第一篇：匯報諸暨匯報諸暨市總工會經(jīng)濟工作部工作大全

諸暨市總工會經(jīng)濟工作部工作匯報

在當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，如何積極應對經(jīng)濟運行中的困難和挑戰(zhàn)，工會必須把握時代脈搏，不斷尋求強化自身，提高服務能力的途徑，更好地在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中擔當重任，切實貫徹“保增長促轉(zhuǎn)型、保民生促和諧”的工作主線，充分發(fā)揮工會組織的應有作用，著重做了以下工作。

一、開展勞動競賽，培育技能人才，促進企業(yè)發(fā)展。一是服務中心，開展社會主義勞動競賽。堅持圍繞中心，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，市總工會在全市職工中廣泛開展以“當好主力軍，建功十一五和諧促發(fā)展”為主題的社會主義勞動競賽和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，采取把勞動競賽與主導產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，與提升職工素質(zhì)相結(jié)合的原則。積極組織各類勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，形成了市、鎮(zhèn)和企業(yè)三級組織競賽體系，組織舉辦了諸暨市首屆職工技能運動會，13個工種開展了比賽。全市有1670余家企業(yè)的10900多名職工參與各類勞動競賽。通過競賽，在提升職工隊伍整體水平的同時，也增強了全市企業(yè)發(fā)展的后勁。

二是突出重點，強化職業(yè)技能培訓。市總工會認真實施職工素質(zhì)工程行動計劃，鼓勵職工通過參加學習、培訓、培養(yǎng)了一大批適應我市特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的實用型，技能 型人才。市總工會會同勞動部門依托職工學校和企業(yè)培訓基地大力開展對職工特別是外來務工人員的培訓。共舉辦技能培訓班71期、培訓1.2萬人次，其中市總工會職工學校培訓6期，培訓1050人，有10814名職工通過培訓取得相應的技術等級證書。

三是選樹典型，發(fā)揮職工技能帶頭人作用。在推進先進生產(chǎn)力發(fā)展過程中，產(chǎn)品和技術更新日益加快，針對這一現(xiàn)狀，結(jié)合我市實際，從2004年起，在全市范圍內(nèi)開展“職業(yè)技能帶頭人評選”，制定了相關的評選制度，實施意見，加強職業(yè)技能帶頭人的管理，充分發(fā)揮帶頭人在傳幫帶方面的作用。全市已評選職業(yè)技能帶頭人2批，每批10名，并發(fā)文表彰，同時享受市政府榮譽津貼。

四是培養(yǎng)人才，積極開展名師帶徒活動。全面實施技能培訓、技能練兵，技能比武，技能晉級，技能帶頭人“五位一體”的職工素質(zhì)工程，發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人作用，積極開展名師帶徒活動。同時，號召全市各級技能人才與1－2名職工結(jié)對帶徒，開展傳幫帶活動，以點帶面，形成合力，培養(yǎng)一支初具規(guī)模，結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良的各級技術職工隊伍，為諸暨經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展提供強有力的人才支持。

二、開展職工勞動保護，維護職工安康權益

（一）推行“一卡一書”工作法，強化工會主動參與 “一卡一書”工作法是海亮集團工會借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際的有效實踐，并成為非公有制企業(yè)工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作的全國先進典型。為更好地發(fā)揮典型示范 2 作用，市職工勞動保護協(xié)會積極培育八達建設、凱達機床、八方集團等10家會員企業(yè)作為市總工會“六個十家維權工作示范企業(yè)”，通過幾年的發(fā)展完善，有力地推動我市企業(yè)安全衛(wèi)生工作的相互交流、相互促進，并在不同行業(yè)推行“一卡一書”工作法和簽訂行業(yè)性的安全衛(wèi)生專項協(xié)議。10家示范企業(yè)較好地帶動了全市企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護工作。通過“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”五步工作環(huán)節(jié)，一年來，全市各類企業(yè)共簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項協(xié)議1250份，規(guī)模企業(yè)簽訂率達到80%以上。

（二）開展“安康杯”競賽活動，推動“和諧企業(yè)”創(chuàng)建

一是把“八個一”活動，納入競賽考核內(nèi)容，更好地體現(xiàn)了工會的主動參與。宏磊集團工會在主動參與工作中，領導重視、思路創(chuàng)新、措施有力，受到企業(yè)主的好評。

二是廣泛組織全市職工開展以“比創(chuàng)新、比節(jié)能、比技能、比安全、比質(zhì)量、比服務”為主題的勞動競賽活動，鼓勵職工對企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生提出合理化建議，在活動開展中有五條建議針對安全生產(chǎn)內(nèi)容，得到市勞動競賽委員會表彰，同時得到企業(yè)經(jīng)營者的充分肯定。

三是在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中，把企業(yè)開展安全生產(chǎn)、“安康杯”競賽活動作為考核的重要內(nèi)容并列入一票否決項，進一步把維護職工安康權作為促進企業(yè)和諧、社會和諧的重要指標來抓。在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，有不少企業(yè)主動申報，要求參加“安康杯”競賽活動。我們還會同市安監(jiān)局、3 市衛(wèi)生局聯(lián)合表彰了諸暨市“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)6家、先進個人6人。海亮集團連續(xù)五年獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號，并被全國總工會授予全國五一勞動獎狀先進集體，菲達集團榮獲全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)。諸安公司榮獲省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。海越、萬達、太子龍等3家企業(yè)榮獲紹興市優(yōu)勝企業(yè)。一年來，全市共有150家企業(yè)、25000多名職工報名參加“安康杯‘競賽，參賽班組達到1200個。

（三）開展宣傳教育活動，提高職工安全意識 一是組織購買勞動保護相關書籍，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點，分送到全市高危企業(yè)職工手中，使職工了解知識，樹立意識，避免和減少傷亡事故的發(fā)生。

二是開展勞動保護知識講座。以“我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害”為主旨，專程邀請協(xié)會顧問到露笑、豐球等企業(yè)開展機械傷害事故的預防與處理、作業(yè)現(xiàn)場勞動防護措施、職業(yè)病防治、消防知識等知識講座，幫助職工增強安全意識、克服習慣性違章行為、不斷提高安全操作技能，受到企業(yè)和廣大職工的歡迎。

三是積極開展宣傳活動。在每年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，市勞動保護協(xié)會向全市20家企業(yè)贈送了安全生產(chǎn)宣傳圖片，并配合市安委會在城市廣場和城區(qū)街道開展安全生產(chǎn)法律知識宣傳咨詢活動，大力營造“關愛生命、關注安全、減少事故”的社會氛圍，提高了全民的職業(yè)安全意識。

（四）加強監(jiān)督檢查，關注職工的生命健康

市職工勞動保護協(xié)會先后召開了協(xié)會顧問座談會，研究 4 分析了當前我市勞動保護工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，強調(diào)協(xié)會必須進一步發(fā)揮職能，加強對基層會員企業(yè)的指導和監(jiān)督。針對高溫期間這一安全生產(chǎn)事故的多發(fā)期，為督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作，專門下發(fā)了《關于做好高溫勞動保護防暑降溫工作的通知》，走訪慰問8家高溫作業(yè)企業(yè)職工。除送上一份清涼飲料、一句親切的問候外，還對企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況和勞動保護情況作了仔細的檢查，并將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和事故隱患當場告知企業(yè)負責人，建議企業(yè)及時提出整改意見。同時，協(xié)助市工會女職委對重點企業(yè)的女職工勞動保護工作進行專項檢查，從而較為有效地從源頭上消除和預防一些事故或危害的發(fā)生。此外，參與工礦企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查8起，切實有效地維護了職工的合法權益。

三、09年工作思路

（一）勞動競賽方面

1、組織舉辦一次全市性職工技能比賽，同時選拔參加紹興市技能比賽相關項目。重點指導鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)），規(guī)模企業(yè)開展相關技能比賽活動。

2、繼續(xù)在全市企事業(yè)單位中開展創(chuàng)建“工人先鋒號”評比活動。

3、組織評選第三批職業(yè)技能帶頭人，進一步發(fā)揮技能人才作用，加強“名師帶高徒”活動的指導。

4、組織開展浙江省勇克時艱杰出職工評選活動。

5、組織指導企業(yè)開展百萬職工學技能系列活動。

（二）勞動保護方面

1、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，實現(xiàn)重點企業(yè)高危行業(yè)全覆蓋。

2、繼續(xù)開展工會主動參與，推行“一卡一書”工作法，鞏固老企業(yè)，樹立新典型，切實維護職工安全健康權益，著力提升安全意識，努力減少事故隱患。

3、舉辦鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道勞動保護監(jiān)督員培訓班，不斷提升監(jiān)督員工作水平，在重點企業(yè)中定期舉辦勞動保護安全生產(chǎn)知識講授。

4、結(jié)合高溫慰問工作，組織勞動保護協(xié)會顧問，開展企業(yè)安全衛(wèi)生檢查。同時配合安監(jiān)、公安等部門，積極參與全市工礦企業(yè)職工的傷亡事故調(diào)處工作。

5、組織勞動保護協(xié)會會員企業(yè)工會干部外出學習考察，拓寬工作視野。

（三）勞模管理方面

1、組織開展評選諸暨市勞動模范工作，進一步弘揚勞模精神。

2、組織開展紹興市級以上勞動模范健康體檢，確保勞模身心健康。

3、做好勞動模范的日常管理和年終慰問工作，樹立關心勞模、服務勞模的強力責任。

4、做好全國“五一”勞動獎章和省勞動模范的推薦工作。

第二篇：總工會匯報材料

向全國總工會李世明主任一行匯報提綱

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

歡迎蒞臨*****市檢查指導工會工作。下面，我就*****市工會近年來的工作情況向各位領導作簡要匯報：

一、基本情況

*****市總工會現(xiàn)有在職工作人員10名，其中主席1名、副主席2名。經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全。辦公場所總面積600平方米，設有職工之家、職工書屋、幫扶中心等科室和活動場所，達到了工會建設“有牌、有章、有場所、有會員檔案、有工作臺帳、有活動記錄”的“六有”建設標準。通過多年的規(guī)范運作，建立和完善了各項規(guī)章制度，形成了一套“各司其職、通力配合、運作有序、作用突出”的管理模式。全市轄有共有基層工會組織177個，會員11868人，占全市總?cè)丝诘?4%。其中企業(yè)工會77個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會6個，工會主席均由同級副職擔任。

近年來，*****市總工會按照“全會抓基層、重點抓維權、合力促和諧、同心克時艱”的工作思路，主動作為、創(chuàng)新發(fā)展，不斷完善“黨建帶工建”工作機制，在全市形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，逐步實現(xiàn)了工會建設“從弱變強、從低到高”的規(guī)范化建設。先后獲得了自治區(qū)級推進廠務公開先進集體、群眾體育活動先進集體、工會干部培訓工作先進集體及呼倫貝爾市級工會干部培訓先進集體、構(gòu)建和諧社會工會怎樣做貢獻先進集體，各基層工會也分別獲得模范職工

之家、女職工示范崗、女職工組織建設標兵崗、創(chuàng)建勞動關系和諧崗位、規(guī)范化、示范化企業(yè)工會等榮譽稱號。

二、立足“和諧*****”建設，圍繞“促發(fā)展”作出新貢獻 為把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到“和諧*****”建設中，*****市總工會廣泛開展了“共鑄理想信念、共建美好家園”主題教育，弘揚“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，引領全市職工投入到各條基層戰(zhàn)線的工作中，廣大職工積極參與“勞動模范”、“工人先鋒號”、“技術創(chuàng)新”等勞動競賽活動。針對職工群眾的需求，市總工會每年舉辦不同的技能培訓班，力求培訓有的放矢。如針對失業(yè)職工舉辦了手工花卉制作、家庭醫(yī)護、剪紙、面點加工等培訓，針對在職職工舉辦了計算機應用等培訓。為大力弘揚勞模精神，市總工會每年“五一”勞動節(jié)前夕在電視臺設立“勞模風采”專欄，對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的各級勞動模范和先進集體的事跡進行專題報道，在全市范圍內(nèi)掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。同時各基層工會，開展了各種技能比武和技術創(chuàng)新等活動。通過這些活動的開展，提高了行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務水平和企業(yè)綜合效益，各個領域、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)、成績突出的先進典型，并通過他們的帶動，使廣大職工群眾在“促發(fā)展”中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，為構(gòu)建和諧*****做出了新的貢獻。

三、立足“兩個普遍”落實年活動，圍繞“保穩(wěn)定”展現(xiàn)新風貌

一是依法推進企業(yè)普遍建立工會組織。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟占據(jù)了主導地位，給工會組建和職工入會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。*****市的企業(yè)情況比較復雜，主要體

現(xiàn)在非公企業(yè)多、小、散，空頭式、家庭式企業(yè)約占非公企業(yè)總數(shù)的85%，企業(yè)工會工作難度比較大。對此，市總工會在全市范圍內(nèi)進行了調(diào)查摸底，并根據(jù)排查反饋情況，建立聯(lián)席和走訪制度，成立了聯(lián)合工會，在解決“私營企業(yè)建會難、股份制企業(yè)建會難、外資企業(yè)建會難”方面做了積極探索和有效嘗試。

二是依法推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全市各基層工會組織建立健全了以職代會、廠務公開和會員評家為主要內(nèi)容的民主管理機制、以工資集體協(xié)商和女職工專項集體合同為主要內(nèi)容的勞動爭議調(diào)解機制和以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督機制。企業(yè)職代會和廠務公開民主管理建制率均為100%。特別是在2011年依法重點推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作中，市總工會從加強領導、強化督導、組建隊伍三個方面入手，建立了由市委副書記和市政府副市長牽頭的全市工資集體協(xié)商領導小組，由市總工會、市勞動和社會保障局、市工商聯(lián)等部門組成的專項工作督導組，深入基層走訪企業(yè)，力推此項工作。同時，市總工會還進一步擴大宣傳、強化培訓，通過發(fā)放宣傳單、報紙刊登、電視臺播放等多種形式，使廣大職工和企業(yè)投資者在工資集體協(xié)商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，簽訂工資集體協(xié)議72份，集體合同72份，涉及職工4040人。通過工資集體協(xié)商，企業(yè)職工工資增長幅度最大的是*****市熱電廠，由2010年末的900元增長到現(xiàn)在的1600元。

四、立足“改革發(fā)展成果共享”，圍繞“保民生”取得新實效 一是抓幫扶。近年來，市總工會在幫扶工作中始終堅持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、經(jīng)濟上扶業(yè)，努力實現(xiàn)生活幫扶向就業(yè)幫扶轉(zhuǎn)變，“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，短期行為向長效

機制轉(zhuǎn)變，使幫扶活動成為市總工會最具影響力的公益性活動品牌之一，得到了社會各界的高度好評。三年來，市總工會通過“五愛”活動，為2827名困難職工提供了各種服務。在開展“兩節(jié)”慰問、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常幫扶及“愛心學?！薄ⅰ敖鹎镏鷮W”、就業(yè)培訓、醫(yī)療救助等活動中，共發(fā)放慰問金、救助金44.2萬元。二是抓文化。近年來，市總工會通過開展和舉辦職工文化藝術節(jié)、登山、拔河、詩歌朗誦會、乒乓球、排球比賽等形式多樣、內(nèi)容豐富的文體娛樂活動，在全市營造了文明、和諧、向上的文化氛圍，豐富了職工的文化生活。三是抓經(jīng)審。市總工會把經(jīng)審工作列入年終考核目標，隨時抽查和檢查基層經(jīng)審工作。在審計中采用核對帳、表、抽查財務憑證等審計手段，提高了經(jīng)費的使用率，不斷促進了我市工會經(jīng)審工作管理制度化、規(guī)范化。

雖然市總工會在近年來取得了初步的成績。但同上級要求相比，還有很多需要改進的地方。我們將按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，努力為推動我市工運事業(yè)蓬勃發(fā)展做出更大的貢獻。

以上是*****市工會工作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

謝謝！

第三篇：黨群工作部匯報材料

黨群工作部匯報材料

主要職責：

認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法令，負責轄區(qū)內(nèi)黨員干部的管理及思想作風建設，管理轄區(qū)內(nèi)各經(jīng)濟組織和群眾性團體的黨務工作；指導轄區(qū)內(nèi)群眾性文化體育活動的開展，抓好轄區(qū)內(nèi)的社會主義精神文明建設工作； 新的黨群工作部，是以科學發(fā)展觀為指導，以“三有一化”為目標，以實現(xiàn)“五個全面”為總體要求，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資源共享，全面推行區(qū)域內(nèi)黨組織之間的聯(lián)系、聯(lián)建、聯(lián)動，通過區(qū)域內(nèi)黨建資源整合和黨建工作統(tǒng)籌的新思路、新方法，創(chuàng)新活動載體，完善工作機制，形成各領域、各類型基層組織活動協(xié)調(diào)、工作聯(lián)動、組織共建、齊抓共促，構(gòu)建以街道黨組織為核心，以社區(qū)黨組織為基礎，區(qū)域內(nèi)各單位黨組織和全體黨員共同參與的區(qū)域化黨建工作新格局。實現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會覆蓋，提升城市基層黨組織服務中心工作的能力，更好地推動全區(qū)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

黨群工作部推進職能轉(zhuǎn)變工作：

1、在全街范圍內(nèi)推進“區(qū)域大黨建”，實現(xiàn)全面覆蓋。健全完善區(qū)域化黨建工作網(wǎng)絡體系。按照“以塊為主、條塊

結(jié)合”的管理體制，街道成立黨建工作協(xié)調(diào)委員會，社區(qū)成立黨建工作聯(lián)席會。成立沙河地域黨工委，主要職責是：統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和指導街道轄區(qū)內(nèi)機關、社區(qū)、學校、國有企業(yè)、新經(jīng)濟組織、社會組織黨組織的區(qū)域化黨建工作，負責中心任務、大型活動、公共服務、和諧社區(qū)建設等重大事務的協(xié)調(diào)聯(lián)系、研究部署和組織實施。社區(qū)黨員超過90人的成立黨委，把區(qū)域內(nèi)的社會組織黨組織負責人成為社區(qū)黨委的兼職委員，對沒有黨組織的社會組織，通過派駐指導員或“黨代表”，在社區(qū)黨委之下，結(jié)合社區(qū)特點和實際情況，可以成立樓院黨支部、老黨員黨支部、流動黨員黨支部、黨員志愿者黨支部、黨員義工黨支部、社區(qū)工商業(yè)戶黨支部、物業(yè)小區(qū)黨支部以及按照“居住地域、從業(yè)性質(zhì)、興趣愛好”原則，靈活設立各種特色支部或產(chǎn)業(yè)支部。最終實現(xiàn)“哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有經(jīng)濟和社會組織哪里就有黨組織”。

2、在全街黨員干部中開展三聽三看三融入活動，實現(xiàn)全面聯(lián)系。街道黨員干部深入到基層，社區(qū)黨員干部深入到群眾中“聽群眾呼聲、聽群眾訴求、聽群眾反饋”；然后“看居民生活水平、看社區(qū)整體建設、看政府工作落實”；最后通過“干部融入基層、黨員融入群眾、百姓融入社區(qū)”來加強黨員干部與居民群眾和各類社會組織的血肉聯(lián)系，這一活動的開展不僅有效地解決了人民群眾最為關注的各類民生

問題，而且?guī)恿司用窈蜕鐣M織積極參與社會管理、社會服務的熱情。

3、積極開展各類文化體育活動，營造健康、文明、和諧社會氛圍。組織開展各類群眾喜聞樂見的文化體育活動，充分利用“一社一場”，在全街組織開展全民健身運動，充分發(fā)揮各社區(qū)的特點，以點帶面，開展“廣播體操大賽”“象棋大賽”“健身舞大賽”“趣味運動會”“詩歌大賽”“卡拉ok大賽”等系列文體活動等，引導區(qū)域內(nèi)社會組織參與街道和社區(qū)的文化體育活動，在全街范圍內(nèi)扎實做好輿論引導工作，著力營造健康文明、積極向上的和諧社會氛圍。職能轉(zhuǎn)變成效：

1、全街黨員干部思想作風發(fā)生極大轉(zhuǎn)變，切實做好為民服務工作的主動性進一步加強，已由原先的被動受理、協(xié)調(diào)問題轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的主動尋找、解決問題。

2、民生問題的迅速解決贏得民心，黨員干部深入居民群眾中切實、有效地發(fā)現(xiàn)并解決了人民群眾最為關注的民生問題，得到了轄區(qū)內(nèi)居民的高度贊揚。

存在問題：

1、缺乏強有力的保障措施，區(qū)域大黨建推進緩慢。在對社會組織的統(tǒng)計調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，辦事處在其內(nèi)設立黨組織存在很大困難，部分社會組織中的負責人不愿意配合，而針對這種情況辦事處缺乏有效的措施予以推進，尤其是社會組織

中的個體工商戶，大多不予理睬。

2、職能權限有限，解決問題受阻。在黨員干部深入基層、群眾中聯(lián)系解決民生問題時，由于需要協(xié)調(diào)的部門屬于平級甚至上級關系，辦事處所處的位置約束了其解決問題能力。

第四篇：總工會黨風廉政建設匯報材料

XXX總工會

黨風廉政建設匯報材料

XXX總工會按照黨的十七屆五中、六中全會精神，結(jié)合工作實際，抓黨風、促廉政，全面推進區(qū)總工會落實黨風廉政建設工作，并取得了一定實效：

一、抓廉政制度建設，促進黨風廉政建設責任制的落實。為有效地開展防腐倡廉工作，形成黨風廉政建設和反腐敗工作整體合力，按照反腐敗領導體制和工作機制的要求，區(qū)總工會黨支部始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設擺在重要位置，納入議事日程，作為責無旁貸的政治任務，認真抓好單位的黨風廉政建設和反腐敗工作的落實。一是成立了領導小組，完善了責任制。年初，成立了由黨支部書記任組長的落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，制訂了《XXX總工會2012年黨風廉政建設工作思路》，在明確指導思想、基本原則、責任內(nèi)容及要求的基礎上，完善了黨風廉政建設第一責任人制度，對黨風廉政責任進行了分解，簽訂了責任狀。工會班子成員始終堅持黨風廉政建設貫穿一條主線（每一個領導都把黨風廉政建設與各自分管的業(yè)務工作捆在一起）、做到三結(jié)合（研究工作不忘與黨風廉政工作相結(jié)合，匯報工作不忘與黨風廉政工作相結(jié)合，分析

形勢不忘與黨風廉政工作相結(jié)合）。定期對班子成員和黨員干部進行廉政談話。堅持做到廉政教育天天有、廉政警示周周換、廉政氛圍日日濃。二是建立完善了單位內(nèi)控制度。按照“依法辦事、制度管人”的要求，建立完善黨風廉政建設、黨員學習工作、黨員公開承諾、黨員聯(lián)系群眾、黨員聯(lián)系企業(yè)、黨員干部下派任職等長效機制。如建立完善環(huán)境衛(wèi)生制度，明確任務、責任到人，領導帶班打掃樓前環(huán)境衛(wèi)生。嚴肅考勤制度，實行獎優(yōu)罰懶，從根本上轉(zhuǎn)變機關工作作風。建立完善學習制度、堅持每周學習日常抓不懈，實行提前下發(fā)學習通知單的辦法，公示學習內(nèi)容、時間。建立信息獎懲制度，實行信息季度通報、半年兌現(xiàn)制。建立工會干部業(yè)務獎懲辦法，明確了獎勤罰懶措施，使工會干部人人有目標、個個有壓力。建立黨員目標責任制，根據(jù)崗位分工，制定年計劃、季進度、月任務，按月督查完成任務情況。完不成任務的，進行通報批評。

二、抓廉政文化活動建設，促進黨風廉政建設深入人心。為豐富黨風廉政教育的宣傳載體，區(qū)總工會積極采取有效措施，發(fā)揮工會優(yōu)勢，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，改進干部作風、強化服務理念、提高整體素質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，為全區(qū)工會工作的發(fā)展做出新的更大的貢獻。小型多樣、健康向上的職工文體娛樂活動蔚然成風，3月，區(qū)總工會舉辦慶“三八”女職工法律法規(guī)知識競賽活

動；5月，舉行了第二屆全民健身職工萬米長跑比賽；6月，舉辦了“爭當主力軍、建功十二五”手工藝作品展。這些活動的開展，豐富了職工業(yè)余生活，陶冶了職工情操。豐富的活動，旨在倡導健康向上的體育活動，活躍職工生活，鼓舞職工士氣、凝民心聚民力。

三、抓廠務公開工作，促進黨風廉政建設重點工作的落實。

按照市總工會的要求，在非公有制企業(yè)大力推進廠務公開民主管理制度，修定完善了廠務公開工作考核細則。結(jié)合工會工作實際，堅持做到廠務公開工作與工會重點工作同步安排、同步檢查，并且實行下派聯(lián)絡員到企業(yè)指導開展工作。通過半年、年中、年底多次下企業(yè)協(xié)調(diào)、督促、引導，幫助企業(yè)理清了廠務公開工作的思路。目前，全區(qū)規(guī)模企業(yè)基本開展了廠務公開工作。區(qū)總工會結(jié)合年中、年底工會工作考核，一并對廠務公開工作進行了自查自驗。企業(yè)廠務公開工作基本實現(xiàn)了廠務公開有陣地、公開內(nèi)容有意義、公開時間有規(guī)定。年底按照市廠務公開民主管理小組的安排部署，景泰縣總工會對我區(qū)廠務公開情況進行了檢查，通過深入調(diào)研和交流等方式，我區(qū)廠務公開的內(nèi)容、形式、成效均得到了景泰縣總工會領導干部的充分肯定。2011年廠務公開工作推進順利，廠務公開建制率達95％。

一年來，區(qū)總工會在上級工會及區(qū)委的正確領導下，在區(qū)紀委的有力監(jiān)督下，黨風廉政建設取得了一定的成效，但還是存在許多尚待發(fā)現(xiàn)尚未解決的問題，在以后的工作中一定會查缺補漏，爭取各項工作再上臺階。

第五篇：總工會五月份督查匯報

高新區(qū)（新市區(qū)）總工會五月份督查工作

自查報告

一、關于落實民生領域12個方面100件實事。

本月，區(qū)總工會就解決困難企業(yè)職工收入低問題繼續(xù)開展調(diào)查工作。此次工資調(diào)查最初涉及19家企業(yè)，按照市總工會文件要求篩查出符合本級工會督查的企業(yè)只有14家。其余5家企業(yè)分別由于屬于有色系統(tǒng)、鐵路系統(tǒng)或廣匯兼并不屬于本級督查；上報的人員屬于臨時工或簽訂合同不屬在職人員，最初統(tǒng)計時對文件不理解，基層工會誤統(tǒng)計、企業(yè)誤報。區(qū)工會對剩余的14家企業(yè)，通過電話和走訪進行督查落實，截止5月23日，在區(qū)工會和基層工會的聯(lián)合督查下，12家企業(yè)全部落實工資上漲事宜，并全部按要求將公示照片上交區(qū)工會。2家企業(yè)屬于資金困難，為此針對這兩家企業(yè)約見走訪。新疆煤礦機械有限責任公司由于剛買下廠房，資金周轉(zhuǎn)艱難；新疆格信投資有限公司負責人出差一直不在本市，但接待人員已經(jīng)將工資調(diào)查有關事項匯報，近期召開股東大會商議結(jié)果。在督查階段，市總工會領導來到區(qū)工會進行工作督查，詳細查看了前后有關資料，對現(xiàn)階段的工作進度充分肯定。下一步的工作任務，就是集中力量對新疆格信投資有限公司和新疆煤礦機械有限責任公司再次走訪，聯(lián)合相關部門對企業(yè)監(jiān)督盡快落實，并向市總工會匯報企業(yè)困難狀況，力爭圓滿解決。

二、迎接首屆亞歐博覽會環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作。

本月主要是按照區(qū)委“大干一百天，迎接首屆亞歐博覽會”環(huán)境綜合整治動員大會的要求，與社區(qū)簽訂幫扶責任書，每天安排1名工會干部到社區(qū)督查衛(wèi)生整治情況，發(fā)出協(xié)查整改通知書；5月24日組織15名工會干部到社區(qū)集中清理衛(wèi)生，從5月23日起，工會機關只留留守人員1名，其余人員全部到對口幫扶社區(qū)參與環(huán)境衛(wèi)生整治工作。

三、維護穩(wěn)定工作

區(qū)總工會按照區(qū)委統(tǒng)一安排，參與全區(qū)維穩(wěn)工作，執(zhí)行每周六天二分之一人員上班的規(guī)定，每周到幫扶街道聯(lián)系點長春中路街道，按照街道統(tǒng)一安排，到長春北路社區(qū)參與入戶走訪、社區(qū)巡邏、衛(wèi)生整治清理，了解居民思想動態(tài)和生活需求，每月按照區(qū)政府辦值班安排表安排工會工作人員到110維穩(wěn)指揮中心值班。