第一篇：怎樣尋找一個(gè)穩(wěn)定的工作

如何有一個(gè)穩(wěn)定的工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談?wù)務(wù)夜ぷ鳎覀€(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！

以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題：

1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）

3、市場要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。5.來獵狼天下

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第二篇：大學(xué)生怎樣尋找兼職工作

大學(xué)生怎樣尋找兼職工作

每到假期，數(shù)以萬計(jì)的大學(xué)生都會(huì)走出校門找一份兼職來做，既可以賺生活費(fèi)又可以豐富經(jīng)驗(yàn)?？墒悄阒缿?yīng)該怎樣找到合適的兼職嗎？

小A的故事：

小A是計(jì)算機(jī)專業(yè)的大二學(xué)生，每年暑假都會(huì)做暑期工，曾感受到掙第一份工資的快樂，也體會(huì)過受騙的憤怒。有次，他不但自己受騙，還無意中去騙了其他的找工者。“大一暑假時(shí)，想著找份跟自己專業(yè)相關(guān)的暑期工，忙了一圈才發(fā)現(xiàn)對口的工作很難找。”為了不虛度暑假，小A決定去一家公司做業(yè)務(wù)員。在一座破舊的商業(yè)樓里，小A找到了那家公司，公司執(zhí)照上標(biāo)明是勞務(wù)介紹。簡單的面試后，公司人員聲稱需要交50元的工作證件制作費(fèi)就可以上崗了，他的工作是到大街上招工人，每招到一個(gè)提成50元，相當(dāng)于最基層的HR。平時(shí)難得有機(jī)會(huì)鍛煉口才，他決定好好抓住這個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)天下午，小A就拿著牌子去招人了，過程很艱難，費(fèi)了很多口舌，才招到一個(gè)從外地來的“農(nóng)二代”，小A將他帶回公司，心里還美滋滋地想今天開始賺錢了?？珊髞硭麉s發(fā)現(xiàn)這個(gè)“農(nóng)二代”也打著招聘的牌子在招人，細(xì)聊之中得知，他交了100元的上崗費(fèi)，職位也是HR。小A這才發(fā)現(xiàn)他們都上當(dāng)受騙了，也曾想著去討個(gè)公道，可最終怕自己爭不過，只好憤怒地離開了。

律師提醒：

選擇有誠信的企業(yè)，簽訂暑期工協(xié)議

記者了解到，因?yàn)閷哟蔚?、時(shí)間短、監(jiān)管不力等因素，每年總有一部分學(xué)生在做暑期工時(shí)受騙。廣州市信利盛達(dá)律師事務(wù)所朱瓊?cè)A律師說：學(xué)校推薦的暑期工的風(fēng)險(xiǎn)性相對小些，但為了保險(xiǎn)起見，學(xué)生還是要了解以下事項(xiàng)：是否簽訂暑期工協(xié)議，以及協(xié)議的內(nèi)容，包括勞動(dòng)時(shí)間、工資待遇、工作條件、工傷保險(xiǎn)、各方權(quán)利義務(wù)等。

“學(xué)生以個(gè)人名義找暑期工，則要非常謹(jǐn)慎，可從以下方面保障自己的權(quán)益：1.選擇有誠信的企業(yè)及適合自身的工種;2.要求簽訂勞動(dòng)合同或暑期工協(xié)議，明確勞動(dòng)時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等內(nèi)容;3.通過中介找工時(shí)，要選擇正規(guī)、有資質(zhì)的勞動(dòng)力中介公司;4.對于用人單位收取押金、保證金、扣押身份證、學(xué)習(xí)證件的做法，學(xué)生有權(quán)拒絕，謹(jǐn)防證件信息被非法利用;5.在求職或工作中，受到欺騙或人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利遭到侵犯時(shí)，可向勞動(dòng)部門投訴，甚至向法院起訴?！敝炻蓭熃ㄗh道。

“現(xiàn)在很多學(xué)生有維權(quán)的意識，但因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的法律知識，使維權(quán)難以展開?！敝炻蓭熣劦疆?dāng)前現(xiàn)狀，希望學(xué)生在找工的時(shí)候能多個(gè)心眼，防止受騙。

HR教你正確對待暑期工：

低層次暑期工可以學(xué)到很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但不要反復(fù)從事同一工種

在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，學(xué)生要想找到一份跟自己專業(yè)興趣相關(guān)的暑期工確實(shí)很難，因此很多人將目光對準(zhǔn)了那些要求低、需求量大的低層次工作。某國企資深HR程先生提醒道：從大學(xué)生的知識層次來說，做這些工作確實(shí)意義不大，對他們的專業(yè)也沒多大幫助，但從整個(gè)

發(fā)展來說，任何一種社會(huì)經(jīng)歷都是寶貴的財(cái)富。

“如果找不到更合適的暑期工，做這些低層次的也未嘗不可。大學(xué)生平時(shí)跟社會(huì)接觸少，而這些暑期工大多有壓力、有任務(wù)，這對于他們來說是個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，一些最基本的職場精神都能在這里培養(yǎng)起來?！背滔壬f，從以后的職業(yè)發(fā)展來說，有部分大學(xué)生畢業(yè)后會(huì)走向人事行政崗位，從事管理工作，而這些曾經(jīng)的體驗(yàn)可以幫助他認(rèn)識到不同行業(yè)、不同層次人的心態(tài)，方便以后的工作。

“尤其要注意的是，大學(xué)生要帶著目標(biāo)，帶著想法去做一項(xiàng)看似簡單的工作，比如派傳單，你是傻乎乎地隨便亂發(fā)呢?還是仔細(xì)研究了街頭行人的特色再出擊?你是派出去多少無所謂的態(tài)度呢?還是會(huì)好好研究哪些人會(huì)認(rèn)真看，哪些人會(huì)扔掉?目標(biāo)不同，得到的也不同。但是，同一類型的工作做一次就可以了，多嘗試不同的種類更有意義?！背滔壬鷱?qiáng)調(diào)道。他建議，調(diào)查問卷這個(gè)工作很能鍛煉大學(xué)生多方面的能力，可以嘗試做做。

程先生說，暑期工對學(xué)生最終從事的職業(yè)影響不大，但實(shí)習(xí)的工作種類卻影響到以后的正式工作，建議大家在實(shí)習(xí)時(shí)盡量選自己感興趣的。

資深暑期工談經(jīng)驗(yàn)：

熟人介紹比較可靠

每年暑期都會(huì)有熱心的師兄師姐為后輩介紹經(jīng)驗(yàn)，李博便是其中的一位，他今年已正式成為職場人士，但曾經(jīng)體驗(yàn)過6次不同形式的暑期工。在此，李博總結(jié)了6條找工規(guī)律：

1.收錢的公司都是騙子公司，你要做的是捂緊荷包趕快走人。

2.街頭上大批量粘貼的小廣告不能信，這些廣告多以“急聘、工資福利優(yōu)厚”等條件吸引人，見面后會(huì)想方設(shè)法一步步誘你上鉤。

3.公司不大、辦公環(huán)境也不咋樣，但名頭很嚇人，尤其是一些小化妝品公司，喜歡以“××集團(tuán)”糊弄人。

4.主動(dòng)聯(lián)系經(jīng)常在外面做業(yè)務(wù)的師兄師姐，因?yàn)樗麄兊男畔碓幢容^廣，可靠性也比較強(qiáng)，如果有朋友從事兼職聯(lián)盟方面的工作，要記得多聯(lián)系他。

5.留意學(xué)校內(nèi)部的招聘，暑假中常常有些勤工儉學(xué)的機(jī)會(huì)，比如，圖書館整理書籍、為學(xué)院招生等等。

6.留意網(wǎng)絡(luò)上的招聘：建議到各大高校的網(wǎng)站或論壇，以及比較正規(guī)的招聘網(wǎng)站尋找相關(guān)的信息，最好多加入一些兼職QQ群，上面的兼職信息相對比較多，也比較可靠。

第三篇：怎樣做好部隊(duì)安全穩(wěn)定工作

怎樣做好部隊(duì)安全穩(wěn)定工作

影響部隊(duì)安全穩(wěn)定的因素有很多種，比如人員方面的管理，車輛方面的管理，安全方面的管理等好多因素，每項(xiàng)都要做好，總的來說，安全是第一位。距了解大部分的安全事故，都出自與人對自己的安全意識的放松，心理素質(zhì)不過硬，在緊要關(guān)頭不能夠把安全放在第一位，怎樣做好部隊(duì)安全穩(wěn)定工作呢，從目前部隊(duì)安全狀況來看，無論是領(lǐng)導(dǎo)的管理還是骨干管理方面，都存在著一些亟待解決的問題，這些問題直接影響甚至制約著部隊(duì)安全工作的發(fā)展，必須加以改進(jìn)。下面針對這些情況進(jìn)行簡要探討。

一、目前安全工作存在的主要問題

1.安全思想重視不夠。

安全是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作，來不的半點(diǎn)疏忽，但是由于基層工作千頭萬緒，官兵普遍認(rèn)為只要不出事，安全工作就是抓好了，預(yù)防工作可干可不干，而不是從部隊(duì)安全穩(wěn)定的大局出發(fā)，沒有把安全管理作為一項(xiàng)制度做到常抓不懈，以致于一些同志對安全預(yù)防工作缺乏足夠的認(rèn)識，思想不敏感，工作不主動(dòng)。存在麻痹僥幸心理。

2.安全制度落實(shí)不嚴(yán)格

安全管理制度是確保部隊(duì)安全穩(wěn)定的基礎(chǔ)，但是在實(shí)際工作中，有的同志厭煩制度，認(rèn)為制度束縛了手腳，凡事我行我素，視制度為空文，工作只為應(yīng)付檢查。車輛制度管理問題，有的駕駛員在行車時(shí)，存在“英雄車、老爺車”的心理，不守交通規(guī)則，擅自闖紅燈現(xiàn)象屢見不鮮。留下了許多隱患。

3.安全常識掌握不足

個(gè)別官兵不注重學(xué)習(xí)，缺乏必要的安全常識，在工作中往往因此而犯錯(cuò)誤，釀成悲劇。如訓(xùn)練前，不做好準(zhǔn)備運(yùn)動(dòng)就進(jìn)入大強(qiáng)度作業(yè)，出現(xiàn)訓(xùn)練事故；滅火前不懂得保護(hù)自己，不懂得火災(zāi)危險(xiǎn)，盲目直干。擅自行動(dòng)，造成自己或他人傷亡等等。

安全常識掌握不夠是引發(fā)部隊(duì)事故發(fā)生的主要因素。

4.安全工作作風(fēng)不實(shí)

安全工作貴在經(jīng)常，不管什么時(shí)候這根弦一定要繃進(jìn)，不能有絲毫的松懈，有問題要抓，沒有問題也要抓。基層部隊(duì)出現(xiàn)問題時(shí)，大事化小，小事化了，對于那些問題，往往是查找客觀原因多，分析主觀原因少。使得安全管理失去了應(yīng)有的嚴(yán)肅性和有效性。維護(hù)部隊(duì)安全穩(wěn)定是保證各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成的前提條件，也是消防部隊(duì)發(fā)展建設(shè)的客觀要求。

近年來,部隊(duì)安全事故日益增多,所造成的人員傷亡與財(cái)產(chǎn)損失也越來越嚴(yán)重:2005年2月,福建省泉州消防支隊(duì)某大隊(duì)大隊(duì)長林某,駕車前往醫(yī)院看病的途中,與一輛占道逆向行駛的兩輪摩托車相撞,造成對方人員1死1傷;同年12月21日左右,某消防總隊(duì)教導(dǎo)大隊(duì)駕駛員孔某,駕駛小轎車行駛時(shí),由于車速過快撞在路邊燈桿上,造成2人當(dāng)場死亡、2人輕傷的慘??；2006年8月，四川某消防支隊(duì)特勤大隊(duì)駕駛員楊某，在剎車氣壓嚴(yán)重不足的情況下違規(guī)出車，導(dǎo)致出現(xiàn)2人死亡、重傷5人的重大責(zé)任事故??

以上事故的發(fā)生，造成了慘重的人員傷亡，干擾了正常的工作秩

序，影響了部隊(duì)的穩(wěn)定，給傷亡者家庭帶了無盡的痛苦，也暴露出了一些單位和領(lǐng)導(dǎo)安全防事故工作抓得不緊，措施不力，存在思想麻痹，工作失職，管理不嚴(yán)，紀(jì)律松弛，規(guī)章制度不落實(shí)等問題，教訓(xùn)機(jī)為深刻。同時(shí)，從以上的例子中不難看出，現(xiàn)今部隊(duì)中，安全事故隱患以交通事故為多數(shù)；其中又以違章駕車和酒后駕駛為重點(diǎn)防范對象。

面隊(duì)安全防事故這一老大難問題，想要做好部隊(duì)的安全工作，重點(diǎn)就是要做好對人、車、酒等方面的管理工作，只有這樣才能使部隊(duì)保持高度的安全和穩(wěn)定。

二、對策

1.首先是要管好人，要提高干部的政治覺悟。

抓好人員管理，確保隊(duì)伍安全穩(wěn)定，然而在現(xiàn)實(shí)工作中，主要領(lǐng)導(dǎo)之外的干部或骨干出于一己私念不敢管，有的認(rèn)為管理太嚴(yán)會(huì)得罪人，進(jìn)而影響自己的民主選票和提職晉級，因?yàn)閷Σ糠诌`章違規(guī)現(xiàn)象采取“睜一只眼，閉一只眼”的做法，對安全隱患視而不見，因而導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。只有大膽管理，科學(xué)管理，堅(jiān)持原則，才能促進(jìn)安全管理工作的有效落實(shí)、保證安全防事故制度的落實(shí)到位。

2.強(qiáng)化干部的管理素質(zhì)。

當(dāng)前，基層中隊(duì)干部多數(shù)盡職盡責(zé)，但普遍顯得年輕，存在經(jīng)驗(yàn)不足的問題。進(jìn)行重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的研究和工作經(jīng)驗(yàn)的交流，提高運(yùn)用條令條例帶兵的能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。真正做到知兵、愛兵?；鶎又嘘?duì)干部要通過不斷的學(xué)習(xí)去充實(shí)自身，不斷提高自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對戰(zhàn)士的管理能力；同時(shí)要做到以身做則，事

事起到帶頭作用，如果干部自己怕苦怕累,困難面前退卻,平時(shí)不遵章 守紀(jì),給戰(zhàn)士講一套,自己又是另一套, 要求戰(zhàn)士嚴(yán),要求自己松.搞教育戰(zhàn)士就不會(huì)信服.在途中搞十次教育.也不如干部一個(gè)宴實(shí)在在的具體行動(dòng).關(guān)鍵時(shí)刻能喊一聲“看我的”,比搞教育的效果更明顯.因此.干部一定要注意自身形象,發(fā)揮身教的作用，為戰(zhàn)士樹立一個(gè)良好的形象與榜樣。

3.管好車。

車輛管理主要體現(xiàn)在對人的管理，重點(diǎn)是管好在職駕駛員。當(dāng)前部隊(duì)的駕駛員中，一些同志在抓車輛安全管理上,習(xí)慣于用舊的思維定勢看待問題,對時(shí)代環(huán)境認(rèn)識不清,把握不準(zhǔn),致使車輛安全管理工作與形勢和任務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng).管理理念的滯后,導(dǎo)致了工作與客觀實(shí)際的脫節(jié)，削弱了車輛安全管理的力度；部分駕駛員心理索質(zhì)不過硬,遇到緊急情況心浮氣躁,手忙腳亂,應(yīng)變能力不強(qiáng),處置情況不當(dāng)。因此，對駕駛員的思想教育工作必須嚴(yán)格落實(shí)到位,做到與時(shí)俱進(jìn)；對心理不夠成熟的駕駛員應(yīng)當(dāng)做好心理輔導(dǎo)工作，幫助其樹立起良好的自信心與應(yīng)變能力；同時(shí)，必須嚴(yán)禁酒后駕車和超速行駛。做為安全防事故工作中的一項(xiàng)重要防范對象，不但要管好一般崗位上的駕駛員，也要管好特殊崗位上的駕駛員，既要管好新駕駛員，也要管好老駕駛員，保證人人都在管理范疇之內(nèi)，杜絕搞特殊化。

積極開創(chuàng)車輛安全管理工作的新局面，做好新形勢下的車輛安全管理工作,必須樹立新觀念,采取新對策,在順勢而為中牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán).當(dāng)前社會(huì)日益發(fā)展，車輛交通狀況日趨復(fù)雜化，在把好

“技術(shù)關(guān)”的同時(shí)，也要時(shí)刻抓好車輛的管理維護(hù)工作，將安全工作細(xì)化，將安全隱患防范于未然。

4.再次就是管好酒。

把嚴(yán)格遵守“五條禁令”教育納入部隊(duì)教育計(jì)劃，作為條令條例教育的重要內(nèi)容。切實(shí)抓住節(jié)假日、官兵生日、家屬來隊(duì)、人員調(diào)動(dòng)和戰(zhàn)士入黨、考學(xué)等時(shí)機(jī)，有針對性的搞好“五條禁令”隨機(jī)教育，做好重點(diǎn)人的說服工作。注意運(yùn)用一些典型的案例來說服教育，強(qiáng)化“制酒”意識，增強(qiáng)“制酒”的自覺性。

實(shí)施全面管理不漏項(xiàng)。安全管理各個(gè)環(huán)節(jié)都要把握好，駕駛員培訓(xùn)要保證時(shí)間和質(zhì)量，使用時(shí)要擇優(yōu)錄取。對那些駕駛技術(shù)不過硬的駕駛員要進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)合格后方可上車駕駛。適時(shí)開展安全常識教育，要經(jīng)常對駕駛?cè)藛T的思想作風(fēng)、專業(yè)技術(shù)和車輛技術(shù)狀況進(jìn)行檢查和鑒定。加強(qiáng)駕駛員的心理疏導(dǎo)，確保駕駛員心理健康，技術(shù)過硬，安全駕駛。

實(shí)施全程管理不失控。要嚴(yán)格建立和落實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、執(zhí)勤調(diào)動(dòng)、干部跟車、隨車人員、駕駛?cè)藛T”五位一體的責(zé)任制，切實(shí)做到層層把關(guān)，層層負(fù)責(zé)，一級抓一級，一環(huán)扣一環(huán)，層層抓落實(shí)，哪一個(gè)環(huán)節(jié)出問題就追究哪一個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任。真正做到“四落實(shí)”，即：人人落實(shí)，不搞特殊；事事落實(shí)，不留盲區(qū)；時(shí)時(shí)落實(shí)，不留斷層；處處落實(shí)，不留死角。

做好部隊(duì)安全穩(wěn)定工作，必須把各方面的工作都要做好，切實(shí)保證安全防事故工作的落實(shí)到位，只有這樣，才能保持部隊(duì)的高度穩(wěn)定。

第四篇：怎樣尋找滿意的實(shí)習(xí)工作？

怎樣尋找滿意的實(shí)習(xí)工作？

1、案例背景

小楊是武漢某知名高校一名大三的工科學(xué)生，父母都是一般的工薪階層，還有一個(gè)姐姐在某普通高校就讀，今年畢業(yè)。小楊目前打算畢業(yè)后直接去工作，所以希望現(xiàn)在能找到一份好的實(shí)習(xí)工作，以此積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自信，提升求職競爭力。但另一方面，小楊又不清楚自己到底想做什么、能做什么，只有一個(gè)很模糊的概念，所以內(nèi)心很焦急，希望能通過咨詢盡快弄清楚。

2、收納面談

第一次跟小楊的接觸是在我們學(xué)校的職業(yè)咨詢室進(jìn)行的，這是一間封閉且安靜的小房間，里面的陳設(shè)很簡單——兩個(gè)看上去很舒適、溫馨的天藍(lán)色小沙發(fā)，外加一個(gè)圓形的玻璃小茶幾。首次見面，小楊給我的感覺是開朗、大方、很有禮貌的一個(gè)女生，但首次接受咨詢，難免還是顯得有些拘謹(jǐn)。為了讓雙方能更快的建立起互信關(guān)系，使交流的氛圍更為融洽，我們寒暄了片刻，主要聊些小楊熟悉的方面，比如她所在的學(xué)院情況、專業(yè)方向及現(xiàn)在的學(xué)習(xí)情況等。當(dāng)覺得小楊逐步適應(yīng)這種一對一的談話后，我們就慢慢轉(zhuǎn)入了正題。

首先，我就GCDF的從業(yè)要求和規(guī)定作了一個(gè)簡要說明，主要申明了保密原則和工作同盟關(guān)系，以便小楊能以一個(gè)正確的心態(tài)來面對。通過交流了解到，小楊當(dāng)前的主要煩惱是希望找到一個(gè)好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但又苦于不知道自己究竟適合什么，因而有些無所適從，只能干著急。

她說：“現(xiàn)在很希望能找到一份好實(shí)習(xí)工作，但我不知道該投什么類型的職位，也不清楚自己想做什么，而且現(xiàn)在實(shí)習(xí)很難找，如果泛泛去嘗試，也許找到的概率會(huì)大一些，但我想還是要盡可能的做自己喜歡做的事”。

我好奇地問：“你覺得什么樣的實(shí)習(xí)才是好的呢？什么事情才是你喜歡做的呢”？ “好的實(shí)習(xí)當(dāng)然是像寶潔、GE、強(qiáng)生這類的知名企業(yè)了，而且有了在這些企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以后就算進(jìn)別的企業(yè)也是很容易的，其次就是能讓我得到鍛煉，能發(fā)揮我的能力，讓我覺得有成就感吧，至于喜歡做的事情，我也不太清楚?！彼卮鸬?。

“那你覺得在這樣的企業(yè)能發(fā)揮你的什么能力呢？”我緊接著問。

“比如說通過交流能讓我完成一項(xiàng)任務(wù)，能得到同事的認(rèn)可??其實(shí)我也比較糊涂，也不是很不清楚?！彼f。

“你是什么時(shí)候開始覺得需要去找一份實(shí)習(xí)呢？”為了了解她的問題存在了多久，我這樣問道。

“這個(gè)學(xué)期我參加了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，了解到那幾個(gè)大四的兄長在很牛的公司里實(shí)習(xí)過，所以都拿到了很牛的offer，并且他們說實(shí)習(xí)對將來找工作有直接的幫助，我也想在大三暑假能找到一份好的實(shí)習(xí)?！?/p>

另外，小楊還向我吐露了自己的另一個(gè)煩惱：上個(gè)星期去參加了一個(gè)出國實(shí)習(xí)的面試，本來覺得自己很有優(yōu)勢，也很有自信，但昨天知道自己的面試沒有通過，所以很郁悶，同時(shí)她也反省了自己的不足之處。

此時(shí)，我覺得小楊對自己存在的問題還是很模糊，只是在感性上有一定的認(rèn)識，理性上并不清楚自己的問題出在哪里，而且似乎存在一些非理性信念，如對好的實(shí)習(xí)崗位的理解，需要進(jìn)一步去澄清。為了進(jìn)一步理清思路，明確小楊的問題，我對她所陳述的困擾進(jìn)行了一個(gè)梳理和總結(jié)并得到了她的確認(rèn)：

1、對自己的個(gè)人職業(yè)興趣、能力、尤其是核心競爭力及價(jià)值取向還不太清楚；

2、對企業(yè)信息的收集不夠，對實(shí)習(xí)崗位了解很少，對崗位需求也不清楚；

3、面試的失敗使自己很失落。對于前兩個(gè)問題，我覺得自己還可以幫助她，但第三個(gè)問題我就不知道如何應(yīng)對了，所以就問小楊：“你剛談到面試失敗是希望我?guī)湍憬鉀Q什么呢？”她的回答讓我有點(diǎn)意外：“沒什么，只是覺得心里不舒服，跟你說說而已?！贝藭r(shí)，我突然想起老師在培訓(xùn)時(shí)對我們的特別提示：來詢者提出的煩惱不代表就是你要幫他解決的問題。以后一定要注意到這一點(diǎn)。

3、規(guī)劃思路

經(jīng)過對小楊提出的問題進(jìn)行梳理總結(jié)后，我們共同確定了規(guī)劃目標(biāo)：

1）更好地認(rèn)識自己；

2）掌握認(rèn)識職場的途徑及方法；

3）制訂目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃。

然后，根據(jù)目標(biāo)我們初步確定了交談。

4、第二次面談

按照上次收納面談的約定，我和小楊又如期來到了職業(yè)咨詢室開始了第二次的交流。由于先前的溝通已使雙方建立起了良好的信任關(guān)系，所以這次我們很快就進(jìn)入了正題。根據(jù)初步制定的計(jì)劃，我們此次面談主要是對小楊從興趣、能力及價(jià)值觀方面進(jìn)行個(gè)人探索，幫助他更好地認(rèn)識自己。

首先我們進(jìn)行的是興趣探索，采用的評估工具是霍蘭德職業(yè)興趣量表。該表共有96道題目，對應(yīng)著六種不同的職業(yè)興趣類型：現(xiàn)實(shí)型、探索型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型。每道題目全憑個(gè)人喜好來進(jìn)行選擇：喜歡、討厭或既不喜歡也不討厭，每種選擇分別賦予相應(yīng)的分值：2分、1分和0分。最后根據(jù)題目的歸類來算出每種職業(yè)興趣類型的得分。分值越高，表明受測者越適合從事該職業(yè)環(huán)境的相關(guān)工作，得分最高的項(xiàng)就是其最適合的職業(yè)類型；反之，如果在某個(gè)類型的得分越低，表明受測者越不適合從事該類型的職業(yè)。通過這個(gè)測評，可以幫助來詢者在擇業(yè)時(shí)盡量避免選擇得分最低的職業(yè)類型，因?yàn)樵擃愋偷墓ぷ髋c其自我興趣相差很遠(yuǎn)，可能會(huì)不利于在工作中獲得快樂和滿足感并做出成績。

基于以上這種測評工具的理論依據(jù)和操作方法，我讓小楊盡量按自己的第一感覺去快速地完成霍蘭德的職業(yè)興趣量表。小楊在企業(yè)型得分最高，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他五種興趣類型，但在其他的興趣類型上得分又幾乎相等，難道說明小楊是典型的企業(yè)型？會(huì)不會(huì)是對量表中一些問題的理解存在偏差呢？為了進(jìn)一步驗(yàn)證這一結(jié)果，我沒有馬上跟她解釋各項(xiàng)類型得分和性格組合所代表的含義，而是跟她聊聊平時(shí)的興趣愛好，期望能從中獲取更多的信息。

——“你平時(shí)都有哪些興趣愛好？周末一般怎么過的？”

——“我喜歡書法、騎自行車、看電影，還有旅行。”

——“能簡單說說你喜歡它們的理由嗎？”

——“這些都只是我的休閑娛樂愛好。我毛筆字寫的還可以，練字的時(shí)候可以讓我心情變得寧靜；騎自行車能讓我覺得自由，與大自然很接近，我喜歡一個(gè)人騎自行車出去，然后享受風(fēng)在我臉上吹拂的感覺，然后什么地方都可以去；看電影可以開闊我的視野，碰到好的電影可以提升我的思維深度，讓我思考很多東西，我很喜歡思考；旅行也是能開闊視野，而且更真實(shí)，喜歡那種在路上的感覺，一個(gè)人坐在火車上看著風(fēng)景，很隨性，很自由?！?/p>

——“你同學(xué)或周圍的人對你是怎么評價(jià)的？覺得你是一個(gè)什么樣的人？”

——“他們覺得我很熱愛生活、很浪漫、有點(diǎn)天真，但也有人認(rèn)為我太浪漫了，不太現(xiàn)實(shí)，還有點(diǎn)偏執(zhí)。”

——“那你認(rèn)同他們對你的評價(jià)嗎？”

——“基本認(rèn)同吧?！?/p>

從上面的這些談話中，我感覺到小楊其實(shí)是一個(gè)很向往內(nèi)心自由、追求自我價(jià)值的人，而且在她的表述中幾次談到喜歡“一個(gè)人”干某某事，而這與企業(yè)型的特征是相矛盾的，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？帶著這樣的疑問，我決定根據(jù)量表的結(jié)果來跟小楊作進(jìn)一步的探討。

首先，我把企業(yè)型的基本特征和職業(yè)特征給小楊作了詳細(xì)的描述，以便她能與自我進(jìn)行有效的比較。

企業(yè)型基本特征：

1、精力充沛、自信、善于交際、熱情洋溢、富于冒險(xiǎn)、支配欲強(qiáng)；

2、通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠影響、說服他人共同達(dá)到組織或個(gè)人的目標(biāo)；

3.、該類型的人為人務(wù)實(shí)，通常追求權(quán)力、財(cái)富和地位，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。

企業(yè)型職業(yè)特征：

1、該類型的人往往不喜歡那些需要精耕細(xì)作的常規(guī)性的日常工作，以及長期智力勞動(dòng)和復(fù)雜思維的工作；

2、該類型的人富于冒險(xiǎn)、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)責(zé)任的工作；

3.、該類型的人適合可以展示自己的經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，并實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作；

4、該類型的人適合經(jīng)常和人打交道而不要求很高的動(dòng)手操作能力的工作。

聽完以上描述，小楊覺得有些地方表達(dá)的不夠準(zhǔn)確，與自己的實(shí)際情況存在偏差。于是，我們再次進(jìn)行了辨析。小楊對精力充沛、自信、熱情洋溢、富于冒險(xiǎn)等比較認(rèn)同，但她并不認(rèn)為自己有支配愿望，影響別人的欲望也并不強(qiáng)烈，不喜歡與人辯解，也不太喜歡在公眾場所發(fā)表個(gè)人意見和見解。她還特別講到了自己在大二時(shí)推銷英語報(bào)的實(shí)踐經(jīng)歷，表明以后再也不會(huì)去做推銷之類的工作了。在交際方面有興趣，但還不算擅長。此時(shí)，我覺得企業(yè)型不能完全代表小楊的職業(yè)興趣類型，于是又依次把其他五個(gè)職業(yè)類型的特征向她作了簡單而直觀的描述，讓她再選出兩個(gè)與自己興趣相近的類型。首先，小楊選擇了社會(huì)型，認(rèn)為自己比

較喜歡那種和諧互助的氛圍，然后又選擇了事務(wù)型，理由是覺得自己還是比較有責(zé)任感、講究秩序、辦事有很高效率、對重要的事情能夠耐心謹(jǐn)慎。

根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣類型的組合，小楊應(yīng)該是屬于ESC型，結(jié)合小楊對自己的描述，我們對其興趣特征進(jìn)行了如下歸納：

自信、開朗、善良、精力充沛，熱愛生活，喜歡輕松自由的氛圍，樂于跟人打交道，有主見，喜歡思考，有責(zé)任感，遇事耐心謹(jǐn)慎。

對此，小楊非常認(rèn)同，覺得這些描述與自己的興趣特征比較吻合。

做完興趣探索后，我們便進(jìn)入了下一個(gè)環(huán)節(jié)：能力探索。在這個(gè)環(huán)節(jié)，由于沒有專業(yè)的測評工具，且本人也沒有經(jīng)過正式評估工具操作培訓(xùn)，所以我主要采用了成就故事法，一方面可以進(jìn)一步幫助小楊建立自信心，另一方面也可以通過開放式的交流，掌握更多的信息。我讓小楊在一張白紙上寫下10個(gè)發(fā)生在她生命的不同階段的成就事件，這種事件可大可小，生活中的任何事情都可以，不用考慮有沒有回報(bào)或別人的評價(jià)，只要讓自己覺得非常有成就、很自豪就可以。五分鐘過后，小楊只寫出了四件成就事件：

1、在一次面試游戲中，自己所在的小組多次嘗試都失敗了，最后小楊提出了自己的意見并幫助團(tuán)隊(duì)取得了成功；

2、大二時(shí)，機(jī)械設(shè)計(jì)考了97分，處于班上前列；

3、大三寒假在長江日報(bào)社實(shí)習(xí)期間共發(fā)了九篇稿子；

4、在大三參加創(chuàng)業(yè)精英訓(xùn)練營的一次小組討論中，組長突然缺席，自己主動(dòng)出來維持秩序，并主持討論，保證了活動(dòng)的正常進(jìn)行。

由于時(shí)間有限，我沒有再給她時(shí)間去考慮。就讓她依次把這四件事情做了詳細(xì)的描述，回憶當(dāng)時(shí)的一些情形，重點(diǎn)講解遇到了什么問題、怎么克服的、為什么讓自己覺得有成就感。小楊一一作了說明。通過她的講述和對一些細(xì)節(jié)的捕捉，我用幾個(gè)詞語對這幾個(gè)成就事件進(jìn)行了描述：

有較好的思考能力，學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)造性較強(qiáng)，能吃苦、受得起委屈，有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。

我把這幾個(gè)詞語給小楊重復(fù)了一遍，她覺得很認(rèn)同。

由此，結(jié)合興趣探索和能力探索，我們不難發(fā)現(xiàn)，小楊是一個(gè)比較自信、有責(zé)任感、敢于挑戰(zhàn)的人，善于思考，有主見，喜歡和諧融洽的氛圍，并樂于為營造這一氛圍而做出犧牲和讓步。

接下來我們就進(jìn)行價(jià)值觀探索。由于在前期的預(yù)約過程中，助理就已經(jīng)讓小楊做了北森朗途的職業(yè)價(jià)值觀測評，并把報(bào)告結(jié)果給我了。鑒于此，我就沒有再采用其他的評估工具來進(jìn)行價(jià)值觀探索了。

北森朗途測評系統(tǒng)用于對廣大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的有效工具之一。它借鑒了職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的“職業(yè)錨”理論，又加入了其他幾種價(jià)值觀類型，將人的職業(yè)價(jià)值觀分為幫助*貢獻(xiàn)、審美*藝術(shù)等十四種類型，通過考查受試者對代表不同價(jià)值追求的多種活動(dòng)的好惡情況及程度來確定其主導(dǎo)的職業(yè)價(jià)值觀類型，從而為個(gè)人選擇職業(yè)，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學(xué)、系統(tǒng)的參考。

為了再次檢驗(yàn)測評結(jié)果的有效性，我將得分在15分以上的九種類型分別對小楊作了解釋，并讓她依次放棄一個(gè)，得到的最終結(jié)果是在價(jià)值取向上，小楊最看重的是社交人脈，其次是成就實(shí)現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)融洽，而這與前面的興趣探索和能力分析較為一致，表現(xiàn)出來的特征是：

為人善良、開朗，熱情，大方，善于與人交往，喜歡結(jié)交朋友，樂于參加各項(xiàng)活動(dòng)，希望工作以團(tuán)隊(duì)合作的方式進(jìn)行，喜歡愉快、自然的工作環(huán)境，如果能通過發(fā)揮自己的能力幫助團(tuán)隊(duì)取得成績或得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可，將會(huì)得到極大的滿足感和成就感。

小楊對此極為贊同，覺得這就是自己一直在追求的理想狀態(tài)。通過這樣的分析，幫助她把以前只能隱約觸摸而難以言表的內(nèi)心感受真實(shí)、客觀的反映出來，從而更清晰地認(rèn)識了自我。

此外，我們還可以發(fā)現(xiàn)，影響支配這一企業(yè)型最為典型的特征，在這里只放在了一個(gè)不太重要的位子，因此與職業(yè)興趣的判斷也是比較一致的。

最后，我問小楊對前面分析的過程和結(jié)果有什么感受，她說：通過這幾個(gè)方面的探索，讓我更清楚地知道自己是個(gè)什么樣的人，喜歡什么、能做什么、追求的是什么。以前也能感覺到一點(diǎn)，但是比較模糊，比較抽象的，現(xiàn)在就覺得很清晰，很具體了。

小結(jié)：在興趣探索中，我們花費(fèi)了較多的時(shí)間。一方面，由于小楊對外部形勢及一些問題的認(rèn)識和理解還不是很理性、客觀，因此需要詳細(xì)解釋和反復(fù)澄清。比如對營銷、管理等崗位的職責(zé)和內(nèi)容缺乏基本了解，對領(lǐng)導(dǎo)能力的認(rèn)識更是存在很大偏差；另一方面，盡管采用了霍蘭德職業(yè)興趣量表這一正式評估工具，也得到了看似精確的結(jié)果，但實(shí)際上與來詢者的真實(shí)情況還是存在著一定的差異，因此不能過于依賴測評工具，更不能將測評的結(jié)果直接作為來詢者的特征認(rèn)定，只有在掌握足夠信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷推敲和確認(rèn)，才能得到比較準(zhǔn)確的結(jié)果

另外，關(guān)于信息的獲取也不能太發(fā)散，要有主線，要有針對性，同時(shí)還要做到有效過濾，否則既浪費(fèi)時(shí)間，也容易混淆思路，難以聚焦。在能力探索中，由于時(shí)間有限，沒有讓小楊寫出足夠多的成就事件，因此在分析的過程中所能獲取的有效信息很少，難以全面刻畫出來詢者的能力，只能是盲人摸象，略知一二，不能不說是一個(gè)遺憾。

5、第三次面談

根據(jù)第一次約談的計(jì)劃安排，今天的任務(wù)主要是幫助小楊作職業(yè)信息探索。由于小楊平時(shí)對企業(yè)信息及校園招聘關(guān)注很少，所以連一些常見的行業(yè)、企業(yè)及崗位需求都不知道。鑒于這種情況，我想還是教她一些了解信息的常用方法，然后由她自己去收集和了解，畢竟“授之以魚不如授之以漁”。首先，我讓小楊以查找實(shí)習(xí)招聘信息為突破口來了解企業(yè)及崗位信息。這方面的信息比較容易獲得，比如本校及兄弟高校的就業(yè)網(wǎng)、BBS、還有中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站上都有大量的信息。重點(diǎn)關(guān)注跟本專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)招聘信息，然后再有選擇地關(guān)注一些綜合類的實(shí)習(xí)招聘。在收集信息時(shí)，要仔細(xì)理解企業(yè)的招聘需求，并與自己現(xiàn)有的條件進(jìn)行比較，在能勝任的前提下再根據(jù)個(gè)人喜好進(jìn)行選擇。

除了查找實(shí)習(xí)信息，我還建議小楊跟大四找工作的學(xué)長們多交流，從中了解一些本專業(yè)的需求狀況和發(fā)展前景，以便提前做好準(zhǔn)備。另外在有條件的情況下還可以做一下職業(yè)跟隨和生涯人物訪談，從而加深對職場的理解和認(rèn)識。

帶著這些任務(wù)，我們結(jié)束了今天的談話。小楊看上去有點(diǎn)失落，但我鼓勵(lì)她說：求職一定要有積極的心態(tài)，要敢于面對困難，不要有依賴心理，只有通過自己的親身體驗(yàn)，才會(huì)有

真實(shí)的感受，才能不斷提高。

6、后記

根據(jù)計(jì)劃安排，我和小楊原本還有最后一次面談，但就在面談的前幾天，小楊欣喜地給我打來電話說自己通過校園招聘會(huì)已經(jīng)找到了一個(gè)暑期實(shí)習(xí)生的機(jī)會(huì)，自己還比較滿意。聽到這樣的好消息，我也松了一口氣，畢竟職業(yè)規(guī)劃的目的就是幫助來詢者解決求職的困擾，助人自助。

第五篇：怎樣尋找合適的合作伙伴

1、看脾氣，性格

人的脾氣性格生來就很難改變，人的所作所為和性格有必然的聯(lián)系，做生意切忌相互猜疑，愛嫉妒，易怒，反復(fù)，斤斤計(jì)較的人一定不能選做合作伙伴。同時(shí)有話悶在心里爛了也不說的那種人也不能選擇。

2、看他的興趣愛好

看人不能單憑某點(diǎn)就下結(jié)論，對興趣愛好的觀察是輔助的考察，愛好賭博和喝酒的一律要淘汰出去，作為對男性的考察也應(yīng)該把他對異性的看法列在其中，好色的，愛鬼混的人也不能選擇。

3、看他對事業(yè)的理解

有的人認(rèn)為做事情就是做事情，沒什么目的和看法，這種人短期合作倒還可以，長期合作就不太妥當(dāng)，胸?zé)o大志的人可能在新技術(shù)的引進(jìn)和革新上給你添加不少阻力。

4、看他的過去的經(jīng)歷

人的經(jīng)歷是財(cái)富，無論好或壞的經(jīng)歷都應(yīng)該是其人生道路的折射，此項(xiàng)考察應(yīng)該多注意他對生意門路的看法以及他經(jīng)商天賦的流露

5、從側(cè)面了解他的為人

了解一個(gè)人，最好的辦法就是走進(jìn)他的朋友圈，看看他的朋友和身邊的人對他的評價(jià)和看法。

當(dāng)然不要只單單了解他的朋友的評價(jià)，他的對頭對他的評價(jià)或許更真實(shí)一些。

6、從他的消費(fèi)習(xí)慣看他對錢的態(tài)度

一直以來，我始終認(rèn)為看一個(gè)人怎么花錢，就知道他是怎么掙錢的，有大手大腳花錢習(xí)慣的人要謹(jǐn)慎選擇，有掙多少錢就花多少錢甚至花沒掙到錢的人，一定不要選擇。

7、從他對家庭的態(tài)度了解他的道德

不能做到關(guān)心家庭，愛護(hù)家庭，維護(hù)家庭的人盡量少合作，對父母不孝順的人一定不能選擇，對子女不關(guān)愛的人要謹(jǐn)慎選擇，個(gè)人道德素質(zhì)是其做事情的準(zhǔn)繩，如果人要是在這些方面都做的很差，即使能力再強(qiáng)，難免也有倒戈的時(shí)候。

8、看他有沒有共同進(jìn)退的品質(zhì)

有句話說的好，寧可要不能同苦能共甘的朋友，也不要能同苦不能共甘的朋友，好多合作的人不是因?yàn)樵诶щy時(shí)期不能共患難，而是等富貴來了以后卻相互的算計(jì)，到頭來更是讓人寒心。

9、從他的個(gè)人文化修養(yǎng)看他有沒有獨(dú)立做事情的決心

對合作者文化水平的考察雖然不是特別重要，但是為了長久，有一定文化涵養(yǎng)的合作者也顯得很重要。我們也可以這樣分析假如你不和他合作，他能不能單獨(dú)做這個(gè)事情？假如你不和他合作他有沒有別人可以選擇？還有沒有別人愿意和他一起做事情

對書生意氣很重的人要謹(jǐn)慎選擇，有的人文化水平是高，但是有文人氣質(zhì)，也不適合長久合作。

10、從他的綜合實(shí)力看有沒有合作的必要

要綜合起來評價(jià)，凡是在性格，習(xí)慣，為人，處世，個(gè)人能力上有欠缺的人要妥善選擇。選擇合作伙伴是投資走出的一大步，我認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持寧缺勿濫的原則

再最后我想提提我朋友的原話：真正的敵人可能就是自己合作伙伴！因此祝愿大家都能找到理想的合作伙伴。

第一，是個(gè)好人，品質(zhì)不錯(cuò)的人

---剛開始創(chuàng)業(yè)，沒那么多經(jīng)驗(yàn)或精力去正規(guī)及約束，更多的是激情和自發(fā)。如果是成天防著對方：那最好就別玩。

第二，互補(bǔ)性很強(qiáng)的人

---人有所長，必有所短。選擇的時(shí)候要看清其長，以后也要學(xué)會(huì)包容對方的短。---不是選互補(bǔ)性的人，往往是臭味相投的。這里說的是性格，不是價(jià)值觀。

---所謂取長補(bǔ)短，是取別人的長補(bǔ)自己的短，此為團(tuán)隊(duì)的真正價(jià)值。

---長城不是一人筑成。想做出點(diǎn)成績，就得有做事情的開放心態(tài)。

第三，能溝通的人

---企業(yè)是個(gè)利益共同體，不是家，是件嚴(yán)肅的事情。雙方都有責(zé)任主動(dòng)的去溝通。---中國人的個(gè)性是相對含畜謙虛，常常有話說三分，所以溝通的空間相對大。---凡事不要見面無聲，面后有聲。這往往是雙方的因素，但肯定有一方是主導(dǎo)。

---誤會(huì)的產(chǎn)生往往是：誤認(rèn)為別人應(yīng)該會(huì)理解或明白我。解決誤會(huì)的最佳辦法是主動(dòng)溝通及多溝通。

---觀點(diǎn)和想法就如盲人摸象，各人有各人的點(diǎn)，吵架也是必然的，是好事。團(tuán)隊(duì)更有價(jià)值，也是因?yàn)榇嬖诓煌狞c(diǎn)。

第四，能共同承擔(dān)責(zé)任的人

---創(chuàng)業(yè)是一個(gè)不斷犯錯(cuò)，不斷學(xué)習(xí)改過的過程。不僅是自己犯錯(cuò)，還有團(tuán)隊(duì)里頭的任何人。要有準(zhǔn)備及有責(zé)任為自己及團(tuán)隊(duì)成員的過錯(cuò)買單。誰讓我們想創(chuàng)業(yè)呢。

---在賠錢和賺錢的時(shí)候，都是我們的時(shí)候。

---中止合作并不是可怕的事情，話說清就行，最怕的是占著毛坑，又不想負(fù)責(zé)任的。---合伙創(chuàng)業(yè)是取長補(bǔ)短，資源共享，共同努力和互相依靠。

1，要有共同的目標(biāo)，也可以說是共同的目的。這樣兩個(gè)合伙人才能朝著同一個(gè)方向努力實(shí)現(xiàn)。

2，有高尚的人格。好的人品才能讓你把一些工作放心的交給他。

3，良好的家庭教育。

4，頭腦靈活，但不過于狡猾。

5，有一定的社會(huì)關(guān)系。這一點(diǎn)很重要，是很多事情成功與否的重要因素之一。