第一篇：教師工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則

雙 語(yǔ) 教 師 工 作 業(yè) 績(jī)

考 核 細(xì) 則

雙語(yǔ)教師工作業(yè)績(jī)

考核細(xì)則

教師的工作性質(zhì)決定，教師要完成基本的教育教學(xué)教研學(xué)習(xí)及相關(guān)事務(wù)性任務(wù)，更要出色地完成培優(yōu)補(bǔ)差任務(wù)，要保證學(xué)生全部合格，更要培養(yǎng)冒尖學(xué)生，要嚴(yán)于律己，更要為人師范，因此，考核教師的業(yè)績(jī)狀況，是形成教師良性競(jìng)爭(zhēng)、促進(jìn)教師不斷提高、全面提高教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的必要手段。

考評(píng)指標(biāo)及細(xì)則滿分100分：

考核依據(jù)：《教學(xué)工作常規(guī)條例》《教師一日常規(guī)》《教職工考勤制度》等。

一、職業(yè)道德（12分）

1、遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守國(guó)家和學(xué)校各項(xiàng)有關(guān)制度和規(guī)定的。（2分）

2、關(guān)愛(ài)學(xué)生：違反相關(guān)規(guī)定，變相體罰或體罰學(xué)生，或接到投訴經(jīng)查實(shí)造成一定影響的，造成惡劣影響的，按《教師違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行。（6分）

3、作息：每月請(qǐng)假時(shí)間超出8小時(shí)，扣1分；曠工超出一天，扣4分；曠課一節(jié)2分。事先履行請(qǐng)假手續(xù)的正常病事假、喪假、自修考試請(qǐng)假等，不在此列。（5分）

二、教學(xué)能力：（55分）

（一）、常規(guī)教學(xué)（28分）

1、備課：嚴(yán)格按學(xué)校備課要求規(guī)定，要提前一周備課，不后補(bǔ)教案，教學(xué)目標(biāo)寫清三個(gè)維度，重難點(diǎn)突出，有一定的規(guī)范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書設(shè)計(jì)，德育滲透，有自己的教學(xué)特色。教案檢查分定時(shí)和抽查，不按時(shí)交教案，一次從最后得分中另扣0.5分。不按要求，撰寫教案，不給分。（7分）

2、課堂教學(xué)：教書育人，嚴(yán)格按學(xué)校課堂標(biāo)準(zhǔn)上課，方法得當(dāng)，不缺課節(jié)，富有改革創(chuàng)新精神，逐漸形成自己的教學(xué)風(fēng)格。如果沒(méi)有按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)要求及時(shí)上課，如上課遲到、早退、每人次在此項(xiàng)得分中另扣0.2分，曠課一節(jié)扣2分，此項(xiàng)不打負(fù)分。（7分）

3、打考勤：教師上課必須有考勤，每天學(xué)生到校情況要知道，如果某天不打考勤，學(xué)生出現(xiàn)安全問(wèn)題，要和年度考核掛鉤；課后要做好上課內(nèi)容記錄。(3分)

4、作業(yè)：布置作業(yè)合理、適量，能按時(shí)批改作業(yè)，評(píng)語(yǔ)規(guī)范，合理。布置批改作業(yè)要求：每周數(shù)學(xué)三次，漢語(yǔ)或漢語(yǔ)語(yǔ)文4次，維語(yǔ)語(yǔ)文3次；品德與社會(huì)、科學(xué)、綜合實(shí)踐、美術(shù)每?jī)芍芤淮巫鳂I(yè)，作業(yè)分析每周不少于2次。（6分）

5、聽課：教師每學(xué)期聽課至少達(dá)到36次，教研組長(zhǎng)至少40次。每周不少于2次。（5分）

（二）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：（10分）

1、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：有專門的業(yè)務(wù)筆記本，每周業(yè)務(wù)筆記不少于1次，內(nèi)容必須有相關(guān)專業(yè)、雙語(yǔ)教學(xué)理論和學(xué)校規(guī)定的其他內(nèi)容，無(wú)故不參加學(xué)?；蛏霞?jí)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)或考試每缺一次扣0.2分，扣完為止。（5分）

2、校本培訓(xùn)：按時(shí)參加每周學(xué)校組織的雙語(yǔ)學(xué)習(xí)，做好筆記，完成作業(yè)；每周自學(xué)簡(jiǎn)筆畫1副；計(jì)算機(jī)操作理論知識(shí)學(xué)習(xí)不少于一小時(shí)，做好學(xué)習(xí)筆記；每周練習(xí)美術(shù)字1篇,打印一課時(shí)最好的教學(xué)設(shè)計(jì)。（5分）

（三）教學(xué)能力（15分）

1、課堂語(yǔ)言表達(dá)能力：課堂教學(xué)，要講漢語(yǔ)普通話，語(yǔ)言表達(dá)清楚，校內(nèi)校外都講普通話，為學(xué)生營(yíng)造學(xué)習(xí)雙語(yǔ)的環(huán)境。（5分）

2、教育教研：每學(xué)期每位教師至少要上一節(jié)公開課或開展一次說(shuō)課活動(dòng)；每月不少于一次集體備課；寫一篇教學(xué)論文上交教務(wù)辦。（5分）

3、現(xiàn)代教育技術(shù)：每周每班至少使用2次班班通上課，上課后要及時(shí)做好班班通使用記錄（5分）

三、思想政治表現(xiàn)（20分）

1、政治立場(chǎng)：要遵守國(guó)家的規(guī)章制度，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，在言行上要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不亂散布謠言，不信謠言，不參加任何宗教活動(dòng)，反對(duì)民族分裂主義；管好自己的家庭成員，不參加任何宗教活動(dòng)，不亂散布謠言，不信謠言，做到政治立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。（10分）

2、理論學(xué)習(xí)：按時(shí)參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，每月至少寫一篇心得體會(huì)，在研討交流活動(dòng)中，積極參與發(fā)言。（5分）

3、政治理論運(yùn)用：要利用早讀、班會(huì)、課堂教學(xué)時(shí)間向?qū)W生傳達(dá)國(guó)家的好政策及上級(jí)下發(fā)文件精神，做好學(xué)生的思想教育，規(guī)范學(xué)生言行。（5分）

四、安全管理（15分）

1、自身安全：教師上下班注意交通安全，不無(wú)駕照騎摩托車、開車；做好家庭成員的思想教育，加強(qiáng)自身安全意識(shí)。（5分）

2、學(xué)生安全：教師要時(shí)刻做好學(xué)生的防水、防電、拒絕食用垃圾食品、交通安全等思想教育工作，授課班級(jí)學(xué)生不得有違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的現(xiàn)象。（5分）

3、學(xué)生放學(xué)秩序：為了能讓學(xué)生高興上學(xué)，安全回家，任課教師每天中午、下午最后一節(jié)課是哪個(gè)班的課，放學(xué)后要把學(xué)生排好隊(duì)，整齊下樓梯，把學(xué)生安全帶出校門。（5分）

五、校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（5分）

教師積極參加教育系統(tǒng)、縣級(jí)、地區(qū)級(jí)的論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等各項(xiàng)活動(dòng)取得名次，獲得榮譽(yù)證書。（5分）

六、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長(zhǎng)。

第二篇：教師工作業(yè)績(jī)考核

學(xué)校教師工作業(yè)績(jī)考核辦法

根據(jù)《-----教育局關(guān)于認(rèn)真做好----中、小學(xué)、幼兒園專業(yè)技術(shù)人員、工人考核的通知》（-）及我校實(shí)際，結(jié)合我校歷年來(lái)的考核制度，特制定本細(xì)則。

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

成員：

二、本細(xì)則為我校評(píng)優(yōu)選先、職稱評(píng)聘。競(jìng)聘上崗、晉升工資、考核和績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。

三、考核原則

實(shí)事求是、客觀公正、公開透明、注重實(shí)績(jī)。

四、考核辦法

1.基本項(xiàng)考核（1000分）：從教師的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。

2.學(xué)區(qū)內(nèi)交流考核：結(jié)合教育局“能進(jìn)能出”原則，根據(jù)學(xué)區(qū)調(diào)整，以每學(xué)期教學(xué)考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，召開學(xué)校行政會(huì)議，確定調(diào)出人員（初中部調(diào)至小學(xué)部，小學(xué)部調(diào)至其他學(xué)校）。

3.根據(jù)基本項(xiàng)考核情況，由高到低，根據(jù)上級(jí)主管部門考核等級(jí)指標(biāo)人數(shù)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，并確定績(jī)效工資的發(fā)放。

4.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

A、考核內(nèi)容所占分值：

一、職業(yè)道德

50分

二、工作量

140分

三、考勤

100分

四、教學(xué)“五認(rèn)真”

140分

五、教研與進(jìn)修

50分

六、對(duì)教師民主評(píng)議

20分

七、教學(xué)成績(jī)

500分

八、加分項(xiàng)

20分 B、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

一、職業(yè)道德：（50分）

1、政治思想：（10分）：無(wú)違背四項(xiàng)基本原則（2分），積極參加政治學(xué)習(xí)、例會(huì)和升、降國(guó)旗儀式（2分），政治理論學(xué)習(xí)筆記學(xué)期5000字以上（4分），事業(yè)性強(qiáng)，有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神（2分）。

2、工作態(tài)度（10分）：熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生（3分），貫徹教育方針，不斷更新知識(shí)（3分），既教書，又育人，注重學(xué)生情感、態(tài)度、價(jià)值觀的培養(yǎng)（2分），關(guān)心學(xué)校，愛(ài)護(hù)公物，能向?qū)W校提合理化建議（2分）。

3、為人師表（10分）：能做到“學(xué)為人師，行為世范“（3分），知識(shí)淵博，談吐文雅，服飾整潔，舉止大方（3分），嚴(yán)以律己，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志（2分），遵紀(jì)守法，嚴(yán)格作息（2分）。

4、履行職責(zé)（10分）：服從分配，值周值日，盡職盡責(zé)，無(wú)責(zé)任事故（4分）。

5、嚴(yán)格管理，科學(xué)育人（10分）：課堂上既能嚴(yán)格要求，又能進(jìn)行新課改，課堂氣氛活躍（3分），課外能大膽管理劣跡學(xué)生并制止學(xué)生的不良行為（2分），堅(jiān)持正面教育，不體罰學(xué)生（3分）?？鄯猪?xiàng)目：

1、政治學(xué)習(xí)筆記以A、B、C、三個(gè)等次評(píng)定，每降低一個(gè)等次扣1分，無(wú)政治學(xué)習(xí)筆記扣5分。

2、工作時(shí)間睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

3、工作時(shí)間喝酒，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

4、若發(fā)現(xiàn)體罰學(xué)生，1次扣5分。

5、值周值日缺崗，1次扣5分。

6、逼學(xué)生送禮請(qǐng)吃，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

7、如有賭博現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1次扣10分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。

8、如有慫恿學(xué)生弄虛作假，考試作弊者，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

二、工作量與校務(wù)分工（140分）

1、根據(jù)區(qū)教育局關(guān)于教師工作量的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，確定教師工作量時(shí)，不同學(xué)科為不同的系數(shù)。規(guī)定如下：

初中：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)系數(shù)為1.4（帶雙班者系數(shù)為1.5）

物理、化學(xué)系數(shù)為1.3 生物、歷史、地理、政治系數(shù)為1.1；

體育、美術(shù)、音樂(lè)、勞技、微機(jī)、AB、CD系數(shù)均為1。晚讀課和自習(xí)課系數(shù)為0.8，晚自習(xí)系數(shù)為0.5。

小學(xué)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)系數(shù)為1.3，英語(yǔ)系數(shù)為1.2，（帶兩班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)者，系數(shù)均為1.4；帶一班數(shù)學(xué)，雙班英語(yǔ)者，數(shù)學(xué)系數(shù)為1.4；帶一班語(yǔ)文，一班數(shù)學(xué)者，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)系數(shù)均為1.4），六年級(jí)思品、科學(xué)課的系數(shù)為1，其它副課系數(shù)為0.8，自習(xí)課系數(shù)為0.6

2、校務(wù)分工是根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要所設(shè)的在學(xué)校各個(gè)崗位上擔(dān)任職務(wù)和分工的情況。工作量的大小按各個(gè)崗位責(zé)任的大小、任務(wù)的輕重、量的大小折合成課時(shí)數(shù)計(jì)算其工作量。規(guī)定如下：

（1）、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)工作量由校務(wù)會(huì)根據(jù)校務(wù)分工討論決定；（2）、教研組長(zhǎng)計(jì)2課時(shí)；負(fù)責(zé)其他工作如圖書、各儀器室、實(shí)驗(yàn)室、器材室、學(xué)生宿舍工作計(jì)1課時(shí)；團(tuán)支部書記、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、負(fù)責(zé)留守兒童之家、值班組長(zhǎng)計(jì)0.8課時(shí)。

（3）兼職工作量的系數(shù)均為1。教師個(gè)人工作量累計(jì)計(jì)算。（4）教師個(gè)人學(xué)科工作量的計(jì)算方法為：

個(gè)人工作量=任教學(xué)科系數(shù)×每周課時(shí)數(shù)×8+周備課數(shù)+（本班學(xué)生數(shù)-同年級(jí)最少學(xué)生數(shù)）

（5）個(gè)人工作量在千分制考核中的折算方法： 個(gè)人工作量÷平均工作量×140=教師個(gè)人工作量得分 注：工作量中小學(xué)分開計(jì)算

三、考勤100分

依據(jù)《----------學(xué)?？记谥贫取妨炕梅钟?jì)入。

四、教學(xué)“五認(rèn)真”140分

1、備課（30分）：有教育計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)（5分），教案規(guī)范，要素齊全（5分），超前備課（5分），按時(shí)按量簽批（8分），教案富有創(chuàng)新性，能浸透課改精神（7分）。

扣分項(xiàng)：漏備、缺備1節(jié)扣2分，缺批一次扣3分。不備課上課發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、上課（50分）：教授內(nèi)容正確無(wú)誤（6分），充分利用45分鐘（4分），實(shí)行新課改，重視學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)（6分），既重視知識(shí)的傳授，又注重學(xué)生情感、態(tài)度、價(jià)值觀的培養(yǎng)（6分），加強(qiáng)學(xué)法指導(dǎo)，提高學(xué)生自學(xué)能力（6分），能盡量運(yùn)用普通話，且語(yǔ)言準(zhǔn)確生動(dòng)，板書規(guī)范（6分），能充分運(yùn)用現(xiàn)代手段教學(xué)（4分），能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，進(jìn)行自主、合作、探究式的教學(xué)方式（6分），能組織管理好學(xué)生，且?guī)熒P(guān)系融洽，課堂氣氛活躍（6分）。

3、作業(yè)（30分）：精心設(shè)計(jì)作業(yè)，有目的性，啟發(fā)性（4分），批改及時(shí)認(rèn)真（8分），課外作業(yè)適量（8分），評(píng)價(jià)適當(dāng)，評(píng)語(yǔ)恰當(dāng)，且有針對(duì)性（6分），及時(shí)糾正作業(yè)中的錯(cuò)誤（4分）。

扣分項(xiàng)：作文缺批一次扣4分，其他作業(yè)隨課時(shí)數(shù)，缺批一次扣1分。

4、輔導(dǎo)（10分）：有計(jì)劃（2分），有時(shí)間保證（2分），方法科學(xué)，有創(chuàng)新（3分），培優(yōu)補(bǔ)差（3分）。

5、考試（20分）：平時(shí)檢測(cè)適當(dāng)、及時(shí)（4分），遵守考試紀(jì)律（4分），監(jiān)考認(rèn)真負(fù)責(zé)（4分），閱卷積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)心（4分），評(píng)卷公正、公平、無(wú)錯(cuò)誤（4分）。

扣分項(xiàng)：若監(jiān)考遲到、早退1次扣3分，在考場(chǎng)內(nèi)喧嘩、讀書、看報(bào)、玩手機(jī)等發(fā)現(xiàn)一次扣4分，若學(xué)生舉報(bào)監(jiān)考不嚴(yán)，考場(chǎng)混亂者，監(jiān)考扣5分，試卷倒訂一份扣2分，漏訂一份扣8分。

五、教研與進(jìn)修（50分）

1、經(jīng)驗(yàn)論文，計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)10分。教導(dǎo)處和教研組收交的論文、計(jì)劃、總結(jié)等材料，每缺一次扣5分，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交者，一次扣3分。不符合標(biāo)準(zhǔn)，敷衍塞責(zé)者，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。此項(xiàng)扣分可累計(jì)計(jì)算。

2、教研活動(dòng)（20分）：每學(xué)期完成聽課16節(jié)以上，得10分。每缺一節(jié)扣3分，聽課筆記無(wú)點(diǎn)評(píng)一次扣2分，內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單（不足一頁(yè)或少于100字符），一次扣2分；另外10分的計(jì)算方法為：以教導(dǎo)處登記為準(zhǔn)，教師個(gè)人得分=（個(gè)人節(jié)數(shù)÷最多節(jié)數(shù)）×10。兩項(xiàng)合計(jì)為總得分。教研活動(dòng)每缺一次扣5分，每承擔(dān)一次公開課，教研組、年級(jí)組加2分，學(xué)校加4分，學(xué)區(qū)加5分，區(qū)級(jí)加8分，市級(jí)加10分，省級(jí)加15分，國(guó)家級(jí)加30分

3、進(jìn)修提高（20分）：包括政治學(xué)習(xí)筆記、業(yè)務(wù)進(jìn)修筆記及階段性資料的上交。進(jìn)修筆記分A、B、C三個(gè)等級(jí)評(píng)定，每降低一個(gè)等次扣2分。政治、業(yè)務(wù)筆記評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：以所記頁(yè)數(shù)為準(zhǔn)，頁(yè)數(shù)占全體教師前三個(gè)之一者，評(píng)定為A等，后三分之一的后二分之一，評(píng)定為C等。無(wú)進(jìn)修筆記扣10分。（一頁(yè)指本頁(yè)上空的行數(shù)不超過(guò)3行或者字?jǐn)?shù)不少于200字。）階段性資料（師德師風(fēng)剖析材料、個(gè)人剖析材料等）每缺一次扣3分。

六、民主評(píng)議（20分）

依據(jù)《九墩灘九年一貫制學(xué)校民主評(píng)議教師制度》量化得分，最高計(jì)20分，其余按：

民主評(píng)議得分=個(gè)人評(píng)議得分÷評(píng)議最高得分×20 折合計(jì)入。

七、教學(xué)成績(jī)（500分）

1、期中、期末分別按40%、60%計(jì)入總分。

2、為適應(yīng)新課改，強(qiáng)化素質(zhì)教育，防止因考試成績(jī)?cè)斐韶?fù)擔(dān)而輟學(xué)，每項(xiàng)考試成績(jī)均按班級(jí)人數(shù)減去1人后計(jì)算平均成績(jī)。

3、授課教師主課教學(xué)成績(jī)?cè)谇Х种瓶己酥械暮怂惴椒ǎ?教師教學(xué)成績(jī)核算(各科卷面按100分核算)1.語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、物理、化學(xué)學(xué)科教學(xué)成績(jī)=500分+分差×10 2.政治、歷史、地理、生物學(xué)科教學(xué)成績(jī)=500分+分差×2（參考）3.九年級(jí)中考成績(jī)除在學(xué)校內(nèi)正?？己送猓砼c區(qū)平均分進(jìn)行比較，高于區(qū)平均分者，進(jìn)行加分，加分分值為分差×10，低于區(qū)平均分5分以上者，進(jìn)行扣分，扣分分值為分差×10。

中途調(diào)整老師考核辦法（僅考慮主課）：

本學(xué)期教學(xué)成績(jī)=500分+［（500分+本次考試分差×10）－（500分+上次考試分差×10）］/2 班級(jí)總評(píng)成績(jī)核算

班級(jí)總評(píng)教學(xué)成績(jī)=所有統(tǒng)考主課總評(píng)成績(jī)/統(tǒng)考主科目數(shù)

帶多門主課者，分別進(jìn)行核算，取平均成績(jī)作為個(gè)人最終成績(jī)。

4、畢業(yè)班春學(xué)期授課教師考核成績(jī)以學(xué)校畢業(yè)考試成績(jī)計(jì)入。

5、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：

中學(xué)：所有考試科目，不分主副課，每高（低）1分，獎(jiǎng)（罰）40元。（期中16元/分，期未24元/分）

小學(xué)：所有考試科目，不分主副課，每高（低）1分，獎(jiǎng)（罰）30元。（期中12元/分，期未18元/分）

注：中學(xué)歷史、地理、生物、政治課，小學(xué)（六年級(jí)）思品、科學(xué)課只獎(jiǎng)罰，不參與千分制考核。（參考）

6、中途接班成績(jī)的折算方法：（只用于獎(jiǎng)罰，參考）

若有提高，則按：提高分差+提高分差×0.6=教師個(gè)人教學(xué)分差

若無(wú)提高，則按：提高分差-降低分差×0.3=教師個(gè)人教學(xué)分差

八、加分項(xiàng)（只適用于考核）

1、報(bào)刊公開發(fā)表的論文、科研成果、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、學(xué)案設(shè)計(jì)、優(yōu)秀課件以及立項(xiàng)課題、出版的著作等成果:按國(guó)家 省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別加分20分、16分、12分、8分。

2、教師獲獎(jiǎng)按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、學(xué)校分別加分20分、16分、12分、8分、4分、2分。

3、教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)加分辦法按

國(guó)家級(jí)（一、二、三等）、分別加分（10分、9分、8分）省級(jí)（一、二、三等）分別加分（8分、7分、6分）、市級(jí)（一、二、三等）、分別加分（6分、5分、4分）區(qū)級(jí)（一、二、三等）、分別加分、、（4分、3分、2分），鼓勵(lì)優(yōu)勝獎(jiǎng)(國(guó)家·省·市·區(qū))分別加分7分、5分、3分、1分。

4、發(fā)表通訊、報(bào)道、作品按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別加分10分、7分、4分、2分。注：以上加分項(xiàng)不累計(jì)計(jì)算，每項(xiàng)只加最高項(xiàng)。九．班主任考核

1.班主任工作考核以學(xué)校制定的《-------學(xué)校班主任及班務(wù)考評(píng)制度》為依據(jù)。

2.為兼顧學(xué)校教職工學(xué)期工作量，取消班主任校務(wù)分工折合課節(jié)，同時(shí)為調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，給班主任發(fā)放津貼。

本學(xué)期暫時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ○初中部班主任津貼：500元/學(xué)期 小學(xué)部班主任津貼：400元/學(xué)期 2資金來(lái)源： ○以全校教師為基數(shù)，提留績(jī)效工資。提留金額：班主任津貼總金額/學(xué)?？?cè)藬?shù)。

-------------------學(xué)校

2016年6月22日

學(xué)校教師考勤制度

一、教師要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到，不早退，有病有事請(qǐng)假，在工作時(shí)間不準(zhǔn)處理個(gè)人私事。

二、請(qǐng)事假，要先寫好請(qǐng)假條，證明理由，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將假條交給教導(dǎo)處，做好記錄，方可離校，校長(zhǎng)不在時(shí)，可向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超假不續(xù)而不歸者，多休息時(shí)間視為曠工，累計(jì)4節(jié)為半天，8節(jié)為一天，以此類推，事假一天扣20元，并在考核成績(jī)中扣2分。

三、請(qǐng)病假：要出示醫(yī)院診斷證明，請(qǐng)假7天以上要出示縣級(jí)以上診斷證明，否則，不準(zhǔn)假，有請(qǐng)假條而提前上班，應(yīng)及時(shí)銷假，假期結(jié)束仍不能堅(jiān)持上班者，須交醫(yī)院證明再續(xù)假，否則，多休息時(shí)間視為曠工，病假一天扣20元，并在考核成績(jī)中扣2分。如果確實(shí)住院，并且住院手續(xù)齊全（有住院?jiǎn)?，交款單，日結(jié)清單和病歷證明等）可以減半執(zhí)行。六個(gè)月以上病假按照上級(jí)文件精神和本?？记谵k法合并執(zhí)行。

四、其它假：

1、婚假：提倡假期（寒暑假）舉辦。非假期舉辦者，休假七天（包括周六，周日）雙方晚婚（男25周歲，女23周歲）可休假十天雙方不在一地工作的給予路程假。

2、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）病故，學(xué)校根據(jù)情況給予喪假5-7天，外地的給予路程假。

3、教師搬家一般公假一天。

4、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，一般休假為180天（包括節(jié)假日和寒暑假），男教師陪護(hù)假為5天。超過(guò)產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)的假一律按病事假處理。

5公假：每學(xué)期每人公假2天，達(dá)不到公假2天的每多一天在考核成績(jī)中加8分

五、曠工或擅離職守的教師，一天扣80元（每小時(shí)10元），并在考核成績(jī)中扣48分，每學(xué)期曠工滿3天者，扣發(fā)本學(xué)期全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，不參加本各種評(píng)優(yōu)。其它未經(jīng)事宜，按教育局相關(guān)處理辦法執(zhí)行。

六、凡學(xué)校安排外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)修，開會(huì)，聽課，學(xué)習(xí)等，無(wú)故不到者按曠工論處。

七、遲到早退：不按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校，例會(huì)不及時(shí)參加，視為遲到，提前離校視為早退，遲到早退超過(guò)半小時(shí)視為曠工，（以作息時(shí)間表為準(zhǔn)）。

1.上班每遲到或早退1次扣5元，升旗，例會(huì)每遲到5分鐘算一次每次扣5元，并在考核成績(jī)中扣2分。

2.上課時(shí)的遲到、早退、中途離堂，每次扣5元，并在考核成績(jī)中扣5分。上課遲到以上課鈴響后未進(jìn)入教室為準(zhǔn)；早退以下課鈴未響（包括未做完眼保健操）出教室為準(zhǔn)；只要上課中途不在教室不論時(shí)間長(zhǎng)短為中途離崗。

3.由于曠職、遲到、早退、中途離崗而造成重大影響損失的，根據(jù)情節(jié)、后果每次扣10-30分。

八。其它考核

1.節(jié)、假日的值班人員正常進(jìn)行考勤，值班期間不在崗每次扣10分。

2.學(xué)校有考試、閱卷、精準(zhǔn)扶貧等重要工作或其它加班期間，請(qǐng)假一天按請(qǐng)假兩天的考核核算。

3.節(jié)、假日為學(xué)校工作加班者，如有特殊情況，經(jīng)校委會(huì)討論后，可抵銷相同時(shí)間的請(qǐng)假時(shí)間，無(wú)抵銷的每小時(shí)加1分，每天加8分。

九、學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)，一學(xué)期全勤者，獎(jiǎng)現(xiàn)金60元。

十、考勤扣分封頂最多為200分。

-----------學(xué)校 2016年6月22日

第三篇：教師業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案

平度市教育體育局教師業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案

（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)教育內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)廣大教師潛心教育的積極性、主動(dòng)性，現(xiàn)結(jié)合我市教育實(shí)際，依據(jù)上級(jí)各部門對(duì)教師考核的相關(guān)制度，特制定本實(shí)施方案。

一、考核范圍

1.全市各級(jí)各類學(xué)校正式在編的一線教師。正式在編的前勤教學(xué)服務(wù)人員、后勤管理服務(wù)人員由學(xué)校參考本方案執(zhí)行。

2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)《平度市學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案》進(jìn)行考核。

二、考核組織

教師的業(yè)績(jī)考核，由學(xué)校根據(jù)本方案自行組織。上半年7月底，下半年12月底完成對(duì)本校教職工的業(yè)績(jī)考核，結(jié)果報(bào)市教育體育局業(yè)績(jī)考核辦公室備案。

三、考核內(nèi)容及分值

教師業(yè)績(jī)考核圍繞德、能、勤、績(jī)、學(xué)五方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核教師的道德風(fēng)尚、職業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)發(fā)展等情況。五項(xiàng)內(nèi)容總分100分，分別按照權(quán)重的20%、15%、20%、35%、10%記入總分。

四、考核方式

—1—

德（20分）

采取學(xué)生問(wèn)卷（幼兒及小學(xué)1-4年級(jí)學(xué)生除外）、家長(zhǎng)問(wèn)卷、同學(xué)科組或同年級(jí)組教師（學(xué)區(qū)小學(xué)為全校教師）問(wèn)卷、領(lǐng)導(dǎo)班子問(wèn)卷的形式，考核教師遵紀(jì)守法、大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、思想境界、工作態(tài)度、關(guān)愛(ài)學(xué)生、廉潔從教、教學(xué)行為規(guī)范等情況。學(xué)生、家長(zhǎng)問(wèn)卷人數(shù)，不少于教師所任教班級(jí)人數(shù)的80%；領(lǐng)導(dǎo)班子、教師問(wèn)卷人數(shù)不少于95%。問(wèn)卷每學(xué)期兩次，期中一次，期末一次，所有問(wèn)卷得分的平均分乘以20%，得到教師個(gè)人“德”項(xiàng)得分。

能（15分）

采取學(xué)生問(wèn)卷（幼兒及小學(xué)1-4年級(jí)學(xué)生除外）、家長(zhǎng)問(wèn)卷、同學(xué)科組或同年級(jí)組教師（學(xué)區(qū)小學(xué)為全校教師）問(wèn)卷、領(lǐng)導(dǎo)班子問(wèn)卷的形式，考核教師課堂教學(xué)水平、教學(xué)效果、教研科研能力、與家長(zhǎng)、學(xué)生溝通解決問(wèn)題能力等情況。學(xué)生、家長(zhǎng)問(wèn)卷人數(shù)，不少于教師所任教班級(jí)人數(shù)的80%；領(lǐng)導(dǎo)班子、教師問(wèn)卷人數(shù)不少于95%。問(wèn)卷每學(xué)期兩次，期中一次，期末一次，所有問(wèn)卷得分的平均分乘以15%，得到教師個(gè)人“能”項(xiàng)得分。

勤（20分）

1.日?？记冢?分）。各單位按照市教育體育局有關(guān)要求和本校關(guān)于教職工考勤的有關(guān)規(guī)定，組織考評(píng)，每月一匯總，結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，教師個(gè)人學(xué)期考勤總平均分乘以5%得到日常考勤分?jǐn)?shù)。

—2—

2.教學(xué)常規(guī)情況（10分）。各單位按照市教育體育局教學(xué)常規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，制定本單位教師教育教學(xué)常規(guī)考評(píng)辦法，評(píng)定教師備課、上課、批改、輔導(dǎo)、檢測(cè)等情況，結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)。每學(xué)期期中、期末各匯總一次，以教師個(gè)人期中、期末兩次考評(píng)的平均分乘以10%，得到教師教學(xué)常規(guī)分?jǐn)?shù)。

3.工作量（5分）。各校根據(jù)本校實(shí)際測(cè)算教師的標(biāo)準(zhǔn)工作量，將同類工作性質(zhì)的群體所承擔(dān)的所有工作，分項(xiàng)賦分，制定教師工作量評(píng)定辦法，每學(xué)期一匯總。結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，教師實(shí)際承擔(dān)的所有工作量積分乘以5%得到教師個(gè)人工作量得分。

績(jī)（35分）

1.教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)（30分）。各單位根據(jù)本單位實(shí)際制定教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)辦法，期中、期末各一次，任課教師個(gè)人教育教學(xué)檢測(cè)成績(jī)結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，個(gè)人兩次教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)的平均分乘以30%得到該項(xiàng)得分。

2.個(gè)人所獲得的業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章（5分）。學(xué)校依據(jù)平度市教育體育局職稱評(píng)審工作中對(duì)于業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章的有關(guān)要求制定本校教師業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章積分辦法，每學(xué)期匯總一次，結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，個(gè)人各項(xiàng)稱號(hào)、發(fā)表文章計(jì)分之和乘以5%得到該項(xiàng)得分。

學(xué)（10分）

1.參加繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)、個(gè)人進(jìn)修自學(xué)情況 —3—

（5分）。各單位根據(jù)本校實(shí)際，結(jié)合市教育體育局關(guān)于教師培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的規(guī)定，制定本單位教師培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考評(píng)辦法，結(jié)果以百分制呈現(xiàn)，期中、期末各匯總一次。教師個(gè)人參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)實(shí)際得分乘以5%得到該項(xiàng)得分。

2.參加教研室組織的教師學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試（5分）。各學(xué)科實(shí)行百分制，閉卷考試，每學(xué)期一次，個(gè)人考試分?jǐn)?shù)乘以5%得到個(gè)人該項(xiàng)得分。

五、一票否決事項(xiàng)

學(xué)期內(nèi)教師出現(xiàn)違犯計(jì)劃生育政策、越級(jí)上訪、有償家教、參加邪教組織活動(dòng)、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大安全事故、嚴(yán)重違反教學(xué)工作紀(jì)律，影響惡劣以及違法犯罪等，其工作業(yè)績(jī)一票否決。

六、考核等次的確定

1.教師業(yè)績(jī)考核結(jié)果分一線教師、前勤教學(xué)服務(wù)人員、后勤管理服務(wù)人員三類情況，各類情況分別按照個(gè)人實(shí)際得分排序，在此基礎(chǔ)上，按照優(yōu)秀占20%、良好占25%、一般占35%、較差占20%的權(quán)重確定等次。

2.考核結(jié)果確定后，各校要及時(shí)將考核結(jié)果按照一線教師、前勤教學(xué)服務(wù)人員、后勤管理服務(wù)人員三類情況分別編定一一對(duì)應(yīng)的人事代碼（事先通知本人），以代碼代姓名，分別將三類人員所得分?jǐn)?shù)和等次，在全校進(jìn)行不少于3天的結(jié)果公示。公示無(wú)異議后，結(jié)果以真實(shí)姓名上報(bào)市教育體育局業(yè)績(jī)考核辦公室備案。

—4—

七、考核結(jié)果的使用

教師業(yè)績(jī)考核結(jié)果，是學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核、崗位競(jìng)聘、內(nèi)部獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審的主要依據(jù)；同時(shí)也是學(xué)校推薦任用、上級(jí)部門考察重用教師的主要參考。

八、工作要求

1.各校要成立由校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)的教師業(yè)績(jī)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教師的業(yè)績(jī)考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)校有關(guān)科室負(fù)責(zé)人、教師代表組成，其中教師代表應(yīng)占組成人員的60%。

2.教師業(yè)績(jī)考核工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，關(guān)系到全市教師隊(duì)伍穩(wěn)定和教師的專業(yè)發(fā)展，各校要高度重視，嚴(yán)肅紀(jì)律，遵循全面、客觀、公正、科學(xué)的原則，對(duì)教師工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任，致使考核結(jié)果失真失實(shí)的學(xué)校和人員，實(shí)行責(zé)任追究。

附件：1.教師師德師風(fēng)考核問(wèn)卷調(diào)查表

2.教師執(zhí)教能力考核問(wèn)卷調(diào)查表

—5—

第四篇：教師工作績(jī)效考核細(xì)1

教師工作績(jī)效考核細(xì)則（試行稿）

一、考核目的

加強(qiáng)教育教學(xué)的過(guò)程管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，激勵(lì)教師提高教育教學(xué)水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，在教師隊(duì)伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計(jì)算

每位教師考核基準(zhǔn)分為200分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績(jī)40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評(píng)教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級(jí)成績(jī)5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長(zhǎng)2分。

3、主動(dòng)維護(hù)校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團(tuán)結(jié)，不打架罵人2分。

5、識(shí)整體、顧大局，以學(xué)校利益為重2分。

（二）、紀(jì)律(10分)

1、學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見(jiàn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認(rèn)真（如：看書、報(bào)、雜志、閑聊），對(duì)學(xué)生作弊視而不見(jiàn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校會(huì)一次扣5分。

6、無(wú)故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動(dòng)中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺(jué)、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學(xué)期病事假累計(jì)達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計(jì)。曠工按雙倍時(shí)間記事假。

（四）、教學(xué)成績(jī)（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒(méi)有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

（1）、全區(qū)中考狀元獎(jiǎng)：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎(jiǎng)：

①、滿分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語(yǔ)外出現(xiàn)滿分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語(yǔ)外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎(jiǎng)：中考成績(jī)過(guò)500分的學(xué)生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎(jiǎng)勵(lì)17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無(wú)500分以上的考生，則將其最高分與我校同學(xué)科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績(jī)得分按參加考試科目任課教師的平均分計(jì)分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。

2、語(yǔ)文、外語(yǔ)作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫，一節(jié)講評(píng)；單周家庭作文。語(yǔ)文閱讀課單周進(jìn)行講評(píng)。

3、印發(fā)的試卷學(xué)生不完成、或教師不批或不及時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學(xué)生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認(rèn)真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動(dòng)及時(shí)參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無(wú)故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)教育科研課題4分。

2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)情有自己的課題研究，有計(jì)劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認(rèn)真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達(dá)每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長(zhǎng)得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個(gè)人所得分?jǐn)?shù)可學(xué)期累計(jì)，滿15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時(shí)性工作進(jìn)行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級(jí)總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項(xiàng)的國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類活動(dòng)，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學(xué)加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學(xué)年一學(xué)期教學(xué)成績(jī)得分相差20分以上。

3、一學(xué)期工作紀(jì)律累計(jì)扣15分。

4、違反師德，給學(xué)校造成嚴(yán)重不良后果。

5、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學(xué)期考核分各50%。（十六）、教師考核分?jǐn)?shù)的用途

遇有競(jìng)聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時(shí)，可勝任畢業(yè)年級(jí)教學(xué)任務(wù)的教師為一類教師，取其考核成績(jī)排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評(píng)定時(shí)以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會(huì)討論決定是否取消其競(jìng)聘資格），名額不足時(shí)以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績(jī)效考核細(xì)則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第五篇：教師值日工作細(xì)側(cè)

石巖中心小學(xué)教師值日工作細(xì)則

根據(jù)《石巖中心小學(xué)教師值日工作制度》要求，設(shè)定值日教師在值周的工作細(xì)則，請(qǐng)按值日行政安排及細(xì)則要求，認(rèn)真執(zhí)行。具體工作如下：（如有漏洞，請(qǐng)值日行根據(jù)實(shí)際，再做安排及協(xié)調(diào)。）

1、值日工作時(shí)間：早上7:25到校，下午1:10到校，值班室設(shè)在隊(duì)部室，下午5：30督促在校園內(nèi)學(xué)生回家后才能離校。

2、值日行政為當(dāng)周值日負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排值日教師的值日工作，提前一天通知值日老師按時(shí)值日，具體管理當(dāng)天值日老師的到位及工作落實(shí)情況，上午放學(xué)校在校門口維持校門秩序。如上午放學(xué)時(shí)，有下雨情況，請(qǐng)值日行政及教師及時(shí)到校門口進(jìn)行維持交通秩序。

3、早上7：25到校大門值日，檢查儀表，學(xué)生行禮,指導(dǎo)學(xué)生靠右手行走，禁止學(xué)生帶零食入校園，由值日行政牽頭，以值日值行政為主，7：35教師1到隊(duì)部室召集當(dāng)天值日學(xué)生開會(huì)，布置好當(dāng)天的值日重點(diǎn)及要求，教師2巡查早上的早讀情況并記錄。

4、值日老師1：10到教學(xué)樓監(jiān)管學(xué)生午休。下午放學(xué)5:00通知值日師生到隊(duì)部室集中小結(jié)值日情況，小結(jié)后負(fù)責(zé)督促學(xué)生及時(shí)回家和路上注意交通安全。（可分組二四、一三五等進(jìn)行，但中午負(fù)責(zé)監(jiān)管學(xué)生的值日教師必須當(dāng)天小結(jié)，必須熟悉當(dāng)天的扣分情況，值日行政協(xié)調(diào)）

5、教師1負(fù)責(zé)立言樓，教師2負(fù)責(zé)立功樓課間巡查工作，每天至少利用一個(gè)課間對(duì)本轄樓學(xué)生活動(dòng)方面進(jìn)行檢查,嚴(yán)禁學(xué)生追逐打鬧及損壞公物現(xiàn)象；上午放學(xué)到所管轄教學(xué)樓二樓梯口維持學(xué)生下樓秩序。

6、下午5：00要到隊(duì)部室總結(jié)當(dāng)天值日情況，指導(dǎo)學(xué)生解決當(dāng)天值日中所遇到的疑難問(wèn)題，填寫記錄本交值日行政審核，并填寫立德樓前公布欄上公示。（可分兩組進(jìn)行）

7、周五值日老師將一周值日情況匯總統(tǒng)計(jì)，值日行政審核。如上學(xué)或放學(xué)時(shí)段遇惡劣天氣，值日工作者要到校道負(fù)責(zé)維持交通秩序，保護(hù)學(xué)生。

8、值日老師應(yīng)客觀公正地對(duì)待每個(gè)班級(jí)，對(duì)違反紀(jì)律的學(xué)生進(jìn)行耐心教育，指出其不良行為，對(duì)其所在班級(jí)進(jìn)行扣分，不徇私情；要密切聯(lián)系班主任，共同把紀(jì)律搞好；如屬于值日行政和值日教師職責(zé)范圍，在校園內(nèi)發(fā)生安全事故或影響極壞的事件，學(xué)校有權(quán)追究當(dāng)天值日行政及老師的責(zé)任。