第一篇：淺論如何壯大基層打假隊伍

淺論如何壯大基層打假隊伍

在中國,假冒偽劣商品隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展也大量出現(xiàn),已成為阻礙經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個十分突出的問題。假冒偽劣商品屢禁不止,給國家和社會造成的危害是十分嚴重的。為推動社會的進步,必須保護知識產(chǎn)權,必須嚴厲打擊制販假行為。當前我國市場經(jīng)濟體制尚在完善之中，法律、法規(guī)相對滯后，經(jīng)常發(fā)生侵害消費者合法權益的行為，這時就需要我們打假隊伍把這些情況扼殺在萌芽之中。在打假的過程中，打假隊伍的不足就慢慢的顯示出來，存在著良莠不齊、法律意識淡薄、法律素質(zhì)偏低的情況。

一、當前基層打假隊伍存在的問題和不足

從基層的實際看，打假隊伍的職能到位與現(xiàn)實形勢和任務的要求有一定的差距。

1、思想觀念未得到明顯轉變。隨著經(jīng)濟社會的不斷改革和深化，人們的思想觀念都有所觸動，但部分同志還是習慣于舊的工作模式，工作套路，思想思維觀念陳舊，偏于突擊性檢查，而對日常監(jiān)督管理不夠，監(jiān)管方式單一，各項打假治標不治本，對于市場上各種做假售假等違法違章行為沒有得到根本性的遏制。

2、基層打假隊伍素質(zhì)不能適應形勢需要。基層打假人員良莠不齊，觀念落后，法律意識淡薄，法律素質(zhì)偏低，職業(yè)道德和修養(yǎng)不夠高，受利益驅(qū)動。打假人員缺少對必要工作技能的掌握，如電腦的操作、應用寫作等等。在實際工作中，基層打假人員對于法律法規(guī)難以得到系統(tǒng)的學習、掌握，對法律法規(guī)吃不透，消化不了，基本上靠現(xiàn)學現(xiàn)用，被動應付。同時，基層打假人員認識上的不同，工作方式、方法與工作作風上也表現(xiàn)出了種種弊端。

3、基層打假人員在識假辨假能力上有所不足。識假辨假是打假人員的工作基礎，但是因為基層打假人員專業(yè)培訓較少，缺乏專業(yè)知識。

壯大基層打假隊伍存在這些薄弱環(huán)節(jié)的主要原因反映在：一是基層打假人員基礎素質(zhì)薄弱，大部分打假人員未經(jīng)系統(tǒng)專業(yè)的培訓學習；二是缺乏必要的執(zhí)法手段和法律依據(jù)，不同程度地影響執(zhí)法的積極性。

二、壯大當前基層打假隊伍的主要措施

1、明確重點，穩(wěn)步推進。針對目前基層打假隊伍存在的那些問題，我們只有緊密結合實際，明確目標、著眼長遠、注重實效、采取一些相對有利的措施，扎扎實實、一步一個腳印的穩(wěn)步推進，才能實現(xiàn)新的跨越。激勵、鼓舞全體人員以更高標準、更嚴的要求，充分發(fā)揮主觀能動性，形成齊心協(xié)力、整體推進的良好局面。要突出重點進行整治，要確定轄區(qū)內(nèi)制假售假重點區(qū)域、重點市場、重點企業(yè)或重點單位，分別制定目標措施，開展專項整治；要著力打利益鏈、打保護傘，嚴格執(zhí)行案件線索“雙向追溯”，著力打窩案串案，深挖團伙網(wǎng)絡。要圍繞重點產(chǎn)品、重點單位和重點區(qū)域，突出人民群眾最關心、反映最強烈的問題，嚴厲查處制假售假生產(chǎn)經(jīng)營單位，取締制假售假黑窩點，吊銷違法生產(chǎn)經(jīng)營單位資質(zhì)，曝光違法違規(guī)企業(yè)，嚴懲制假售假違法犯罪分子。不斷組織開展執(zhí)法大檢查和專項行動，集中開展“行動周”、“行動月”專項行動，全力查辦涉及面廣、危害嚴重、影響惡劣的制假售假活動。

2、注意好教育培訓，做好綜合素質(zhì)。提高基層打假隊伍素質(zhì)是做好打假工作的基礎，只有提高打假隊伍的全體素質(zhì)，才能提高打假總體水平。首先，要加強對打假人員的人生觀、價值觀、榮辱觀的教育，通過對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。進一步轉變觀念，解決好為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務的問題。牢固樹立依法行政，執(zhí)法為民的思想和管理就是服務、權利就是責任的理念，確立有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償，法律面前人人平等的觀念，把維護國家利益和人民群眾的根本利益作為打假的根本出發(fā)點和落腳點，始終不渝地做到權為民所用、情為民所系、責為民所負、利為民所謀。

3、熟悉掌握相關的法律、法規(guī)和產(chǎn)品的標準。隨著我國社會主義法治建設的不斷完善，相關的法律和法規(guī)已經(jīng)很健全。作為我們執(zhí)法打假的人員必須熟練的掌握相關的法律和法規(guī)，這是我們執(zhí)法打假的根本依據(jù)。現(xiàn)在很多的產(chǎn)品都有相關的標準，很多假冒偽劣和通過減料的產(chǎn)品和產(chǎn)品的標準相差甚遠，只要我們嚴格按照產(chǎn)品的標準進行檢查，這些假冒偽劣的產(chǎn)品就沒有藏身之地了。

4、營造氛圍，促進觀念轉變。在新形勢下，要認真做好基層打假人員的思想穩(wěn)定工作，要切實轉變每一位基層打假人員的思想觀念，營造加強執(zhí)法和監(jiān)管，實現(xiàn)職能到位的氛圍，讓人人認識到打假工作更加重要和必要，要適應新形勢，完成新任務，就必須轉變觀念，以監(jiān)管為中心、以執(zhí)法為重點的工作格局。如今，假貨越做越真，有得包裝精良，外觀與真貨幾乎無差別，打假隊伍中又沒有專家，拿不準孰真孰假。企業(yè)對于自己的產(chǎn)品最清楚，他們的參與往往能提高效率。

5提高市場檢查頻率、提高市場檢查質(zhì)量?；鶎哟蚣偃藛T在日常工作中要克服一些個人的主觀意識和懶散的思想，在對市場的檢查中要利用交叉檢查、錯時檢查與正常檢查互補等工作方式，提高檢查頻率，對重點地區(qū)、違規(guī)地區(qū)加大檢查力度，做到常抓不懈。在檢查的過程中，要加大檢查的效率，要將能一起做的工作盡量做齊。不要走馬觀花，敷衍了事，一定要細查。

五山街城管科 潘達新

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第二篇：河北壯大安全志愿服務隊伍

河北壯大安全志愿服務隊伍

志愿者逾3000人，已有省市兩級管理機構

本報訊記者李仁堂報道1月16日，春運首曰。在河北石家莊火車站候車大廳內(nèi)，一群身著黃色馬甲的安全生產(chǎn)志愿者向候車的旅客送上安全祝?！l(fā)放印有安全生產(chǎn)常識的大福字。河北省安全生產(chǎn)志愿服務活動帷幕由此拉開。

同曰，在河北省石家莊市等11個設區(qū)市的火車站、汽車站、商場等人員密集場所，同時開展了以“安全帶回家、祥和過大年”為主題的志愿服務活動。

記者看到，志愿者們在現(xiàn)場擺放了寫滿打工安全常識、職業(yè)衛(wèi)生常識、交通安全常識、消防安全常識等20多種安全常識的宣傳展板，現(xiàn)場發(fā)放印有安全常識的大福字和安全科普連環(huán)畫、安全知識撲克等宣傳品，邀請旅客參與“新年安全寄語征集”活動，極受歡迎。此前，河北省制定了《安全生產(chǎn)志愿者招募活動方案》和《安全生產(chǎn)志愿者管理辦法（試行）》。志愿者招募活動自2013年6月份開展以來，得到了政府部門、大專院校、企業(yè)職工、學生和社會公眾的積極響應和熱情參與。志愿者隊伍規(guī)模不斷擴大，目前已達3000余 人，省市兩級的志愿者組織管理機構也相繼建立。

據(jù)介紹，河北省將著力打造安全生產(chǎn)專家技術服務、安全文化公益演出和安全生產(chǎn)基層宣傳三支志愿者隊伍。

第三篇：為進一步壯大文化志愿者隊伍（范文模版）

為進一步壯大文化志愿者隊伍，努力構建參與廣泛、形式多樣、活動經(jīng)常、機制健全的文化志愿服務體系，今年以來，界首市通過媒體宣傳、網(wǎng)絡招募和現(xiàn)場招募等形式，積極開展文化志愿者招募工作。截至目前，該市共有1200余人報名參加文化志愿者隊伍。

據(jù)介紹，這些志愿者來自該市各行各業(yè)，有的是在校學生，有的是機關企事業(yè)單位工作人員，有的是有文藝特長的退休人員等，其中界首老年大學文化志愿者就達200多人。下一步，該市將對這些文化志愿者按照特長、服務類別進行分類，組織文化志愿者在各級公共文化服務設施、廣大城鄉(xiāng)基層群眾之中，廣泛開展文藝演出、文化藝術知識普及、技能輔導和展覽展示等形式多樣的文化志愿服務，切實發(fā)揮文化志愿者服務社會、服務大眾的作用。

第四篇：文化建設過程中培育和壯大文化志愿者隊伍

十七屆六中全會通過的《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》是建設社會主義文化強國的行動綱領，指出了文化改革發(fā)展的方向?！稕Q定》第一次在加強基層文化人才隊伍建設的闡述中提出了文化志愿者的概念：“壯大文化志愿者隊伍，鼓勵專業(yè)文化工作者和社會各界人士參與基層文化建設和群眾文化活動，形成專兼結合的基層文化工作隊伍。” 這是黨的決議中第一次提到文化志愿者的概念。這也是黨和政府在深刻分析我國文化國情和文化建設戰(zhàn)略任務基礎上，按照為社會主義文化大發(fā)展大繁榮提供人才支撐的要求，圍繞加強基層文化人才隊伍建設做出的具體部署。從我國文化人才隊伍建設的全局來看，在文化改革和發(fā)展中，如果說專業(yè)文化工作者是主力軍，那么，文化志愿者隊伍則是生力軍。由文化志愿者提供的文化服務是推進我國文化建設的創(chuàng)新之舉，是實現(xiàn)文化大發(fā)展大繁榮的新思路和新方式。

在文化建設過程中培育和壯大文化志愿者隊伍，廣泛開展文化志愿服務活動，能夠滿足人民群眾日益增長的多方面、多層次、多樣性的精神文化需求，提高人民群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展，加強文化志愿者隊伍建設是整合利用文化服務資源，有效彌補現(xiàn)有文化隊伍的不足，為廣大人民群眾提供文化服務，最大限度的保障和實現(xiàn)群眾的基本文化權益。

第五篇：加強基層組織建設壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟

加強基層組織建設壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟

中共楊家廠鎮(zhèn)委員會楊家廠鎮(zhèn)人民政府

2009年，我鎮(zhèn)共有18個行政村，集體經(jīng)濟總收入120萬元，其中過10萬元的村3個。近年來，我們按照基層黨組織“五個基本”建設的要求，始終把發(fā)展壯大集體經(jīng)濟作為減輕農(nóng)民負擔和加強農(nóng)村基層組織建設的出發(fā)點和落腳點，在提高思想認識，制定發(fā)展規(guī)劃的基礎上，采取領導包掛、部門幫扶、典型帶動、目標管理等多種措施，進行了一些有益的探索和嘗試。我們的主要做法是：

一、深化認識，強化管理。我鎮(zhèn)黨委、政府一班人高度統(tǒng)一思想，認為發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟是當前和今后一段時期基層黨員干部的重要職責。為此，我們認真把握發(fā)展的航標，切實加強領導。一是成立以鎮(zhèn)主要領導任組長，分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村、財經(jīng)、組織工作的領導任副組長的壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟領導小組，領導小組下設辦公室，負責發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟的日常工作。二是我們根據(jù)實情，開展了村級集體資產(chǎn)、資源、資金“三資”調(diào)查摸底，摸清了全鎮(zhèn)發(fā)展集體經(jīng)濟存在的問題，先后制定下發(fā)了《楊家廠鎮(zhèn)農(nóng)村財務服務中心管理辦法》、《關于切實加強農(nóng)村集體“三資”管理的意見》等一系列文件，對加強集體經(jīng)濟管理進行認真部署，提出明確要求，并責任到人。三是把債務化解、經(jīng)濟發(fā)展、財務管理

等內(nèi)容納入支部書記工作目標承諾書，并按分值結賬，與工資獎金掛鉤。對發(fā)展集體經(jīng)濟有積累的村，按照本發(fā)展資金的10%獎勵全體村干部，激發(fā)干部發(fā)展集體經(jīng)濟的積極性。與此同時，教育引導廣大干部群眾認識發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的必要性，解決好有人管事、有章理事而無錢辦事的問題。

二、因地制宜，突出特色。我們根據(jù)各村實際，認真總結出“資源開發(fā)、興企強村、大戶帶動”三種集體經(jīng)濟發(fā)展模式，走出了一條政府主導、實體帶動、全民參與的新路子，打造出一批年收入過10萬元以上的經(jīng)濟強村，并輻射帶動全鎮(zhèn)村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。一是以沿江、沅興村為代表的林業(yè)發(fā)展模式。他們利用閑置的荒灘、溝路等資源，大力發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)，利用循環(huán)間伐模式，每年村集體經(jīng)濟收入都達10多萬元。二是以新江、青吉村為代表的企業(yè)發(fā)展模式。他們利用自身區(qū)位優(yōu)勢，堅持走興企強村、滾動發(fā)展的路子，每年都籌集一定資金，扶持企業(yè)做大做強。村集體企業(yè)年產(chǎn)值達1000萬元，每年村集體收入也在10萬元左右。三是以五洲、仁和村為代表的種養(yǎng)發(fā)展模式。他們利用農(nóng)戶嫻熟的種養(yǎng)技術，大力發(fā)展豬沼氣、魚鴨混養(yǎng)和瓜果菜模式，帶動全鎮(zhèn)種養(yǎng)業(yè)大發(fā)展，其中生豬養(yǎng)殖50頭以上的大戶165戶，家禽養(yǎng)殖1000只以上的大戶46戶，蔬菜和西瓜的種植面積都在1000畝以上，戶平每年增收4000元以上，農(nóng)戶和集體

達到了雙贏。同時我們還積極開展雙建雙帶和民企聯(lián)村活動，有效地促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和村級集體經(jīng)濟發(fā)展狀大。

三、健全組織，落實保障。發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟必須著眼于農(nóng)村基層黨支部建設，近幾年，我們通過強化管理、健全組織，共轉化后進村4個，調(diào)整村干部達20多名，其中支部書記7名，為村級集體經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的組織基礎。我們在基層組織建設方面嚴格實行四抓五制：四抓，即突出抓村級財務管理，積極推行“雙代管”，建立各項規(guī)章制度，聘請人大代表、退休老干部為監(jiān)督員，有效防范了債務風險。突出抓后進村整頓提高，對后進村采取領導聯(lián)包、部門幫扶、集體解難、先進幫帶等形式加大對后進村整頓和轉化力度，解決致富無人、發(fā)展無路的問題，確保全鎮(zhèn)工作能上下一盤棋。突出抓村干部思想觀念更新，通過走出去參觀學習，請進來傳經(jīng)送寶，組織村干部到仙洪、單縣、金鄉(xiāng)等地學習，進一步開闊了村干部視野。沿江村支部書記危昌旭通過到外地學習后，結合本村實際，鼓勵農(nóng)戶在特色蔬菜、綠色村莊上做文章，效果明顯。突出抓干部人才素質(zhì)培訓，組織先進村支部書記經(jīng)常在全鎮(zhèn)支部書記會上作經(jīng)驗交流，切實抓好“一村一名大學生計劃”工作，目前，我鎮(zhèn)已有3名村干部到長江大學進行脫產(chǎn)班學習，14名村干部到公安職教中心進行08、09級非脫產(chǎn)班學習。五制，即工作目標承

諾制，每年初各村黨支部書記都要面向村民公開承諾全年工作所要達到的目標要求，并統(tǒng)一做永久性公示牌在村部集中公示，起到了迫使一把手不用揚鞭自奮蹄的效果。量化考評制，每年底鎮(zhèn)委根據(jù)農(nóng)村黨支部書記的目標承諾組織專班進行量化考評，并將考評結果在一定范圍內(nèi)公開。群眾評議制，每半年由鎮(zhèn)委組織村議事會和群眾代表、全體黨員、村組干部對農(nóng)村黨支部書記進行評議。政務、財務公開制，每年的農(nóng)村政策、惠農(nóng)補貼、財務收支等都要制成專欄公示，特別是財務收支情況每季度一公開，并且干部、群眾可以直接咨詢財務管理的相關問題，一把手必須有問必答。績效掛鉤制，我們把農(nóng)村黨支部書記的工資與工作量化考評的得分緊緊結合起來，依據(jù)工作績效發(fā)放干部工資。

近年來，在加強基層組織建設，壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟方面，我們做了一些努力和探索，既為農(nóng)民辦了好事、實事，又減輕了農(nóng)民負擔，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，但與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，深感壓力巨大，我們將以此次會議為契機，堅定信念，再加措施，再鼓干勁，為進一步加快農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展、提高基層組織建設的整體水平作出新的貢獻。