第一篇：昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦法

昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006]149號(hào)),為切實(shí)做好工作站的運(yùn)行及管理工作,結(jié)合昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)制定本辦法。

第二條 本辦法適用于昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作站)及其下設(shè)博士后工作分站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)分站)和進(jìn)站的博士后研究人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后人員)。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 建立昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)博管辦)。博管辦設(shè)在昆山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作。設(shè)有分站的單位負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第四條 工作站職責(zé)包括

(一)審核、報(bào)批分站,指導(dǎo)開(kāi)展博士后工作,制定開(kāi)發(fā)區(qū)博士后工作整體規(guī)劃;

(二)與開(kāi)展博士后工作的單位共同確定招收博士后人員人選,明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

(三)組織對(duì)博士后人員和開(kāi)展博士后工作的單位進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果對(duì)從事博士后工作的單位進(jìn)行表彰或整頓,對(duì)不再符合開(kāi)展博士后工作要求的單位,報(bào)請(qǐng)國(guó)家或江蘇省博士后管理辦公室取消其招收博士后的資格;

(四)辦理博士后人員進(jìn)站、出站手續(xù),協(xié)助解決博士后人員工作、生活中的困難和問(wèn)題,負(fù)責(zé)對(duì)在站博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的評(píng)選、申報(bào)工作。

(五)負(fù)責(zé)在站博士后其他獎(jiǎng)勵(lì)及資助的評(píng)選、申報(bào)工作。

第三章 分站的設(shè)立

第五條 昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立分站,應(yīng)具備以下基本條件:

1、具備獨(dú)立法人資格,經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好;

2、具有一定規(guī)模,并具有專(zhuān)門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu);

3、擁有高水平的研究隊(duì)伍,具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目;

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心,承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)站。

第六條 分站的設(shè)立,由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng),經(jīng)工作站和昆山市人事局審定,報(bào)江蘇省人事廳和國(guó)家人事部審批。

第四章 分站的職責(zé)

第七條 設(shè)站單位要配備專(zhuān)職管理人員,制定本單位博士后管理辦法。

第八條 分站職責(zé)包括

(一)確定符合本單位科技發(fā)展方向的研究項(xiàng)目,選拔高水平博士后科研人員,制定博士后人員招收計(jì)劃并報(bào)工作站審核。

(二)具體負(fù)責(zé)博士后人員在站期間的管理,與其共同實(shí)施研究項(xiàng)目,提供研究工作中所需要的人、財(cái)、物力等方面的保證,在開(kāi)展博士后工作的同時(shí),積極培養(yǎng)本單位技術(shù)人員,做好博士后研究成果轉(zhuǎn)化工作。

(三)與工作站、流動(dòng)站專(zhuān)家共同組成博士后工作指導(dǎo)小組,適時(shí)對(duì)博士后研究工作做出評(píng)估報(bào)告,每6個(gè)月向工作站報(bào)告博士后工作進(jìn)度和評(píng)估結(jié)果。

第五章 博士后人員招收

第九條 具有博士學(xué)位,品學(xué)兼優(yōu),身體健康,年齡一般在四十周歲以下者,可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十條 招收的博士后人員按經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助形式分為政府補(bǔ)助和自主招收兩種類(lèi)型。政府補(bǔ)助博士后人員可申請(qǐng)昆山市人才開(kāi)發(fā)資金,自主招收人員的經(jīng)費(fèi)由單位自籌。

第十一條 設(shè)站單位面向社會(huì)公開(kāi)招收博士后人員,要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核,擇優(yōu)招收。并與博士后人員簽訂協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十二條 工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員,合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書(shū),明確雙方及相關(guān)

博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專(zhuān)家指導(dǎo),幫助工作站做好博士后人員的培養(yǎng)和評(píng)審工作。工作站視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用,費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

第十三條 設(shè)站單位招收博士后人員時(shí),由工作站將相關(guān)進(jìn)站材料報(bào)送江蘇省博士后管理辦公室辦理進(jìn)站手續(xù)。相關(guān)材料包括

1、《博士后進(jìn)站審核表》;

2、《博士后申請(qǐng)表》;

3、博士畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件;

4、專(zhuān)家推薦信;

5、《博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》;

6、《博士后工作站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組考核意見(jiàn)表》;

7、《博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門(mén)考核意見(jiàn)表》;

8、工作站、博士后研究人員、流動(dòng)站三方協(xié)議書(shū)。

第十四條 博士后進(jìn)站時(shí)間以省博士后管理辦公室簽發(fā)的《博士后研究人員進(jìn)站介紹信》時(shí)間為準(zhǔn)。

第十五條 企業(yè)博士后研究人員在站工作期限為兩年,確需延長(zhǎng)工作期限的,經(jīng)各方協(xié)商同意,可適當(dāng)延長(zhǎng),但不得超過(guò)一年。博士后在站期間,如提前完成了任務(wù),經(jīng)本人申請(qǐng),由工作站批準(zhǔn)可提前離站,但在站時(shí)間不得低于21個(gè)月。

第六章 博士后人員管理

第十六條 各設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法,每半年對(duì)博士后人員進(jìn)行一次定期考核,并向工作站報(bào)送《企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員推薦申報(bào)江蘇省博士后科研資助;對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第十七條 各設(shè)站單位要重點(diǎn)做好博士后人員開(kāi)題報(bào)告、中期考核和出站考核三個(gè)環(huán)節(jié)的工作,與工作站、流動(dòng)站有關(guān)專(zhuān)家共同完成。

1、開(kāi)題報(bào)告。博士后人員進(jìn)站三個(gè)月內(nèi),應(yīng)召開(kāi)開(kāi)題報(bào)告會(huì),并提交開(kāi)題報(bào)告,報(bào)告中應(yīng)包括科研工作的階段計(jì)劃,經(jīng)博士后指導(dǎo)專(zhuān)家、導(dǎo)師審核后,報(bào)工作站備案。

2、中期考核。博士后人員進(jìn)站一年后,由考核小組對(duì)其項(xiàng)目進(jìn)展、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行中期考核,并做出考核意見(jiàn)。中期考核不合格者,工作站報(bào)全國(guó)博士后管理辦公室為其辦理退站手續(xù)。

3、出站考核。博士后科研工作完成后應(yīng)組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行出站考核,通過(guò)考核的博士后人員由流動(dòng)站向省/市博管辦報(bào)送《博士后研究人員工作期滿(mǎn)登記表》、《博士后研究人員工作期滿(mǎn)業(yè)務(wù)考核表》等材料辦理出站手續(xù)。博士后人員應(yīng)向工作站提交工作和科研成果、論文發(fā)表情況等書(shū)面報(bào)告,作為博士后科研檔案存檔。對(duì)出站考核合格的博士后人員,由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書(shū)。

第十八條 博士后人員在站期間不能申請(qǐng)到國(guó)外做博士后或進(jìn)修,確因工作需要的,經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn),可以到國(guó)外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流,時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。

第十九條 博士后人員研究成果歸屬,由工作站、流動(dòng)站和博士后三方協(xié)商后依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十條 博士后人員在站期間,有下列情形之一者,工作站報(bào)請(qǐng)全國(guó)博管會(huì)批準(zhǔn),勸其離站或取消其資格,退站的博士后人員,不享受?chē)?guó)家對(duì)期滿(mǎn)出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。

1、考核不合格;

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假,影響惡劣;

3、受警告以上行政處分;

4、無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上;

5、因患病等原因難以完成研究工作;

6、出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天;

7、其他情況應(yīng)予退站的。

第七章 博士后經(jīng)費(fèi)管理

第二十一條 博士后的項(xiàng)目資金和日常經(jīng)費(fèi)由接受博士后人員企業(yè)負(fù)責(zé),用于科研支出及博士后人員本人的工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)等。

第二十二條 進(jìn)入工作站的博士后,可申請(qǐng)昆山市人才開(kāi)發(fā)資金補(bǔ)助。該補(bǔ)助為期兩年,每年六萬(wàn)元,主要用于博士后人員的生活、差旅補(bǔ)貼。經(jīng)費(fèi)發(fā)放與博士

后人員的定期考核相結(jié)合,考核合格者可向工作站提交《昆山市人才開(kāi)發(fā)資金資助申請(qǐng)書(shū)》,經(jīng)工作站、昆山市人才辦核準(zhǔn)后發(fā)放補(bǔ)助資金。

第八章 評(píng)估與獎(jiǎng)懲

第二十三條 除國(guó)家、江蘇省等有關(guān)博士后管理部門(mén)進(jìn)行的考核外,工作站每年對(duì)分站進(jìn)行一次考核,對(duì)于考核不合格和連續(xù)兩年沒(méi)有引進(jìn)博士后的單位,將限期整改,整改仍不合格者將報(bào)請(qǐng)國(guó)家和江蘇省博士后管理部門(mén)取消其引進(jìn)博士后的資格。

第二十四條 為鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展博士后研究工作,對(duì)于設(shè)立博士后工作站及分站的企業(yè),斟情給予一定科研經(jīng)費(fèi)資助。該經(jīng)費(fèi)在博士后科研工作站建設(shè)完成、博士后人員已進(jìn)站工作、科研課題已啟動(dòng)后撥付,設(shè)站單位使用資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。

第九章 附則

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行,解釋權(quán)歸昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博士后科研工作站。

二〇〇八年五月二十一日

第二篇：烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理制度(試行)

烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理制度（試行）

為推動(dòng)烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)發(fā)區(qū)）企業(yè)博士后科研工作的開(kāi)展，規(guī)范企業(yè)博士后分站的運(yùn)作，指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)做好引進(jìn)博士人才的管理和服務(wù)工作，結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際情況，制定企業(yè)博士后科研工作站管理制度。

一、招收選撥制度

凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位或在大學(xué)博士后科研流動(dòng)站的博士后研究人員（一般為兩年），尚未安排固定工作或已有工作單位而原單位同意，符合品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡在45歲以下（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可適當(dāng)放寬者），均可申請(qǐng)進(jìn)站做博士后研究工作。

二、博士后考核制度

（一）日?？己耍汗ぷ髡矩?fù)責(zé)協(xié)助用人單位或企業(yè)分站對(duì)博士后研發(fā)人員進(jìn)行考核。

（二）中期考核

1、博士后進(jìn)站一年后，應(yīng)由流動(dòng)站的學(xué)術(shù)委員會(huì)或博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小級(jí)主持中期考核，聽(tīng)取博士后研究工作進(jìn)展匯報(bào)，對(duì)博士后的敬業(yè)精神、道德學(xué)風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、科研工作完成情況、實(shí)際貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核，中期考核分為優(yōu)、良、合格、不合格。無(wú)正當(dāng)理由未做報(bào)告者為中期考核不合格。

2、博士后在站工作中期考核包括以下內(nèi)容：

（1）博士后科研工作進(jìn)展情況；

（2）在站期間發(fā)表論文和科研成果。

（三）期滿(mǎn)考核：對(duì)博士后的期滿(mǎn)考核使用人事部門(mén)建立的考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、學(xué)術(shù)交流制度

目的是鍛煉博士后的綜合研究能力，提高課題的研究水平，為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，同時(shí)擴(kuò)大博士后的學(xué)術(shù)影響。博士后管理站協(xié)助作好安排。

1、在可能情況下，安排博士后參加在國(guó)內(nèi)舉辦的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的國(guó)際水平學(xué)術(shù)研討會(huì)，并在導(dǎo)師指導(dǎo)下發(fā)表學(xué)術(shù)論文；

2、在導(dǎo)師情況下在國(guó)內(nèi)外有重要影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表研究文章，在站期間不得少于2篇；

3、根據(jù)研究課題需要，參加現(xiàn)場(chǎng)、野外或?qū)嶒?yàn)工作。

四、后勤保障制度

1、提供良好的科研工作條件；

2、提供良好的生活居住條件，優(yōu)先安排博士后公寓樓住房；

3、其它與博士后管理相關(guān)工作所發(fā)生的費(fèi)用。本制度自公布之日起實(shí)行。

第三篇：博士后科研工作站自查報(bào)告

博士后科研工作站自查報(bào)告

根據(jù)我院規(guī)定組織檢查各自部門(mén)全面開(kāi)展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門(mén)組織全體人員對(duì)近年來(lái)的工作進(jìn)行研討，總結(jié)了以下幾方面的問(wèn)題：

一、博士后管理

存在的問(wèn)題：我院首屆博士后于2001年3月進(jìn)站，進(jìn)站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問(wèn)題對(duì)全職進(jìn)站博士給予待遇的提高，同時(shí)博管辦已在國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站和全國(guó)相關(guān)高校的網(wǎng)站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團(tuán)隊(duì)。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問(wèn)題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問(wèn)題一直沒(méi)有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進(jìn)站后根據(jù)博士研究?jī)?nèi)容立即向院里申請(qǐng)確定相關(guān)專(zhuān)業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開(kāi)展。在工作開(kāi)展的同時(shí)要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計(jì)劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計(jì)劃對(duì)博士和助手進(jìn)行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達(dá)標(biāo)、質(zhì)量是否過(guò)關(guān)來(lái)發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，以激勵(lì)助手工作的效率與質(zhì)量。

四、科研工作的管理

存在的問(wèn)題：博管辦目前負(fù)責(zé)全院科研項(xiàng)目的費(fèi)用登記和全院專(zhuān)利費(fèi)用的繳納工作，在工作過(guò)程中由于科研部門(mén)和部分專(zhuān)利申請(qǐng)人可能不清楚博管辦負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，因此由部分人沒(méi)有按照規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：博士后工作站管理辦法

上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計(jì)量測(cè)試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計(jì)量測(cè)試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)[國(guó)人部發(fā)[2006]53號(hào)文件]，建立上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“流動(dòng)站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作站”）按照依托項(xiàng)目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、保證質(zhì)量的原則，開(kāi)展博士后的選拔培養(yǎng)工作。

第三條 根據(jù)人事部全國(guó)博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號(hào)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機(jī) 構(gòu)

第四條 工作站接受全國(guó)博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條 成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項(xiàng)目所、中心負(fù)責(zé)人組成。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；審定博士后進(jìn)站人選及博士后的開(kāi)題報(bào)告、中期考核和出站考核等各項(xiàng)考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問(wèn)題。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)博管辦）。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財(cái)務(wù)處、條件處等負(fù)責(zé)人組成。

第八條 博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和職能部門(mén)，切實(shí)保證博士后科研和生活條件落到實(shí)處。

第三章 博士后科研項(xiàng)目的確立

第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項(xiàng)。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)方向提出指導(dǎo)專(zhuān)家人選。

第四章 博士后招收與進(jìn)站

第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國(guó)內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神；

（四）具有與研究項(xiàng)目相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來(lái)院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書(shū)面申請(qǐng)，遞交有關(guān)申請(qǐng)材料。

第十四條 申請(qǐng)進(jìn)站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱(chēng)專(zhuān)家的書(shū)面推薦。第十五條 工作站按“公開(kāi)透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的人選進(jìn)行資格審查，并填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn)表》。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進(jìn)站博士后人選，報(bào)上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進(jìn)工作站前，院、流動(dòng)站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 博士后進(jìn)工作站時(shí)需與院再簽訂《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第十八條 博士后進(jìn)工作站時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專(zhuān)家成立專(zhuān)家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項(xiàng)目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第二十條 博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時(shí)間在流動(dòng)站單位工作，每一般不超過(guò)兩個(gè)月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負(fù)責(zé)，在流動(dòng)站單位工作期間的管理由流動(dòng)站負(fù)責(zé)。第二十一條 工作站對(duì)博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)的開(kāi)題報(bào)告、進(jìn)站一年左右的中期報(bào)告和出站考核三項(xiàng)內(nèi)容?？己斯ぷ饔刹┕苻k負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)家小組和流動(dòng)站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結(jié)合方式。考核結(jié)果反饋流動(dòng)站單位，存入博士后個(gè)人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時(shí)間，博士后在站期間，原則上不得申請(qǐng)出國(guó)，如確需出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議或短期交流的，必須經(jīng)過(guò)工作站和流動(dòng)站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過(guò)三個(gè)月。逾期不歸的，報(bào)經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動(dòng)離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個(gè)人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動(dòng)站單位聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。但在站總時(shí)間不得少于21個(gè)月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。

（一）開(kāi)題報(bào)告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的；

（四）因病累計(jì)請(qǐng)假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。

第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個(gè)月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。

第六章 經(jīng)費(fèi)和待遇

第二十八條 院設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)博士后日常經(jīng)費(fèi)，日常經(jīng)費(fèi)分日常生活經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費(fèi)用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。

第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費(fèi)主要用于支付博士后的生活費(fèi)用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十條 博士后科研經(jīng)費(fèi)的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格遵照國(guó)家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，專(zhuān)款專(zhuān)用。

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補(bǔ)貼外的各類(lèi)福利補(bǔ)貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開(kāi)題報(bào)告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長(zhǎng)工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第三十三條 博士后的住房按國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補(bǔ)貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站單位管理，戶(hù)口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿(mǎn)出站，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)定，由流動(dòng)站單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 博士后工作期滿(mǎn)管理

第三十六條 博士后在站工作期滿(mǎn)后，應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書(shū)面工作報(bào)告和科研成果，由工作站組織專(zhuān)家對(duì)其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進(jìn)行評(píng)議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報(bào)上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書(shū)；經(jīng)考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格的，工作站和流動(dòng)站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對(duì)博士后中期考核和出站考核均達(dá)到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進(jìn)對(duì)象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計(jì)量院，并按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后在站管理細(xì)則》和《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細(xì)則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第五篇：中原油田博士后科研工作站

附件

中原油田2011年博士后科研項(xiàng)目計(jì)劃

（共100項(xiàng)）

一、東濮凹陷勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)（30項(xiàng)）

（一）東濮凹陷油氣富集規(guī)律與增儲(chǔ)領(lǐng)域

1、深層油氣基礎(chǔ)研究及資源潛力再認(rèn)識(shí)

（1）復(fù)雜斷塊群、洼陷帶巖性、潛山圈閉特征及成因機(jī)制

（2）烴源巖熱演化特征及生、排烴模型建立

（3）深層油氣資源潛力評(píng)價(jià)

2、深層油氣成藏機(jī)制及富集規(guī)律

（1）典型油氣藏解剖

（2）油氣來(lái)源、動(dòng)力環(huán)境、輸導(dǎo)體系研究

（3）不同層系油氣充注期次及過(guò)程

（4）油氣成藏主要控制因素研究

（5）深層油氣藏成藏模式與分布規(guī)律

3、增儲(chǔ)領(lǐng)域評(píng)價(jià)與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)

（1）主要增儲(chǔ)領(lǐng)域評(píng)價(jià)

（2）深層勘探關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)（物探、測(cè)井、壓裂）

（二）油氣田開(kāi)發(fā)

1、油氣藏精細(xì)描述技術(shù)

2、高精度三維地震應(yīng)用技術(shù)

3、高分辨率測(cè)井技術(shù)

4、中滲油藏精細(xì)注水開(kāi)發(fā)技術(shù)

5、低滲油藏逐層上返注水開(kāi)發(fā)技術(shù)

6、小井眼開(kāi)窗側(cè)鉆技術(shù)

7、水平井、側(cè)鉆水平井技術(shù)

8、不壓井作業(yè)技術(shù)

9、水平井油層改造技術(shù)

10、油水井防砂、固砂技術(shù)

11、層間動(dòng)用狀況監(jiān)測(cè)技術(shù)

12、找水找竄卡堵水技術(shù)

13、復(fù)雜井況修復(fù)技術(shù)

14、分層壓裂技術(shù)

15、氣驅(qū)先導(dǎo)試驗(yàn)

（1）空氣泡沫驅(qū)油技術(shù)試驗(yàn)研究

（2）水驅(qū)廢棄油藏二氧化碳驅(qū)提高采收率技術(shù)研究（3）氮?dú)馀菽?qū)

16、深層異常高壓泥巖裂縫稠油油藏勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)（1）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏成因機(jī)理研究；（2）濮深18-1深層高溫稠油油藏描述技術(shù)研究（3）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏開(kāi)發(fā)技術(shù)

二、普光氣田開(kāi)發(fā)建設(shè)技術(shù)（國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)）（23項(xiàng)）課題

一、高含硫碳酸鹽巖氣藏精細(xì)描述及開(kāi)發(fā)規(guī)律研究

1、超深層礁灘相氣藏精細(xì)描述技術(shù)

2、高含硫碳酸鹽巖氣藏多相滲流規(guī)律研究

3、高含硫碳酸鹽巖氣藏開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)研究

4、高含硫碳酸鹽巖氣藏開(kāi)發(fā)技術(shù)政策優(yōu)化研究 課題

二、高含硫氣藏超深水平井鉆井配套技術(shù)

1、超深水平井軌跡控制及安全鉆井技術(shù)

2、超深水平井鉆井液技術(shù)

3、超深水平井固井配套技術(shù) 課題

三、高含硫氣井穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)工藝技術(shù)

1、超深層水平井完井與分段酸壓技術(shù)研究

2、高含硫氣井產(chǎn)氣剖面監(jiān)測(cè)技術(shù)

3、高含硫氣井增產(chǎn)工藝技術(shù)研究

4、高含硫氣井硫沉積動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)及治理技術(shù)研究

5、高含硫氣井高鋼級(jí)抗硫套管變形修復(fù)技術(shù)研究 課題

四、集輸系統(tǒng)積液、硫沉積與腐蝕控制技術(shù)

1、集輸系統(tǒng)積液規(guī)律與控制技術(shù)研究

2、集輸系統(tǒng)硫沉積防治技術(shù)研究

3、集輸系統(tǒng)工況條件腐蝕規(guī)律與控制技術(shù)研究 課題

五、百億方級(jí)凈化廠安全優(yōu)質(zhì)運(yùn)行技術(shù)

1、百億方級(jí)凈化廠安全運(yùn)行技術(shù)研究

2、高含硫天然氣凈化技術(shù)優(yōu)化研究

3、新型脫硫劑、克勞斯催化劑研發(fā)

課題

六、高含硫氣田開(kāi)發(fā)關(guān)鍵裝備及管材研制 1、6″抗硫鉆桿研發(fā)

2、HH級(jí)抗硫采氣井口研發(fā)

3、新型井口高壓分離器研發(fā)

4、大口徑鎳基雙金屬高壓復(fù)合管管材研發(fā)

5、大口徑L360S抗硫輸氣管材研發(fā)

三、內(nèi)蒙探區(qū)勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)（28項(xiàng)）

（一）白音查干凹陷勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)

1、白音查干凹陷縫洞型儲(chǔ)層形成及分布規(guī)律研究

2、白音查干北坡成藏條件研究

3、白音查干凹陷隱蔽圈閉識(shí)別與描述

4、白音查干凹陷錫26塊白云質(zhì)泥巖油藏分布規(guī)律及開(kāi)發(fā)方案研究

5、白音查干凹陷縫洞型儲(chǔ)層測(cè)井評(píng)價(jià)技術(shù)

6、內(nèi)蒙兩干地區(qū)鉆井提速方案

（二）查干凹陷勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)

1、查干凹陷成巖演化及有效儲(chǔ)層分布研究

2、查干凹陷熱史和成烴研究史

3、查干凹陷火山巖儲(chǔ)層發(fā)育特征

4、查干凹陷沉積體系與沉積相研究

5、查干凹陷烏力吉構(gòu)造帶成藏規(guī)律研究

6、查干凹陷構(gòu)造特征與演化研究

7、查干凹陷地震成像技術(shù)攻關(guān)

8、白音查干、查干凹陷儲(chǔ)量參數(shù)研究

9、查干凹陷毛8塊稠油藏開(kāi)發(fā)技術(shù)研究

10、查干地區(qū)玄武巖井段油包水鉆井液應(yīng)用技術(shù)研究

（三）二連盆地勘探技術(shù)

1、賽漢塔拉凹陷石油地質(zhì)特征與勘探潛力研究

2、二連盆地構(gòu)造特征與演化研究

3、二連盆地中原探區(qū)侏羅系石油地質(zhì)特征與有利勘探區(qū)優(yōu)選

（四）內(nèi)蒙合作區(qū)塊勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)

1、烏利雅斯太凹陷中、北洼石油地質(zhì)特征

2、烏利雅斯太凹陷開(kāi)發(fā)方案研究

（五）內(nèi)蒙探區(qū)壓裂技術(shù)

1、內(nèi)蒙探區(qū)礫巖、砂礫巖儲(chǔ)層壓裂工藝技術(shù)研究

2、內(nèi)蒙探區(qū)白云質(zhì)泥巖酸壓工藝技術(shù)研究

3、內(nèi)蒙探區(qū)火成巖儲(chǔ)層壓裂工藝技術(shù)研究

4、內(nèi)蒙探區(qū)低壓低滲儲(chǔ)層快速排液技術(shù)研究

（六）其它

1、內(nèi)蒙探區(qū)稠油降粘增能工藝技術(shù)研究

2、內(nèi)蒙探區(qū)油氣地面工藝技術(shù)研究

3、冀北承德雙復(fù)雜山地地震資料采集技術(shù)

四、石油工程提速提效技術(shù)（19項(xiàng)）

（一）鉆井工程方向

1、渦輪鉆具特性研究（鉆井工程、油氣井工程）

2、水處理裝備設(shè)計(jì)、井下工具設(shè)計(jì)與分析、流體機(jī)械設(shè)計(jì)與分析

3、油基鉆屑生物復(fù)合處理關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用研究（油田化學(xué)）

4、測(cè)控技術(shù)與儀器、鉆井測(cè)量技術(shù)（鉆井地面儀表測(cè)控技術(shù)軟硬件研制、單片機(jī)軟件開(kāi)發(fā)）

5、高溫高密度水泥漿體系研究、6、低密度高強(qiáng)度水泥漿體系研究

7、泡沫/超高溫超高密度鉆井液流體力學(xué)研究

8、復(fù)雜地層鉆井液井壁穩(wěn)定力學(xué)研究

9、保護(hù)儲(chǔ)層鉆井液、完井液技術(shù)研究（化學(xué)專(zhuān)業(yè)背景）

10、鉆桿耐磨帶敷焊材料及焊接工藝

11、井下打撈工具材料優(yōu)選及加工工藝

（二）地面工程方向

1、高含硫天然氣積液與硫沉積控制（油氣儲(chǔ)運(yùn)）

2、高含硫天然氣腐蝕控制（材料工程）

3、智能電網(wǎng)故障識(shí)別定位與隔離

4、智能電網(wǎng)的數(shù)據(jù)自動(dòng)監(jiān)測(cè)

（三）地球物理測(cè)井方向

1、薄差層測(cè)井資料解釋研究

（四）其它方向

1、生態(tài)監(jiān)測(cè)技術(shù)和治理方法研究（環(huán)保專(zhuān)業(yè)）

2、油田裝備檢測(cè)技術(shù)研究（設(shè)備及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)）

3、集輸管道檢測(cè)評(píng)價(jià)技術(shù)研究（安全工程專(zhuān)業(yè)）