第一篇：沈陽綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)工作總結(jié)-沈陽環(huán)保局

綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)表彰暨 節(jié)約進(jìn)萬家活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)議材料

發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)新載體 廣泛開展綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)

市婦聯(lián)副主席

趙月英

近年來，為了進(jìn)一步普及環(huán)境科學(xué)知識(shí)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，市婦聯(lián)、市環(huán)保局在全市廣大婦女和家庭成員中廣泛開展了以“倡導(dǎo)綠色生活，創(chuàng)建綠色家庭”為主題的綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)，初步形成了相關(guān)部門密切配合、群眾積極參與、環(huán)保知識(shí)日益普及的良好社會(huì)氛圍，為我市創(chuàng)建環(huán)保模范城和可持續(xù)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。下面我就近年來我市綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)的基本情況作以總結(jié)。

一、綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)的基本情況

（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)納入工作的 1 重要日程

綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)，是我市綠色社區(qū)創(chuàng)建的基礎(chǔ)工程，也是我市創(chuàng)建環(huán)保模范城的重要組成部分。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)活動(dòng)，將其納入全市創(chuàng)建全國環(huán)保模范城市的整體規(guī)劃之中，把組織動(dòng)員廣大婦女和家庭成員參與創(chuàng)建活動(dòng)作為工作的重要內(nèi)容之一。

按照市婦聯(lián)、環(huán)保局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展“綠色家庭”評選活動(dòng)的通知》要求,各區(qū)、縣（市）委，根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，把綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，列入創(chuàng)建綠色社區(qū)的主要內(nèi)容，并建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，形成了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、齊創(chuàng)共建的良好社會(huì)氛圍。

市婦聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合婦聯(lián)工作，明確提出將綠色家庭創(chuàng)建活 2 動(dòng)與婦聯(lián)倡導(dǎo)的創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活的“三創(chuàng)”活動(dòng)相結(jié)合；與婦聯(lián)組織的三項(xiàng)主體活動(dòng)相結(jié)合，特別是要把綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)作為文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容，文明家庭成員要學(xué)習(xí)環(huán)保知識(shí)、宣傳環(huán)保常識(shí)、爭做環(huán)保衛(wèi)士；與解決婦女群眾思想中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題結(jié)合，教育婦女相信科學(xué)，尊重科學(xué)，拒絕邪教，樹立文明、健康、科學(xué)的生活方式。并將此項(xiàng)工作納入婦聯(lián)工作的重要日程，做到全年工作有計(jì)劃，有部署、有檢查、有考核。

（二）發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)新載體，廣泛開展各具特色的創(chuàng)建活動(dòng) 各級(jí)婦聯(lián)、環(huán)保部門充分發(fā)揮組織、宣傳、教育的優(yōu)勢，并不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，突出綠色、環(huán)保特色，使創(chuàng)建活動(dòng)在全市廣大家庭中蓬蓬勃勃地開展起來。

一是充分利用各種形式，組織動(dòng)員廣大婦女和家庭成員參與創(chuàng)建活動(dòng)。

市婦聯(lián)與市環(huán)保局共同制定了市民環(huán)保行為規(guī)范，號(hào)召廣大家庭成員從我做起、從家庭做起，用環(huán)保的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的行為。同時(shí)向廣大婦女發(fā)出：做美化環(huán)境、美化家庭、美化自身的文明女性的號(hào)召。市婦聯(lián)充分發(fā)揮女性教育講師團(tuán)的作用，在全市開展了以“關(guān)愛生命，關(guān)愛健康，創(chuàng)造新生活”為主題的宣傳教育活動(dòng)。

2003年9月，市婦聯(lián)、市環(huán)保局共同舉辦了第九屆“環(huán)保杯”家庭之聲演唱會(huì)。還以沈陽環(huán)境年為契機(jī)，開展了“巾幗文明志愿者大行動(dòng)活動(dòng)月”等活動(dòng)，組織廣大巾幗志愿者進(jìn)樓棟、進(jìn)家庭，在群眾中叫響“樹立環(huán)境保護(hù)意識(shí)，創(chuàng)建綠色文明家園”的主題口號(hào)。并在全市廣大家庭成員中開展“綠色與生活相融，環(huán)保與時(shí)代 4 同行”大討論，讓綠色文明意識(shí)融入家庭生活，進(jìn)一步營造人人參與、戶戶爭創(chuàng)綠色家庭的良好氛圍。

2004年暑假期間，市婦聯(lián)在廣大未成年人中開展了“我愛社區(qū)我愛家，爭做合格小公民”道德實(shí)踐活動(dòng)，號(hào)召廣大青少年在社區(qū)認(rèn)養(yǎng)一棵樹、護(hù)一片綠地、為美化社區(qū)環(huán)境做一份貢獻(xiàn)，并組織了“翔鳳杯”我愛社區(qū)我愛家征文演講大賽。

各基層?jì)D聯(lián)還通過家庭美德傳播團(tuán)、社區(qū)母親課堂等陣地，宣傳環(huán)境保護(hù)的重要意義，普及環(huán)境科學(xué)知識(shí)，吸引家庭成員參與綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)。

二是精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力、凝聚力。各區(qū)、縣(市)婦聯(lián)、環(huán)保局密切配合，結(jié)合本地的實(shí)際情況，開展了各具特色的宣傳教育活動(dòng)。大東區(qū)向全區(qū)20余萬戶家庭發(fā) 5 出了“倡揚(yáng)健康生活，共建美好家園”的倡議。為了向“白色垃圾”宣戰(zhàn)，制作了“綠色果蔬袋”，贈(zèng)送給全區(qū)176個(gè)社區(qū)，并廣泛推廣，號(hào)召廣大家庭“扔掉塑料袋，拎起布袋子”，為保護(hù)環(huán)境盡一份力。沈河區(qū)舉辦了“環(huán)保百題知識(shí)進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”有獎(jiǎng)答卷活動(dòng)，組織機(jī)關(guān)干部、家庭成員、婦女群眾2萬余人參加。和平區(qū)在廣大家庭中開展以“建綠色和平、建綠色家園”為主題的認(rèn)養(yǎng)綠地、樹木、種花植草和黨員“義務(wù)奉獻(xiàn)日”活動(dòng)。遼中縣廣泛開展結(jié)對子活動(dòng)，把環(huán)境好的生態(tài)環(huán)保村與環(huán)境差的村結(jié)成對子，互相學(xué)習(xí)、參觀，取長補(bǔ)短。

通過這一系列行之有效的宣傳教育活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了廣大群眾的積極性，得到了群眾的理解、支持和參與。形成了人人皆知環(huán)保、家家知曉護(hù)綠、爭相參與創(chuàng)建的活動(dòng)熱潮。活動(dòng)中涌現(xiàn)出了一大 6 批先進(jìn)典型。有的家庭不僅自家注重環(huán)保，還帶動(dòng)、影響他人參與環(huán)保。沈河區(qū)居民姜艷華關(guān)注環(huán)保、監(jiān)督環(huán)保違法行為；鐵西區(qū)居民王泉景自費(fèi)創(chuàng)辦環(huán)?？靾?bào)，宣傳環(huán)保知識(shí)；鐵西區(qū)特困家庭陳亞娟夫婦，科學(xué)安排生活，創(chuàng)造出家庭省錢的辦法就是環(huán)保的生活方式。在這些典型的帶動(dòng)、影響下，環(huán)保逐漸成為廣大婦女和家庭成員的一項(xiàng)自覺行動(dòng)。

三是發(fā)展壯大環(huán)保志愿者隊(duì)伍，打造“三八”護(hù)綠隊(duì)的優(yōu)秀品牌。

在廣泛宣傳教育的基礎(chǔ)上，廣大婦女和家庭成員的環(huán)境保護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，群眾中涌現(xiàn)出了一大批環(huán)境保護(hù)志愿者，有母子護(hù)綠隊(duì)、離退休老黨員護(hù)綠隊(duì)、老大媽護(hù)綠隊(duì)等。各級(jí)婦聯(lián)及時(shí)引導(dǎo)、規(guī)范，組織起了遍布全市街道社區(qū)的“三八”護(hù)綠隊(duì)。組織他 7 們先于別人學(xué)習(xí)環(huán)境保護(hù)知識(shí)，并向群眾宣講；他們義務(wù)奉獻(xiàn)，自覺擔(dān)當(dāng)起社區(qū)養(yǎng)綠護(hù)綠的重任，看到有不利環(huán)保的行為主動(dòng)制止。鐵西區(qū)婦聯(lián)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府提出的建立“一街一林、一區(qū)一園”的工作要求，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，將“三八”護(hù)綠隊(duì)等志愿者隊(duì)伍做大做強(qiáng)，開展綠地認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)，全區(qū)300多支“三八”護(hù)綠隊(duì)，義務(wù)奉獻(xiàn)，堅(jiān)守崗位，成為鐵西新區(qū)建設(shè)的一道亮麗的風(fēng)景。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全市共有近2000多支“三八”護(hù)綠隊(duì)活躍在社區(qū)，成為綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)的一支重要力量。

四是廣泛宣傳綠色家庭典型，提升創(chuàng)建活動(dòng)的新亮點(diǎn)。各級(jí)婦聯(lián)在廣泛開展活動(dòng)的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳、樹立創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型。2003年在文明家庭評選表彰工作中，市婦聯(lián)、市文明辦將環(huán)保家庭與廉潔家庭、8 科技致富家庭一并共同表彰。并向遼寧電視臺(tái)、沈陽電視臺(tái)、沈陽日報(bào)社等新聞媒體推薦了一批綠色家庭典型，沈陽電視臺(tái)“特別關(guān)注”欄目，以“綠色家庭為生活添彩”為題，播放了展示綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)成果的專題片。遼寧電視臺(tái)、沈陽日報(bào)、沈陽晚報(bào)都先后對綠色家庭典型進(jìn)行了宣傳報(bào)道。向社會(huì)充分展示了廣大婦女和家庭成員在改善和優(yōu)化生存環(huán)境中的作用和風(fēng)采。

總結(jié)幾年來我市綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)，各級(jí)婦聯(lián)和環(huán)保局做了大量卓有成效的工作，我們欣喜地看到廣大婦女和家庭成員的環(huán)保意識(shí)發(fā)生了顯著的變化。

一是參與環(huán)保的群眾逐漸增多，環(huán)保志愿者隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大?；顒?dòng)初期，每個(gè)社區(qū)只有幾個(gè)環(huán)保志愿者，而且多半是離退

休老人。人們只是靜觀小區(qū)的變化，看到小區(qū)的樹活了、草綠了、9 花開了，默默地參與到綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)中來。如今，環(huán)保志愿者隊(duì)伍不斷壯大，上有80多歲的老人、下有幾歲的兒童，有專家學(xué)者、機(jī)關(guān)干部、企業(yè)家，有工人，還有下崗夫妻。關(guān)注環(huán)保、參與環(huán)保的人數(shù)與日俱增。

二是廣大群眾的環(huán)保意識(shí)日益增強(qiáng)，生活方式逐漸發(fā)生變化。許多家庭把綠色時(shí)尚融入生活，把綠色理念付諸行動(dòng)，從垃圾分撿、節(jié)約用水、選擇無磷洗衣粉等具體的生活細(xì)節(jié)入手，自覺地選擇親和自然、保護(hù)環(huán)境的生活方式。環(huán)保作為一種生活方式、一種文化品味，正逐漸被人們所接受。

三是綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)植根于群眾，正蓬蓬勃勃地開展，顯示出了極大的生命力。幾年的工作實(shí)踐，使我們認(rèn)識(shí)到：運(yùn)用群眾喜聞樂見的形式將環(huán)保知識(shí)送入社區(qū)、送入家庭、送到群眾身 10 邊，是推進(jìn)公眾參與環(huán)境保護(hù)的一項(xiàng)有效措施，是一項(xiàng)合民心、深受群眾歡迎的宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)。

但是，我們也必須清醒地看到，在我市綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)中，還存在著部分婦女和家庭成員環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)建活動(dòng)有死角、生活方式不健康的問題。有些人錯(cuò)誤地認(rèn)為環(huán)保是國家的事、政府的事，存在著與已無關(guān)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。然而環(huán)保問題，確實(shí)是關(guān)系到每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)社區(qū)、每個(gè)城市，關(guān)系到國家和整個(gè)人類的大事。環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展，需要黨和政府的不懈努力，更需要億萬人民群眾的積極參與。

二、深入開展綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)的幾點(diǎn)意見

黨的十六屆四中全會(huì)明確指出，在我國要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。而優(yōu)化家庭細(xì)胞、發(fā)揮婦女在構(gòu)建和諧社會(huì)中的特殊作用，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)工程。組織動(dòng)員廣大婦女和家庭成員積極 11 參與到綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)中來，樹立文明、健康、科學(xué)、環(huán)保的生活方式，促進(jìn)人與自然的和諧相處，仍是當(dāng)前和今后的一個(gè)十分重要的任務(wù)。各級(jí)婦聯(lián)和環(huán)保部門要不斷研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，探索新方式，把綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)深入持久地開展下去。

一是要不斷拓展和延伸創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和途徑。

綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)，不僅僅是保護(hù)環(huán)境，更重要的是讓環(huán)保成為一種生活方式、一種家家戶戶參與的行為。因此各級(jí)婦聯(lián)和環(huán)保部門要通過各種形式，繼續(xù)宣傳普及環(huán)保知識(shí)，將綠色家庭的內(nèi)涵延伸到家庭生活的方方面面，引導(dǎo)廣大家庭成員不僅僅是保護(hù)、美化環(huán)境，還要延伸到綠色消費(fèi)、綠色交往等內(nèi)涵，把綠色環(huán)保意識(shí)滲透到生活的各個(gè)細(xì)節(jié)，把工作做深、做細(xì)，真正發(fā)揮廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性，使廣大婦女和家庭成員煥發(fā)出更 12 大的熱情參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來。

二是要整合社會(huì)資源，形成合力，推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)不斷深化。各級(jí)婦聯(lián)、環(huán)保部門要繼續(xù)采取多種形式，多角度、多層面地向全市家庭宣傳環(huán)保理念，倡導(dǎo)綠色生活方式。要繼續(xù)發(fā)展壯大 “三八”護(hù)綠隊(duì)和家庭環(huán)保志愿者隊(duì)伍。開辟社區(qū)、村屯宣傳教育陣地，宣傳環(huán)保知識(shí)。并廣泛宣傳綠色家庭典型，帶動(dòng)和引導(dǎo)全市百萬戶家庭積極參與綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)，提高環(huán)保意識(shí)，建立文明、健康、科學(xué)的生活方式。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我相信經(jīng)過我們的不懈努力，綠色家庭創(chuàng)建活動(dòng)一定會(huì)更加深入人心，遍及社區(qū)村屯，走進(jìn)千家萬戶，取得更加豐碩的成果，為振興沈陽、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)做出新的、更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：信用沈陽工作總結(jié)

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2“信用沈陽”上半年工作總結(jié)

為了深入推進(jìn)“信用沈陽”建設(shè)工作，按照省市信用工作要求，今年中心領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步加深認(rèn)識(shí)，采取了切實(shí)有效的考核方案和工作程序，深入推進(jìn)“信用沈陽”工作的有序開展，取得了明顯成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、抓住重點(diǎn)，周密安排，深入推進(jìn)“信用沈陽”工作推進(jìn)“信用沈陽”建設(shè)，對房地產(chǎn)市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，沈陽的投資環(huán)境，房產(chǎn)部門的整體形象和競爭力，具有極為重要的意義，在去年取得效果的基礎(chǔ)上，中心領(lǐng)導(dǎo)從全局和戰(zhàn)略高度，深刻認(rèn)識(shí)到做好信用體系建設(shè)工作的重要性，進(jìn)一步明確思路，突出重點(diǎn)，把推進(jìn)“信用沈陽”建設(shè)工作列入中心重要工作日程中，多次召開相關(guān)會(huì)議，確定重點(diǎn)事項(xiàng)，下發(fā)了內(nèi)容詳實(shí)、操作性強(qiáng)的活動(dòng)實(shí)施方案，為全提升信用體系建設(shè)工作創(chuàng)造了良好條件。一方面，充實(shí)健全了信用數(shù)據(jù)小組，由中心主任親自牽頭、親自指揮、嚴(yán)把關(guān)口，由中心電子信息部負(fù)責(zé)具體實(shí)施和日常管理，做到組織更加嚴(yán)密，責(zé)任全部到人，從組織上保證了房產(chǎn)領(lǐng)域信用體系建設(shè)工作落到實(shí)處。另一方面，本著“及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、快捷”的工作原則，進(jìn)一步明確工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、責(zé)任要求，堅(jiān)持以“嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)”的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好信用數(shù)據(jù)的科學(xué)采集和管理工作，成立了一個(gè)數(shù)據(jù)整理小組，及時(shí)準(zhǔn)確地將由于行政區(qū)劃分歸入到我中心的檔案，快捷整理入網(wǎng)，確

保了信用數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)，強(qiáng)化了信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，推動(dòng)了“信用沈陽”建設(shè)的步伐。

二、健全機(jī)制，強(qiáng)化措施，全面提升“信用沈陽”服務(wù)質(zhì)量加快推進(jìn)“信用沈陽”建設(shè)，在去年建立信用體系工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，今年，我們工作重點(diǎn)放在培育信用市場、發(fā)展信用交易方面。從搭建信用監(jiān)督和信用服務(wù)體系平臺(tái)入手，嚴(yán)格按“信用沈陽”建設(shè)的總體要求，與市局信息中心和東軟集團(tuán)進(jìn)行多次溝通，在完善平臺(tái)功能、提高數(shù)據(jù)征集質(zhì)量與動(dòng)態(tài)信息方面加大力度，研發(fā)出了一整套更加完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)程序，進(jìn)一步提高了數(shù)據(jù)征集的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，搭建了房屋登記信用服務(wù)平臺(tái)，從而使中心信息化建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。

三、整體推進(jìn)，夯實(shí)基礎(chǔ)，有效提供“信用沈陽”支撐保障深入開展“信用沈陽”建設(shè)，對于進(jìn)一步推進(jìn)依法行政和政務(wù)公平、有效防范房屋登記風(fēng)險(xiǎn)及塑造政府誠信形象具有重要意義。今年以來，我們通過突出重點(diǎn)，扎實(shí)工作，努力探索，創(chuàng)新地開展了信用工作，取得了信用數(shù)據(jù)工作的階段性成果?；跂|軟集團(tuán)研發(fā)的新程序，今年上半年，中心已向信用數(shù)據(jù)小組辦公室上報(bào)了2次信息，共計(jì)3141件。其內(nèi)容涉及到機(jī)關(guān)、企業(yè)單位房屋抵押設(shè)立登記信息中的抵押人、抵押權(quán)人、房屋座落位置、房屋面積、房屋基本情況、抵押價(jià)值、抵押登記日期、抵押期限、他項(xiàng)權(quán)證號(hào)信息，從而為打造“陽光房產(chǎn)”提供了強(qiáng)大支撐動(dòng)力。同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)了房屋登記誠信建設(shè)的輿論宣傳工作，國

家級(jí)媒體《人民日報(bào)》、《中國建設(shè)報(bào)》以及《遼寧日報(bào)》、《沈陽日報(bào)》等各大新聞媒體予以正面宣傳報(bào)道近3次，營造了人人關(guān)注“信用沈陽”建設(shè)的良好氛圍。在今年年初，我們沈陽市房地產(chǎn)交易權(quán)屬登記中心獲得“沈陽市信用建設(shè)先進(jìn)集體稱號(hào)”。下半年，中心將在鞏固現(xiàn)有成果和認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，要進(jìn)一步突出該項(xiàng)活動(dòng)的求實(shí)與創(chuàng)新，做到“重點(diǎn)突出、扎實(shí)推進(jìn)”，努力探索新的工作思路。重點(diǎn)將從以下幾個(gè)方面狠抓“深層次”的落實(shí)：

一、繼續(xù)做好平臺(tái)功能的開發(fā)利用，保證數(shù)據(jù)征集高質(zhì)量，保證信息報(bào)送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

二、確立信用信息管理系統(tǒng)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理反饋制度，整體納入本系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)之中，適時(shí)采集、歸檔、分類、處理。

三、積極開展經(jīng)驗(yàn)交流和參與相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從服務(wù)、采集、監(jiān)督信息質(zhì)量出發(fā)，形成相關(guān)責(zé)任和制度，保障信息流程準(zhǔn)確無誤。

四、利用和借鑒先進(jìn)單位的平臺(tái)強(qiáng)項(xiàng)，充實(shí)與保障自身信息平臺(tái)系統(tǒng)正常使用和運(yùn)行，使之相互能夠充分利用和共享現(xiàn)有信息化資源，不斷提高工作質(zhì)量與效率，增強(qiáng)社會(huì)誠信意識(shí)，努力營造良好社會(huì)信用環(huán)境，促進(jìn)和諧發(fā)展。

“信用沈陽”建設(shè)，是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的系統(tǒng)工程。我們要嚴(yán)格按照市委、市政府信用工作的總體部署和要求，在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著“嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)求是、嚴(yán)格落實(shí)”的精神，努

力建設(shè)“數(shù)字化信用”工程，扎實(shí)推進(jìn)“信用沈陽”建設(shè)，努力搭建一個(gè)“誠信為本、守信光榮、失信可恥”的房屋登記服務(wù)信用平臺(tái)。

沈陽市房地產(chǎn)交易權(quán)屬登記中心2012年6月28日

第三篇：沈陽勞動(dòng)合同

沈陽勞動(dòng)合同1

甲方（用人單位）: 法定代表人： 地址： 電話： 乙方（勞動(dòng)者）: 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 電話：

第一條 合同期限甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月。若合同履行過程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個(gè)月。風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2. 勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3. 勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排_(tái)__________________________的（工作地點(diǎn)），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條 工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。

（三）以下情況甲方延長工作時(shí)間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元 月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第________種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_________元件。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報(bào)酬，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）同時(shí)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的.；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

第八條 保密協(xié)議

（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 競業(yè)條款風(fēng)險(xiǎn)提示：

建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

3、高級(jí)營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

第十條 其他事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）________年____月____日

乙方：（簽章）________年____月____日

沈陽勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）

單位名稱：

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：

法定代表人：

地址：

電話：

郵政編碼：

乙方(勞動(dòng)者)

姓名：

性別：

年齡：

身份證號(hào)碼：

學(xué)歷：

職稱：

家庭住址：

電話：

郵政編碼：

備注：甲方在其簽定本勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實(shí)的主體概況資料。不得對其人員數(shù)量、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營范圍進(jìn)行不實(shí)陳述。

乙方在簽訂本勞動(dòng)合同之前，當(dāng)由其提供學(xué)歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況。

上述雙方資料彼此給予認(rèn)真審查，并做為本合同附件給予保存。

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。若合同履行過程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個(gè)月。

（備注：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點(diǎn)）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第_________種工時(shí)制。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（備注：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。

（四）以下情況甲方延長工作時(shí)間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。

（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的`工資制度，確定乙方實(shí)行以下第________種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_________元/件。

3、其他工資形式。具體約定如下：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報(bào)酬，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必須明確告之乙方勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生注意事項(xiàng)____________。

（二）同時(shí)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

（四）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（五）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度做為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。

（四）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為____________

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動(dòng)者或工會(huì)說明情況，聽取乙方及所有勞動(dòng)者或工會(huì)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前_______天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十）本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

（十一）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

（備注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

（十二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（十三）簽定無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

第九條法律責(zé)任

（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。

第十條保密協(xié)議

（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條兼職條款

（一）本合同期內(nèi)，乙方可以/不可以在所有/僅限于業(yè)務(wù)相同或類似或有競爭沖突的機(jī)構(gòu)兼職；如可以，不得擠占本合同約定工作時(shí)間，影響本合同約定工作任務(wù)。同時(shí)乙方必須向甲方提供兼職單位相關(guān)信息情況。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十二條競業(yè)條款

（一）解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移

交方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

（二）在保密合同期內(nèi)，甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。

第十三條勞動(dòng)爭議的處理

（一）甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。

（二）甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

第十四條其他事項(xiàng)

（一）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。

（二）由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（三）_________

第十五條附則

（一）勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（三）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

（四）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

法定代表人：

時(shí)間：時(shí)間：

沈陽勞動(dòng)合同3

甲方（用人單位）:

法定代表人：

地址：

電話：

乙方（勞動(dòng)者）:

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

電話：

第一條 合同期限

甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。若合同履行過程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個(gè)月。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排_(tái)__________________________的（工作地點(diǎn)），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。

（三）以下情況甲方延長工作時(shí)間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第________種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_________元/件。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報(bào)酬，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的'規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）同時(shí)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

第八條 保密協(xié)議

（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 競業(yè)條款

解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

第十條 其他事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）

______年_____月_____日

乙方：（簽章）

______年_____月_____日

沈陽勞動(dòng)合同4

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。簡易勞動(dòng)合同書范本四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的'安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

八、勞動(dòng)爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

合同簽訂日期： 年 月 日

第四篇：沈陽管理辦法

沈陽有色金屬研究院員工離職管理制度

第一章總則

第一條為優(yōu)化員工隊(duì)伍、改善人員結(jié)構(gòu)、提高研究院工作人員的整體素質(zhì)，保障研究院和員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證研究院工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全，特制定本辦法。

第二條在沈陽有色金屬研究院工作的所有員工要辦理離職手續(xù)的，適用本辦法。

第三條本辦法所稱離職，是指員工與研究院在合同期內(nèi)或合同期滿離開研究院，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而形成的離職。

第二章 離職基本定義

第四條離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式。

第五條自然離職：《勞動(dòng)合同》期滿且研究院不同意續(xù)簽合同、簽訂合同人發(fā)生失蹤或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，自然解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而形成的離職。

第六條中途離職：分為如下三種形式：

（一）辭職

辭職是指員工因本人原因離開研究院或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關(guān)系。

（二）辭退

辭退是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)的規(guī)章制度或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

（三）自動(dòng)離職

自動(dòng)離職是指對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司七天以上的行為視為自動(dòng)離職。

第三章 離職基本制度

第七條辭職的基本制度。辭職人員應(yīng)按研究院規(guī)定提前30日向部門領(lǐng)導(dǎo)和院人力資源部遞交書面辭職申請。員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)或暫時(shí)不準(zhǔn)辭職。

①研究院重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

②由研究院出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由研究院負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的。

③正在接受研究院審查，在經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的。

④其他原因暫不宜辭職的。

第八條辭退的基本制度。符合下列條件之一的員工，公司可隨時(shí)辭退且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

①員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或研究院規(guī)章制度的。

③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對研究院利益造成重大損害的。④利用職權(quán)為個(gè)人謀利。

⑤員工被依法追究刑事責(zé)任的。

⑥員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。⑦員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它公司兼職的。⑧未經(jīng)研究院同意擅自利用研究院名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)，泄露研究院重大商業(yè)秘密的。

⑨連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日或當(dāng)年事假超過30天之一者。

⑩違反研究院其它規(guī)定達(dá)到辭退條件者。

第九條符合下列條件之一的員工，研究院可辭退，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工：

①因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。

②正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)

合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

④因員工及研究院雙方原因，員工與研究院雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同而形成的離職。

第十條自動(dòng)離職，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司七天以上的行為視為自動(dòng)離職。

第四章 離職管理制度

第十一條員工因故辭職，應(yīng)按研究院規(guī)定提前30日向部門領(lǐng)導(dǎo)和院人力資源部遞交書面辭職申請（副主任級(jí)及以上干部可直接向人力資源部提出辭職申請）。試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。

第十二條在員工提出辭職申請后，應(yīng)該履行以下程序：

（一）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（二）辭職員工填寫《離職申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交人力資源部。

（三）人力資源部將離職人員相關(guān)情況上報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)，院主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行約談，了解具體情況，對優(yōu)秀人員進(jìn)行挽留。無法挽留的人員，進(jìn)入離職程序。

（四）對符合辭職條件的申請辭職人員需要進(jìn)行離行審計(jì)的，由人力資源部向院領(lǐng)導(dǎo)提出審計(jì)申請，由院領(lǐng)導(dǎo)安排

審計(jì)部門對其進(jìn)行離行審計(jì)，離行審計(jì)參照第五章離行審計(jì)。對不符合離職條件（第三章第七條規(guī)定）的，不準(zhǔn)或暫時(shí)不準(zhǔn)辭職。等完成相關(guān)任務(wù)后再予以辦理離職手續(xù)。

（五）不需要進(jìn)行離行審計(jì)的員工，人力資源部根據(jù)考核、考察情況，向院領(lǐng)導(dǎo)提出審批意見或建議，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后，將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)部門；

（六）離職員工在接到審批書面通知后，方可辦理工作交接，結(jié)算薪資，辦理離職。

第十三條對于符合研究院辭退規(guī)定的，應(yīng)做辭退處理。

（一）員工嚴(yán)重違反研究院規(guī)章制度，由其部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》呈準(zhǔn)后送交人力資源部，作辭退處理。

（二）辭退員工收到人力資源部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（三）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)（參照第十二條規(guī)定）后，將《離職交接表》交人力資源部結(jié)算薪資。對于簽訂臨時(shí)服務(wù)合同的辭職人員，遲發(fā)一個(gè)月工資，在工作交接完成后給予補(bǔ)發(fā)。由臨時(shí)合同轉(zhuǎn)入正式合同的，在簽定正式合同時(shí)補(bǔ)發(fā)。

（四）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作

除名處理。相關(guān)手續(xù)請參照第十四條規(guī)定。

第十四條員工自動(dòng)離職者，工資不予結(jié)算。其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職后5天內(nèi)向公司人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物等遺留問題，并予以追繳。若需進(jìn)行離職審計(jì)（參照第五章離職審計(jì)），須在離職審計(jì)后辦理離職手續(xù)。第十五條員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

第五篇：沈陽鑒定中心

沈陽鑒定中心

公安部消防局沈陽火災(zāi)物證鑒定中心(以下簡稱鑒定中心)成立于1993年10月，是

公安部消防局授權(quán)的全國性火災(zāi)物證鑒定的專業(yè)機(jī)構(gòu)，沈陽鑒定中心。主要從事火災(zāi)基礎(chǔ)理論、成因規(guī)律分析、火災(zāi)調(diào)查及火災(zāi)痕跡物證鑒定技術(shù)的研究。

鑒定中心設(shè)有火災(zāi)物證鑒定的宏觀檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室、金相分析實(shí)驗(yàn)室、形貌分析實(shí)驗(yàn)室、成分分析實(shí)驗(yàn)室、熱分析實(shí)驗(yàn)室、色譜分析實(shí)驗(yàn)室、光譜分析實(shí)驗(yàn)室、電氣火災(zāi)再現(xiàn)性實(shí)驗(yàn)室和實(shí)體火災(zāi)實(shí)驗(yàn)室。

鑒定中心建立了具有先進(jìn)技術(shù)水平的測試與分析實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有儀器設(shè)備80余臺(tái)(套)，其中包括：視頻顯微鏡、金相顯微鏡、掃描電子顯微鏡、X射線能譜儀、氣質(zhì)聯(lián)用儀、紫外/可見分光光度計(jì)、同步熱分析儀和薄層色譜儀等。

成立以來，我們承擔(dān)并完成40余項(xiàng)國家和部級(jí)科研項(xiàng)目，有多項(xiàng)科研成果獲公安部科技進(jìn)步獎(jiǎng)，其中二等獎(jiǎng)4項(xiàng)、三等獎(jiǎng)10余項(xiàng)，如：《應(yīng)用金相分析鑒別導(dǎo)線短路熔痕的方法研究》，《從微觀形貌鑒別電氣火災(zāi)原因的方法研究》、《銅導(dǎo)體熔痕表面微區(qū)成分分析鑒定技術(shù)的研究》、《電氣火災(zāi)綜合鑒定技術(shù)的研究》、《小型家用電磁式電氣設(shè)備火災(zāi)痕跡鑒定技術(shù)的研究》和《火災(zāi)模擬試驗(yàn)技術(shù)的研究》等科研項(xiàng)目。在消防領(lǐng)域――火災(zāi)物證鑒定技術(shù)方面，創(chuàng)立了從宏觀到微觀、從顯微組織到成份、從定性到定量的技術(shù)鑒定方法，如：火災(zāi)物證鑒定的“宏觀分析法”、“金相分析法”、“微觀形貌鑒別法”、“剩磁檢測法”、“成份分析法”、“模擬試驗(yàn)法”、“綜合鑒定方法”、“特殊電氣設(shè)備痕跡分析方法”等，并制定了相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)，使我國電氣火災(zāi)分析與火災(zāi)物證鑒定技術(shù)水平跨入國際先進(jìn)行列。

1、攜帶證書、身份證原件及復(fù)印件到沈陽市人力資源(市府大路那邊)中心;

2、填寫《認(rèn)證申請表》、《鑒定協(xié)議書》等表格，并提交證書、身份證復(fù)印件;

3、交費(fèi)：研究生150元/證，碩士150元/證，省內(nèi)畢業(yè)證70元/證，省內(nèi)學(xué)位證70元/證，省外畢業(yè)證140元/證，省外學(xué)位證140元/證(可能會(huì)有所變動(dòng));

4、驗(yàn)證時(shí)間：省內(nèi)證書一般7-10個(gè)工作日，省外證書一般15-20個(gè)工作日完成;

5、專升本學(xué)歷，須提供專科復(fù)印件、?？乞?yàn)證報(bào)告，只申請學(xué)位鑒定(碩士學(xué)位除外)，須提供本科復(fù)印件、本科學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，鑒定材料《沈陽鑒定中心》。部隊(duì)院校須提供軍人身份，省外中專須提供證書發(fā)放管理機(jī)關(guān)的證明，黨校學(xué)歷暫不受理;

沈陽醫(yī)學(xué)院法醫(yī)司法鑒定所

沈陽市精神衛(wèi)生中心法醫(yī)司法鑒定所

沈陽市第九人民醫(yī)院法醫(yī)司法鑒定所

沈陽市遼中縣人民醫(yī)院法醫(yī)司法鑒定所

沈陽市法庫縣人民醫(yī)院法醫(yī)司法鑒定所

沈陽市新民市人民醫(yī)院法醫(yī)司法鑒定所

沈陽市康平縣人民醫(yī)院法醫(yī)司法鑒定所

沈陽佳實(shí)司法鑒定所

沈陽汽車性能司法鑒定所

沈陽金杯汽車質(zhì)量司法鑒定所

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)司法鑒定中心

沈陽市產(chǎn)品質(zhì)量司法鑒定中心。