第一篇：xxx總工會20xx年工作目標執(zhí)行情況匯報

XXX總工會XX年工作目標執(zhí)行情況匯報

XX年以來，區(qū)總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹黨的十七大精神，認真落實省總工會十一大、市總三屆八次全體（擴大）會議要求，圍繞區(qū)委三級干部會議工作目標，按照區(qū)工會三屆三次全委（擴大）會議部署的全年工作計劃，組織和帶領全區(qū)各級工會，全面充分地履行工會工作職能，團結動員全區(qū)職工為推動0安經(jīng)濟建設而努力奮斗?，F(xiàn)就我區(qū)總工會XX年度工作目標執(zhí)行情況作以下匯報。

一、職能工作

（一）全面開展勞動競賽活動,大力促進0安經(jīng)濟社會的發(fā)展

1、開展以企業(yè)自主創(chuàng)新、增收節(jié)支、發(fā)展低碳經(jīng)濟為主要內(nèi)容的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

今年以來，在企業(yè)發(fā)展中，我們以大力推行“兩型社會”建設和強調節(jié)能減排、發(fā)展低碳經(jīng)濟為重點，在廣大職工中深入開展獻計獻策的合理化建議競賽活動，動員廣大職工為自主創(chuàng)新和節(jié)能減排做貢獻。如巨寧公司員工楊才進的人造板熱壓機速度加快改造獲第二屆省職工技術創(chuàng)新成果二等獎。經(jīng)統(tǒng)計：全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，職工提出合理化建議11000條，采納8000條。創(chuàng)新成果方面發(fā)明創(chuàng)造900項，技術革新600項，推廣應用1019項，申請專利500項。技術攻關技術協(xié)作項目1300個，解決難點900個，取得效益3000萬元，節(jié)約資金1200萬元。

2、組織舉辦“百家企業(yè)、萬名職工”大型勞動競賽啟動儀式活動。

4月24日，我們在XXX工業(yè)園組織承辦了“百家企業(yè)、萬 名職工”勞動競賽啟動式，省、市、區(qū)各級黨、政工會的有關領導出席了啟動式，來自全區(qū)100多家企事業(yè)1萬余名職工到場參加了這次大型活動。競賽活動有焊接、裝表接電、足球收口等15個競技項目。比賽結束后，二個不同項目各獲第1名的單位被授予“市五一勞動獎狀”和九個不同項目各獲第1名的個人被授予“市五一勞動獎章”的榮譽稱號。活動過程中，來自《工人日報》、湖北衛(wèi)視、《XX日報》、《XX晚報》、XX電視臺等各大媒體的記者對比賽進行采訪。隨之，中央、省、市等有關電視臺、報紙對此進行了全面報導。此次活動，對于發(fā)揚我區(qū)工人階級無私奉獻，勇于創(chuàng)新的精神，全面提高職工自身勞動技能，推動0安的經(jīng)濟建設都具有重大的意義。近三個月來，各個有關企業(yè)勞動競賽活動蓬勃開展，參加企事業(yè)數(shù)310多個，人數(shù)達4萬多人。

3、組織職工開展以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的系列活動。

一是結合興區(qū)強市建設和重點工程建設，開展“四創(chuàng)”立功競賽活動。區(qū)教育局工會在6月、8月舉辦百名教師微機操作比賽，現(xiàn)場用電腦制作教案，現(xiàn)場在課堂演練，并對前一、二、三名進行獎勵。二是結合兩型社會建設，開展獻計獻策競賽。三是結合節(jié)約能源和減少污染排放，開展“我為節(jié)能減排做貢獻”競賽。匯美達工貿(mào)公司根據(jù)區(qū)總工會安排，在節(jié)能減排上下功夫。通過通窯爐的改造，即由燒重油改造成燒天然氣，不僅減少了油料對職工、地下的污染，更主要是天然氣能全部燃燒，減少了對空氣的污染。四是結合提高職工技術素質，開展職工職業(yè)技能大賽。綠洲公司楊才進通過對人造熱壓機速度加快改造，產(chǎn)品合格率由原來的80%提高到96%，每年為企業(yè)增加效益近500萬元。

4、開展“工人先鋒號”活動，加強新型班組建設。為了開展加強新型班組建設，創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，區(qū)總工會專題下發(fā)0工發(fā)[XX]4號文件，將實施方案下發(fā)到各基層工會。區(qū)總工會在今年4月上報市總工會對XX市川玉茶業(yè)有限公司等2個先進集體進行了表彰。

5、認真做好勞模先進人物的評選、推薦、表彰工作，大力弘揚勞模精神。

“五一”前，我們大力開展選樹表彰勞?；顒?，積極爭取到了國、省、市等各級勞模的表彰名額。通過層層推薦、篩選、核定、上報等，巨寧公司何柏勝被光榮地評為“全國勞動模范”，華中印業(yè)公司、我區(qū)總工會常務副主席張池林被省總工會分別授予“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”榮譽稱號。區(qū)公安局石林等7人被光榮評為“XX市勞動模范”。

（二）加強維權機制建設，健全民主管理制度，全面構建和諧勞動關系。

1、推動《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的貫徹實施，進一步開展“共同約定行動”。

今年，我們?nèi)珔^(qū)企業(yè)工會一方面著力做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的宣傳普及工作，提高廣大職工的法制意識和維權意識，指導和幫助職工與用人單位簽訂勞動合同。另一方面，在上年“共同約定行動”活動的基礎上，繼續(xù)開展“共克時艱、共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧”的大行動，時刻與企業(yè)方溝通，要求企業(yè)關愛職工，堅持以人為本的原則，同時組織發(fā)動廣大職工與企業(yè)攜手共進，為企業(yè)的發(fā)展而建功立業(yè)。

2、積極開展困難職工援助中心工作，強化對農(nóng)民工的雙向維權和法律援助。

自困難職工援助中心開展工作以來，我們積極為困難職工、農(nóng)民工進行信訪接待、特困救助、法律援助、勞動爭議調解等。一方面，我們通過與相關職能部門的配合聯(lián)系，積極為本區(qū)域內(nèi)的職工、農(nóng)民工開展生活救助和法律援助等；另一方面，我們還注重為本地外出務工的農(nóng)民工開展法律援助工作，實行雙向維權。如今年4月，來自XXX一外出務工農(nóng)民工在山東禹城一企業(yè)打工時受工傷沒有得到賠償向我們求助，我們與勞動仲裁部門組成專班，千里北上，異地維權。通過努力，最終為他追討賠償金1.2萬元，使這起跨省工傷賠償案件得到解決。

3、推行職工民主管理工作，健全民主管理制度建設。一是進一步貫徹實施《湖北省企業(yè)民主管理條例》，推動非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性、職工民主管理工作。上半年工作中，法工部積極開展非公企業(yè)職工民主管理工作，完成溫泉辦事處白茶社區(qū)、0安印刷行業(yè)的職代會試點工作。到目前，80%非公有制企業(yè)召開職代會，切實保障了廣大職工的民主管理權利。

二是推行職代會工作標準和廠務公開科學化、制度化、實效化建設。我們按照上級工會的要求，完成了新增推行職代會工作標準和廠務公開民主管理程序的目標任務。精華紡織集團、中南科擇公司、XX高中通過職代會規(guī)范化建設和推行廠務公開民主管理ISO9000控制程序，職代會職能得到充分發(fā)揮，廠務公開工作取得實效。目前，全區(qū)200人以上非公企業(yè)廠務公開覆蓋率已達到85%。

三是著力推行職工董事、監(jiān)事制度建設。職工董事、監(jiān)事制度是加強現(xiàn)代企業(yè)制度建設，推行民主管理事業(yè)發(fā)展的有效機制。目前，80%的公司制企業(yè)建立了職工董事、監(jiān)事制度，從而促進了公司發(fā)展與職工權益保護的互利共贏。

4、加強協(xié)調機制建設，切實維護職工的合法權益。一是繼續(xù)做好集體合同、工資協(xié)商集體合同、女職工專項集體合同和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂覆蓋面，做到程序化、科學化、法制化，同時督促合同的實施。今年，全區(qū)新增集體合同簽訂單位45家，新增工資協(xié)商集體合同簽訂單位20家，新增區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂單位4家。新增規(guī)模以上企業(yè)簽訂勞動安全專項集體合同60家，規(guī)范以上企業(yè)女職工權益保護專項集體合同簽訂率在上年基礎上增加10%。

二是積極推進《勞動爭議調解仲裁法》的實施。我們依托困難職工幫扶中心陣地，積極探索勞動爭議調解工作，在2009年6月與區(qū)法院聯(lián)合發(fā)文成立了XXX總工會勞動爭議調解中心，建立了勞動爭議調解室，形成調解前置的的模式，切實有效地開展勞動爭議調解工作。XX年3月，湖北華博陽光公司職工因工資、勞動合同等問題發(fā)生勞動爭議糾紛，我們在積極爭取區(qū)人民法院的支持的同時，吳傳宇副主席作為工會系統(tǒng)的調解員直接參與該項勞動爭議案件全過程，通過與企業(yè)老板、員工進行多方溝通協(xié)調，對雙方陳明利害關系，該案件得到圓滿調解，18名職工最終獲得17萬元賠償金。

（三）大力開展送溫暖活動，充分發(fā)揮幫扶職能作用

1、為農(nóng)民工開展“四送”活動。

今年3月4日上午，湖北省XX年為農(nóng)民工“送政策、送技術、送崗位、送服務”活動啟動儀式在XX火車站舉行。我區(qū)總工會作為 “四送”活動中“送政策”組的牽頭單位，我們在現(xiàn)場發(fā)放自編的《農(nóng)民工維權手冊》和農(nóng)民工情況調查問卷3162份，收回農(nóng)民工調查問卷1982份。通過深入細致的調查和分析，及時掌握了進城務工人員、農(nóng)民工當前的思想動態(tài)及了解了他們切身關心的問題。

2、開展以“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的春節(jié)送溫暖活動。

春節(jié)期間，我們制定了詳細可行的送溫暖活動方案，要求各企業(yè)基層工會和工會干部履行職責，深入基層和困難職工家庭，摸準摸實困難職工基本狀況，盡全力賦予解困資金使用的真實性。在摸清底數(shù)的基礎上全面開展走訪慰問和送溫暖活動。僅元旦、春節(jié)期間幫扶特別困難職工和農(nóng)民工681人，總金額達到18萬元。

3、開展經(jīng)常性幫扶救助。

一是實施困難群眾、困難職工日常生活救助、應急救助；二是開展就業(yè)援助服務，提供信息發(fā)布、就業(yè)登記、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹；三是開展針對困難家庭的就學援助和醫(yī)療資助；四是開展突發(fā)事件、意外災害的臨時援助。

4、開展面向困難職工群眾的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)援助。

我們采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。充分發(fā)揮基層工會組織和工會職業(yè)介紹機構的作用，為困難職工提供免費職業(yè)介紹服務；根據(jù)勞動力市場需要，為困難職工提供免費崗位培訓服務。充分利用職工技能培訓基地的資源,大力開展針對困難職工和群眾的技能培訓，開設種養(yǎng)殖、水產(chǎn)養(yǎng)殖、奶牛養(yǎng)殖、酒店管理等培訓班，共培訓365人。實施創(chuàng)業(yè)扶持政策，開設困難職工、青年、婦女、殘疾人創(chuàng)業(yè)小額貸款項目，扶持了10名困難職工實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

5、積極開展“農(nóng)民工維權月”和“金秋助學”活動。在活動期間，發(fā)動全區(qū)各級工會為露天或高溫作業(yè)的農(nóng)民工送去防暑降溫物資；組織部分地方醫(yī)院為農(nóng)民工免費體驗；為農(nóng)民工較集中的企業(yè)或工地送書籍、送演出、送電影等。全區(qū)各級 工會共為104名困難職工和農(nóng)民工的子女提供助學幫扶，發(fā)放助學金8.5萬元。

6、積極開展“抗災救災”系列活動。

XX年7月14日，我區(qū)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)遭遇洪水襲擊。我們立即下發(fā)文件，號召全區(qū)各級工會積極行動起來抗災救災。先后向高橋、官埠災區(qū)送去方便面、大米、礦泉水等救災物資，共計1萬元；給5個重點受災鎮(zhèn)（高橋、官埠、汀泗、馬橋、桂花）送去3萬元的救災款，共幫扶120名重災人員；對區(qū)直有關受災部門的56名重災職工進行了走訪慰問，共計1萬元。

（四）強化工會組織建設，切實發(fā)揮基層工會工作職能

1、繼續(xù)貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會組織建設。

今年，我們組建工作的重點仍然在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦（場）、村、社區(qū)和非公有制新建企業(yè)組建工會組織。為此，組宣部深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦（場）有關企業(yè)進行宣傳發(fā)動，今年發(fā)展工會組織66個，發(fā)展會員10000人。11月份，我們學習黃石市大智路社區(qū)的工作經(jīng)驗，在馬橋鎮(zhèn)馬橋社區(qū)率先成立社區(qū)餐飲服務行業(yè)工會聯(lián)合會，促進行業(yè)工會聯(lián)合會的組建工作長足發(fā)展。在組建工會時，同步建立了女工委、經(jīng)審委、勞動爭議調解等組織。與此同時，注重抓好工會作用的發(fā)揮，以創(chuàng)爭活動和爭創(chuàng)“職工之家”等載體，積極推進企事業(yè)單位的“職工之家”建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦（場）工會的一級地方工會作用。

2、加強基層工會工作，促進基層工會工作規(guī)范化

今年，為規(guī)范基層工會工作，我們在2個企業(yè)工會實行《湖北省企業(yè)工會工作規(guī)范化建設標準》達標試點，以推動全區(qū)企業(yè)工會工作的規(guī)范化建設。在加強企業(yè)工會工作的同時，我們工會 工作進一步向街道、社區(qū)領域延伸，如今年11月2日在馬橋鎮(zhèn)工會召開的全區(qū)村、社區(qū)工會工作現(xiàn)場推進會，著力推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等基層工會的活力和作用。

3、加強職工書屋建設

為了不斷鞏固和發(fā)展“創(chuàng)爭”活動成果，進一步鼓勵和促進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的開展。今年有5家單位新建了職工書屋：匯美達公司、公路局、麻塘風濕病?？漆t(yī)院、華欣制衣有限公司、向陽湖奶牛場。職工書屋的建設，為職工開展讀書學習建立了良好的平臺。

4、加強工會的宣傳教育活動。

全區(qū)各級工會，大力加強企業(yè)文化建設，努力提高職工思想道德和科學文化素質，積極開展有益職工身心健康的文娛活動和職業(yè)道德建設活動，今年七月份，奕東電子有限公司開展了首屆歌手大獎賽，其規(guī)模之大創(chuàng)公司之際，有一百多人參賽，歷時三天，在職工中產(chǎn)生深遠的影響。同時，組宣部積極開展新聞宣傳工作，全年在中央級、省級、市級用稿120篇，有力地宣傳了區(qū)工會系統(tǒng)的各方面工作，提升了區(qū)總工會的知名度。在多方的協(xié)助下，完成了大型專題片《熱潮》、《跨越》的創(chuàng)作和拍攝工作。

（五）加強女職工隊伍建設，大力發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的作用。

1、廣泛實施“女職工素質提升工程”、“女職工建功立業(yè)工程”系列活動。

一是利用各種形式組織對女職工職業(yè)技能、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德及《女職工勞動保護規(guī)定》的學習培訓，不斷提高女職工隊伍綜合素質。今年年初，我們在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦組織了一批女農(nóng)民工48人參加了市總工會的職業(yè)培訓。二是廣泛開展女職工建功立業(yè)勞動競賽活動，激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。全區(qū)90%的企業(yè)都開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的建功立業(yè)活動，馬橋紡織紡紗車間、奕東電子公司（湖北）均獲市總工會女職工建功立業(yè)示范崗集體表彰。

三是在“三八”期間全區(qū)各級女職工組織開展多種形式的慶祝國際勞動婦女節(jié)100周年紀念活動。3月6日，我區(qū)總工會舉辦了“女工建功立業(yè)在0安”演講比賽，來自全區(qū)各條戰(zhàn)線的女選手走上演講臺，她們聲情并茂地演講，將女職工熱愛勞動、贊美勞動的亮麗風采一一展現(xiàn)在大家面前。

2、積極開展對女職工的關愛行動。

一是大力宣傳有關女職工權益保護的法律法規(guī)，努力營造關心重視女職工的良好氛圍。今年五月份在全區(qū)開展了女職工有關情況的調查，七月份將向區(qū)政府兌上《關于請求解決XXX女職工衛(wèi)生費的請示報告》。

二是積極為全區(qū)女職工辦理大病防癌保險。今年“五一”期間，區(qū)總工會印發(fā)向全區(qū)各級工會組織為女職工贈送大病防癌保險的倡議書，這是為女職工做的一件實實在在的好事。今年6月份永安辦事處橋頭社區(qū)的一名女工和農(nóng)業(yè)局的一名女工干部患乳腺癌各獲得保險公司2萬元的理賠保險金。

三是開展為女農(nóng)民工送政策、送技術、送崗位、送法律活動。3月4日的XX火車站為農(nóng)民工的“四送”活動，有5000多名農(nóng)民工當場錄用，其中女農(nóng)民占52%。

四是做好女農(nóng)民的體檢工作。區(qū)總工會與區(qū)婦幼保健院聯(lián)合開展以“關愛女性、關注健康”為主題的女農(nóng)民工免費婦檢活動已經(jīng)啟動，這項活動真切地關心了女農(nóng)民工的身心健康。

3、加強基層工會女職工組織組建率。今年來，女工部與組宣部結合，在組建新建企業(yè)工會組織的同時，同步建立女職工組織，使女工組織在基層工會中組建率達到90%以上。

（六）加強工會機關建設，打造一支新型的工會干部隊伍

1、加強工會干部隊伍建設，提升工會干部服務職工、服務社會的能力。

為提高機關干部自身素質和工作能力，我們制定出在職機關干部學習制度和考核辦法。按照制度，我們堅持每星期五學習半天，學習的內(nèi)容主要為馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、重大時事政治、黨的十七大精神、特色社會主義理論、黨風廉政知識、有關法律法規(guī)知識等。學習的形式為自學、集中輔導、相互交流、座談、寫學習心得等。為使學習與運用相結合，推進學習的成果，要求每個干部結合實際工作撰寫一篇調研文章，年底組織一次學習考試，考試成績作為年終考核評價干部的一項重要依據(jù)。

2、做好工會經(jīng)費的“收、管、用”，確保工會經(jīng)費合理增長，完成全年上解經(jīng)費目標任務。

為提高工會經(jīng)費的收繳率，我們加強與國稅的聯(lián)系，通過各個方法和我們的努力，目前我們已完成省總工會規(guī)定的全年經(jīng)費收繳任務。

為加強財務管理，我們制定嚴格的財務管理制度，強調會計工作規(guī)范行為，工會經(jīng)費使用一切按財務管理制度執(zhí)行，每月對財務收支情況進行匯總，做到日清月結。

工會經(jīng)費是工會開展工作和活動的物資保障，我們將有限的經(jīng)費盡量用在工作活動中。今年，我們開展了一系列活動面廣、影響大的工作。如年初的送溫暖、服務農(nóng)民工“四送”活動、“三 八”節(jié)的女工建功立業(yè)在0安演講會、“五一”的全區(qū)勞動競賽啟動式、“送清涼”活動、“金秋助學”活動、“抗洪救災”活動等等，在這方面投入資金51.6萬元。

3、加強工會經(jīng)費的審計，確保工會經(jīng)費的依法合理使用。為規(guī)范工會經(jīng)費的收支行為，區(qū)總工會經(jīng)審會一是制定全年的經(jīng)審工作要點，定出全年的工作計劃；二是開展對本級工會預決算執(zhí)行情況的審計審查；三是加強對全區(qū)企事業(yè)單位工會經(jīng)費的收支情況進行審計；四是加強經(jīng)審干部的培訓，提高經(jīng)審干部的素質。

4、做好“一本書、一臺戲、一首歌、一部專題片”的工會宣傳工作。

為宣傳工會的形象，增強工會組織的凝聚力，擴大工會工作的影響面，我們已在今年出了“一本書”，宣傳勞模事跡和風采；唱“一臺戲”，即舉辦“農(nóng)民工之夜”文藝晚會，這個活動正在籌備之中，將在春節(jié)期間開展；編“一首歌”，即“0安工會之歌”；播“一部專題片”，這一部專題片以區(qū)總工會文明創(chuàng)建工作為主線，宣傳了我們0安工會近幾年來開展的工作和所取得的成績。

（七）積極支持高橋鎮(zhèn)洪港村完成社會主義新農(nóng)村建設的各項工作。

1、開展綠化、凈化、亮化、美化工程，改造村民居住環(huán)境。通過這些工程的實施，群眾的生活環(huán)境發(fā)生了明顯的變化，村容村貌徹底改觀，扎實推進洪港村文明創(chuàng)建活動。

2、開展幫扶活動，為村組群眾辦實事。我們一是確定每個副科級以上干部結對幫扶1戶困難戶，制定切實可行的幫扶措施。二是幫助他們落實致富項目，幫助他們外出務工就業(yè)，給予幫扶 資金及物品計2.1萬元，力促村組經(jīng)濟的發(fā)展。三是開展送戲、送文化活動，豐富村民的文化生活。四是在今年抗洪救災期間，我們籌備救災物資、慰問金，多次進村入戶進行慰問，幫助他們渡過洪災難關。

二、共性工作

（一）黨建工作

今年以來，我們把加強黨的建設放在各項工作的首位，一是進一步健全黨建工作體系，落實黨建工作責任，區(qū)總工會黨組和機關支部、老齡支部組織健全，書記、副書記和成員分工明確。二是努力加強自身建設。3月份以來，我們制定嚴格的機關干部學習制度和考核辦法。按照學習制度的安排，組織全體黨員干部學政治、學法律、學業(yè)務。通過自學與輔導學習相結合，使黨員干部受到了深刻教育，思想覺悟和理論水平有了新的提高，工作作風有了新的轉變，班子更具團結和更具有戰(zhàn)斗力，全體黨員工作熱情更高，事業(yè)責任心更強。三是堅持關心老干部工作。今年5月份我們將退休老黨員干部組織赴上海世博會參觀，使這些老同志不出國門，看到世界、了解世界，深刻感受到我們黨組對他們晚年精神文化生活的關心。四是健全黨組織生活。“七一”期間，我們黨組召開了民主生活會，開展了批評與自我批評及相互交心談心活動。五是以黨建帶工建，在全區(qū)工會組織中大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使全區(qū)工會系統(tǒng)形成黨建帶工建，工建促黨建，形成黨工共建的合力。

（二）黨風廉政建設工作

年初以來，我區(qū)總工會認真貫徹中紀委十七屆五次全會和省、市、區(qū)黨風廉政建設工作會議精神，按照簽訂的黨風廉政責任書逐項抓落實。一是加強黨員干部的黨風廉政教育的知識學 習。在每周五的學習時間里，我們將反腐倡廉、廉潔自律的教育作為學習的重要內(nèi)容。二是抓典型示范與警示教育。組織機關黨員干部觀看宣傳教育片和警示教育圖片展，增加反腐倡廉意識和能力。三是開展“宣教月”廉政文化活動。在活動中組織大家上廉政黨課，撰寫學習心得，參加《廉政準則》知識測試，黨組班子成員向機關全體干部進行廉政承諾等。四是加強干部作風建設。深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，大興求真務實、艱苦奮斗之風，在機關干部中大力倡導積極投身工會工作，深入基層聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務的工作作風。

（三）精神文明建設工作

今年來，我們按照0文明辦發(fā)[XX]1號、2號《關于認真做好2009--XX年度文明單位申報工作的通知》、《關于深入開展創(chuàng)建文明單位活動的意見》，積極向區(qū)文明辦遞交了關于創(chuàng)建省級文明單位的申請報告。按照創(chuàng)文明單位的相關要求，我們開展了系列工作：一是加強領導。成立領導小組，落實工作專班；二是制定規(guī)劃。制訂工作方案，落實工作措施，明確每個機關干部的創(chuàng)建工作責任。三是全員動員。召開機關全體干部創(chuàng)建工作動員會，要求機關每個干部人人參與，積極投入。四是營造氛圍。文明創(chuàng)建的各個有關內(nèi)容、宣傳標語、宣傳牌等落實到位。五是規(guī)范陣地建設和大力開展文明創(chuàng)建各個方面的活動。

（四）人口與計劃生育工作

按照與區(qū)簽訂的XX年度人口與計劃生育領導小組成員單位目標管理責任書的要求。在職能目標方面，一是繼續(xù)指導各級工會督促企業(yè)落實法定代表人計劃生育工作責任制。二是在評模評先中，嚴把計劃生育關。三是關心下崗職工和困難職工的計劃生育狀況。四是將計劃生育法律法規(guī)列入對職工的教育內(nèi)容。在 共性目標方面，一是加強領導，嚴格實行計劃生育領導責任制和目標管理責任制。二是將人口計生工作納入本單位、本系統(tǒng)的重要議事日程，制定全年的計劃生育工作要點，把計生工作責任制落到實處。三是按照“屬地管理”的原則，加強單位轄區(qū)內(nèi)和出租門店的流動人口計劃生育管理和服務。四是抓好本單位計劃生育日常工作，落實各項規(guī)范化管理措施。

（五）綜合治理工作

按照《XXXXX年度社會治安綜合治理目標管理責任書》的要求，我們一是加強領導，成立專班。二是規(guī)范管理，健全機制，即與下屬單位和各有關門店簽訂責任書，明確綜治工作“保一方平安”的重大責任。加強機關及院內(nèi)的防范監(jiān)控措施，保護機關財物安全和干部職工的財物人身安全。三是加強對全體干部職工綜合治理教育，要求人人自覺維護社會穩(wěn)定，力爭達到“四無”標準。

（六）安全生產(chǎn)工作

加強對機關干部職工的安全生產(chǎn)知識教育，強調安全生產(chǎn)工作的重要性，對小車司機嚴格規(guī)定不允許酒后開車，不允許熬夜和疲勞開車。今年，我們對全區(qū)企事業(yè)單位的職工進行安全知識培訓，并與安監(jiān)局聯(lián)合一起對有關企業(yè)進行安全生產(chǎn)工作檢查。

（七）信訪工作

按照《信訪條例》和區(qū)有關重大事項及信息報送的要求，我們制定了《XXX總工會困難職工幫扶中心信訪接待值班制度》和《值班表》，按照“第一責任人”的原則，實行全程負責制。建立信息報送制度和工作月報、日報制度，圍繞中心階段性工作重點做好信息反饋工作。對職工反映的熱點難點問題，及時提供政策咨詢、幫扶救助等服務。并按照全國總工會困難職工幫扶中心 信息報送工作“五必報”的要求及時上報。開展困難群眾應急救助，對困難群眾遇到突發(fā)性困難給予救助，規(guī)范應急救助的申請、審批、發(fā)放；對侵權案件逐步實現(xiàn)按程序接件、辦理、幫扶；規(guī)范幫扶服務事項，完善幫扶工作網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)幫扶工作信息化、網(wǎng)絡化。今年，接聽熱線電話和接待來訪職工案件90件，184人次，辦結率達96%，受到了職工群眾的好評。

（八）機關節(jié)能管理

為推進節(jié)約型機關建設，規(guī)范內(nèi)部管理和提高行政效能，我們一是成立了以分管機關領導為組長，辦公室主任為副組長，各有關部室負責人為成員的節(jié)能減排工作領導小組。二是認真組織全體干部職工學習節(jié)能減排的通知、文件、材料，使全體干部職工充分認識到節(jié)能減排的重要性和必要性，強化干部職工資源節(jié)約意識、責任意識，倡導艱苦奮斗、勤儉節(jié)約之風。三是開展節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一粒米、一升油的“五個一”活動，加強機關各項行政辦公費用開支管理。四是制定了《節(jié)能減排工作制度》，要求每個干部按制度要求嚴格執(zhí)行。五是加強督辦，嚴格檢查考核。

（九）保密工作

一是明確了第一責任人和具體責任人。二是每逢會議強調保密工作的重要性。三是嚴格按照保密有關規(guī)定執(zhí)行。

（十）普法依法治理工作

我們把普法工作納入工會工作的重要議事日程。一是領導重視，完善制度建設，把普法工作納入工會工作的重要議事日程，做到年初有計劃，年終有總結；二是在機關干部中認真開展“五五普法”宣傳教育活動，努力提高工會干部自身法制意識和維護工作水平。三是向全區(qū)廣大職工、農(nóng)民工宣傳法律法規(guī)知識，如 向農(nóng)民工發(fā)放自編的《農(nóng)民工維權手冊》，到公共場合開展法律咨詢等。今年來，我們向全區(qū)發(fā)放各有關法律手冊3萬份，印發(fā)試卷1萬多份，開展法律咨詢3900多人次。四是堅持下基層工會進行普法工作指導，推動各企事業(yè)工會的“五五”普法工作的開展。

三、表彰宣傳項目

（一）國家級：

XX年1月被全國總工會、國家安監(jiān)局表彰為：“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織單位；

XX年4月30日晚中央1臺新聞聯(lián)播中報道了我區(qū)總工會開展的“百家企業(yè)、萬名職工”勞動競賽活動；

XX年12月被全國總工會表彰為全國工會系統(tǒng)“五五”普法工作先進單位；

（二）省級：

XX年9月28日被省總工會表彰為：XX年度《工友》征訂發(fā)行工作先進單位；

XX年4月28日湖北衛(wèi)視新聞聯(lián)播中報道了我區(qū)總工會開展的“百家企業(yè)、萬名職工”勞動競賽活動；

XX年9月26日湖北工會網(wǎng)連載了我區(qū)總工會制作的勞動競賽專題片《熱潮》；

（三）市級：

XX年2月4日被市總工會表彰為：工會工作優(yōu)秀單位； XX年3月2日被市總工會表彰為：先進女職工組織； XX年5月14日被市總工會和市國稅局表彰為：2009年度全市國稅代收工會經(jīng)費工作先進單位；

XX年5月25日市總工會在我區(qū)總工會召開全區(qū)工會系統(tǒng)檔 案管理工作現(xiàn)場推進會；

（四）區(qū)級：

XX年2月25日被區(qū)委、區(qū)政府表彰為：2009年先進單位； XX年3月被區(qū)委、區(qū)政府表彰為：2009年度新農(nóng)村建設工作先進單位；

XX年3月被區(qū)委、區(qū)政府表彰為：2009年度全區(qū)精神文明建設暨宣傳思想工作先進單位。

一年來，XXX總工會工作在區(qū)委、區(qū)政府的高度關心和重視下，在有關單位的大力支持下，在我區(qū)全體工會干部的共同努力下，圓滿完成了XX年度的各項工作目標任務，在今后的工作中我們將再接再厲，克難奮進，為建設小康0安、和諧0安再建新功！

XXX總工會 二O一O年十二月七日

第二篇：2012年上半年目標責任執(zhí)行匯報材料

漳縣食品藥品監(jiān)督管理局2012年上半年

目標管理責任書執(zhí)行情況匯報

（2012年6月28日）尊敬的各位領導，同志們：

今年上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，在省市食品藥品監(jiān)督管理局的統(tǒng)一部署下，我局始終堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全縣食品藥品監(jiān)管工作，全面貫徹落實省食品藥品監(jiān)管工作會議精神，以保障人民群眾飲食用藥安全和促進醫(yī)藥經(jīng)濟快速發(fā)展為目標，以抓好食品安全綜合監(jiān)管、藥品市場整頓和提升執(zhí)法隊伍素質為工作重點，堅決貫徹落實二〇一二年目標管理責任書要求，成立了目標責任工作領導小組，進一步更新理念，創(chuàng)新機制，依法行政，科學監(jiān)管，促進了各項工作快速發(fā)展。下面就我局各項工作向各位領導匯報如下：

一、強化內(nèi)部管理，強化基礎建設工作。

認真貫徹執(zhí)行縣委、縣政府工作要求，按照目標管理責任書要求，在鞏固以往成績的基礎上，緊緊圍繞今年我局確定的工作目標，進一步強化內(nèi)部管理，加強班子建設，強化制度建設，加強學習等。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)加強學習，強化思想道德建設和作風建設，加強了精神文明、綜合治理、計劃生育、黨建等基礎性工作，工作有專人負責，責任靠實。強化了管理，強化了措施，工作進展順利。各項工作按目標管理責任書責任任務落實。

二、加大監(jiān)管監(jiān)管，確保人民群眾飲食用藥安全。為加強食品藥品市場監(jiān)管，確保市場監(jiān)管工作的連續(xù)性，保證人民群眾飲食用藥安全有效，按照全市食品藥品監(jiān)管工作會議和全縣經(jīng)濟工作會議精神，我局及早安排工作，制定了2012年工作計劃，明確了工作重點，加強了領導，靠實了責任，強化了措施，為確保我縣食品藥品市場監(jiān)管這個主題不放松。

(一)藥品專項整治。

1、在醫(yī)用氧氣專項檢查方面成效明顯，為進一步規(guī)范醫(yī)用氧氣經(jīng)營和使用秩序，確保醫(yī)用氧氣的質量安全，自專項檢查開展以來,按照關于在全省開展醫(yī)用氧氣生產(chǎn)使用工作專項檢查的通知(甘食藥監(jiān)安?2011?377號)精神,組織執(zhí)法人員對所有使用醫(yī)用氧氣的單位進行監(jiān)督檢查，經(jīng)檢查，12家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與3家其他醫(yī)療機構沒有使用醫(yī)用氧氣，2家縣級醫(yī)療機構與1家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用的氧氣是從臨洮縣多元氣體有限責任公司購進。檢查中，針對1家單位購進時未索要供貨方的藥品經(jīng)營許可證等資質證明材料，未執(zhí)行質量驗收制度，也沒有索要正規(guī)購進單據(jù)和隨貨同行單據(jù)等不規(guī)范行為，現(xiàn)場責令相關單位立即予以改正。

2、在進一步加強中藥飲片專項整治和抽檢工作方面，根據(jù)定西市食品藥品監(jiān)督管理局“《關于進一步加強中藥材中藥飲片監(jiān)管和委托檢驗工作》的通知”(定食藥監(jiān)[2012]8號)精神和“轉發(fā)國家食品藥品監(jiān)督管理局《關于加強中藥材專業(yè)市場監(jiān)管工作的通知》的通知”(定食藥監(jiān)[2012]117號)精神,認真抓工作落實,在上半年的整治中，抽取中藥飲片檢品14個批次。針對監(jiān)管隊伍中缺少中藥鑒別專業(yè)知識人才，今年投入大量人力物力收集

整理資料，近期又擠出資金購臵標本瓶、標本柜等，對目前市場上比較常見的80余種假劣中藥飲片正品、偽品專門建立起了中藥飲片真假對比標本室。

3、在藥品、醫(yī)療器械、廣告專項整治活動中，為了貫徹落實藥械廣告管理，清理廣告115張，責令企業(yè)改正13家，查處超范圍經(jīng)營案1起。對全縣藥品經(jīng)營使用單位和6家保健品專賣店進行了檢查中，查處違規(guī)經(jīng)營8家，對2家進行責令改正。

4、在加強GSP認證后跟蹤檢查、藥品不良反應監(jiān)測方面，結合我縣藥品經(jīng)營企業(yè)GSP認證后經(jīng)營的現(xiàn)狀及日常監(jiān)管中掌握的實際情況,為確保跟蹤檢查推動藥品經(jīng)營企業(yè)質量管理上臺階、上水平，特制定了我縣2012年GSP認證跟蹤檢查實施方案，對跟蹤檢查中發(fā)現(xiàn)的3家不按GSP規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)，限期未整改的按違規(guī)進行處理。行政處罰案件3起，罰款600元，收集上報藥品不良反應11份。

5、在醫(yī)療器械市場與計劃生育藥械市場專項整治、舉報投訴方面，繼續(xù)加強對醫(yī)療器械市場與計劃生育藥械市場專項整治工作，制定專項檢查工作計劃，不斷加強醫(yī)療器械日常監(jiān)督檢查力度，重點加強對植入性醫(yī)療器械、高風險醫(yī)療器械的監(jiān)管。繼續(xù)加強醫(yī)療器械日常監(jiān)督檢查力度，對各醫(yī)療器械經(jīng)營、使用單位進行全面檢查，未發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品，確保了全縣藥械使用安全。今年5月4日，我局接漳縣啟源醫(yī)藥有限公司職工曲建祥舉報麻黃堿苯海拉明片800瓶，經(jīng)調查該公司有權經(jīng)營麻黃堿復方制劑，后指導公司準備證據(jù)向公安部門報案。

6、在鉻超標藥用膠囊專項檢查工作中成效顯著。為保障公眾用藥安全，我縣局立即成立專項整治小組，將藥品流通領域專項整治活動和查處部分藥品鉻含量超標膠囊專項整治活動相結合，在藥品從業(yè)人員培訓中通知轄區(qū)內(nèi)藥品經(jīng)營企業(yè)和醫(yī)療機構，暫停銷售和使用13家藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的33個批次藥品，下發(fā)通知單219份，讓經(jīng)營使用單位一周內(nèi)上報產(chǎn)品的自查情況。

在檢查經(jīng)營使用單位中，發(fā)現(xiàn)相關產(chǎn)品愈傷靈膠囊（標示企業(yè)：青海格拉丹東藥業(yè)有限公司，產(chǎn)品批號：1107207，）3盒，人工牛黃甲硝唑膠囊（標示企業(yè)：丹東市通遠藥業(yè)有限公司，產(chǎn)品批號：20101203，）30盒，羚羊感冒膠囊（標示企業(yè)：修正藥業(yè)集團股份有限公司，產(chǎn)品批號：101001，）14盒，現(xiàn)予以封存扣押。企業(yè)根據(jù)文件上報品種3個品種150盒，目前批號不詳。將進一步進行品種與批號核實。

目前監(jiān)督檢查涉藥、涉械單位

279戶次，出動執(zhí)法人員321人次，查出假劣藥品7種（批）738瓶盒支，2公斤，貨值17元。行政處罰案件8件，其中一般程序案件5件，簡易程序案件3件，處罰沒款共計2000余元，結案率90％。

（二）食品專項整治

1、強化領導，明確分工，確保食品藥品安全專項整治各項工作落到實處

全省、全市食品藥品監(jiān)管工作會議及全縣經(jīng)濟工作會議之后，結合我局工作實際，局領導班子多次共同商議探討，與全體 4

職工相互交流溝通，聽取各方意見建議，形成下發(fā)了漳縣食品藥品監(jiān)督管理局2012年工作安排，對今年重點工作進行全面系統(tǒng)周密部署，明確個人分工，靠實工作責任。同時按照市局分解我縣的責任指標，結合局機關工作分工，將責任分解靠實到每個執(zhí)法人員,并簽訂了責任書，確保各項工作任務圓滿完成。

2、廣泛宣傳，依法維權，努力營造良好的食品安全消費的社會氛圍

為了進一步宣傳食品藥品安全知識，引導群眾科學、合理使用藥品、保健食品，提高安全用藥意識和識別假冒偽劣藥品的能力和健康飲食，保障消費者權益、積極營造良好的消費環(huán)境。3月15日，漳縣食品藥品監(jiān)督管理局會同縣工商局、質監(jiān)局等部門聯(lián)合舉辦了以“消費與安全年”為主題的“3.15消費者權益日”宣傳活動?；顒蝇F(xiàn)場設立了咨詢臺、宣傳展板、假劣藥品、失有效期藥品和食品展示臺，執(zhí)法人員將平時查扣的一些假劣藥品、失有效期藥品、食品等向廣大群眾展示，并告訴人民如何判斷真假、生產(chǎn)日期和有效期。同時發(fā)送食品安全法律法規(guī)及科普宣傳材料，向群眾廣泛宣傳食品藥品安全的重要性，并當眾講解人民群眾所提的問題。此次宣傳活動共接待咨詢?nèi)罕?00余人次，發(fā)放宣傳資料1000余份。活動結束后，集中銷毀假劣藥品、失有效期食品藥品890余瓶、盒、件。3月26日，按照縣政府安排，漳縣食品藥品監(jiān)督管理局負責人在縣政府第五次常務會議上就《食品安全法》進行了學習。重點從制定食品安全法的必要性、原則及總體思路，食品安全法的主要特點進行了解讀。對漳

縣食品藥品監(jiān)督管理局履行餐飲服務食品安全監(jiān)管工作情況及面臨的困難和問題等方面進行了全面匯報。通過常務會議集體學習《食品安全法》，進一步增強了漳縣政府對食品藥品安全監(jiān)管工作的重視和支持，為漳縣局更好的開創(chuàng)食品藥品安全監(jiān)管工作迎來新的局面。

3、落實目標，抓住重點，努力全面完成食品安全監(jiān)管工作任務

根據(jù)《定西市人民政府目標責任書》與《定西市食品藥品監(jiān)督管理局2012年食品藥品監(jiān)管工作目標管理責任書》要求，我局根據(jù)人員分工，分解制定了《漳縣食品藥品監(jiān)督管理局2012年目標管理責任書》，對基礎工作部分和食品藥品監(jiān)管重點工作部分進行分解量化，將責任進一步靠實，將重點工作進一步分解，細化措施，靠實責任，形成分工明確、責任到人的工作機制，并對各項專項檢查制定實施方案，確保全年工作有計劃、有重點、有目標、有措施。

在食品安全監(jiān)管方面，認真開展了餐飲服務環(huán)節(jié)安全專項檢查。按照省市安排，重點清查了食用油、不合格化妝品、保健品、火鍋底料等。尤其在春節(jié)前夕，加大了執(zhí)法檢查力度，對中型以上餐館進行了拉網(wǎng)式檢查，從索證索票、進貨驗收、食品庫房、餐具消毒等環(huán)節(jié)認真排查，共查出過期食品32件，在漳縣有線電視臺進行了曝光。同時，將違規(guī)經(jīng)營的餐飲服務單位納入黑名單管理，加大了監(jiān)督檢查頻次。正月十三，會同縣工商局，對元宵市場和小吃攤點進行了整頓，確保全縣人民過了個安全、祥和的春節(jié)。在春季開學之際，加大了學校食堂安全監(jiān)管工作，制定

了學校食堂專項整治方案。同時，結合量化分級管理工作，對全縣各學校食堂進行量化分級管理，我縣目前共有學校食堂25家，已量化分級管理18家，在五月底爭取全部量化分級管理，確保學生食品安全。

“

五、一”期間，按照漳縣政府安排部署，縣食安委會組織成員單位對旅游景區(qū)小吃攤點和全縣大中小型餐飲單位食品安全以及環(huán)境衛(wèi)生進行全面檢查，切實保障游客和廣大消費者節(jié)日飲食安全。從4月24開始，對旅游景區(qū)小吃攤點和全縣大中小型餐飲單位從小吃攤點備案、餐飲服務許可、從業(yè)人員健康證辦理、經(jīng)營場所環(huán)境衛(wèi)生、原料來源、進貨渠道、索證索票、進貨驗收臺帳記錄、餐廚垃圾處理等方面進行了嚴格的檢查。對無證經(jīng)營和存在安全隱患的餐飲服務單位逐戶下達責令整改通知，要求限期辦證和整改；對申請資料齊全和現(xiàn)場條件達到辦證許可條件的一周內(nèi)發(fā)放《餐飲服務許可證》；對于申請資料不全或環(huán)境衛(wèi)生較差，整改不積極的，下達不予受理許可通知書；對未提交申請仍繼續(xù)經(jīng)營者，嚴肅依法查處。同時，開通了舉報電話，加強節(jié)假日值班，做到領導帶班，24小時通訊暢通，確保節(jié)日期間消費者飲食安全。同時，根據(jù)省市要求，認真開展了縣城以上餐飲服務食品安全監(jiān)督量化分級管理。對城區(qū)各類餐館進行量化分級管理，目前已量化分級管理25家，爭取六月份前量化分級管理率達到90％，在餐飲服務許可方面，對新開辦經(jīng)營單位經(jīng)營場所、衛(wèi)生狀 7

況、從業(yè)人員等環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場勘驗、現(xiàn)場培訓，確保群眾飲食安全。已辦理餐飲服務許可證34家（其中換證2家），培訓、健康體檢從業(yè)人員112人。辦證率達到了100％。

在開展嚴厲打擊食品非法添加和濫用食品添加劑專項檢查活動中，今年，漳縣食品藥品監(jiān)督管理局仍然高度重視，繼續(xù)深入開展專項檢查工作，自始至終做到“五個到位”。即一是組織領導到位。成立領導小組，由局長親自帶隊，分管局長具體負責的工作機制；二是工作部署到位。制定整治工作方案，確定工作日程，劃定責任區(qū)域；三是輿論宣傳到位。對九部門發(fā)布的公告和宣傳畫在各大中小型餐館醒目位臵進行張貼，形成了整治打擊的輿論氛圍；四是執(zhí)法檢查到位。力爭做到不留死角，不留盲區(qū)；五是懲處力度到位。在執(zhí)法檢查中對發(fā)現(xiàn)的制度不健全、無證經(jīng)營等違法違規(guī)行為該整改的整改，該處罰的處罰，該取締的立即取締。繼續(xù)突出“三個重點”：即一是確定重點整治對象。包括各類食堂、各類餐館、火鍋店；二是確定重點整治區(qū)域。包括食品烹飪現(xiàn)場、原料庫房、存貨區(qū)等；三是確定重點整治品種。包括火鍋底料、腌制食品、自制調味品等。繼續(xù)把好“四個環(huán)節(jié)”：即一是把好索證索票環(huán)節(jié)。嚴格要求企業(yè)做到每樣原料必須登記留票，必須查驗登記；二是把好原料采購環(huán)節(jié)。對食品添加劑要求企業(yè)做到“五?！?，即專人采購、專人保管、專人領用、專人登記、專柜保存；三是把好每日公示環(huán)節(jié)。要求企業(yè)對每天的食品添加劑在顯目位臵進行公示；四是把好誠信承諾環(huán)節(jié)。要求企 8

業(yè)對消費者做出誠信承諾。

目前，共出動執(zhí)法人員286人次，檢查餐飲單位158家，督促核驗了餐飲環(huán)節(jié)索證索票制度的落實情況、非法添加食品添加劑和濫用食品添加劑行為、各項制度的執(zhí)行情況等，發(fā)出整改通知書20份，查處未經(jīng)許可從事餐飲活動單位2家，處罰無證經(jīng)營戶一家，罰款500元。上報政務信息16篇，分別報縣紀委、政府辦、縣食品安全委員會辦公室、省市行業(yè)網(wǎng)站等媒體和單位，省市局網(wǎng)站采用22篇次，市縣電視臺采用新聞9臺次，縣紀委采納4篇次。

三、加強組織領導，全面完成縣委、縣政府交辦的計劃生育和聯(lián)村聯(lián)戶工作。

（一）、為了進一步提升計劃生育工作水平，切實履行統(tǒng)籌領導小組成員單位的職責，現(xiàn)就食品藥品監(jiān)督管理局如何搞好此項工作、服務于人民群眾做以匯報。

1、積極配合全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生指導站管好用好避孕藥具，加大檢查指導工作，嚴禁過期藥品藥具投入使用，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅持藥品藥具查驗收制度，使避孕藥具真正發(fā)揮應有作用，服務于人民群眾，保證廣大育齡婦女用藥安全。

2、加大執(zhí)法檢查力度，嚴禁打擊非法經(jīng)營銷售墮胎、人流藥物行為，保證打擊“兩非”取得成效。食品藥品監(jiān)督管理局要經(jīng)常進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社，大力查處非法經(jīng)營墮胎、人流藥物的藥店。從進貨渠道、銷售環(huán)節(jié)等方面把好關，同時食品藥品監(jiān)督管理局于4月中旬對全縣各藥店、診所的經(jīng)營人員、負責人進行系統(tǒng)的、全面的業(yè)務培訓，使全縣的藥品經(jīng)營誠信化和規(guī)范化。

3、建立健全各項規(guī)章制度，使本單位的人口和計劃生育正?；⒔?jīng)?；?，本單位現(xiàn)有一名育婦。在今后的工作中我們將努力做到本單位人口和計劃生育工作宣傳到位、工作到位、責任到位。

（二）、為了認真貫徹落實省委開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動的重大決策部署，根據(jù)縣委《開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動的實施意見》（漳發(fā)?2012?8號）文件精神，結合我局制定的實施方案，成立了協(xié)調推進領導小組。2012年2月29日深入所聯(lián)系的四族鄉(xiāng)韓家山村對所幫扶的村和聯(lián)系戶進行面對面了解情況。3月10日，又帶領全體干部進村入戶，對基層陣地、群眾生產(chǎn)生活情況進行幫扶。為村陣地解決辦公桌椅一套，提供致富信息2條，培訓專業(yè)技能2人，聯(lián)系勞務技能1人，在我縣餐飲行業(yè)就業(yè)，月薪1000多元，幫助生活困難戶解決大米11袋，以解燃眉之急。之后，根據(jù)群眾愿望，在四族鄉(xiāng)政府的統(tǒng)一協(xié)調下，外調蠶豆籽種20噸，我局干部出資3200余元，解決了群眾春耕生產(chǎn)問題。

四、加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作。

為了全面貫徹落實黨風廉政建設和反腐工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實國家局“八條禁令”、“五項制度”和“中國共產(chǎn)黨若干廉潔從政準則”，緊緊圍繞強化食品藥品監(jiān)督管理，進一步深化和提高監(jiān)管效能，著力加強反腐倡廉和拓展黨風廉政

建設和反腐敗工作，完善了黨風廉政建設相關制度，進一步加強了對權力運行的制約和監(jiān)督，確保權為民所用，利為民所謀。

五、存在的主要問題及今后工作打算

存在的問題。一是人員緊缺，我局現(xiàn)有在崗人員9人，就藥品、醫(yī)療器械市場監(jiān)管都很困難，加上現(xiàn)在餐飲服務、保健食品、化妝品許可和組織日常監(jiān)管就更加顯得有些力不從心。二是經(jīng)費緊缺，縣財政只預算辦公經(jīng)費，沒有對食品藥品等監(jiān)管及抽驗、辦案等實行經(jīng)費預算，加之地方財政困難，嚴重制約著監(jiān)管各項工作。三是監(jiān)管技術支撐能力低，縣食品藥品監(jiān)督管理部門無技術監(jiān)測機構，也無檢驗檢測設備、經(jīng)費等，監(jiān)管工作缺乏技術支持。

今后工作打算。一是凈化市場，堅決取締無證經(jīng)營，強化日常監(jiān)管，加大市場整治力度，確保食品藥品安全。二是加強業(yè)務知識與安全知識培訓和宣傳教育，營造良好的社會氛圍。三是加大食品藥品監(jiān)管力度，加強執(zhí)法能力建設，不斷提高監(jiān)管水平，保障人民群眾飲食用藥安全。

二〇一二年六月二十八日

第三篇：總工會匯報材料

向全國總工會李世明主任一行匯報提綱

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

歡迎蒞臨*****市檢查指導工會工作。下面，我就*****市工會近年來的工作情況向各位領導作簡要匯報：

一、基本情況

*****市總工會現(xiàn)有在職工作人員10名，其中主席1名、副主席2名。經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全。辦公場所總面積600平方米，設有職工之家、職工書屋、幫扶中心等科室和活動場所，達到了工會建設“有牌、有章、有場所、有會員檔案、有工作臺帳、有活動記錄”的“六有”建設標準。通過多年的規(guī)范運作，建立和完善了各項規(guī)章制度，形成了一套“各司其職、通力配合、運作有序、作用突出”的管理模式。全市轄有共有基層工會組織177個，會員11868人，占全市總人口的14%。其中企業(yè)工會77個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會6個，工會主席均由同級副職擔任。

近年來，*****市總工會按照“全會抓基層、重點抓維權、合力促和諧、同心克時艱”的工作思路，主動作為、創(chuàng)新發(fā)展，不斷完善“黨建帶工建”工作機制，在全市形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，逐步實現(xiàn)了工會建設“從弱變強、從低到高”的規(guī)范化建設。先后獲得了自治區(qū)級推進廠務公開先進集體、群眾體育活動先進集體、工會干部培訓工作先進集體及呼倫貝爾市級工會干部培訓先進集體、構建和諧社會工會怎樣做貢獻先進集體，各基層工會也分別獲得模范職工

之家、女職工示范崗、女職工組織建設標兵崗、創(chuàng)建勞動關系和諧崗位、規(guī)范化、示范化企業(yè)工會等榮譽稱號。

二、立足“和諧*****”建設，圍繞“促發(fā)展”作出新貢獻 為把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到“和諧*****”建設中，*****市總工會廣泛開展了“共鑄理想信念、共建美好家園”主題教育，弘揚“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，引領全市職工投入到各條基層戰(zhàn)線的工作中，廣大職工積極參與“勞動模范”、“工人先鋒號”、“技術創(chuàng)新”等勞動競賽活動。針對職工群眾的需求，市總工會每年舉辦不同的技能培訓班，力求培訓有的放矢。如針對失業(yè)職工舉辦了手工花卉制作、家庭醫(yī)護、剪紙、面點加工等培訓，針對在職職工舉辦了計算機應用等培訓。為大力弘揚勞模精神，市總工會每年“五一”勞動節(jié)前夕在電視臺設立“勞模風采”專欄，對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的各級勞動模范和先進集體的事跡進行專題報道，在全市范圍內(nèi)掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。同時各基層工會，開展了各種技能比武和技術創(chuàng)新等活動。通過這些活動的開展，提高了行業(yè)優(yōu)質服務水平和企業(yè)綜合效益，各個領域、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)、成績突出的先進典型，并通過他們的帶動，使廣大職工群眾在“促發(fā)展”中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，為構建和諧*****做出了新的貢獻。

三、立足“兩個普遍”落實年活動，圍繞“保穩(wěn)定”展現(xiàn)新風貌

一是依法推進企業(yè)普遍建立工會組織。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟占據(jù)了主導地位，給工會組建和職工入會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。*****市的企業(yè)情況比較復雜，主要體

現(xiàn)在非公企業(yè)多、小、散，空頭式、家庭式企業(yè)約占非公企業(yè)總數(shù)的85%，企業(yè)工會工作難度比較大。對此，市總工會在全市范圍內(nèi)進行了調查摸底，并根據(jù)排查反饋情況，建立聯(lián)席和走訪制度，成立了聯(lián)合工會，在解決“私營企業(yè)建會難、股份制企業(yè)建會難、外資企業(yè)建會難”方面做了積極探索和有效嘗試。

二是依法推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全市各基層工會組織建立健全了以職代會、廠務公開和會員評家為主要內(nèi)容的民主管理機制、以工資集體協(xié)商和女職工專項集體合同為主要內(nèi)容的勞動爭議調解機制和以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督機制。企業(yè)職代會和廠務公開民主管理建制率均為100%。特別是在2011年依法重點推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作中，市總工會從加強領導、強化督導、組建隊伍三個方面入手，建立了由市委副書記和市政府副市長牽頭的全市工資集體協(xié)商領導小組，由市總工會、市勞動和社會保障局、市工商聯(lián)等部門組成的專項工作督導組，深入基層走訪企業(yè)，力推此項工作。同時，市總工會還進一步擴大宣傳、強化培訓，通過發(fā)放宣傳單、報紙刊登、電視臺播放等多種形式，使廣大職工和企業(yè)投資者在工資集體協(xié)商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，簽訂工資集體協(xié)議72份，集體合同72份，涉及職工4040人。通過工資集體協(xié)商，企業(yè)職工工資增長幅度最大的是*****市熱電廠，由2010年末的900元增長到現(xiàn)在的1600元。

四、立足“改革發(fā)展成果共享”，圍繞“保民生”取得新實效 一是抓幫扶。近年來，市總工會在幫扶工作中始終堅持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、經(jīng)濟上扶業(yè)，努力實現(xiàn)生活幫扶向就業(yè)幫扶轉變，“輸血”向“造血”轉變，短期行為向長效

機制轉變，使幫扶活動成為市總工會最具影響力的公益性活動品牌之一，得到了社會各界的高度好評。三年來，市總工會通過“五愛”活動，為2827名困難職工提供了各種服務。在開展“兩節(jié)”慰問、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常幫扶及“愛心學?！?、“金秋助學”、就業(yè)培訓、醫(yī)療救助等活動中，共發(fā)放慰問金、救助金44.2萬元。二是抓文化。近年來，市總工會通過開展和舉辦職工文化藝術節(jié)、登山、拔河、詩歌朗誦會、乒乓球、排球比賽等形式多樣、內(nèi)容豐富的文體娛樂活動，在全市營造了文明、和諧、向上的文化氛圍，豐富了職工的文化生活。三是抓經(jīng)審。市總工會把經(jīng)審工作列入年終考核目標，隨時抽查和檢查基層經(jīng)審工作。在審計中采用核對帳、表、抽查財務憑證等審計手段，提高了經(jīng)費的使用率，不斷促進了我市工會經(jīng)審工作管理制度化、規(guī)范化。

雖然市總工會在近年來取得了初步的成績。但同上級要求相比，還有很多需要改進的地方。我們將按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，努力為推動我市工運事業(yè)蓬勃發(fā)展做出更大的貢獻。

以上是*****市工會工作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

謝謝！

第四篇：目標執(zhí)行讀后感

《目標執(zhí)行》是一本什么樣的書？這是一本幫助員工正確設定工作目標、清晰制定工作計劃、掌握工作流程、全面貫徹執(zhí)行任務的學習讀本，這本書能督促、輔助、提升員工的執(zhí)行力。學習使用本書能讓員工更有效地執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

本書第一至第四部分為讀者提供的是：設定目標、制定計劃、執(zhí)行流程、有效執(zhí)行的理念和方法，可供讀者作為參考和借鑒；第五部分提供的是督促、輔助并達成目標的表格，讀者必須每天認真堅持填寫表格。只有每天督促、檢查、落實，才能展現(xiàn)本書為你所提供的神奇力量。堅持學習并持續(xù)使用本書一年后，你的工作和生活將煥然一新。

目標決定方向，執(zhí)行決定績效，兩者的合力決定了企業(yè)的成功程度。實際的情況是，企業(yè)里的絕大部分員工對目標和執(zhí)行的重要性，無論是在思維的層面，還是在實踐的層面，都不是那么清晰、具體。要實現(xiàn)企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標就必須有貫徹執(zhí)行目標的人。毋容置疑，決定企業(yè)戰(zhàn)略目標能否真正實現(xiàn)的關鍵是執(zhí)行者。面對殘酷的市場競爭和國外跨國公司的擠壓，中國企業(yè)不僅需要高素質的人才，而且更需要能夠堅決執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略目標并取得顯著業(yè)績的執(zhí)行者。

企業(yè)的成功程度是由目標和執(zhí)行所決定。不僅企業(yè)需要制定戰(zhàn)略目標，而且員工也需要制定相應的工作目標。有了目標沒有執(zhí)行，一切都是紙上談兵！

事實上，中國的很多企業(yè)不是沒有制度，也不是沒有計劃，更不是沒有戰(zhàn)略目標，但就是不能真正地執(zhí)行和有效的實施，最根本的原因就是缺乏真正貫徹執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略目標的執(zhí)行者。

企業(yè)里絕大部分員工之所以無法貫徹實施企業(yè)戰(zhàn)略目標，取得顯著的業(yè)績，道理十分簡單，他們要么不知道如何設定清晰明確的工作目標，要么不知道如何持之以恒地朝著明確的目標執(zhí)行。

對絕大多部分員工而言，用一年的時間來實現(xiàn)半年即可達到的目標，這是對工作時間和企業(yè)資源最大的浪費。要想讓員工能夠貫徹實施企業(yè)戰(zhàn)略目標、堅決執(zhí)行并取得顯著的業(yè)績，就必須讓他們學習更簡單有效的設立明確目標和堅決執(zhí)行目標的方法，正如海爾集團總裁張瑞敏所講：目標只有量化到年、季、月、周或每一個過程里，每日都做到全面控制、檢查、清理、落實，任何目標都能夠得到執(zhí)行。

《目標執(zhí)行》為企業(yè)員工提供了一套簡單明了，便于操作，成效顯著的制定和實現(xiàn)目標的執(zhí)行方案。實踐本書提供的執(zhí)行方案，員工就能夠圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標而設定相應的工作目標，同時制定可行的計劃，全力以赴地執(zhí)行目標，從而使企業(yè)與員工取得輝煌的業(yè)績。

第五篇：總工會xxx年工作總結

xxx總工會工作總結

今年以來，在縣委和市總工會的正確領導下，縣總工會牢固樹立“一盤棋”的思想，始終堅持融入大局來部署，始終堅持創(chuàng)新突破抓落實，“十大行動”彰顯作為，“八件實事”職工點贊，“六項舉措”點面開花、“四個創(chuàng)新”活力迸發(fā)，工會工作快節(jié)奏推進、全方位創(chuàng)新、高質量完成。

（一）“十大行動”深入開展，服務大局彰顯作為 思想引領行動營造出新氛圍。在工人日報、xxx日報、縣委網(wǎng)站等新聞媒體積極投稿，超額完成市總年初下達的目標任務。新建xxx總工會門戶網(wǎng)站，開通微信公眾號，大力弘揚勞模精神和社會主義核心價值觀，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。建功立業(yè)行動展現(xiàn)出新作為。以“安全、創(chuàng)優(yōu)、提質、增效”為主線，以“工人先鋒號”為抓手，以農(nóng)村公路建設工程為平臺，聯(lián)合中鐵在洪德梁場開展了“大干100天”勞動競賽。素質提升行動挖掘出新平臺。參與市總衛(wèi)生系統(tǒng)技能大賽，獲xxx市技術能手1人。按照市總“工會牽頭、職工參與、行業(yè)推薦、網(wǎng)絡投票、專家評審、社會認可”的原則，我縣國家級皮影雕刻藝術大師高清旺被評為“xxx”，成為引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍人才。勞模引領行動激發(fā)出新動力。積極協(xié)助《xxx報》，宣傳我縣新藝地毯廠的省級勞模許粉麗先進事跡，弘揚勞模精神，激發(fā)內(nèi)在動力，在全縣營造尊重勞動，爭當勞動模范的良好社會氛圍。職工創(chuàng)新行動篩選出新項目。積極參與職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果征集評選活動，今年推薦申報職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果2項，其中長慶油田第二采油廠樊家川作業(yè)區(qū)齊振乾—油田油井自動加藥裝臵獲xxx市第二屆職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果三等獎。勞模創(chuàng)新行動涌現(xiàn)出新成果。掛牌命名自來水公司“朱有科勞模創(chuàng)新工作室”，評出勞模創(chuàng)新成果2項。班組創(chuàng)新行動創(chuàng)造出新效益。創(chuàng)建創(chuàng)新型班組4個，申報各類創(chuàng)新成果2項，成果轉化1項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益50多萬元。健康幸福行動體現(xiàn)出新紅利。堅持開展“安康杯”競賽活動，參賽單位、班組、職工逐年增加。持續(xù)加力，推動職工體檢和正常福利基本得到落實。精準扶貧行動幫扶出新成效。向縣總工會幫扶的木缽鎮(zhèn)坪子塬村下派駐村工作隊隊長，深入幫聯(lián)村配合鄉(xiāng)村干部扎實開展精準扶貧工作，籌資維修村組道路、實施金秋助學、技能培訓等幫扶活動，并配合農(nóng)戶培育致富產(chǎn)業(yè)，商討脫貧規(guī)劃。

（二）“八件實事”頻出亮點，紅利疊加職工點贊 “金秋助學”成為品牌工程。2017年資助困難職工、農(nóng)民工子女378名，發(fā)放助學金75.6萬元，在全市8個縣區(qū)中我縣籌集資金量最大、救助人數(shù)最多。便民服務深受職工歡迎。設立xxx總工會便民服務點，聘用2名具有專業(yè)技術的下崗職工，上門為縣城城區(qū)的困難職工家庭免費維修水電暖。小額貸款為困難職工創(chuàng)業(yè)增添動力。設立小額貸款項目，引導和扶持困難職工通過自主創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)實現(xiàn)解困脫困。職工和農(nóng)民工培訓擴量提質。按照“市場急缺、企業(yè)亟需、促進就業(yè)”的原則，依托縣職專培訓基地，舉辦春秋兩季農(nóng)民工技能培訓班，實施家電維修、磚瓦抹灰、家政服務、電焊操作等6個實用型專業(yè)的技能培訓，對有技能需求的困難下崗職工和農(nóng)民工職工進行培訓?！皟砂逼詹閷崿F(xiàn)全覆蓋。困難職工“兩癌”普查全面放開，體檢人數(shù)逐年增加。醫(yī)療互助為職工再添保障。吸納環(huán)城、甜水鎮(zhèn)政府職工全員參加醫(yī)療互助保險，1名職工已向省總申請醫(yī)療互助救助。關愛勞模持續(xù)不斷。每年組織縣級及以上勞模進行健康體檢，節(jié)日慰問，共建立勞模電子檔案26份。勞模療養(yǎng)年年進行。推薦勞模赴外地的勞模療養(yǎng)中心參與療養(yǎng)活動。

（三）“六項舉措”扎實推進，典型特色點面開花 全面推行工資集體協(xié)商、廠務公開民主管理制度。發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、協(xié)調勞動關系三方機制作用，做好源頭參與，督促企業(yè)建立職工工資共商機制。在3至4月份，按照市總要求開展了“民主管理推動月”活動，通過開展此活動，指導基層工會和企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商“要約季”活動和廠務公開“公開解難題，民主促發(fā)展”主題活動，督促全縣已建會非公企業(yè)全面開展工資集體協(xié)商，有效解決部分企業(yè)負責人不愿協(xié)商的問題。同時通過舉辦培訓班，有效的解決了職工不會協(xié)商的問題。申報工資集體協(xié)商示范點2個（餐飲住宿行業(yè)工會聯(lián)合會、xxx萬佳雜糧有限公司）。全縣國有及國有控股企業(yè)全部簽訂三項合同，已建會非公企業(yè)三項合同覆蓋率動態(tài)也保持在82％以上。以職代會為基本形式，在全縣范圍內(nèi)開展“公開解難題，民主促發(fā)展”主題活動，創(chuàng)建廠務公開民主管理示范點1個，切實提高職工的知情權、參與權、表決權、監(jiān)督權，有效維護了職工的民主政治權利。深入開展“三八維權月”及“女職工關愛行動”活動。三八婦女節(jié)期間，在縣廣場開展女職工維權行動月宣傳教育活動，現(xiàn)場為廣大女職工講解有關法律知識，并發(fā)放法律法規(guī)手冊。深入縣域內(nèi)8家非公企業(yè)宣傳法律知識，向一線農(nóng)民工發(fā)放法律法規(guī)讀本。舉辦全縣女職工“慶三八”關愛女性健康知識專題講座，引導女職工關注生理和心理健康，認識女性衛(wèi)生保健與關愛生命的重要性。繼續(xù)加大工會組建及農(nóng)民工入會力度。突出小微企業(yè)建會和農(nóng)民工、勞務派遣工入會。根據(jù)全縣企業(yè)和用人單位實際情況，采取組建工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、區(qū)域工會、行業(yè)工會的方式，最大限度的把新經(jīng)濟組織、社會組織、新生代農(nóng)民工納入到工會組織，現(xiàn)農(nóng)民工會員累計數(shù)12816人。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設。依靠沿川鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的示范推動作用，以點帶面形成輻射，2016年規(guī)范完成xxx地的工會規(guī)范化建設工作，經(jīng)省總、市總驗收合格，并一次性下?lián)芙?jīng)費補助15000元，2017年規(guī)范完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設示范點7個，剩余的8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2018年底全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設工作。開展特色慰問、困難幫扶工作。我們采取多方式、多渠道籌措幫扶資金，提高慰問標準，擴大慰問范圍，扎實開展了系列特色慰問、困難幫扶活動?！叭斯?jié)”慰問困難女職工29名，每人發(fā)放慰問金500元；“六一國際兒童節(jié)”慰問家庭困難學生10名，每人發(fā)放慰問金200元；炎炎夏日“送清涼”，為一線991名職工送去白糖、茶葉、毛巾等防暑降溫用品；教師節(jié)慰問困難教職工99名，每人發(fā)放慰問金500元；“兩節(jié)”期間，開展“送溫暖”活動，慰問困難下崗職工563人，每人發(fā)放慰問金800元。做優(yōu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助工作。今年2月份，聯(lián)合城鄉(xiāng)就業(yè)局在縣廣場舉辦了“春風行動”專場招聘求職洽談會，發(fā)放就業(yè)服務政策等宣傳材料近15000余份，為12000余名進城務工農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務，介紹成功就業(yè)近600人。

（四）“四個創(chuàng)新”戮力突破，亮點紛呈成效凸顯 政策支持取得新突破。中央、省委群團工作會后，市總下發(fā)為工會工作創(chuàng)新突破量身打造的綱領性文件。在縣總工會設立了黨組；配備了專職經(jīng)審委員會主任。破除“四化”有了新舉措。以職工興趣愛好為基礎，舉辦了全縣職工象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等各類比賽60余場次，以活躍職工文體活動。普惠服務開辟新項目。緊盯職工期盼，立足工會所能，著力在服務職工中出實招、辦實事、求實效，提升了職工的獲得感，擴大了工會的影響力。設立便民服務點、工會愛心超市等惠及所有工會會員的服務項目。職工維權增添新抓手。與環(huán)江律師事務所簽訂簽約律師，在困難職工幫扶中心設立法律援助窗口，免費提供法律咨詢，代寫法律文書。

（五）“兩學一做”全面落實，從嚴治黨扎實推進 以“兩學一做”學習教育為契機，牢固樹立“四個意識”，教育黨員干部職工始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。建立健全黨建工作責任制，做到黨務公開、政務公開。充分發(fā)揮黨組領導核心作用，嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)監(jiān)督。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，形成風清氣正、心齊勁足、銳意創(chuàng)新、清廉干事的良好氛圍，努力打造一支“絕對忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工群眾”的工會干部隊伍。

雖然我們的工作取得了一些成績，但與縣委縣政府的要求和廣大職工的期盼相比，還有不少差距和問題。主要是：我縣工會工作基層基礎薄弱，特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有確定的工會主席，工會組織軟弱渙散，工作脫節(jié)，強基層、補短板的工作任務十分艱巨；工作進展不平衡，完成工作的標準不高，創(chuàng)新意識不強；基層工會經(jīng)費無保障，因無財政撥付的基層工會專項經(jīng)費資金，致使基層工會辦公設施簡陋，工作開展困難;基層工會干部工會業(yè)務知識欠缺，思想保守，開拓創(chuàng)新意識不強，開展好新時期工會工會的方法欠缺等等。這些問題，都需要我們在今后的工作中努力加以改進。