第一篇：職場禮儀：辦公室的新午休文化禮儀

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!

午休對于任何一個上班族來講，相當于八小時緊張勞碌的一次“中場休息”,實在是必不可少。這是一個享受友誼和輕松的特定時刻。對白領(lǐng)女性而言，這更是一個放松身心的好機會。此時，她們擺脫了柴米油鹽和競爭的壓力，既非妻子,又非母親，更非秘書或領(lǐng)導，她們只是她們自己。利用這難得的自由時間，盡情享受美食和逛街、聊天的樂趣，是職業(yè)女白領(lǐng)的一種解放。

有關(guān)媒體調(diào)查，約有七成的白領(lǐng)女性在午間走出寫字樓，與朋友約會。午間約會對白領(lǐng)一族有著不同尋常的意義，通常她們在一天之內(nèi)有絕大部分時間呆在辦公室，為了工作她們要拼、要干、要競爭，她們不得不打起全副精神來面對一切?！爸袌鲂菹ⅰ痹谶@時顯得尤為可貴，李小姐在談到這個問題的時候感觸很深:“許多人都很羨慕在寫字樓里工作的女人，認為那里又干凈又漂亮，掙錢還不少，其實我倒覺得，每天進了公司就像進了戰(zhàn)場，不拼不行，絲毫不敢有半點松懈，一到中午就巴不得出來透透氣，跟朋友聊聊天，訴訴苦，讓老板和工作見他的鬼去。”午間約會對調(diào)節(jié)平衡她的心理功不可沒。一座座寫字樓相連的局面，為這群白領(lǐng)麗人的午間約會提供了便利的條件。

隨著城市的擴張，白領(lǐng)麗人的居所散布在東西南北，晚間或節(jié)假日聚會，總有人要長途跋涉，十分不便。而在工作日的午間聚會卻是一件愜意的事。遠在城市兩極的好友，彼此的公司卻咫尺相鄰，都在繁華市中心的大樓，趁此機會多一點友情聯(lián)絡(luò)豈不樂哉!一個電話打出去，不出十分鐘兩個人就可以面對面地在一起了。在約會交往中，十有八九的白領(lǐng)麗人會選擇同性朋友。以往，朋友聚會，同事相約，女人往往會邀上自己的“另一半”參加。然而在現(xiàn)代生活觀念的熏陶下，時下女性獨身參加聚會卻成了時髦。

出任某廣告公司總監(jiān)的張小姐，是個社交極廣的職業(yè)女性。但不管是公司應酬，還是私人聚會，張小姐始終不攜男朋友，神采飛揚的她游刃有余地穿梭在歡樂的人群中，那份自信、輕松及灑脫著實令人羨慕。其實，類似張小姐這種約會不帶“另一半”的觀念，已越來越被女性，尤其是事業(yè)有成、有一定經(jīng)濟基礎(chǔ)、獨立樂觀的白領(lǐng)女性所接受。她們并不排除傳統(tǒng)意義上的愛情和家庭，但又很注重自身的獨立和自由.對女人而言，友誼大都是輕松愜意的，不像愛情，甜蜜卻也充滿了傷痛和折磨。

對承擔著巨大的工作壓力的白領(lǐng)麗人而言,“中場休息”時最需要的是完全徹底的放松，而不是悲悲戚戚糾糾纏纏的情感瓜葛，這無疑只能加重她們的心理負擔。與其在工作愛情的雙重折磨下心力交瘁，還不如和同性朋友交往來得輕松自在。林小姐覺得有時候女朋友比男朋友更為重要，理由是和男朋友會吵架、會分手，可是女朋友永遠可以依賴、可以信任，最苦悶的時候可以與她傾訴，最甜蜜的時候可以與她分享。緊張的生活使格子間里的女性更渴望感情交流，而同性朋友是唯一樂于與之分享情感經(jīng)歷和生活細節(jié)的人。

同樣性質(zhì)的工作使白領(lǐng)麗人之間有更多相同的話題、相同的看法，面臨困難時，雖然不能相互幫助，但至少可以相互慰藉。于是，在商廈附近設(shè)的茶座、咖啡屋里，常?？梢钥吹筋愃泼鼷惖木跋螅亨彺暗淖簧?，幾個白領(lǐng)的女子一邊愜意地喝著可樂，一邊大講辦公室的趣聞，或者悄談閨中秘事，她們面龐生動燦爛，笑語清脆爽朗，在輕松、無拘無束的氛圍中，倦容舒展，工作的壓力得到了完全釋放。

第二篇：職場禮儀：辦公室定律

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考

幾個“蹲”辦公室的兄弟在一塊喝酒聊天，發(fā)現(xiàn)雖然單位業(yè)務(wù)不一樣，工作氛圍卻頗有共性，遂記錄下來分享給更多的朋友。不當之處，請“同仁”們雅正。

一、矛盾定律：

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關(guān)人員揮之不去的煩惱。

二、尷尬定律：

苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

三、變臉定律：

見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關(guān)的立身之本、生存之道。

四、活躍定律：

領(lǐng)導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結(jié)、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領(lǐng)導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

五、不公定律：

能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導的印象卻是個好同志。

六、加班定律：

“月亮走我也走”，領(lǐng)導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導不在的時候，加班等于白加。

七、新官定律：

新上任的領(lǐng)導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

八、趨同定律：

領(lǐng)導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領(lǐng)導的愛好，幸福著領(lǐng)導的幸福，快樂著領(lǐng)導的快樂。

九、轉(zhuǎn)移定律：

領(lǐng)導的領(lǐng)導批了領(lǐng)導，作為被領(lǐng)導的你就得小心領(lǐng)導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領(lǐng)導的人發(fā)一通脾氣，指責他“怎么搞的!”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開。

十、關(guān)系定律：

有本事沒關(guān)系的吃苦飯，沒本事有關(guān)系的跟著吃，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒本事又沒關(guān)系的看別人吃。問題在于自認為有本事的人未必能得到領(lǐng)導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。

十一、競爭定律：

能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

十二、忌諱定律：

在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導設(shè)防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經(jīng)過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。

十三、歸因定律：

凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會拉關(guān)系，朝中無人沒后臺，沒有人認為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。

第三篇：職場辦公室文化禮儀知識

職場辦公室文化禮儀知識

在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。移動椅子時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。

握手時用普通站姿，并目視對方眼睛，不彎腰低頭，要大方熱情。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的.，異性間應先向男方伸手。

出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候。

遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話。

1、頭發(fā)保持清潔無異味、無頭皮屑、指甲不宜太長、口腔清潔、女士不宜濃妝；

2、襯衫無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢；

3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋；

4、女性服裝不得過分華麗；

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝；

不要人云亦云，要盡抒己見

一般來說，公司老板都會賞識那些有自己頭腦和主見的員工。如果我們經(jīng)常說別人說過的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法。

不要情緒語言，要和聲平氣

在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。

不要當中炫耀，要謙虛謹慎

驕傲使人落后，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎。

不要互訴心事，要話及工作

在辦公場合中，我們的言行要事關(guān)工作，而不能和別人傾吐苦水。自己的生活或工作有了問題，應該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找?guī)讉€知心朋友下班后再找個地方好好聊。

第四篇：職場禮儀

服務(wù)禮儀開頭語：我國是禮儀之邦，禮儀在生活中無處不在，注重禮儀不僅是社會需要，也是個人修為的展示。了解、掌握&恰當?shù)貞谩奥殘龆Y儀”會使您在工作中左右逢源，使您的事業(yè)蒸蒸日上。

所謂禮儀是是一門綜合性較強的行為科學，是指在人際交往中，自始至終地以

一定的，約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律已、敬人的完整行為

為了提高員工素質(zhì),樹立現(xiàn)代企業(yè)形象。商務(wù)活動中,人們都希望能夠展現(xiàn)自己的內(nèi)在素質(zhì)和修養(yǎng),給對方留下好印象;都希望得到別人的認同與尊重,贏得友誼和機會;都希望能夠達成商業(yè)合作,為自己和公司獲取利益,而能夠把這些希望變成現(xiàn)實的前提,就是一定要講究商務(wù)禮儀。

首先隨著公司的成長以及一些業(yè)務(wù)上的不斷成熟，所接觸客戶的層面也有所提

高，作為我們公司的一分子，不管是內(nèi)勤人員還是業(yè)務(wù)人員，當我們所面對的客戶層次越來越高的時候，我們自身的素質(zhì)和修養(yǎng)也一定要跟得上來，這樣，在客戶心理，才會有一個積極的公司形象。這也是我們這次培訓的最終目的。

在這次培訓課程結(jié)束的時候，大家會學到：? 在正式場合，如何使自己的穿著打扮、舉止言談更加得體；? 當我們要接待客戶或者拜訪客戶的時候要特別注意的幾個方面；? 以及我們與陌生人或者客戶初次見面時，如何恰當?shù)淖鹘榻B；怎樣按照正確的順序和禮貌的方式與對 方握手；當你們相互交換名片時，需要注意和特別忌諱的幾個要點。

禮儀是一個涉及范圍很廣的概念，那么針對我們公司對員工的要求，在這里主

要抓住交際禮儀中一些實用的東西來介紹給大家，分為個人禮儀、社交禮儀和公務(wù)禮儀.

第五篇：職場禮儀

三、職場禮儀——模擬職場面試

（一）活動內(nèi)容

本次活動面向全校大學生，以個人參與為主。采取多公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校（也有相關(guān)的專業(yè)老師作為評委）舉行面向全校的大型模擬招聘大賽。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書。

在活動的前期會有相關(guān)的海報和傳單宣傳，擴大活動的知名度。

（二）活動流程

1、海選

征收個人簡歷，并請專業(yè)老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。

2、初賽

以問卷形式對參賽者進行職場禮儀知識的考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成，根據(jù)各選手成績的高低，由專業(yè)老師選出前20名進入復賽，參加現(xiàn)場招聘。

3、決賽

以面試的方式開展，環(huán)節(jié)有自我展示（包括參賽選手自我介紹和對所應聘職位的競職演說），職場問答，實力環(huán)節(jié)。最后由學校領(lǐng)導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現(xiàn)進行點評及公布獲獎名單。

（三）活動時間與地點暫定