第一篇：生產(chǎn)廠員工工資待遇和經(jīng)濟(jì)管理(制約)規(guī)定

生產(chǎn)廠員工工資待遇和經(jīng)濟(jì)管理（制約）規(guī)定

一、員工工資和福利待遇：

1.新招員工試用期一個(gè)月，月工資1700元，管吃住。

2.試用期滿一個(gè)月后，第二個(gè)月調(diào)整到2000元，管吃住。如繼續(xù)留用一年后，每年調(diào)一級(jí)漲工資100元。依據(jù)表現(xiàn)常廠里上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.帶班班長(zhǎng)月工資2100元，加帶班責(zé)任費(fèi)300元，合計(jì)2400元，管吃住。

4.庫(kù)管員：

5.文檔員

6.采購(gòu)員：

7.質(zhì)檢員：

8.炊事員：

9.門衛(wèi)：

10司機(jī)：

11.福利待遇，廠里所有員工每人每天補(bǔ)發(fā)10元生活費(fèi)。車間工人每月發(fā)放2副手套，2個(gè)棉口罩，1塊肥皂，二袋洗衣粉。每年一套工作服，一頂風(fēng)肩帽。后勤人員根據(jù)需要發(fā)放。

二、經(jīng)濟(jì)制約與管理：

1.初進(jìn)廠工人試用期一個(gè)月，最短一個(gè)星期。在這期限內(nèi)自行辭職的沒(méi)有工資，被辭退的發(fā)工資，有一天算一天。

2.廠里每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，從開(kāi)工資第二個(gè)月起每人每月扣押100元工作信譽(yù)金。待年底一次性補(bǔ)發(fā)。

3.工廠所有員工在廠里和工作期間如有人為的違規(guī)、違紀(jì)的，中途自行辭職的將從工作信譽(yù)金中進(jìn)行200----300元經(jīng)濟(jì)處罰。

三、規(guī)定：

1.工廠所有員工在正常工作期間，每月請(qǐng)假不得超過(guò)3天時(shí)間，病假應(yīng)有醫(yī)院病假條。車間工人、炊事員、門衛(wèi)、保管員、工程售后服務(wù)員原則上沒(méi)有請(qǐng)假時(shí)間。凡是請(qǐng)事假或病假的沒(méi)有工資。如果無(wú)故不請(qǐng)假不上班的，違反一天處，罰兩天工資，以此類推。累計(jì)超過(guò)10天給予辭退處理，外出請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條。

2.平時(shí)節(jié)假日廠里統(tǒng)一放假不扣工資。工人因自己失誤受傷，請(qǐng)假的沒(méi)有

工資。因公受傷的上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（出示醫(yī)院證明）可適當(dāng)補(bǔ)貼。3.每月發(fā)工資是按月計(jì)算、不按天計(jì)算。

4.因個(gè)人原因要離開(kāi)工廠辭職時(shí)必須提前25天向廠長(zhǎng)以書(shū)面形式提出，待

新員工招進(jìn)場(chǎng)后方可批準(zhǔn)辭職。

5.定額生產(chǎn)任務(wù)完不成的，在沒(méi)有客觀原因的情況下每噸扣工資10元，以

此類推。

6.職工的現(xiàn)有工資中含社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇，公司不再為其投保（應(yīng)

由個(gè)人回戶口所在地交納）。

因?yàn)楣S員工流動(dòng)性較大，不確定因素大，不便辦理相關(guān)手續(xù)。

工人簽字：

北京中材信誠(chéng)科技發(fā)展有限公司

年月日

根據(jù)生產(chǎn)廠現(xiàn)有編制和任務(wù)設(shè)置下列工作人員

1.廠長(zhǎng)一名，廠里實(shí)行廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)廠各項(xiàng)生產(chǎn)工作和人員管理工作。保質(zhì)保量保安全完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。有權(quán)上報(bào)和處理廠里每位員工違規(guī)行為和辭退等。

2.處理廠里現(xiàn)在的生產(chǎn)規(guī)模，工人擬定六人、三人一組，分二組（其中包括一名帶班班長(zhǎng)）不脫產(chǎn)。3.門衛(wèi)一名（與總公司共一人）。4.炊事員一名兼管保潔員。5.庫(kù)管員一名兼管后勤保障。

6.采購(gòu)、質(zhì)檢、配料員一名兼管機(jī)、電、水工廠設(shè)備維修。7.行政人員一名兼銷售統(tǒng)計(jì)，各種報(bào)表。

8.司機(jī)一名兼管廠里備用金及與總公司財(cái)務(wù)的各種單據(jù)對(duì)帳，報(bào)銷傳送。共計(jì)13名員工。

上述成員都將規(guī)定崗位任務(wù)和責(zé)任等。車間工人規(guī)定定額生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)完不成崗位目標(biāo)和任務(wù)的，不盡職、不盡責(zé)、違規(guī)、違紀(jì)都將實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

北京中材信誠(chéng)科技發(fā)展有限公司年月日

第二篇：?jiǎn)T工休息休假期間及工資待遇規(guī)定

甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、工傷

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。

2、傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)

延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)最多不超過(guò)12個(gè)月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。

3、員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過(guò)30天，否則公司將解除其勞動(dòng)合同。

2、員工休事假超過(guò)25天時(shí)，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假

后在規(guī)定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過(guò)規(guī)定期限的，解除其勞動(dòng)合同。

3、員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)得工資=基本工資÷21.75天×休假天數(shù)－

本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為零

4、。臨時(shí)性請(qǐng)假須在請(qǐng)假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條，逾期沒(méi)有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。

四、病假

1、員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過(guò)縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書(shū)及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計(jì)發(fā)工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個(gè)月，住院治療最多休假3個(gè)月，超過(guò)3個(gè)月時(shí)，1

從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時(shí)同時(shí)需提供住院證明、費(fèi)用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

5、員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開(kāi)醫(yī)院診斷書(shū)等現(xiàn)象的發(fā)生，否

則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行處罰；各單位（部門）開(kāi)具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對(duì)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

五、產(chǎn)假

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》

和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

②實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

③ 在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

2、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

①女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

②女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

4、工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

六、婚假

1、員工符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數(shù)。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

八、各類休假的審批程序：

1、經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：

①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時(shí)，由公司副總批準(zhǔn)；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時(shí)，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)；7天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時(shí)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)（包括休假后再續(xù)假者）。超過(guò)三個(gè)月時(shí)，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)報(bào)人力資源部辦理員工關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

③休產(chǎn)假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批后報(bào)人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報(bào)人力資源部備案。各單位要對(duì)事假嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補(bǔ)續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關(guān)制度予以考核。

3、以上休假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由不上班、無(wú)故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無(wú)特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時(shí)間，均屬曠工。

3、員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天者，在三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人事主管部門，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

十、計(jì)算上述事假、不包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假時(shí)間時(shí)包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日。

十一、各單位（部門）要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度。

十二、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（注：當(dāng)月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）

第三篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

（試行稿）

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一章工傷及職業(yè)病

第一條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，經(jīng)縣級(jí)以上工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，受傷員工進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起計(jì)算。

第二條傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)最多不超過(guò)12個(gè)月。由公司工傷管理主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。工傷鑒定等級(jí)在7-10級(jí)，需要延長(zhǎng)治療期的人員，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門進(jìn)行管理，所發(fā)生的所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第三條員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第四條工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二章事假

第五條員工休事假全年不能超過(guò)20天，超過(guò)20天將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

第六條員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資÷21.75天）×休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。

第三章病假

第七條員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，由員工本人書(shū)面申

請(qǐng)，并持公司指定的縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病理診斷書(shū)、實(shí)際交費(fèi)發(fā)票及休假證明，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

第八條按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個(gè)月醫(yī)療期，5年以上的給予6個(gè)月醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

第九條員工休病假在30天以內(nèi)時(shí)，按以下辦法處理：

1．在門診治療需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)經(jīng)班組長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)應(yīng)提供以下證明材料由各單位統(tǒng)一保管備查：

①本人提出書(shū)面申請(qǐng)；

②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假證明。

2．住院治療需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)經(jīng)班組長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)應(yīng)提供以下證明材料由各單位統(tǒng)一保管備查：

①本人提出書(shū)面申請(qǐng)；

②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的住院證。

第十條員工休病假超過(guò)30天時(shí)，按以下辦法處理：

1．由休假員工所在單位在三個(gè)工作日以內(nèi)將該員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門，按待崗人員進(jìn)行管理。同時(shí)應(yīng)將該員工的所有休假證明一并轉(zhuǎn)交綜合管理部門。

2．休假員工待崗期間仍需續(xù)假治療時(shí)，應(yīng)由本人向綜合管理部門提出書(shū)面申請(qǐng)，按第九條的規(guī)定提供所需的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。

3．員工休病假在30天以上至規(guī)定的醫(yī)療期期間需上崗時(shí)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，公司視崗位缺員情況重新分配工作崗位，不服從工作分配、不能從事重新分配的工作以及休病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

第十一條病假期間的工資待遇：根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，員工病假期間的工資按以下辦法發(fā)放：

1、病假在30天以內(nèi)時(shí)，員工休病假期間的工資按休假天數(shù)扣減，扣減后當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資÷21.75天）×休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。

2、病假在30天以上時(shí)，公司只負(fù)責(zé)繳納員工當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開(kāi)醫(yī)院診斷書(shū)等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時(shí)間行為規(guī)范》進(jìn)行處罰。

第四章產(chǎn)假

第十三條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

1、女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

3、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

第十四條女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

2、女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

第十五條產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的工資待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第五章婚假

第十七條員工符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予晚婚假30天。

第十八條工資待遇：?jiǎn)T工休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第六章喪假

第十九條員工的近親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數(shù)。

第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第七章帶薪年休假

第二十一條員工進(jìn)入公司滿一年且與公司簽訂3年及以上勞動(dòng)合同者，可享受帶薪休假。

第二十二條根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當(dāng)休完，不予跨累計(jì)。各單位要合理安排員工休帶薪年休假，不得妨礙單位生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。

第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五條各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨安排休假。

第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。

第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和分管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷返廠的單程路費(fèi)。

第二十八條單位確因工作需要不能安排員工休假的，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，在年終按照該員工全年平均日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第八章曠工

第二十九條員工不請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續(xù)假手續(xù)所造成的休假時(shí)間等，均屬曠工。

第三十條當(dāng)月曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月曠工2天及以上時(shí)，扣發(fā)兩個(gè)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)離原崗位。

第三十一條員工連續(xù)曠工或累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天，員工所在單位必須在期滿后三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人力資源主管部門，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。三個(gè)工作日內(nèi)不上報(bào)者，每發(fā)現(xiàn)一次，考核單位領(lǐng)導(dǎo)2000元。

第九章各類休假的審批程序

第三十二條一般員工休假

1、一般員工休事假一周以內(nèi)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休事假一周以上，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；休事假超過(guò)20天的，由人力資源主管部門按第五條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、一般員工休病假一周以內(nèi)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休病假一周以上，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。休病假超過(guò)一個(gè)月時(shí)，按第十條的規(guī)定處理。

3、休產(chǎn)假、婚假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后報(bào)綜合管理部門備案。

4、喪假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批。

5、休帶薪年休假時(shí)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報(bào)綜合管理部門備案。各單位要對(duì)年休假嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于超期休假者，實(shí)行誰(shuí)批準(zhǔn)誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，按照公司相關(guān)制度予以考核。

第三十三條中層領(lǐng)導(dǎo)休假

1、中層正職領(lǐng)導(dǎo)休假，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門備案。

2、中層副職領(lǐng)導(dǎo)休假須部門正職領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門備案。

第三十四條高層副職領(lǐng)導(dǎo)休假由總經(jīng)理或其授權(quán)委托人批準(zhǔn)。

第三十五條總經(jīng)理、黨委書(shū)記休假須經(jīng)董事長(zhǎng)審批。

第三十六條以上休假需由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假，否則按曠工處理。

第十章休假管理及其它

第三十七條員工休假時(shí)，先休帶薪年休假；休帶薪年休假未休完的，不允許休其它休假。

第三十八條計(jì)算上述事假、帶薪年休假和曠工時(shí)間時(shí)，不包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假時(shí)間時(shí)包括公休日及國(guó)家法定節(jié)假日。

第三十九條各單位要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度。未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條本規(guī)定由人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：各類假期工資待遇規(guī)定

各類假期工資待遇規(guī)定

為認(rèn)真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制訂本規(guī)定。

一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎(jiǎng)等

1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；

2、工齡工資每年按50元計(jì)算，自轉(zhuǎn)正之日起開(kāi)始核算，上不封頂；

3、滿勤獎(jiǎng)100元（包含在月工資內(nèi)）；

二、請(qǐng)假制度和審批權(quán)限：

1、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。7天及以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7天以上由公司經(jīng)理以上審批。對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后7天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

2、各類請(qǐng)假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據(jù)，事后不得改動(dòng)。凡不能出示請(qǐng)假單者一律按曠工處置，扣罰當(dāng)天工資的2倍。各類請(qǐng)假按規(guī)定于次月在工資中相應(yīng)扣發(fā)。

三、各類假期的工資發(fā)放

（一）、病假：

員工因病請(qǐng)假休養(yǎng)的，其病假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：11、病假在三天以內(nèi)的（含三天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的50%。

3、病假在七天以上不超一個(gè)月的（含一個(gè)月），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的60%。

4、病假在一個(gè)月以上的不超三個(gè)月的（含三個(gè)月），按市最低工資的80%發(fā)放。

6、醫(yī)療期規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，實(shí)際工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；五～十年，醫(yī)療期為六個(gè)月；十年以上，醫(yī)療期為一年。醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假條》，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

事假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：

1、事假在一天以內(nèi)的（含一天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資不扣除滿勤獎(jiǎng)；

2、事假在二天以內(nèi)的（含二天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資及滿勤獎(jiǎng)50%。

3、事假在二天以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)月基本工資，滿勤獎(jiǎng)全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

3、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假與哺乳假

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為98天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿1

2周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天。

3、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

5、產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)辦公室備案。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等。經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

四、缺勤規(guī)定

1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).2、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

3、每曠工一天按個(gè)人日工資額二倍扣款。

4、凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、本規(guī)定中第三條“各類假期的工資發(fā)放”僅適用于已簽訂勞動(dòng)合同的公司員工，其他人員按實(shí)際出勤天數(shù)扣發(fā)工資，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資（日平均工資=工資÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）。連續(xù)休病、事假15天以上（含15天），工齡工資順延一個(gè)月發(fā)放。

以上辦法由辦公室制訂，并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：產(chǎn)假期間工資待遇規(guī)定（推薦）

人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知

人薪發(fā)［1994］7號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)司(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問(wèn)題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

一九九四年二月二十四日

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知

勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)

國(guó)務(wù)院關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題作出新的規(guī)定，請(qǐng)你們認(rèn)真貫徹落實(shí)。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個(gè)具體問(wèn)題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。

女職工的產(chǎn)假及其待遇

——李某訴某實(shí)業(yè)有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工。

被訴人：某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司。

1993年8月5日，李某從報(bào)紙上看到某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司的招聘廣告，次日應(yīng)聘，被錄用擔(dān)任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產(chǎn)假。12月1日，李某的丈夫持醫(yī)院的證明來(lái)到某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，說(shuō)明李某產(chǎn)后身體虛弱，要求請(qǐng)病假1個(gè)月。公司人事部經(jīng)理對(duì)李某丈夫說(shuō)，根據(jù)本公司內(nèi)部規(guī)定，女工享有2個(gè)月的產(chǎn)假，其間只發(fā)基本工資，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用一律自理。產(chǎn)假期滿后，最多只能再請(qǐng)一個(gè)月病假，病假期間不發(fā)工資。1個(gè)月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負(fù)。結(jié)果李某丈夫只領(lǐng)到了兩個(gè)月的工資800元。李某對(duì)公司的決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間工資400元，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)560元，并按25％賠償其損失。準(zhǔn)許其病休一個(gè)月。

「處理結(jié)果」

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，依法組成仲裁庭進(jìn)行了審理。經(jīng)審理查明：申訴人于25周歲時(shí)結(jié)婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時(shí)工，不能享受公司有關(guān)福利待遇。并查明申訴人反映問(wèn)題屬實(shí)。

仲裁庭依法認(rèn)定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動(dòng)合同，但依然存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)予糾正，并承擔(dān)全部責(zé)任；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申訴人停發(fā)了申訴人產(chǎn)假期的工資，拒付醫(yī)療費(fèi)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育和女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，依法裁決：（1）準(zhǔn)許申訴人休產(chǎn)假3個(gè)月，并允許申訴人病休1個(gè)月；（2）責(zé)令某實(shí)業(yè)公司與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人產(chǎn)假期間的工資400元，并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100元；（4）被訴人報(bào)銷申訴人產(chǎn)假期間的醫(yī)療費(fèi)560元，并支付25％的經(jīng)濟(jì)賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產(chǎn)假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時(shí)工并且未簽訂勞動(dòng)合同為由，認(rèn)為其無(wú)權(quán)享受公司的有關(guān)福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，凡是在中國(guó)

境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用本法。也就是說(shuō)，不管是正式工還是臨時(shí)工，都依法享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，受到法律的保護(hù)。至于未簽訂勞動(dòng)合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認(rèn)事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系。而且根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時(shí)工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者，有權(quán)享有公司的有關(guān)福利待遇。

本案涉及到勞動(dòng)法對(duì)女職工產(chǎn)期進(jìn)行特殊保護(hù)的問(wèn)題。包括兩個(gè)方面：一是女職工享有產(chǎn)假的權(quán)利及產(chǎn)假的時(shí)間；二是產(chǎn)假期間女職工的待遇問(wèn)題。下面我們分別論述。

關(guān)于女職工產(chǎn)假的有關(guān)問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！睆亩苑傻男问劫x予女職工休產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復(fù)身體健康?！秳趧?dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假制度，是對(duì)女職工的一項(xiàng)必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，它對(duì)于保護(hù)婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動(dòng)法》的上述原則性規(guī)定外，國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》都對(duì)女職工產(chǎn)假制度作了較細(xì)致的規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，女職工至少享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個(gè)部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可以將超出的天數(shù)按病假處理。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。如果從事教師職業(yè)的婦女產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，由主管部門確定。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中還規(guī)定女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明外，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。我國(guó)有的地方政府，如上海市，就規(guī)定女職工可以請(qǐng)哺乳假，但其性質(zhì)已不屬產(chǎn)假。目前我國(guó)尚未統(tǒng)一規(guī)定這種假期。

關(guān)于女職工懷孕期間流產(chǎn)的假期及待遇問(wèn)題，以及女工產(chǎn)假期間能否解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我們將在以下的有關(guān)案例中詳細(xì)論述，這里就不再贅述了。

產(chǎn)假期間女職工的工資及福利待遇問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何處理？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應(yīng)根據(jù)不同的工資制度來(lái)確定。目前我國(guó)企業(yè)自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎(jiǎng)金制度、金額計(jì)件工資、基本工資加浮動(dòng)工資加獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資制、崗位工資制、余額浮動(dòng)工資制、企業(yè)內(nèi)部承包工資制、提成工資制等。其中較常見(jiàn)的是結(jié)構(gòu)工資制，其工資結(jié)構(gòu)包括以下五個(gè)部分：基本工資、職務(wù)（崗位或技能）工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資（即獎(jiǎng)金）、津貼工資。女職工產(chǎn)假期間，不得降低其基本工資，也就是說(shuō)，必須照發(fā)基本工資。這樣規(guī)定是為了保障女職工基本生活水平，保護(hù)母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎(jiǎng)金、津貼等，一般無(wú)權(quán)領(lǐng)取。因?yàn)楫a(chǎn)期女職工畢竟沒(méi)有上班，沒(méi)有創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，如果仍享受全額工資，未免會(huì)使企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重，不利于生產(chǎn)力的發(fā)展。至于產(chǎn)假期間的醫(yī)療費(fèi)用，勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。”

本案中某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司只給予李某2個(gè)月的產(chǎn)假，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)準(zhǔn)予李某休產(chǎn)假3個(gè)月，并補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間的基本工資。李某產(chǎn)后身體虛弱，她請(qǐng)病假1個(gè)月的請(qǐng)求也應(yīng)得到滿足，某實(shí)業(yè)公司還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)。對(duì)于欠付的工資、醫(yī)療費(fèi)，該公司還應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?？傊?，仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。如果該公司不改正錯(cuò)誤，有關(guān)勞動(dòng)行政部門可對(duì)其進(jìn)行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國(guó)逐步推行生育保險(xiǎn)制度，由企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納生育保險(xiǎn)費(fèi)、女工產(chǎn)假期間的生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資）與有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中支付。所以，此類案件如發(fā)生在1995年以后，則應(yīng)照此支付有關(guān)費(fèi)用。

「法律依據(jù)」

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》

第四條 生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育人數(shù)的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過(guò)工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列人企業(yè)管理費(fèi)用。

職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本

企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。