第一篇：定期制定工作計劃、總結(jié)通報工作情況制度

定期制定工作計劃、總結(jié)通報工作情況制度

（一）定期制定工作計劃。根據(jù)上級黨委、政府和綜治委確定的年度工作思路、任務(wù)、目標(biāo)以及不同時期的工作重點(diǎn)，制定中心每月、每季、半年、全年的工作計劃，其中半年和年度工作計劃要上報上級綜治信訪維穩(wěn)部門。

（二）定期總結(jié)通報工作情況。每月、每季、半年、年底和階段性專項工作結(jié)束后，均要認(rèn)真做好工作總結(jié)，通報工作進(jìn)展和取得的成績，做到每月一小結(jié)、每季及半年一總結(jié)、年底全面總結(jié)，專項工作及時總結(jié)?？偨Y(jié)情況和下一階段工作計劃要向黨委、政府和上級綜治信訪維穩(wěn)部門報告，向社區(qū)、村和中心成員單位通報。

（三）總結(jié)通報工作情況范圍。貫徹執(zhí)行上級指示、規(guī)定、要求、決定的基本情況；近期中心工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和急需解決的重要問題；其它認(rèn)為需要總結(jié)通報的重要情況。

（四）總結(jié)通報工作情況內(nèi)容?？偨Y(jié)通報工作情況所報材料內(nèi)容必須完整規(guī)范，主要包括上一時期（季度、半年或全年）工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況、主要工作經(jīng)驗及存在問題，下一步（季度、半年或全年）工作的總體思路和要點(diǎn)。

（五）總結(jié)通報工作情況要求。總結(jié)通報工作情況所報材料必須做到客觀真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出，文字精煉。報告采用書面形式，并附電子軟盤。

第二篇：關(guān)于制定醫(yī)師定期考核工作制度的通知

附件

茂名市茂南區(qū)醫(yī)師定期考核實施方案

為貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)師定期考核工作，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，切實提高醫(yī)療質(zhì)量和保障醫(yī)療安全，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，特修訂本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)直醫(yī)療、保健、防疫醫(yī)療機(jī)構(gòu)代表組成茂南區(qū)醫(yī)師定期考核管理委員會，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)全區(qū)醫(yī)師定期考核工作。

管理委員會下設(shè)辦公室，設(shè)置辦公室主任。

二、考核機(jī)構(gòu)

委托茂南區(qū)人民醫(yī)院為茂南區(qū)醫(yī)師定期考核的考核機(jī)構(gòu)，全區(qū)各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的定期考核工作委托區(qū)人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。茂南區(qū)人民醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核委員會并制定相關(guān)考核制度。

三、考核對象和時限

（一）考核對象：依法取得醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在本轄區(qū)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。

（二）考核時限：醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)由其所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)向考核機(jī)構(gòu)提出申請進(jìn)行提前考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi) 無正當(dāng)理由不參加考核的認(rèn)定為考核不合格。2011年8月1日開始啟動全區(qū)本周期醫(yī)師定期考核工作，對目前注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在近兩年內(nèi)的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核，以后每兩年對本區(qū)執(zhí)業(yè)注冊的醫(yī)師進(jìn)行一次考核。本考核周期從2011年8月開始啟動，2012年1月底前完成。

（三）考核安排：

1.2011年8月10日由區(qū)醫(yī)師定期考核管理委員會委托考核機(jī)構(gòu)并對其提供規(guī)定資料進(jìn)行審核，公布確認(rèn)考核機(jī)構(gòu)；

2.接受考核的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師名單及相關(guān)資料按要求輸入“醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)”，在2011年8月31日前上報、提交至指定的考核機(jī)構(gòu)；

3.茂南區(qū)衛(wèi)生局在2011年9月10日前下發(fā)通知，公布本須參加考核的醫(yī)師名單和考核時間安排。

4.本考核周期須參加考核的醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核表（簡易程序）或（一般程序）》，并于本2011年9月31日前登陸“醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)”，填好相關(guān)信息，提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)；

5.醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照規(guī)定對醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表（簡易程序）或（一般程序）》上簽署評定意見，登陸“醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)”，填好相關(guān)信息并提交，于2011年10月15日前報送至考核機(jī)構(gòu)審核；

6.考核機(jī)構(gòu)對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)報送的工作成績、職業(yè)道德評定意見進(jìn)行復(fù)核，并于2011年11月15日前公布需要接受業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師名單；

7.考核機(jī)構(gòu)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，于2011年12月30日前對需接受業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表（簡易程序）或（一般程序）》上簽署意見；

8.考核機(jī)構(gòu)須在2012年1月31日前將醫(yī)師考核結(jié)果報委托其考核的衛(wèi)生行政部門備案，同時書面通知被考核醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。

四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三項，對從事母嬰保健工作的醫(yī)師，考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。業(yè)務(wù)水平考核根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點(diǎn)測評法律法規(guī)和“三基”（基本知識、基本理論和基本技能），以及學(xué)習(xí)和掌握新知識、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。三項考核內(nèi)容的具體內(nèi)容暫由考核機(jī)構(gòu)自行制定。

五、考核程序和方式

考核機(jī)構(gòu)于考核前60日通知需接受定期考核的醫(yī)師。考核程序包括簡宜程序和一般程序。對具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡宜程序考核；其他醫(yī)師采取一般程序考核。

對符合簡宜程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面書寫述職報告，由執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)在《醫(yī)師定期考核表（簡宜程序）》上簽署意見后，報考核機(jī)構(gòu)審核。

對采取一般程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面書寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表（一般程序）》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日報考核機(jī)構(gòu)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定的形式組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評。

六、考核結(jié)果記錄及處理

（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一者，即為不合格。

（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

（三）被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請?？己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

（四）茂南區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。

（五）對考核不合格的醫(yī)師，區(qū)衛(wèi)生局責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受由區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，培訓(xùn)考核結(jié)果做為再次考核的依據(jù)之一，由考核機(jī)構(gòu)對其再次考核（主要進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試）。4 對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格者，由茂南區(qū)衛(wèi)生局審批注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

（六）醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格：

1.在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

2.未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的；

3.跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的； 4.代他人參加醫(yī)師資格考試的；

5.在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

6.索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

7.通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

8.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

9.未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10.故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

11.疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；

12.考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的； 13.無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的； 14.違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。業(yè)務(wù)水平考核結(jié)束30天內(nèi)考核結(jié)果由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)登陸“醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)”進(jìn)行登記和統(tǒng)計、上報本考核周期考核結(jié)果等。

每次考核結(jié)束后30日內(nèi)，由醫(yī)師注冊所在機(jī)構(gòu)及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機(jī)關(guān)，注冊機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對考核情況進(jìn)行審定，并在被考核醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書的“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字樣印章（由注冊機(jī)關(guān)刻制），同時將考核結(jié)果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。如考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)3-6個月后再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

七、要求

（一）實行醫(yī)師定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十一條規(guī)定的一項制度，各級醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確保此項工作順利開展。廣大醫(yī)師要端正態(tài)度，認(rèn)真對待，以優(yōu)異的成績接受考核，不斷促進(jìn)自身綜合素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平的提高。

（二）考核機(jī)構(gòu)要成立由具有中級以上技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的醫(yī)師定期考核委員會，設(shè)主任委員、副主任委員和委員若干名，并制定醫(yī)師定期考核工 6 作制度及考核細(xì)則?？己斯ぷ饕獔猿挚陀^、科學(xué)、公平、公正、公開的原則，嚴(yán)密組織，切實規(guī)范和做好醫(yī)師定期考核工作。

八、監(jiān)督管理

（一）在本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定或者弄虛作假，以及不配合醫(yī)師定期考核的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，對該機(jī)構(gòu)及其主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報批評。

（二）考核機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其兩個考核周期以上的考核機(jī)構(gòu)資格。

1.不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的； 2.在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的； 3.在考核過程中顯失公平的；

4.考核人員索要或者收受被考核醫(yī)師及其所在機(jī)構(gòu)財物的； 5.拒絕接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督或者抽查核實的； 6.省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

（三）考核機(jī)構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條處理。

（四）醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核不合格。

茂名市茂南區(qū)人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核委員會 二○一一年八月一日修訂

第三篇：定期走訪工作制度

定期走訪制度

為切實加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，深入開展村網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，解決信訪突出問題，不斷強(qiáng)化黨員干部聯(lián)系基層，聯(lián)系群眾的自覺性，密切黨群，干群關(guān)系，特制定干部走訪制度如下：

一、班子成員要根據(jù)自己的工作分工和職責(zé)要求，采取定期或不定期的方法開展走訪，全年不少于12次，離退休干部全年不低于30次。

二、實行班子成員駐村駐點(diǎn)，使走訪工作深入到基層和群眾中去，深入到矛盾和糾紛突出的村、組中去。

三、干部走訪主要任務(wù)要突出解決信訪問題，致力化解各種矛盾和糾紛，消除不穩(wěn)定因素；幫助困難群眾脫貧解困，檢察黨的路線方針政策貫徹落實情況，了解基層群眾普遍關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，聽取基層群眾的意見與建設(shè)。要通過有效走訪，促進(jìn)黨的路線方針政策的貫徹落實，群眾反映突出的問題得以及時解決，信訪總量和越級訪、重復(fù)訪、集體訪得到有效消除，群眾合法權(quán)益得到切實維護(hù)，為我鎮(zhèn)社會環(huán)境日趨和諧創(chuàng)造有利條件。

四、對走訪工作要精心組織、注重實效。走訪前要明確工作重點(diǎn)，制定可行的計劃，確保走訪工作有的放矢。走訪中，要與基礎(chǔ)群眾面對面交流，零距離接觸，虛心聽取群眾意見，深入細(xì)致調(diào)查研究，耐心細(xì)致化解矛盾。走訪后，要

認(rèn)真整理走訪情況，重要問題要及時上報。

五、要將走訪工作作為了解民情社意的一項基礎(chǔ)工作來抓，認(rèn)真做好走訪筆記和走訪總結(jié)。

六、要將走訪工作作為一項經(jīng)常性的工作列入考核，防止走過場和流于形式，走訪工作中遇到的問題要限時辦結(jié)，使走訪工作取得真正實效，從而促進(jìn)各項工作的發(fā)展。

七、在走訪工作中，黨員干部要注重形象，做到三滿意；上級滿意，基層滿意，群眾滿意。

周集鎮(zhèn)社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

定期分析制度

為全面準(zhǔn)確及時地把握我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定形勢，提高應(yīng)對各種復(fù)雜局勢的能力和調(diào)處矛盾糾紛、化解不穩(wěn)定因素的效率，現(xiàn)就我鎮(zhèn)各級建立定期分析社會穩(wěn)定形勢制度提出如下要求：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會精神，按照建設(shè)和諧新周集的要求，不斷強(qiáng)化“發(fā)展是第一要務(wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任”理念，正確處理新形勢下凸現(xiàn)的各種矛盾，明確職責(zé)分工，健全工作機(jī)制，切實把問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層，努力維護(hù)全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

二、時間安排

定期分析社會穩(wěn)定形勢列入鎮(zhèn)黨委的議事日程，鎮(zhèn)黨委原則上在每月中旬開展一次社會穩(wěn)定形勢分析。一是由各辦主任、各部門負(fù)責(zé)人、一級網(wǎng)格管理員、村維穩(wěn)信息員參加的結(jié)合村情、民情分析會而進(jìn)行的社會穩(wěn)定形勢分析；二是由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對全鎮(zhèn)不穩(wěn)定情況的專題研究、討論，然后形成書面材料。敏感日期、非常時期將不定期舉行。

三、主要內(nèi)容

社會穩(wěn)定形勢分析，既要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新形勢下中央和省、市關(guān)于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的大政方針及指示精神，又要結(jié)合實際研究貫徹落實的具體步驟；既要反映一個階段工作 的總體情況，又要突出重點(diǎn)，著重分析存在的問題，特別是把我鎮(zhèn)影響社會穩(wěn)定的新情況、新問題搞清楚，把群眾心理、社會心態(tài)搞清楚，把影響穩(wěn)定的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)搞清楚，真正做到底數(shù)清、情況明，并研究提出解決問題的對策措施。分析一般應(yīng)包括四個方面內(nèi)容：一是一個時期以來本地維護(hù)社會穩(wěn)定工作的基本情況，以及社會穩(wěn)定的總體狀況；二是當(dāng)前影響社會穩(wěn)定的主要因素及其特點(diǎn)；三是出現(xiàn)不穩(wěn)定問題的主要原因；四是解決問題的對策措施。

四、工作要求

1、各辦各部門要把定期分析社會穩(wěn)定形勢，作為深化“平安周集”建設(shè)、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的一項重要舉措來抓，精心組織實施。

2、鎮(zhèn)黨委確定維穩(wěn)信息員，掌握詳盡材料數(shù)據(jù)，將每月一次的社會穩(wěn)定形勢分析情況以書面形式及時報送。

周集鎮(zhèn)社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

限時辦結(jié)制度

為提高工作效率，強(qiáng)化效能建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的良好形象，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，制定本制度。

一、凡法律、法規(guī)、規(guī)章有明確時限要求的，必須在規(guī)定時限內(nèi)完成。

二、法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定時限的，必須根據(jù)黨委班子決策意圖，在要求時限內(nèi)完成。

三、對縣人大、縣政協(xié)轉(zhuǎn)辦的議案和提案，以及上級部門交辦的信訪案件等，必須按規(guī)定時限辦結(jié)。

四、對服務(wù)對象或辦事群眾提出的有關(guān)申請，責(zé)任部門或責(zé)任人必須在規(guī)定時限內(nèi)給予答復(fù)；承諾時限內(nèi)沒有完成的，必須向當(dāng)事人說明理由；無正當(dāng)理由的，除責(zé)令在規(guī)定的時間內(nèi)給予答復(fù)外，還應(yīng)追究責(zé)任部門及責(zé)任人的責(zé)任。對鎮(zhèn)政府權(quán)限內(nèi)不能受理的事項，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由。

五、對能夠馬上辦理的事項須及時辦理，屬于故意刁難而拖延辦理的，一經(jīng)查實，責(zé)令責(zé)任人向服務(wù)對象賠禮道歉，并對責(zé)任人進(jìn)行過錯責(zé)任追究。

六、對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令要堅決執(zhí)行，盡快辦理，不得以任何借口拖延不辦。對因不負(fù)責(zé)任、效率低下等原因致使決策棚架造成后果的，應(yīng)嚴(yán)肅處理相關(guān)負(fù)責(zé)人。

周集鎮(zhèn)社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

信息上報制度

為了規(guī)范信息上報工作，及時準(zhǔn)確地反映我鎮(zhèn)工作情況，進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，全面提升我鎮(zhèn)整體形象，特制定如下信息上報制度：

一、信息上報原則

1、及時性原則。重要信息早發(fā)現(xiàn)、早收集、早報送；

2、準(zhǔn)確性原則。實事求是，尊重客觀，符合實際，文字表述準(zhǔn)確，用詞嚴(yán)謹(jǐn)、分析恰當(dāng)、數(shù)字精確；

3、實效性原則。以服務(wù)決策，推動落實，促進(jìn)工作為原則，及時提供真實、有用的情況，堅決克服形式主義。

二、信息上報內(nèi)容

信息工作要圍繞全鎮(zhèn)中心工作、重點(diǎn)工作及臨時工作進(jìn)行，各單位、部門要圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署及貫徹落實情況報送信息，做到重大突發(fā)事件要及時報送，重要的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行動態(tài)應(yīng)立即報送，成功的做法和經(jīng)驗應(yīng)隨時報送。

1、各部門的工作思路、工作進(jìn)展情況、主要指標(biāo)完成情況要定期報送；

2、對鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)活動、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況要定期報送；

3、對各部門召開的各項會議要及時報送會議照片、會議主要內(nèi)容；

4、重要工作情況、重大自然災(zāi)害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時間報告黨政辦和分管領(lǐng)導(dǎo)，同時要隨時報告事態(tài)發(fā)展和變化情況，對事態(tài)發(fā)展進(jìn)行跟蹤了解。

5、在堅持上述信息必報的同時，鼓勵報送包括調(diào)研報告、工作總結(jié)、匯報材料等在內(nèi)的調(diào)研性信息。

周集鎮(zhèn)社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

第四篇：《醫(yī)師定期考核工作制度》

四子王旗人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核工作制度

為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。

第一條??本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指我院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。

第二條??醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第三條??醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核。考核工作應(yīng)在本考核內(nèi)完成。

第四條?醫(yī)院以院長、書記為主，成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。考核委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實施。

第五條??醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務(wù)水平和技能的測評。

職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核，業(yè)務(wù)水平和技能測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。

第六條??考核委員會應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第七條??科室應(yīng)當(dāng)按要求對本科室醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日將評定意見報考核委員會。

第八條??醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

第九條?醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)的情況。

第十條??業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。科室按臨床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。

第十一條??考核委員會根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于下一考核周期第一年的1月底前將醫(yī)師考核結(jié)果報衛(wèi)生行政部門備案，同時將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。

第十二條??醫(yī)師行為記錄考核。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務(wù)、取得院級以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十三條??在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

第十四條??考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十五條??醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十六條???考核委員會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當(dāng)?shù)模己宋瘑T會應(yīng)當(dāng)予以同意?？己巳藛T與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

第十七條???被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會提出復(fù)核申請。考核委員會在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

第十八條???對考核不合格的醫(yī)師，依據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停執(zhí)業(yè)活動3-6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療工作。

第十九條???醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會將直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的（緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外）；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的（緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外）；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。

第二十條??醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核，并記入個人考核檔案。

第二十一條

本制度自發(fā)布之日起實施。

—

END

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第五篇：醫(yī)師定期考核工作制度（精選）

醫(yī)師考核工作制度

一、根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，對依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院和衛(wèi)生室中執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，進(jìn)行定期考核。

二、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。業(yè)務(wù)水平考核的內(nèi)容包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。執(zhí)業(yè)醫(yī)師要能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題。工作成績考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成的工作數(shù)量，質(zhì)量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)的情況。

職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。

三、醫(yī)師考核程序和形式：

（1）個人述職；

（2）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；

（3）對本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；

（4）患者評價和同行評價；

（5）考試與考核：考試為筆試（閉卷），考核為測評。

被考核醫(yī)師在考核前填寫《醫(yī)師定期考核表》。

四、考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格和不合格。業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

對考核不合格的醫(yī)師，由區(qū)衛(wèi)生局按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

五、醫(yī)師考核工作的管理。我院醫(yī)師考核工作的機(jī)構(gòu)為“醫(yī)師考核委員會”，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，具體負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的考核與管理工作，根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核的法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，具體實施《醫(yī)師定期考核管理辦法》，對本院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行定期考核，定期考核堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。

對于在醫(yī)師定期考核工作中弄虛作假、徇私舞弊以及不配合醫(yī)師定期考核的，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

路橋區(qū)峰江街道衛(wèi)生院

二O一O年十一月十日