第一篇：長榮婦女蘑菇就業(yè)發(fā)展情況

余平同志事跡簡介

余平，女，59歲，現(xiàn)任長榮婦女蘑菇種植專業(yè)合作社理事長，主要事跡如下：

1、從8個菌棒開始發(fā)展到現(xiàn)在12萬多個，從一個棚到22個棚15畝地1萬多平米。

2、從2007年就業(yè)人員27人發(fā)展到2009年的52人，都是婦女勞動力，平均年齡33歲。

3、工資從2007年的16.5504元增加到2009年的28.16萬元。

4、總投入資金148萬元，總產(chǎn)量從2007年的25.3萬斤發(fā)展到2009年的39.6萬斤，總收入由60.8萬元增加到78.3萬元，純利潤從21.35萬元增加到現(xiàn)在的31.1萬元。

5、銷路除供全縣外，銷往離石等縣，銷量很大。高峰期每天銷量約3000斤。

第二篇：石樓縣長榮婦女蘑菇專業(yè)合作社理事長余平簡要事跡材料

石樓縣長榮婦女蘑菇專業(yè)合作社理事長余平簡要事跡材料

余平，石樓縣長榮婦女蘑菇專業(yè)種植合作社理事長。長榮婦女蘑菇專業(yè)種植合作社成立于2007年，合作社的前身是菇云山莊食用菌培種基地，在合作社的工作人員中，女性就占98%，合作社占地15畝，主要是以食用菌種植為主，現(xiàn)有大棚22個。合作社實現(xiàn)公司化管理，采用基地+農(nóng)戶+企業(yè)的經(jīng)營模式。2000年以8袋計16斤原料試種開始，當年用原料1500斤，產(chǎn)量1500公斤，利潤5000元。2001年增至8000元，2002-2006年租賃土地4畝，利潤從3萬元增至18萬元，2008年又投資55萬元，2008年總產(chǎn)量在7.5萬公斤左右，利潤20萬元。2009年—2010年總產(chǎn)量在60萬公斤左右，利潤135萬元。擴大規(guī)模后，生產(chǎn)大棚共達42個，占地25萬畝，年產(chǎn)量120萬公斤以上，產(chǎn)值達400萬元，可解決周邊100多名婦女的就業(yè)，還可帶動100多戶農(nóng)戶種植，種植戶僅止項就可年增收2萬元。

長榮婦女蘑菇專業(yè)種植合作社，不僅為城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)無公害、綠色食品、為周邊村婦女提供蘑菇種植技術(shù)，解決就業(yè)人員150人和發(fā)展6戶養(yǎng)殖業(yè)，有效地增加了合作社 社員和周邊村農(nóng)村婦女家庭的收入，促進貧困婦女盡快脫貧致富，為我縣弱勢群體生存狀態(tài)的改善貢獻自己的一份力量，為地方經(jīng)濟發(fā)展，為和諧社會做出了積極的貢獻！

2008，縣委政府授予“創(chuàng)業(yè)致富女能手”；2009年縣委政府授予“五一勞?！?；2010年，授予“石樓縣第二屆撥尖人才”；2010年省婦聯(lián)授予合作社“三八紅旗集體”、省農(nóng)業(yè)廳命名合作社為“省農(nóng)業(yè)示范社”； 2010年縣委政府授予合作社“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶”。

二○一一年三月三十日

第三篇：石樓縣長榮婦女蘑菇專業(yè)合作社理事長余平簡要事跡材料一

石樓縣長榮婦女蘑菇專業(yè)合作社

簡要事跡材料

長榮婦女蘑菇專業(yè)種植合作社成立于2008年，在合作社的工作人員中，女性就占98%，合作社占地15畝，現(xiàn)有大棚22個。合作社實現(xiàn)公司化管理，采用基地+農(nóng)戶+企業(yè)的經(jīng)營模式。2009年—2010年總產(chǎn)量在60萬公斤左右，利潤135萬元。擴大規(guī)模后，生產(chǎn)大棚共達42個，占地25畝，年產(chǎn)量120萬公斤以上，產(chǎn)值達400萬元，現(xiàn)建有5000只的菌糠育蟲散養(yǎng)雞場一座，占地5畝，生產(chǎn)肉雞2000只，年產(chǎn)無公害雞蛋7000公斤，年利潤總額39.34萬元?？山鉀Q周邊100多名婦女的就業(yè)，還可帶動100多戶農(nóng)戶種植，種養(yǎng)殖戶僅此項就可年增收2萬元。

長榮婦女蘑菇專業(yè)種植合作社，不僅為城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)無公害、綠色食品，有效地增加了合作社社員和周邊村農(nóng)村婦女家庭的收入，促進貧困婦女盡快脫貧致富，為我縣弱勢群體生存狀態(tài)的改善貢獻自己的一份力量，為地方經(jīng)濟發(fā)展，為和諧社會做出了積極的貢獻！

2008，縣委政府授予“創(chuàng)業(yè)致富女能手”；2009年 縣委政府授予“五一勞?！?；2010年，授予“石樓縣第二屆撥尖人才”；2010年省婦聯(lián)授予合作社“三八紅旗集體”、省農(nóng)業(yè)廳命名合作社為“省農(nóng)業(yè)示范社”； 2010年縣委政府授予合作社“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶”。

二○一一年九月九日

第四篇：婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)

優(yōu)環(huán)境 強服務

全面推進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作

近年來，我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我區(qū)“十一五規(guī)劃”，把促進城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為勞動部門的一項重要工作，不斷創(chuàng)新工作載體，搭建服務平臺，使婦女在促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展中發(fā)揮了越來越重要的作用。

一、我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀

我區(qū)總?cè)丝?5萬，其中女性社會就業(yè)人員4.8萬，女性城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員3800人，女性城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為1250元，女性個體工商戶經(jīng)營者1.1萬人。比例偏低，就業(yè)面窄。其主要原因:一是受全球金融危機影響，我市許多企業(yè)受到了不同程度的影響，企業(yè)訂單數(shù)量下滑，導致企業(yè)產(chǎn)值下降，生產(chǎn)形勢嚴峻，影響部分職工就業(yè)；二是勞動力供大于求的矛盾依然存在。每年的大中專、技校畢業(yè)生返回家鄉(xiāng)尋找就業(yè)機會，新增就業(yè)崗位不能滿足新增勞動力的就業(yè)需求，勞動力供大于求的矛盾制約著就業(yè)形勢的好轉(zhuǎn)。

近年來，區(qū)委、區(qū)政府促進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)、加快民營經(jīng)濟發(fā)展等決策部署的實施，為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了全新的基礎(chǔ)和空間，越來越多的女性投身創(chuàng)業(yè)大潮，不僅創(chuàng)造了社會財富，提升了獨立的經(jīng)濟能力，也日益顯現(xiàn)出自身的價值和 1

優(yōu)勢。

1、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，區(qū)委、區(qū)政府先后出臺了鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的各項措施。區(qū)婦聯(lián)、區(qū)勞動和社會保障局等部門積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓和指導服務，為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。與此同時，婦女紛紛從家庭中解放出來，走出家門，走向社會，投身創(chuàng)業(yè)大潮，以高昂的熱情參與到經(jīng)濟和社會建設(shè)中，并獲得了平等的權(quán)利和經(jīng)濟收入。社會環(huán)境優(yōu)化、政策寬松、領(lǐng)導重視、部門支持，女性創(chuàng)業(yè)普遍受到社會的尊重和認可。

2、婦女創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域更為廣泛。長期以來，女性創(chuàng)業(yè)大都集中在三產(chǎn)服務業(yè)中的商貿(mào)、餐飲、服務業(yè)等。如今，她們的創(chuàng)業(yè)已不再局限于傳統(tǒng)領(lǐng)域，而是涉足到裝飾裝潢、養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、教育等行業(yè)，企業(yè)規(guī)模大小不同。一批女企業(yè)家、女能手、女致富帶頭人從中脫穎而出，成為一支不可忽視的新生力量活躍在民營經(jīng)濟領(lǐng)域。

3、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的效應更加彰顯。一是婦女積極轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念，由過去主要依靠政府安置向求職應聘、自謀職業(yè)等多種途徑并存轉(zhuǎn)變，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。二是區(qū)勞動社會保障局開展SYB、創(chuàng)業(yè)和技能培訓，積極開發(fā)創(chuàng)業(yè)就業(yè)崗位，努力拓寬女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新途徑。同時，積極發(fā)揮婦聯(lián)組織橋梁紐帶作用，通過與本地企業(yè)聯(lián)系、外界聯(lián)姻，轉(zhuǎn)移勞動力，推薦安排下崗婦女6000余人，舉辦各

類培訓19期，培訓婦女1.2萬人次。

二、“十二五”期間婦女發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)

1、機遇：“十二五”期間，我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展站在了新的歷史起點上，呈現(xiàn)出重要的階段性特征，是創(chuàng)新功能的全面深化期、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型突破期、經(jīng)濟社會的加速發(fā)展期、城市形態(tài)的明顯提升期和民生事業(yè)的持續(xù)改善期。民生持續(xù)改善，為婦女提供了更寬松的生活生存環(huán)境，婦女合法權(quán)益和多樣化需求將得到進一步的維護和滿足。

2、挑戰(zhàn)：一是勞動力供求矛盾十分尖銳。我國人口眾多，勞動力供大于求是我國現(xiàn)代化進程中長期存在的客觀現(xiàn)象；二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾十分嚴重。隨著國企改革的深化和技術(shù)進步的加快，傳統(tǒng)行業(yè)大批下崗失業(yè)人員由于年齡偏大、技能單一難以實現(xiàn)再就業(yè)，而新興的產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)需要的素質(zhì)較高的人員又供不應求，婦女的結(jié)構(gòu)性下崗問題越加突出； 三是婦女勞動權(quán)益保障問題依然存在。受傳統(tǒng)觀念的影響，一些用工單位在招工時不同程度地存在著性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業(yè)和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業(yè)和再就業(yè)面臨比男性更大的困難； 四是婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高。市場經(jīng)濟的發(fā)展、經(jīng)濟全球化和我國新興工業(yè)化、信息化、現(xiàn)代化的發(fā)展，對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求，與之相比，目前我國婦女勞動力的文化狀況、技術(shù)水平、知識儲備和創(chuàng)新能力都有不

少差距，婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質(zhì)，增強自身的能力。

三、“十二五”期間婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的建議

圍繞我市再就業(yè)工作會議提出的任務，做好下崗失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)工作，建立完善婦女就業(yè)服務體系，多渠道幫助下崗失業(yè)婦女實現(xiàn)再就業(yè)，組織動員廣大婦女為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標做出積極貢獻。為此，提以下幾點建議：一是政策幫扶。要給予女性創(chuàng)業(yè)及女性非公有經(jīng)濟企業(yè)提供良好的政策扶持和資金傾斜，為女性創(chuàng)業(yè)人員辦理就業(yè)失業(yè)登記證、靈活就業(yè)補貼、工商稅務減免、為婦女提供小額擔保貸款等優(yōu)惠政策，從根本上關(guān)心、支持她們創(chuàng)業(yè)和發(fā)展；二是技術(shù)幫扶。在婦女就業(yè)過程中要發(fā)揮優(yōu)勢，在用人單位之間構(gòu)筑信息溝通橋梁，按照企業(yè)的需求對婦女進行職前技能培訓，開展了家政服務、保健按摩、美容美發(fā)、面點、烹飪等專業(yè)培訓，使他們能盡快適應企業(yè)需要，提高廣大下崗失業(yè)婦女的就業(yè)能力，幫助大批婦女實現(xiàn)再就業(yè)。三是信息幫扶。通過開展再就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘周、農(nóng)民工專場招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)援助月以及全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)系列活動，活動期間發(fā)放各類政策宣傳、招聘信息等資料為求職人員與企業(yè)搭建起對接交流平臺，集中開展就業(yè)服務，把女農(nóng)民工、女大學生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女等作為重點服務對象，收集、發(fā)布適

合婦女的就業(yè)崗位信息，爭取提供更多的就業(yè)崗位，推動相關(guān)就業(yè)政策的落實，切實維護婦女平等的勞動就業(yè)權(quán)利。四是社區(qū)幫扶。把社區(qū)家政服務作為安置下崗失業(yè)婦女再就業(yè)的主渠道，大力發(fā)展“婦”字號社區(qū)服務實體和服務網(wǎng)絡，千方百計開發(fā)就業(yè)崗位。興辦巾幗社區(qū)服務實體，開發(fā)了小飯桌、凈菜社、餐飲部、托老所、幼兒園、美發(fā)店、鮮花亭、打字社、維修站等一大批便民利民服務項目，組建了報嫂、月嫂、護嫂、保潔嫂等各具特色的社區(qū)服務隊伍。五是搭建就業(yè)供需平臺。通過各種招聘會、供需見面會、送崗位下鄉(xiāng)、送崗進社區(qū)等形式，為農(nóng)村富余女勞動力、城市新增女勞動力、下崗失業(yè)婦女、“零就業(yè)”家庭、及就業(yè)困難婦女送政策、送崗位、送項目、送服務，幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

第五篇：婦女就業(yè)平等權(quán)

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，我國女性就業(yè)范圍越來越廣，然而同時又存在婦女就業(yè)難，就業(yè)不平等的問題。解決好婦女就業(yè)問題，保證女性就業(yè)上的平等，有利于促進社會的和諧和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：婦女就業(yè) 性別歧視 權(quán)益

婦女的就業(yè)平等權(quán)

達縣檬雙鄉(xiāng)

冉琦禎

有句老話叫做婦女頂著半邊天。隨著社會的發(fā)展，女性不再只拘泥于家庭，她們在社會上扮演著各種各樣的角色，她們對推動社會發(fā)展和進步起著重要的作用。然而，目前我國卻存在婦女就業(yè)難，就業(yè)不平等的問題。婦女的就業(yè)機會和就業(yè)崗位往往比男子要少，男女就業(yè)權(quán)的平等并沒有真正實現(xiàn)。解決好婦女就業(yè)問題，保證女性就業(yè)上的平等，有利于促進社會的和諧和發(fā)展。

一、我國婦女勞動就業(yè)平等權(quán)實現(xiàn)的法律保障

當前，我國已形成了以憲法為主體的促進男女就業(yè)平等的法律體系?！稇椃ā返?8條明確規(guī)定摘要：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保障婦女同男子平等的權(quán)利。”《婦女權(quán)益保障法》第21條規(guī)定摘要：“國家保障婦女享有同男子平等的勞動權(quán)利”。該法第22條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?《女職工勞動保護規(guī)定》第3條規(guī)定摘要：“凡適合婦女從事勞動的工作，不得拒絕招收女職工”?！杜毠そ蓜趧臃秶囊?guī)定》中規(guī)定女職工禁忌從事的范圍，在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍，孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工禁忌從 事的勞動范圍，除了國家規(guī)定的絕對禁止婦女從事的工種和崗位外，凡是適合婦女工作的，用人單位不得以任何理由為借口拒絕錄用女職工?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定摘要：“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或提高對婦女的錄用標準”。

二、婦女就業(yè)平等權(quán)實目前狀況

新中國成立以來，隨著社會的進步和婦女地位的提高。我國婦女就業(yè)情況有了很大的改善。從行業(yè)分布看，女性在批發(fā)零售、社會服務、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域工作的比例超過男性，在金融保險、科學探究、綜合技術(shù)服務部門和黨政機關(guān)、社會團體工作的比例接近男性。這說明我國婦女就業(yè)不但在數(shù)量上有大幅增加，而且就業(yè)層次進一步提高。但是，我們也應看到在目前勞動力市場供大于求的情況下，男女兩性的就業(yè)機會并不平等，婦女在就業(yè)中遭受不平等的現(xiàn)象較為普遍。瀏覽報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、招聘會信息，“限男性”，“僅招男性”，“男性優(yōu)先”，“女性招用后5年內(nèi)不準懷孕”等字眼并不鮮見。部分用人單位拒絕招聘女性，或者暗中在錄用名額中規(guī)定男性多于女性，這就在事實上侵害了婦女的平等就業(yè)權(quán)利，使婦女在就業(yè)中遭受不平等待遇。

三、婦女就業(yè)權(quán)不能平等實現(xiàn)的根本原因

（一）女性勞動者的素質(zhì)整體偏低

首先是女性受教育的程度普遍低于男性。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，在15—54歲的多層文化人口中，大學本科男性占72.3%，女性占27.2%，?？颇行哉?8.8%，女性占41.2%，高中男性占62.5%，女性占37.5%，初中男性占30%，女性占70%。其次，由于長期的“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念，使得女性經(jīng)常受到“女子無才便是德”的影響。長期將她們禁錮在家庭當中，限制其獨立的發(fā)展，使她們的依靠性大大提升，這樣就為她們走進社會設(shè)置了重重障礙。

（二）傳統(tǒng)性別觀念的影響

社會對女性家庭角色的重視遠遠高于對職業(yè)角色的重視，這種建立在傳統(tǒng)性別文化基礎(chǔ)上的社會性別差異觀念，是女性就業(yè)權(quán)不能平等實現(xiàn)的根本原因。

（三）用人單位對女性就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)存在偏見

從生理角度來說，婦女參加工作后，都要面臨著“四期”考驗，即摘要：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。有些用人單位不愿招收女工或者拒絕招用女性。這種思想的根源在于把婦女生理價值的社會意義和單位經(jīng)濟效益的局部利益相對立。

（四）法律法規(guī)不完善

為了保護婦女權(quán)益，國家相繼出臺了一系列法律規(guī)定。但法律沒有明確規(guī)定具體的保障辦法，沒有設(shè)置有效的保障機構(gòu)，立法僅停留在原則性內(nèi)容上，無法切實保障女性的就業(yè)平等權(quán)。

四、實現(xiàn)婦女平等就業(yè)權(quán)的途徑 婦女就業(yè)的比例，是衡量婦女社會地位的重要尺碼。采取切實可行的有效辦法，消除婦女就業(yè)權(quán)實現(xiàn)中的“不平等”現(xiàn)象是一項社會責任。

（一）提高婦女自身素質(zhì)

首先是提高婦女文化素質(zhì)。婦女接受高等教育是現(xiàn)代社會的現(xiàn)象，它不僅是婦女社會地位的一個重要的標志，同時也是婦女解放的一個能動的力量。根據(jù)調(diào)查，目前我國婦女文化素質(zhì)總體偏低，在18至64歲的女性中，初中文化程度的比例為50.7%，大專以上文化程度的比例僅為3.5%；在農(nóng)村，婦女文盲率為13.6%，58.8%的女性只有小學以下文化程度。在高科技廣泛運用的今天，科學技術(shù)在勞動生產(chǎn)中所占的比例越來越大，所面臨的是科技的挑戰(zhàn)和競爭，文化素質(zhì)不高，必然被社會所淘汰。社會應該為女性提供寬松的學習和就業(yè)環(huán)境，把婦女的文化素質(zhì)教育貫穿于學歷教育，非學歷教育以及各種培訓中。當前，在我國還有一些無力上學的女性，為了能拓展她們的文化教育，還可以為上不起學的女性提供援助，使更多的女性接受更高層次的教育，在這一方面我國政府也做出了不少的努力。其次是克服婦女的心理障礙，樹立新的就業(yè)觀念。在競爭激烈的現(xiàn)代社會中，婦女隨時都可以碰到各種困難的挑戰(zhàn)，提高自身心理素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心理耐挫力。女性要樹立“自尊、自信、自立、自強的信念，堅強勇敢的面對任何考驗。只有堅強自信才能使女性 脫穎而出。這就要求女性要把自己的人生觀放在時代的方向上，把關(guān)心家庭個人和關(guān)心社會結(jié)合起來，樹立適應社會要求的就業(yè)觀。

（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維觀念

要消除婦女就業(yè)權(quán)實現(xiàn)中的“不平等”現(xiàn)象，就必須改變傳統(tǒng)的性別差別，這是實現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。首先必須摒棄歷史遺留下來的男尊女卑的思想，樹立男女平等的觀念，人們應該熟悉到，無論男性還是女性，作為社會生活中的一員，應享有同等的政治、經(jīng)濟和文化教育的基本權(quán)利，當然也享有平等參和社會事務平等就業(yè)的權(quán)利。其次，實現(xiàn)家務勞動社會化，把婦女從家務勞動中解放出來。要實現(xiàn)婦女和男子的平等地位，就必須減輕婦女的家務勞動，讓男性適當?shù)某袚覄談趧踊蛘叻蚱揠p方輪流承擔家務勞動。這樣既可以使女性有大量的精力從事本職工作，又可以使廣大的男性同胞理解女性勞動的辛勞，通過實踐轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念。

（三）健全保障婦女就業(yè)的法律法規(guī)

這是實現(xiàn)婦女平等就業(yè)，消除就業(yè)不平等的法律保障，我國法律雖然制定了大量的保障婦女權(quán)益的法規(guī)，但是卻往往過于原則化，不輕易執(zhí)行。所以我們就應該完善這些法律、法規(guī)。首先，應該制定《反就業(yè)歧視法》，對各種歧視婦女的行為進行定性，規(guī)定嚴格的法律責任，對歧視行為進行嚴厲的打擊。在這之前，還可以進行完善《勞動法》、《婦女權(quán) 益保障法》等相關(guān)的法律法規(guī)，明確相關(guān)的法律責任。專門的法律和已經(jīng)制定的相關(guān)法律、法規(guī)相結(jié)合，確保婦女的勞動權(quán)益得到尊重和實現(xiàn)。其次，修改相關(guān)的法律，在用人單位內(nèi)部制定相關(guān)的制度，確立工會在反歧視中的責任，賦予工會對被歧視者進行法律援助，對用人單位一些歧視婦女的做法進行監(jiān)督糾正。第三，賦予勞動者對歧視的訴權(quán)，因為在相當一部分國家有相關(guān)法律的規(guī)定，假如婦女在就業(yè)過程中受到歧視，可以運用法律的手段，把用人單位告上法庭，而我國在這一方面并無明確的規(guī)定，賦予勞動者訴權(quán)是具有深遠意義的。同時，我們必須要加大監(jiān)督和懲罰的力度，對用人單位的歧視行為進行相應的懲罰辦法，除了經(jīng)濟賠償外，還可以考慮精神損害賠償，并給歧視者以行政處罰，對于后果嚴重、惡劣的行為給予刑事處罰。

（四）加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。據(jù)國家統(tǒng)計局測算，我國第二產(chǎn)業(yè)增加值每提高一個百分點，就能增加就業(yè)崗位17個；而第三產(chǎn)業(yè)增加值每提高一個百分點，就能增加就業(yè)崗位85個。但是，目前我國第三產(chǎn)業(yè)僅占全國就業(yè)人數(shù)的27.7%。實踐表明第三產(chǎn)業(yè)越發(fā)達，就業(yè)崗位就越多，反之，就業(yè)崗位就少，就沒有發(fā)達的經(jīng)濟。我國的第三產(chǎn)業(yè)具有充分的發(fā)展空間，因此，我們必須要加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以此增加就業(yè)崗位，使婦女就業(yè)權(quán)得以平等實現(xiàn)，促進我國經(jīng)濟的騰飛。