第一篇：博士后科研工作站研究人員出站考核制度

博士后科研工作站研究人員出站考核制度

為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。

第一章 總則

第一條 為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“XXX集團有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進入XXX集團有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時間的，經(jīng)本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員工作期滿后即按國家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。

第二章 出站管理

第三條 博士后進站工作期滿時XXX集團有限公司博士后工作站

與合作流動站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術(shù)水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發(fā)成果的學術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。進行全面的評定，評定結(jié)果歸入博士后研究人員個人檔案。

第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：

①根據(jù)全國博管會“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；

②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；

③《XXX集團有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；

④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單；

⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。

第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和XXX集團有限公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計算其在本公司的工齡。

第三章 附則

第七條 本制度由XXX集團有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。

第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團有限公司

2009年1月

第二篇：博士后科研工作站研究人員中期考核制度解讀

博士后科研工作站研究人員中期考核制度

為進一步加強 XXX 集團有限公司博士后科研工作站的建設(shè), 規(guī)范 博士后管理工作, 加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程, 根據(jù)國家人事部 和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神,結(jié)合 我企業(yè)博士后工作的實際情況,在《 XXX 集團有限公司博士后科研工 作站管理辦法》 的基礎(chǔ)上, 特別針對博士后研究人員的中期考核工作 制定本制度細則。

第一章 總 則

第一條 為進一步加強 XXX 集團有限公司博士后科研工作站(以 下簡稱“ XXX 集團有限公司博士后工作站” 管理工作,在《 XXX 集團 有限公司博士后科研工作站管理辦法》 的基礎(chǔ)上, 特別針對博士后研 究人員的中期考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進站一年后需接受 XXX 集團有限公司博 士后工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后的科研單位流動站專家指導(dǎo)小組主持進 行的中期考核。

第二章 博士后需提交的材料

第三條 博士后研究人員需填寫《 XXX 集團有限公司博士后研究 人員中期考核表》(后附表 1 ,提交日常科研工作情況匯報及科研成

果學術(shù)報告等材料, 如發(fā)表的學術(shù)論文、出版的著作和參與的研究課 題等?？己藭r如果科研成果尚未正式發(fā)表, 可提交相關(guān)的錄用通知(如 著名編輯部通訊地址、電話或其他證明性文件。

第三章 考核評定方式

第四條 在中期考核評審會上博士后向?qū)＜医M匯報研究工作的進 展情況和下一步的工作計劃。中期考核小組根據(jù)博士后提交的材料對 博士后一年來的科研工作進展情況、敬業(yè)精神、科研能力和存在的問 題等方面做出綜合評價,對博士后下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意 見,并根據(jù)其表現(xiàn),在《 XXX 集團有限公司博士后研究人員中期考核 評審表》(后附表 2上簽署評定意見。

第四章 考核評定結(jié)果

第五條 考核結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格,其中獲得優(yōu)、良者 享受全額崗位津貼, 結(jié)果為合格者崗位津貼減半、考核結(jié)果為不合格 者以退站處理。

第五章 附 則

第六條 本制度由 XXX 集團有限公司博士后工作站管理小組全權(quán) 解釋,并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。

第七條 本制度自頒發(fā)之日起施行。XXX 集團有限公司 2009年 1月

第三篇：博士后科研工作站研究人員招收制度

博士后科研工作站研究人員招收制度

為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。

第一章 總則

第一條 為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“XXX集團有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。

第二章 與流動站單位聯(lián)合招收

第二條 XXX集團有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。

第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項目達到領(lǐng)先水平奠定堅實基礎(chǔ)。

第三章 管理組織

第四條 博士后研究人員的招收工作由“XXX集團有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，XXX集團有限公司產(chǎn)品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機構(gòu)負責協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負責人任組員。

第四章 研究項目與招收計劃的確立

第五條 根據(jù)XXX集團有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)審定立項。

第六條 根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。

第五章 博士后研究人員招收與進站

第七條 博士后申請資格：

1、擁護社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；

2、近兩年內(nèi)在國內(nèi)、外獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國家的相關(guān)規(guī)定；

3、具有敬業(yè)精神和較強的研發(fā)能力，所學專業(yè)、研究方向與本站的項目相近；

4、能全脫產(chǎn)在本站從事博士后研發(fā)工作；

5、符合工作站規(guī)定的其他條件。

第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。

第九條 本站與合作流動站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時本站保留確定人選的最終決定權(quán)。

第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；

2、博士學位證書復(fù)印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學校研究生院學位辦出具）；

3、體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；

4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

6、本人身份證復(fù)印件，及近期1寸免冠照片2張；

7、留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經(jīng)歷證明。

8、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。

第十一條 博士后申請材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協(xié)助博士后人員辦理進站手續(xù)。在辦理進站手續(xù)的同時，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。

第十二條 被錄用者應(yīng)按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第六章 附則

第十三條 本制度由XXX集團有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。

第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團有限公司

2009年1月

第四篇：2017中國建設(shè)銀行博士后科研工作站博士后研究人員招收6名公告

天津中公教育·tjoffcn

2017中國建設(shè)銀行博士后科研工作站博士后研究人員

招收6名公告

中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)地上市的大型國有控股商業(yè)銀行，秉持“國內(nèi)最佳、國際一流”的戰(zhàn)略愿景，加速向“綜合性銀行集團、多功能服務(wù)、集約化管理、創(chuàng)新銀行和智慧銀行”五方面轉(zhuǎn)型。中國建設(shè)銀行植根本土，面向全球，以強烈的使命感和敢為人先、追求卓越的進取精神，致力于成為中國金融現(xiàn)代化建設(shè)的先行者。

為加強業(yè)務(wù)發(fā)展和改革問題的研究，中國建設(shè)銀行博士后科研工作站公開招收博士后研究人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招收條件

(一)境內(nèi)普通高等院校2017應(yīng)屆博士畢業(yè)生(全日制)，能夠于2017年8月前獲得畢業(yè)證、學位證，年齡在35歲以下。

(二)所學專業(yè)與博士后研究項目相關(guān)。

(三)通過大學英語六級考試(成績不低于425分)。

(四)具備脫產(chǎn)在我行博士后工作站從事博士后研究工作的條件。(五)具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。(六)具有較強的研究能力和敬業(yè)精神。

二、研究項目(附件)

三、招聘程序

本次招聘包括報名、初選、考試、學術(shù)評審、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。(一)報名

請申請人于2017年2月2日24點前將以下申請材料電子版發(fā)送至zhaopin@ccb.com，郵件標題命名為“博士后報名-姓名-博士畢業(yè)院?！?。

天津中公教育·2017天津銀行考試

天津中公教育·tjoffcn

(1)《中國建設(shè)銀行博士后報名表》(見本公告附件1);(2)兩名相近學科的博士生導(dǎo)師推薦信(原件掃描件，推薦信格式見本公告附件2);(3)2017年8月前博士畢業(yè)的證明材料掃描件(可由學?；?qū)W院出具相關(guān)證明);(4)博士論文或論文初稿電子版，三篇學術(shù)研究代表作掃描件;(5)擬選研究項目的研究思路與計劃(3000-5000字);(6)身份證掃描件。報名材料，恕不退還。(二)初選

我行將對報名人員進行初選，并確定參加考試人員名單。(三)考試

初選通過人員將參加我行統(tǒng)一組織的考試，考試時間另行通知，考試內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、綜合知識、英語等。

(四)學術(shù)評審

我行將組織專家對入圍人員的學術(shù)研究代表作進行學術(shù)評審。(五)面試和體檢

我行將組織入圍人員面試及體檢。(六)錄用

我行將擇優(yōu)進行錄用。

四、相關(guān)說明

(一)請仔細閱讀本公告中報名相關(guān)要求，截止日期前我行未收到報名材料、材料不齊或未按規(guī)定報名者，視為報名無效。

(二)招聘期間，我行將通過電話、手機短信、電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通

天津中公教育·2017天津銀行考試

天津中公教育·tjoffcn

信暢通。

(三)中國建設(shè)銀行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

原標題：中國建設(shè)銀行博士后科研工作站2017博士后研究人員招收公告

天津中公教育·2017天津銀行考試

第五篇：博士后科研工作站研究人員日常經(jīng)費管理制度

博士后科研工作站研究人員

日常經(jīng)費管理制度

為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實際情況，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理制定本制度細則。

第一章 總則

第一條 為進一步加強XXX集團有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“XXX集團有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理工作制定本制度。

第二章 日常經(jīng)費來源及標準

第二條 博士后日常經(jīng)費用于支付國家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設(shè)立流動站單位的行政管理和專家指導(dǎo)費等（行政管理和專家的指導(dǎo)費用的具體數(shù)額

應(yīng)在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確）專項經(jīng)費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和XXX集團有限公司設(shè)立的專資?？?。

第三條 XXX集團有限公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費標準參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費標準，且不低于國家規(guī)定標準，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。

第三章 管理辦法

第四條 XXX集團有限公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費實行統(tǒng)一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ?。

第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照XXX集團有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發(fā)放工資、補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。

第六條 博士后研究人員實行崗位績效工資制度，按國家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 XXX集團有限公司博士后工作站對博士后研究人員進行考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

第八條 博士后研究人員在站期間，將參照XXX集團有限公司同

崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。

第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在XXX集團有限公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。

第十條 對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費，XXX集團有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費。

第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關(guān)經(jīng)費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時間，XXX集團有限公司將提供國家規(guī)定的延長期間的日常經(jīng)費。

第四章 附則

第十二條 本制度由XXX集團有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。

第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團有限公司 2009年1月