第一篇：xx社區(qū)簽訂集體合同

簽訂集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）的會(huì)議紀(jì)要

為了維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞

動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的要求，我區(qū)域企業(yè)行政方和聯(lián)合基層工會(huì)，就簽訂集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）的有關(guān)情況紀(jì)要如下：

一、雙方代表的產(chǎn)生。根據(jù)產(chǎn)生雙方代表人數(shù)對(duì)等的原則，職工方的代表是由各單位工會(huì)小組選派并由聯(lián)合會(huì)工會(huì)主席任首席代表，行政方代表是由各單位法定代表人指派并任首席代表。雙方代表的產(chǎn)生均符合法定程序，代表資格有效。

二、合同（協(xié)議）文本的起草簽訂。根據(jù)簽訂合同（協(xié)議）的有關(guān)程序規(guī)定，該合同（協(xié)議）的具體內(nèi)容經(jīng)雙方代表協(xié)商一致并起草出文本后，交職工（代表）進(jìn)行了充分討論并獲得通過(guò)。雙方首席代表代表各方進(jìn)行了簽字，合同（協(xié)議）期限定為1—3年（集體合同為3年，工資協(xié)商協(xié)議為1年）。

三、合同（協(xié)議）的履行。

本合同（協(xié)議）報(bào)送工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)審查并下發(fā)審查意見(jiàn)書(shū)后生效（勞動(dòng)部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議且未下發(fā)審查意見(jiàn)書(shū)即自行生效）。在合同（協(xié)議）期限內(nèi)，雙方應(yīng)自覺(jué)遵守生效后的各項(xiàng)條款，不得違約。如對(duì)履行合同（協(xié)議）發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2011年月日

第二篇：集體合同簽訂方

篇一：集體合同簽訂說(shuō)明書(shū)

集體合同簽訂情況說(shuō)明 灤南縣人力資源和社會(huì)保障局：

我單位共有職工125人，其中：勞務(wù)派遣工 0 人，女職工20人。為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》以及《河北省集體合同條例》或《唐山市職工工資集體協(xié)商條例》（工資集體合同）的有關(guān)規(guī)定，我單位經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂了集體合同，現(xiàn)將平等協(xié)商簽訂情況說(shuō)明如下：

一、協(xié)商代表產(chǎn)生情況

職工方的協(xié)商代表：

1、由本單位工會(huì)組織推選并公示后產(chǎn)生

2、由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生。

3、地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生。分別都是誰(shuí)，首席協(xié)商代表有誰(shuí)擔(dān)任。

用人單位方的協(xié)商代表由法定代表人指定，代表人數(shù)幾名，分別都是誰(shuí)，首席協(xié)商代表由誰(shuí)擔(dān)任（法定代表人或由其書(shū)面委托的其他管理人員）。

二、集體協(xié)商的程序

1、要約應(yīng)約情況 為簽訂（或續(xù)訂）集體合同，職工方（或用人單位方）于*年*月*日向用人單位方（或職工方）發(fā)出意向書(shū)提出要約，用人單位方（或職工方）于*年*月*日作出書(shū)面答復(fù)，約定進(jìn)行集體合同的平等協(xié)商。

2、協(xié)商前進(jìn)行的準(zhǔn)備

由哪方擬定了什么協(xié)商議題，確定的集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定的集體協(xié)商記錄員的姓名和身份，以及其他準(zhǔn)備工作。（工會(huì)征求了職工的意見(jiàn)，與單位管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，單位有關(guān)部門(mén)作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了勞動(dòng)保障行政部門(mén)等薪資資料，結(jié)合政府頒布的工資指導(dǎo)線和本單位的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開(kāi)展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備）。

3、集體協(xié)商會(huì)議情況 月進(jìn)行了集體協(xié)商。(主持人、議程、雙方的主要意見(jiàn)以及討論情況等)，雙方一致認(rèn)為：

最終，對(duì)集體合同達(dá)成了一致的意見(jiàn)，形成了文本草案。

四、職工代表大會(huì)（或全體職工大會(huì)）審議情況 月日公司工會(huì)召開(kāi)了職工代表大會(huì)（職工大會(huì)），與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

五、上期集體合同履行情況：

用人單位方：（蓋章）職工方：（簽章）年月日篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖

篇三：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只有基層工會(huì)委員會(huì)才有資格代表勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由工會(huì)選派。未建立工會(huì)的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書(shū)面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。

3、進(jìn)行協(xié)商前準(zhǔn)備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動(dòng)者對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄。

4、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議并形成集體合同草案。

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過(guò)會(huì)議協(xié)商達(dá)成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

5、職代會(huì)討論通過(guò)。

集體合同草案，應(yīng)提交職代會(huì)或全體職工討論。職代會(huì)和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過(guò)。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報(bào)送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)報(bào)送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當(dāng)事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

山東省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評(píng)論 打印本頁(yè) 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號(hào) 字體各市、地勞動(dòng)局，省直各部門(mén)，中央駐魯各單位，濟(jì)南軍區(qū)，濟(jì)南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集體合同報(bào)送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動(dòng)行政部門(mén)的一項(xiàng)重要職責(zé)。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實(shí)人員，保障必要經(jīng)費(fèi)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要協(xié)同有關(guān)部門(mén)采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報(bào)補(bǔ)審工作，督促企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間報(bào)送。請(qǐng)各市地在每個(gè)季度第一個(gè)月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報(bào)送審查統(tǒng)計(jì)表》報(bào)省勞動(dòng)廳。山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定 第一條為加強(qiáng)集體合同管理，規(guī)范集體合同報(bào)送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)集體合同的報(bào)送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊(duì)駐魯單位的集體合同由省勞動(dòng)廳或由省勞動(dòng)廳授權(quán)市、地勞動(dòng)行政部門(mén)審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動(dòng)行政部門(mén)確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，并附報(bào)下列材料：(一)簽訂集體合同的說(shuō)明一式二份。說(shuō)明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過(guò)程； 4． 集體合同主要條款的說(shuō)明；

5． 協(xié)商過(guò)程中爭(zhēng)議較多問(wèn)題的處理過(guò)程及辦法； 6． 職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見(jiàn)下表 見(jiàn)下表)(三)單位法人資格證明和工會(huì)社團(tuán)法人證明復(fù)印件各二份；

(四)法定代表人和工會(huì)主席(未設(shè)工會(huì)的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復(fù)印件各二份；

(五)法定代表人和工會(huì)主席委托他人擔(dān)任首席代表的書(shū)面授權(quán)委托書(shū)；(六)受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件；(八)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團(tuán)公司法定代表人可以委托所屬下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行，是否經(jīng)職工大會(huì)代表審議討論通過(guò)；

(三)集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國(guó)家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動(dòng)行政部門(mén)審查集體合同的程序：(一)登記、編號(hào)；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》；

第三篇：如何簽訂集體合同

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應(yīng)在正式協(xié)商7日前，以書(shū)形式將本方議題送交對(duì)方。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，取得一致意見(jiàn)后，應(yīng)起草集體合同草案，并將草案文本提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工審議。審議通過(guò)后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同（一式三份）、《集體合同送審說(shuō)明》、合同雙方的資格證明等文件，報(bào)送有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。勞動(dòng)行政部門(mén)在接到集體合同后，應(yīng)對(duì)集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以及具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法進(jìn)行審查，并在15日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。勞動(dòng)行政部門(mén)15日內(nèi)未對(duì)集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)將集體合同向全體職工公布。

第四篇：集體合同簽訂說(shuō)明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第3條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第5條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第五篇：專(zhuān)項(xiàng)集體合同如何簽訂

專(zhuān)項(xiàng)集體合同如何簽訂

來(lái)源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

專(zhuān)項(xiàng)集體合同如何簽訂 全總女職工部數(shù)據(jù) , 僅根據(jù) 21 個(gè)省市的統(tǒng)計(jì) , 女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān) 項(xiàng)集體合同簽訂數(shù)已達(dá) 18857 一個(gè) , 覆蓋企業(yè) 479952 家 , 涉及女職工 2683.16 萬(wàn)人。女職工權(quán)益保護(hù)……

專(zhuān)項(xiàng)集體合同如何簽訂

全總女職工部數(shù)據(jù),僅根據(jù)21個(gè)省市的統(tǒng)計(jì),女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂數(shù)已達(dá)18857一個(gè),覆蓋企業(yè)479952家,涉及女職工2683.16萬(wàn)人。

女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。全總2006年下發(fā)的《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的意見(jiàn)》明確提出, “從2006年起,力爭(zhēng)用三年時(shí)間,在已建立主會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位中,使女職工權(quán)¤嬲沛及實(shí)施條例之益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)到80%”。

為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),各級(jí)工會(huì)女職工組織因地制宜、分類(lèi)指導(dǎo),創(chuàng)造了各種行之有效的工作模式。如浙江省在中小非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))積極推行區(qū)域性女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同;上海市建立女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商指導(dǎo)專(zhuān)家組,指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工作;福建省在紡織、服裝等女職工集中的行業(yè),通過(guò)制定女職工特殊保護(hù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同;遼寧、山西、上海、重慶等省市則通過(guò)建立監(jiān)督檢查機(jī)制,確保女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的實(shí)效性。

截至2007年12月,女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作進(jìn)展喜人,全國(guó)已有18個(gè)省(區(qū)、市)總土?xí)c勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省企業(yè)家協(xié)會(huì)/企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合發(fā)文,235個(gè)地市總工會(huì)下發(fā)了有關(guān)加強(qiáng)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的文件;山東、江蘇、河南、安徽、遼寧、山西、廣西7個(gè)省區(qū)的簽訂率達(dá)到60%以上,不少地方工會(huì)還制定了2008年簽訂率達(dá)90%的工作目標(biāo)。①這是對(duì)目前女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的實(shí)施狀況的報(bào)道。

《勞動(dòng)合同法》第52條規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

所謂專(zhuān)項(xiàng)集體合同,是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。集體合同的具體內(nèi)容,可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各方面的問(wèn)題也逐漸展現(xiàn),想要一勞永逸在一個(gè)集體合同里面解決所有問(wèn)題越來(lái)越不可能。專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂,能夠有針對(duì)性地對(duì)勞動(dòng)關(guān)系某個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行規(guī)定,這樣,能夠減少協(xié)商談判所需要的社會(huì)成本,也為了更有針對(duì)性、更有效地解決勞動(dòng)關(guān)系某一個(gè)方面的問(wèn)題,因此,工會(huì)在推進(jìn)集體合同制度的實(shí)踐中訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同,逐漸成為一種普遍形式。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)合同能進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,維護(hù)職工的安全健康等合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。如何處理與工輞權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同,是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,它對(duì)用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。

結(jié)合公司的工作實(shí)際制定的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同,往往具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性,是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。工資專(zhuān)項(xiàng)合同能夠改變勞動(dòng)者弱勢(shì)的談判地位,使其能夠和用人單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上獲得與其勞動(dòng)相匹配的工資報(bào)酬。

實(shí)踐中,作為企業(yè)的管理者,要了解專(zhuān)項(xiàng)集體合同的相關(guān)內(nèi)容,合理遵守專(zhuān)項(xiàng)集體合同的規(guī)定,保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理不違反這些規(guī)定。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)

上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）