù)算，縣級財政要將“三調(diào)聯(lián)動”工作經(jīng)費列入預(yù)算，縣級財政不少于10萬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)

財政預(yù)算不少于2萬，確保工作的順利有序開展?？h、鄉(xiāng)兩級調(diào)處中心要認(rèn)真做好各項制度和修改完善工作，努力形成排查、調(diào)處、回訪、獎懲等一體化的工作制度。并堅持“三調(diào)聯(lián)動”工作例會制度，縣“三調(diào)聯(lián)動”辦根據(jù)需要隨時召開，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月召開一次，按照“一個矛盾、一個領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五個一”要求，落實矛盾糾紛調(diào)處責(zé)任制度，強化調(diào)處責(zé)任落實。

××縣“三調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

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