第一篇：2016工銀金融租賃有限公司博士后科研工作站博士后研究人員招聘

銀行考試題庫(kù)下載：http://004km.cn，進(jìn)入中文界面，點(diǎn)擊“職業(yè)發(fā)展”-“人才招聘”后，下載《博士后進(jìn)站申請(qǐng)表》）；

2.擬選課題研究計(jì)劃書（3000-5000字左右，格式不限，每人最多可選報(bào)兩個(gè)課題，每個(gè)選報(bào)課題必須提供一份研究計(jì)劃書）；

3.博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件（或2016年7月前博士畢業(yè)的證明材料）；

考試必備：銀行考試專用教材

銀行考試題庫(kù)下載：http://004km.cn，郵件標(biāo)題格式為：博士后進(jìn)站申請(qǐng)-姓名。

四、流程安排：

本站采取“公平、公開、公正”的原則招收博士后研究人員，本站對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審，初審合格者將參加公司及合作單位組織的面試甄選測(cè)評(píng)，具體時(shí)間另行通知。

五、相關(guān)說明：

1.本站可為博士后人員解決天津戶口；

2.入選我司博士后科研工作站的人員，在站期間待遇參照同級(jí)別正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，我司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利補(bǔ)助；

3.本站承諾對(duì)申請(qǐng)者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于本次博士后招收工作使用。此次未選聘者資料，將收入我司備選人才庫(kù)保存，恕不退還；

4.申請(qǐng)者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，本站有權(quán)取消其培養(yǎng)及招收資格；

5.本站有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況、招收進(jìn)度，取消或終止個(gè)別方向的招收工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次工作享有最終解釋權(quán)；

6.咨詢電話：010-66105935，010-66105848，謝絕來訪。

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第二篇：博士后科研工作站研究人員出站考核制度

博士后科研工作站研究人員出站考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細(xì)則。

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進(jìn)入XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)本站與合作流動(dòng)站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員工作期滿后即按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。

第二章 出站管理

第三條 博士后進(jìn)站工作期滿時(shí)XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站

與合作流動(dòng)站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對(duì)博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核并提出意見和建議，重點(diǎn)對(duì)博士后研究人員①研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。進(jìn)行全面的評(píng)定，評(píng)定結(jié)果歸入博士后研究人員個(gè)人檔案。

第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：

①根據(jù)全國(guó)博管會(huì)“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報(bào)告》；

②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；

③《XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評(píng)審表》（見附表）；

④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單；

⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。

第五條 對(duì)出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和XXX集團(tuán)有限公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在本公司的工齡。

第三章 附則

第七條 本制度由XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。

第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團(tuán)有限公司

2009年1月

第三篇：博士后科研工作站研究人員招收制度

博士后科研工作站研究人員招收制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度細(xì)則。

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度。

第二章 與流動(dòng)站單位聯(lián)合招收

第二條 XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。

第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三章 管理組織

第四條 博士后研究人員的招收工作由“XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡(jiǎn)稱“博士后管理小組”）主持，XXX集團(tuán)有限公司產(chǎn)品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負(fù)責(zé)人任組員。

第四章 研究項(xiàng)目與招收計(jì)劃的確立

第五條 根據(jù)XXX集團(tuán)有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動(dòng)站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，并填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)審定立項(xiàng)。

第六條 根據(jù)擬開展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動(dòng)站單位共同報(bào)博士后行政主管部門核批后實(shí)施。

第五章 博士后研究人員招收與進(jìn)站

第七條 博士后申請(qǐng)資格：

1、擁護(hù)社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；

2、近兩年內(nèi)在國(guó)內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定；

3、具有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的研發(fā)能力，所學(xué)專業(yè)、研究方向與本站的項(xiàng)目相近；

4、能全脫產(chǎn)在本站從事博士后研發(fā)工作；

5、符合工作站規(guī)定的其他條件。

第八條 本站按“公開招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請(qǐng)。

第九條 本站與合作流動(dòng)站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時(shí)本站保留確定人選的最終決定權(quán)。

第十條 申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；

2、博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；

3、體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；

4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；

6、本人身份證復(fù)印件，及近期1寸免冠照片2張；

7、留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學(xué)經(jīng)歷證明。

8、工作站或合作流動(dòng)站要求提交的其他資料。

第十一條 博士后申請(qǐng)材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報(bào)行政主管部門審核通過。本站與合作流動(dòng)站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時(shí)，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動(dòng)站之間的協(xié)議。

第十二條 被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。逾期不報(bào)到者，以自動(dòng)放棄處理，不予保留資格。

第六章 附則

第十三條 本制度由XXX集團(tuán)有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。

第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

XXX集團(tuán)有限公司

2009年1月

第四篇：博士后科研工作站自查報(bào)告

博士后科研工作站自查報(bào)告

根據(jù)我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對(duì)近年來的工作進(jìn)行研討，總結(jié)了以下幾方面的問題：

一、博士后管理

存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進(jìn)站，進(jìn)站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問題對(duì)全職進(jìn)站博士給予待遇的提高，同時(shí)博管辦已在國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站和全國(guó)相關(guān)高校的網(wǎng)站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團(tuán)隊(duì)。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進(jìn)站后根據(jù)博士研究?jī)?nèi)容立即向院里申請(qǐng)確定相關(guān)專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時(shí)要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計(jì)劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計(jì)劃對(duì)博士和助手進(jìn)行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達(dá)標(biāo)、質(zhì)量是否過關(guān)來發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，以激勵(lì)助手工作的效率與質(zhì)量。

四、科研工作的管理

存在的問題：博管辦目前負(fù)責(zé)全院科研項(xiàng)目的費(fèi)用登記和全院專利費(fèi)用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請(qǐng)人可能不清楚博管辦負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：2017中國(guó)建設(shè)銀行博士后科研工作站博士后研究人員招收6名公告

天津中公教育·tjoffcn

2017中國(guó)建設(shè)銀行博士后科研工作站博士后研究人員

招收6名公告

中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)地上市的大型國(guó)有控股商業(yè)銀行，秉持“國(guó)內(nèi)最佳、國(guó)際一流”的戰(zhàn)略愿景，加速向“綜合性銀行集團(tuán)、多功能服務(wù)、集約化管理、創(chuàng)新銀行和智慧銀行”五方面轉(zhuǎn)型。中國(guó)建設(shè)銀行植根本土，面向全球，以強(qiáng)烈的使命感和敢為人先、追求卓越的進(jìn)取精神，致力于成為中國(guó)金融現(xiàn)代化建設(shè)的先行者。

為加強(qiáng)業(yè)務(wù)發(fā)展和改革問題的研究，中國(guó)建設(shè)銀行博士后科研工作站公開招收博士后研究人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招收條件

(一)境內(nèi)普通高等院校2017應(yīng)屆博士畢業(yè)生(全日制)，能夠于2017年8月前獲得畢業(yè)證、學(xué)位證，年齡在35歲以下。

(二)所學(xué)專業(yè)與博士后研究項(xiàng)目相關(guān)。

(三)通過大學(xué)英語六級(jí)考試(成績(jī)不低于425分)。

(四)具備脫產(chǎn)在我行博士后工作站從事博士后研究工作的條件。(五)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。(六)具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神。

二、研究項(xiàng)目(附件)

三、招聘程序

本次招聘包括報(bào)名、初選、考試、學(xué)術(shù)評(píng)審、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。(一)報(bào)名

請(qǐng)申請(qǐng)人于2017年2月2日24點(diǎn)前將以下申請(qǐng)材料電子版發(fā)送至zhaopin@ccb.com，郵件標(biāo)題命名為“博士后報(bào)名-姓名-博士畢業(yè)院?！?。

天津中公教育·2017天津銀行考試

天津中公教育·tjoffcn

(1)《中國(guó)建設(shè)銀行博士后報(bào)名表》(見本公告附件1);(2)兩名相近學(xué)科的博士生導(dǎo)師推薦信(原件掃描件，推薦信格式見本公告附件2);(3)2017年8月前博士畢業(yè)的證明材料掃描件(可由學(xué)?；?qū)W院出具相關(guān)證明);(4)博士論文或論文初稿電子版，三篇學(xué)術(shù)研究代表作掃描件;(5)擬選研究項(xiàng)目的研究思路與計(jì)劃(3000-5000字);(6)身份證掃描件。報(bào)名材料，恕不退還。(二)初選

我行將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初選，并確定參加考試人員名單。(三)考試

初選通過人員將參加我行統(tǒng)一組織的考試，考試時(shí)間另行通知，考試內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)、英語等。

(四)學(xué)術(shù)評(píng)審

我行將組織專家對(duì)入圍人員的學(xué)術(shù)研究代表作進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)審。(五)面試和體檢

我行將組織入圍人員面試及體檢。(六)錄用

我行將擇優(yōu)進(jìn)行錄用。

四、相關(guān)說明

(一)請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告中報(bào)名相關(guān)要求，截止日期前我行未收到報(bào)名材料、材料不齊或未按規(guī)定報(bào)名者，視為報(bào)名無效。

(二)招聘期間，我行將通過電話、手機(jī)短信、電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通

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信暢通。

(三)中國(guó)建設(shè)銀行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

原標(biāo)題：中國(guó)建設(shè)銀行博士后科研工作站2017博士后研究人員招收公告

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