第一篇：光明日報(bào) 社會科學(xué)調(diào)查版（模版）

問計(jì)迤那鎮(zhèn)

——關(guān)于貧困地區(qū)同步小康問題的調(diào)查和思考

調(diào)查人：趙克志（中共貴州省委書記、省人大常委會主任）

《 光明日報(bào) 》（2013年08月13日 15 版）

走村串戶、食宿農(nóng)家，訪貧問苦、問需問計(jì)，我深感肩上責(zé)任重于泰山，備感后發(fā)趕超任務(wù)繁重緊迫。在實(shí)現(xiàn)貴州同步小康夢的新長征中，我們要以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為動力，以“忠實(shí)務(wù)實(shí)實(shí)干興省、同心同苦同步小康”為載體，帶著深厚的感情順民意、解民憂，帶著小學(xué)生的態(tài)度聽民聲、問民計(jì)，帶著干事創(chuàng)業(yè)的激情和信心謀民利、惠民生，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)四千萬各族人民群眾奔向充滿活力、日新月異、幸福祥和的美好未來！

拔窮根就得大力調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式動真情為群眾辦實(shí)事、解難題要脫貧、要發(fā)展就得把教育抓上去同步小康就得抓好基層黨建這個(gè)關(guān)鍵

總書記曾深刻指出：“貴州是全面建成小康社會任務(wù)最艱巨的一個(gè)省份?！辟F州能否全面建成小康社會，關(guān)系國家“兩個(gè)一百年”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。省委決定，在全省以縣為單位開展同步小康創(chuàng)建活動，力爭到2020年全省全面建成小康社會。對于全面小康任務(wù)最艱巨最繁重的貧困縣、困難縣而言，怎樣把這個(gè)決定變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，是我反復(fù)思考的問題。

6月21日至24日，帶著這個(gè)問題，結(jié)合開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，我專程赴威寧自治縣迤那鎮(zhèn)蹲點(diǎn)調(diào)研，期間走訪了9個(gè)村、20多戶農(nóng)民，開了4個(gè)座談會。迤那歸來，對于如何幫促像威寧這樣的縣在同步小康創(chuàng)建中有作為、不掉隊(duì)，我有了一些系統(tǒng)深入的思考；對于貧困地區(qū)如何走上科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超、推動跨越、同步小康的路子更加清晰；對于全省以縣為單位同步實(shí)現(xiàn)全面小康的信心更加堅(jiān)定。

同步小康貴在點(diǎn)燃每個(gè)人的激情和信心

我所到的迤那鎮(zhèn)屬畢節(jié)市威寧彝族回族苗族自治縣，位于烏蒙山深處，鄰近云南。早在2009年9月，時(shí)任黨中央總書記的胡錦濤同志在一篇報(bào)道威寧貧窮落后狀況的稿件上作出重要批示，國務(wù)院確定在威寧開展喀斯特地區(qū)扶貧開發(fā)綜合治理試點(diǎn)。栗戰(zhàn)書同志任省委書記時(shí)把威寧縣及迤那鎮(zhèn)作為自己的聯(lián)系點(diǎn)，組織開展了“集團(tuán)幫扶、整鎮(zhèn)推進(jìn)”扶貧攻堅(jiān)。經(jīng)過連續(xù)三年的幫扶，威寧縣及迤那鎮(zhèn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、社會管理創(chuàng)新等方面發(fā)生了巨大變化。

去年7月，我接過“接力棒”，繼續(xù)把威寧縣及迤那鎮(zhèn)作為聯(lián)系點(diǎn)，并于今年1月8日專程到迤那鎮(zhèn)做了調(diào)查研究?？偟膩砜?，迤那鎮(zhèn)扶貧三年取了很大變化，14個(gè)行政村都通了油路，村容村貌干凈整潔，森林植被逐步恢復(fù)，所到之處郁郁蔥蔥、一派生機(jī)。今年，全鎮(zhèn)種了3萬多畝烤煙、7000畝黨參，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化；土房子正在改建，貧困戶吃飯不成問題，有的老百姓生活還很好，一年可以吃兩頭豬；最感到高興的是，新建了不少校舍、學(xué)生食堂和教師周轉(zhuǎn)房，教學(xué)環(huán)境逐步改善，教育質(zhì)量逐步提高。過去三年的扶貧攻堅(jiān)取得巨大成效，產(chǎn)生了良好的“聚變”效應(yīng)，干部群眾從“要我脫貧”到“我要脫貧”，盼發(fā)展、謀發(fā)展的積極性主動性空前高漲，展現(xiàn)出了一種奮發(fā)有為、迎難而上的精神狀態(tài)。在迤那鎮(zhèn)，基層干部群眾談?wù)撟疃嗟脑掝}是發(fā)展，說得最多的詞語是項(xiàng)目，市場、品牌、綠色食品、GAP認(rèn)證等新鮮名詞脫口而出，令人耳目一新。

這些可喜的變化很大程度上得益于干部的引導(dǎo)。近三年，省委連續(xù)開展了干部駐村活動。2010年底，組織開展“四幫四促”活動，要求干部深入基層，幫助基層黨員干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神、促進(jìn)思想統(tǒng)一，幫助理清發(fā)展思路、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，幫助解決實(shí)際問題、促進(jìn)增比進(jìn)位，幫助化解矛盾糾紛、促進(jìn)和諧穩(wěn)定。去年，開展“部門幫縣、處長聯(lián)鄉(xiāng)、干部駐村”工作。今年初，又選派3萬名干部組成6000個(gè)同步小康駐村工作組，下移工作重心，讓干部接地氣，讓基層增活力。就拿迤那鎮(zhèn)來說，派駐的省黨建扶貧工作隊(duì)，先后幫助落實(shí)項(xiàng)目315個(gè)，總投資6.33億元，已完成投資3.07億元，扶貧開發(fā)效應(yīng)明顯增強(qiáng)，僅農(nóng)民人均純收入一項(xiàng)，2012年與2009年相比，就由2762元增加到5795元，由低于全省平均水平243元轉(zhuǎn)變?yōu)楦哂谌∑骄?042元。近三年，全省有8個(gè)縣、194個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)減貧摘帽，50個(gè)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣農(nóng)民人均純收入年均增長17.5%，2012年達(dá)到4600元，僅低于全省平均水平153元。實(shí)踐說明，只要各級干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，下基層、帶頭干、帶領(lǐng)干、帶動干，在群眾中樹起標(biāo)桿、樹立形象，就一定能以實(shí)實(shí)在在的工作共同推進(jìn)實(shí)實(shí)在在的發(fā)展。

盡管威寧縣及迤那鎮(zhèn)發(fā)生了很大變化，由于自然條件差、基礎(chǔ)設(shè)施落后、發(fā)展水平低，實(shí)現(xiàn)全面小康還有很長的路要走，還需要黨員干部用自己的示范行動，不斷點(diǎn)燃各族人民群眾致富奔小康和過上更加幸福美好生活的激情，激發(fā)每個(gè)人為此而奮斗的信心與干勁。從全省包括迤那的實(shí)踐來看，基層蘊(yùn)藏著巨大的能量，人民群眾是真正的英雄。只要充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，及時(shí)總結(jié)推廣基層和群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，完全可以煥發(fā)出強(qiáng)大的激情和信心，同步小康再艱巨的任務(wù)也是可以完成的。

拔窮根就得大力調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式

我的“房東”王彥平是位農(nóng)村中的能人，除了種田還可以做泥水工，每年有3萬元的收入，在農(nóng)危房改造項(xiàng)目支持下，剛剛花了6萬元蓋起一座二層小樓，添置了新家具，收拾得很整潔。幾天朝夕相處，我把自己當(dāng)作這個(gè)家里的一個(gè)成員，把住在隔壁的王彥平父母也請來，常常在一起聊聊天。我特意詢問，老百姓生活當(dāng)中，最希望黨和政府幫助解決的問題是什么？王彥平的父親王國聰提了一條，希望村里的年輕人都能有份工作，最好就在本地打工。在調(diào)研中，我多次聽到類似的要求。貧困地區(qū)如果產(chǎn)業(yè)發(fā)展不足，勞動力留不住，就不會有經(jīng)濟(jì)上的持續(xù)來源，同步小康就會成為空中樓閣。貴州地少人多，剩余勞動力多、低收入和貧困人口多，讓農(nóng)村富余勞動力就近就地就業(yè)，是件大事，也是件難事。如何促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力擴(kuò)大就業(yè)，特別是實(shí)現(xiàn)就近就地充分就業(yè)呢？

五星村利民生態(tài)中藥材合作社讓我眼前一亮。在社長陳杰的帶領(lǐng)下，種植以黨參為主的中藥材，短短三年時(shí)間，發(fā)展社員1047戶。合作社及社員共種植黨參5600畝，按平均每6畝地需要1名常年農(nóng)業(yè)工人計(jì)算，就可以吸納933名常年用工；按每2.5畝地雇用1名臨時(shí)工計(jì)算，就可以在育苗、移栽、收獲等環(huán)節(jié)雇用2240名臨時(shí)工。在合作社打工的村民孫蒼翠說，像我們這樣50多歲的婦女，以前上街趕集只能捏著50元，現(xiàn)在一個(gè)月能掙1500元，每天身上都揣著紅色的百元大鈔。五星合作社與廣州一家公司聯(lián)合，準(zhǔn)備在鎮(zhèn)上辦一個(gè)加工廠，包裝、加工黨參，這將會產(chǎn)生新的用工需求?？磥恚{(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，培育農(nóng)民專業(yè)合作社，不失為引導(dǎo)農(nóng)民就近就地就業(yè)的好途徑、好方式、好路子。從全省來看，我們集中打造的酒、煙、茶、特色食品、民族制藥“五張名片”，僅茶葉一項(xiàng)，今年上半年已種植552萬畝，按照每人管理茶園2畝計(jì)算，就可吸納276萬常年用工，按每人每月1000元計(jì)算，年收入就有1.2萬元，這已經(jīng)相當(dāng)于我省去年農(nóng)民人均純收入4753元的2.5倍。調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展山地現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)大有可為，我們必須堅(jiān)持以農(nóng)民增收為核心，突破“吃飯農(nóng)業(yè)”的傳統(tǒng)觀念，充分利用垂直氣候明顯、生態(tài)良好的優(yōu)勢，堅(jiān)持什么賺錢種什么，加

快調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，大力支持龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展，吸納更多的農(nóng)村富余勞動力。

從更長遠(yuǎn)的發(fā)展來看，應(yīng)當(dāng)大力調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，發(fā)展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)，以工業(yè)化致富農(nóng)民。在迤那鎮(zhèn)調(diào)研中，我了解到該鎮(zhèn)從去年初開始建設(shè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，已建成6000平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房，吸納3戶小微型企業(yè)入駐，返鄉(xiāng)農(nóng)民工江濤投資60萬元辦起了馬鈴薯清洗加工廠，并引來同是農(nóng)民工的李文學(xué)投資開辦紙箱廠，現(xiàn)在可以吸納200人就業(yè)。從威寧縣來看，這個(gè)縣2010年以前沒有工業(yè)園區(qū)，2011年初規(guī)劃建設(shè)了經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和五里崗、金鐘、巴西三個(gè)產(chǎn)業(yè)園，現(xiàn)已開發(fā)7.96平方公里、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)廠房30萬平方米，入駐企業(yè)45家，其中，已投產(chǎn)的保龍塔筒制造有限公司、中復(fù)連眾復(fù)合材料有限公司等19家企業(yè)，已吸納當(dāng)?shù)貏趧恿?396人；在建的玖圣淀粉加工有限公司、農(nóng)業(yè)裝備產(chǎn)業(yè)園等26家企業(yè)投產(chǎn)后，還將就地吸納農(nóng)村勞動力近萬人。就全省而言，近三年通過推進(jìn)100個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，入駐企業(yè)6694家，實(shí)現(xiàn)的規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值占全省的62.4%，已經(jīng)吸納就業(yè)57.9萬人。另外，服務(wù)業(yè)也有很大的就業(yè)潛力可挖，僅以旅游開發(fā)為例，2012年與2009年相比，全省游客人數(shù)、旅游總收入分別由1.04億人次、805.23億元增加到2.14億人次、1860.16億元，旅游業(yè)從業(yè)人員也由117萬人增加到150萬人，凈增加了33萬人。整個(gè)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員從345萬人增加到407萬人，凈增加了62萬人。借著這一勢頭，今后一個(gè)時(shí)期，我們還將盡快使工業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展快起來、規(guī)模大起來，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，吸納更多農(nóng)民就近就地穩(wěn)定就業(yè)。城鎮(zhèn)是吸納就業(yè)的“蓄水池”。包括迤那鎮(zhèn)在內(nèi)的我省廣大鄉(xiāng)村能不能在推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、工業(yè)化的同時(shí)，通過城鎮(zhèn)化來擴(kuò)大就業(yè)？迤那鎮(zhèn)中心村整合農(nóng)危房改造、村莊整治、扶貧生態(tài)移民等項(xiàng)目資金200多萬元，建設(shè)了一個(gè)40多戶的居民區(qū)，家家戶戶住進(jìn)了二層小樓，裝上了太陽能，大家都說“過上了城里人的生活”。迤那是省里確定的100個(gè)示范小城鎮(zhèn)之一，建成區(qū)面積從不足0.5平方公里已擴(kuò)展到2平方公里，人口從5000人上升到8200人，學(xué)校、醫(yī)院、養(yǎng)老院等公共設(shè)施逐步配套，小商業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)逐步聚集，城鎮(zhèn)功能逐步完善。全鎮(zhèn)現(xiàn)在每年消耗水泥8000噸、磚2000萬塊、沙石5萬立方米，各類車輛比2010年凈增加了865輛，附近的農(nóng)民在鎮(zhèn)里就可以找到活干。從威寧縣來看，近三年小城鎮(zhèn)建設(shè)完成投資15億元，城鎮(zhèn)人口由28萬人增加到38萬人，城鎮(zhèn)化率由17.5%提高到26.7%。如果引導(dǎo)得好，把小城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)危房改造和生態(tài)移民搬遷等方面的資金整合起來，支持群眾改造舊房、集中建設(shè)新房，參與到小城鎮(zhèn)建設(shè)中來，推動農(nóng)民向城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移，完全可以走出一條以城鎮(zhèn)化帶動農(nóng)民就業(yè)、促進(jìn)農(nóng)村小康的新路子。

我深深地感到，農(nóng)民就近就地就業(yè)問題的背后，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的粗放，是工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的延緩和滯后。工業(yè)化、城鎮(zhèn)化滯后是短板中的短板，這是貴州最大的“窮根”。從貴州欠發(fā)達(dá)、欠開發(fā)的山區(qū)省份特殊實(shí)際出發(fā)，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推進(jìn)“三個(gè)集中”，即土地向?qū)I(yè)合作社集中、工業(yè)向園區(qū)集中、人口向縣城和小城鎮(zhèn)集中；必須調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，以現(xiàn)代化提升農(nóng)業(yè)、以工業(yè)化致富農(nóng)民、以城鎮(zhèn)化帶動農(nóng)村，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生活力和自我發(fā)展能力，讓更多的農(nóng)民在家門口就業(yè)增收。

動真情為群眾辦實(shí)事、解難題

這次蹲點(diǎn)，基層干部群眾反映最突出、最集中的困難是水的問題?！袄戏繓|”王國聰說：“國家?guī)椭覀兩w了房子修了路，現(xiàn)在最缺的就是水?！彼页运絻晒镆酝馊ダ?，來回需要一個(gè)小時(shí)。

迤那鎮(zhèn)有近4萬人口，即使正在建設(shè)的馬家水庫建成蓄水，174萬方的蓄水量，只能保障2萬人的生活用水，城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等都受到水的嚴(yán)重制約。不只是迤那，威寧也缺

水，全縣143萬人仍有80萬人的安全飲水不能保障。放眼全省，供水能力不足也是一個(gè)瓶頸。貴州水資源非常豐富，多年平均徑流量1062億立方米，人均占有水資源量2793立方米，但由于水利投入不足、水利建設(shè)滯后，工程性缺水矛盾突出，開發(fā)利用率僅為9.6%，人均年供水量264立方米，僅為全國平均水平的59.2%。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的加快實(shí)施，全省需水量還將大幅度增加，缺水矛盾將更加突出。

怎樣解決好水的問題？我向迤那的干部群眾請教。大家紛紛建言獻(xiàn)策，提出需抓住三個(gè)要害問題：一是擴(kuò)大水源，分類保障生產(chǎn)生活用水；二是上馬一批水利工程，把水蓄??；三是加強(qiáng)流域治理，恢復(fù)生態(tài)，涵養(yǎng)水源。帶著群眾的這些意見和要求，我實(shí)地察看了正在建設(shè)的茨營海子防洪排澇工程，泄洪隧道已全線貫通，提灌站和9個(gè)高位水池已完工，今年8月30日投入使用后，3200畝土地即可達(dá)到旱可灌、澇能排，群眾非常歡迎。水源建設(shè)方面，地礦部門打了6口深井，總出水量每小時(shí)可達(dá)1800噸，水利、扶貧等部門建設(shè)了一批小水窖，解決了部分群眾的吃水問題。但是深井供水覆蓋面有限、小水窖水質(zhì)差，還得靠加快水庫建設(shè)確保生產(chǎn)生活用水。

這些年，我省在解決工程性缺水方面付出了很多努力，“八五”、“九五”、“十五”期間完成水利投資104.2億元，“十一五”期間完成233.6億元，而“十二五”前三年預(yù)計(jì)可完成400億元，呈現(xiàn)出不斷加速的態(tài)勢。但與人民生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要相比，400億元也是小數(shù)字。對此，我們提出把水利作為全省基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的優(yōu)先領(lǐng)域，應(yīng)立足當(dāng)前解決吃水問題，著眼長遠(yuǎn)興修水利，加大水利建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、石漠化治理“三位一體”規(guī)劃實(shí)施力度，堅(jiān)持“大中小微并舉、蓄引提調(diào)結(jié)合”，重點(diǎn)解決好蓄水、用水、防水、節(jié)水、養(yǎng)水等問題，加快實(shí)施蓄水工程、引排水工程和地下水開發(fā)利用工程“三大會戰(zhàn)”，加快突破水利這一戰(zhàn)略瓶頸。

用電也是老百姓關(guān)心的一件事。在迤那鎮(zhèn)鄉(xiāng)民村走訪時(shí)，村民朱廣能反映他家的電費(fèi)每度要八角錢，比其他農(nóng)戶多出三角錢，日積月累確實(shí)是一筆不小的開支。隨后，每到一戶我都要特意問一問電價(jià)。鄉(xiāng)民村農(nóng)戶朱國太家的電費(fèi)是七角五分，而中心村林發(fā)文家因?yàn)楣╇娋€路經(jīng)過改造，每度電只要四角六分五。進(jìn)一步調(diào)查后得知，迤那鎮(zhèn)還有8個(gè)村子3548戶農(nóng)戶用著高價(jià)電。我感覺用電“同網(wǎng)同價(jià)”是件大事，關(guān)系到老百姓的切身利益，一定要盡快解決好。便把電網(wǎng)公司的同志請來，一起聽群眾的呼聲，落實(shí)了迤那鎮(zhèn)農(nóng)村電網(wǎng)改造項(xiàng)目，年內(nèi)就可以率先實(shí)現(xiàn)“同網(wǎng)同價(jià)”。電網(wǎng)公司的同志還對威寧農(nóng)村電網(wǎng)開展全面摸底調(diào)查，仍有10萬戶農(nóng)戶在使用高價(jià)電，解決這些農(nóng)戶用電“同網(wǎng)同價(jià)”問題需要資金3.4億元。調(diào)研后，電網(wǎng)公司已專門列出計(jì)劃，每年投資150億元以上，力爭在三年內(nèi)完成威寧及全省農(nóng)村電網(wǎng)改造，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村居民用電“同網(wǎng)同價(jià)”。

這次在迤那鎮(zhèn)看到的貧困戶，溫飽問題已經(jīng)得到解決，用群眾的話講，就是“雞蛋豆腐不愁，生活問題不大”。記得我第一次到威寧是在2010年9月，印象最深的是秀水鄉(xiāng)一位50多歲的回族農(nóng)民，帶著一個(gè)五六歲的小孩，看起來就是典型的營養(yǎng)不良，讓人心酸。我揭開她家的鍋蓋，只看到用馬鈴薯做的餅子，經(jīng)過仔細(xì)了解，她家已經(jīng)好長時(shí)間沒有糧食了，全鄉(xiāng)類似農(nóng)戶還有20多戶。那次回來之后，我們就針對全省20多萬戶、90多萬人仍然存在季節(jié)性缺糧的特殊情況，下決心在全省建立了農(nóng)村低保戶季節(jié)性缺糧戶糧食救助制度，每人每月30斤口糧，由政府拿錢、政府出糧、政府供應(yīng)，當(dāng)年就確保91.7萬人、2012年有88.6萬人不斷糧；僅威寧一個(gè)縣累計(jì)有5.5萬戶、12.4萬人受益。

吃水、用電、吃飯等基本生活問題，對群眾而言都是天大的事情。這些問題折射出我省農(nóng)村一些地方的基礎(chǔ)設(shè)施還非常落后，群眾的基本生活不能保障，同步小康任重道遠(yuǎn)。對于這些困難群眾，我們要格外關(guān)注、格外關(guān)愛、格外關(guān)心，時(shí)刻把他們的安危冷暖放在心上，開動

腦筋、動真感情，想方設(shè)法幫助他們辦實(shí)事、解難題。在這個(gè)基礎(chǔ)上，解決好全省面上的問題，全面小康才會得到老百姓的真心擁護(hù)和認(rèn)可。

要脫貧、要發(fā)展就得把教育抓上去

這次蹲點(diǎn)調(diào)研期間，我專程到迤那一中查看了學(xué)校食堂、看望了住校學(xué)生，召開了部分農(nóng)村教師、特崗教師和學(xué)生代表座談會，傾聽大家對農(nóng)村教育的心聲。大家集中反映了三個(gè)問題。一是留守兒童教育的問題，我省常年在外務(wù)工人員多達(dá)890萬人，其中流出省外530萬人。全省留守兒童有116萬人，大部分由年邁的祖父母隔代監(jiān)護(hù)或親友臨時(shí)監(jiān)護(hù)。父母與孩子長期不在一起，親情教育和關(guān)愛缺失，使留守兒童在學(xué)習(xí)、生活、心理健康等方面不同程度存在著這樣那樣的問題。有的厭學(xué)、逃學(xué)、輟學(xué)，甚至發(fā)生了在流浪中失去幼小生命的悲劇，令人無比痛心！二是失學(xué)兒童的問題，迤那去年初中畢業(yè)生有449人，284人上了普通高中，102人讀了中職，仍有63人因不能繼續(xù)讀書而在社會上游蕩。過去三年間，全省分別有23萬、11.5萬、8.5萬初中畢業(yè)生不能繼續(xù)讀書，令人無比揪心。三是特崗教師的問題，僅就威寧縣而言，要足額配齊教師，還需增加3600名特崗教師；已聘用的特崗教師面臨著三年服務(wù)期滿，編制、工資、福利待遇等具體問題。因?yàn)槿狈處?，我省農(nóng)村學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量長期在低水平徘徊。2010年底，我們第一次到迤那調(diào)研時(shí)，發(fā)現(xiàn)大山村有兩位小學(xué)生寫作業(yè)竟然只會寫不會讀。這些問題如果不能很好解決，農(nóng)村教育特別是貧困山區(qū)的教育就難以上去，貧困人口的素質(zhì)就難以提升，貧困地區(qū)的自我發(fā)展就是一句空話。

解決這些問題，最根本的要加大對農(nóng)村教育的投入，特別是加強(qiáng)農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè)，為農(nóng)村青少年提供健康良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。今年初在迤那調(diào)研回去后，省委專門研究決定，全年全省行政經(jīng)費(fèi)一律壓縮5%，全部用于教育；在全省實(shí)行“9+3”免費(fèi)中等職業(yè)教育計(jì)劃，鞏固提高9年義務(wù)教育水平，實(shí)行3年免費(fèi)中等職業(yè)教育，讓我們的孩子們讀完初中以后，都能夠繼續(xù)上學(xué)，有的讀高中，有的讀職校，畢業(yè)之后能直接就業(yè)。為此，我們提出，采取優(yōu)化中小學(xué)布局調(diào)整、推進(jìn)教育信息化、建立健全控輟保學(xué)長效機(jī)制、擴(kuò)大中等職校辦學(xué)規(guī)模和深化教學(xué)改革、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)等措施，到2015年，實(shí)現(xiàn)以縣為單位基本普及高中階段教育。目前，全省新建的100所中等職業(yè)學(xué)校，已經(jīng)全面鋪開；專門安排了校舍建設(shè)和農(nóng)村學(xué)生食堂建設(shè)項(xiàng)目，2012年底全省有9961所學(xué)校提供了免費(fèi)午餐，今年又有3000多所學(xué)校建好了簡易食堂。僅威寧縣近三年教育投資15.5億元，新增了9所學(xué)校，新增校舍68萬平方米。迤那鎮(zhèn)辦起了可容納2000名學(xué)生的第二中學(xué)，中小學(xué)生都吃上了營養(yǎng)餐。同時(shí)，我們積極爭取中央支持，為農(nóng)村學(xué)校招聘特崗教師，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)的青年人到農(nóng)村獻(xiàn)身教育事業(yè)，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，全省特崗老師增加了4.4萬人，僅威寧縣就增加了2939名特崗教師。

在調(diào)研中，有教師提出，全社會尊師重教的氛圍還需要進(jìn)一步形成，建議全省開一個(gè)教師節(jié)表彰大會。當(dāng)時(shí)，我就同省教育廳的同志協(xié)商，決定采納這條建議，今年在教師節(jié)前召開大會，評比表彰一批為貴州教育事業(yè)作出貢獻(xiàn)的校長和老師，并形成制度長期堅(jiān)持。照這樣抓下去，我相信，貧困農(nóng)村的教育就會有一個(gè)大的發(fā)展，人口素質(zhì)就會逐步提升，自我發(fā)展能力就會逐漸增強(qiáng)，走出大山、走出貧困、走向富裕，就大有希望。

同步小康就得抓好基層黨建這個(gè)關(guān)鍵

農(nóng)村基層組織是我關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，迤那鎮(zhèn)的農(nóng)村黨支部書記大都是帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)頭人，不少致富能手也積極向黨組織靠攏。鄉(xiāng)民村黨支部書記王聰榮帶領(lǐng)群眾辦起了生豬養(yǎng)殖合作社，養(yǎng)殖能繁母豬100多頭，給全村群眾探索出了養(yǎng)殖致富的路子。五星村黨支部書記李仁兵帶領(lǐng)群眾發(fā)展黨參種植，群眾收入翻了一番，中等戶人均收入達(dá)到7000元。

縣縣達(dá)小康，重點(diǎn)在農(nóng)村，關(guān)鍵看支部。這幾年，威寧縣按照把支部建在合作社、建在產(chǎn)業(yè)鏈、建在園區(qū)里的思路，深入開展發(fā)展型黨組織創(chuàng)建活動，增強(qiáng)村黨組織發(fā)展經(jīng)濟(jì)、凝聚群眾、造福群眾的功能，真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。迤那鎮(zhèn)合心村黨支部發(fā)動群眾種植烤煙，依托黨參合作社培育烤煙種植大戶，把大戶、能人培養(yǎng)成入黨積極分子，形成了支部引路、黨員帶頭，帶領(lǐng)全村群眾致富的良好局面。這幾年，全省通過推進(jìn)發(fā)展型、服務(wù)型、富民型黨組織建設(shè)，選好用好農(nóng)村黨支部書記，堅(jiān)定發(fā)展信心，找對發(fā)展路子，許多村黨支部書記成為帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們脫貧致富奔小康的主心骨、領(lǐng)路人。我感到，這正是從扶貧攻堅(jiān)到同步小康跨越最為重要的力量。窮不可怕，落后不可怕，沒有一個(gè)好的支部書記、好的帶頭人就非?？膳?。有了信心、有了發(fā)展路子，再有一個(gè)好支部，有一個(gè)好的帶頭人，即使貧困山區(qū)的農(nóng)民，也能很快富起來，生活也能很快好起來，農(nóng)村也能很快美起來。

敬啟

上期“貫徹群眾路線·高端調(diào)研”刊于8月6日，是袁純清同志的《八進(jìn)磚壁村——包村住村紀(jì)實(shí)》。下期將刊發(fā)李鴻忠同志關(guān)于養(yǎng)老問題的調(diào)查報(bào)告，敬請關(guān)注。

第二篇：光明日報(bào)

光明日報(bào)：服務(wù)國企發(fā)展 推動文化繁榮

——關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有及國有控股企業(yè)文化建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告

為了解掌握我國國企文化建設(shè)工作的總體情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探尋規(guī)律，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，推動文化繁榮，中國思想政治工作研究會、中宣部思想政治工作研究所成立課題組，赴北京、上海、遼寧、河北、浙江、山西、新疆等省市開展實(shí)地調(diào)研，先后召開專題座談會十余次，在全國范圍內(nèi)數(shù)十個(gè)行業(yè)的國企中開展問卷調(diào)查工作，并組織有關(guān)專家開展子課題研究，在綜合分析研究基礎(chǔ)上，形成調(diào)研報(bào)告。

近年來國企文化建設(shè)工作的基本經(jīng)驗(yàn)

國企是我國全面建設(shè)小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力的主要力量，為我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長提供了穩(wěn)定可靠、高效有序的基礎(chǔ)服務(wù)，提供了全社會所需煤炭的70%、所需石油的92%、所需電力的91%，以及鐵路運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、海洋運(yùn)輸?shù)然A(chǔ)性服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展提供了重要的經(jīng)濟(jì)保障、政治保障和社會保障。近年來，伴隨著國企的發(fā)展壯大，企業(yè)文化建設(shè)工作不斷改進(jìn)、創(chuàng)新、發(fā)展，初步形成了相對完整的企業(yè)文化體系，得到了企業(yè)廣大干部員工的普遍認(rèn)可，積累了諸多成功做法和經(jīng)驗(yàn)。

⒈堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，確保企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)方向

培育先進(jìn)企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力和凝聚力的重要源泉，也是保持和發(fā)展工人階級先進(jìn)性的關(guān)鍵所在。廣大國企堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，確立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、符合企業(yè)改革發(fā)展要求的企業(yè)核心價(jià)值觀，把社會主義核心價(jià)值體系的主要內(nèi)容貫穿到了文化建設(shè)的方方面面，保證了國企文化的社會主義特性。企業(yè)核心價(jià)值觀是社會主義核心價(jià)值體系在企業(yè)的具體體現(xiàn)，目前絕大多數(shù)國企特別是中央企業(yè)都確立了本企業(yè)的核心價(jià)值觀，如國家電網(wǎng)公司的企業(yè)核心價(jià)值觀是“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”。

⒉堅(jiān)持傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，重點(diǎn)培育企業(yè)特色文化

優(yōu)秀傳統(tǒng)文化凝聚著中華民族自強(qiáng)不息的精神追求和歷久彌新的精神財(cái)富，是發(fā)展社會主義先進(jìn)文化的深厚基礎(chǔ)。廣大國企根據(jù)自身發(fā)展不同時(shí)期的階段性任務(wù)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)和繼承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，尤其是五四運(yùn)動以來形成的革命傳統(tǒng)文化，并不斷注入新的體現(xiàn)時(shí)代精神和發(fā)展要求的文化內(nèi)涵，在保持已有共識的價(jià)值取向和行為方式的基礎(chǔ)上，初步形成了各具特色的企業(yè)文化體系。

⒊堅(jiān)持建設(shè)與融入相結(jié)合，全面強(qiáng)化企業(yè)文化的服務(wù)功能

廣大國企圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值這一中心任務(wù)，堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)改革發(fā)展的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，把企業(yè)文化建設(shè)作為打造企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，全面提升企業(yè)文化管理水平。大多數(shù)國企特別是中央企業(yè)都制定了文化戰(zhàn)略，并納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)發(fā)揮文化引領(lǐng)、護(hù)航作用。

⒋堅(jiān)持塑造與熏陶相結(jié)合，重在提高員工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平

以人為本，激發(fā)員工創(chuàng)造活力，不斷提高員工素質(zhì)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)和根本目標(biāo)。廣大國企堅(jiān)持精神塑造和文化熏陶的統(tǒng)一，用人文關(guān)懷傳遞高尚價(jià)值追求和道德情操，用心理疏導(dǎo)促進(jìn)心理和諧、增進(jìn)價(jià)值共識，培育形成廣大員工自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，實(shí)現(xiàn)了以文化人。

⒌堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)組織與群眾參與相結(jié)合，充分發(fā)揮員工群眾的主體作用

人的因素是企業(yè)文化的首要因素和本質(zhì)因素，現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐也已經(jīng)證明，企業(yè)的競爭力不僅決定于經(jīng)營管理者的素質(zhì)，而且決定于廣大員工的素質(zhì)。廣大國企把企業(yè)文化建設(shè)作為全體干部員工的一項(xiàng)共同事業(yè)，既堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、率先垂范、熱情關(guān)心、全力支持，更充分發(fā)揮和突出員工的主體作用，從群眾中來，到群眾中去，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化全員共建共享，提升員工幸福指數(shù)。

⒍堅(jiān)持參與公益事業(yè)，切實(shí)履行社會責(zé)任

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展完善過程中，主動履行社會責(zé)任，是由國企的性質(zhì)和定位決定的，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。2008年1月份，國務(wù)院國資委印發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》，對中央企業(yè)履行社會責(zé)任作了全面規(guī)定，掀起了履行企業(yè)社會責(zé)任的新的一頁。目前，已經(jīng)有超過500家企業(yè)發(fā)布了企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，很多國企建立了社會責(zé)任部門，積極探索將社會責(zé)任工作融入企業(yè)戰(zhàn)略和日常管理，建立社會責(zé)任管理體系。根據(jù)中國社會科學(xué)院日前發(fā)布的《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》顯示：2011年國企社會責(zé)任指數(shù)領(lǐng)先于民企和外企，而中央企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)增幅最大。

⒎堅(jiān)持文化發(fā)展與制度保障相結(jié)合，建立完善企業(yè)文化體制機(jī)制

企業(yè)文化建設(shè)必須把文化發(fā)展與制度建設(shè)緊密結(jié)合起來，固化于制。在大中型國企，企業(yè)文化建設(shè)體系基本得到了健全和完善，以理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)為主要內(nèi)容的、具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化體系普遍建立，普遍明確了企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、員工行為規(guī)范等內(nèi)容，建立了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，著力實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)一把手工程，黨政一把手重視、領(lǐng)導(dǎo)班子支持、牽頭部門負(fù)責(zé)、各部門積極配合的企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)制正在建立，初步形成了比較完整的企業(yè)文化體系。

⒏堅(jiān)持優(yōu)勢互補(bǔ)與共同發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作深度融合

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作融會程度不斷加深，二者相輔相成，一體化進(jìn)程加快。大多數(shù)國企把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作整合為一個(gè)系統(tǒng)，納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略之中統(tǒng)籌安排，把企業(yè)價(jià)值理念作為統(tǒng)一干部員工思想和行動的共同價(jià)值取向和自覺精神追求，堅(jiān)持精神塑造和文化熏陶的統(tǒng)一，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作互相促進(jìn)，共同發(fā)展，初步實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢互補(bǔ)、同頻共振。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期國企文化建設(shè)工作面臨的新情況新問題

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作一樣，是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，是決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)生變量，在企業(yè)改革發(fā)展中起著“變量增效”的重要作用。當(dāng)前，國企文化建設(shè)工作面臨許多新情況，企業(yè)公司制股份制日益深化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求日益迫切，企業(yè)參與國際化競爭的程度日益深入，企業(yè)干部員工隊(duì)伍思想觀念、利益訴求和精神文化需求日益多樣，國企文化建設(shè)工作呈現(xiàn)許多新情況新特點(diǎn)，需要深入研究。

⒈從絕對優(yōu)勢到相對主導(dǎo)，國企文化建設(shè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，國企在市場上面臨著各種各樣的競爭，在文化上也面臨著多方面的挑戰(zhàn)。隨著非公經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，非公企業(yè)文化與國企文化在交流交融中存在著交鋒，一些不利于國企發(fā)展的言論層出不窮，如“國進(jìn)民退論”、“國企壟斷論”、“國企低效論”等，國企文化發(fā)展要敢于應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，國企文化還遇到了國際壟斷資本文化的擠壓，他們在國際市場上制造諸如中國國企搞“新殖民主義”、“掠奪世界”等輿論，國企文化要敢于反擊這些言論。如何在傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、借鑒西方先進(jìn)管理思想中勇于創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)文化競爭力，是企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的重要課題。

⒉從單一到多元，員工文化需求日益多樣化

目前，國企已成為我國吸納就業(yè)的重要主體。截至2011年，僅國資委主管的中央企業(yè)，就有1200多萬員工、700多萬農(nóng)民工、600多萬的離退休工人。特別是隨著國企改革的深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)干部員工的人員構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、職業(yè)角色、收入水平都在發(fā)生巨大變化，干部員工的價(jià)值取向、利益訴求、思想特點(diǎn)和文化需求也呈多元、多樣化。如“80后、90后”青年員工群體，他們成長于改革開放的時(shí)代，普遍接受過義務(wù)教育或高等教育，綜合素質(zhì)較高，精神文化生活大多具有“網(wǎng)絡(luò)化”特點(diǎn)，思想、情緒乃至價(jià)值觀呈多元多變特征，對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會、文化生活有更高的要求，很多傳統(tǒng)的管理方式、陳舊的教育灌輸對他們就很不奏效。如何做好企業(yè)核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)和引導(dǎo)工作，如何在企業(yè)文化建設(shè)中充分體現(xiàn)國企員工的主人翁地位，調(diào)動好員工的積極性、主動性，如何充分滿足員工豐富的精神文化需求，是企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的重要課題。

⒊從建設(shè)到管理，企業(yè)文化的管理特性凸顯

文化建設(shè)不僅是企業(yè)的形象工程，塑形在前；關(guān)鍵還在于鑄魂，實(shí)踐中，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、品牌推廣、市場營銷和人力資源管理等經(jīng)營管理工作的融合因企而異，一些企業(yè)還存在就文化談文化，編讀本、搞培訓(xùn)的現(xiàn)象，從車間班組到管理層，沒有把文化融入管理流程，沒有在制度中體現(xiàn)企業(yè)的愿景和理念。還有的企業(yè)采用的現(xiàn)代企業(yè)管理方式嚴(yán)格有余而人文關(guān)懷不足，造成企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系緊張、干部員工之間信任度降低等問題，沒有較好地運(yùn)用人文色彩濃郁的文化管理方式有效彌補(bǔ)剛性管理的不足。部分企業(yè)的文化工作考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)設(shè)計(jì)和論證，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效關(guān)聯(lián)度偏低，為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)的功能難以體現(xiàn)，游離于企業(yè)整體考評體系之外。如何把文化軟實(shí)力融入管理硬杠桿，加強(qiáng)科學(xué)化管理考核，是企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的重要課題。

⒋從個(gè)性到共性，企業(yè)文化整合融合步伐加速

隨著企業(yè)改制兼并重組，企業(yè)的品牌特點(diǎn)、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營戰(zhàn)略等各有不同，集團(tuán)公司與所屬股份公司、子公司、分公司的文化融合是當(dāng)前集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)面臨的一個(gè)突出問題。在一些重組并購企業(yè)和業(yè)務(wù)整合企業(yè)，母公司文化與子公司存在文化理念差異、利益糾結(jié)的沖突，對生產(chǎn)經(jīng)營管理工作形成負(fù)面導(dǎo)向，造成嚴(yán)重后果。如何在認(rèn)同集團(tuán)文化核心理念的基礎(chǔ)上，既堅(jiān)持集團(tuán)文化的統(tǒng)一性和整體性，同時(shí)又兼顧到子公司文化的獨(dú)特性和多樣性，在融合中貫通，兼容并包，和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“同音自相吸，同心自相知”，是企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的重要課題。

⒌從宣貫到落地，企業(yè)文化的關(guān)鍵在于落地生根

企業(yè)文化是一種“實(shí)踐”文化。在實(shí)際工作中，有的企業(yè)由于過多移植外來文化理念，盲目引入時(shí)髦的“先進(jìn)文化”，導(dǎo)致引進(jìn)文化的“水土不服”；不適宜的“文化基因”的硬性介入，收效甚微，未形成上下共識。從管理的層級來看，有的企業(yè)文化建設(shè)源于企業(yè)決策層的“個(gè)人意愿”，團(tuán)隊(duì)管理者“一頭熱”地推動，普通員工卻表現(xiàn)冷淡、冷漠，管理者熱情就無法傳達(dá)，凝聚員工共識成為“奢望”；有的企業(yè)文化建設(shè)中的不平衡現(xiàn)象比較突出，往往集中在開展熱熱鬧鬧的企業(yè)文化活動、忙于對外宣傳企業(yè)形象和企業(yè)品牌，流于形式，疏于深化，華麗有余，實(shí)效不足；有的企業(yè)文化建設(shè)工作者隊(duì)伍亟待充實(shí)，難以勝任工作要求。如何豐富宣貫手段、細(xì)化活動載體，引導(dǎo)企業(yè)員工自我體驗(yàn)、感知、認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神和經(jīng)營理念，是企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的重要課題。

⒍從企業(yè)到地方，企業(yè)文化的輻射效應(yīng)顯著

一定的企業(yè)文化，扎根于所屬地域的文化土壤，必然深受地域文化、社會文化、行業(yè)文化的影響，如廣東嶺南的國企文化有嶺南文化、客家文化的影響，山東的國企文化重視儒家文化的傳承，遼寧撫順電業(yè)公司的企業(yè)文化具有濃郁的雷鋒文化特色等。企業(yè)員工也已經(jīng)從企業(yè)人走向社會人，社會上的各種思潮、道德觀念對員工的影響是巨大的，八小時(shí)的教育管理、文化熏陶可能抵不過社會的一條負(fù)面新聞。同時(shí)，企業(yè)文化對所在地區(qū)的文化影響也是巨大的，如大慶油田鐵人精神對大慶城市文化影響重大，成為大慶城市文化繁榮不可或缺的重要部分。如何加強(qiáng)社會引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與屬地文化的良性互動、有機(jī)融合、共同發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的重要課題。

今后一段時(shí)期國企文化建設(shè)工作需重點(diǎn)加強(qiáng)的幾個(gè)方面

黨的十八大報(bào)告指出，要增強(qiáng)文化整體實(shí)力和競爭力。發(fā)展中國特色社會主義文化，加強(qiáng)國企文化建設(shè)，必須堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，大力開展企業(yè)精神形態(tài)文化建設(shè)、企業(yè)物質(zhì)形態(tài)文化建設(shè)和企業(yè)制度形態(tài)文化建設(shè)，形成與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相符合，與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，與企業(yè)改革發(fā)展要求和干部員工精神文化需求相統(tǒng)一的，具有鮮明時(shí)代特征而又各具特色的企業(yè)文化，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、提高文化軟實(shí)力。

⒈以社會主義核心價(jià)值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重點(diǎn)培育國企精神

社會主義核心價(jià)值體系是興國之魂，是社會主義先進(jìn)文化的精髓，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。國企文化建設(shè)必須在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，以社會主義核心價(jià)值體系為根本，把社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的全過程，融入每個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)揮國企在社會主義文化建設(shè)中的領(lǐng)軍作用。國企要做社會主義核心價(jià)值體系的宣傳者、踐行者、捍衛(wèi)者，積極培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，認(rèn)真總結(jié)、深入挖掘符合社會主義核心價(jià)值體系要求、符合時(shí)代特點(diǎn)的國企精神，要注重體現(xiàn)愛黨愛國的精神，將黨和國家的利益放在首位；體現(xiàn)求實(shí)創(chuàng)新的精神，把解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想路線貫穿于國企改革發(fā)展之中；體現(xiàn)拼搏奉獻(xiàn)的精神，服務(wù)人民甘于奉獻(xiàn)；體現(xiàn)誠實(shí)守信的精神，做完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的健康力量；體現(xiàn)和諧包容的精神，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境和諧發(fā)展，做建設(shè)生態(tài)文明的表率。

⒉科學(xué)界定國企文化的地位，全面提升文化軟實(shí)力

要把提升國企文化軟實(shí)力、提高國企的綜合實(shí)力，作為一項(xiàng)國家戰(zhàn)略來實(shí)施推動。隨著國企走出國門、開拓業(yè)務(wù)領(lǐng)域，國企已經(jīng)成為國際經(jīng)濟(jì)舞臺上一支重要的力量，國企文化應(yīng)當(dāng)在走出去的過程中成為弘揚(yáng)中華文化的重要載體。同時(shí)，國企在與世界各大跨國公司進(jìn)行競爭的過程中，必須形成一種能夠與跨國公司文化相抗衡的領(lǐng)跑型的企業(yè)文化；國企發(fā)展面臨著越來越大的外在壓力和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，國企文化應(yīng)當(dāng)樹立起抵抗風(fēng)險(xiǎn)、化解風(fēng)險(xiǎn)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的文化意識，保障國企的文化安全和經(jīng)濟(jì)安全，保證健康發(fā)展、順利發(fā)展。

⒊把企業(yè)文化建設(shè)融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度，努力形成良好的制度風(fēng)尚

要讓企業(yè)文化核心理念成為建構(gòu)企業(yè)經(jīng)營管理哲學(xué)的價(jià)值標(biāo)桿，促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷和人力資源管理等經(jīng)營管理工作的深度融合，做到制度標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值準(zhǔn)則協(xié)調(diào)同步，激勵(lì)約束與文化導(dǎo)向優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的銜接。要注重制度文化和行為文化的培育，健全企業(yè)行為規(guī)范體系，使企業(yè)經(jīng)營管理活動更富思想性和人性化，更具時(shí)代特色和人文精神，形成自覺遵守制度的企業(yè)風(fēng)尚。要研究企業(yè)改制重組中的文化整合融合問題，研究集團(tuán)文化與下屬企業(yè)文化的統(tǒng)一共生問題，研究學(xué)習(xí)型組織與文化建設(shè)問題，把文化落地融入企業(yè)管理流程再造提升之中，營造良好文化氛圍。

⒋把推動企業(yè)科技創(chuàng)新作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與科技創(chuàng)新的深度融合

科技創(chuàng)新是文化發(fā)展的重要引擎，是增強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)造活力的重要元素。針對當(dāng)前企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化、運(yùn)行柔性化、聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)化等發(fā)展趨勢，適應(yīng)員工信息來源渠道的新特點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)要借助于信息化之翼，加強(qiáng)微博、博客、論壇、播客、聊天室、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，開發(fā)運(yùn)用微信等移動互聯(lián)網(wǎng)平臺，增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力、影響力。要特別注重把發(fā)展科學(xué)技術(shù)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，推動企業(yè)科技創(chuàng)新、提升科技水平、提高核心競爭力，把科學(xué)精神轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，豐富企業(yè)文化的科技內(nèi)涵，用科學(xué)文化重塑企業(yè)精神，使科學(xué)精神成為企業(yè)精神的重要組成部分，并上升到企業(yè)文化層面。

⒌建立科學(xué)的考評激勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)文化建設(shè)科學(xué)化水平

要在深入研究的基礎(chǔ)上，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，制定企業(yè)文化建設(shè)工作考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立國企文化建設(shè)工作評價(jià)指標(biāo)體系，明確企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作要求、工作成效、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為考評工作的有效開展提供科學(xué)依據(jù)。要堅(jiān)持評價(jià)檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)以評促建，進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化。要實(shí)行企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制管理，把企業(yè)文化建設(shè)的工作目標(biāo)和任務(wù)納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)，把企業(yè)文化建設(shè)工作績效作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和提拔使用的重要依據(jù)。要建立企業(yè)文化建設(shè)工作的表彰激勵(lì)機(jī)制，定期、適時(shí)對企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位和企業(yè)優(yōu)秀文化工作者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。目前，中國思想政治工作研究會、中宣部思想政治工作研究所組織人員制定了《企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)指標(biāo)體系綱要》和《國有及國有控股企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)指標(biāo)體系實(shí)施細(xì)則》，并已展開試點(diǎn)工作，希望通過對企業(yè)文化建設(shè)工作開展科學(xué)考評，引領(lǐng)企業(yè)確立文化發(fā)展的正確方向，指導(dǎo)規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)工作。

⒍發(fā)揮文化優(yōu)勢，大力加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)文化建設(shè)

黨的十七屆六中全會提出，加快發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，必須毫不動搖地支持和壯大國有或國有控股文化企業(yè)；要培育一批核心競爭力強(qiáng)的國有或國有控股大型文化企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)和繁榮市場方面發(fā)揮主導(dǎo)作用。國有或國有控股文化企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，要充分運(yùn)用、整合企業(yè)的優(yōu)勢文化資源，調(diào)動文化專業(yè)人才，不斷完善文化企業(yè)自身決策、組織、計(jì)劃、管理、執(zhí)行等“中樞系統(tǒng)”，培育企業(yè)自身的獨(dú)立思考、識別能力，提升企業(yè)的文化厚重感與堅(jiān)硬度，鞏固企業(yè)改制成果，打造文化品牌，引領(lǐng)國企文化發(fā)展。

⒎加大良好社會環(huán)境支持力度，逐步形成國企文化建設(shè)的合力

要加強(qiáng)對國企文化建設(shè)工作的指導(dǎo)，幫助企業(yè)開展理論普及工作、典型宣傳推廣工作，支持鼓勵(lì)創(chuàng)作反映工人階級偉大品格和崇高精神的優(yōu)秀文化產(chǎn)品，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論氛圍。要積極搭建企業(yè)文化交流學(xué)習(xí)的高層平臺，加強(qiáng)企業(yè)文化與社區(qū)文化、校園文化、機(jī)關(guān)文化等交流。要集中宣傳國企履行社會責(zé)任的先進(jìn)典型，推進(jìn)誠信文化建設(shè)。通過科學(xué)決策和有效引導(dǎo)，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量和水平，開創(chuàng)國企文化創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)、社會影響力不斷增強(qiáng)、企業(yè)員工精神文化生活豐富多彩的新局面。

第三篇：《光明日報(bào)》征文

《光明日報(bào)》征文

發(fā)展義務(wù)教育，重點(diǎn)在農(nóng)村，關(guān)鍵在教師。8月5日，本版刊發(fā)了《打通合格教師進(jìn)入鄉(xiāng)村的通道—關(guān)于特崗教師的調(diào)查與分析》，這是《光明調(diào)查》“聚焦鄉(xiāng)村教育關(guān)注鄉(xiāng)村教師”系列調(diào)研的第一篇。我們將推出后續(xù)調(diào)研報(bào)告，深入調(diào)查鄉(xiāng)村教師的職業(yè)現(xiàn)狀、教學(xué)環(huán)境、待遇情勢，以及大學(xué)生支教鄉(xiāng)村、擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)村教師情況，深入了解鄉(xiāng)村教育的現(xiàn)實(shí)處境和面臨的困難，提出有針對性的科學(xué)合理的政策建議，以期切實(shí)改善鄉(xiāng)村教師境遇，提升農(nóng)村教育水平。鄉(xiāng)村教師要成為體面的職業(yè)，需要一筆筆的捐助、一次次的支教、一個(gè)個(gè)的政策利好，離不開全社會的支持。愛心關(guān)注和政策支持將改變中國鄉(xiāng)村教育和鄉(xiāng)村教師的窘境，我們期望更多人加入我們這一調(diào)研行動。如果您從教于鄉(xiāng)村或關(guān)注鄉(xiāng)村教師，請不吝寫下您的感悟和思考發(fā)給我們：

一、征文內(nèi)容：擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)村教師的感悟，發(fā)展鄉(xiāng)村教育的建議。

二、征文要求：800字，感悟結(jié)合自身經(jīng)歷抒發(fā)，建議要有針對性可行性，請注明詳細(xì)聯(lián)系方式。

三、征文時(shí)間：2014年8月中旬至11月底

四、投稿方式：紙質(zhì)文稿請投送到：北京市東城區(qū)珠市口東大街5號光明日報(bào)策劃部謝文收（郵編：100062）；電子文稿請投送到：gmrbdcbg@163.com。

我們將在《光明調(diào)查》版開設(shè)欄目，刊發(fā)部分優(yōu)秀稿件，另推薦部分優(yōu)秀稿件在光明日報(bào)法人微博推送

第四篇：光明日報(bào)校訓(xùn)文章

校訓(xùn)雷同，缺失的是什么？

《 光明日報(bào) 》（2013年03月06日 08 版）

清華大學(xué)校訓(xùn)。CFP 你還記得母校的校訓(xùn)嗎？

你是不是對這樣的校訓(xùn)特別眼熟？

“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、創(chuàng)新”“勤奮、仁愛、求實(shí)、創(chuàng)新”“嚴(yán)謹(jǐn)、勤儉、求實(shí)、開拓”“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、求實(shí)、創(chuàng)新”??乍一看，你或許以為粗心的學(xué)生寫錯(cuò)了順序，但實(shí)際上，這些差不多的校訓(xùn)分別出自大連理工大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)和新疆大學(xué)。

“求實(shí)”“創(chuàng)新”“團(tuán)結(jié)”??這些經(jīng)常出現(xiàn)在校訓(xùn)中的“高頻詞”，最近也被網(wǎng)友評選為“通用校訓(xùn)萬金油”。

近日，一項(xiàng)針對國內(nèi)256所大學(xué)的調(diào)查顯示，有六成大學(xué)生對校訓(xùn)“不感冒”，還有在校工作七年的教師不知所在學(xué)校的校訓(xùn)。而在這些高校中，有192所學(xué)校的校訓(xùn)是“四詞八字”的口號式，個(gè)別大學(xué)校訓(xùn)甚至完全相同。一時(shí)間，“同質(zhì)化”“擺設(shè)式”成為不少網(wǎng)友對于校訓(xùn)及其背后所反映的大學(xué)精神、治學(xué)思路的指責(zé)。

校訓(xùn)怎能“生憋” “別說畢業(yè)了，在校時(shí)也記不住校訓(xùn)。不過閉著眼我也能想出來，勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新、愛國??就那幾個(gè)詞，沒什么新意?！碑厴I(yè)才四年，說起校訓(xùn)，王巖一臉漠然。

王巖畢業(yè)于蘭州一所二本院校，想不起來的校訓(xùn)，比他自己還晚“入學(xué)”一年。

“大約是2005年，不知學(xué)校是為了迎接評估還是換了領(lǐng)導(dǎo)，面向全校師生征集過校訓(xùn)意見，備選方案不是四詞八字，就是兩詞八字。”王巖因?yàn)槭前喔刹?，還稀里糊涂地在網(wǎng)上“隨便投了一票”，可更多的同學(xué)卻“連關(guān)注都沒關(guān)注”。“師兄師姐說，2003年也征集過一次，兩年不到就又換了。不管是拍腦袋想的，還是大動干戈投的，純粹瞎折騰。”

朱曉是一名跑教育口的老記者。2006年高校評估季前后，他突然覺得不少過去沒有或是不重視校訓(xùn)的學(xué)校開始在這上面大做文章，“‘選’的校訓(xùn)大多摻雜求實(shí)、創(chuàng)新等時(shí)髦詞，卻一點(diǎn)看不出創(chuàng)新和特色”。

對這些“沒新意”的應(yīng)景校訓(xùn)，網(wǎng)友總結(jié)了幾大出處，“就是‘生憋’。要么‘尋章摘句老雕蟲’，到古老經(jīng)典里去找；再或者‘征文啟事’，由領(lǐng)導(dǎo)憑其偏好打鉤?？此凭涫焦ふ?、形式優(yōu)美、詞義明快、朗朗上口，卻缺乏歷史的厚重，情感的親切，故事的精彩，榜樣的激勵(lì)。”

“一提大學(xué)文化建設(shè)，各校校訓(xùn)就跟雨后春筍一樣冒出來，還有的學(xué)校像割韭菜似的，一茬又一茬，換起來沒完?！痹谕鯉r看來，如此“應(yīng)景”的校訓(xùn)被遺忘是“再正常不過的事”，因?yàn)椤皩?shí)在太干了”。

“細(xì)想，也并非校訓(xùn)干癟這么簡單?！敝鞎砸恢蹦钅畈煌稍L時(shí)聽到的故事，“戰(zhàn)火燃燒的歲月里，南開大學(xué)創(chuàng)辦者張伯苓教導(dǎo)學(xué)生，‘你不戴?；粘鋈?，也讓人看出你是南開的。’校訓(xùn)同理，說到底是大學(xué)培養(yǎng)什么人的問題。當(dāng)看到校訓(xùn)、走進(jìn)學(xué)校都不知你是哪個(gè)學(xué)校的人時(shí)，折射的是整個(gè)大學(xué)育人理念、治學(xué)思路的盲從與迷失。”

校訓(xùn)要有“特色” 武薇畢業(yè)于北京師范大學(xué)教育學(xué)史專業(yè)，她的碩士論文，主題就是校訓(xùn)研究。

“好的校訓(xùn)絕不是‘憋’‘造’出來的，而是從內(nèi)到外升發(fā)出來的。”在武薇看來，“生憋”的校訓(xùn)是“不懂自己歷史、不知現(xiàn)時(shí)使命、不明未來去向”的簡單拼湊。

武薇特別推崇南京大學(xué)校訓(xùn)中的“誠樸”精神?！澳洗蟮男Ｓ?xùn)其實(shí)也一直在變。但從兩江師范學(xué)堂時(shí)期的‘嚼得菜根，做得大事’，到另一源頭金陵大學(xué)的‘誠真勤仁’，大學(xué)風(fēng)骨和治學(xué)理念特色一直不變。”

朱曉二十多年的職業(yè)生涯里，全國高校從幾百所增加到兩千多所，但在他看來，迅速擴(kuò)張的高校版圖，丟失的也恰恰就是“特色”?！扒宦傻男Ｓ?xùn)折射了千篇一律的辦學(xué)路徑。教育者對學(xué)生期望同質(zhì)化，根本搞不清楚自己學(xué)校有什么特點(diǎn)，高校的個(gè)性化、內(nèi)涵式發(fā)展根本沒有內(nèi)生力。”

校訓(xùn)應(yīng)是“燈塔”

“校訓(xùn)作為高校文明的標(biāo)識，體現(xiàn)的就是對人的關(guān)注與期許，只有充滿人文情懷的教育者和教育體制，才能作出充分而準(zhǔn)確的表達(dá)。”冷靜之余，有聲音如此評述校訓(xùn)的真正源泉。

北京師范大學(xué)高等教育研究所教授洪成文則認(rèn)為，對于校訓(xùn)的討論，意義并不在于讓所有的大學(xué)重新來一次校訓(xùn)大改革。

“意義在于讓越來越多的大學(xué)真正意識到該做些什么事，培養(yǎng)些什么人，而不是一個(gè)模子辦校、一個(gè)模子育人?！痹谥鞎孕睦?，校訓(xùn)應(yīng)該是一所大學(xué)的“燈塔”和“精神”，前行路途上一旦偏離，能夠起到自動矯正和警醒的作用。

“高校之間都在比‘高’和‘大’，而不是‘學(xué)’??高等教育的同質(zhì)化導(dǎo)致高校所培養(yǎng)的人才與社會所需要的人才不相適應(yīng)。社會所需要的人才是多樣化、多元化的，而高校所培養(yǎng)的人才是單一化的?！蓖葱闹?，90多歲的高等教育學(xué)泰斗潘懋元更多的是擔(dān)憂?！芭c其耗費(fèi)精力‘生憋’校訓(xùn)、生造“精神”，不如靜下心來想想如何辦出特色、辦出靈魂?！痹谕鯉r心里，也并非沒有能夠激蕩人心的校訓(xùn)?！吧鲜兰o(jì)40年代林語堂在國立西南聯(lián)大作演講時(shí)說‘聯(lián)大師生物質(zhì)上不得了，精神上了不得！’汪曾祺說他在聯(lián)大上課時(shí)經(jīng)常得‘跑’警報(bào)，躲完空襲再繼續(xù)上課。聯(lián)大校訓(xùn)‘剛毅堅(jiān)卓’也比很多學(xué)生‘入學(xué)’晚，但它呈現(xiàn)的精神內(nèi)涵是深遠(yuǎn)的。這才是大學(xué)的力量?！?/p>

（本報(bào)記者 鄧 暉）

校訓(xùn)集萃

清華大學(xué)：

自強(qiáng)不息，厚德載物

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)：

解民生之多艱，育天下之英才

北京師范大學(xué)：

學(xué)為人師，行為世范

北京舞蹈學(xué)院：

文舞相融，德藝雙馨

國家會計(jì)學(xué)院：

不做假賬

中國政法大學(xué)：

厚德明法，格物致公

北京林業(yè)大學(xué)： 養(yǎng)青松正氣，法竹梅風(fēng)骨

耶魯大學(xué)：

真理與光明

芝加哥大學(xué)：

讓知識充實(shí)你的人生

柏林大學(xué)：

哲學(xué)家們只是用不同的方式解釋世界，而重要的是改變世界。

美國大學(xué)校訓(xùn)：有精彩有平庸

《 光明日報(bào) 》（2013年03月10日 12 版）

好的校訓(xùn)言簡意賅，字字珠璣，濃縮一所大學(xué)經(jīng)久傳承的辦學(xué)宗旨與育人思想，凸顯這所大學(xué)歲月沉淀下來的特色和個(gè)性。美國名校林立，校訓(xùn)也多。細(xì)細(xì)數(shù)來，讓人過目不忘、為之一振的校訓(xùn)有之；似曾相似、流于平常的校訓(xùn)也不少見。

“讓自由之風(fēng)吹拂”（斯坦福大學(xué)），是記者印象最為深刻的一則校訓(xùn)。該校訓(xùn)不像其他名校那樣援引拉丁文或希臘語經(jīng)典，而是使用德語，取自16世紀(jì)德國人文學(xué)者馮·修頓稱頌宗教改革先驅(qū)馬丁·路德的言論。在第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，美國國內(nèi)不少人對斯坦福大學(xué)使用這一德文箴言很有意見，甚至該校校方也不承認(rèn)其為正式校訓(xùn)。

一些校訓(xùn)用詞和寓意都同樣讓人回味無窮，如“男性的作為，女性的語言”（馬里蘭大學(xué)），“動腦也動手”（麻省理工學(xué)院），“堅(jiān)持和超越”（紐約大學(xué)），“空谷絕音”（達(dá)特茅斯學(xué)院）等。不過，校訓(xùn)是否雋永上口，斷不能成為學(xué)校水平的鑒別標(biāo)準(zhǔn)。在美國常春藤名校的校訓(xùn)中，有短小精悍的“真理”（哈佛大學(xué)），“光明與真理”（耶魯大學(xué)），也有“讓任何人都能在這里學(xué)到想學(xué)的科目”（康奈爾大學(xué)）這樣直白表達(dá)辦學(xué)思想?yún)s略顯平淡的長句。

美國許多名校的創(chuàng)立都有宗教背景，這一背景在其校訓(xùn)中也有直接體現(xiàn)，如“因?yàn)樯系鄣牧α?，學(xué)校欣欣向榮”（普林斯頓大學(xué)），“借汝之光，得見光明”（哥倫比亞大學(xué)），“我們祈望上帝”（布朗大學(xué)）等。如果沒有豐富的宗教知識，恐怕難以領(lǐng)悟這些校訓(xùn)的內(nèi)涵之美。

從語義來看，稱頌知識的作用是美國校訓(xùn)中最為常見的。如“知識本身就是自由”（查爾斯頓學(xué)院），“知識是心靈之光”（科爾比學(xué)院），“慧心求知”（埃默里大學(xué)），“知識為求知者加冕”（雪城大學(xué)）等。

大學(xué)雖有排名次序或?qū)I(yè)強(qiáng)弱上的差異，但教書育人卻是殊途同歸之目的。因此，眾多美國校訓(xùn)中，美好的詞匯難免重復(fù)。筆者粗略統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在208所美國大學(xué)的校訓(xùn)中，竟有28個(gè)使用了“真理”一詞，有27個(gè)使用了“光明”一詞，其他詞匯如“知識”“服務(wù)”“美德”“精神”等，使用頻率也比較高。

異校同訓(xùn)的現(xiàn)象，在美國大學(xué)中也不鮮見。約翰斯·霍普金斯大學(xué)、加州理工學(xué)院均以“知識使你自由”為校訓(xùn)。即使聲名顯赫如耶魯大學(xué)這樣的名校，竟也遭遇校訓(xùn)不能獨(dú)專其美的尷尬。耶魯大學(xué)的校訓(xùn)“光明與真理”，寓意“啟蒙年輕人的心智，用知識向年輕人傳遞真理”。該校訓(xùn)可以追溯到1736年，不過，耶魯并不能阻礙后來者使用“光明與真理”。美國印第安那大學(xué)、瑪麗埃塔學(xué)院、喬萬大學(xué)等也將“光明與真理”作為自己的校訓(xùn)。去年8月，全球歷史最悠久的校報(bào)《耶魯每日新聞》刊文，就此表達(dá)了遺憾之情：雖然“光明和真理”是耶魯?shù)慕^對目標(biāo)，但“我們對這一信條竟然無法獨(dú)專其美”。這樣的校訓(xùn)同質(zhì)現(xiàn)象也不難理解。大凡校訓(xùn)，多取乎一方思想、文化、歷史和教育的核心價(jià)值觀，表述難免雷同。校訓(xùn)的精彩和平庸，也可說是為了解美國高校增添了一個(gè)有趣的注解。

（本報(bào)華盛頓3月9日電 本報(bào)駐華盛頓記者 余曉葵）

德英大學(xué)校訓(xùn)：簡短少雷同

《 光明日報(bào) 》（2013年03月11日 16 版）

德國幾乎每所大學(xué)都有校訓(xùn)，校訓(xùn)都是一句簡短的拉丁文，依據(jù)成立時(shí)的理念與理想、歷史與傳統(tǒng)提煉而成，體現(xiàn)了辦學(xué)理念和治學(xué)精神，也是對學(xué)生的一種期望和要求。

海德堡大學(xué)是德國最古老的大學(xué)，成立于1386年。該大學(xué)成立之初立下的校訓(xùn)是：“面向世界、面向科學(xué)”。早在16世紀(jì)下半葉，海德堡大學(xué)就是歐洲科學(xué)文化的中心，成為向世界開放的自由主義大學(xué)。這不僅表現(xiàn)在其外國學(xué)生的數(shù)量上，而且還表現(xiàn)在所謂的海德堡精神上，即由20世紀(jì)的馬克思·韋伯及其摯友、神學(xué)家恩斯特·特羅爾切連同其他一批年輕學(xué)者所倡導(dǎo)的跨學(xué)科的對話精神。

曾任教育部長的洪堡大力推進(jìn)大學(xué)制度改革，他于1810年創(chuàng)建了柏林大學(xué)（1949年后更名為洪堡大學(xué)），并擔(dān)任首任校長。他倡導(dǎo)獨(dú)立自由，弘揚(yáng)求真精神，使該大學(xué)以探求真理為宗旨，以傳播新知識為己任，成為“現(xiàn)代大學(xué)之母”。洪堡把“科學(xué)”和“自由”作為大學(xué)的校訓(xùn)。他所倡導(dǎo)的“學(xué)術(shù)自由”、“大學(xué)自治”、“教授治?！钡睦砟钍乾F(xiàn)代大學(xué)辦學(xué)的共同思想淵源。

成立于1477年的圖賓根大學(xué)的校訓(xùn)最簡短：我敢做。這句話可以讓人產(chǎn)生許多聯(lián)想，可以理解為作為學(xué)生要在科學(xué)上敢于嘗試一切，也可認(rèn)為學(xué)生想做什么就可以做什么。這一校訓(xùn)吸引了大批年輕人，在擁有84000人口的圖賓根市，每4人中就有1人是大學(xué)生?；蛟S是“我敢做”校訓(xùn)的激勵(lì)，圖賓根大學(xué)培育出了眾多大家?！疤焐系牧⒎ㄕ摺遍_普勒、德國哲學(xué)集大成者黑格爾、德國最偉大的詩人荷爾德林、浪漫主義詩人烏蘭德、藝術(shù)童話大家豪夫、客觀唯心主義哲學(xué)家謝林、與中國文化頗有淵源的黑塞等，都曾在該大學(xué)就讀。我國著名外交家喬冠華也畢業(yè)于該大學(xué)。

著名的慕尼黑工業(yè)大學(xué)是德國首批被評為國家重點(diǎn)資助的三所“精英大學(xué)”之一?！澳焦ご笫菐p峰”的口號已經(jīng)在德國家喻戶曉，響徹歐洲乃至整個(gè)世界。該校的校訓(xùn)是：“立足巴伐利亞，成功于世界”。慕尼黑工業(yè)大學(xué)非常重視扎實(shí)的基礎(chǔ)教育，世界各國的客座科學(xué)家之所以優(yōu)先選擇慕尼黑工業(yè)大學(xué)，是因?yàn)樵摯髮W(xué)的科學(xué)研究具有獨(dú)特性。

德國大學(xué)的校訓(xùn)主要體現(xiàn)學(xué)校的目標(biāo)與特色，校訓(xùn)內(nèi)容很少雷同。如自強(qiáng)不息，止于至善（特里爾大學(xué)），科學(xué)是橋梁（德累斯頓大學(xué)），真理會解除一切束縛（弗萊堡大學(xué)），突破傳統(tǒng)界線，永往直前（萊比錫大學(xué)）。

英國歷史悠久的名牌大學(xué)校訓(xùn)都采用拉丁文。校訓(xùn)內(nèi)容五花八門，個(gè)性十足，如：此間為神圣與智慧起源之所（劍橋大學(xué)），創(chuàng)意群星（倫敦藝術(shù)大學(xué)），科學(xué)捍衛(wèi)帝國并為之增光添彩（倫敦帝國理工大學(xué)）。

從英國大學(xué)的校訓(xùn)大致可以解讀出該校的歷史、辦學(xué)思想和宗旨、教學(xué)特點(diǎn)風(fēng)格等。如：思想至高無上（華威大學(xué)），教學(xué)相長（奇切斯特大學(xué)），經(jīng)驗(yàn)亦良師（德比大學(xué)），方法、真理、生命（格拉斯哥大學(xué)），知識、智慧、人道（曼徹斯特大學(xué)）。

有的校訓(xùn)簡潔、通俗易懂，如告誡學(xué)生以學(xué)為主的：吃得苦中苦，方為人上人（南安普頓大學(xué)）；做你該做的事，做好你的事（伯明翰城市大學(xué)）；寧靜的歲月最適宜增長見識（利物浦大學(xué)）。有的則破費(fèi)思量，需要花時(shí)間用心解讀，如：從地面到太陽（中央蘭開郡大學(xué)），吾等緊隨光明（?？巳卮髮W(xué)）。

很多校訓(xùn)都激勵(lì)學(xué)生刻苦求知。如：格物致知（巴斯大學(xué)），探求事物本源（倫敦政經(jīng)學(xué)院），學(xué)以求變（波恩茅斯大學(xué)）。此外，“真理”等詞匯也經(jīng)常出現(xiàn)在校訓(xùn)中，如真理、團(tuán)結(jié)與和諧（卡迪夫大學(xué)），真理之門向所有人敞開（蘭卡斯特大學(xué)）。當(dāng)然，志存高遠(yuǎn)的校訓(xùn)是少不了的，如服務(wù)全人類（倫敦城市大學(xué)）。由于大學(xué)與教會的歷史淵源，有的校訓(xùn)帶有濃厚的宗教色彩，如：主的光芒照亮吾輩前程（牛津大學(xué)）。

（本報(bào)駐柏林記者 柴野 本報(bào)駐倫敦記者 戴軍 本報(bào)柏林倫敦3月10日電）

第五篇：光明日報(bào)最新時(shí)評

光明網(wǎng)9月最新時(shí)評文5篇，多讀多記寫作有話說！

1、道歉、真相和規(guī)則意識，一個(gè)都不能少

2、起訴訛人者，了斷個(gè)人恩怨也是捍衛(wèi)公道人心

3、抑郁癥不是猥褻丑行的擋箭牌

4、單田芳去世，但評書藝術(shù)不會衰亡

5、批評滴滴、自如，不是為了回到黑車、黑中介時(shí)代

1、道歉、真相和規(guī)則意識，一個(gè)都不能少

【閱讀提示】中國游客遭瑞典警察粗暴對待 文化和旅游部高度關(guān)注道歉、真相和規(guī)則意識，一個(gè)都不能少

光明網(wǎng)評論員：中國游客曾先生及父母赴瑞典旅游，卻遭瑞典警方粗暴對待一事，引起廣泛關(guān)注。據(jù)媒體報(bào)道，中國外交部和駐瑞典使館高度關(guān)注在瑞中國公民的安全與合法權(quán)益，已就此事向瑞方提出嚴(yán)正交涉。而瑞典當(dāng)?shù)鼐交貜?fù)稱，此案的調(diào)查工作已交由檢方負(fù)責(zé)。

圍繞此事的輿論爭議相當(dāng)激烈，它很大程度源于前后的信源變化。以曾先生為第一視角的初始版本提到，曾先生及父母凌晨抵達(dá)當(dāng)?shù)仡A(yù)定酒店，未到入住時(shí)間，請求旅店讓他們付費(fèi)在大廳椅子上休息被拒，被要求“立刻滾出去”。警方前來執(zhí)法，曾先生說明父母身體情況并出示服用的藥品，依然被“拖出酒店，扔在地上”，并被帶到了“幾十公里以外的一座墳場”。

這個(gè)最初的版本，隱去了沖突的前因后果和細(xì)節(jié)，建立起了一個(gè)中國游客外國無故受辱、被歧視的信息模型，也引發(fā)了很多對瑞典警方的批評。

不過隨著更多細(xì)節(jié)浮出水面，輿論出現(xiàn)了一定的“反轉(zhuǎn)”。比如下午入住是當(dāng)?shù)氐膽T例，大堂區(qū)屬于酒店空間，有權(quán)拒絕曾先生一家三口的請求，并要求離開；“幾十公里以外的一座墳場”也存在夸大，實(shí)際離市中心五六公里，不是荒郊野嶺，而是世界文化遺產(chǎn)，附近的教堂也接待收容。而流出來的現(xiàn)場執(zhí)法視頻中，兩位瑞典警察將家屬抬出酒店，但未見有毆打。除了呼天搶地的喊叫外，曾先生在一段視頻中，還存在故意摔倒的嫌疑。

新曝光的細(xì)節(jié)，讓一些支持者轉(zhuǎn)而批評當(dāng)事人。不過目前整個(gè)事件的細(xì)節(jié)依舊不算清晰，流出的視頻只是片段，曾先生和酒店如何交涉也是未知。但論情論理，曾先生父母年邁、身體有疾，哪怕舉止過激，警方完全可以提供更人道的安置措施，努力平息事態(tài)，而非激化矛盾。后續(xù)的反轉(zhuǎn)，固然能分擔(dān)瑞典警方的部分責(zé)任，但受到批評依舊不算太冤。

這兩年國人出國游變得普遍，在海外發(fā)生糾紛的案例也變多了。出現(xiàn)摩擦往往是對國外的規(guī)則和文化缺少尊重所致，比如公共場所吵鬧喧嘩，違反規(guī)定拍照、飲食等。這些行為在國內(nèi)一些場合可能會被默許，但放到海外，未必會被縱容。而且，置身海外非但不會讓國人被區(qū)別優(yōu)待，負(fù)面行為舉止還可能被放大。此次網(wǎng)友倒戈，也頗有傾瀉這種不滿的因素在其中。

所謂入鄉(xiāng)隨俗，就是需要尊重不同的文化和規(guī)則，并對違反規(guī)則的后果有基本的預(yù)判。從這點(diǎn)上來看，當(dāng)事人違背酒店意愿逗留，在視頻中還吵鬧叫嚷，屬于過度維權(quán)。而且事后刻意隱瞞甚至刻意夸大部分信息，以此來換取網(wǎng)友的支持，此等邏輯其實(shí)是裹挾輿論。如果真心想訴諸公義，尋求妥善解決，那就應(yīng)該完整呈現(xiàn)信息。所以本次**也提醒廣大中國游客，走出國門，特別是在規(guī)則意識強(qiáng)、執(zhí)法剛性不留情面的地方，更得有規(guī)則意識。

這里要重申一點(diǎn)，公民海外遇到糾紛，國家不是遮羞布，也不會不講是非，一味偏袒護(hù)犢。但是具體到這起事件，對權(quán)力寄予更高的要求，也應(yīng)該是基本的評判邏輯。鑒于此，瑞典警方仍然應(yīng)該為處置不人性承擔(dān)責(zé)任。目前，中國駐瑞典大使館官網(wǎng)已經(jīng)發(fā)聲，要求瑞典警方對事件進(jìn)行徹查，及時(shí)回應(yīng)當(dāng)事中國公民提出的嚴(yán)懲、道歉、賠償?shù)?要求。完整的真相需要盡快水落石出，給受到刺激的當(dāng)事人以及關(guān)心此事的中國網(wǎng)友一個(gè)交代。

2、起訴訛人者，了斷個(gè)人恩怨也是捍衛(wèi)公道人心

近日，一篇名為“越覺得幸運(yùn)，越感到生氣（扶老人被訛的網(wǎng)友準(zhǔn)備起訴了）”的網(wǎng)帖在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。發(fā)帖人是浙江金華32歲的滕先生，他在帖中講述了自己出于好心扶起一名騎車摔倒的老人，被路人指責(zé)，被對方報(bào)警稱其為肇事者，由此陷入一起雙方交通事故調(diào)查。最終，交警找到事發(fā)地點(diǎn)附近的民用監(jiān)控拍下的事發(fā)經(jīng)過，確認(rèn)老人的摔倒與滕先生無關(guān)。滕先生稱，自己終于清白了，并決定起訴老人及指責(zé)他的路人。

又見“扶老人反被訛”的狗血?jiǎng)∏?，所幸在交警的調(diào)查確認(rèn)之后，當(dāng)事人迅速證明了清白。參照過往案例，事已至此，本該告一段落才是。只不過，在本案中，深感委屈的滕先生被老人家屬的某些言行徹底激怒，因而最終決定要提起訴訟討回公道。事實(shí)上，在民間司法實(shí)踐中，“起訴訛人老人”的先例并不算多。也正因?yàn)榇?，此事的后續(xù)走向才變得備受關(guān)注。

滕先生不無后怕地表示，“訛人的成本太低，扶人的成本太高了?！逼鋵?shí)，非但是親歷者有此痛徹體悟，就連普通民眾、專業(yè)人士等也都有此共識。既有的行政、司法體系，無法給被訛者提供便利的救濟(jì)和補(bǔ)償，無法向訛人者施以必要的追責(zé)與懲戒。盡管“好人法”的出臺，一定程度上起到了力挺好人的作用，但“懲罰壞人”的解決方案，卻一直未能成型?，F(xiàn)實(shí)中，社會更多訴諸于輿論動員甚至網(wǎng)絡(luò)暴力來給訛人者施壓，這顯然并非合理的解決路徑。

為什么起訴訛人者的案例會如此之少？其中，固然有當(dāng)事人基于時(shí)間成本、訴訟費(fèi)用等實(shí)際因素的權(quán)衡考量，但更重要的，或許還在于整個(gè)的社會文化、司法文化不鼓勵(lì)類似的訴訟。在不少人的認(rèn)知中，某些訛人的老人純屬于是“一時(shí)糊涂”，年輕人既然證明了清白沒受大損失，就不該與老年人一般見識。而就在本案中，辦案民警也曾對滕先生耐心說服教育，勸其放棄起訴。其給出的理由是，“個(gè)人覺得有點(diǎn)過了”。可以想見，有此想法者并不在少數(shù)。

被訛者起訴訛人者，過分嗎？尊老愛老是一回事，是非對錯(cuò)則是另一回事。讓作惡者付出足夠代價(jià)，這是捍衛(wèi)公序良俗的最好方式。滕先生之所以選擇起訴，很大一部分乃是因?yàn)椤皻獠贿^”，這實(shí)則表明其訴訟初衷還很樸素。盡管滕先生無意被塑造成某種類型化訴訟的先行者，但我們客觀上的確應(yīng)該看到此事的標(biāo)桿意義。本案最終如何判決很重要，而與之同樣重要的是案件審理中舉證陳述、訴辯交鋒等一系列程序流程。這些都具有關(guān)鍵性的范例價(jià)值。

若是惡人得不到懲罰，則好人終將變成冷漠的一群人。通過一場訴訟讓個(gè)體間的是非恩怨得到了結(jié)，以一個(gè)有說服力的判決來打撈公道人心——讓“家里沒礦”的年輕人也敢扶老人，沒有什么比這個(gè)來得更有效。（然玉）

3、抑郁癥不是猥褻丑行的擋箭牌

近日，一則名為《我辛辛苦苦的考大學(xué)，摸了一下女生就全沒了》的網(wǎng)帖引發(fā)熱議。據(jù)稱，今年5月，廣東省江門市某大學(xué)的學(xué)生黃某，偷進(jìn)女生宿舍實(shí)施猥褻后，被校方勒令退學(xué)。之后，他寫下上述網(wǎng)帖稱：“我讀了十幾年書，好不容易上了大學(xué)，摸了女生一下就沒了？我不能接受……”并稱自己抑郁，有自殺傾向。9月10日，記者致電該大學(xué)黨委宣傳部，得知目前校方正就此事進(jìn)行調(diào)查，如果此事屬實(shí)，將會對黃某嚴(yán)肅處理。

隨著網(wǎng)帖的發(fā)布，黃某的渣男形象呼之欲出：猥褻女生的丑行，不僅踐踏道德底線，更涉嫌違法犯罪，理應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰，豈料他非但不認(rèn)錯(cuò)、反省，反而以“患抑郁癥欲自殺”為由，博取輿論同情。有網(wǎng)友稱，這是抑郁癥被黑得最慘的一次。

黃某是否患抑郁癥并有自殺傾向目前無法確認(rèn)，但即使情況屬實(shí)，也不能成為猥褻女生的遮羞布和擋箭牌。拿抑郁癥為丑行辯護(hù)，法律也不答應(yīng)。精神健康狀況和個(gè)人品 行是兩碼事，有病就要治，不能拿此為自己的品行問題開脫。而假如所謂的抑郁和自殺純屬借口，黃某此舉更顯荒唐，徒增笑耳。

讀了十幾年書，考上了大學(xué)，卻毫無廉恥之心、羞惡之心、是非之心。大學(xué)校園本應(yīng)是一個(gè)安全、干凈的地方，不是藏污納垢之地；大學(xué)校園更是一個(gè)洋溢陽光的地方，容不得任何違法犯罪行為的存在。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條，猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留。而根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第五十四條，違反治安管理規(guī)定受到處罰，性質(zhì)惡劣的；違反學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序，侵害其他個(gè)人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的，學(xué)?？梢越o予開除學(xué)籍處分?，F(xiàn)在警方還沒有對黃某此事作出處理決定，學(xué)校也尚未定性，但無需諱言，無論是校外人士還是校內(nèi)師生，誰打猥褻的歪主意，必然都要受到社會譴責(zé)和法律懲罰。

此事引發(fā)爭議后，在社會上造成了惡劣的影響。建議校方和相關(guān)部門直面問題、站穩(wěn)立場，依法依規(guī)處置，別被所謂的“患抑郁癥欲自殺”說法所困擾。期待校園里，再無如此惡劣之事。（陳廣江）

4、單田芳去世，但評書藝術(shù)不會衰亡

9月11日下午3點(diǎn)30分，一代評書藝術(shù)家單田芳與世長辭，享年84歲。聽單田芳評書的人，上到胡須盡白的老人，下到牙牙學(xué)語的孩童，囊括幾代人。大家集體懷念這位逝去老人，也足以證明單田芳的評書影響力之大。古人講，“凡有井水處，皆有歌柳詞”，化用此句說“凡有華人處，皆聽單田芳”，并不夸張。

通過自傳和采訪，可以知道單田芳的人生經(jīng)歷，充滿跌宕起伏與苦難往昔。單田芳1934年出生于曲藝世家，“從日本人、國民黨那年代過來”，災(zāi)難頻發(fā)。1954年他得以登臺表演評書，之后定居遼寧省鞍山市，卻緊接著遇上文革。單田芳因?yàn)檎f錯(cuò)了話，成為現(xiàn)行反革命分子，被下放到農(nóng)村?？伤徽摻?jīng)歷何種現(xiàn)實(shí)磨難，都能淡然處之，并始終保持對藝術(shù)的追求和人生的平常心。聽單田芳的評書，幾乎聽不到他在評書表演里直接表達(dá)自己的人生態(tài)度，但他說書時(shí)剛勇而不失淡然的語言風(fēng)格，已經(jīng)在向聽眾們傳達(dá)自己的人生哲學(xué)。

在曲藝文化中，單田芳已經(jīng)成為一種符號。他的去世，容易被解讀為評書藝術(shù)大勢已去的標(biāo)志，甚至是評書藝術(shù)走向衰亡的分水嶺。對于此種類似“大師之后再無大師”的說法，筆者不贊同。何況很多放在老藝術(shù)家身上的“大師”光環(huán)，都是他人安上的。出色的藝術(shù)家，謙虛和低調(diào)的姿態(tài)是其一貫的風(fēng)格。

關(guān)鍵在于，我們要從逝去的藝術(shù)家身上汲取他們的優(yōu)秀精神，比如單田芳在評書藝術(shù)中幾十年如一日的堅(jiān)持，一生只做好一件事的專注，以及不慕名利的人生觀念等。

評書這類依托于傳統(tǒng)平臺的藝術(shù)形式，真實(shí)處境如何？很多年輕人對此興趣不高，是一個(gè)不爭的事實(shí)，但用“后繼無人”來形容評書藝術(shù)，確實(shí)有些夸張。評書如同相聲表演一樣，原本是街頭和茶樓之間的表演形式，后來隨著廣播、電視等現(xiàn)代傳媒的發(fā)展，得到更多的普及。但是，現(xiàn)代休閑娛樂方式愈發(fā)多樣化，評書、相聲已不再是很多人的唯一娛樂選擇，聽眾喜歡評書的程度被稀釋了?？伤囆g(shù)形式和藝術(shù)載體的關(guān)系從來都是相輔相成的，在一些知名的音頻APP上，單田芳評書的下載量依然驚人。這說明，若利用好網(wǎng)絡(luò)媒介，評書會得到更廣泛的傳播。

只不過，評書“新人”們和今天的聽眾們，很難再找回單田芳那代評書藝術(shù)家，一個(gè)人、一套桌椅、一把扇子、一塊醒木就能暢談古今中外，歷史風(fēng)云的快感了。這種相對靜態(tài)的藝術(shù)形式，雖不如今天諸多娛樂方式那么多彩、熱鬧，卻擁有獨(dú)到的質(zhì)樸美感和透徹的生命強(qiáng)度。

我們懷念單田芳，正是因?yàn)槊靼走@樣的藝術(shù)感染力很難被復(fù)刻，好在他的表演和音容，已經(jīng)存于我們的記憶當(dāng)中，也因?yàn)橛耙粲涗?，永遠(yuǎn)不會消失?；蛟S，這也是后人對逝去的老藝術(shù)家們的唯一慰藉吧。（黃帥）

5、批評滴滴、自如，不是為了回到黑車、黑中介時(shí)代

9月8日起，滴滴暫停提供深夜23:00-5:00時(shí)間段的出租車、快車、優(yōu)步、優(yōu)享、拼車、專車、豪華車服務(wù)，進(jìn)行安全大整治。據(jù)媒體報(bào)道，就在滴滴暫停深夜服務(wù)的第一天，各地的乘客就感受到了深夜打車出行難的痛苦。

很多網(wǎng)友分享了滴滴停運(yùn)第一夜的打車經(jīng)歷，出租車漫天要價(jià)、強(qiáng)行拼車、拒載，黑車暴增等等。在北京三里屯，23點(diǎn)剛過，就有黑車司機(jī)在路邊開始大喊：“今晚沒有滴滴！早上車早回家！”有乘客親身經(jīng)歷平時(shí)50元不到的車程，開價(jià)150，砍價(jià)后120。

滴滴安全大整治，乘客就陷入打車難，固然與當(dāng)前網(wǎng)約車市場滴滴一家獨(dú)大，其他網(wǎng)約車平臺難以填補(bǔ)滴滴暫時(shí)退出而出現(xiàn)的供求缺口有關(guān)，這并不是一個(gè)健康的市場現(xiàn)象。但滴滴整改，承擔(dān)代價(jià)的也不應(yīng)該是普通消費(fèi)者。

另一方面也充分說明網(wǎng)約車這一新業(yè)態(tài)在滿足民眾多樣化的出行需求方面的巨大價(jià)值。在大城市，出租車的運(yùn)力難以滿足民眾的出行需求，其服務(wù)水平也還有很大的提升空間。實(shí)際上，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之所以能夠發(fā)展壯大，正是因?yàn)樵谀骋活I(lǐng)域公共服務(wù)缺位，難以滿足民眾的需求，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找到了民眾需求的痛點(diǎn)，利用互聯(lián)網(wǎng)，用更加公開、透明的方式解決了這些痼疾。就出行領(lǐng)域而言，滴滴一停運(yùn)，就重現(xiàn)打車難問題，這也從另外一個(gè)層面說明，在網(wǎng)約車快速發(fā)展并成功改變民眾的出行習(xí)慣、改善民眾出行體驗(yàn)的同時(shí)，傳統(tǒng)出行行業(yè)，并沒有太多的進(jìn)步。從網(wǎng)友分享的打車經(jīng)歷來看，誰都不愿意回到出租車拒載，黑車橫行的時(shí)代。

近來，一些互聯(lián)網(wǎng)平臺暴露出了由于快速發(fā)展而存在的諸多問題，引發(fā)了民眾對這類以創(chuàng)新模式改變生活的互聯(lián)網(wǎng)公司的質(zhì)疑和批評。這種情況不僅出現(xiàn)在出行領(lǐng)域，在租房領(lǐng)域同樣如此。自如等長租公寓，通過互聯(lián)網(wǎng)的力量，擠壓了黑中介的生存空間，節(jié)省了租房者的時(shí)間和精力成本，也降低了租房被黑中介坑的風(fēng)險(xiǎn)成本，同時(shí)在提高租房者的居住體驗(yàn)上帶來了不少進(jìn)步。但是其商業(yè)模式也暴露出了不少問題，比如近期爆發(fā)的甲醛超標(biāo)問題，對租戶的身體健康帶來了嚴(yán)重的威脅。這迫切需要平臺進(jìn)行徹底的反思和整改，但同樣，對于租房者來說，誰也不愿意回到黑中介時(shí)代。

衣食住行是民生大事，不管是網(wǎng)約車出行，還是大城市租房，抑或是其他民生領(lǐng)域，便捷、高效都是民眾的需求，但在便捷、高效之上，安全無疑是最低的底線。民眾針對滴滴、自如等企業(yè)的質(zhì)疑與批評，企業(yè)必須照單全收，有則改之，無則加勉。但是輿論場上一些非理性、情緒化的聲音，諸如一些自媒體以及網(wǎng)友，一見企業(yè)出事，就喊出“xx去死”，仿佛這些曾經(jīng)服務(wù)于我們?nèi)粘Ｉ畹幕ヂ?lián)網(wǎng)平臺，都只是做在一件事情，那就是裹挾著資本的力量無惡不作一般。對于這類情緒化的聲音也應(yīng)該積極引導(dǎo)，而不是任其蔓延。一些自媒體缺少把關(guān)人，在評論公共話題時(shí)不需要承擔(dān)任何言責(zé)，充滿戾氣，并不利于營造一個(gè)良性互動的輿論空間，更無助于問題的解決。這種輿論現(xiàn)象，尤其值得關(guān)注。

忽視用戶安全導(dǎo)致的各類問題，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任，沒有辯駁的余地，也無可推卸。但是批評這些企業(yè)，批評它們存在的問題，不是要徹底否定它們存在的價(jià)值，不是要回到黑中介、黑車時(shí)代，而是為了鞭策這些企業(yè)守住底線，不斷改進(jìn)服務(wù)，為我們帶來更安全、更便利的消費(fèi)體驗(yàn)。