第一篇：某集團博士后科研工作站管理條例

某集團有限公司博士后科研工作站

管 理 條 例

（試 行 稿）二O一六年一月

第一章 總則

第一條 經(jīng)國家人社部批準設(shè)立的某有限公司博士后科研工作站，為企業(yè)培養(yǎng)、吸收高層次科技人才和管理人才，促進產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力搭建了一個重要的平臺。為了加強博士后的規(guī)范管理工作，根據(jù)人事部、國家博士后管委會和山東省人事廳，關(guān)于加強博士后管理工作的有關(guān)規(guī)定，制訂本條例。

第二條 工作站職責(zé)：

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。博士后工作是一項政策性強，要求高、涉及到流動站、博士后原單位及科研計劃工作、財務(wù)安排和后勤保障等方面工作，需統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，使之高效運作。

2、做好博士后各項管理工作。如博士招收進站、合同考核、業(yè)績評估、科研成果驗收、出站、職稱評定等等日常管理和服務(wù)工作。

3、制訂好企業(yè)博士后發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求，科研產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)及經(jīng)費的投入，做好招聘博士后發(fā)展規(guī)劃工作。

4、加強博士后工作站和博士后流動站合作。建立博士后聯(lián)誼會，依托政府、高等院校、科研院所的優(yōu)勢，共同為進站博士后營造一個良好的科研環(huán)境，也為產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合提供一個交流與合作的平臺。

5、配合國家及省、市上級主管領(lǐng)導(dǎo)部門對本博士后科研工作站的檢查、評估工作。

第三條 博士后承擔(dān)的主要職責(zé)。公司的博士后是高層次科研人才，主要承擔(dān)著工程應(yīng)用創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、產(chǎn)品開發(fā)和理論研究等工作，并使研發(fā)的成果為企業(yè)服務(wù)或轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品使之產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。第二章 管理機構(gòu)及職責(zé)

第四條 公司博士后科研工作站設(shè)立博士后工作管理委員會，主任由集團公司董事長擔(dān)任，工作站設(shè)立站長1名。博士后工作管理委員會為工作站的最高權(quán)力機構(gòu)，決定工作站的方針、政策和重大事宜。

公司博士后工作管理委員會，接受全國博士后管委會和山東省人事廳的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。并嚴格執(zhí)行國家有關(guān)博士后的政策、法規(guī)。

第五條 博士后科研工作站設(shè)秘書處。負責(zé)博士后進站、出站以及同流動站、博士導(dǎo)師的聯(lián)系等各項日常管理工作。第三章 博士后進站

第六條 招收對象。已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下，有能力承擔(dān)本公司提出的科研課題者，均可申請到本站做博士后研究工作。第七條 提交材料。申請人須提交下列書面材料：《博士后申請表》、《專家推薦信》、博士學(xué)位證書、學(xué)位論文和學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文復(fù)印件等。在國外取得博士學(xué)位的留學(xué)人員，還須提交駐外使（領(lǐng)）館《推薦意見》表或出具的留學(xué)證明。

第八條 進站程序。申請進站人員按規(guī)定提交相關(guān)材料（見第七條）和選定研究課題；工作站對其核實初審合格后，由招收單位成立專家小組安排面試，并商定具體研究課題、要求等任務(wù)；申請人根據(jù)商定的課題和要求，寫出對承擔(dān)課題的基本理論認識和對核心技術(shù)的處理設(shè)想及研究初步計劃。工作站審核同意后擇優(yōu)錄用，并填報《單位審批意見表》。進站后，由工作站、流動站和博士后三方簽訂《聯(lián)合招收博士后研究人員協(xié)議書》，明確各方責(zé)權(quán)利，并按規(guī)定辦理進站手續(xù)，須把《博士后申請表》、《博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表》、《博士后進站審核表》和三方《聯(lián)合招收博士后研究人員協(xié)議書》一并報山東省人事廳批準備案，核準進站登記。

第九條 博士后研究人員在站的工作期限，將根據(jù)研究的內(nèi)容、科研工作量、產(chǎn)品開發(fā)的市場需求變化等因素確定。一般為一到二年。具體出站時間由本工作站根據(jù)科研進展情況，如全面完成研究；取得階段性成果和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的市場變化，博士后本人科研工作能力、工作態(tài)度等綜合因素決定。但須提前二個月通知博士后本人，使其做好出站的各項準備工作。第四章 博士后研究人員在站管理

第十條 博士后進站后。前兩個月為課題調(diào)研開題階段。要求博士后提出調(diào)研提綱，對課題的國內(nèi)外現(xiàn)狀、技術(shù)先進性、可行性及市場前景進行調(diào)研并詳細寫出調(diào)研報告，然后正式做開題報告。開題報告須經(jīng)專家組審核，領(lǐng)導(dǎo)小組長批準后執(zhí)行。

第十一條 博士后在站期間必須努力工作，嚴格按開題報告內(nèi)容及進度要求開展科研工作，定期撰寫工作總結(jié)，或做學(xué)術(shù)報告，并匯報工作進展。

在站工作期間，因市場變化、技術(shù)路線變更等主客觀原因，需要更改研究課題和計劃時，須由工作站辦公室報請領(lǐng)導(dǎo)小組與流動站等有關(guān)方面商討后決定。并報送上級主管部門備案。

第十二條 工作站對博士后人員的科研工作及表現(xiàn)進行定期考核（半年）。對成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格者，給予批評教育直至處分。

第十三條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，可作退站處理：

1、兩次考核不合格；

2、未經(jīng)批準在外兼職或從事其它工作；

3、無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累積曠工一個月以上的；

4、因主觀原因難以按計劃完成研究項目；

5、出國參加國際會議或從事短期合作研究，未經(jīng)同意，逾期一個月不歸者；

6、因病連續(xù)請假半年以上者。

第十四條 博士后研究人員在站期間所取得的研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬本公司所有（包括博士后研究人員享有發(fā)明權(quán)、署名權(quán)）。博士后研究人員要遵守職業(yè)道德，不得泄露技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，更不得擅自把研究成果轉(zhuǎn)讓給外單位，違者將追究法律責(zé)任。

第十五條 博士后研究人員在站期間，應(yīng)遵守本公司、流動站的各項規(guī)章制度，遵守聯(lián)合招收協(xié)議各條款。第五章 博士后研究人員出站管理

第十六條 在站博士后研究人員在接到出站通知后（或主動申請出站被同意后），要在規(guī)定的時間內(nèi)向工作站提交工作總結(jié)，撰寫《博士后研究報告》、學(xué)術(shù)論文及在站期間取得的完整的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙等技術(shù)文件。并經(jīng)公司技術(shù)負責(zé)人簽收、歸檔。

第十七條 工作站接到博士后遞交的各種出站材料及《博士后研究人員期滿登記表》后，會同流動站組織有關(guān)方面的專家對其成果完成情況、使用價值、經(jīng)濟效益、學(xué)術(shù)水平進行評價、鑒定。流動站要根據(jù)該博士后在站期間的工作能力、學(xué)術(shù)水平、成果水平，評定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格和建議。博士后在站期間取得的考核結(jié)果、評價等，要形成書面材料歸入其個人檔案?！恫┦亢笱芯繄蟾妗讽殘笏腿珖┦亢蠊芪瘯?。

第十八條 博士后出站后的工作安排，可雙向選擇、自主擇業(yè)。工作站、流動站可協(xié)助向有關(guān)單位推薦。第十九條 流動站對經(jīng)考核合格出站的博士后人員，辦理出站手續(xù)，并報請山東省人事廳轉(zhuǎn)請人社部頒發(fā)《博士后證書》。第六章 博士后科研人員的經(jīng)費、工資及福利待遇

第二十條 博士后進站后，可獲得十萬元左右的啟動經(jīng)費（具體根據(jù)公司的報銷流程按實報銷），購置必要的工具和圖書資料?？蒲薪?jīng)費根據(jù)開題報告批準的額度，制定用款計劃，按計劃使用。

第二十一條 博士后研究人員在站期間，年工資、獎金十 至 三十萬元人民幣。同時享受本公司正式員工同等福利待遇。

第二十二條 博士后研究人員進站后，免費提供相當于三星級酒店的客房一套，并提供日常的普通用餐，或者租用不小于60平方米的居住房，配備必要的生活設(shè)施。

第二十三條 博士后進站后，由工作站和流動站幫助辦理本人及配偶、未成年子女的戶口入遷。配偶的工作由本人自愿選擇，由工作站協(xié)助安置。工作站協(xié)助辦理，隨遷子女入托入學(xué)。配偶不隨博士后流動的，工作站按國家規(guī)定，給予博士后享受探親假待遇。

第二十四條 博士后研究人員工作期滿和中途離站，工作站即終止一切費用的支付，博士后人員應(yīng)主動退返住房和其他配備的物品。第七章 獎懲

第二十五條 博士后研究人員在站期間，工作勤奮、刻苦，能按計劃完成科研工作，經(jīng)考核合格者，可給予獎勵，獎金三千元 ～五萬元不等。

第二十六條 取得有實用價值的成果，經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^，領(lǐng)導(dǎo)小組批準，按價值大小一次性獎勵人民幣五千元至十萬元。第二十七條 博士后研究人員在站期間取得的科研成果，已在生產(chǎn)上得到應(yīng)用并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的，經(jīng)過專家評審確認，領(lǐng)導(dǎo)小組批準，按效益大小一次性獎勵人民幣一萬至二十萬元。

第二十八條 博士后研究人員在站期間取得的重大科研成果，填補國內(nèi)空白、國際處于領(lǐng)先水平的產(chǎn)品，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可給予技術(shù)收益的3％～30%不等的重大獎勵。

第二十九條 博士后科研人員在站期間，必須遵守國家的法律、法規(guī)和博士后工作站的各項規(guī)章制度。如有違反，將分別給予批評、罰款、警告、退站、開除等處分。造成損失的，將追究當事人法律責(zé)任。

第三十條 對博士后科研人員的各種處分決定，均須報山東省人事廳備案。第八章 附則

第三十一條 本條例未盡事宜參照國家博士后管委會等有關(guān)文件執(zhí)行。第三十二條 本條例解釋權(quán)歸博士后工作管理委員會。第三十三條 本條例經(jīng)本公司董事長批準后執(zhí)行。

第二篇：博士后科研工作站自查報告

博士后科研工作站自查報告

根據(jù)我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進行研討，總結(jié)了以下幾方面的問題：

一、博士后管理

存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進站，進站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問題對全職進站博士給予待遇的提高，同時博管辦已在國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站和全國相關(guān)高校的網(wǎng)站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團隊。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經(jīng)驗，導(dǎo)致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進站后根據(jù)博士研究內(nèi)容立即向院里申請確定相關(guān)專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計劃對博士和助手進行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達標、質(zhì)量是否過關(guān)來發(fā)放當月獎金，以激勵助手工作的效率與質(zhì)量。

四、科研工作的管理

存在的問題：博管辦目前負責(zé)全院科研項目的費用登記和全院專利費用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負責(zé)該項工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：中原油田博士后科研工作站

附件

中原油田2011年博士后科研項目計劃

（共100項）

一、東濮凹陷勘探開發(fā)技術(shù)（30項）

（一）東濮凹陷油氣富集規(guī)律與增儲領(lǐng)域

1、深層油氣基礎(chǔ)研究及資源潛力再認識

（1）復(fù)雜斷塊群、洼陷帶巖性、潛山圈閉特征及成因機制

（2）烴源巖熱演化特征及生、排烴模型建立

（3）深層油氣資源潛力評價

2、深層油氣成藏機制及富集規(guī)律

（1）典型油氣藏解剖

（2）油氣來源、動力環(huán)境、輸導(dǎo)體系研究

（3）不同層系油氣充注期次及過程

（4）油氣成藏主要控制因素研究

（5）深層油氣藏成藏模式與分布規(guī)律

3、增儲領(lǐng)域評價與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)

（1）主要增儲領(lǐng)域評價

（2）深層勘探關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)（物探、測井、壓裂）

（二）油氣田開發(fā)

1、油氣藏精細描述技術(shù)

2、高精度三維地震應(yīng)用技術(shù)

3、高分辨率測井技術(shù)

4、中滲油藏精細注水開發(fā)技術(shù)

5、低滲油藏逐層上返注水開發(fā)技術(shù)

6、小井眼開窗側(cè)鉆技術(shù)

7、水平井、側(cè)鉆水平井技術(shù)

8、不壓井作業(yè)技術(shù)

9、水平井油層改造技術(shù)

10、油水井防砂、固砂技術(shù)

11、層間動用狀況監(jiān)測技術(shù)

12、找水找竄卡堵水技術(shù)

13、復(fù)雜井況修復(fù)技術(shù)

14、分層壓裂技術(shù)

15、氣驅(qū)先導(dǎo)試驗

（1）空氣泡沫驅(qū)油技術(shù)試驗研究

（2）水驅(qū)廢棄油藏二氧化碳驅(qū)提高采收率技術(shù)研究（3）氮氣泡沫驅(qū)

16、深層異常高壓泥巖裂縫稠油油藏勘探開發(fā)技術(shù)（1）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏成因機理研究；（2）濮深18-1深層高溫稠油油藏描述技術(shù)研究（3）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏開發(fā)技術(shù)

二、普光氣田開發(fā)建設(shè)技術(shù)（國家科技重大專項）（23項）課題

一、高含硫碳酸鹽巖氣藏精細描述及開發(fā)規(guī)律研究

1、超深層礁灘相氣藏精細描述技術(shù)

2、高含硫碳酸鹽巖氣藏多相滲流規(guī)律研究

3、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發(fā)動態(tài)研究

4、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發(fā)技術(shù)政策優(yōu)化研究 課題

二、高含硫氣藏超深水平井鉆井配套技術(shù)

1、超深水平井軌跡控制及安全鉆井技術(shù)

2、超深水平井鉆井液技術(shù)

3、超深水平井固井配套技術(shù) 課題

三、高含硫氣井穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)工藝技術(shù)

1、超深層水平井完井與分段酸壓技術(shù)研究

2、高含硫氣井產(chǎn)氣剖面監(jiān)測技術(shù)

3、高含硫氣井增產(chǎn)工藝技術(shù)研究

4、高含硫氣井硫沉積動態(tài)預(yù)測及治理技術(shù)研究

5、高含硫氣井高鋼級抗硫套管變形修復(fù)技術(shù)研究 課題

四、集輸系統(tǒng)積液、硫沉積與腐蝕控制技術(shù)

1、集輸系統(tǒng)積液規(guī)律與控制技術(shù)研究

2、集輸系統(tǒng)硫沉積防治技術(shù)研究

3、集輸系統(tǒng)工況條件腐蝕規(guī)律與控制技術(shù)研究 課題

五、百億方級凈化廠安全優(yōu)質(zhì)運行技術(shù)

1、百億方級凈化廠安全運行技術(shù)研究

2、高含硫天然氣凈化技術(shù)優(yōu)化研究

3、新型脫硫劑、克勞斯催化劑研發(fā)

課題

六、高含硫氣田開發(fā)關(guān)鍵裝備及管材研制 1、6″抗硫鉆桿研發(fā)

2、HH級抗硫采氣井口研發(fā)

3、新型井口高壓分離器研發(fā)

4、大口徑鎳基雙金屬高壓復(fù)合管管材研發(fā)

5、大口徑L360S抗硫輸氣管材研發(fā)

三、內(nèi)蒙探區(qū)勘探開發(fā)技術(shù)（28項）

（一）白音查干凹陷勘探開發(fā)技術(shù)

1、白音查干凹陷縫洞型儲層形成及分布規(guī)律研究

2、白音查干北坡成藏條件研究

3、白音查干凹陷隱蔽圈閉識別與描述

4、白音查干凹陷錫26塊白云質(zhì)泥巖油藏分布規(guī)律及開發(fā)方案研究

5、白音查干凹陷縫洞型儲層測井評價技術(shù)

6、內(nèi)蒙兩干地區(qū)鉆井提速方案

（二）查干凹陷勘探開發(fā)技術(shù)

1、查干凹陷成巖演化及有效儲層分布研究

2、查干凹陷熱史和成烴研究史

3、查干凹陷火山巖儲層發(fā)育特征

4、查干凹陷沉積體系與沉積相研究

5、查干凹陷烏力吉構(gòu)造帶成藏規(guī)律研究

6、查干凹陷構(gòu)造特征與演化研究

7、查干凹陷地震成像技術(shù)攻關(guān)

8、白音查干、查干凹陷儲量參數(shù)研究

9、查干凹陷毛8塊稠油藏開發(fā)技術(shù)研究

10、查干地區(qū)玄武巖井段油包水鉆井液應(yīng)用技術(shù)研究

（三）二連盆地勘探技術(shù)

1、賽漢塔拉凹陷石油地質(zhì)特征與勘探潛力研究

2、二連盆地構(gòu)造特征與演化研究

3、二連盆地中原探區(qū)侏羅系石油地質(zhì)特征與有利勘探區(qū)優(yōu)選

（四）內(nèi)蒙合作區(qū)塊勘探開發(fā)技術(shù)

1、烏利雅斯太凹陷中、北洼石油地質(zhì)特征

2、烏利雅斯太凹陷開發(fā)方案研究

（五）內(nèi)蒙探區(qū)壓裂技術(shù)

1、內(nèi)蒙探區(qū)礫巖、砂礫巖儲層壓裂工藝技術(shù)研究

2、內(nèi)蒙探區(qū)白云質(zhì)泥巖酸壓工藝技術(shù)研究

3、內(nèi)蒙探區(qū)火成巖儲層壓裂工藝技術(shù)研究

4、內(nèi)蒙探區(qū)低壓低滲儲層快速排液技術(shù)研究

（六）其它

1、內(nèi)蒙探區(qū)稠油降粘增能工藝技術(shù)研究

2、內(nèi)蒙探區(qū)油氣地面工藝技術(shù)研究

3、冀北承德雙復(fù)雜山地地震資料采集技術(shù)

四、石油工程提速提效技術(shù)（19項）

（一）鉆井工程方向

1、渦輪鉆具特性研究（鉆井工程、油氣井工程）

2、水處理裝備設(shè)計、井下工具設(shè)計與分析、流體機械設(shè)計與分析

3、油基鉆屑生物復(fù)合處理關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用研究（油田化學(xué)）

4、測控技術(shù)與儀器、鉆井測量技術(shù)（鉆井地面儀表測控技術(shù)軟硬件研制、單片機軟件開發(fā)）

5、高溫高密度水泥漿體系研究、6、低密度高強度水泥漿體系研究

7、泡沫/超高溫超高密度鉆井液流體力學(xué)研究

8、復(fù)雜地層鉆井液井壁穩(wěn)定力學(xué)研究

9、保護儲層鉆井液、完井液技術(shù)研究（化學(xué)專業(yè)背景）

10、鉆桿耐磨帶敷焊材料及焊接工藝

11、井下打撈工具材料優(yōu)選及加工工藝

（二）地面工程方向

1、高含硫天然氣積液與硫沉積控制（油氣儲運）

2、高含硫天然氣腐蝕控制（材料工程）

3、智能電網(wǎng)故障識別定位與隔離

4、智能電網(wǎng)的數(shù)據(jù)自動監(jiān)測

（三）地球物理測井方向

1、薄差層測井資料解釋研究

（四）其它方向

1、生態(tài)監(jiān)測技術(shù)和治理方法研究（環(huán)保專業(yè)）

2、油田裝備檢測技術(shù)研究（設(shè)備及自動化專業(yè)）

3、集輸管道檢測評價技術(shù)研究（安全工程專業(yè)）

第四篇：成都高新區(qū)博士后科研工作站

成都高新區(qū)博士后科研工作站

成都高新區(qū)簡介

成都高新區(qū)1991年經(jīng)國務(wù)院批準為首批國家級高新區(qū)，2000年被批準為中國亞太經(jīng)濟合作組織（APEC）科技工業(yè)園區(qū)，2001年成為中國西部第一個通過ISO14001中國認證和英國皇家UKAS國際認證的區(qū)域。由南部園區(qū)和西部園區(qū)組成。南部園區(qū)重點發(fā)展以科技創(chuàng)新、研發(fā)孵化、軟件開發(fā)和現(xiàn)代知識服務(wù)為主體的現(xiàn)代化科技產(chǎn)業(yè)；西部園區(qū)重點發(fā)展以微電子技術(shù)為主導(dǎo)的IT產(chǎn)業(yè)、以中醫(yī)藥現(xiàn)代化為重點的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)和以先進制造技術(shù)為特征的精密機械制造產(chǎn)業(yè)。目前，高新區(qū)聚集了高新技術(shù)企業(yè)968家，外商投資企業(yè)720多家，世界500強及國際知名企業(yè)38家，其中包括投資總額4.5億美元，目前已投產(chǎn)運行的Intel集成電路封裝測試項目。2007年，完成產(chǎn)業(yè)增加值252億元，工業(yè)增加值132.5億元，實現(xiàn)全口徑財政收入80億元，引進合同外資15.30億美元。

成都高新區(qū)博士后科研工作站簡介

成都高新區(qū)博士后科研工作站于1999年12月經(jīng)國家人事部批準設(shè)立，是西南地區(qū)第一家區(qū)域性企業(yè)博士后科研工作站。目前已在國家人事部批準設(shè)立的成都國騰集團有限公司、成都衛(wèi)士通公司、成都恩威集團公司等5家博士后分站和國家中藥安全性評價中心（GLP）、四川虹微技術(shù)有限公司、四川滇虹醫(yī)藥開發(fā)有限公司、民航總局第二研究所、邁普集團等高新技術(shù)企業(yè)開展博士后工作，共招收博士后40名，其中有9名博士后出站后選擇留在高新區(qū)企業(yè)工作。2005年，成都高新區(qū)博士后科研工作站被評為“全國優(yōu)秀博士后科研工作站”。主要政策：高新區(qū)管委會在兩年內(nèi)給予博士后補助經(jīng)費10萬元，由其個人自行支配使用；提供建筑面積不少于120平方米的高級人才廉租公寓；順利出站并繼續(xù)在高新區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)滿一年的博士后，給予一次性4萬元獎勵。

3G移動通信網(wǎng)絡(luò)及安全方向

博士學(xué)歷，移動通信、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)，熟悉WCDMA/CDMA2000移動通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及協(xié)議，掌握3G信息安全架構(gòu)，至少2年以上相關(guān)項目開發(fā)經(jīng)驗。數(shù)據(jù)存儲和容災(zāi)技術(shù)

計算機、軟件及數(shù)據(jù)通信相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷，有3年以上虛擬化存儲、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)軟件、SAN容災(zāi)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的項目開發(fā)經(jīng)驗，具備良好的團隊開發(fā)、協(xié)作能力。藥物中間體的工藝放大研究

博士學(xué)歷，有機化學(xué)、藥物化學(xué)、化學(xué)工程及相關(guān)專業(yè)，有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。視頻圖像處理研發(fā)

博士學(xué)歷，通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，精通視頻圖像算法研發(fā)流程；具有豐富的相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗，熟練掌握H.264編解碼技術(shù)，熟悉MPEG2、MPEG4、H.263等視頻編解碼系統(tǒng)的一種或多種，或精通數(shù)字圖像處理。熟悉MATLAB、SPW等仿真軟件，熟悉算法的軟硬件實現(xiàn)流程。數(shù)字電視方向

博士學(xué)歷，熟悉數(shù)字電視標準；熟悉數(shù)字電視產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計；熟悉數(shù)字電視軟件架構(gòu)設(shè)計；具有項目管理經(jīng)驗；具有兩年以上DTV/STB/PMP 等產(chǎn)品工作經(jīng)驗。

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第五篇：廈門市企業(yè)博士后科研工作站

廈門市企業(yè)博士后科研工作站

管 理 暫 行 規(guī) 定

第一章 總則

第一條 為進一步加強對企業(yè)博士后科研工作站的管理，確保我市企業(yè)博士后科研工作站持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我市工作實踐并綜合有關(guān)管理辦法制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于經(jīng)廈門市人事局考核并推薦上報后批準成立的企業(yè)博士后科研工作站。

第三條 廈門市人事局所屬的廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱為市博管辦)，負責(zé)本市企業(yè)博士后工作的日常管理工作。

第二章 設(shè) 站 企 業(yè)

第四條

設(shè)站企業(yè)應(yīng)積極主動地與高校、科研院所聯(lián)系，根據(jù)雙方學(xué)科、專業(yè)及工作實際，建立長期或單項的合作關(guān)系。

設(shè)站企業(yè)和高校、科研院所應(yīng)以高水平的研究項目為合作基礎(chǔ)，相互支持，分工合作，共同做好企業(yè)博士后研究人員的招收、管理等工作，共同協(xié)商博士后研究人員的培養(yǎng)方案，保證博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。

第五條 設(shè)站企業(yè)須立足于自身實際，制定具有較高研究水平和較好市場前景并符合企業(yè)發(fā)展實際需要的博士后研究項目規(guī)劃，報市博管辦備案。

第六條 設(shè)站企業(yè)須對博士后申請人選的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進行科學(xué)評議，擇優(yōu)錄用；招收博士后研究人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格把好進口關(guān)。

設(shè)站企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬開展的博士后研究項目，認真制定博士后研究人員的招收計劃，并于每年六月中旬前報市博管辦審核。市博管辦根據(jù)設(shè)站企業(yè)博士后工作開展情況及對博士后研究項目的投入情況等，可對博士后招收計劃進行調(diào)整，并以此編制預(yù)算。

第七條 招收博士后須經(jīng)市博管辦審批，進站前由設(shè)站企業(yè)報送以下材料：

1、廈門市企業(yè)博士后研究人員進站審批表；

2、《博士后申請表》復(fù)印件；

3、博士學(xué)位證書復(fù)印件；

4、全國博管辦或博士后工作試點省市介紹信復(fù)印件；

5、《企業(yè)博士后研究項目立項表》；

6、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

7、《企業(yè)博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動站三方協(xié)議書。第八條 設(shè)站企業(yè)須根據(jù)博士后研究項目配備相應(yīng)的課題研究小組，既有利于博士后研究人員開展工作，也有利于企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)及企業(yè)科研能力的提升，保證企業(yè)科技創(chuàng)新的連續(xù)性。第九條

設(shè)站企業(yè)須保障對博士后研究項目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件，博士后在工作站期間的工資福利待遇由設(shè)站企業(yè)與博士后在聘用合同中約定。

第十條 設(shè)站企業(yè)應(yīng)制訂博士后工作管理規(guī)定，由一名領(lǐng)導(dǎo)分管企業(yè)博士后工作，并落實管理部門及專門的管理人員負責(zé)本單位企業(yè)博士后科研工作站的日常管理及服務(wù)，報市博管辦備案。

第十一條 設(shè)站企業(yè)應(yīng)加強對博士后研究人員科研工作及其他方面的考核，考核結(jié)果報市博管辦，并存入博士后個人檔案。

企業(yè)博士后研究人員工作期滿，博士后流動站和工作站聯(lián)合組織有關(guān)專家對其進行出站考核，出站考核的主要內(nèi)容：

1、研究成果的學(xué)術(shù)水平；

2、研究成果的社會效益和經(jīng)濟效益；

3、工作表現(xiàn)和解決實際問題及組織管理的能力。以上三個方面可根據(jù)研究項目、工作性質(zhì)和工作環(huán)境等情況的差異有所側(cè)重。

設(shè)站企業(yè)可依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定本單位博士后出站考核標準，報市博管辦備案；企業(yè)博士后研究人員出站材料報市博管辦備案。

第十二條 設(shè)站企業(yè)于每年一月中旬將本單位上企業(yè)博士后科研工作站總結(jié)、課題進展情況及經(jīng)費使用報告分別一式三份報市人事局、市科技局及市財政局審核。

在單項課題完成后，設(shè)站企業(yè)應(yīng)及時將課題研發(fā)總結(jié)報市博管辦備案。第三章 博 士 后 研 究 人 員

第十三條 博士后研究人員應(yīng)遵守設(shè)站企業(yè)和設(shè)立流動站單位的各項規(guī)章制度，嚴守協(xié)議的各項規(guī)定；應(yīng)按照國家規(guī)定和設(shè)站企業(yè)的要求嚴守企業(yè)的技術(shù)秘密及商業(yè)秘密。

第十四條 博士后研究人員應(yīng)按與設(shè)站企業(yè)簽定的研究計劃開展研究工作，如遇特殊情況需要改變研究計劃，須征得設(shè)站企業(yè)同意。

第十五條 企業(yè)博士后研究成果應(yīng)按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定及三方協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

1、企業(yè)博士后研究工作一般由設(shè)站企業(yè)提出研究項目、提供項目經(jīng)費和日常經(jīng)費，企業(yè)博士后研究人員主要在設(shè)站企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)原則上歸設(shè)站企業(yè)。

設(shè)站企業(yè)和設(shè)立流動站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項目，或設(shè)立流動站單位有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則雙方應(yīng)預(yù)先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

2、企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果，企業(yè)博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。

第十六條 博士后研究人員接受流動站、工作站及市博管辦的考核。

第十七條 博士后在站期間，連續(xù)請假或脫離崗位半年以上者，工作站可終止其工作。

對不適宜繼續(xù)做博士后研究工作的，設(shè)站企業(yè)可報請上級主管部門批準，勸其離站。

第四章 經(jīng) 費 管 理

第十八條 市人事局、市科技局與市財政局是企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費、博士后生活津貼預(yù)算、發(fā)放及管理的主管部門。

第十九條 設(shè)站企業(yè)使用資助經(jīng)費應(yīng)實行專款專用、設(shè)立專門會計科目核算的財務(wù)管理辦法。

第二十條 市政府給予每個新設(shè)工作站資助經(jīng)費200萬元，主要用于建站后同研究項目（或課題）有關(guān)的設(shè)備購置費、能源材料費、試驗外協(xié)費、資料印刷費、租賃費、差旅費、鑒定驗收費等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調(diào)、電腦、生活設(shè)施、辦公用具等）的費用不能超過10萬元。

市博管辦不定期委托會計師事務(wù)所對資助經(jīng)費進行專項審計，市人事局、市科技局及市財政局對資助經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督。

第二十一條 設(shè)站企業(yè)須根據(jù)科研項目規(guī)劃編制資助經(jīng)費使用計劃，明確使用年限及項目，報市博管辦備案；對經(jīng)費計劃要求變更的，須經(jīng)市博管辦審核同意。

第二十二條 市政府資助經(jīng)費分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進站工作、科研課題已啟動后，由設(shè)站企業(yè)將建站報告、資助經(jīng)費使用計劃及申請撥款報告報市博管辦審核，情況屬實的撥付首期資助經(jīng)費100萬元；待科研課題取得實質(zhì)性進展后，由設(shè)站企業(yè)申請，經(jīng)市博管辦審核，情況屬實且首期資助經(jīng)費使用合格的，再撥付資助經(jīng)費100萬元。第二十三條 市政府資助的經(jīng)費，應(yīng)在設(shè)立博士后科研工作站后五年內(nèi)按規(guī)定使用完畢。

使用完畢后由設(shè)站企業(yè)對該資助經(jīng)費進行清理，并委托注冊會計師進行專項審計；設(shè)站企業(yè)將資助經(jīng)費使用總結(jié)報告及審計結(jié)果報市博管辦；市人事局會同市財政局、科技局對其進行審核，符合使用規(guī)定的費用，準予沖銷資助經(jīng)費；形成固定資產(chǎn)的，準予轉(zhuǎn)增資本公積金。

五年內(nèi)未使用完的，由市博管辦負責(zé)收回剩余資助經(jīng)費，繼續(xù)用于對新設(shè)博士后工作站的資助。

第二十四條 市政府補助進站博士后每人每年5萬元生活津貼，由博士后個人支配，期限兩年，延長不補，博士后生活津貼每半年發(fā)放一次。

博士后生活津貼的發(fā)放程序：博士后進站后每工作半年，填寫《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》；經(jīng)工作站考核合格，報市博管辦審核；市科技局、市財政局憑人事局關(guān)于審核合格的公函及《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》予以批撥。

第五章 獎 懲

第二十五條 市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室不定期組織對博士后工作站的綜合考評，對管理先進、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六條 對設(shè)站兩年后仍未招收博士后進站開展研發(fā)工作的，取消其享受市相關(guān)優(yōu)惠政策的權(quán)利，并報請國家人事部撤銷其設(shè)站資格。第二十七條 因設(shè)站企業(yè)未按規(guī)定申報博士后研究人員招收計劃而無法及時安排博士后生活津貼預(yù)算的，由相應(yīng)設(shè)站企業(yè)墊付。

第二十八條 對未編制資助經(jīng)費使用計劃的，不予撥付資助經(jīng)費；不按照資助經(jīng)費使用計劃使用的，市博管辦可令其整改并暫停撥付剩余資助經(jīng)費。

第二十九條 對于違規(guī)使用資助經(jīng)費的，一經(jīng)查實，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，并追回違規(guī)使用的經(jīng)費、停撥尚未撥付的經(jīng)費并取消該企業(yè)以后三年內(nèi)申請科技三項經(jīng)費（或政府科技扶持資金）的資格。

第六章 附 則

第三十條 本規(guī)定由市人事局負責(zé)解釋。

第三十一條 《廈門市人事局、廈門市科委、廈門市財政局關(guān)于印發(fā)廈門市企業(yè)博士后工作若干意見的通知》（廈人[2001]53號）停止執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。