第一篇：關(guān)于社會保障和再就業(yè)情況的匯報

文章標(biāo)題：關(guān)于社會保障和再就業(yè)情況的匯報

今年x季度，我縣社會保障和再就業(yè)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮了“安全網(wǎng)”和“減震器”的作用，有效的促進了我縣的經(jīng)濟發(fā)展，維護了社會穩(wěn)定。

一、社會保障情況

1、企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險情況。我縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險已覆蓋全縣x家國有、集體、股份制及外商投資企業(yè)，參保職工已達x人，覆蓋率x，正向城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)延伸；全縣共有x家國有、集體企業(yè)、駐遷的系統(tǒng)管理單位及股份制企業(yè)參加失業(yè)保險，參保職工達x名職工；有x家國有企業(yè)的x名職工參加女工生育保險；x名國企業(yè)離退休人員參加了醫(yī)療費統(tǒng)籌。

2、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老、失業(yè)保險情況。我縣的x個機關(guān)事業(yè)單位的x名職工全部參加基本養(yǎng)老保險；同時正啟動事業(yè)單位職工失業(yè)保險制度改革，改革方案已經(jīng)初步形成，待報縣政府審查批準備后，立即組織實施。

3、醫(yī)療保險運行情況。截止到x年x月底，全縣已有x家機關(guān)企事業(yè)單位參保，參保職工達到x人。今年xx月份，醫(yī)?；鹗杖離萬元，為參保職工報銷醫(yī)療費x萬元，累計節(jié)余醫(yī)?；饃萬元；與商業(yè)保險公司簽訂職工大病補充醫(yī)療保險協(xié)議，為x名患嚴重疾病職工解決大病補充醫(yī)療費x萬元，使城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療需求得到滿足。

4、農(nóng)村養(yǎng)老保險情況。目前，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已有x戶農(nóng)民參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。

5、社會保險費征繳情況。把社會保險費征繳清欠作為提高社會保障能力，增強抵御支付風(fēng)險的重要措施，不斷加大力度，改進征管手段，實行征繳目標(biāo)責(zé)任制，提高各項社會保險費收繳率。今年x月，共征收企業(yè)基本養(yǎng)老保險費x萬元，其中清欠x萬元，征收機關(guān)基本養(yǎng)老保險費x萬元，有力的支持了“兩個確?！?。

6、基金運行情況。嚴格按照有關(guān)政策法規(guī)管理各項社會保障基金，一絲不茍地執(zhí)行社?；稹笆罩蓷l線”管理制度，管好、用好每一分社會保障基金，確保了各項基金的安全完整。截止到x月底，企業(yè)基本養(yǎng)老基金仍積累x萬元，失業(yè)保險基金x萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金節(jié)余x萬元，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金共積累x萬元。

7、離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況。今年x季度，通過工商銀行、農(nóng)村信用社和郵局等服務(wù)機構(gòu)，共為x名機關(guān)事業(yè)單位的離退休人員發(fā)放離退休金x萬元，為3667名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金x萬元。

二、再就業(yè)情況

1、開展全縣下崗職工調(diào)查摸底。我局利用近x個月的時間，對全縣下崗失業(yè)人員的底數(shù)和基本情況進行了詳細的調(diào)查和摸底。據(jù)統(tǒng)計，到目前我縣共有下崗失業(yè)人員x人（其中：非農(nóng)業(yè)人口x人），下崗職工x人（其中：非農(nóng)業(yè)人口x人。國有企業(yè)1x人，集體企業(yè)3314人），失業(yè)人員x人（其中：非農(nóng)業(yè)人口x人。國有企業(yè)x人，集體企業(yè)x人），享受過失業(yè)救濟的x人，享受過失業(yè)救助的x人，享受低保x人。下崗失業(yè)人員共涉及破產(chǎn)企業(yè)x家1x人，涉及改制企業(yè)x家x人，涉及停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)x家x人，涉及正常生產(chǎn)企業(yè)x家x人；x-x月份，已實現(xiàn)再就業(yè)的x人，其中自謀職業(yè)占x人。

2、繼續(xù)實施下崗失業(yè)人員救助工程。今年x季度，共為x人次失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救助金x萬元，為x人次下崗職工發(fā)放失業(yè)救助金x萬元，發(fā)放自謀職工優(yōu)惠證x本。

三、存在問題

1、參保職工流失嚴重。隨著企業(yè)改制，參保職工流失現(xiàn)象嚴重，斷保職工逐年增多，中斷繳費職工達x人,社會保險擴面任道重遠，特別是在城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)中推行養(yǎng)老、失業(yè)保險難度很大。如不采取有效措施遏制這一勢頭，將從根本上動搖社會保障的根基。

2、保險費征繳當(dāng)期入不敷出。我縣欠費企業(yè)逐年增多，欠繳數(shù)額越來越大，截止目前，共有x家企業(yè)累計欠繳基本養(yǎng)老保險費1x萬元，x家企業(yè)累計欠繳失業(yè)保險費x萬元，x家自收自支事業(yè)單位欠繳基本養(yǎng)老保險費x萬元，現(xiàn)在每月都是收不抵支，不得不月月動用積累，為全縣離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。

3、企業(yè)干部職工參保維權(quán)意識淡薄。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，沒有把社會保險列入重要議事日程，滿足于一般號召，甚至視社會保險為額外負擔(dān)以種種理由抵制拒繳；企業(yè)職工對勞動保障法規(guī)掌握面小，不能及時地把企業(yè)造成的的侵權(quán)行為反映出來，極大的損害了職工的切身利益。

4、隨著我縣企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)改制進程的加快，下崗失業(yè)人員將仍呈上升趨勢，而我縣就業(yè)崗位需求量卻很低，在一個較長時期內(nèi)勞動力供求矛盾將尤為突出。我縣勞動力市場建設(shè)亟待加強，企業(yè)用工行為應(yīng)盡快規(guī)范。下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念還需進一步轉(zhuǎn)變。

5、全社會關(guān)心理解支持下崗失業(yè)人員再就業(yè)氛圍尚未真正形成，部分單位和部門對再就業(yè)認識尚不到位。

四、采取的措施

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第二篇：關(guān)于社會保障和再就業(yè)情況的匯報

文章標(biāo)題：關(guān)于社會保障和再就業(yè)情況的匯報

今年x季度，我縣社會保障和再就業(yè)工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮了“安全網(wǎng)”和“減震器”的作用，有效的促進了我縣的經(jīng)濟發(fā)展，維護了社會穩(wěn)定。

一、社會保障工作情況

1、企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險情況。我縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險已覆蓋全縣x家國有、集

體、股份制及外商投資企業(yè)，參保職工已達x人，覆蓋率x，正向城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)延伸；全縣共有x家國有、集體企業(yè)、駐遷的系統(tǒng)管理單位及股份制企業(yè)參加失業(yè)保險，參保職工達x名職工；有x家國有企業(yè)的x名職工參加女工生育保險；x名國企業(yè)離退休人員參加了醫(yī)療費統(tǒng)籌。

2、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老、失業(yè)保險情況。我縣的x個機關(guān)事業(yè)單位的x名職工全部參加基本養(yǎng)老保險；同時正啟動事業(yè)單位職工失業(yè)保險制度改革，改革方案已經(jīng)初步形成，待報縣政府審查批準備后，立即組織實施。

3、醫(yī)療保險運行情況。截止到x年x月底，全縣已有x家機關(guān)企事業(yè)單位參保，參保職工達到x人。今年xx月份，醫(yī)?；鹗杖離萬元，為參保職工報銷醫(yī)療費x萬元，累計節(jié)余醫(yī)?；饃萬元；與商業(yè)保險公司簽訂職工大病補充醫(yī)療保險協(xié)議，為x名患嚴重疾病職工解決大病補充醫(yī)療費x萬元，使城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療需求得到滿足。

4、農(nóng)村養(yǎng)老保險情況。目前，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已有x戶農(nóng)民參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。

5、社會保險費征繳情況。把社會保險費征繳清欠工作作為提高社會保障能力，增強抵御支付風(fēng)險的重要措施，不斷加大工作力度，改進征管手段，實行征繳目標(biāo)責(zé)任制，提高各項社會保險費收繳率。今年x月，共征收企業(yè)基本養(yǎng)老保險費x萬元，其中清欠x萬元，征收機關(guān)基本養(yǎng)老保險費x萬元，有力的支持了“兩個確?！?。

6、基金運行情況。嚴格按照有關(guān)政策法規(guī)管理各項社會保障基金，一絲不茍地執(zhí)行社?；稹笆罩蓷l線”管理制度，管好、用好每一分社會保障基金，確保了各項基金的安全完整。截止到x月底，企業(yè)基本養(yǎng)老基金仍積累x萬元，失業(yè)保險基金x萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金節(jié)余x萬元，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金共積累x萬元。

7、離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況。今年x季度，通過工商銀行、農(nóng)村信用社和郵局等服務(wù)機構(gòu)，共為x名機關(guān)事業(yè)單位的離退休人員發(fā)放離退休金x萬元，為3667名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金x萬元。

二、再就業(yè)工作情況

1、開展全縣下崗職工調(diào)查摸底。我局利用近x個月的時間，對全縣下崗失業(yè)人員的底數(shù)和基本情況進行了詳細的調(diào)查和摸底。據(jù)統(tǒng)計，到目前我縣共有下崗失業(yè)人員x人（其中：非農(nóng)業(yè)人口x人），下崗職工x人（其中：非農(nóng)業(yè)人口x人。國有企業(yè)1x人，集體企業(yè)3314人），失業(yè)人員x人（其中：非農(nóng)業(yè)人口x人。國有企業(yè)x人，集體企業(yè)x人），享受過失業(yè)救濟的x人，享受過失業(yè)救助的x人，享受低保x人。下崗失業(yè)人員共涉及破產(chǎn)企業(yè)x家1x人，涉及改制企業(yè)x家x人，涉及停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)x家x人，涉及正常生產(chǎn)企業(yè)x家x人；x-x月份，已實現(xiàn)再就業(yè)的x人，其中自謀職業(yè)占x人。

2、繼續(xù)實施下崗失業(yè)人員救助工程。今年x季度，共為x人次失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救助金x萬元，為x人次下崗職工發(fā)放失業(yè)救助金x萬元，發(fā)放自謀職工優(yōu)惠證x本。

三、存在問題

1、參保職工流失嚴重。隨著企業(yè)改制，參保職工流失現(xiàn)象嚴重，斷保職工逐年增多，中斷繳費職工達x人,社會保險擴面任道重遠，特別是在城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)中推行養(yǎng)老、失業(yè)保險難度很大。如不采取有效措施遏制這一勢頭，將從根本上動搖社會保障的根基。

2、保險費征繳當(dāng)期入不敷出。我縣欠費企業(yè)逐年增多，欠繳數(shù)額越來越大，截止目前，共有x家企業(yè)累計欠繳基本養(yǎng)老保險費1x萬元，x家企業(yè)累計欠繳失業(yè)保險費x萬元，x家自收自支事業(yè)單位欠繳基本養(yǎng)老保險費x萬元，現(xiàn)在每月都是收不抵支，不得不月月動用積累，為全縣離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。

3、企業(yè)干部職工參保維權(quán)意識淡薄。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，沒有把社會保險列入重要議事日程，滿足于一般號召，甚至視社會保險為額外負擔(dān)以種種理由抵制拒繳；企業(yè)職工對勞動保障法規(guī)掌握面小，不能及時地把企業(yè)造成的的侵權(quán)行為反映出來，極大的損害了職工的切身利益。

4、隨著我縣企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)改制進程的加快，下崗失業(yè)人員將仍呈上升趨勢，而我縣就業(yè)崗位需求量卻很低，在一個較長時期內(nèi)勞動力供求矛盾將尤為突出。我縣勞動力市場建設(shè)亟待加強，企業(yè)用工行為應(yīng)盡快規(guī)范。下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念還需進一步轉(zhuǎn)變。

5、全社會關(guān)心理解支持下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作氛圍尚未真正形成，部分單位和部門對再就業(yè)工作認識尚不到位。

四、采取的措施

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第三篇：我市社會保障和再就業(yè)情況匯報

南昌市社會保障和再就業(yè)工作匯報

南昌市勞動局 二000年九月二十日

在市委、市政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在各級黨委、政府的重視和有關(guān)部門的支持下，我們按照中央、省、市提出的改革目標(biāo)和原則，扎實推進了社會保障和再就業(yè)工作。下面，我從三方面做個匯報：

一、進展情況及成效

今年以來，圍繞建立獨立于企事業(yè)之外的社會保障體系，形成市場導(dǎo)向就業(yè)機制的目標(biāo)，我們進一步深化了社會保險制度改革，全面加大了再就業(yè)工作力度，兩項工作都取得了長足進展。

1、擴覆征繳成效明顯。繼去年“地毯式”排查擴覆征繳后，今年7月，我市再次打響了社會保險擴覆、清欠兩個硬仗，至8月底，養(yǎng)老保險新增投保職工9055人，基金征繳總量比去年同期增收5216萬元，增長15．7％；全市基金當(dāng)期收繳率85．7％，市本級88％，比去年同期有所提高；1—8月清收欠費3188萬元。失業(yè)保險的擴覆征繳也取得明顯成效。到8月底，市本級已有818家事業(yè)單位按規(guī)定辦理了失業(yè)保險登記，覆蓋率為98％，1—8月份征繳事業(yè)單位失業(yè)保險費1144萬元，清收欠費萬元。

2、社會化發(fā)放取得突破。圍繞建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系，從7月份開始，我們?nèi)嫱七M了養(yǎng)老金社會化發(fā)放，到8月底，全市14．9萬名離退休人員已有14．4萬人實行了社會化發(fā)放，覆蓋率為96．6％。其中，市本級、南昌縣、安義縣、西湖區(qū)、青云譜區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋，郊區(qū)達 99％。為扎扎實實地推進這項工作，我們自我加壓，將年初確定的年內(nèi)社會化發(fā)放面達到85％的目標(biāo)調(diào)整為100％，并將中央下?lián)苎a助款與社會化發(fā)放進度掛鉤，凡達到了階段目標(biāo)的縣區(qū)，經(jīng)核實后再下?lián)苎a助款。

3、兩個確保進一步鞏固。到8月底，共有42441名下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心，占市屬企業(yè)下崗職工的76．7％，其中34091人簽訂了管理協(xié)議。按照“三三制”原則，1—8月份，全市共籌集下崗職工基本生活保障金 7056．6萬元，其中，市財政安排了4659．22萬元，社會籌集了1128．58萬元（失業(yè)保險調(diào)劑1100萬元，高消費、高工資等渠道征收28．58萬元），中央補助1268．8萬元，企業(yè)自籌了一部分。前8個月，市財政拔付基本生活費3698．27萬元，穩(wěn)定資金2093．6萬元，凡進中心簽協(xié)議的下崗職工都足額領(lǐng)到了基

本生活費，并代繳了社會保險費。對老職工給予了照顧，全市有1．26萬名老職工進中心沒有簽協(xié)議，但發(fā)放了基本生活費，并代繳了社會保險費。

離退休人員養(yǎng)老金100％按時足額發(fā)放。對無力繳費的特困企業(yè)實行了緩繳，1—8月，全市平均每月墊付養(yǎng)老金698．2萬元，累計墊付5585．3萬元，其中，市本級每月墊付487．9萬元，累計墊付3903．3萬元。

4、醫(yī)改工作初見成效。前期準備工作基本就緒，《南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革實施方案》已經(jīng)省政府批轉(zhuǎn)實施。按照國務(wù)院44號文件精神，對2000多家企業(yè)、社會醫(yī)療機構(gòu)及企業(yè)醫(yī)院醫(yī)療費用開支情況進行了針對性調(diào)查，草擬了《南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費用結(jié)算暫行辦法》等10個配套規(guī)章。

5、分流安置進展較快?？傮w上看，再就業(yè)工作繼續(xù)保持了較好勢頭，1—8月，全市共分流安置下崗職工29986人，完成安置計劃的56％。其中，“一幫一”分流安置4130人，完成計劃的82．6％；職業(yè)介紹分流安置7183人，完成60％；社區(qū)服務(wù)安置7011人，完成58．4％；個私經(jīng)濟吸納5764人，完成57．6％；企業(yè)及其主管部門分流安置5898人，完成59％。

工傷保險初步形成了預(yù)防、補償、康復(fù)一體化格局。生

育保險已覆蓋國有、集體企業(yè)。

二、下步工作重點及措施

今年以來，社會保障和再就業(yè)越來越受到各級黨政的重視和關(guān)注，年初，中央就提出要建立獨立于企事業(yè)之外的社會保障體系，加快形成市場導(dǎo)向就業(yè)機制；省政府最近又召開了“全省社會保障工作會議”，要求加快完善社會保障體系；市領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)，要把社會保障和再就業(yè)作為改革、發(fā)展、穩(wěn)定全局的大事來抓。按照上述目標(biāo)要求，下一步我市社會保障和再就業(yè)工作的重點是：“加快兩項改革，推進三個轉(zhuǎn)軌”。

1、加快醫(yī)療保險制度改革。爭取2001年初正式啟動，年末，力爭參保人數(shù)達到應(yīng)參保職工總數(shù)的50％。今年集中精力抓好以下幾項工作：一是抓緊制訂相關(guān)配套規(guī)章。出臺《南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》及所有配套制度，對現(xiàn)行10個討論稿做進一步修改，力求“方案可行，制度周密、滴水不漏”。二是理順體制，抓緊建立醫(yī)療保險管理機構(gòu)，從組織上保證醫(yī)改工作順利進行。三是夯實基礎(chǔ)，強化管理。建立包括登記、征繳、建帳、支付、審核結(jié)算、監(jiān)控等管理系統(tǒng)，形成“管理到位、調(diào)控靈敏、操作規(guī)范、安全高效”的運行機制。四是搞好政策宣傳。擬采取“七個一”的辦法營造輿論環(huán)境。召開一次實施大會；舉辦一次新聞發(fā)布會；

開展一次大型宣傳活動；制作一組電視專題節(jié)目；編印一套宣傳資料贈給企業(yè)；組織一支宣傳咨詢隊伍下企業(yè)宣傳；舉辦一系列培訓(xùn)班，培訓(xùn)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)、定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的管理人員、業(yè)務(wù)人員，用人單位的經(jīng)辦人員。

2、加快養(yǎng)老、失業(yè)保險制度改革。養(yǎng)老保險以擴覆為重點，全面推進其他各項改革，今年，努力做到“四個確?！保捍_保新增參保職工3萬人，增收養(yǎng)老保險費1000萬元；確保清欠4000萬元，力爭6000萬元；確保養(yǎng)老金社會化發(fā)放達到100％；確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。明年，力求實現(xiàn)“五個突破”：新增參保人數(shù)突破4萬人，力爭5萬人，基本實現(xiàn)全覆蓋；清收欠費突破5000萬元，力爭7000萬元，力求清欠過半；當(dāng)期基金收繳率突破90％，力爭95％，保持穩(wěn)中有升；基金征繳總量增收突破1500萬元，力爭2000萬元，實現(xiàn)持續(xù)增長；市本級基金年終結(jié)轉(zhuǎn)額突破1．3億元，力爭1．4億元，確保若有節(jié)余。失業(yè)保險改革以事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、個體工商戶擴覆征繳為重點。今年事業(yè)單位要實現(xiàn)全覆蓋，基金征率達到90％以上，明年，城鎮(zhèn)三資、私營企業(yè)和個體工商戶90％納入保障范圍，基本實現(xiàn)全覆蓋。為實現(xiàn)上述目標(biāo)，我們準備采取以下4項措施：一是強化勞動保障監(jiān)察；二是加大執(zhí)法力度；三是探索變現(xiàn)國有資產(chǎn)籌資途徑；四是做好企業(yè)改制，職工分流后社會保險關(guān)系的接續(xù)工作。

3、推進基本生活保障制度轉(zhuǎn)軌，加快“下崗保障”向“失業(yè)保障”過渡。按照建立市場導(dǎo)向就業(yè)機制的要求，我市擬從2001年開始進行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度過渡，具體采取以下三項措施。一是停建中心。從2001年元月起，全市國有企業(yè)不再新建再就業(yè)服務(wù)中心，除停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)外，其他企業(yè)不再安排下崗職工進中心，企業(yè)新的裁員，按照《勞動法》規(guī)定解除勞動關(guān)系，進入失業(yè)保險享受失業(yè)保障；停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)進中心的下崗職工，與中心簽訂的協(xié)議最長不超過兩年。二是逐步撤消中心。凡下崗職工分流完畢的再就業(yè)服務(wù)中心，及時撤消不予保留，未分流完畢的，保留至下崗職工協(xié)議期滿，但最遲不超過2002年底，2003年停止再就業(yè)服務(wù)中心的運作或改變其現(xiàn)行職能。三是繼續(xù)實行生活保障政策，對協(xié)議期內(nèi)仍留在中心的下崗職工，按現(xiàn)行規(guī)定繼續(xù)為其發(fā)放基本生活費并繳納社會保險費。

4、推進下崗職工管理方式轉(zhuǎn)軌，由“進中心簽協(xié)議”轉(zhuǎn)向“出中心斷關(guān)系”。今年，我市約有1060名下崗職工協(xié)議期滿，需要與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，明年將達到一個高峰，鼓勵下崗職工出中心，理順下崗職工勞動關(guān)系已到了關(guān)鍵時期，必須妥善解決，“進中心簽協(xié)議”應(yīng)加快向“出中心斷關(guān)

系”轉(zhuǎn)軌。我們打算從今年起推進這項工作。具體采取“六個一批”的辦法拓寬“中心”出口。①五大主力安置一批。五大主力是我市再就業(yè)工作的一個創(chuàng)舉，繼續(xù)加強不能削弱，今年，各主力安置任務(wù)要確保完成，明年，力爭分流4萬人，被分流人員按規(guī)定出“中心”，解除勞動關(guān)系。②政策鼓勵退出一批。對主動出“中心”的，按協(xié)議最終期限，每提前1個月與企業(yè)解除勞動關(guān)系給予200元獎勵。其在“中心”協(xié)議期間未領(lǐng)取完的基本生活費和代繳社會保險費，可一次性結(jié)算，由企業(yè)為其繳納社會保險費。同時，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。③終止協(xié)約轉(zhuǎn)移一批。勞動合同到期的合同制工人，再就業(yè)協(xié)議期滿的下崗職工，按規(guī)定與其終止、解除勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)入失業(yè)保險。④一次性補償搞定一批。對實行勞動合同制以前參加工作的自謀職業(yè)者，按每滿一年工齡800元，最高不超過2萬元的標(biāo)準，一次性給予安置費，企業(yè)及時與其解除勞動關(guān)系。⑤調(diào)查收入清理一批。對在本企業(yè)外從事穩(wěn)定工作半年以上，且收入水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的；領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，從事個體經(jīng)營，興辦私營企業(yè)半年以上的，動員其出中心、斷關(guān)系。⑥兌現(xiàn)政策解除一批。對應(yīng)進中心而不進中心，或進中心不簽協(xié)議的下崗職工，勞動關(guān)系的保留從應(yīng)進中心起算最多不超過三年，屆時按規(guī)定與其終止解除勞動關(guān)系。

5、推進基層服務(wù)管理模式轉(zhuǎn)軌，由“以企業(yè)為基點”轉(zhuǎn)向“以社區(qū)為基點”。建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系，形成市場導(dǎo)向就業(yè)機制，越來越多的工作需要社區(qū)來做，特別是離退休人員與企業(yè)脫鉤后，管理服務(wù)必須由社區(qū)承擔(dān)，過去“以企業(yè)為基點”的管理模式必須向“以社區(qū)為基點”轉(zhuǎn)軌，為此，我們打算在城區(qū)建立社區(qū)勞動保障服務(wù)管理機構(gòu)。這個機構(gòu)的作用是：對離退休人員，下崗、失業(yè)人員提供服務(wù)管理，負責(zé)對離退休人員生存狀況進行調(diào)查，對下崗、失業(yè)人員領(lǐng)取基本生活費和救濟金進行審核，開展培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)等。機構(gòu)設(shè)立以城區(qū)街辦為單位，每站暫定3人，由市、區(qū)勞動部門解決。管理站既是勞動部門的派出機構(gòu)，又是街辦的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，業(yè)務(wù)上接受市、區(qū)勞動保障部門指導(dǎo)，行政上接受當(dāng)?shù)亟洲k領(lǐng)導(dǎo)。工作人員經(jīng)費由三方解決，派出單位解決人頭費，市、區(qū)財政定額補助，自身創(chuàng)收。

三、存在的困難及請求

做好下一步工作，我們還面臨著不少困難。一是醫(yī)療保險改革機構(gòu)尚未建立，醫(yī)改工作缺乏有力的組織保證；啟動資金缺乏，前期工作難以展開。二是勞動保障基礎(chǔ)管理薄弱，社區(qū)服務(wù)管理目前還是空白，機構(gòu)未建立，人員未配備，大量基礎(chǔ)性服務(wù)管理工作難以到位。三是分流安置力度減弱，五大主力差距開始拉大。市委城區(qū)辦和市民政部門工作重點

轉(zhuǎn)移后，工作機構(gòu)未明確，安置工作出現(xiàn)斷層；工商行政管理體制轉(zhuǎn)變后，工作機構(gòu)撤消，安置計劃未分解下達；少數(shù)幫扶部門有松勁情緒，被幫扶企業(yè)存在依賴思想。四是理順下崗職工勞動關(guān)系面臨嚴峻挑戰(zhàn)。據(jù)我們調(diào)查，下崗職工普遍不愿出中心、斷關(guān)系，觀念轉(zhuǎn)換與政策要求還有較大差距。五是養(yǎng)老保險基金收支矛盾日益突出，申請緩繳企業(yè)增多，基金總量增加緩慢。上述困難和問題，有些通過扎實工作可以解決，有些需要市委、市政府支持，為此，我們提出以下請求。

1、盡快成立職工醫(yī)療保險管理機構(gòu)，以保證醫(yī)改工作的組織實施，參照兄弟省會城市做法，建議將機構(gòu)定為副縣級。

2、解決醫(yī)改啟動資金萬元，以保證前期工作正常運轉(zhuǎn)。

3、以市政府名義發(fā)文，出臺《南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費用結(jié)算暫行辦法》等10個配套文件。

4、請市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《南昌市社區(qū)勞動保障服務(wù)管理試點工作方案》。以增強推進力度。

5、召開一次下崗職工基本生活保障和再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組會，加大再就業(yè)工作力度。

第四篇：促進就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作經(jīng)驗匯報材料

文章標(biāo)題：促進就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作經(jīng)驗匯報材料

近年來，我市認真貫徹中共、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于加快社區(qū)建設(shè)、促進就業(yè)再就業(yè)及做好社會保障工作的一系列指示精神，通過實踐和探索，社區(qū)服務(wù)平臺建設(shè)從試點到普及，從城市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，快速推進，逐步深化，獲得了較大的發(fā)展。全市現(xiàn)有社區(qū)居委會139個，其中城區(qū)39個，縣(市)所在地和鄉(xiāng)

鎮(zhèn)社區(qū)居委會100個，涉及居民戶數(shù)21.3萬戶，70萬人。僅今年上半年，就開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位8345個，社區(qū)從業(yè)人員15278人，其中，安置下崗失業(yè)人員3856人，職業(yè)培訓(xùn)1534人，勞動保障事務(wù)代理6622人。我們的主要做法是：

一、狠抓“六個到位”，加快建設(shè)社區(qū)勞動保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，政策到位。市委、市政府多次召開辦公會議研究，并在東寶區(qū)開展試點，探索社區(qū)平臺建設(shè)的經(jīng)驗和途徑。今年5月16日，市委、市政府專門召開全市社區(qū)建設(shè)工作會議，研究部署社區(qū)建設(shè)。為了推動社區(qū)勞動保障工作，市政府先后制定印發(fā)了《市人民政府關(guān)于進一步落實優(yōu)惠扶持政策做好就業(yè)再就業(yè)工作的通知》、《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈荊門市社區(qū)勞動保障工作方案〉的通知》等文件，對我市社區(qū)勞動保障工作從機構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費、場地、工作各個方面進行了全面規(guī)劃和部署。

2、合理配置，機構(gòu)到位。為充分發(fā)揮社區(qū)基層組織的民主自治作用，完善社區(qū)服務(wù)功能，促進社區(qū)建設(shè)，我市在反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，賦予了社區(qū)低保、精神文明建設(shè)、居民綜合服務(wù)等13項職能。根據(jù)上級要求，考慮到當(dāng)前就業(yè)再就業(yè)工作十分繁重的特殊情況，我市決定在全市街道和社區(qū)新建勞動保障工作機構(gòu)，并將街道勞動保障工作機構(gòu)統(tǒng)一命名為“街道勞動保障服務(wù)所”，定編2－3人，社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)統(tǒng)一命名為“社區(qū)勞動保障服務(wù)站”，配備1－2名專職工作人員。到目前，我市所有街道和93個社區(qū)已先后建立了勞動保障工作機構(gòu)，基本形成了市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級勞動保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

3、擇優(yōu)錄用，人員到位。為了確?；鶎觿趧颖Ｕ蠙C構(gòu)工作人員素質(zhì)，我市嚴把工作人員入口關(guān)，由人事、勞動保障部門負責(zé)，結(jié)合基層事業(yè)單位改革，對地方推薦的候選人員實行嚴格考核、競爭上崗、擇優(yōu)錄用，選拔了一批優(yōu)秀人員充實到街道、社區(qū)勞動保障機構(gòu)。目前，全市街道、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)共有干部職工257人，已全部到位并投入工作。

4、財政支持，經(jīng)費到位，2002年，市政府第四次提高財政撥款標(biāo)準，使城市每個街道、社區(qū)勞動保障機構(gòu)工作人員的經(jīng)費撥款由過去的6000元增加到10000元，縣（市、區(qū)）、街道財政分別配套10000元或5000元，各級勞動保障部門每年也向街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)劃撥一定數(shù)量的經(jīng)費。在注入貨幣資金的同時，還輔之以土地、資產(chǎn)、政策等全方位的投入，徹底解決了基層勞動保障機構(gòu)工作人員的后顧之憂。

5、社會動員，場地到位。社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)在開辦之初遇到的最大難題之一，就是辦公場所問題。去年，市政府市長辦公會議決定，由各級政府部門對口幫助有困難的社區(qū)建設(shè)辦公場地，并責(zé)成政府督查室及時掌握情況，跟蹤督辦，確保了全市基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)的場地到位。

6、規(guī)范管理，制度到位。我市勞動和社會保障行政部門專門印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范街道（社區(qū)）勞動保障服務(wù)機構(gòu)工作流程的通知》，制定了基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)的工作人員職責(zé)和各項工作職責(zé)，建立了全市統(tǒng)一的基層勞動保障服務(wù)工作流程，有效促進了街道、社區(qū)勞動保障工作的規(guī)范化、科學(xué)化進程。

二、強化“六項職能”，全面推動社區(qū)勞動保障事業(yè)發(fā)展

1、強化社區(qū)勞動力資源管理職能。為加強社區(qū)勞動力資源管理，重點掌握下崗失業(yè)人員、就業(yè)特困人員基本情況和離退休人員基本信息，社區(qū)制定了《社區(qū)居民調(diào)查登記表》、《社區(qū)居民失業(yè)與再就業(yè)狀況登記表》、《社區(qū)參加社會保障人員登記表》、《社區(qū)離退休人員情況登記表》等表格，工作人員挨家逐戶登記造冊，建成檔案臺帳，制作光盤輸入各社區(qū)的微機，為更方便快捷地為社區(qū)各類人員服務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。目前，我市已建機構(gòu)的社區(qū)均完成了建立勞動保障服務(wù)基本臺帳的工作，其中有22個社區(qū)建立了計算機管理數(shù)據(jù)庫。

2、強化社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)職能。全市各街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)積極開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、推薦培訓(xùn)、技能鑒定、勞動保障事務(wù)代理和勞務(wù)派遣等公共就業(yè)服務(wù)項目。今年上半年，全市街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)共中介成功3965人，職業(yè)指導(dǎo)近15000人次，提供政策咨詢28400余人次，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2420人，安置再就業(yè)949人，為轄區(qū)內(nèi)居民代理勞動保障事務(wù)9100余宗。

3、強化社區(qū)就業(yè)實體和組織職能。創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)實體和社區(qū)就業(yè)組織，是擴大社區(qū)就業(yè)容

量，開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位，解決社區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題的重要途徑和手段。各社區(qū)都十分重視這項工作，截至今年6月底，全市社區(qū)共創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)實體和就業(yè)組織197個，安置就業(yè)2553人。

4、強化社區(qū)就業(yè)扶持和再就業(yè)援助職能。我市各層勞動保障服務(wù)機構(gòu)工作人員積極協(xié)助下崗失業(yè)人員辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險待遇手續(xù)，受理需辦《

再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的申報和公示，組織實施了系列的對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助。今年上半年，全市社區(qū)共有6918名下崗失業(yè)人員得到援助，3856人實現(xiàn)再就業(yè)，2700多人在基層勞動保障機構(gòu)的幫助下辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，2377人享受了各項有關(guān)再就業(yè)的優(yōu)惠政策。

5、強化社區(qū)社會保險和社會化管理服務(wù)職能。建立和完善了各項社會保險關(guān)系數(shù)據(jù)庫，掌握離退休人員生存和流動狀況，協(xié)助為參保人員繳納社會保險費、發(fā)放社會保險待遇等服務(wù)；辦理離退休人員養(yǎng)老金政策性調(diào)整，協(xié)助離退休人員家屬申領(lǐng)喪葬補助和遺屬撫恤金；協(xié)助有關(guān)部門在離退休人員中建立健全黨的組織，開展文體活動。截止今年五月底，我市已對19564名企業(yè)離退休人員實行了社會化管理，社會化管理率達到54.03。同時，為了維護廣大下崗職工等困難群體的基本生活權(quán)益，確保社會穩(wěn)定，社區(qū)工作人員走門入戶，排查核實，為9.2萬名對象辦理了最低生活保障服務(wù)。

6、強化社區(qū)勞動保障法規(guī)政策宣傳職能。掌握好、利用好這些法規(guī)政策，是執(zhí)行好、落實好這些有利于國計民生的政策法規(guī)的關(guān)鍵。我市各街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)，采取多種形式，把黨和政府的關(guān)心和溫暖送到了每個社區(qū)居民手中，有力促進了社區(qū)勞動保障工作的順利開展。

三、把握“三個特點”，努力開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作新局面

雖然我市在社區(qū)勞動保障工作上取得了一些成績，但我們清醒地認識到，與新形勢、新要求相比，我市社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)還存在著整體合力不強、長效機制不全、基礎(chǔ)設(shè)施滯后、資源整合不夠和社會化管理服務(wù)程度不高等問題，必須進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，認真研究探索新時期社區(qū)勞動保障工作特點，推動我市就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作邁向新臺階。

1、把握社區(qū)服務(wù)社會性特點，在機構(gòu)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化上下功夫。勞動保障服務(wù)機構(gòu)向社區(qū)延伸，職能與社區(qū)結(jié)合，不僅是勞動保障體制改革的必然結(jié)果，也是社區(qū)服務(wù)社會化的必然結(jié)果。我們一定要牢牢把握新時期勞動保障工作的這一時代趨勢，進一步加大街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)力度，為勞動保障工作的不斷深化和地區(qū)經(jīng)濟改革與騰飛夯實基礎(chǔ)。我市政府計劃在保持原有投入的基礎(chǔ)上，在兩年內(nèi)再拿出200萬元，用于街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。

2、把握社區(qū)功能多樣性特點，在機構(gòu)管理規(guī)范化上下功夫。社區(qū)勞動保障工作職能多，覆蓋廣。隨著形勢的發(fā)展，其承擔(dān)的職責(zé)將越來越重。要把這些事情都做好，必須有規(guī)可導(dǎo)，有章可循。因此，必須在規(guī)范化、標(biāo)準化、制度化管理上做好文章。我市將進一步加強對社區(qū)勞動保障工作的研究與探索，完善社區(qū)勞動保障工作政策，建立更加科學(xué)規(guī)范的工作流程，健全基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)工作規(guī)章制度，嚴格工作人員考核管理，強化隊伍素質(zhì)培訓(xùn)，推動社區(qū)勞動保障事業(yè)向更高更深層次發(fā)展。

3、把握社區(qū)事務(wù)繁雜性特點，在機構(gòu)工作手段現(xiàn)代化上下功夫。社區(qū)勞動保障工作直接面對廣大群眾，工作人員每天不僅接待量大，而且事務(wù)繁瑣零雜，辦快了，辦好了是份內(nèi)事，辦慢了、辦錯了就會引發(fā)不良后果?？茖W(xué)的工作方法和先進的工作手段，是做好社區(qū)勞動保障工作的重要保證。我市將把社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)的現(xiàn)代化建設(shè)，作為下一步完善社區(qū)勞動保障平臺的重要內(nèi)容來抓，利用近兩年時間，分兩步走，首先在城市社區(qū)實現(xiàn)社區(qū)勞動保障前臺服務(wù)計算機化，隨后全市普及；其次，到2005年，在全市實現(xiàn)市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級勞動保障機構(gòu)計算機網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通，形成全市勞動保障工作各負其責(zé)，隨需聯(lián)動局面。

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第五篇：就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作自查報告

就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作

自查報告

膏田鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“以人為本”的服務(wù)理念，認真落實“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，為促進社會和諧，經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。現(xiàn)將我鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)和社會保障工作情況匯報如下：

一、2009年工作情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作

1、加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)

一是強化完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系和工作機制。把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作作為構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容。繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，建立健全鄉(xiāng)級就業(yè)和再就業(yè)工作體系，形成“一把手”負總責(zé)，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。二是建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺，使就業(yè)服務(wù)功能延伸到基層，就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)得到加強。建立鄉(xiāng)勞動保障所，預(yù)計于明年年初落實人員并投入使用。

2、強化就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進就業(yè)

繼續(xù)堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進就業(yè)的方針、全方面、多渠道地開展培訓(xùn)工作，以促進和擴大就業(yè)為目的，努力增強培訓(xùn)的針對對性和實效性。通過實地考察，就地培訓(xùn)等模式有10 名人員實現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)，帶動了30 人就業(yè)。通過引導(dǎo)性培訓(xùn)，實現(xiàn)了異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

3、強化措施，推進農(nóng)村剩余勞動力內(nèi)轉(zhuǎn)外輸。在做好勞務(wù)輸出工作的同時，加大宣傳力度，積極鼓勵外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。我鄉(xiāng)把外出農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟的一個重要方面來抓，把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民與外商投資同等重視，同等對待，同等服務(wù)，為他們創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供及時、周到、高效的服務(wù)，通過內(nèi)轉(zhuǎn)外輸既活躍了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟，又吸納了大量農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移，也加快了我鄉(xiāng)農(nóng)民致富奔小康步伐。2009年全鄉(xiāng)輸出勞動力4720人，其中就地輸出2500人，向外輸出2220人。

（二）社會保障工作

1、扎實推進征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工作獲成效

為進一步落實政策，完善措施，全面、扎實地推進被征地農(nóng)民的社會保障工作，我鄉(xiāng)加大政策宣傳力度，打消失土農(nóng)民思想障礙和認識顧慮，形成積極參保的良好氛圍，同時加大資金投入、監(jiān)管工作力度，確?；鸬氖褂?、運作進一步制度化、規(guī)范化，增加基金的使用、運作透明度，讓老百姓放心，并積極做好新老政策的銜接、解釋工作，能夠解決的盡量解決，不能解決的也要向老百姓解釋清楚，進一步加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，廣泛開展就業(yè)培訓(xùn)工作，從根本上解決保障問題。今年我鄉(xiāng)共完成有指標(biāo)有批文征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員46人。

2、多措并推城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險工作開展 一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。經(jīng)黨委、政府研究決定成立了膏田鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組。分工明確，任務(wù)到人，一級抓一級，層層抓落實，為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險提供了有力的保證。二是宣傳發(fā)動到位。為使我鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，我鄉(xiāng)不斷加大宣傳投入，并利用社區(qū)作為首要宣傳陣地，設(shè)立政策咨詢臺，印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共3千余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。目前我鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險籌資入保完成225867元，完成任務(wù)的92%。

3、督促有力，創(chuàng)建保障和諧勞務(wù)環(huán)境。

采取各村分片包干，責(zé)任到人的辦法，同時要求工作人員到企業(yè)要宣傳、督促用人單位特別是非公有制企業(yè)積極與勞動者簽定勞動合同、參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險、督促用人單位為農(nóng)民工參加工傷保險等社會保險，進一步規(guī)范勞動用工行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系打下堅定的基礎(chǔ)。

二、存在的問題

一是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然突出。勞動力整體素質(zhì)與生產(chǎn)要求不相適應(yīng)。二是培訓(xùn)任務(wù)與培訓(xùn)需求之間的矛盾日益突出。農(nóng)轉(zhuǎn)人員會逐年增多，同時農(nóng)轉(zhuǎn)人員普遍存在著文化水平偏低，沒有一技之長，使得轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)加大。

（三）受金融危機影響，農(nóng)村剩余勞動力、失業(yè)人員就業(yè)困難。

三、下一步工作思路

（一）抓好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題。

受金融危機的影響，農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)，為了確保返鄉(xiāng)農(nóng)民工情緒的穩(wěn)定和解決他們的生產(chǎn)生活問題，膏田鄉(xiāng)以鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和就地安置就業(yè)為措施，保證了返鄉(xiāng)農(nóng)民工的情緒穩(wěn)定。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)，通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，鼓勵部分有志青年自主創(chuàng)業(yè)，并為他們創(chuàng)業(yè)大開綠燈，在政策上予以適當(dāng)傾斜。二是就地安置，農(nóng)民工經(jīng)過培訓(xùn)合格后，可以進入本地的廠礦企業(yè)工作。

（二）抓好基礎(chǔ)實施建設(shè)，吸引農(nóng)民工就業(yè)。中央宏觀調(diào)控實施“積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策”、加快農(nóng)村改革發(fā)展的政策以及擴大內(nèi)需的十大措施等積極的保增長手段，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高了機遇。我鄉(xiāng)通過積極開展基礎(chǔ)實施建設(shè)，一方面刺激了外商的投資熱情，另一方面也給本地的群眾提供了良好的就業(yè)保障。通過財政的大力投入，我們對境內(nèi)的礦區(qū)公路進行了重點硬化。通過對新農(nóng)村建設(shè)注入大量資金，保證了規(guī)劃的順利實施。通過村民自發(fā)集資和企業(yè)的支持，保證了我鄉(xiāng)通組通村公路的建設(shè)。

（三）抓好勞務(wù)輸出，保證剩余勞動力就業(yè)。通過加強與市外主要勞務(wù)輸入地區(qū)的聯(lián)系和銜接，及時掌握主要輸入地區(qū)的用工數(shù)量、行業(yè)工種、工資待遇等需求情況，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)業(yè)富余勞動力依據(jù)市場需求進行有針對性的培訓(xùn)，通過開展有序的外出務(wù)工。培育了一批有規(guī)模、有特色、有市場競爭力的勞務(wù)品牌，把膏田勞務(wù)經(jīng)濟做大做強做出特色。

（四）做好農(nóng)村適齡勞動力充分轉(zhuǎn)移。

大力開展農(nóng)村有組織勞務(wù)輸出，推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，堅持擴大數(shù)量與提高質(zhì)量并重，異地輸出與就地轉(zhuǎn)移并舉，進一步貫徹政府推動，多方參與，市場運作，規(guī)范管理的工作方針，抓出實效。同時積極鼓勵外出民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進農(nóng)民收入的快速增長。

（五）加強自身隊伍建設(shè)，努力提高服務(wù)水平。我們將組織單位干部職工認真學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，同時要增強對本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感，更加積極主動地開展工作，善于探索適合睢寧實際勞動就業(yè)工作新思路、新方法，為我縣就業(yè)再就業(yè)工作筑輝煌。

二○○九年十二月二十四日