第一篇：簽訂集體合同的目的和意義

篇一：集體合同的意義和作用 集體合同的意義和作用

(1)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過(guò)協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無(wú)法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)所有的勞動(dòng)者都會(huì)抗議。對(duì)于單獨(dú)的一個(gè)勞動(dòng)者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動(dòng)者都進(jìn)行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。(2)對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)的和諧。(3)對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立職工工會(huì)，認(rèn)為工會(huì)代表職工的利益，會(huì)和企業(yè)對(duì)抗。但實(shí)際上，工會(huì)的存在并不會(huì)對(duì)企業(yè)的利益構(gòu)成威脅。集體合同的意義

第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見(jiàn)。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。

第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。

第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。

第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。

第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖拢摴艿氖聟s沒(méi)有管。如果國(guó)家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。篇三：集體合同情況匯報(bào)

柳江縣集體合同情況匯報(bào)

一、集體合同的簽訂情況

柳江縣現(xiàn)有各類企業(yè)4302家，其中國(guó)有企業(yè)10家，集體企業(yè)42家，私營(yíng)企業(yè)4250家，其中規(guī)模以上企業(yè)63家。以上企業(yè)中建立有工會(huì)組織的有280家，簽訂集體合同的企業(yè)共有212家，集體合同簽訂率為75.7%。

二、存在問(wèn)題

（一)業(yè)主與員工對(duì)集體合同的認(rèn)識(shí)不足。一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動(dòng)用工合同有必要，而簽訂集體合同沒(méi)有多大必要；一些職工對(duì)集體合同制度認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)為個(gè)人已經(jīng)和單位簽了勞動(dòng)合同，集體合同是工會(huì)和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無(wú)所謂；還有一些有一定專業(yè)特長(zhǎng)和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識(shí)上的差距，使得集體合同制度和勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動(dòng)力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。

（二）集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對(duì)平等協(xié)商制度的重要性還沒(méi)有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會(huì)代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實(shí)際運(yùn)行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審查備案，才能生效。而我縣雖然有212家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門備案審查只有2家，絕大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定備案審查。

三、建議

(一)要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動(dòng)合同制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度，它既是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，又是勞動(dòng)關(guān)系是否穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，同時(shí)也是國(guó)家、工會(huì)以及勞動(dòng)者自身維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。因此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動(dòng)合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點(diǎn)對(duì)象，使他們對(duì)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有一個(gè)全面的了解。增強(qiáng)企業(yè)法人的法律意識(shí)和廣大職工的維權(quán)意識(shí)。

（二）要不斷完善集體合同和勞動(dòng)合同制度。一是要建立和完善工會(huì)組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點(diǎn)，把私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)作為難點(diǎn)，積極推進(jìn)工會(huì)組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會(huì)組織。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的意識(shí)和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部門以及工會(huì)組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對(duì)平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動(dòng)合同管理制度。用人單位要依照國(guó)家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實(shí)專人或兼職人員對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2011年10月13日

第二篇：簽訂集體合同的意義（本站推薦）

篇一：集體合同的意義 集體合同的意義

第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見(jiàn)。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。

第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。

第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。

第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。

第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒(méi)有管。如果國(guó)家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。篇二：關(guān)于推進(jìn)集體合同工作的調(diào)研報(bào)告 關(guān)于推進(jìn)集體合同工作的調(diào)研報(bào)告

集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)調(diào)勞資矛盾的一項(xiàng)重要的勞動(dòng)法律制度。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。推動(dòng)集體合同和工資集體協(xié)商工作，是工會(huì)踐行科學(xué)發(fā)展觀、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)。北京市自1995年開(kāi)始推行集體合同制度以來(lái)，各級(jí)工會(huì)組織積極努力，與各級(jí)勞動(dòng)部門和企業(yè)行政緊密配合，集體合同工作在全市范圍內(nèi)取得一定的成績(jī)，對(duì)穩(wěn)定首都職工隊(duì)伍、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮著積極的作用。今年年初，北京市總工會(huì)為及時(shí)總結(jié)集體合同工作中的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，發(fā)現(xiàn)簽訂過(guò)程中的困難和問(wèn)題，探索新的思路和途徑，推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作向深層次發(fā)展，成立了集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了工作方案，下發(fā)了工作指導(dǎo)意見(jiàn)，全面推進(jìn)。6至8月份，集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入基層，就集體合同工作情況進(jìn)行了調(diào)研，了解和掌握我市目前開(kāi)展的現(xiàn)狀及問(wèn)題，探索和改進(jìn)推進(jìn)集體合同工作的新思路，拓展和完善了落實(shí)集體合同和工資集體協(xié)商工作的新方法和新途徑。

本次調(diào)研，選擇了燕山石化集團(tuán)、北方車輛集團(tuán)有限公司、北京奶牛中心、東城區(qū)北新橋街道簋街、通州區(qū)張家灣鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、北京現(xiàn)代汽車有限公司及北汽福田汽車股份有限公司共8個(gè)不同類型的典型單位，采取召開(kāi)座談會(huì)、聽(tīng)取行政和工會(huì)的匯報(bào)、查看簽訂的集體合同文本等方式，進(jìn)行了典型剖析。同時(shí)，向全市所有區(qū)縣局總公司發(fā)放了《簽訂集體合同情況調(diào)查表》155份，就單獨(dú)簽訂集體合同、區(qū)域性行業(yè)性集體合同、專項(xiàng)集體合同及工資集體協(xié)商等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。領(lǐng) 導(dǎo)小組在掌握了第一手材料和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)反復(fù)研討，多方征求意見(jiàn)，形成了本調(diào)研報(bào)告。從調(diào)查情況看，我市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)普遍建立集體合同制度，集體合同簽訂率達(dá)到85.6%，建會(huì)非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到81.5 %；工資集體協(xié)商建制率（包括集體合同含工資協(xié)商內(nèi)容的）達(dá)到70.1%，有較大幅度提高；集體合同質(zhì)量隨著社會(huì)發(fā)展而有較大提高，內(nèi)容從比較寬泛的面面俱到，向突出工資等重要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)展，職工關(guān)心的問(wèn)題得到一定解決。全市集體合同總體水平較高，效果顯著，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用十分突出。

一、基本情況

我市開(kāi)展集體合同工作已經(jīng)十三年。十幾年來(lái)，廣大工會(huì)工作者本著對(duì)企業(yè)、對(duì)職工負(fù)責(zé)的高度自覺(jué)性，知難而上、積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新；針對(duì)不同的實(shí)際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，建立健全集體協(xié)商機(jī)制，逐步推廣集體合同制度的實(shí)施；認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，積極反映廣大職工的愿望和要求，不斷豐富協(xié)商內(nèi)容，督促企業(yè)和職工履行好集體合同。經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的努力，推進(jìn)集體合同工作在全市范圍內(nèi)取得一定的成績(jī)。

據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：目前，全市建會(huì)企業(yè)26267家，覆蓋職工有2299768人，簽訂集體合同11180份，覆蓋企業(yè)20865家，職工1897460人。其中，集體合同中包含工資集體協(xié)商內(nèi)容的有10384份，覆蓋企業(yè)有18414家，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到70.1%，覆蓋職工1789912人，覆蓋職工率為77.8%。（見(jiàn)圖表一）

從專項(xiàng)集體合同情況看，簽訂工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同有3778份，覆蓋企業(yè)有8411家、職工有331607人；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同966份，覆蓋企業(yè)1455家、職工110078人；女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同2724份，覆蓋企業(yè)5894家、職工194726人。(見(jiàn)圖表二)圖表一： 全市集體合同簽訂總體情況2 圖表二：全市專項(xiàng)集體合同簽訂情況

從市屬國(guó)有、集體及其控股企業(yè)看，已建會(huì)企業(yè)976家，覆蓋職工有887335人，簽訂集體合同企業(yè)有835家，覆蓋職工有838054人，集體合同簽訂率達(dá)到85.6%，覆蓋職工率為94.4%。（見(jiàn)圖表三）

圖表三：市屬國(guó)有、集體及其控股企業(yè)簽訂集體合同情況 3 從非公企業(yè)看，已建會(huì)非公企業(yè)22517家，覆蓋職工1056393人，簽訂集體合同8677份，覆蓋企業(yè)18362家，覆蓋職工874997人，建會(huì)非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到81.5 %，覆蓋職工率為82.8%。（見(jiàn)圖表四）

從區(qū)域性行業(yè)性集體合同看，簽訂區(qū)域性集體合同483份，覆蓋企業(yè)9682家、職工180442人；行業(yè)性集體合同19份，覆蓋企業(yè)505家、職工18546人。（見(jiàn)圖表四）圖表四： 非公企業(yè)簽訂集體合同情況

二、主要做法和成效

十三年來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)組織，以建立和發(fā)展新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以建立規(guī)范有序的維權(quán)機(jī)制為保證，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，積極探索開(kāi)展集體合同和工資集體協(xié) 4 商工作的方法和途徑，積累了很多寶貴經(jīng)驗(yàn)和方法，使集體合同制度在有工會(huì)組織的企業(yè)中得到廣泛推行，并獲得了創(chuàng)新發(fā)展，使這項(xiàng)制度逐漸成為企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要機(jī)制和載體，促進(jìn)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

（一）主要做法

1、黨政工切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，凡是集體合同工作做得好的單位，黨政工領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)都很高。黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視，思想統(tǒng)一，是做好集體合同工作的前提。通州區(qū)張家灣鎮(zhèn)有企業(yè)800多家，非公企業(yè)較多、農(nóng)民工占多數(shù)，企業(yè)用工不規(guī)范、職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)有發(fā)生，開(kāi)展簽訂集體合同工作阻力大，比較困難。面對(duì)這種形勢(shì)，鎮(zhèn)黨委、政府和工會(huì)統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，將推進(jìn)集體合同作為維護(hù)本地區(qū)職工基本權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要工作，統(tǒng)抓統(tǒng)管。黨委專門召開(kāi)黨委會(huì)和黨委擴(kuò)大會(huì)，研究部署工作，并在人力、物力、財(cái)力上給予充分保障，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作，各方配合”的格局；采取“關(guān)口前移，源頭參與”的工作方法，成立了集體合同簽訂工作小組，由工會(huì)和行政干部以及人事、勞資等相關(guān)部室的專業(yè)人員共同組成，從根本上保證了工作順利完成。北方車輛集團(tuán)有限公司1996年簽訂第一部集體合同時(shí)，作為當(dāng)時(shí)北京市第一家虧損企業(yè)，正面臨著工廠經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降，出現(xiàn)了拖欠職工醫(yī)療費(fèi)和勞保費(fèi)的現(xiàn)象，形勢(shì)嚴(yán)峻。黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次召開(kāi)行政、工會(huì)及職工代表會(huì)議，深入宣傳開(kāi)展集體合同工作的深遠(yuǎn)意義，逐漸統(tǒng)一了思想，提高了對(duì)集體合同工作的認(rèn)識(shí)，上下達(dá)成共識(shí)，為第一部集體合同的順利簽訂，起到了決定性的作用。隨著公司的發(fā)展，時(shí)至今日，北方車輛已續(xù)簽和新簽訂集體合同四部，都與公司歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視密不可分。

2、規(guī)范簽訂程序，積極開(kāi)展平等協(xié)商 5篇三：簽訂集體合同的利弊 淺議簽訂集體合同的利弊 【摘要】

2011年4月23日，經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的協(xié)商，武漢市餐飲行業(yè)勞資雙方代表簽訂《武漢市餐行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同》。該合同涉及武漢市45萬(wàn)餐飲從業(yè)人員，是迄今為止中國(guó)涉及從業(yè)人員最多的一份工資專項(xiàng)集體合同?！娟P(guān)鍵詞】 集體合同；利弊

一、集體合同的概念及訂立原則

（一）集體合同的概念

集體合同又稱勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。

（二）集體合同的訂立原則

簽訂集體合同應(yīng)遵循依法、平等、合作的原則進(jìn)行集體協(xié)商，在達(dá)成一致后方能簽訂： 1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定；2.堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、相互合作的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國(guó)家法律的保護(hù)，以能得到雙方當(dāng)事人的切實(shí)履行；

3.結(jié)合實(shí)際原則，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三方利益，只有這樣，才能制定出切實(shí)可行的集體合同。

二、訂立集體合同的程序

（一）確定集體協(xié)商代表

確定集體協(xié)商代表時(shí)，各方代表均至少三人，并確定一名首席代表。職工一方代表由工會(huì)選派或由職工民主推薦，企業(yè)一方代表由法定代表人指派。雙方代表不可兼任。

按照《武漢市集體合同辦法》的規(guī)定，集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席分別擔(dān)任企業(yè)方與職工方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名代表?yè)?dān)任。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會(huì)分別確定。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工或者上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并且必須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意；首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

（二）進(jìn)行集體協(xié)商

訂立集體合同的最重要的環(huán)節(jié)之一即是進(jìn)行集體協(xié)商，集體協(xié)商是訂立集體合同的必經(jīng)環(huán)節(jié)和前提。

集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，由一方提出協(xié)商請(qǐng)求，另一方進(jìn)行回應(yīng)。集體協(xié)商還必須遵循一定的法定程序，本著互利共贏的態(tài)度進(jìn)行，并最終達(dá)成協(xié)商草案。根據(jù)《武漢市集體合同辦法》的規(guī)定，一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)做出書(shū)面答復(fù)，并且與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。雙方可協(xié)商的內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工作時(shí)間；（3）休息休假；（4）保險(xiǎn)福利；（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（6）合同的期限；（7）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；（8）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)商處理；（9）違反集體合同的責(zé)任；（10）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

（三）提請(qǐng)職代會(huì)或全體員工審議通過(guò)

達(dá)成集體合同草案后，需經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意方可通過(guò)。

（四）首席代表簽字

集體合同草案通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

（五）勞動(dòng)部門審查、生效

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同雙方簽字之日起7日內(nèi)，將集體合同文本及說(shuō)明一式5份，報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政主管部門審核，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

勞動(dòng)行政主管部門收到集體合同文本后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審核：（1）合同雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）是否經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，集體協(xié)商是否符合規(guī)定的程序；（3）合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，將書(shū)面審核意見(jiàn)送達(dá)集體合同雙方；在15日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，合同雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商修改，重新報(bào)送。

（六）向全體人員公布

集體合同登記生效后，應(yīng)將集體合同文件復(fù)制多份，在不遲于1個(gè)月內(nèi)通知全體職工，不得延誤。集體合同應(yīng)張貼在車間、科室或其他引人注目的地方，也可以放在專門公布集體合同內(nèi)容的櫥窗內(nèi)，總之便于廣大職工知曉。

三、訂立集體合同的意義與優(yōu)勢(shì)

1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。而集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。

2.許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。

3.在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。

4.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將十分繁瑣，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。

5.實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。6.實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

7.實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法

第三篇：集體合同簽訂方

篇一：集體合同簽訂說(shuō)明書(shū)

集體合同簽訂情況說(shuō)明 灤南縣人力資源和社會(huì)保障局：

我單位共有職工125人，其中：勞務(wù)派遣工 0 人，女職工20人。為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》以及《河北省集體合同條例》或《唐山市職工工資集體協(xié)商條例》（工資集體合同）的有關(guān)規(guī)定，我單位經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂了集體合同，現(xiàn)將平等協(xié)商簽訂情況說(shuō)明如下：

一、協(xié)商代表產(chǎn)生情況

職工方的協(xié)商代表：

1、由本單位工會(huì)組織推選并公示后產(chǎn)生

2、由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生。

3、地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生。分別都是誰(shuí)，首席協(xié)商代表有誰(shuí)擔(dān)任。

用人單位方的協(xié)商代表由法定代表人指定，代表人數(shù)幾名，分別都是誰(shuí)，首席協(xié)商代表由誰(shuí)擔(dān)任（法定代表人或由其書(shū)面委托的其他管理人員）。

二、集體協(xié)商的程序

1、要約應(yīng)約情況 為簽訂（或續(xù)訂）集體合同，職工方（或用人單位方）于*年*月*日向用人單位方（或職工方）發(fā)出意向書(shū)提出要約，用人單位方（或職工方）于*年*月*日作出書(shū)面答復(fù)，約定進(jìn)行集體合同的平等協(xié)商。

2、協(xié)商前進(jìn)行的準(zhǔn)備

由哪方擬定了什么協(xié)商議題，確定的集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定的集體協(xié)商記錄員的姓名和身份，以及其他準(zhǔn)備工作。（工會(huì)征求了職工的意見(jiàn)，與單位管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，單位有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了勞動(dòng)保障行政部門等薪資資料，結(jié)合政府頒布的工資指導(dǎo)線和本單位的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開(kāi)展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備）。

3、集體協(xié)商會(huì)議情況 月進(jìn)行了集體協(xié)商。(主持人、議程、雙方的主要意見(jiàn)以及討論情況等)，雙方一致認(rèn)為：

最終，對(duì)集體合同達(dá)成了一致的意見(jiàn)，形成了文本草案。

四、職工代表大會(huì)（或全體職工大會(huì)）審議情況 月日公司工會(huì)召開(kāi)了職工代表大會(huì)（職工大會(huì)），與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

五、上期集體合同履行情況：

用人單位方：（蓋章）職工方：（簽章）年月日篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖

篇三：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只有基層工會(huì)委員會(huì)才有資格代表勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由工會(huì)選派。未建立工會(huì)的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書(shū)面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。

3、進(jìn)行協(xié)商前準(zhǔn)備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動(dòng)者對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄。

4、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議并形成集體合同草案。

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過(guò)會(huì)議協(xié)商達(dá)成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

5、職代會(huì)討論通過(guò)。

集體合同草案，應(yīng)提交職代會(huì)或全體職工討論。職代會(huì)和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過(guò)。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報(bào)送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)報(bào)送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當(dāng)事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

山東省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評(píng)論 打印本頁(yè) 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號(hào) 字體各市、地勞動(dòng)局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟(jì)南軍區(qū)，濟(jì)南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集體合同報(bào)送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動(dòng)行政部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實(shí)人員，保障必要經(jīng)費(fèi)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門要協(xié)同有關(guān)部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報(bào)補(bǔ)審工作，督促企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間報(bào)送。請(qǐng)各市地在每個(gè)季度第一個(gè)月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報(bào)送審查統(tǒng)計(jì)表》報(bào)省勞動(dòng)廳。山東省集體合同報(bào)送審查規(guī)定 第一條為加強(qiáng)集體合同管理，規(guī)范集體合同報(bào)送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱單位)集體合同的報(bào)送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊(duì)駐魯單位的集體合同由省勞動(dòng)廳或由省勞動(dòng)廳授權(quán)市、地勞動(dòng)行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動(dòng)行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，并附報(bào)下列材料：(一)簽訂集體合同的說(shuō)明一式二份。說(shuō)明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過(guò)程； 4． 集體合同主要條款的說(shuō)明；

5． 協(xié)商過(guò)程中爭(zhēng)議較多問(wèn)題的處理過(guò)程及辦法； 6． 職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見(jiàn)下表 見(jiàn)下表)(三)單位法人資格證明和工會(huì)社團(tuán)法人證明復(fù)印件各二份；

(四)法定代表人和工會(huì)主席(未設(shè)工會(huì)的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復(fù)印件各二份；

(五)法定代表人和工會(huì)主席委托他人擔(dān)任首席代表的書(shū)面授權(quán)委托書(shū)；(六)受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件；(八)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團(tuán)公司法定代表人可以委托所屬下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行，是否經(jīng)職工大會(huì)代表審議討論通過(guò)；

(三)集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國(guó)家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動(dòng)行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號(hào)；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》；

第四篇：如何簽訂集體合同

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應(yīng)在正式協(xié)商7日前，以書(shū)形式將本方議題送交對(duì)方。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，取得一致意見(jiàn)后，應(yīng)起草集體合同草案，并將草案文本提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工審議。審議通過(guò)后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同（一式三份）、《集體合同送審說(shuō)明》、合同雙方的資格證明等文件，報(bào)送有關(guān)的勞動(dòng)行政部門審核。勞動(dòng)行政部門在接到集體合同后，應(yīng)對(duì)集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以及具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法進(jìn)行審查，并在15日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未對(duì)集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)將集體合同向全體職工公布。

第五篇：集體合同簽訂說(shuō)明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第3條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第5條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。