第一篇：市人事局打造五型機關 開展文明機關創(chuàng)建工作情況匯報

為切實提高文明機關的質量，力爭在市第五輪文明機關創(chuàng)建中取得好成績，最近，市人事局以打造“學習型、服務型、創(chuàng)新型、自律型、和諧型”機關為抓手，[xiexiebang.com文章-http://004km.cn 找范文,到xiexiebang.com]深入開展文明機關創(chuàng)建工作。

（一）積極打造“學習型”機關，進一步提升黨員干部隊伍的整體素質。一是深化理論學習。堅持理論學習制度，深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，切實把理論武裝工作提高到新水平。重點抓好局黨組中心組的理論學習，突出重點，創(chuàng)新方法，努力提高學習效果，力爭再次被評為理論學習先進中心組。充分發(fā)揮中心組理論學習的示范帶頭作用，帶動和推進黨員干部的理論學習。二是加強業(yè)務培訓。充分發(fā)揮業(yè)務研究平臺作用，精心遴選課題，積極鼓勵黨員干部多研究、多思考，爭做學習型黨員干部。結合我局特點，有計劃、有重點地組織黨員干部學習經濟、科技、法律和公共管理等新知識，積極鼓勵黨員干部參加各類業(yè)務學習、培訓，組織黨員干部參加公務員“培訓超市”和計算機操作培訓，努力掌握與本職工作相關的業(yè)務知識，不斷提高履行崗位職責的能力。三是抓好政治教育。堅持每年開展主題教育，鞏固和深化保持共產黨員先進性教育活動成果，組織開展“學黨章、知黨史、強黨性”主題教育。深入學習貫徹胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要講話精神，廣泛開展以“知榮辱、樹新風”為主題的道德實踐活動，認真落實《公民道德建設實施綱要》，并利用多種載體和手段，加強從政道德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德建設，積極倡導文明、健康、科學的生活方式。

（二）積極打造“服務型”機關，進一步強化機關作風建設。一是注重加強調查研究。每年確定一批調研課題，組織精干力量開展針對性問題的調研，著力解決人事人才改革與發(fā)展中亟待解決的重點、難點和熱點問題，進一步完善人事人才政策，不斷優(yōu)化人事人才環(huán)境。繼續(xù)在全市人事系統(tǒng)開展調研成果評比活動。二是深化機關效能建設。認真開展新一輪民主評議機關工作，針對群眾提出的意見和問題，有針對性地抓好整改，并切實落實效能建設十項自律制度，進一步規(guī)范人事行政行為，轉變機關作風，提高工作效能。認真組織開展文明處室評比活動，完善評比細則和評比方法，促進創(chuàng)建工作的各項任務落到實處。三是著力提升服務質量。強化服務理念，繼續(xù)開展零投訴活動，堅持抓好“六個一”服務規(guī)范的落實，提倡文明辦公用語，積極推行政務公開，全面實施政府“陽光工程”。完善窗口服務，加強人事服務大廳建設，進一步提供規(guī)范化服務。加大人事系統(tǒng)信息化建設力度，加快公共人事服務平臺建設，探索在人事網上開通人事人才辦理事項，努力提高人事行政效率和服務水平。四是深入開展“解難創(chuàng)優(yōu)”活動。繼續(xù)組織開展“走訪百家企業(yè)和百名高層次人才”活動，服務經濟，服務企業(yè)，服務人才；發(fā)揮人事部門職能作用，不斷創(chuàng)新工作方法，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。繼續(xù)深化結對扶貧幫困工作，組織開展捐款捐物獻愛心活動，不斷增強黨員干部的親民、愛民、為民意識。積極參與“平安寧波”、“法治寧波”建設，充分發(fā)揮人事部門在維護社會穩(wěn)定中的積極作用。

（三）積極打造“創(chuàng)新型”機關，進一步促進各項工作邁上新臺階。圍繞創(chuàng)建人才“開放港、自由港、創(chuàng)業(yè)港和構建區(qū)域人才高地”目標，積極開展人事人才工作制度創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等實踐活動，努力創(chuàng)建適合我市特點、推動人事人才工作創(chuàng)新的新理念、新政策、新機制，力爭主要工作指標繼續(xù)走在全省乃至全國前列。堅持用科學發(fā)展觀、科學人才觀指導人才工作實踐，以開發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點，深化實施人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才開發(fā)理念和方式，努力在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面尋求新突破，再創(chuàng)寧波人才工作新優(yōu)勢。以貫徹實施公務員法為契機，切實加強公務員隊伍建設，采取多種形式，大力開展弘揚公務員精神活動，積極探索落實公務員精神的有效載體，深入開展做“人民滿意公務員”活動。認真落實市委《關于加強機關黨的先進性建設的若干規(guī)定》，著力構建保持黨員先進性長效機制，積極推行黨建工作目標管理，進一步探索新形勢下機關黨建工作的有效途徑和方法，力爭再次跨入機關黨建工作先進單位行列。

（四）積極打造“自律型”機關，進一步樹立人事部門的良好形象。一是扎實開展反腐倡廉教育。經常組織黨員干部學習上級有關加強廉政建設的指示要求，堅持每年開展黨風廉政專題教育，堅持重大事項報告制度，做到關口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預防和治理腐敗。二是著力構建機關廉政文化。認真總結以往好的做法和經驗，不斷拓展廉政文化內涵，進一步探索機關廉政文化建設的有效載體，深化開展“廉政鐘聲”活動，辦好“廉政長廊”，落實廉政教育談話制度，組織開展“讀書思廉”體會交流，進一步增強黨員干部執(zhí)政為民、干凈干事的意識。三是認真落實黨

風廉政建設責任制。堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實責任分解、責任考核和責任追究的各項規(guī)定，確保全局黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務落到實處。認真貫徹落實中央關于建立懲治和預防腐敗體系《實施綱要》和寧波市《實施辦法》，建立具有人事部門特點的懲治和預防腐敗體系。四是切實加強黨內監(jiān)督。認真落實市委關于黨內監(jiān)督十項制度的《實施意見》，積極推行機關內部事務公開，進一步完善機關內部管理和監(jiān)督制度。認真履行黨組織的監(jiān)督職責，加強對黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和廉潔從政情況，以及履行黨風廉政建設責任制情況的監(jiān)督管理。

（五）積極打造“和諧型”機關，進一步增強內部凝聚力。一是注重加強隊伍建設。重視加強局領導班子建設，堅持民主集中制原則和談心交心制度，在班子內部形成服從大局、團結協(xié)作、互相支持的良好氛圍。進一步推行中層干部競爭上崗制度，優(yōu)化干部隊伍結構，促進干部隊伍建設。加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，切實抓好各項組織生活制度的落實，確保黨員隊伍的先進性。二是認真落實思想工作。建立健全思想政治工作責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。堅持思想分析制度，注重做好一人一事的思想政治工作，切實把各種思想問題解決在萌芽狀態(tài)。三是積極開展文體活動。支持工青婦組織，經常開展豐富多彩的文體活動，繼續(xù)組織開展健步走、興趣小組、讀書“健腦”、登山清肺和趣味運動會等活動，進一步活躍干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶思想情操，提高身體素質，增強內部的凝聚力。四是切實加強內部管理。學習借鑒試點單位的經驗，在機關內部管理中導入ＩＳＯ９０００質量管理體系，努力提升內部管理工作水平。積極開展節(jié)約型機關活動，引導干部職工自覺養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的良好習慣。加強對局屬事業(yè)單位的管理和監(jiān)督，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。

第二篇：市人事局打造五型機關開展文明機關創(chuàng)建工作情況匯報

為切實提高文明機關的質量，力爭在市第五輪文明機關創(chuàng)建中取得好成績，最近，市人事局以打造“學習型、服務型、創(chuàng)新型、自律型、和諧型”機關為抓手，深入開展文明機關創(chuàng)建工作。

（一）積極打造“學習型”機關，進一步提升黨員干部隊伍的整體素質。一是深化理論學習。堅持理論學習制度，深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，切實把理論武

裝工作提高到新水平。重點抓好局黨組中心組的理論學習，突出重點，創(chuàng)新方法，努力提高學習效果，力爭再次被評為理論學習先進中心組。充分發(fā)揮中心組理論學習的示范帶頭作用，帶動和推進黨員干部的理論學習。二是加強業(yè)務培訓。充分發(fā)揮業(yè)務研究平臺作用，精心遴選課題，積極鼓勵黨員干部多研究、多思考，爭做學習型黨員干部。結合我局特點，有計劃、有重點地組織黨員干部學習經濟、科技、法律和公共管理等新知識，積極鼓勵黨員干部參加各類業(yè)務學習、培訓，組織黨員干部參加公務員“培訓超市”和計算機操作培訓，努力掌握與本職工作相關的業(yè)務知識，不斷提高履行崗位職責的能力。三是抓好政治教育。堅持每年開展主題教育，鞏固和深化保持共產黨員先進性教育活動成果，組織開展“學黨章、知黨史、強黨性”主題教育。深入學習貫徹胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要講話精神，廣泛開展以“知榮辱、樹新風”為主題的道德實踐活動，認真落實《公民道德建設實施綱要》，并利用多種載體和手段，加強從政道德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德建設，積極倡導文明、健康、科學的生活方式。

（二）積極打造“服務型”機關，進一步強化機關作風建設。一是注重加強調查研究。每年確定一批調研課題，組織精干力量開展針對性問題的調研，著力解決人事人才改革與發(fā)展中亟待解決的重點、難點和熱點問題，進一步完善人事人才政策，不斷優(yōu)化人事人才環(huán)境。繼續(xù)在全市人事系統(tǒng)開展調研成果評比活動。二是深化機關效能建設。認真開展新一輪民主評議機關工作，針對群眾提出的意見和問題，有針對性地抓好整改，并切實落實效能建設十項自律制度，進一步規(guī)范人事行政行為，轉變機關作風，提高工作效能。認真組織開展文明處室評比活動，完善評比細則和評比方法，促進創(chuàng)建工作的各項任務落到實處。三是著力提升服務質量。強化服務理念，繼續(xù)開展零投訴活動，堅持抓好“六個一”服務規(guī)范的落實，提倡文明辦公用語，積極推行政務公開，全面實施政府“陽光工程”。完善窗口服務，加強人事服務大廳建設，進一步提供規(guī)范化服務。加大人事系統(tǒng)信息化建設力度，加快公共人事服務平臺建設，探索在人事網上開通人事人才辦理事項，努力提高人事行政效率和服務水平。四是深入開展“解難創(chuàng)優(yōu)”活動。繼續(xù)組織開展“走訪百家企業(yè)和百名高層次人才”活動，服務經濟，服務企業(yè)，服務人才；發(fā)揮人事部門職能作用，不斷創(chuàng)新工作方法，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。繼續(xù)深化結對扶貧幫困工作，組織開展捐款捐物獻愛心活動，不斷增強黨員干部的親民、愛民、為民意識。積極參與“平安寧波”、“法治寧波”建設，充分發(fā)揮人事部門在維護社會穩(wěn)定中的積極作用。

（三）積極打造“創(chuàng)新型”機關，進一步促進各項工作邁上新臺階。圍繞創(chuàng)建人才“開放港、自由港、創(chuàng)業(yè)港和構建區(qū)域人才高地”目標，積極開展人事人才工作制度創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等實踐活動，努力創(chuàng)建適合我市特點、推動人事人才工作創(chuàng)新的新理念、新政策、新機制，力爭主要工作指標繼續(xù)走在全省乃至全國前列。堅持用科學發(fā)展觀、科學人才觀指導人才工作實踐，以開發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點，深化實施人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才開發(fā)理念和方式，努力在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面尋求新突破，再創(chuàng)寧波人才工作新優(yōu)勢。以貫徹實施公務員法為契機，切實加強公務員隊伍建設，采取多種形式，大力開展弘揚公務員精神活動，積極探索落實公務員精神的有效載體，深入開展做“人民滿意公務員”活動。認真落實市委《關于加強機關黨的先進性建設的若干規(guī)定》，著力構建保持黨員先進性長效機制，積極推行黨建工作目標管理，進一步探索新形勢下機關黨建工作的有效途徑和方法，力爭再次跨入機關黨建工作先進單位行列。

（四）積極打造“自律型”機關，進一步樹立人事部門的良好形象。一是扎實開展反腐倡廉教育。經常組織黨員干部學習上級有關加強廉政建設的指示要求，堅持每年開展黨風廉政專題教育，堅持重大事項報告制度，做到關口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預防和治理腐敗。二是著力構建機關廉政文化。認真總結以往好的做法和經驗，不斷拓展廉政文化內涵，進一步探索機關廉政文化建設的有效載體，深化開展“廉政鐘聲”活動，辦好“廉政長廊”，落實廉政教育談話制度，組織開展“讀書思廉”體會交流，進一步增強黨員干部執(zhí)政為民、干凈干事的意識。三是認真落實黨風廉政建設責任制。堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實責任分解、責任考核和責任追究的各項規(guī)定，確保全局黨風廉政建

第三篇：“五型”文明機關創(chuàng)建工作意見

宕昌縣農業(yè)辦公室

“五型”文明機關創(chuàng)建活動實施意見

為進一步推動“學習型、服務型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、廉政型”文明機關創(chuàng)建工作，在機關營造行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的服務環(huán)境，樹立機關的良好形象，特制定本實施意見。

一、明確指導思想

堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以服務新農村建設為目標，高揚抓班子、樹正氣、講團結、求發(fā)展的主旋律，圍繞建設“團結、廉潔、高效、務實、開拓”的好班子，講民主、求和諧。著力加強機關組織隊伍建設、思想作風建設、黨風廉政建設和精神文明建設，突出重點，強化服務，轉變作風，創(chuàng)優(yōu)爭先，不斷提高廣大干部職工的思想道德素質、政策理論水平、科學文化水平、行政執(zhí)法水平、業(yè)務工作水平和公眾服務水平，全面提升機關管理水平、服務效能和文明程度，進一步推動我縣農村經濟持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、加強組織領導

1、健全組織體系。辦公室調整充實創(chuàng)建“五型”文明機關活動領導小組，由主任白小安同志任組長、副主任趙作忠同志任副組長，其它同志為組員，共同落實組織好文明機關 1

創(chuàng)建工作。

2、深入學習宣傳。在系統(tǒng)內以各種方式開展學習宣傳活動，使廣大干部群眾深刻認識到開展創(chuàng)建活動的重要意義，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。

3、強化考核獎懲。把創(chuàng)建“五型”機關作為一項正常性工作，納入辦公室工作目標個人責任考核。

三、深化創(chuàng)建內容

㈠創(chuàng)建學習型機關

要不斷加強理論學習。深入學習貫徹黨的十七精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，采取多種學習方法和形式，形成濃厚的學習氛圍，提高機關黨員干部的政治理論素養(yǎng)，增強執(zhí)政為民意識，不斷提高科學判斷形勢的能力，駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。

要深入開展業(yè)務培訓。根據(jù)工作特點和工作需要，積極支持和安排機關黨員干部參加各類業(yè)務培訓，包括學歷教育和非學歷教育，提倡利用業(yè)余時間自學成才。

要建立健全學習制度。加強制度建設，進一步規(guī)范機關工作人員的學習行為。制定各項保障和獎勵措施，建立創(chuàng)建學習型機關的激勵機制、約束機制、投入機制和人才培養(yǎng)使用機制，以規(guī)范健全的機制促進創(chuàng)建活動的健康開展。

㈡創(chuàng)建服務型機關

要增強服務意識。牢固樹立“以民為本、為民解困、為

民服務”的理念，把服務中心、服務基層、服務群眾融入到實際工作中去，樹立機關良好形象。

要規(guī)范服務行為。全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制。模范遵守職業(yè)道德，制定各項措施和標準，規(guī)范機關工作人員的服務行為。

要提高服務效能。要提高辦事效率，建立并完善相關制度，著力提高工作效能?？朔蛔鳛椤y作為行為。全面推行政務公開、黨務公開和辦公自動化，提高運轉效率。

㈢創(chuàng)建創(chuàng)新型機關

要明確創(chuàng)新目標。進一步強化創(chuàng)新意識，不斷更新思想觀念，創(chuàng)新工作思路。要明確或階段性創(chuàng)新目標，建立高效便捷的工作制度。圍繞建設和諧社會的目標，不斷思考創(chuàng)新農業(yè)農村工作的手段方法，在新農村建設、特色產業(yè)開發(fā)、農民增收等各方面有新進展。

要加大創(chuàng)新力度。樹立求實創(chuàng)新、追求卓越的理念，把創(chuàng)新作為推進工作的不竭動力。要充分調動機關工作人員的主觀能動性和創(chuàng)造性，開展經常性的創(chuàng)新工作意見、建議征集活動。大力支持并積極宣傳機關中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的好典型，把創(chuàng)新成果作為評先評優(yōu)、實績考核的重要內容。

㈣創(chuàng)建節(jié)約型機關

要增強節(jié)約意識。牢固樹立科學發(fā)展觀，加強資源節(jié)約宣傳，提高機關干部職工的資源憂患意識和節(jié)約資源的自覺性。加強機關干部職工的時間觀念和效率意識，力戒奢侈浪

費。

要落實節(jié)約措施。精簡會議、文件，嚴格控制公務活動規(guī)模，嚴格執(zhí)行公務接待有關規(guī)定。積極采用高效節(jié)能的新技術、新產品。嚴格執(zhí)行市有關節(jié)能規(guī)定。加強經費預算管理，嚴格車輛管理。建立健全財務管理制度和審批報銷程序，大力提倡勤儉節(jié)約，推行電子政務，實行無紙化辦公，降低行政成本。

㈤創(chuàng)建廉政型機關

要增強廉潔自律意識。組織機關干部學習黨紀條規(guī)和國家有關法律法規(guī)，認真開展警示教育，防微杜漸。深化廉政文化進機關活動，大力弘揚清正廉潔的作風，表彰宣傳勤政廉政的典型。

要加強廉政制度建設。規(guī)范黨員干部的從政行為。堅持和完善領導班子黨風廉政建設責任制，認真抓好述廉、評廉、考廉工作。嚴格執(zhí)行物品采購、財務管理等規(guī)章制度。

要強化廉政監(jiān)督檢查。發(fā)揮領導干部在廉潔自律方面的帶頭和示范作用，支持、歡迎社會各界開展黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，加大監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，絕不姑息遷就。

要推行黨務政務公開。認真執(zhí)行黨和國家有關制度和規(guī)定，積極推行機關黨務、政務公開，結合實際制定公開內容、公開方式、公開時限和監(jiān)督電話。

二○○八年四月十日

第四篇：人事局創(chuàng)建服務型機關工作匯報

按照市委學習實踐活動領導小組的部署和要求，我局認真抓好動員學習階段各項工作，著力在宣傳發(fā)動、統(tǒng)一認識、學習提高、解放思想、調查研究、營造氛圍等環(huán)節(jié)上采取措施，狠抓落實，學習實踐活動第一階段進展順利，開局良好，取得了較好的階段性成果，按照要求成立了機構，制定了實施方案，召開了動員大會，進行了思想發(fā)動，制定了學習培訓計劃，確定了深

入調研課題。圍繞“提高人才競爭力，提升公共服務力，創(chuàng)建服務型機關”的目標，從自己做起，切實改進工作作風和工作方法。我局在工作中主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強學習，提高思想認識

全局人員全面、系統(tǒng)而又深入地學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》以及十七大報告等學習材料。每周集中學習討論3—4次，局領導和每位工作人員都結合近來的學習和工作情況談體會，職能科室向分管領導匯報學習情況，提出存在的問題供集體討論。

通過學習，人事局在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成了共識：人事部門貫徹落實科學發(fā)展觀就是要堅持為全市經濟社會發(fā)展大局服務不動搖；堅持以人才工作為重點、推進由人事人才向人才人事轉換不動搖；堅持為基層、為群眾提供優(yōu)質服務不動搖；堅持改革創(chuàng)新、增強工作活力不動搖；堅持建設滿意部門、過硬隊伍不動搖；堅持為百姓答疑解難、構建和諧人事不動搖；堅持以人為本，關心全局干部職工的工作、學習、生活，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力不動搖。

二、深入分析，查找問題與差距

1、組織學習研討。全局共組織不同規(guī)模的集中學習和研討20多次，在討論剖析的基礎上，認真發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，撰寫學習心得體會和研討文章五十余篇。并進行心得交流。主要從圍繞激發(fā)學習創(chuàng)新的活力，做有建樹的人事干部；保持寬厚豁達的胸懷，做有情義的人事干部；錘煉清白高尚的人格，做有魅力的人事干部；塑造正直守信的美德，做有誠信的人事干部；培養(yǎng)健康的生活情趣，做有品位的人事干部等五個方面進行。

2、走出去調查研究。沒有調查就沒有發(fā)言權，不深入實踐就沒有決策權。這次學習實踐活動，通過深入基層和工作對象，摸清基層情況，感受機關企事業(yè)等對象需要，接受實踐教育，從理論與實踐的結合上加深對科學發(fā)展觀的認識，查找存在的問題，明確工作思路。深入相關單位開展了調研工作。采取實地調研、問卷調研、座談調研方式，調查各單位對人事部門的服務質量與辦事效率的滿意度；調查人事部門在作風建設中存在的主要問題；收集改善我局服務的意見和建議。

確定了重點調研課題，結合“下基層、查實情、解難題、求實效”活動，廣泛開展調查研究，形成調查報告30篇。通過多種渠道廣泛征求意見，累計回收調查問卷400余份。

3、領導干部發(fā)揮帶頭作用。在學習時間中堅持把領導干部帶頭貫穿始終，力求學習實踐活動整體推進。局領導班子成員帶頭參加學習，帶頭開展調研，帶頭分析檢查問題，帶頭進行整改。通過剖析改進，局全體黨員干部創(chuàng)新工作思路和工作方式方法的能力明顯增強，抓全局、謀長遠、議大事的能力明顯提高，科學決策、統(tǒng)籌發(fā)展、克難攻堅的能力明顯提升，為企業(yè)、為人才、為群眾服務的本領明顯進步，工作效率和質量進一步提高。

三、解放思想，創(chuàng)新體制機制

通過學習，人事局進一步解放了思想，統(tǒng)一了認識。圍繞市委“加快建設更加美好的蘇北新昆山”的要求，堅持從實際出發(fā)，進一步確立我市人事人才工作科學發(fā)展的目標任務，根據(jù)科學發(fā)展制定人事人才工作政策措施，按照科學發(fā)展檢驗人事人才工作成效，切實解決影響和制約人事人才工作科學發(fā)展的突出問題，努力在創(chuàng)新型人才隊伍建設，引進和培養(yǎng)高端緊缺人才，深化人事制度改革，加強人事宏觀管理，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，提高人才競爭力，提升人事部門公共服務力等方面取得新的突破。

認真研究解決影響和制約人事人才工作科學發(fā)展的體制機制問題，把解決問題與建立長效機制、推進體制機制創(chuàng)新結合起來，按照科學人才觀的要求，創(chuàng)新人才評價、選用、流動、激勵機制，不斷增強人才開發(fā)活力；結合行政管理體制改革和新一輪機構改革，進一步理順人事人才工作職能職責關系，積極構建科學有效的人力資源開發(fā)體系；加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的攻堅力度，不斷加強和完善人事人才公共服務體系建設；建立健全人才權益保護機制體制，努力使我市人事人才工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，著力構建邳州人事人才工作體制機制新優(yōu)勢。

人事干部要認真學習實踐科學發(fā)展觀，通過學習推動實踐，通過實踐深化學習，不斷深化科學發(fā)展觀在人事人才工作中的實踐。進一步樹立人事干部公正、務實、熱忱、高效的良好形象，不

第五篇：文明機關創(chuàng)建工作匯報

市人大常委會機關下設辦公室、法制工委、財經工委、教科文衛(wèi)工委、人代工委、農業(yè)環(huán)資工委、機關服務中心七個工作機構，現(xiàn)有工作人員55名。機關黨總支共有黨員54名，下設6個黨支部。近年來，人大機關高度重視精神文明建設工作，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的新時期人大機關工作者為目標，在人大機關大力弘揚求真務實精神，狠抓機關軟硬件建設，完善制度，強化管理，改善機關面貌，改進工作作風，提高服務質量，各項工作開展健康有序，樹立了人大機關的良好形象。

一、思想重視，組織得力。市人大常委會機關1998年被省委、省政府命名為省級文明單位。按照文明機關5年期滿自動終止的規(guī)定，人大機文明單位需要重新創(chuàng)建。市人大常委會對文明機關創(chuàng)建工作十分重視，***主任在2003機關總結會上明確要求，要把文明機關創(chuàng)建活動作為今年機關工作的重要內容之一。****秘書長就文明機關創(chuàng)建工作出多次提出具體要求，在不同會議上強調安排。文明機關創(chuàng)建工作被列入辦公室2004年工作計劃，與機關其它各項工作同安排，同布署，同落實。按照文明機關創(chuàng)建要求，結合人大機關實際，我們制定了《創(chuàng)建省級文明機關實施方案》，明確創(chuàng)建工作指導思想、工作目標和工作措施，統(tǒng)一各級思想，積極指導創(chuàng)建工作。為確保創(chuàng)建工作的順利開展，成立了由****秘書長任組長，機關各秘書長及各委室負責人為成員的創(chuàng)建工作領導小組，并下設辦公室，由人事科負責創(chuàng)建活動日常工作，明確工作任務，落實工作責任，創(chuàng)建工作做到了有工作機構，有創(chuàng)建方案，有創(chuàng)建目標，有專人負責，為創(chuàng)建工作的正常開展打下了堅實的基礎。

二、明確目標，強化教育。為了確保創(chuàng)建活動的順利開展，我們層層召開動員大會，組織機關干部認真學習精神文明創(chuàng)建工作相關文件，學習創(chuàng)建文明機關實施方案，明確提出創(chuàng)建工作要達到“三個目標”，即創(chuàng)造“優(yōu)質服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境”的市級人大機關，機關上下對創(chuàng)建工作做到了入腦入心，形成人人關心創(chuàng)建工作，人人參與創(chuàng)建活動的良好工作氛圍。二是以開展“創(chuàng)建學習型機關，爭當學習型干部”活動為載體，深入開展形式多樣的學習活動。堅持每月25日的集中學習日制度，采取個人學習與集體學習相結合，委室學習與支部學習想結合的辦法，通過召開座談會、開展學習討論、舉辦學習專欄等形式，組織機關干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，特別是重點學習黨的十六大和十屆四中全會精神，認真學習公民道德建設實施綱要，在人大機關積極倡導樹立良好的道德風尚和科學的世界觀、人生觀和價值觀，機關上下形成了安定團結、積極向上的良好風氣。三是組織參與市上組織的各項主題黨建慶?；顒?，活躍機關文化生活。今年我們組建人大機關代表隊，參加市直機關五運會和慶國慶五十五周年歌詠比賽，認真組織培訓，積極參加比賽，取得比較好的成績，活躍了機關文化生活，增強了機關干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是深入開展包村幫扶工作。我們把包村幫扶工作為文明創(chuàng)建工作的有效載體，按照市委的要求先后參與**市**鎮(zhèn)***村的幫扶工作，成立專門機構，確定專人負責幫扶工作。常委會領導多次深入幫扶村進行調研，機關干部輪流駐村工作，為群眾解決實際困難。在機關上下的努力下，**村整體村莊實現(xiàn)搬遷重建，**村農業(yè)產業(yè)結構得到合理調整，農村基礎設施建設明顯改善，機關幫扶工作在全市部門包村幫扶農民增收工作交流會進行學習交流。

三、優(yōu)化環(huán)境，美化機關。工作環(huán)境也是機關文明程度的重要表現(xiàn)方面，對機關精神文明建設有關積極的促進作用。年初，我們對機關花園進行綠化，修整了大樓前草坪，栽植了綠化樹木，同時對機關大樓內的擺置花木全部予以更換，機關綠化率明顯提高。二是對機關大樓進行修繕。投資專項資金對機關大樓衛(wèi)生間進行改造，更換內部設施，改善大樓內部衛(wèi)生環(huán)境。利用國慶假期，我們組織對機關大樓墻面進行粉刷，使機關辦公環(huán)境得到明顯改善。三是積極開展衛(wèi)生大檢查活動。劃分機關衛(wèi)生區(qū)，確定專人負責，定期打掃，定期檢查，機關大院和辦公樓衛(wèi)生達到整潔干凈，清凈衛(wèi)生的標準。利用五一、十一，機關組織開展衛(wèi)生清掃活動，對各個辦公室及家屬區(qū)的衛(wèi)生進行清掃，并組織各委室進行聯(lián)評，對評選勝出委室進行物質獎勵。

四、健章立制，規(guī)范管理。近年來，常委會十分重視機關內部的制度建設，對機關工作以制度的形式進行細化量化，出臺了***市人大常委會制度匯編，涉及常委會機關工作的方方面面，對機關近年工作的開展起到重要的規(guī)范和指導作用。特別是今年以來，在學習方面我們制定學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的意見、機關2004年下半年學習安排；在黨風廉政建設方面，我們制定了關于在機關開展嚴明紀律、狠剎“四股歪風”專項整治活動的實施意見、關于實行單位和個人報告重大事項的暫行規(guī)定；在機關管理方面，我們對黨員活動室規(guī)章制度進行重新修訂，嚴格按照市委要求嚴禁在機關內有任何形式的賭博活動。積極開展政務公開工作，對機關重大開支、重要事務及人事任免等工作嚴格按照規(guī)定程序進行公開，主