第一篇：小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則（精選）

教師績(jī)效考核細(xì)則

XXX小學(xué)

教師績(jī)效考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的獎(jiǎng)勵(lì)工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員獎(jiǎng)勵(lì)工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)工資分配及實(shí)施工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師職業(yè)道德、出勤、工作量、教育教學(xué)業(yè)績(jī)等的考核及獎(jiǎng)勵(lì)工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保獎(jiǎng)勵(lì)工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對(duì)象 本校在編在崗教職工。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性工資構(gòu)成

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師獎(jiǎng)勵(lì)工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配方法

除中心校發(fā)放的教育教學(xué)獎(jiǎng)外，學(xué)校還包括班主任管理獎(jiǎng)、超工作量補(bǔ)貼、學(xué)?？己霜?jiǎng)。

七、考核內(nèi)容

（一）師德師風(fēng)。

（二）考勤。

（三）工作量。

（四）教學(xué)過(guò)程。

（五）教學(xué)效果獎(jiǎng)。

（六）評(píng)選優(yōu)秀班主任、骨干教師。

八、考核辦法、細(xì)則

（一）師德師風(fēng)： 考核內(nèi)容:

1、考核內(nèi)容：依法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（89－70分）、基本合格（69－60分）、不合格（59分以下）四個(gè)等次。

考核組織;以校為單位組織考核，并成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己顺绦?

1、測(cè)評(píng)：由教職工代表對(duì)被考核人師德表現(xiàn)進(jìn)行打分，占60分；

2、考評(píng)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)被考核人進(jìn)行打分，考核組評(píng)價(jià)占40分。

在此基礎(chǔ)上考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)集體討論，確定被考核人師德等次。

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有有償家教行為的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；（3）向?qū)W生推薦或推銷教輔用書及學(xué)習(xí)用品的。（4）參違法違紀(jì)活動(dòng)并被有關(guān)部門處理的；（5）工作態(tài)度差，紀(jì)律渙散，不服從學(xué)校管理的；（6）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；（7）上班期間違規(guī)從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。（8）損害教師形象或?qū)W校聲譽(yù)，影響惡劣的； 有下列情形之一者，其師德考核不能確定為“優(yōu)秀”：（1）上班時(shí)間有利用學(xué)校電腦從事與教學(xué)或?qū)W校工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的；（2）不積極配合班級(jí)、年級(jí)、教研、各部門以及學(xué)校工作安排的；（3）有無(wú)故缺課、缺席（含各類集會(huì)）的；

（4）在值勤期間沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé)的；

（5）對(duì)學(xué)?；虿块T工作安排有意見(jiàn)，但沒(méi)有按正常的民主渠道及時(shí)進(jìn)行反映，而是在背后散布消極言論，導(dǎo)致學(xué)?；虿块T工作被動(dòng)并造成一定社會(huì)影響的；

（6）在教職工中搬弄是非（含教職工家屬），影響學(xué)校聲譽(yù)，損害教職工個(gè)人形象和系統(tǒng)整體形象的；

（7）在上級(jí)檢查工作中存在有過(guò)失或失誤而被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)通報(bào)的；（8）在對(duì)學(xué)生的教育中有明顯過(guò)失、過(guò)錯(cuò)，引起學(xué)生和家長(zhǎng)的不滿，且又不積極配合予以糾正的；

（9）對(duì)學(xué)校造成不良影響的其它行為。

（二）出勤考核:

1、請(qǐng)病事假每天扣2元（半天1元）（直系親屬婚喪嫁取和其他法定假日不扣除），無(wú)故曠課每節(jié)扣12元，每天扣20元，住院病假每天扣1元，請(qǐng)病事假期間每缺課一節(jié)扣2元，遲到一次扣一元，抽查不在崗每次扣2元。平時(shí)請(qǐng)小假累計(jì)三次算一次遲到。

2、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)、教研活動(dòng)及其它各種會(huì)議遲到一次扣1元，缺席一次扣3元。

3、請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月（含一個(gè)月），每月扣除所得獎(jiǎng)金的十二分之一。

（三）工作量考核：

1、滿工作量標(biāo)準(zhǔn)

凡服從學(xué)校安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)視為滿工作量（只適合本年度考核）。

2、超工作量補(bǔ)貼 視學(xué)校情況定。

（四）教學(xué)過(guò)程考核：

1、備課

（1）各學(xué)科教案以教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。

(2)主教案評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等級(jí)不得超過(guò)20%。每缺1節(jié)扣5元，以舊代新或無(wú)教案的每查一次缺一科教案均扣100元。（同時(shí)報(bào)上級(jí)處理）

2、作業(yè)布置及批改

（1）各學(xué)科作業(yè)批改以教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。

(2)所查作業(yè)批改分科分類評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等級(jí)不得超過(guò)20%。集體性漏批或批改不及時(shí)一次扣5元。

3、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、讀書筆記、心得體會(huì)、批改記錄、輔導(dǎo)記錄、聽(tīng)課記錄等。

（1）各項(xiàng)小業(yè)務(wù)以學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。

（2）各項(xiàng)小業(yè)務(wù)評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等級(jí)不得超過(guò)20%。

（3）各項(xiàng)小業(yè)務(wù)每缺一次扣3元

4、課堂教學(xué)

按“教師課堂教學(xué)評(píng)估”考核結(jié)果評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格

（五）教學(xué)效果獎(jiǎng)：（以教育局安排考試科目為準(zhǔn)）

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：參照學(xué)校原獎(jiǎng)懲條例。一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)40元。同年級(jí)班平均分語(yǔ)文相差6分（含6分）、數(shù)學(xué)相差7分（含7分）不給獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）優(yōu)秀班主任（名）和骨干教師（名）考核 A.班主任考核：

（一）考核辦法：

1、班主任考核內(nèi)容分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班主任工作實(shí)績(jī)考核》兩部分。

2、對(duì)班主任工作取得的成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反常規(guī)工作要求的予以處罰并扣除相應(yīng)的津貼。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)部分：

1、班級(jí)常規(guī)管理獎(jiǎng)：同年級(jí)按每周積分排名評(píng)出一個(gè)循環(huán)紅旗班級(jí)，一、二年級(jí)每次獎(jiǎng)勵(lì)4元；

三、四年級(jí)每次獎(jiǎng)勵(lì)5元；

五、六年級(jí)每次獎(jiǎng)勵(lì)6元。學(xué)期末，按積分評(píng)出班級(jí)常規(guī)管理獎(jiǎng)，并分別給與獎(jiǎng)勵(lì)。

2、活動(dòng)評(píng)比獎(jiǎng)：班級(jí)參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體性評(píng)比活動(dòng)（除學(xué)科競(jìng)賽）。按活動(dòng)取得的名次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，排在同年級(jí)后兩位的班級(jí)不予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)：同年級(jí)評(píng)出一名優(yōu)秀班主任給予獎(jiǎng)勵(lì)。（具體見(jiàn)《優(yōu)秀班主任評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)》）

4、其它獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）班級(jí)典型事例受到社會(huì)相關(guān)組織表彰或媒體予以宣傳報(bào)道的，給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）班主任老師承擔(dān)校、鎮(zhèn)、縣級(jí)等范圍內(nèi)班隊(duì)會(huì)等公開(kāi)交流展示活動(dòng)，視情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）扣除部分：

1、《班主任工作手冊(cè)》的檢查：遲交每次扣2元，不交每次扣5元。（由德育處檢查記錄）

2、參加學(xué)校組織召開(kāi)的班主任會(huì)議：遲到或早退者每次扣2元，無(wú)故缺席者每次扣5元。（以班主任會(huì)議記錄為依據(jù)）

3、班級(jí)參加學(xué)校舉行的文娛、體育、社會(huì)實(shí)踐等各項(xiàng)集體活動(dòng)：班級(jí)無(wú)故不參加活動(dòng)的每次扣除班主任20元，班主任不到位組織活動(dòng)的每次扣10元。（由活動(dòng)組織部門記錄）

4、任務(wù)完成：沒(méi)有按規(guī)定完成學(xué)校各部門下達(dá)的任務(wù)，每次扣10元。（由各部門負(fù)責(zé)人記錄）

5、班級(jí)違紀(jì)違法及重大安全事故：班級(jí)如果發(fā)生違紀(jì)違法或重大安全事故，扣除班主任50—100元并取消優(yōu)秀班主任評(píng)比資格。

6、班級(jí)公共財(cái)產(chǎn)愛(ài)護(hù)：總務(wù)處和德育處期末檢查視公物損壞情況扣除10—50元。

B.骨干教師考核：

1、考核條件：教師業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)（語(yǔ)、數(shù)、外三學(xué)科教師必備以下四項(xiàng)中三項(xiàng)，其他學(xué)科教師必備（1）、（2）、（4）項(xiàng)中的兩項(xiàng)）：

（1）課堂教學(xué)被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀課或鎮(zhèn)以上范圍執(zhí)教過(guò)公開(kāi)課、研討課等，且受到好評(píng)。

（2）具有較強(qiáng)的教育教學(xué)研究能力，在教學(xué)改革和教學(xué)研究方面取得一定成績(jī)，承擔(dān)或參與校級(jí)及以上立項(xiàng)課題取得一定成果的，教育教學(xué)論文在縣級(jí)及以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表。

（3）任教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量處于同年級(jí)領(lǐng)先水平（前2名），能起到示范作用。

（4）教學(xué)業(yè)務(wù)處理：主教案和作業(yè)批改幾項(xiàng)中至少有1/2為優(yōu)秀。2．凡有違反學(xué)校規(guī)章制度、班級(jí)管理、課堂管理不負(fù)責(zé)及其他違反師德情況的，一票否決。凡故意發(fā)表不當(dāng)言論，以制造矛盾、挑起事端，影響此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資執(zhí)行的教師暫不予考核。

3、考核方式：

（1）采取教師自薦、部門評(píng)定、績(jī)效考核組評(píng)定的三級(jí)考核方式進(jìn)行。

（2）部門推薦考核人數(shù)不超過(guò)一線任課教師（在編）總數(shù)的30%。

4、考核內(nèi)容：

(1)積極承擔(dān)各級(jí)別觀摩課、研究課和講座，本年度內(nèi)至少在校級(jí)及以上范圍執(zhí)教有質(zhì)量的公開(kāi)課、研討課一次或在一定范圍內(nèi)作講座一次，在學(xué)校舉行的課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)評(píng)估活動(dòng)中被評(píng)為優(yōu)秀。

經(jīng)考核，分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，分別記20分、16分、0分。

（2）教學(xué)業(yè)務(wù)處理及時(shí)、認(rèn)真，在教師中能起到一定的示范作用。經(jīng)考核，分為：優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)檔次。分別記20分、16分、12分。

（3）教育教學(xué)質(zhì)量高，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃厚，能反映出學(xué)生的發(fā)展態(tài)勢(shì)。(對(duì)常識(shí)藝體科骨干教師的教育教學(xué)質(zhì)量考核，以能按學(xué)校要求積極開(kāi)展課外小組活動(dòng)、大型文體活動(dòng)的質(zhì)量認(rèn)定。)經(jīng)教導(dǎo)處考核分為：優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)檔次，分別記30分、24分、18分。同年級(jí)雙率差15%的班級(jí)不予計(jì)分

（4）本學(xué)期內(nèi)至少撰寫1篇有一定質(zhì)量的教學(xué)、德育論文，在縣級(jí)及以上的教育教學(xué)研究刊物上發(fā)表或在教學(xué)、德育論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。

根據(jù)獲獎(jiǎng)情況分別計(jì)：省級(jí)：計(jì)10分、市級(jí)：計(jì)8分、縣級(jí)：計(jì)6分、鎮(zhèn)級(jí)：計(jì)3分。

（5）積極參加教育教學(xué)研究，承擔(dān)或參與縣級(jí)或以上研究課題，并取得一定研究成果的分別計(jì)：10分、6分。

（6）注重理論學(xué)習(xí)，不斷提高自我修煉。本學(xué)期內(nèi)至少看一本以上教育教學(xué)理論專著，并作好讀書筆記，且質(zhì)量高。

經(jīng)教科室考核分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次。分別記10、8、0分。

（七）幾點(diǎn)說(shuō)明

1、承擔(dān)具有任務(wù)性的公開(kāi)課、示范課等學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

2、學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)比賽活動(dòng)，評(píng)選出優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級(jí)，凡要求參加者而本人棄權(quán)的一次扣20元。

3、學(xué)校分配任務(wù)不能按時(shí)完成者（如遲交的）每一次扣5—10元，沒(méi)有完成的每一次扣20---30元。

4、凡是學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上集體比賽，未獲獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、同一內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)以最高級(jí)別為準(zhǔn)。所有獎(jiǎng)勵(lì)凡是教辦已經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)校不再獎(jiǎng)勵(lì)。

6、一年度教師業(yè)務(wù)考核（不含教學(xué)效果獎(jiǎng)和其他工作量）不超過(guò)200元。

九、其他具體事項(xiàng)

1、不參加獎(jiǎng)勵(lì)工資分配的對(duì)象

本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作;故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月；擅自離崗逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。

2、取消獎(jiǎng)勵(lì)工資參評(píng)的對(duì)象

脫崗學(xué)習(xí)；解除聘用合同；停發(fā)工資；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外；未聘用待崗的人員等。

3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。

4、違反《教師法》、〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分10%。凡有家長(zhǎng)告狀、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。

5、凡對(duì)危及學(xué)?；驇熒妫暥灰?jiàn)、無(wú)動(dòng)于衷，并由此產(chǎn)生不良后果，除給予處理和處分外，每次扣除績(jī)效考核得分的20%。

6、歧視差生，對(duì)學(xué)生有體罰或變相體罰或?qū)W(xué)生家長(zhǎng)無(wú)理粗暴，且在學(xué)?；蛏鐣?huì)產(chǎn)生不良影響的，視情節(jié)，每次扣除績(jī)效考核得分的20%—50%分。

7、因違反教學(xué)規(guī)律或教學(xué)期間操作不當(dāng)或擅離崗位，造成學(xué)生傷、殘，責(zé)任人要負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)，并扣除績(jī)效考核得分的50%分以上。

8、因?yàn)^職造成一定責(zé)任事故或使學(xué)校財(cái)產(chǎn)受到損失的，按其情節(jié)，重則量之以法，輕則給予必要處罰，并扣罰20%—50%分，9、不服從學(xué)校分配，無(wú)視學(xué)校黨支部、領(lǐng)導(dǎo)組決議，無(wú)理取鬧，在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生一定不良影響的，輕則給予處理，每次扣20%----50%分，重則給予必要制裁，停職檢查或報(bào)上級(jí)處理。

10、向?qū)W生攤派各類書籍、資料或其它物品或擅自向?qū)W生收費(fèi)扣除績(jī)效考核得分的50%。

11、在校內(nèi)外亂辦班、亂收費(fèi)、搞有償家教，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除除績(jī)效考核得分的50%，情節(jié)嚴(yán)重者除罰款外報(bào)上級(jí)處理。

12、凡在社會(huì)上參與賭博、販毒或其它越軌行為，造成一定影響，立即報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)處理，并扣80%---100%。

13、上班期間聚眾打撲克、打麻將、下象棋等游戲者，每人次扣除績(jī)效考核得分的30元。

十、有關(guān)要求

1、除本方案規(guī)定的績(jī)效工資外，學(xué)校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。

2、學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。

十一、后勤及教輔人員考核辦法

學(xué)校后勤人員獎(jiǎng)勵(lì)工資兌現(xiàn)辦法：自評(píng)、考核組評(píng)，按4：6比值核算。

十二、本《方案》解釋權(quán)歸 “獎(jiǎng)勵(lì)工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組”。

十三、本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)上級(jí)審批之日起實(shí)施。

第二篇：小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則

xx小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則

一、教育教學(xué)績(jī)效考核，嚴(yán)格參照?qǐng)?zhí)行《xx小學(xué)教師工作績(jī)效考核方案》。

二、社會(huì)工作量考評(píng)細(xì)則。

1、教務(wù)主任（2分）。

a、開(kāi)學(xué)組織報(bào)到不及時(shí)，延誤報(bào)名扣0.2分。

b、課程表編排不及時(shí)、不準(zhǔn)確，影響正常上課扣0.2分。c、教案、作業(yè)檢查每學(xué)期至少各4次，每缺1次扣0.1分。d、推門聽(tīng)每位教師的課每學(xué)期至少1次，每缺1次扣0.1分。

e、期中、期末、月考、統(tǒng)考的組織安排，考場(chǎng)安排、監(jiān)考安排、閱卷安排（包括登分、成績(jī)冊(cè)的編制）不到位每次/項(xiàng)扣0.2分。

f、上級(jí)、學(xué)校安排的各類表冊(cè)、材料（包括報(bào)到冊(cè)、學(xué)籍、普

九、掃盲表冊(cè)、各類計(jì)劃、總結(jié)、預(yù)案、方案等），每缺一份/次扣0.2分 g、教師的考勤，漏考、錯(cuò)考、虛報(bào)一次扣0.2分。h、不履行崗位職責(zé)，造成不良影響，每次扣0.2分。i、以上扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

2、教研組長(zhǎng)（1分）。

a、各類教研活動(dòng)的組織安排及資料的收集整理，公開(kāi)課、集體備課、各類競(jìng)賽活動(dòng)，每缺一次/份扣0.3分。

b、作業(yè)、教案審批，單周教案、雙周作業(yè)，每缺1次扣0.3分。

c、工作計(jì)劃與總結(jié)的撰寫，每缺一次扣0.2分，計(jì)劃落實(shí)不到位每次扣0.2分。d、不履行崗位職責(zé)，造成不良影響，每次扣0.2分。e、以上扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

3、少先隊(duì)輔導(dǎo)員（1分）。a、少先隊(duì)的組建不及時(shí)扣0.2分。

b、學(xué)校各類文藝活動(dòng)的組織不到位，每次都0.2分 c、學(xué)校德育工作落實(shí)不到位，每次扣0.2分。

d、工作計(jì)劃與總結(jié)的撰寫，每缺1次扣0.2分，計(jì)劃落實(shí)不到位每次扣0.2分。e、不履行崗位職責(zé)，造成不良影響，每次扣0.2分。f、以上扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

4、總務(wù)主任（2分）。

a、教學(xué)用具、衛(wèi)生工具的保管與領(lǐng)用不及時(shí)不到位，未做好臺(tái)賬，每次扣0.4分。

b、有財(cái)產(chǎn)流失或遺失每次扣0.4分。

c、協(xié)同報(bào)賬員采購(gòu)學(xué)校所需辦公用品、教學(xué)用具、衛(wèi)生工具不及時(shí)，弄虛作假每次扣0.2分。

d、學(xué)校的衛(wèi)生檢查督促不及時(shí)，影響正常教學(xué)秩序每次扣0.2分，每學(xué)期組織全校性衛(wèi)生大檢查4次，每缺1次扣0.2分。

e、學(xué)校的硬件安全隱患排查與整改不及時(shí)，影響正常教學(xué)或發(fā)生事故每次扣0.4分。

f、不履行崗位職責(zé)，造成不良影響，每次扣0.2分。g、以上扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

5、圖書管-理-員（2分）。a、圖書未造冊(cè)登記扣0.4分。

圖書借閱不及時(shí)并未記臺(tái)賬，每次扣0.4分。

b、管理不到位導(dǎo)致圖書丟失，每次扣0.4分。c、協(xié)同學(xué)校制定圖書購(gòu)臵計(jì)劃不及時(shí)不到位扣0.2分。e、指導(dǎo)學(xué)生閱讀不到位扣0.2分。

d、不履行崗位職責(zé)，造成不良影響，每次扣0.2分。e、以上扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

6、報(bào)賬員（1分）。

a、賬務(wù)結(jié)算不及時(shí)每次扣0.3分。

b、協(xié)助校長(zhǎng)擬定預(yù)算不到位、不準(zhǔn)確扣0.3分。c、違反財(cái)務(wù)制度扣0.2分。

d、不履行崗位職責(zé)，造成不良影響，每次扣0.2分。e、以上扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

7、信息技術(shù)員（1分）。

a、教育教學(xué)資源下載不及時(shí)扣0.2分。

b、資料收集、整理不到位、不及時(shí)（每周至少刻錄各科優(yōu)秀案例一張、教育、班級(jí)管理類一張），每次/項(xiàng)扣0.2分。

c、每周遠(yuǎn)教培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)各一次不到位，每次扣0.2分。d、上級(jí)和學(xué)校安排的任務(wù)完不成者，每次扣0.2分。e、不履行崗位職責(zé)，造成不良影響，每次扣0.2分。f、以上扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

xx小學(xué)

第三篇：小學(xué)教師績(jī)效考核方案

韓寺鎮(zhèn)馬家學(xué)校小學(xué)教師績(jī)效考核方案

為全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，為了發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評(píng)估教師的工作績(jī)效，更好地對(duì)每一位教師進(jìn)行績(jī)效考評(píng),進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、考核委員會(huì)及考核小組

組長(zhǎng)： 校長(zhǎng)朱彥倫

成員：唐玉潔、馬景順、陳敏、張新林、朱麗敏、張海坡、刁二英、王秀云 二績(jī)效考核項(xiàng)目：

考核共計(jì)100分，其中師德師風(fēng)10分，考勤15分，工作量15分，教育教學(xué)過(guò)程30分，教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。

三、制定方案原則：

1、既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。

3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。

4、既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。

四、考核細(xì)則：

（一）、師德考核（10分）

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣除師德考核1分。

2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除2分。

3、熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除2分。

4、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。不做與政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。違反一次扣1分。

5、不得在全鄉(xiāng)統(tǒng)一舉行的各類競(jìng)賽活動(dòng)中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核1分。

6、工作推諉，不服從分配（學(xué)校各處室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見(jiàn)可以保留），違者一次扣1分。

7、工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣1分。

8、搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計(jì)扣分）。

9、教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

10、嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。

（二）教師出勤（15分）

1、一學(xué)期工作期間，病假累計(jì)不超過(guò)7天或事假累計(jì)不超過(guò)3天記15分；病假累計(jì)不超過(guò)10天或事假累計(jì)不超過(guò)6天記10分；病假累計(jì)不超過(guò)15天或事假累計(jì)不超過(guò)10天記5分；病假累計(jì)不超過(guò)30天或事假累計(jì)不超過(guò)15天記2分；病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天此項(xiàng)不記分；無(wú)故曠工半天以上此項(xiàng)不記分。

2、曠正課每節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。周五例會(huì)每次扣1.5分。

3、曠升旗、會(huì)議每次扣3分，遲到或早退每次扣1分（請(qǐng)假一學(xué)期累計(jì)不超過(guò)3次從第4次起按事假進(jìn)行扣分）。

4、病事假把功課對(duì)調(diào)好并告知教導(dǎo)處備案，則不扣考勤分。

5、病假必須有醫(yī)院的證明，每學(xué)期4天內(nèi)不扣考勤分，若重大疾病需住院治療，住院期間不列入病假4天范圍（以出院?jiǎn)螢閼{），但住院的當(dāng)月和本學(xué)期不得滿勤獎(jiǎng)，病假5天以上每天扣0.5分。

6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，每天扣2分。

7、學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)學(xué)校同意后，以文件通知的天數(shù)為準(zhǔn)自行調(diào)課參加，未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課者，按曠課處理。

8、教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，必須先把功課對(duì)調(diào)好。

（三）工作量（15分。）

1、除語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為1，英語(yǔ)、數(shù)學(xué)和一、二年級(jí)的語(yǔ)文系數(shù)為1.1，三、四、五年級(jí)的語(yǔ)文的系數(shù)為1.2，六年級(jí)語(yǔ)文系數(shù)為1.3。學(xué)校安排六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英的課外輔導(dǎo)系數(shù)為1。

2、附加工作量：當(dāng)班主任的每周加2課時(shí)工作量，男55歲以上（含55歲）女50歲以上（含50歲）的教師每周加2課時(shí)工作量。

3、教師的周工作量=周所任課時(shí)量×該科系數(shù)＋兼任學(xué)科周課時(shí)量×該科系數(shù)＋附加分

（語(yǔ)、數(shù)）。

4、教師的工作量分=20×（教師的周課時(shí)量÷全校周平均課時(shí)量）＋本學(xué)期代課分。

5、班主任工作，從績(jī)效工資中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任績(jī)效工資。

（四）教育教學(xué)過(guò)程（30分）

1、學(xué)習(xí)筆記（2分）

2、教學(xué)資料上交（2分）

3、教師備課（5分）

4、作業(yè)布置與批改（2分）

5、聽(tīng)課與評(píng)課（4分）

6、考試及試卷分析（2分）

7、教研活動(dòng)（3分）

（五）教學(xué)效果（30分）

1、按期中考試名次，從高到低依次按每低一個(gè)名次相差0.3分。

2、教師帶語(yǔ)數(shù)多科頭的按最高分名次記分。

3、①后勤人員、②學(xué)前班、幼兒園教師、③非檢測(cè)科目及教輔人員的考績(jī)得分是全校教學(xué)一線教師教學(xué)業(yè)績(jī)的平均分。

4、①因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣2分。

五、考核結(jié)果的使用

1、考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)表模、資格認(rèn)定、崗位聘任、職位晉升、考核的依據(jù)。

2、作為發(fā)放教育績(jī)效工資的依據(jù) 教師一年的績(jī)效工資總量=上半年浮動(dòng)績(jī)效工資總量×（本學(xué)期量化分÷本學(xué)期全校平均分）＋下半年浮動(dòng)績(jī)效工資總量×（下半年本人所得量化分÷下半年全校平均分）

3、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法

①、教職工的考核工作由校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)考核。②、考核時(shí)個(gè)人提供履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)情況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進(jìn)行逐條逐項(xiàng)考核，登記考核情況并作出評(píng)價(jià)。

③、非考試科目的教學(xué)成績(jī)合并于“德、能、勤”進(jìn)行考核，按90%記入總分?？荚嚳颇砍煽?jī)同年級(jí)無(wú)法比較的，教學(xué)成績(jī)合并“德、能、勤”按100%記入總分。

④、教師考核有關(guān)德部分的考核采取評(píng)議打分的辦法，教師互評(píng)占60%，校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占40%（其中學(xué)生問(wèn)卷情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分依據(jù)）。

4、有下列情形之一者，一票否決，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資： ①造成教育事故，影響惡劣的； ②因責(zé)任事故，造成重大損失的； ③工作不負(fù)責(zé)任，動(dòng)輒撂挑子的；

④有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

⑤因本人水平低，能力差，教學(xué)質(zhì)量低，一直不受學(xué)生歡迎的； ⑥不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評(píng)價(jià)很低的；

⑦不服從學(xué)校管理，無(wú)理取鬧，影響學(xué)校工作正常開(kāi)展的； ⑧不講社會(huì)公德，言行不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的； ⑨曠工累計(jì)3天以上，請(qǐng)假累計(jì)6天以上的。

六、如本方案所規(guī)定與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

！@#$$$$4 2011年1月7日

第四篇：##小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

附件2：

##學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

為深化教育人事制度改革，推進(jìn)我校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《##區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《##小學(xué)教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施細(xì)則”）。

一、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

二、績(jī)效考核的范圍

我校在編在職的從事教育教學(xué)工作的教職工。

三、績(jī)效考核的時(shí)間 每學(xué)期考核一次。

四、績(jī)效考核的內(nèi)容

績(jī)效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

五、績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)的主要方法

績(jī)效考核分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段考核“德”（A1）的方面；第二階段考核“能”（A2）、“勤”（A3）、“績(jī)”（A4）的方面。

六、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

1、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝班主任津貼＋超課時(shí)工作量補(bǔ)貼＋績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)獎(jiǎng)金；

2、教師個(gè)人績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)獎(jiǎng)金按本人綜合評(píng)價(jià)得分計(jì)發(fā)。計(jì)算方法：教師個(gè)人績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)獎(jiǎng)金＝（學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資－班主任津貼－超課時(shí)工作量補(bǔ)貼）÷全體教師績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)得分之和×教師個(gè)人績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)得分。

3、超課時(shí)工作量是指由學(xué)校指派的非本職工作的工作，不包括教師之間的個(gè)人調(diào)課等。超課時(shí)工作量的每節(jié)課10元，每半天30元。

4、根據(jù)上級(jí)政策，如果獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資能每學(xué)期發(fā)放一次，則按每學(xué)期的考核結(jié)果發(fā)放。某些項(xiàng)目（如班主任津貼）如果能按月發(fā)放則按每月的考核結(jié)果發(fā)放。

七、績(jī)效考核的工作程序

1、績(jī)效考核分為平時(shí)績(jī)效考核和學(xué)期績(jī)效考核。

2、學(xué)期績(jī)效考核按自評(píng)、他評(píng)、學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組、校長(zhǎng)審定、公示、通知被

考核教師等程序進(jìn)行。

八、教師出勤情況（B13）考核（10分，扣完即止）

1、全學(xué)期病假累計(jì)七天以內(nèi)的不扣分，全學(xué)期事假累計(jì)五天以內(nèi)的不扣分，超過(guò)期限的病假每半天扣0.3分，事假每半天扣0.5分；

2、每次早退扣0.5分；每次遲到扣0.5分；

3、不在崗每次扣0.5分；

4、曠工一天扣3分；曠課一節(jié)扣0.5分；

5、學(xué)校通知的各種活動(dòng)（例會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等）每次缺席扣0.5分；

6、學(xué)校或上級(jí)主管部門派出的公差（如會(huì)議、聽(tīng)課、報(bào)送材料、學(xué)習(xí)等）視為出勤。

7、國(guó)家法定假日（如產(chǎn)假、婚假等）視為出勤。

8、三天（含）以內(nèi)的事假或病假，教師本人需先和其他老師調(diào)好課，然后預(yù)先告知學(xué)校和當(dāng)天值日行政，并征得學(xué)校同意，否則按曠工或曠課處理；三天以上的事假或病假需按上級(jí)要求辦好相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。

9、按照學(xué)校規(guī)定調(diào)課，但因?yàn)橥浀仍驅(qū)е聼o(wú)人上課或遲到上課，一次扣教師本人0.5分。

10、同一個(gè)人當(dāng)天同時(shí)符合幾種扣分情況的，按扣分最多的一種情況進(jìn)行扣分，不能重復(fù)扣分。

11、學(xué)校至少每月公布一次當(dāng)月的考勤情況，教師發(fā)現(xiàn)本人或他人的考勤有差錯(cuò)，要及時(shí)報(bào)告學(xué)校以便核準(zhǔn)。

九、教學(xué)常規(guī)情況（B14）考核（10分，扣完即止）

（一）備課：

1、教案（含天然科教案）檢查，遲交者扣2分，缺交者扣4分。

2、不分課時(shí)備課扣2分。

3、不按學(xué)校要求備課的扣2分。

（二）上課：

1、坐著上課，不用普通話教學(xué)每次各扣1分。

2、無(wú)教案（包括不帶教案）進(jìn)課堂上課一次扣1分。

3、體罰學(xué)生，有投訴之情況，學(xué)校調(diào)查核準(zhǔn)后，每次扣1分。

4、著裝不符合職業(yè)身份上課的每次扣1分。

5、放羊式上課每次扣1分。

6、課堂紀(jì)律混亂或出現(xiàn)安全事故的一次扣1分。

7、上課鈴響五分鐘未到課堂一次扣1分。

8、提前下課一次扣1分。

（三）批改作業(yè)：

1、學(xué)生作業(yè)量不足者扣2分。

2、教師未按要求批改扣1分。

3、單元測(cè)驗(yàn)缺改或不按時(shí)改一次各扣1分。

（四）輔導(dǎo)：

1、每位教師須有自己的輔導(dǎo)、訓(xùn)練的對(duì)象，并按學(xué)校要求建立相關(guān)輔導(dǎo)檔案，反之扣1分。

2、每次對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)均有記錄，反之扣1分。

（五）聽(tīng)課、公開(kāi)課：

1、未按學(xué)校安排聽(tīng)課的教師，缺一節(jié)扣1分。

2、不按學(xué)校安排，拒上公開(kāi)課的教師，缺一節(jié)扣1分。

（六）完成各類任務(wù)等情況：

不完成學(xué)校安排各項(xiàng)工作任務(wù)的，一次扣2分。

十、工作量情況（B15）考核（10分，扣完即止）

1、家訪工作

（1）、每學(xué)期班主任要對(duì)本班學(xué)生的家訪面達(dá)80%（含80%）以上，并有家訪記錄，否則扣3分；

（2）、每學(xué)期數(shù)學(xué)、英語(yǔ)老師要對(duì)所教學(xué)生的家訪面達(dá)40%（含40%）以上，并

有家訪記錄，否則扣3分。

2、教學(xué)工作

（1）未能按時(shí)上交學(xué)校要求交的材料（如計(jì)劃、總結(jié)、三科總分排名表、三好學(xué)生名單、優(yōu)秀班干部名單、優(yōu)秀少先隊(duì)員名單、學(xué)籍卡等）的各扣2分。

（2）每周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為18節(jié)，每多一節(jié)在學(xué)期績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)中加一分。（3）教兩班語(yǔ)數(shù)英的在學(xué)期績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)中加一分，教三班語(yǔ)數(shù)英的加2分。

十一、教學(xué)質(zhì)量情況（B16）考核（50分，不封頂。）

1、教師個(gè)人教學(xué)質(zhì)量情況（B16）考核保底分：擔(dān)任語(yǔ)數(shù)英的老師為30分，擔(dān)任體育（不含體?。┑睦蠋煘?5分，擔(dān)任天然科的老師為20分，不擔(dān)課的老師為15分。

2、教師個(gè)人每個(gè)語(yǔ)數(shù)英進(jìn)步和效益綜合指數(shù)的平均值作為綜合評(píng)價(jià)一分，在保底分的基礎(chǔ)上進(jìn)行累計(jì)，不封頂。

3、進(jìn)步和效益綜合指數(shù)的平均值的計(jì)算方法：(1)、進(jìn)步綜合指數(shù)平均值的計(jì)算方法

①進(jìn)步綜合指數(shù)＝今學(xué)期該班科超鎮(zhèn)的綜合指數(shù)－上學(xué)期該班科超鎮(zhèn)的綜合指數(shù)（大于零為有效值）

②進(jìn)步綜合指數(shù)平均值＝該老師所任教的語(yǔ)數(shù)英進(jìn)步綜合指數(shù)之和÷該老師任教語(yǔ)數(shù)英的班科之和

(2)、效益綜合指數(shù)平均值的計(jì)算方法

①效益綜合指數(shù)＝今學(xué)期該班科綜合指數(shù)－鎮(zhèn)該科平均綜合指數(shù)（大于零為有效值）

②效益綜合指數(shù)平均值＝該老師任教語(yǔ)數(shù)英的效益綜合指數(shù)之和÷該老師任教語(yǔ)數(shù)英的班科之和

4、語(yǔ)數(shù)英老師個(gè)人進(jìn)步綜合指數(shù)和效益綜合指數(shù)以班科為單位計(jì)算。

5、擔(dān)任語(yǔ)數(shù)英的學(xué)校行政進(jìn)步綜合指數(shù)和效益綜合指數(shù)以自己擔(dān)任的班科進(jìn)行計(jì)算或按所管年級(jí)全部語(yǔ)數(shù)英老師該兩項(xiàng)之和平均值計(jì)算，就高不就低。

6、不擔(dān)任語(yǔ)數(shù)英的學(xué)校行政進(jìn)步和效益綜合指數(shù)的平均值之和按所管年級(jí)全部語(yǔ)數(shù)英老師該兩項(xiàng)之和平均值計(jì)算。

7、不擔(dān)任語(yǔ)數(shù)英的老師進(jìn)步和效益綜合指數(shù)的平均值之和按全校語(yǔ)數(shù)英老師個(gè)人該兩項(xiàng)之和的最低值（不含零）計(jì)算。

8、學(xué)期中途因特殊情況由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)整該班科的任教老師的，該班科所得的進(jìn)步和效益綜合指數(shù)的平均值按所任教的周次比例分?jǐn)偨o該班科的任教老師。

9、綜合指數(shù)計(jì)算方法：平均分×40%＋優(yōu)秀率×30%＋及格率×30%。

10、學(xué)生人數(shù)以學(xué)年初報(bào)人數(shù)為準(zhǔn)，學(xué)生如有病休情況須有縣級(jí)醫(yī)院證明和收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)學(xué)校查實(shí)方可不納入成績(jī)統(tǒng)計(jì)；弱智學(xué)生須具有縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校查實(shí)方可不納入成績(jī)統(tǒng)計(jì)；有退學(xué)、停學(xué)情況，需及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，事先經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可不納入成績(jī)統(tǒng)計(jì)。

11、原則上不允許調(diào)班，學(xué)生因?qū)W科能力以外的原因確需調(diào)班的，須經(jīng)學(xué)生或家長(zhǎng)提出申請(qǐng)，該班現(xiàn)任語(yǔ)、數(shù)、英老師（含班主任）在申請(qǐng)上簽字同意轉(zhuǎn)出后，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處同意可以調(diào)班備案，其他班才能接收，但每學(xué)年每班調(diào)班（包括調(diào)出或調(diào)入）人數(shù)不得超過(guò)該班原編定學(xué)生數(shù)的3%。

12、學(xué)生轉(zhuǎn)到其他學(xué)?；蚪?jīng)我校統(tǒng)一編入班，所涉及到的班成績(jī)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)我校統(tǒng)一編入班的外校插班生在插班的該學(xué)期期末考試成績(jī)不達(dá)60分的不納入成績(jī)統(tǒng)計(jì)；60分及以上的納入成績(jī)統(tǒng)計(jì)。

13、沒(méi)有經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一編入班而老師本人自己接收外校生的自己承擔(dān)，原成績(jī)數(shù)據(jù)不變。

14、學(xué)生校內(nèi)調(diào)整班須遵守學(xué)校規(guī)定，申請(qǐng)書須辦妥手續(xù)，所涉及到的班成績(jī)作相應(yīng)調(diào)整。

十二、學(xué)生評(píng)價(jià)情況（B17）考核（5分）

1、每學(xué)期學(xué)校通過(guò)調(diào)查學(xué)生，該老師的學(xué)生滿意率為90%、80%、70%、60%、50%及以上的分別得5分、4分、3分、2分、1分。

2、每學(xué)期學(xué)校通過(guò)調(diào)查學(xué)生，該老師的學(xué)生滿意率為50%以下的得零分。

3、該老師的學(xué)生滿意率＝該老師的得分÷滿分×100%。

十三、加分項(xiàng)情況（A5）考核（10分，不封頂）

1、教師承擔(dān)市、區(qū)、鎮(zhèn)、校級(jí)公開(kāi)課，每次分別獎(jiǎng)6分、4分、2分、1分；

2、教師個(gè)人獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)（含第一名）、二等獎(jiǎng)（含第二名）、三等獎(jiǎng)（含第三名及以下等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，但不含優(yōu)秀獎(jiǎng)）分別獎(jiǎng)2分、1.5分、1分，區(qū)級(jí)及以上級(jí)別的，在相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)上逐級(jí)增加1分。教師個(gè)人被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的，按同級(jí)一等獎(jiǎng)加分。同一項(xiàng)活動(dòng)獎(jiǎng)分就高不就低；

3、教師輔導(dǎo)學(xué)生獲團(tuán)體鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)（含第一名）、二等獎(jiǎng)（含第二名）、三等獎(jiǎng)（含第三名及以下等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，但不含優(yōu)秀獎(jiǎng)）分別獎(jiǎng)2.5分、2分、1.5分，區(qū)級(jí)及以上級(jí)別的，在相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)上逐級(jí)增加1分。同一項(xiàng)活動(dòng)獎(jiǎng)分就高不就低；

4、教師輔導(dǎo)學(xué)生（個(gè)人）獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)（含第一名）、二等獎(jiǎng)（含第二名）、三等獎(jiǎng)（含第三名及以下等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，但不含優(yōu)秀獎(jiǎng)）分別獎(jiǎng)1.5分、1分、0.5分，區(qū)級(jí)及以上級(jí)別的，在相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)上逐級(jí)增加1分。按人次計(jì)算。同一項(xiàng)活動(dòng)獎(jiǎng)分就高不就低；

5、教師的教育教學(xué)論文能在鎮(zhèn)級(jí)刊物發(fā)表的獎(jiǎng)2分，區(qū)級(jí)的3分，市級(jí)的4分，省級(jí)的獎(jiǎng)5分，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)6分，同一論文獎(jiǎng)分就高不就低；

6、教師輔導(dǎo)學(xué)生的文章在區(qū)級(jí)刊物發(fā)表獎(jiǎng)給老師2分，市級(jí)的3分，省級(jí)的4分，國(guó)家級(jí)的5分。同一文章獎(jiǎng)分就高不就低；

7、學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、主任、副主任（含少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、團(tuán)支部書記、財(cái)會(huì)人員、工會(huì)組長(zhǎng)）、教研組長(zhǎng)（含級(jí)組長(zhǎng)）、科組長(zhǎng)每月分別獎(jiǎng)5分、4分、3分、2分、1分、0.5分。同一個(gè)人不同職務(wù)獎(jiǎng)分就高不就低，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算；

8、畢業(yè)考試語(yǔ)數(shù)英三科綜合指數(shù)總值排全區(qū)第一、二、三名分別獎(jiǎng)給全校教師每人10分、6分、3分，另外分別獎(jiǎng)給畢業(yè)班語(yǔ)數(shù)英老師每人20分、15分、10分。畢業(yè)班畢業(yè)考試該班科單科綜合指數(shù)排全鎮(zhèn)第一至五名分別獎(jiǎng)給該班科老師10分、9分、8分、7分、6分；

9、中心小學(xué)學(xué)科抽考該班科的單科綜合指數(shù)排全鎮(zhèn)第一至五名分別獎(jiǎng)給該班科老師10分、9分、8分、7分、6分。

10、在學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資中給每位六年級(jí)語(yǔ)數(shù)英老師加分，每月加2分，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。

第五篇：小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則

柴門鄉(xiāng)中心小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則（修訂）

根據(jù)《會(huì)寧縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核辦法》、《柴家門鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核辦法》，結(jié)合《會(huì)寧縣普通中小學(xué)教學(xué)工作常規(guī)》、《會(huì)寧縣小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案（修訂）》、《柴家門鄉(xiāng)教師隊(duì)伍及教育教學(xué)工作管理細(xì)則》和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制度，制訂本細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

1、實(shí)事求是對(duì)教師工作作出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。

2、獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。

3、考評(píng)結(jié)果作為教師考核、職稱晉升、評(píng)優(yōu)選先和績(jī)效工資的主要依據(jù)。

4、促進(jìn)學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。

二、考核對(duì)象、時(shí)間和權(quán)限

1、全校所有公派教師，不包括代課教師。

2、考核以學(xué)期為周期，按照考核細(xì)則，每學(xué)期末核算每位教師的考核成績(jī)。

3、支教教師、離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行考核。

三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)

（一）、考勤（10分）

病假3天扣1分，事假1天扣1分，曠工1天扣3分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行。考核以學(xué)?？记谟涊d和教師請(qǐng)假條為依據(jù)。

（二）、工作量（30分）

1、學(xué)科教學(xué)工作量，周學(xué)科教學(xué)節(jié)數(shù)×系數(shù)為學(xué)科工作量。學(xué)科工作量系數(shù)：語(yǔ)數(shù)英系數(shù)是1.2，科學(xué)及學(xué)前語(yǔ)數(shù)為1.1,其它為1。

2、管理量折合成學(xué)科工作量，教導(dǎo)主任每周記10個(gè)工作量，副校長(zhǎng)、總務(wù)主任每周記8個(gè)工作量，教研組長(zhǎng)每周2個(gè)工作量；少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員每周2個(gè)工作量；電教管理員每周2個(gè)工作量；圖書、儀器管理每周各2個(gè)工作量；閱覽室管理每周3個(gè)工作量；報(bào)刊雜志收發(fā)每周2個(gè)工作量；保管每周3個(gè)工作量；學(xué)?；ú輼?shù)木管理每周2個(gè)工作。

3、教師替課量。教師請(qǐng)假一周以內(nèi)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教導(dǎo)處零時(shí)安排每替一節(jié)課計(jì)0.5個(gè)工作量；教師請(qǐng)假一周以上一個(gè)月以下，由教管中心批準(zhǔn)的，學(xué)校安排相應(yīng)教師替課，每課時(shí)記1個(gè)工作量；教師請(qǐng)假1個(gè)月以上，替課教師記相應(yīng)的課程工作量。教師的替課量期末算周平均替課量。

4、教師的課時(shí)工作量=周學(xué)科課程工作量+周管理工作量+周平均替課工作量。

5、教師的工作量=考核人數(shù)×30÷全校教師工作總量×教師課時(shí)工作量。

（三）、教育教學(xué)過(guò)程（30分）

1、備課（6分），要求教師對(duì)所任學(xué)科備寫相應(yīng)的教案，具體要求按照《柴家門鄉(xiāng)教師隊(duì)伍及教育教學(xué)工作管理細(xì)則》關(guān)于對(duì)備課的規(guī)定進(jìn)行，學(xué)校采取平時(shí)審簽登記和期末綜合檢查的方式進(jìn)行，期末檢查每缺一課時(shí)扣0.1分，備寫簡(jiǎn)單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫教案者每項(xiàng)扣0.1分，無(wú)教案和使用舊教案者本項(xiàng)不得分。(以學(xué)校各科教案審簽登記表和教案檢查量化考評(píng)表量辦法為依據(jù))

2、課堂教學(xué)（6分），對(duì)教師的課堂教學(xué)根據(jù)《柴家門鄉(xiāng)教師隊(duì)伍及教育教學(xué)工作管理細(xì)則》關(guān)于課堂教學(xué)的要求進(jìn)行量化評(píng)定，并定期抽查教師的上課情況，在檢

查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣0.1分，曠課一節(jié)扣0.5分，無(wú)教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過(guò)程不符者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，扣分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評(píng)定總分中扣。

3、作業(yè)批改及輔導(dǎo)（8分）

按照《柴家門鄉(xiāng)教師隊(duì)伍及教育教學(xué)工作管理細(xì)則》關(guān)于對(duì)作業(yè)的要求進(jìn)行檢查，采取平時(shí)抽查和期末檢查相結(jié)合進(jìn)行，檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)，每少一次作業(yè)扣0.1分，作業(yè)批改不及時(shí)，每落一次扣0.1分，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯(cuò)誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣0.01分，無(wú)作業(yè)批改紀(jì)錄者扣1分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長(zhǎng)反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)，有明顯問(wèn)題者扣1分。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))

教師必須將培優(yōu)補(bǔ)差納入到教育教學(xué)過(guò)程之中并做好過(guò)程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、細(xì)致的記錄、效果的分析及總結(jié)，計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)各占0,5分，記錄占1分，期末組織檢查，量化分?jǐn)?shù)。

4、教研活動(dòng)（6分）

積極參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動(dòng)，完成學(xué)校安排的聽(tīng)課任務(wù)。學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)筆記、試卷分析、聽(tīng)課記錄各占1分，每項(xiàng)質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣0.1，每缺一次培訓(xùn)或教研活動(dòng)扣0.01分，按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于20節(jié)，每缺一次聽(tīng)課記錄扣0.05分。

5、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)及資源運(yùn)用（2分）

積極參加學(xué)校的遠(yuǎn)程教育相關(guān)培訓(xùn)，充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備和資源，服務(wù)課堂教學(xué)，精心遴選遠(yuǎn)程教育資源和課件上好多媒體課，教導(dǎo)處采取平時(shí)抽查和期中、期末匯總檢查電教室上課情況和登記情況及教師個(gè)人資源包的建設(shè)情況，要求每位教師電教室上課每學(xué)期不少于20節(jié)，課件貯存不少于20件（期末刻盤存檔）且與上課內(nèi)容相符，沒(méi)缺1節(jié)扣0.05分，沒(méi)缺一個(gè)課件扣0.05分，50歲以上的教師該項(xiàng)記滿分。

6、安全管理職責(zé)履行情況（2分）

教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范，在本學(xué)期內(nèi)，在教師的管理職責(zé)和時(shí)間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項(xiàng)得滿分，如出現(xiàn)安全問(wèn)題，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本項(xiàng)不得分。

（四）、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（25分）

1、教師職業(yè)道德（5分）

要求教師嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，有違反教師道德規(guī)范并造成一定的影響者本項(xiàng)不得分；無(wú)特殊原因拒絕或未完成學(xué)校統(tǒng)一安排的工作任務(wù)，每次扣0.5分，扣完為止。

2、工作任務(wù)完成情況（10分），完成了學(xué)期初確定的學(xué)科教學(xué)相應(yīng)的各項(xiàng)任務(wù)，此項(xiàng)得滿分。期末檢查按各科教學(xué)進(jìn)度表檢查,未完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)者,按教學(xué)進(jìn)度表扣出相應(yīng)分?jǐn)?shù)。(除學(xué)校統(tǒng)一組織的考試評(píng)價(jià)外，其它學(xué)科由科任教師負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)，期末上交評(píng)價(jià)結(jié)果，未評(píng)價(jià)和不及時(shí)上交者扣1分；實(shí)驗(yàn)教學(xué)要求有實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)度表、實(shí)驗(yàn)教學(xué)總計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)藥品通知單、實(shí)驗(yàn)紀(jì)錄、學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告單，檢查時(shí)每缺一項(xiàng)扣0.2分，每項(xiàng)不及時(shí)者扣0.1分)

2、教學(xué)成績(jī)（10分），按近三年各科成績(jī)情況確定各年級(jí)各學(xué)科及格率和均分標(biāo)準(zhǔn)。及格率和均分都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者此項(xiàng)的滿分，不達(dá)標(biāo)者，及格率每降5個(gè)百分點(diǎn)扣1分，均分每降3分扣1分；確因試題偏難造成成績(jī)不達(dá)標(biāo)者，參照片區(qū)4所中心小學(xué)的成績(jī)，低于片區(qū)平均及格率和均分，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)扣分。無(wú)統(tǒng)一檢測(cè)成績(jī)的課任

教師，教學(xué)成績(jī)根據(jù)工作態(tài)度和工作任務(wù)的完成情況由考核組民主評(píng)議確定。

（五）、學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)價(jià)（5分）

由學(xué)校制定評(píng)價(jià)表格發(fā)放到教師所帶學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)教師的師德師風(fēng)、教育教學(xué)水平和能力、教學(xué)管理等方面進(jìn)行民主評(píng)價(jià)。

四、班主任津貼分配辦法：

按照學(xué)校班級(jí)管理量化細(xì)則對(duì)班主任一學(xué)期的工作進(jìn)行量化評(píng)定，確定等次報(bào)教管中心兌現(xiàn)津貼。

五、本學(xué)期考核組成員

組長(zhǎng)：楊潤(rùn)田

副組長(zhǎng)：岳宗智王曉東王政

組員：曹炳永祁菊香王宏霞王曉偉王慧娟

六、考核結(jié)果及復(fù)議

1、期末學(xué)校組織考核組成員對(duì)教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行客觀公正進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果在全校教師會(huì)上公布，由教師本人簽字確認(rèn)。

2、教師個(gè)人對(duì)本人考核結(jié)果有異議，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進(jìn)行復(fù)議，如對(duì)復(fù)議不滿意，學(xué)校或教師個(gè)人提交教管中心解決。

二零一零年六月