第一篇：簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)注意的問(wèn)題

簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的問(wèn)題

1．認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容

協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書(shū)的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除主協(xié)議（即主合同）外是否有附件（即補(bǔ)充協(xié)議），并審查清楚其內(nèi)容。

2．寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容

由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書(shū)中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來(lái)。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書(shū)協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書(shū)和主協(xié)議書(shū)具有同等法律效力。

3．單位主體資格是否合格

協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營(yíng)企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。

4．寫明違約責(zé)任

違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書(shū)中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。

5．審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見(jiàn)

用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的意見(jiàn)應(yīng)具體、準(zhǔn)確，應(yīng)和協(xié)議書(shū)的內(nèi)容相一致。

6．協(xié)議的形式要合法

畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間；其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書(shū)交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門履行相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。

第二篇：畢業(yè)生簽定《就業(yè)協(xié)議書(shū)》需要注意哪些問(wèn)題

畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》需要注意哪些問(wèn)題

崔昕瑋

2011級(jí)電力1班

學(xué)號(hào)20114450152

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議涉及畢業(yè)生的切身利益，并具有法律約束力，所以我們必須高度重視就業(yè)協(xié)議的簽訂。每年的12月份，是高校畢業(yè)生簽約的高峰，協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項(xiàng)。

凡列入國(guó)家計(jì)劃招收的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，在和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)。高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。

就業(yè)協(xié)議書(shū)一般應(yīng)包括以下條款：①工作(聘用合同)期限；②工作崗位和工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；④工資報(bào)酬和福利待遇；⑤就業(yè)協(xié)議終止的條件；⑥違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，多項(xiàng)或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無(wú)效而且將受到追究乃至處分。

那么，簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？

(1)簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

（2）畢業(yè)生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部統(tǒng)一印制的，由于地區(qū)不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協(xié)議書(shū)中不可能規(guī)定得很全面、詳細(xì)，許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時(shí)候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業(yè)生本人能否承受。畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。

（3）確認(rèn)用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。一般而言，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位必須具有從事經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的資格和能力，并具有錄用畢業(yè)生就業(yè)的自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)中招聘單位很多，難免會(huì)有魚(yú)目混珠的情況，因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前，應(yīng)先仔細(xì)了解用人單位的基本情況，有利于做出正確的判斷。

(4)認(rèn)真填寫主體雙方身份的有關(guān)內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱，組織機(jī)構(gòu)碼和信息登記碼準(zhǔn)確填寫，否則離校時(shí)無(wú)法打印報(bào)到證。檔案轉(zhuǎn)移單位地址以及郵編要完整準(zhǔn)確，不得省略。學(xué)校將據(jù)此錄入方案并轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過(guò)程中投遞和接收的困難。就業(yè)協(xié)議書(shū)中畢業(yè)生生源地，是指畢業(yè)生入學(xué)時(shí)戶口遷出地，此欄必須如實(shí)填寫。就業(yè)協(xié)議書(shū)上的條款規(guī)定了服務(wù)期、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工作報(bào)酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責(zé)任等內(nèi)容，應(yīng)該由簽約雙方協(xié)商后認(rèn)真填寫，以免造成不必要的麻煩。如果確有必要對(duì)協(xié)議書(shū)條款進(jìn)行變更或增減，涉及的內(nèi)容一定要具體、明確，不會(huì)產(chǎn)生歧義；如無(wú)附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中空白部分劃去，或注明以下空白。

(5)注意與勞動(dòng)合同的銜接。由于就業(yè)協(xié)議書(shū)在先，為了避免到就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同主要條款的內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并約定就業(yè)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括這些內(nèi)容。若事先沒(méi)有書(shū)面約定，一旦雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)，而雙方又不能就解除協(xié)議達(dá)成共識(shí)，如果畢業(yè)生提出不去該單位就業(yè)，則畢業(yè)生就將承擔(dān)違約責(zé)任。

(6)解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定。就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生本人如準(zhǔn)備考研、出國(guó)，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。

（7）畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)過(guò)程中實(shí)行其監(jiān)督和管理職責(zé)，并依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)政策對(duì)畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。

（8)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，需要簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，將雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系或雙方達(dá)成的有關(guān)約定以書(shū)面形式確定下來(lái)，對(duì)雙方的責(zé)、權(quán)、利進(jìn)行明確的說(shuō)明，這是下個(gè)必要的過(guò)程，也是畢業(yè)生就業(yè)的一種權(quán)益。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同或者約定內(nèi)容各條款過(guò)于籠統(tǒng)甚至違法、違規(guī)都是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。

正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

如上所說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果。就用人單位而言，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，就會(huì)造成崗位人員的空缺，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無(wú)法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系，同時(shí)也會(huì)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。

第三篇：畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)該注意的法律問(wèn)題

畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)該注意的法律問(wèn)題 隨著我國(guó)教育制度改革的深入，“ 契約（合同）式 ” 就業(yè)模式將是今后學(xué)生就業(yè)的主要方式。而在近幾年一些高校實(shí)行 “ 雙向選擇 ” 和 “ 自主擇業(yè) ” 過(guò)程中，學(xué)生和用人單位毀約現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這在社會(huì)及學(xué)校都造成了一定的影響。究其原因，一方面是當(dāng)事人法律知識(shí)缺乏或法律意識(shí)淡??；另一方面是教育行政部門統(tǒng)一制定的 “ 協(xié)議書(shū) ” 不盡完善。

一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)和特征

從法律意義上說(shuō)，協(xié)議書(shū)若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)是當(dāng)事人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立勞動(dòng)關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：．雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致 協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。．協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等 協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。．協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒(méi)有法律意義的。．協(xié)議是具有法律效力的行為 協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國(guó)家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

二、目前使用的協(xié)議書(shū)存在的問(wèn)題

按照 1997 年 3 月 24 日國(guó)家教委頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，各省級(jí)教育行政部門都統(tǒng)一制定了在本轄區(qū)內(nèi)使用的格式協(xié)議書(shū)。但這樣的協(xié)議書(shū)隨著形勢(shì)的發(fā)展愈來(lái)愈顯示出其存在的問(wèn)題。以安徽省教委制定的協(xié)議書(shū)為例，筆者認(rèn)為主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：．協(xié)議的內(nèi)容簡(jiǎn)單 協(xié)議內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本上沒(méi)有涉及到雙方當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。．沒(méi)有違約責(zé)任條款 比如：雙方各有哪些權(quán)利和義務(wù)？什么情況屬違約？違約后誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？承擔(dān)什么樣責(zé)任等均沒(méi)有規(guī)定，易產(chǎn)生糾紛，而且產(chǎn)生糾紛后也不易解決。．協(xié)議書(shū)不具備合同的法律效力 該協(xié)議書(shū)只能是一種意向書(shū)，不具有合同的法律效力，以致造成當(dāng)事人違約而另一方無(wú)法受到相關(guān)法律保護(hù)。如有的單位，特別是有些大型企業(yè)集團(tuán)（包括私營(yíng)企業(yè)）在供需見(jiàn)面會(huì)上與學(xué)生大量地簽定協(xié)議，從而造成一種轟動(dòng)效應(yīng)，但事后卻設(shè)置種種條件，限制一部分學(xué)生進(jìn)入；另外，一部分學(xué)生同時(shí)和多家單位簽協(xié)議書(shū)，最后只能選擇一家。這種問(wèn)題的出現(xiàn)，歸根到底是協(xié)議書(shū)不具有合同的法律效力所致。

三、簽定協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題．認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容 協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書(shū)的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除主協(xié)議（即主合同）外是否有附件（即補(bǔ)充協(xié)議），并審查清楚其內(nèi)容。．寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容 由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書(shū)中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來(lái)。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書(shū)協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書(shū)和主協(xié)議書(shū)具有同等法律效力。．單位主體資格是否合格 協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營(yíng)企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生

簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。．寫明違約責(zé)任 違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書(shū)中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。．審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見(jiàn) 用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的意見(jiàn)應(yīng)具體、準(zhǔn)確，應(yīng)和協(xié)議書(shū)的內(nèi)容相一致。．協(xié)議的形式要合法 畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間；其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書(shū)交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門履行相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。

第四篇：簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)

簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)

為了2014屆畢業(yè)生更好、更準(zhǔn)確的簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，現(xiàn)將簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)歸納如下：

一、畢業(yè)生——異地工作，異地落戶

例：小李戶口在A市，畢業(yè)后工作在B市，想把戶口或檔案落于B市。

如果是此情況的畢業(yè)生，需將四份協(xié)議書(shū)蓋B市單位的公章，同時(shí)也必須蓋B市人力資源和社會(huì)保障局公章（地級(jí)市），兩章缺一不可，然后將蓋完章的協(xié)議書(shū)兩份交于招生與就業(yè)指導(dǎo)處。

二、畢業(yè)生——異地工作，檔案回原籍

例：小李戶口在A市，畢業(yè)后工作在B市，想把檔案落回A市

如果是此情況的畢業(yè)生，需將兩份協(xié)議書(shū)蓋所在工作單位的公章，再?gòu)奈以壕W(wǎng)上的招生就業(yè)信息欄里下載“遼寧省普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)登記表”，將此表里面內(nèi)容填全，然后將蓋完章的協(xié)議書(shū)和靈活就業(yè)登記表各兩份交于招生與就業(yè)指導(dǎo)處。

三、畢業(yè)生——回原籍工作

例：小李戶口在A市，畢業(yè)后工作在A市，還將檔案落回A市。

如果是此情況的畢業(yè)生，需將四份協(xié)議書(shū)蓋A市單位的公章，同時(shí)也必須蓋A市人力資源和社會(huì)保障局公章（地級(jí)市），兩章缺一不可，然后將蓋完章的協(xié)議書(shū)兩份交于招生與就業(yè)指導(dǎo)處。

四、落戶大連市內(nèi)四區(qū)及周邊地區(qū)的畢業(yè)生

2014畢業(yè)生畢業(yè)后想將戶口落大連市內(nèi)四區(qū)及周邊地區(qū)，需根據(jù)大連市人口結(jié)構(gòu)辦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行落戶（具體文件請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注“大連市人民政府網(wǎng)上審批平臺(tái)”）

網(wǎng)址：“http://124.93.228.65:8080/xzsp/approve/firstpage.do?method=begin”。

五、入伍、升本、考研、出國(guó)的畢業(yè)生，不需要交就業(yè)協(xié)議書(shū)，只需交兩份入伍通知書(shū)、專升本或考研的錄取通知書(shū)復(fù)印件；出國(guó)的學(xué)生出具兩份國(guó)外的錄取通知書(shū)或國(guó)外學(xué)校的證明的復(fù)印件。（注：需在兩份復(fù)印件上面中間位置寫上PXH號(hào)、姓名、學(xué)號(hào)、畢業(yè)專業(yè)名稱、留兩個(gè)有效聯(lián)系方式、家庭地址。）

六、調(diào)整改派：期限為兩年，所有報(bào)到證都是從遼寧省大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)局打印，不是學(xué)校打印

回本市就業(yè)，在本市市屬用人單位之間調(diào)整的畢業(yè)生，由各市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)；跨市或到中、省直用人單位調(diào)整的，須到省畢業(yè)辦辦理改派手續(xù)。調(diào)整改派主要包括以下材料：

1、原《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)到證”）上下聯(lián)（即藍(lán)聯(lián)和白聯(lián)）或需要在藍(lán)色報(bào)到證上面加蓋報(bào)到證所在人力資源和社會(huì)保障局公章；

2、原接收單位退函（即解聘函）；

3、與現(xiàn)接收單位簽訂的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》；

4、我處出具的調(diào)整改派證明。

注：

1、就業(yè)協(xié)議書(shū)里面涉及填寫日期的地方暫不用填寫；

2、協(xié)議書(shū)封皮左上角位置寫上PXH號(hào)，編號(hào)后面填寫自己12位的學(xué)號(hào)；

3、培養(yǎng)方式欄：統(tǒng)招；

4、健康狀況欄：良好

5、學(xué)制欄：三年/四年；

6、學(xué)歷欄：本科/?？?/p>

7、畢業(yè)生檔案

（注，一：檔案名稱：B市人力資源和社會(huì)保障局（即印章），地址：B市人力保障局具體地址；

二：檔案名稱：A市人力資源和社會(huì)保障局（即印章），地址：A市人力保障局具體地址； 三：檔案名稱：A市人力資源和社會(huì)保障局（即印章），地址：A市人力保障局具體地址。）

8、戶口黨團(tuán)關(guān)系接收欄：暫不用填寫；

9、用人單位意見(jiàn)欄：蓋單位的公章（該單位人事部門章也可）、（不可以是部門章）

用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門意見(jiàn)欄：只有“簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)”里面的第一，三，四大點(diǎn)的學(xué)生需要蓋單位所在地地級(jí)市的人力資源和社會(huì)保障局公章（注：大連市可以蓋中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、高新園區(qū)、旅順口區(qū)、金州區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、長(zhǎng)?？h、瓦房店市、普蘭店市、莊河市+人力資源和社會(huì)保障局公章即可；葫蘆島市綏中縣也可以單獨(dú)蓋綏中縣人事局的公章）

10、用人單位對(duì)畢業(yè)生的約定及畢業(yè)生對(duì)用人單位的約定欄：如果沒(méi)有具體約定，此欄可空；

11、協(xié)議書(shū)底面“學(xué)校審核意見(jiàn)”里面要全部填全，聯(lián)系人填寫導(dǎo)員的名字，聯(lián)系電話填導(dǎo)員的辦公室電話，郵政編碼：116052，學(xué)校通訊地址：大連市旅順經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)順樂(lè)街33號(hào)，網(wǎng)址：

第五篇：保障就業(yè)協(xié)議書(shū)(與學(xué)生簽定)

保障就業(yè)協(xié)議書(shū)

(與訂單式培養(yǎng)學(xué)生簽訂)

甲方：xx發(fā)展有限公司

乙方（學(xué)生）：

茲因乙方同意參加甲方委托學(xué)院（校）訂單式培養(yǎng)的專業(yè)的學(xué)習(xí)，為明確雙方職責(zé)，保障雙方合法權(quán)益，雙方特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方保證乙方畢業(yè)后按專業(yè)對(duì)口安排相關(guān)工作，且安排的工作要達(dá)到下列要求：

1、工作地點(diǎn)：廣州、深圳、東莞、佛山、中山等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

2、工作單位: 具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的各級(jí)各類醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生保健中心、康復(fù)保健中心、制藥企業(yè)、連鎖藥業(yè)、口腔工藝企業(yè)、三星級(jí)以上酒店、旅游企業(yè)等。

3、工作崗位：從事醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、制藥、藥品營(yíng)銷、口腔工藝、酒旅服務(wù)、兒童保教等工作。

4、薪酬待遇：用人單位包食宿或提供食宿，試用期1-3個(gè)月。試用期月工資不低于元（不包括獎(jiǎng)金）。乙方試用合格后，用人單位根據(jù)乙方的工作能力可增加工資并簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、推薦成功：甲方安排的單位條件及待遇符合乙方的要求，而乙方也被該單位選聘錄用、正式上班、且在《錄用通知書(shū)》上親筆簽名確認(rèn)，則視為成功推薦。凡成功推薦的學(xué)生，由用人單位簽署《錄用通知書(shū)》，內(nèi)容包括：

1、乙方的工作崗位、工資待遇、食宿條件、試用期及上班時(shí)間；

2、用人單位簽名及乙方親筆簽名確認(rèn)；

3、《錄用通知書(shū)》一式四份，甲方、乙方、學(xué)校和用人單位各存一份；

三、甲乙雙方的責(zé)任：

（一）甲方

1、負(fù)責(zé)在乙方畢（結(jié)）業(yè)后向乙方提供真實(shí)有效的招聘信息供乙方選擇，信息內(nèi)容包括招聘條件、招聘崗位、招聘人數(shù)、入職要求、工作時(shí)間、薪酬待遇、試用期及食宿條件等。

2、及時(shí)提供乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)單位的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話給乙方學(xué)校。

3、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束或者培訓(xùn)結(jié)業(yè)到達(dá)甲方后，甲方須在5個(gè)工作日內(nèi)安置完畢，其間食宿及交通費(fèi)用由乙方自理，逾期各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)習(xí)、用人單位保障乙方在該單位的待遇及各種福利和勞動(dòng)保障措施，協(xié)調(diào)欠薪、工傷等事宜，切實(shí)維護(hù)乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。

5、跟蹤服務(wù)：（1）為乙方建立實(shí)習(xí)、就業(yè)跟蹤服務(wù)檔案；（2）乙方在試用期起一年內(nèi)，非自身原因而被用人單位辭退的，甲方無(wú)條件不限次數(shù)為乙方重新推薦就業(yè)崗位，且不再收取任何費(fèi)用（但期間的交通、食宿等費(fèi)用乙方自理）；（3）免費(fèi)組織乙方考證及學(xué)歷升級(jí)（考證費(fèi)、學(xué)費(fèi)乙方自理），并為獲證及學(xué)歷升級(jí)后需再就業(yè)的學(xué)生重新推薦就業(yè)崗位。

6、乙方結(jié)束實(shí)習(xí)或結(jié)業(yè)后三個(gè)月內(nèi)甲方無(wú)法按本協(xié)議要求推薦乙方就業(yè)，則退還乙方推介服務(wù)費(fèi)。1

（二）乙方

1、刻苦學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，完成全部課程的學(xué)習(xí)，保證各學(xué)科、操行、身體及實(shí)習(xí)成績(jī)均合格。

2、準(zhǔn)備好畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)或畢業(yè)證明、身份證、體檢表等個(gè)人資料以及相關(guān)費(fèi)用、用品等。

3、按甲方及學(xué)校預(yù)定時(shí)間到達(dá)預(yù)定地點(diǎn)，參加實(shí)習(xí)、就業(yè)面試、考核等選聘程序，面試、實(shí)習(xí)和

就業(yè)過(guò)程中要聽(tīng)從指揮、服從安排。

4、嚴(yán)格按《錄用通知書(shū)》的時(shí)間和要求上班，并做好思想、知識(shí)、技能等各方面的準(zhǔn)備。

5、若乙方在學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)及就業(yè)期間出現(xiàn)下列任何一款情況，甲方有權(quán)取銷推薦實(shí)習(xí)、就業(yè)和跟蹤

服務(wù)，且不退回乙方所交的任何費(fèi)用：

（1）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；

（2）嚴(yán)重違犯學(xué)校、實(shí)習(xí)單位或用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，而被學(xué)校、實(shí)習(xí)單位勒令退學(xué)、開(kāi)除或被用人單位辭退；

（3）必修課程有兩門以上（含兩門）課程不合格的，或?qū)W期缺課20節(jié)以上、學(xué)年缺課40節(jié)以上

（病假除外，但病假需憑醫(yī)院證明）；實(shí)習(xí)期間曠工十天以上(含十天)的；

（4）沒(méi)有征得甲方、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位或用人單位的同意而擅自變更單位、離職、辭職的；

（5）因個(gè)人原因參加非甲方、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位或用人單位組織的活動(dòng)而發(fā)生意外或參加非法傳銷；

（6）罹患嚴(yán)重疾病、傳染性疾病、意外致殘或隱瞞病史等情況不能再?gòu)氖卤緦I(yè)實(shí)習(xí)、工作的，（但

甲方應(yīng)在乙方康復(fù)后一個(gè)月內(nèi)重新安排乙方就業(yè)）；

（7）學(xué)習(xí)（含實(shí)習(xí)）期間自動(dòng)退學(xué)、未交清學(xué)雜費(fèi)用或未按要求備齊就業(yè)所需相關(guān)資料的；

（8）已確認(rèn)實(shí)習(xí)、就業(yè)單位而不服從實(shí)習(xí)、就業(yè)安排或故意延誤報(bào)到時(shí)間而導(dǎo)致實(shí)習(xí)、就業(yè)受阻；

或在實(shí)習(xí)、就業(yè)過(guò)程中因自身不適應(yīng)等原因而自動(dòng)放棄甲方的服務(wù)的；

（9）因個(gè)人情感、情緒問(wèn)題而自傷、自殘、自殺等；

（10）戰(zhàn)爭(zhēng)、疫病、自然災(zāi)害、國(guó)家的政策法規(guī)改變等不可抗力因素造成損失或損害，雙方不究。

四、訂單培養(yǎng)履約金：為體現(xiàn)訂單式聯(lián)合辦學(xué)的責(zé)任對(duì)等，乙方須向甲方交付訂單培養(yǎng)履約金280元（履

約金由學(xué)校代收后統(tǒng)一撥付甲方），凡按約赴甲方實(shí)習(xí)就業(yè)的學(xué)生（員）甲方在收齊相關(guān)費(fèi)用后全部退還，未按約赴甲方的學(xué)生的履約金則不予退還。

五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方及學(xué)校（監(jiān)證單位）各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字蓋章

之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商處理。協(xié)商未果，任何一方均可提請(qǐng)仲裁或訴訟。

甲方：xx發(fā)展有限公司乙方：

代表：年月日乙方家長(zhǎng)：年月日

監(jiān)證單位：學(xué)院（校）代表：年月日2