第一篇：《莽荒紀(jì)》觀后感

《》觀后感

一本小說，就是一個(gè)世界。

在《莽荒紀(jì)》這個(gè)世界里——

有為了生存，和天斗，和地斗，和妖斗的部落人們。

有為了逍遙長生，歷三災(zāi)九劫，縱死無悔的修仙者。

更有夸父逐日……

更有后羿射金烏……

……

而一天，紀(jì)寧在一個(gè)強(qiáng)大的部族‘紀(jì)氏’出生了…… 莽荒紀(jì) TXT下載

------作者：我吃西紅柿

白駒過隙，時(shí)光荏苒。從校園生活走入社會(huì)生活的我還顯得很倉促，只記得讀書時(shí)光中每次到交作業(yè)，每次到考試關(guān)頭，臨時(shí)抱佛腳，沖刺一把，過后就能換來喘息的時(shí)間。依著這個(gè)習(xí)慣，當(dāng)我把這種方式用在工作崗位時(shí)，我越是奮力拼搏，就越是疲憊不堪，才發(fā)覺工作是做不完的，你只會(huì)想頭牛一樣，辛苦一輩子耕作，到你最后有心無力時(shí)，只能是做成一道菜給你了結(jié)了。懂得奮斗是好事，畢竟一口是吃不成一個(gè)大胖子，步子大了會(huì)扯到蛋的~

就是這樣。我一次偶然機(jī)會(huì)在一個(gè)小說網(wǎng)站上看到了莽荒紀(jì)?；艘恍r(shí)間從第一章讀到了莽荒紀(jì)的最新章節(jié)。發(fā)覺小說并不是我之前印象中的那么黑白，小說的色彩是呈現(xiàn)在你把心交給她之后。漸漸的，我喜歡上了在網(wǎng)上看小說。

如今我不再是個(gè)工作狂，生活是給會(huì)享受的人享受的。甚至這些天下來，我給自己定了潛規(guī)則。上班工作一小時(shí)后，我會(huì)偷偷擠出一些時(shí)間當(dāng)做給自己放松，看看幾章小說。每次完成上面安排給我的任務(wù)時(shí)，我會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)自己看一本網(wǎng)絡(luò)上熱門小說，像“絕世唐門”，“日月當(dāng)空”，“醉臥江山”，“湘西趕尸鬼事之造畜”這些大作，不過每一本我都還沒看完。

莽荒紀(jì) 就是我一次任務(wù)完成后的獎(jiǎng)勵(lì)品。我也對(duì)這份獎(jiǎng)勵(lì)品也很喜愛。我也想推薦給那些從“工作狂”變身成生活享受者的人，我愿分享。

第二篇：莽談《雷雨》

莽談《雷雨》

故事從十年后開始，卻早在三十年前就結(jié)束了。

雷雨之夜，幻境破滅。

所謂“幻境”，是因?yàn)樵谖铱磥?，劇中的人物，不論是否知悉三十年前的故事，都極力維護(hù)心中的幻境，即使接連受到打擊，都盡量把未來想得還不算太壞，直至最終的爆發(fā)…… 周宅女仆魯四鳳與大少爺周萍兩情相悅，卻受到二少爺周沖的愛慕。四鳳的父親、周宅的仆人魯貴則發(fā)現(xiàn)周萍與太太蘩漪有染。原來，太太蘩漪芳齡三十五歲，是五十五歲的周家老爺、某煤礦公司董事長周樸園的妻子，大少爺?shù)睦^母，生子周沖。一天，四鳳的母親魯媽從南方來了，她不愿讓四鳳當(dāng)女仆，打算帶四鳳回去，而周宅中的擺設(shè)竟讓她變得恐慌。四鳳的哥哥、煤礦工人魯大海代表受傷的工人來索要撫恤金，卻被開除了，魯貴和四鳳也被辭退了。當(dāng)天晚上，蘩漪讓周沖到魯家給魯媽送去一百塊錢，被魯大海趕走。魯媽決定第二天就帶四鳳離開，并逼她立下毒誓永遠(yuǎn)不再見周家人。周萍打算到礦上工作，來到魯家與四鳳道別，被魯大海發(fā)現(xiàn)后，都離開了。周宅客廳內(nèi)，四鳳說出自己懷孕的事，魯媽只好讓他們離開，含淚要求他們永遠(yuǎn)不許再回來。就在周萍和四鳳憧憬未來的時(shí)候，周樸園突然出現(xiàn)并道出了三十年前的故事——三十年前，侍萍是周家的女仆，周萍和魯大海都是周樸園和侍萍的兒子，周樸園為了迎娶富家小姐，逼迫侍萍帶著病重的小兒子離開。而魯媽就是當(dāng)年的侍萍！四鳳瘋狂地跑進(jìn)雷雨之中，被花園里的電線電死了，周沖為了救她，也不幸遇難。周萍萬分悲痛，自殺身亡，魯大海憤然離開。只剩侍萍一人留在周宅客廳緩緩倒下……

劇中的序幕與尾聲都是十年后的周宅，以侍萍回憶的形式把故事呈現(xiàn)出來。情節(jié)環(huán)環(huán)相扣，悲劇步步逼近，當(dāng)我以為某處稍顯累贅時(shí)，卻在下一分鐘發(fā)現(xiàn)真相隱藏在每一句臺(tái)詞中。故事在一天之內(nèi)開始并結(jié)束，是帶有濃厚封建性的資產(chǎn)階級(jí)家庭打造的“幸?！被镁车呐槿坏顾?。一天，兩個(gè)場景，八個(gè)人物，引出四段情。對(duì)于閱讀面甚窄的我來說，最令我印象深刻的，是細(xì)致的場景和人物的描寫，由于這是一部劇本，所有的場景描寫和外貌描寫都集中在每一幕的開頭或某一個(gè)人物出場前。為了盡快追尋情節(jié)的發(fā)展，我第一次看的時(shí)候經(jīng)常忽略了這些“長篇大論”，后來才發(fā)現(xiàn)其實(shí)這些描寫里隱藏著悲劇發(fā)生的必然性。例如第一幕的場景，“……右邊的衣服柜，鋪上一張黃桌布，上面放著許多小巧的擺飾，最明顯的是一張舊相片，很不調(diào)和地和這些精致東西放在一起……”，這是侍萍的照片，周樸園一直沉溺于當(dāng)年與年輕漂亮的侍萍的那一段情，而當(dāng)他遇到現(xiàn)在的侍萍，幻境瞬間破滅。

這些描寫里還有人物性格的呈現(xiàn)，及背景的交代，細(xì)膩，可感，讓人物瞬間變得立體起來。例如一段關(guān)于蘩漪的描寫，“……她似乎是一個(gè)水晶，只能給男人精神的安慰，她的明亮的前額表現(xiàn)出深沉的理解，像只是可以供清淡的；但是當(dāng)她陷于情感的冥想中，忽然愉快地笑著；當(dāng)著她見著她所愛的，紅暈的顏色為快樂散布在臉上，兩頰的笑渦也顯露出來的時(shí)節(jié)，你才覺得她是能被人愛的，應(yīng)當(dāng)被人愛的，你才知道她到底是一個(gè)女人，跟一切年輕的女人一樣。她會(huì)愛你如一只餓了三天的狗咬著它最喜歡的骨頭，她恨起你來也會(huì)像只惡狗狺狺地，不，不聲不響地，恨恨地吃了你的。然而她的外形是沉靜的，憂煩的，她會(huì)如秋天傍晚的樹葉輕輕落在你的身旁，她覺得自己的夏天已經(jīng)過去，西天的晚霞早暗下來了……”，一個(gè)敢愛敢恨的蘩漪便躍然紙上，她高貴，她果敢，她憂郁，她狂熱。

蘩漪是我最喜歡的人物，她不愿拖泥帶水，卻愛上總是猶豫不決的周萍，在父親面前懦弱無能的周萍，劇作者曹禺稱其為“一個(gè)情感和矛盾的奴隸”。她處于一個(gè)專屬那個(gè)時(shí)代的異常尷尬的位置，她既不是傳統(tǒng)守舊的舊中國勞動(dòng)?jì)D女，也不是堅(jiān)決而勇敢地抵抗封建思想的新女性，她雖然接受了新時(shí)代的新思想，卻不敢正面與封建家庭作斗爭。她委身周家十八年，從不甘受人擺布，卻找不到反抗的借口，直到愛上周萍，她才找回自己存在的意義，而周萍的不忠則讓她失去最后的信念，她開始憎恨，憎恨周萍的始亂終棄，憎恨周樸園的束縛，憎恨這個(gè)虛偽的周家，直至悲劇降臨，她終于放開一切地竭斯底里……

再談周樸園。周樸園在《雷雨》中是腐舊的封建思想的化身，是周宅里的獨(dú)裁者。他為了利益，可以拋棄侍萍和大海；為了利益，可以置礦工的性命于不顧；為了利益，可以……他一直懷念十年前的侍萍，而當(dāng)現(xiàn)實(shí)中容貌已逝、芳華不再的魯媽出現(xiàn)時(shí)，他的真面目暴露，他只想用錢把魯媽打發(fā)走，不希望她打擾自己“平靜”的生活；他用錢分化反抗他的礦工，使大海備受打擊；他用藥物逼迫蘩漪，說她精神有問

題。他在雷雨夜后依然健在，并且頭腦清醒，大概就是為了讓他永遠(yuǎn)活在內(nèi)疚和痛苦之中吧。

至于侍萍，她是一個(gè)傳統(tǒng)的舊式婦女。她在三十年前被周家人逼著冒著大雪離開周家，投河遇救，為了孩子，她“……女學(xué)堂里當(dāng)老媽，為著一月八塊錢，兩年才回一趟家……”“討飯，縫衣服，當(dāng)老媽子，在學(xué)校里伺候人”，她的一系列遭遇都表現(xiàn)出了她可悲的“認(rèn)命”思想。她甘于接受命運(yùn)，從懦弱的侍萍到強(qiáng)硬的魯媽，其實(shí)是孩子們給她力量，她才是最勇敢的人。當(dāng)周樸園遞給她支票，意圖再次逼她離開周家的時(shí)候，她說：“我這些年的苦不是你拿錢算得清的”，毅然撕掉支票，保衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。當(dāng)她得知周萍和四鳳的事時(shí)，同樣是為了孩子，只能忍痛讓他們離開。她是善良與樸實(shí)的代表，是時(shí)代性的悲劇人物。

而魯貴，他是一個(gè)齷齪的人，他貪錢，嗜賭，喜歡喝酒。為了賺更多的錢，他對(duì)老爺、太太及少爺們卑躬屈膝，甚至瞞著侍萍讓四鳳進(jìn)入周公館當(dāng)女仆，不斷地問四鳳要錢，并試圖用蘩漪和周萍的事威脅蘩漪。但他也有真實(shí)的一面，他在魯家人面前從不否認(rèn)自己卑劣的行為，他早已習(xí)慣了死皮賴臉地活著。

四個(gè)孩子，不同的性格，卻遭遇了相同的打擊。當(dāng)真相浮出水面，四個(gè)可憐的孩子，都永遠(yuǎn)地離開了周宅。周萍比較討厭，他先是“招惹”了自己的繼母，又愛上了單純的四鳳，讓蘩漪夢(mèng)想幻滅，讓四鳳失去母親。他無知地崇拜自己的父親，當(dāng)蘩漪大罵周樸園時(shí)，他說：“……父親是個(gè)好人，父親一生是有道德的……”。當(dāng)?shù)谌霍敶蠛Ｔ俅巫酚戀r款而被他毒打時(shí)，他身上已露出周家冷酷狠毒的“本性”，而周沖則在此時(shí)表現(xiàn)出本劇難得的善良，他大喊：“爸爸，這是不公平的！”。周沖的結(jié)局令人痛心，他一直都是單純善良的，甚至打算請(qǐng)求父親把自己的教育費(fèi)分一半給四鳳上學(xué)。當(dāng)哥哥要帶走自己的愛人時(shí)，他為了四鳳的幸福，讓他們離開，也許是為了他們能快樂，也許真的只是“胡鬧”，他遭到剛強(qiáng)的母親瘋狂的責(zé)罵。大概出生于周家就是他最大的錯(cuò)誤，他終于與愛人死在了一起。與周沖相似，單純善良的四鳳則與三十年前的侍萍一樣，愛上了門不當(dāng)戶不對(duì)的大少爺，而更加不幸的是托付終身的人竟是同母異父的哥哥！她有一個(gè)貪錢貪杯的父親，一個(gè)善良樸實(shí)的母親，一個(gè)魯莽正直的哥哥，她單純而樂觀，愛上不該愛的人，甚至懷上他的孩子，一心只相信周萍的承諾，而事實(shí)上，周萍并沒有能力實(shí)現(xiàn)這一承諾。因?yàn)榧词箾]有三十年前的一切，在周樸園的獨(dú)裁下，周萍根本不可能與四鳳在一起，就像周樸園與侍萍不可能在一起一樣。如果說，周萍在父親面前的懦弱就像三十年前的侍萍，那么大海就像三十年后堅(jiān)強(qiáng)的魯媽。忠直老實(shí)的他為了礦工們的利益，煽動(dòng)礦工們罷工，卻被老奸巨猾的周樸園破壞。他憎恨虛偽的有錢人，甚至誤會(huì)周沖的好意，他最后因?qū)Y產(chǎn)階級(jí)家庭的黑暗的絕望而決定遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，永遠(yuǎn)地離開……

故事的跌宕起伏，讓我甚至喘不過氣。魯迅說，悲劇，就是把美好的事物撕毀給人看。周宅的悲劇，是一個(gè)時(shí)代性的悲劇。這個(gè)千回百轉(zhuǎn)的故事，如雷雨般迅猛地來去，在一天之內(nèi)，毀了兩個(gè)看似幸福的家庭（當(dāng)然，在單純的周沖和四鳳眼里的確是幸福的）?！袄子辍钡谋l(fā)，大概只是一個(gè)命中注定的悲劇，在階級(jí)性如此濃厚的時(shí)代，封建家庭就是一個(gè)使人望而生畏的定時(shí)炸彈，他們明明知道終有一天美夢(mèng)崩塌，卻依然無法自拔，無論是裁決者還是受迫者，都只能在自己編織的幻境中，一分一秒地等待時(shí)間逝去，炸彈如雷雨般爆發(fā)……

2011.8.20

第三篇：正風(fēng)肅紀(jì)觀后感

《正風(fēng)肅紀(jì)在江西》觀后感

在學(xué)校組織安排下，我觀看了大型電視專題片《正風(fēng)肅紀(jì)在江西》。現(xiàn)將觀看心得總結(jié)如下：

這部專題片共有三集: 《責(zé)任與擔(dān)當(dāng)》、《猛藥去沉疴》、《風(fēng)正好揚(yáng)帆》。該片用大量翔實(shí)的第一手材料，再現(xiàn)了我省貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的實(shí)踐和成功。觀看影片，是一次思想的洗禮，精神的升華。

觀看之后，不禁回想起當(dāng)年高唱的《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》歌曲，讓我再一次感受到，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是一件意義重大又任重道遠(yuǎn)的基 本要求。作風(fēng)建設(shè)是我們黨的傳家寶。

習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)：“把抓好黨建作為最大的政績”。這是對(duì)新形勢(shì)下全面加強(qiáng)黨的建設(shè)提出的新要求。我們要認(rèn)真貫徹習(xí)近平同志這一要求，以必成的信心、嚴(yán)抓的耐性、常抓的韌勁，圍繞服務(wù)保障全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。

作風(fēng)建設(shè)不是一陣風(fēng)，要越抓越緊，要求嚴(yán)字當(dāng)頭，作風(fēng)建設(shè)，首先要實(shí)事求是，工作扎實(shí)。我們要認(rèn)識(shí)到，根治任何沉疴痼疾都不可能畢其功于一役，改進(jìn)作風(fēng)任重道遠(yuǎn)，歇歇腳就可能回潮，松松勁就可能反彈，必須嚴(yán)字當(dāng)頭、連續(xù)發(fā)力?！翱照?wù)`國，實(shí)干興邦”、“千里之行，始于足下”。黨的作風(fēng)建設(shè)，如不付出整頓作風(fēng)的實(shí)際行動(dòng)，傳導(dǎo)從嚴(yán)壓力，鞭策務(wù)實(shí)作風(fēng)它就只能是一個(gè)口號(hào)，一陣風(fēng)。黨和國家擔(dān)起作風(fēng)整頓的重任，要求黨員干部要實(shí)實(shí)在在的把身邊的工作做好，把群眾的利益維護(hù)好，把黨和國家的政策方 針落實(shí)到實(shí)處，要“嚴(yán)”字當(dāng)頭。以實(shí)際行動(dòng)確保作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好勢(shì)頭保 持下去，確保作風(fēng)建設(shè)的要求真正落地生根，實(shí)現(xiàn)改進(jìn)作風(fēng)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。

風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。黨的形象和威望、黨的 創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力不僅直接關(guān)系黨的命運(yùn)，而且直接關(guān)系國家的命 運(yùn)、人民的命運(yùn)、民族的命運(yùn)。我們這樣一個(gè)擁有8600 多萬黨員的大黨，在一個(gè) 13 億多人口的大國長期執(zhí)政，必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，才能使黨始終成為總攬全局、協(xié)調(diào)各方的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。從嚴(yán)治黨必須具體而不是抽象、認(rèn)真而不是敷衍地落實(shí)到位，這是這次活動(dòng)給我們 提供的最深刻的啟示。這些啟示和經(jīng)驗(yàn)，其重大意義必將隨著時(shí)間的推移不斷顯現(xiàn)出來。在充分肯定這次活動(dòng)取得的成績的同時(shí)，我們也要看到存在的問題和不足。全黨改進(jìn)作風(fēng)有了一個(gè)良好開端，但取得的成果還是初步的，基礎(chǔ)還不穩(wěn)固。

作為一名一線教師，一定要以焦裕祿、孔繁森、任長霞為榜樣，學(xué)習(xí)他們對(duì)群眾、對(duì)工作的那份真摯感情，把這種熱情完全投入教育事業(yè)中。轉(zhuǎn)作風(fēng)，關(guān)鍵在行動(dòng)上。開展黨的群眾路線教育，教育是手段和方式，走進(jìn)納稅人、為了納稅人的滿意是重點(diǎn)和關(guān)鍵。活動(dòng)有時(shí)限，但教育活動(dòng)踐行群眾路線，為民、惠民永無“休止符”。我們需要更多的行動(dòng)、更多的執(zhí)行來贏得社會(huì)、學(xué)生、家長滿意度。作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)雖然取得了成績，但還有一部份人在打小算盤，時(shí)不時(shí)出來折騰下。這樣我們就必須認(rèn)識(shí)到搞作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)只是一個(gè)開始，沒有快捷式，更沒有完成時(shí)。只有把活動(dòng)不斷推向深入，才能將 優(yōu)良作風(fēng)植入每個(gè)干部心中。

作為一個(gè)新時(shí)期的人民教師，要有高尚的師德，時(shí)刻提醒自己要為人師表，嚴(yán)于律己，依法執(zhí)教，愛護(hù)學(xué)生，熱愛教育。作為一名人民教師，更要率先垂范，積極工作，努力創(chuàng)新，為學(xué)校的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第四篇：現(xiàn)代劇申紀(jì)蘭觀后感

現(xiàn)代劇《申紀(jì)蘭》觀后感

長治市農(nóng)業(yè)機(jī)械研究所 武正輝

4月13日，市農(nóng)機(jī)局組織全體干部職工在潞安劇院觀看了大型紀(jì)實(shí)現(xiàn)代戲劇《申紀(jì)蘭》。這是我市慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年系列活動(dòng)的重要內(nèi)容之一，是貫徹落實(shí)全省黨風(fēng)廉政建設(shè)干部大會(huì)精神、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際行動(dòng)，也是大力弘揚(yáng)太行精神和紀(jì)蘭精神、凝聚全民意志、加快推進(jìn)我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的具體舉措。

該劇共分七場，選取了勞模申紀(jì)蘭在三個(gè)不同歷史時(shí)期的典型表現(xiàn)：新中國成立初期，她追求婦女解放、參與國家建設(shè)、首創(chuàng)男女同工同酬，受到國家領(lǐng)導(dǎo)人的贊揚(yáng)與接見，并光榮地當(dāng)選為第一屆全國人大代表；十年**時(shí)期，她政治堅(jiān)定，不隨波逐流；進(jìn)入新時(shí)期，她在隨軍進(jìn)城、高級(jí)待遇面前，毅然堅(jiān)守本色，重返西溝。該劇通過主人公的內(nèi)心活動(dòng)，細(xì)致完整地展現(xiàn)了老勞模帶領(lǐng)西溝群眾艱苦創(chuàng)業(yè)的感人故事和自強(qiáng)不息的奮斗歷程。通過對(duì)《申紀(jì)蘭》模范先進(jìn)事跡的了解，使我在思想認(rèn)識(shí)上受到了深刻的教育。

尤其是那段保持本色，重返西溝的故事體現(xiàn)了老勞模對(duì)黨無限忠誠和熱愛，她 “不轉(zhuǎn)戶口、不定級(jí)別、不領(lǐng)工資、不脫離生產(chǎn)勞動(dòng)”，申紀(jì)蘭用她的實(shí)際行動(dòng)告訴我們應(yīng)該如何正確看待名利?！安皇俏鳒想x不開我，而是我離不開西溝”。當(dāng)聽到這句話時(shí)，我的心靈感受到一種強(qiáng)烈的震撼感。奉獻(xiàn)是什么？在戰(zhàn)爭年代，不怕流血犧牲就是奉獻(xiàn)；在和平建設(shè)時(shí)期，不計(jì)得失報(bào)酬就是奉獻(xiàn)；在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，奉獻(xiàn)是什么？申紀(jì)蘭用她平凡感人的事跡告訴我們：奉獻(xiàn)就是堅(jiān)定信念，淡泊名利，愛崗敬業(yè)。

通過觀看這部現(xiàn)代劇，使我深受感悟。我要以申紀(jì)蘭同志為榜樣，我們既要學(xué)習(xí)老西溝的艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的“太行精神”；也要學(xué)習(xí)以申紀(jì)蘭為代表的“申紀(jì)蘭精神”，這就是要求我們具有堅(jiān)定政治立場，心系群眾的公仆情懷，廉潔奉公的優(yōu)秀品德，奮力開拓的創(chuàng)新精神，艱苦樸素的良好作風(fēng)和淡泊名利的奉獻(xiàn)意識(shí)。人生不能復(fù)制，精神卻能共鳴，她的這種對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)的無限忠誠，值得我們欽佩，值得我們學(xué)習(xí)，理應(yīng)成為我們恪盡職守、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

第五篇：用工荒論文

“用工荒”淺析

【摘要】金融危機(jī)接近尾聲，伴隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖，各類企業(yè)重新回到了人才需求的旺季，但隨之而來的“用工荒”卻困擾著各大企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展。在中國這個(gè)人力資源如此豐富的國家，造成這種現(xiàn)象，其通過什么樣的途徑來解決“用工荒”問題值得我們思考。本文通過對(duì)當(dāng)前中國人力市場“用工荒”現(xiàn)狀分析，分析原因，判斷影響，最終提出解決的方法。

關(guān)鍵詞：用工荒 形成原因 產(chǎn)生影響 緩解措施

自2008年底金融危機(jī)之后，我國各地頻現(xiàn)“用工荒”，不僅珠三角、長三角等勞動(dòng)力密集型企業(yè)聚集的沿海開放城市缺工，就連四川、重慶、安徽等傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出地也頻頻告急，而且從技工蔓延到普工。與此同時(shí)，人保部門的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。一邊是“就業(yè)難”，一邊卻是“用工荒”，這看似矛盾的 兩面糾結(jié)在一起，卻恰恰反映了當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的一些深層次問題。而具體延伸到我公司，則造成了人力貯備不足、人才流失等諸多問題。

一、“用工荒”現(xiàn)狀 新年伊始，我國沿海地區(qū)的多個(gè)省份頻頻爆發(fā)“用工荒”現(xiàn)象，例如浙江省用工缺口就達(dá)到了25萬人。另外，根據(jù)有關(guān)部門近期到一些工業(yè)園區(qū)進(jìn)行的調(diào)研顯示，幾乎所有企業(yè)都面臨用工短缺的困擾，招工難、留工難已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。一些企業(yè)生產(chǎn)訂單已經(jīng)排到下半年，但由于招不到工人，機(jī)器設(shè)備無法全部開通運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致部分訂單因無力接應(yīng)而不得不忍痛割棄。

麻省理工大學(xué)的黃亞生教授以及中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院郭巍青教授，為深入研究金融危機(jī)下農(nóng)民工的生存狀況，于2009年7-8月、11-12月對(duì)珠江三角洲地區(qū)農(nóng)民工的收入與支出狀況組織深入調(diào)查。在11月的現(xiàn)場調(diào)研結(jié)果中發(fā)現(xiàn)東莞最大的人才市場呈現(xiàn)“供求兩旺”的局面。但大部分接受訪問的工人指出，工廠給出的條件并沒有大幅度提升，僅僅提升了10%到20%。與此同時(shí)，根據(jù)對(duì)人才市場招聘信息的觀察，大部分崗位都要求有專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。因此，很可能存在大量要求有勞動(dòng)技能的工作無人應(yīng)聘，而同時(shí)大量外來工找不到符合薪水預(yù)期工作的情況。

所以，我認(rèn)為，所謂的“用工荒”現(xiàn)象并非單一的表象，而是 “用工荒”與“就業(yè)難”同時(shí)共存的供求結(jié)構(gòu)錯(cuò)位現(xiàn)象。

二、形成原因

“用工荒”的形成并非由某一獨(dú)立的原因鑄就的，而是由多方面共同作用的產(chǎn)物，彼此相互關(guān)聯(lián)、相互制約，就像是一個(gè)首尾相連的圓圈，循環(huán)反復(fù)，沒有明確的開端，沒有固定的終點(diǎn)，是真正所謂“牽 一發(fā)而動(dòng)全身”。

所以要想真正追究“用工荒”的根源，是復(fù)雜的，每個(gè)企業(yè)也有每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，難以一概而論，而我們首先只能先簡單的討論一下共同的原因，分析“用工荒”現(xiàn)象其中的相同因素。

首先，經(jīng)濟(jì)回暖，用工需求增加。國際金融危機(jī)的見底和外需的逐步回暖，以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃作用的發(fā)揮，使得我國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)企穩(wěn)回升，并向好的方面發(fā)展。其中外貿(mào)回升、內(nèi)需強(qiáng)勁是經(jīng)濟(jì)回暖最直接的體現(xiàn)，需求的回升為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營提供充足的業(yè)務(wù)訂單，這樣以來，企業(yè)的用工需求也就必然跟著增大了。

其次，薪酬不高，難以滿足預(yù)期。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，在促進(jìn)城鄉(xiāng)居民生活水平不斷提高的同時(shí)，也讓城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步拉大，城市、尤其是大中城市的生活成本不斷提高，使得作為企業(yè)工人的外來民工在無法享受到與本地一樣的各種社會(huì)福利和保障的同時(shí)，卻同等地承受和本地人相同的生活成本，這樣以來，民工對(duì)工資預(yù)期也會(huì)隨之有所提高，企業(yè)如果繼續(xù)靠低廉的工資招工，顯然難以吸引到更多所需要的工人了。

第三，從上世紀(jì)70年代末開始實(shí)施的計(jì)劃生育政策，使得90年代開始全國的人口出生率明顯下降，從2006年起，鄉(xiāng)村的勞動(dòng)適齡人口每年減少400萬~600萬，這些人是目前勞動(dòng)力流動(dòng)的主體。到2010年，已成為勞動(dòng)大軍主力的十幾、二十歲的90后年輕人數(shù)量比前幾代人明顯下降，大幅度減少了新增勞動(dòng)力的數(shù)量。

第四，企業(yè)不重長遠(yuǎn)，缺乏用工儲(chǔ)備。部分企業(yè)特別是中小企業(yè) 仍錯(cuò)誤地認(rèn)為我國勞動(dòng)力資源充沛，企業(yè)用人可以召之即來，揮之即去。在用工方面仍然固守臨時(shí)觀念，缺少長遠(yuǎn)打算，對(duì)勞工缺乏應(yīng)有的尊重，不注重建立自己的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，習(xí)慣于簽訂短期、零散用工合同，從而導(dǎo)致一旦用工需求急劇增加時(shí)就變得手足無措、無法應(yīng)對(duì)。而前些時(shí)受金融危機(jī)影響，一些企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，采取降薪、裁員的舉措也讓不少民工身心受傷。

第五，勞動(dòng)力流動(dòng)的地域變化也對(duì)外用工情況產(chǎn)生了很大影響。由于2009年中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，一定程度上取代了東部沿海成為中國經(jīng)濟(jì)增長的主力軍。這帶動(dòng)了中西部地區(qū)用工需求的大幅增長，加之中西部地區(qū)人均收入水平的提高，大大弱化了沿海地區(qū)招工時(shí)的競爭優(yōu)勢(shì)。并且近年來城鎮(zhèn)化的進(jìn)程也影響到了農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)。尤其是受2009年房地產(chǎn)市場爆炸式發(fā)展的影響，更多農(nóng)民用外出務(wù)工的收入在附近城鎮(zhèn)購置房產(chǎn)，他們不再愿意到距離遙遠(yuǎn)的沿海地區(qū)打工。

第六，經(jīng)過多年的發(fā)展，沿海地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)正面臨轉(zhuǎn)移壓力。自2008年年底起，珠三角和長三角地區(qū)政府都在大力推動(dòng)“騰籠換鳥”戰(zhàn)略，中西部地區(qū)則承接了部分從沿海轉(zhuǎn)移的低端加工制造業(yè)，使得地區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力不用背井離鄉(xiāng)，分流了一部分本來要去珠三角和長三角的勞動(dòng)力。人力資源和社會(huì)保障部近期的調(diào)查結(jié)果就顯示，在準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員中，打算去東部地區(qū)的占70%，去中西部的占30%左右，后者比往年增加了7個(gè)百分點(diǎn)。

第七，隨著老一代打工者由于年齡等原因逐漸淡出打工行列，80 后、90后打工者成為流動(dòng)勞動(dòng)力的主力，與老一代相比，他們受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重工作環(huán)境和整體福利，以及職業(yè)前景的選擇，更看重個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)、擴(kuò)大視野和體驗(yàn)享受生活，他們中相當(dāng)一部分人已不愿意從事流水線的普工工作，對(duì)季節(jié)性的短期合同就更加不感興趣。這種情況下，如果我們的企業(yè)還象當(dāng)初對(duì)待老一代民工那樣來對(duì)待這些80、90后民工，顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。

第八，現(xiàn)在中國基本上度過了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，與2009年初強(qiáng)調(diào)保增長、解決就業(yè)不同，如今政府重新強(qiáng)調(diào)調(diào)整收入分配，確保居民收入增長，希望通過“用工荒”向企業(yè)釋放出提高員工工資和待遇、促進(jìn)簡單制造業(yè)向科技型和創(chuàng)新型升級(jí)的信號(hào)。

由此可見，這種局部地區(qū)“用工荒”現(xiàn)象不是暫時(shí)性的波動(dòng)，而將會(huì)長期存在下去。今后，中國的沿海地區(qū)將不會(huì)再恢復(fù)到以前廉價(jià)勞動(dòng)力無限供給的時(shí)期了。

在這種全國普遍性“用工荒”現(xiàn)象的影響下，我公司的外雇工情況難以獨(dú)善其身，而究其各種原因，首先難以逃脫全國“用工荒”的普遍因素，但此外針對(duì)我公司發(fā)展的特點(diǎn)，又包含了我公司獨(dú)有的一些因素。

第一，工資略低于市場平均水平。我公司作為國有大型企業(yè)，在工作效率上常常以人數(shù)取勝，而大多個(gè)體私營企業(yè)，以追求質(zhì)量為目標(biāo)。通俗的講，就是國有企業(yè)的推脫延誤現(xiàn)象嚴(yán)重，而私企注重人盡其才物盡其用，不浪費(fèi)每一份工資。這就造成雇傭了更多勞動(dòng)力的國企要想控制成本，必然會(huì)降低工資標(biāo)準(zhǔn)，以致工資方面國有大型企業(yè) 在私企面前毫無優(yōu)勢(shì)可言，甚至略遜于私企。

第二，保險(xiǎn)、休假等福利待遇較低。在如今法律制度越來越健全的時(shí)代，全民的法律意識(shí)都有所提高，保險(xiǎn)是不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是外雇工十分看重，視為自己未來保障的一部分，而在這一問題上，我公司是欠缺的。另外，最為建筑單位之一，我公司也存在建筑單位的通病，就是根據(jù)工程需求，往往要犧牲很多節(jié)假日和個(gè)人休息時(shí)間，而這對(duì)本已遠(yuǎn)離家庭的外出勞動(dòng)者來說更是個(gè)心靈的沖擊，因?yàn)樗麄兛赡芤荒曛换匾淮渭?，尤其是每逢佳?jié)，思親猶重。第三，在以80后為主力軍的勞動(dòng)力市場，不再像他們的父輩一樣單純的只講工作、拿工資，他們更加重視自我價(jià)值的體現(xiàn)，對(duì)人格尊嚴(yán)的尊重，對(duì)生存環(huán)境的追求。所以建筑單位“臟、苦、累”的環(huán)境，已不再是年輕勞動(dòng)力的首選。此外，建筑行業(yè)重復(fù)性、枯燥性的工作性質(zhì)，壓制了年輕人對(duì)創(chuàng)造性、多變性的追求，80后的年輕人多認(rèn)為此不利于自我個(gè)性化的發(fā)展。

三、產(chǎn)生的影響

由于心理準(zhǔn)備不足和早期缺乏必要的應(yīng)對(duì)舉措，“用工荒”的突然降臨，讓不少企業(yè)一時(shí)措手不及，一些企業(yè)盡管想盡一切辦法到處招兵買馬，但效果卻不盡人意。企業(yè)有訂單業(yè)務(wù)需求卻因用工短缺而不得不減緩生產(chǎn)，在給企業(yè)的經(jīng)營效益帶來損害的同時(shí)，也勢(shì)必會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖和持續(xù)發(fā)展造成不良影響，對(duì)此，政府有關(guān)部門應(yīng)該引起足夠重視，來遏制這一惡性循環(huán)的勢(shì)頭。

第一、影響中國實(shí)業(yè)競爭力。一方面，由于我國大多數(shù)出口企業(yè) 奉行的是都外貿(mào)訂單機(jī)制，加上缺乏定價(jià)話語權(quán)和穩(wěn)定的銷售渠道，出口企業(yè)不可能把上漲的直接成本轉(zhuǎn)移給客戶，但是自己又不能有效地轉(zhuǎn)移和消化成本。這樣很多企業(yè)就算是有訂單也不能開工，因?yàn)橐婚_工就虧損。長此以往，他們會(huì)失去自己的客戶，這樣的代價(jià)比成本上漲來得更厲害。另一方面，沿海城市多為對(duì)外貿(mào)易的跨國公司，對(duì)人工成本敏感度非常高，這一點(diǎn)從過去三四十年間跨國公司資本的流向就可以看清楚，從拉美到東亞，從西歐到東歐，從“四小龍”國家到“金磚四國”，促使這些資本流動(dòng)的最直接因素就是當(dāng)?shù)氐娜斯こ杀?。中國?duì)于這極具靈活性的國際產(chǎn)業(yè)資本而言也不會(huì)是個(gè)例外，然而隨著這一波“用工荒”，國際資本對(duì)于選擇投資中國實(shí)業(yè)的興趣值會(huì)自然地減少。

第二、加大企業(yè)生產(chǎn)成本。有人認(rèn)為，“用工荒”現(xiàn)象是金融危機(jī)后中國企業(yè)和經(jīng)濟(jì)向好發(fā)展的直接表現(xiàn)，隨著新一代農(nóng)民工教育程度的增加，以及對(duì)收入需求的增高，粗放型模式來管理已不再適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，“用工荒”會(huì)倒逼中國企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)。但不論是出口貿(mào)易繼續(xù)好轉(zhuǎn)，還是倒逼企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，一個(gè)不能被忽略的事實(shí)就是，企業(yè)生產(chǎn)成本都會(huì)隨著這波“用工荒”而大大地增加。這里的生產(chǎn)成本有兩層含義：第一是直接成本，第二是機(jī)會(huì)成本。直接成本就是人工費(fèi)用的提升。企業(yè)招不到人，只有增加工人的工資和福利，當(dāng)然這只是短期的成本增加因素。長期而言，為了能夠留住工人，還要給他們提供培訓(xùn)、生活保障以及未來的職業(yè)預(yù)期。

四、緩解“用工荒”的措施 在生產(chǎn)需求旺盛的時(shí)機(jī)，企業(yè)用工短缺所導(dǎo)致的設(shè)備開工不足，勢(shì)必對(duì)企業(yè)的效益造成嚴(yán)重不良影響，也勢(shì)必會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)的快速復(fù)蘇和發(fā)展。因此，解決企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的用工短缺瓶頸，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)和發(fā)展應(yīng)該成為企業(yè)和政府共同的責(zé)任和任務(wù)。

國家層面：一是打破城鄉(xiāng)二元戶籍壁壘，真正實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化。在社會(huì)保障方面應(yīng)率先考慮城鄉(xiāng)一體化。讓曾經(jīng)為我國改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出過巨大犧牲的廣大農(nóng)民享有城鎮(zhèn)居民一樣的社會(huì)保障，是對(duì)農(nóng)民的一種必要補(bǔ)償，也是實(shí)現(xiàn)改革成果共享、社會(huì)保障普惠、公共利益均等化的具體體現(xiàn)。二是打破區(qū)域壁壘，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全國聯(lián)網(wǎng)。通過建立社保一卡通和相應(yīng)的國家補(bǔ)償機(jī)制，解除民工后顧之憂，促進(jìn)民工在全國范圍內(nèi)自由流動(dòng)和就業(yè)。三是加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測(cè)，建立就業(yè)信息統(tǒng)一發(fā)布機(jī)制。在全國范圍進(jìn)行勞務(wù)輸出、勞務(wù)需求和用工崗位專業(yè)情況的監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)布有關(guān)訊息，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)提供和勞務(wù)需求的有效對(duì)接。

當(dāng)?shù)卣畬用妫鹤鳛榈胤秸?，?yīng)該想方設(shè)法為企業(yè)用工提供各種力所能及的服務(wù)。一是搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場、人才市場兩大平臺(tái)作用，發(fā)布各種用工信息，組織用人單位舉辦大型招聘會(huì)。二是牽線搭橋，組團(tuán)招聘。根據(jù)企業(yè)用工需求情況，積極主動(dòng)與勞務(wù)輸出地政府聯(lián)系，以政府名義組織用工企業(yè)到勞務(wù)輸出地進(jìn)行集中招聘。三是政策支持，保障配套。出臺(tái)相應(yīng)政策給到本地務(wù)工的外來民工以準(zhǔn)市民或者市民待遇，使他們?cè)卺t(yī)療、養(yǎng)老、工傷以及子女就學(xué)等方面享有當(dāng)?shù)厝送却?。四是完善機(jī)制，及時(shí)預(yù)警。完 善用工信息監(jiān)測(cè)和收集措施，建立用工信息發(fā)布和預(yù)警機(jī)制，使勞務(wù)和用工雙方都能及時(shí)了解用工需求準(zhǔn)確情況，便于雙方及時(shí)進(jìn)行接洽。

企業(yè)層面：一是產(chǎn)業(yè)升級(jí)，技術(shù)改造，挖潛增效。在條件允許的情況下，對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行更新或技術(shù)改造，淘汰落后設(shè)備，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和優(yōu)化組合，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。二是增加薪酬，提高待遇。用人單位能否提供一份有競爭力的工資待遇是每個(gè)應(yīng)聘員工首要考慮的因素。因此，企業(yè)招工，要充分考慮員工生活成本增加和生活水平提高等現(xiàn)實(shí)因素，適當(dāng)提高工人工資和福利待遇。三是搞好配套，加強(qiáng)保障?？紤]到現(xiàn)在的80、90后民工對(duì)生活質(zhì)量、生活舒適度有一定要求等特點(diǎn)，企業(yè)除了優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境外，還要注重搞好生活設(shè)施配套和文化娛樂配套，以營造“拴心留人”環(huán)境。四是未雨綢繆，建立儲(chǔ)備。企業(yè)人力資源部門在搞好企業(yè)自身現(xiàn)有員工保有儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展情況加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣?、勞?wù)輸出地政府建立聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展建立人力儲(chǔ)備。五是人文關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力。企業(yè)能否招到人、留住人，除了有競爭力的工資待遇和良好的生活硬件設(shè)施外，重要的還要看企業(yè)能否尊重人、關(guān)心人，看企業(yè)有沒有自己的人文特色。一個(gè)能夠以人為本、充滿人文關(guān)懷的企業(yè)必然是一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)，這樣企業(yè)的何愁聚不到人力人才。

“用工荒”是我國近年來出現(xiàn)的新現(xiàn)象，確切的說是在金融危機(jī)之后，由于多種因素共同作用而造成的深遠(yuǎn)影響，是最具中 國特色的新現(xiàn)象，一邊是人口大國，一邊卻是企業(yè)招不到人。它暴露了我國之前政策的不合理之處，其急需要調(diào)整的方方面面。

以常規(guī)思維來看，“用工荒”意味著勞動(dòng)力供小于求，市場會(huì)依據(jù)供求雙方的博弈結(jié)果自發(fā)上調(diào)均衡工資水平。但事實(shí)表明，低端簡單勞動(dòng)供給者因替代性強(qiáng)而不被企業(yè)重視，工資水平仍舊偏低。企業(yè)追求利益最大化無可厚非，所以“民工荒”不能指望企業(yè)單方面解決，必須要有政府調(diào)控部門的積極介入與引導(dǎo)。

而有效地緩解“用工荒”現(xiàn)象，將會(huì)促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，提高對(duì)外貿(mào)易企業(yè)國際競爭力，加大社會(huì)保障制度的推廣力度及范圍，縮小地域、城鄉(xiāng)、公民收入的差距，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)更加和諧、持續(xù)、平穩(wěn)地發(fā)展。