第一篇：現(xiàn)場勞務(wù)人員在冊登記表

現(xiàn)場勞務(wù)人員在冊登記表 現(xiàn)場勞務(wù)人員在冊登記表 勞務(wù)人員在冊
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項(xiàng)目部蓋章： 項(xiàng)目部蓋章：

第二篇：現(xiàn)場勞務(wù)人員實(shí)名制管理方案

現(xiàn)場勞務(wù)人員實(shí)名制管理方案

1.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場的管理

一、項(xiàng)目經(jīng)理部組織管理人員對進(jìn)場勞務(wù)人員進(jìn)行入場教育”。并作好記錄

二、按照勞務(wù)分包方提供的勞務(wù)人員花名冊核對人員、收集勞務(wù)人員與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同書或聘任合同書，勞務(wù)人員花名冊上必須加蓋勞務(wù)公司印章。

三、檢查勞務(wù)隊(duì)伍管理人員、特殊工種、作業(yè)人員持證并留存復(fù)印件。

四、督促勞務(wù)分包隊(duì)伍在簽訂在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

五、編制勞務(wù)人員的個(gè)人信息臺帳，納入項(xiàng)目經(jīng)理部管理系統(tǒng)。

六、培訓(xùn)教育項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員，講解勞務(wù)管理系統(tǒng)對于他們個(gè)人的意義.2.勞務(wù)隊(duì)伍日常管理

一、全面落實(shí)以勞動合同管理為中心的“九統(tǒng)一”。（勞務(wù)人員身份證、暫住證、崗位證書、勞動合同書、花名冊、考勤表、工資表、工作卡和床頭卡統(tǒng)一。）

二、建立項(xiàng)目部勞務(wù)實(shí)名制管理檔案

1、項(xiàng)目經(jīng)理部注冊備案勞務(wù)人員花名冊

2、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員動態(tài)管理記錄

3、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員考勤表

4、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員工資發(fā)放表

三、建立項(xiàng)目勞務(wù)人員個(gè)人管理檔案

1、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員勞動合同書

2、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員身份證復(fù)印件

3、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員暫住證復(fù)印件

4、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員崗位證書復(fù)印件

5、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員胸卡編號

6、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)人員床頭卡編號

四、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理及勞動力管理員應(yīng)隨時(shí)掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員的進(jìn)出場情況，對新進(jìn)場人員按照規(guī)定進(jìn)行教育、審核及檔案留存。填寫項(xiàng)目部勞務(wù)工人進(jìn)出場記錄表，及時(shí)管理系統(tǒng)中增加進(jìn)場人員信息，刪除離場人員信息。

五、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、工長、預(yù)算員及勞動力管理員應(yīng)互相溝通，根據(jù)各自掌握的信息進(jìn)行現(xiàn)場施工人員總數(shù)的綜合比對，明確每日現(xiàn)場務(wù)工人員總數(shù)量并記錄存檔。

六、每日對勞務(wù)人員生活區(qū)進(jìn)行檢查，核對床頭卡姓名與勞務(wù)公司提供的花名冊是否統(tǒng)一，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

3.勞務(wù)工人工資的支付及勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算

一、勞務(wù)公司首先向項(xiàng)目部勞動力管理員提供上月在本項(xiàng)目勞務(wù)人員的考勤表，該考勤表應(yīng)為原件并加蓋了勞務(wù)公司公章。項(xiàng)目經(jīng)理部必須設(shè)置專用展板，公示勞務(wù)公司提供的考勤表（復(fù)印件），發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正。

二、根據(jù)勞務(wù)分包合同，項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、預(yù)算員、專業(yè)工長和勞動力管理員共同商議確定本月勞務(wù)費(fèi)支付總額。每月勞務(wù)人員工資支付及勞務(wù)費(fèi)結(jié)算可以參照如下方式：

1、按照勞務(wù)隊(duì)伍出勤人數(shù)，每人每月支付不少于項(xiàng)目所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)費(fèi)。

2、工程結(jié)束56天內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理部要與勞務(wù)公司辦理完畢勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算，并支付不少于結(jié)算總價(jià)80％的勞務(wù)費(fèi)，余款扣除保修費(fèi)后按照合同約定一次付清。

3、跨年工程，春節(jié)前各項(xiàng)目經(jīng)理部要對勞務(wù)隊(duì)完成的工程量進(jìn)行盤點(diǎn)，并支付不少于完成工程量85％的勞務(wù)費(fèi)。

三、以施工作業(yè)量優(yōu)先結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，并統(tǒng)一以支票形式支付給勞務(wù)分包企業(yè)，不得以現(xiàn)金形式直接支付給“包工頭”或不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。

四、項(xiàng)目部勞動力管理員留存勞務(wù)費(fèi)支付支票或匯票的復(fù)印件，并建立勞務(wù)費(fèi)支付臺帳統(tǒng)一管理。

五、勞務(wù)人員月工資支付前，勞動力管理員必須在專用展板上將勞務(wù)公司提供的上月工資支付表復(fù)印件進(jìn)行公示。

六、工資支付表公示無異議后，項(xiàng)目經(jīng)理部勞動力現(xiàn)場監(jiān)督勞務(wù)公司勞動力管理員進(jìn)行工資發(fā)放，并對發(fā)放現(xiàn)場照相取證，影像資料必須建立專用數(shù)據(jù)庫，存檔備查。

七、按月收集整理勞務(wù)企業(yè)工資支付表原件（由勞務(wù)人員本人簽字并按手?。⒋鏅n備查。

八、按照勞動合同約定的日期支付勞動者工資，不得以工程款拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或者無故拖欠。工程停工、窩工期間勞動者工資的支付，應(yīng)當(dāng)按照分包工程合同和勞動合同的約定辦理。

九、分包工程發(fā)包人與分包工程承包人在工程施工過程中解除分包合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)付清分包工程款。專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)與勞動者解除勞動合同的，自解除勞動合同之日起1個(gè)月內(nèi)必須一次性付清勞動者工資。

第三篇：延長油田股份有限公司錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工管理辦法(試行)

延長油田股份有限公司

錄用勞務(wù)派遣人員為合同制在冊員工

管理辦法（試行）

目錄

第一章 總則 第二章 直接錄用 第三章 選拔錄用 第四章 選拔錄用程序 第五章 組織保障 第六章 轉(zhuǎn)錄后待遇 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉(zhuǎn)錄為合同制在冊員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》精神和有關(guān)要求，結(jié)合油田公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 基本原則

—1— 1．穩(wěn)定一線，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。通過對優(yōu)秀派遣人員的識別選拔錄用，穩(wěn)定生產(chǎn)一線隊(duì)伍，激勵(lì)派遣人員積極做貢獻(xiàn)，不斷調(diào)整優(yōu)化合同制在冊員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

2．強(qiáng)化考核，突出重點(diǎn)。從人力資源現(xiàn)狀和緊缺關(guān)鍵崗位出發(fā)，強(qiáng)化個(gè)人業(yè)績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點(diǎn)將有知識、有技術(shù)技能、有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、有突出業(yè)績的優(yōu)秀派遣人員作為轉(zhuǎn)錄對象。

3．公開公平，客觀公正。按照規(guī)定條件，公開做好申報(bào)、審查、公示、考試、考核等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平公正有序開展。

4．依靠基層，激勵(lì)一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵(lì)和引導(dǎo)派遣人員立足本職、扎根基層、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮上進(jìn)，發(fā)揮積極向上和成長在一線的導(dǎo)向作用。

第三條 本辦法所稱轉(zhuǎn)錄是指按照本辦法規(guī)定的條件和程序，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，油田公司可擇優(yōu)錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。

轉(zhuǎn)錄分為直接錄用和選拔錄用兩種方式。

第四條 本辦法適用于油田公司及所屬單位（以下簡稱“各單位”）。

—2—

第二章 直接錄用

第五條 直接錄用應(yīng)同時(shí)滿足下列基本條件：

（一）重點(diǎn)面向生產(chǎn)一線工作崗位，連續(xù)在崗3年及以上；

（二）男50周歲以下，女45周歲以下；

（三）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

（四）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；

（五）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消資格）；

（六）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀(jì)記錄。第六條 直接錄用應(yīng)滿足下列資格條件之一：

（一）獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”、“五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆焙褪屑壖耙陨稀翱萍夹滦恰?、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的。

（二）獲得市級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或集團(tuán)公司級科技成果獎(jiǎng)，或油田公司科技成果二等獎(jiǎng)及以上的。

（三）獲得集團(tuán)公司級技術(shù)比武、技能大賽前五名的，或油田公司技術(shù)比武、技能大賽前三名的。

—3—

（四）在本單位連續(xù)工作滿五年（原聘用及單位整體劃轉(zhuǎn)、撤并、分立期間的工作年限予以認(rèn)可），具有工程師、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、技師資格，聘任滿三年且考核合格的；或具有高級工程師、高級會計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師、高級技師資格，聘任滿兩年且考核合格的。

（五）在生產(chǎn)一線管理崗位工作的現(xiàn)場正副區(qū)隊(duì)長，連續(xù)五年考核結(jié)果為稱職的；或車間、隊(duì)、站正副職，連續(xù)三年考核結(jié)果為稱職的。

（六）具有國家承認(rèn)的普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且在崗工作滿五年、期間考核結(jié)果為稱職的。

（七）連續(xù)三年獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動模范、“三八”紅旗手，及集團(tuán)公司級及以上優(yōu)秀黨員等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號的。

（八）符合集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理辦法（試行）》第四十九條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定情形的。

（九）進(jìn)入集團(tuán)公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的。

（十）集團(tuán)公司認(rèn)可的其他情形。

第七條 符合直接錄用條件的，由本人自愿提出申請，逐級報(bào)油田公司審核，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

—4—

第三章 選拔錄用

第八條 根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于面向生產(chǎn)一線錄用勞務(wù)派遣人員的通知》（陜油人函?2013?13號）精神，轉(zhuǎn)錄應(yīng)堅(jiān)持面向生產(chǎn)一線及向關(guān)鍵崗位傾斜。

第九條 同時(shí)滿足下列基本條件方可進(jìn)入選拔錄用范圍：

（一）男45周歲以下，女40周歲以下；

（二）從事采油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、壓裂工、固井工、測井工、綜合計(jì)量工、集輸工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、司泵工、機(jī)械維修工、作業(yè)機(jī)司機(jī)、汽車駕駛員、汽修工等工作；

（三）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續(xù)工作滿10年；

（四）愛崗敬業(yè)，熱愛油田，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和履職能力；

（五）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院出具的體檢健康證明；

（六）遵守各單位規(guī)章制度，服從組織統(tǒng)一調(diào)劑安排（不服從者直接取消轉(zhuǎn)錄資格）；

（七）無違法記錄，近5年內(nèi)無違紀(jì)記錄。

—5— 第十條 選拔錄用采用百分制計(jì)分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實(shí)踐操作占30分。

第十一條 基本資格及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

基本資格由各單位按下列計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)具體操作?；举Y格分八項(xiàng)，總分30分，其中：學(xué)歷3分，專業(yè)技術(shù)資格3分，職業(yè)技能資格3分，職務(wù)3分，榮譽(yù)稱號3分，科技成果3分，績效考核6分，工作年限6分。每一項(xiàng)按就高原則計(jì)分。

（一）學(xué)歷

學(xué)歷必須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上驗(yàn)證通過，否則視為無效學(xué)歷。學(xué)歷按主體專業(yè)和非主體專業(yè)劃分，主體專業(yè)是指所學(xué)專業(yè)為集團(tuán)公司《員工子女全日制大學(xué)畢業(yè)生招聘細(xì)則》（陜油人發(fā)?2012?52號）文件中所列的37個(gè)專業(yè)，非主體專業(yè)是指上述主體專業(yè)以外的專業(yè)。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：主體專業(yè)本科及以上計(jì)3分、大專計(jì)2分，非主體專業(yè)本科及以上計(jì)2.5分、大專計(jì)1.5分。所有后取學(xué)歷計(jì)分后再減0.5分。

（二）專業(yè)技術(shù)資格

專業(yè)技術(shù)資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲運(yùn)、油田化學(xué)、安全工程、環(huán)境工程、土木工程、機(jī)械工程、電力工程共10類工程類和具有會計(jì)、審計(jì)、法律、統(tǒng)計(jì)、—6— 經(jīng)濟(jì)共5類經(jīng)營管理類的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：具有高級專業(yè)技術(shù)資格的計(jì)3分，中級的計(jì)2分，初級的計(jì)1分；

（三）職業(yè)技能資格

職業(yè)技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學(xué)實(shí)驗(yàn)工、作業(yè)機(jī)司機(jī)、汽車駕駛員、采油地質(zhì)工、地層測試工、綜合計(jì)量工、注水泵工、水質(zhì)檢驗(yàn)工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、機(jī)械維修工、配液工等27個(gè)職業(yè)（工種），并取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級資格。

在2010年1月6日前取得技能等級的人員，由陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認(rèn)定。在2010年1月7日后取得的，以陜西延長石油職業(yè)技能鑒定所石油工程鑒定站頒發(fā)證件作為認(rèn)定依據(jù)。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格的計(jì)3分，技師（國家職業(yè)資格二級）的計(jì)2分，高級工（國家職業(yè)資格三級）的計(jì)1分。

（四）職務(wù)

職務(wù)是指具有正科級、副科級、工段（區(qū)隊(duì)）級、班組級

—7— 管理職務(wù)。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：正科級計(jì)3分，副科級計(jì)2.5分，工段（區(qū)隊(duì)）長計(jì)2分，副工段（區(qū)隊(duì)）長計(jì)1.5分，班組長計(jì)1分。

（五）榮譽(yù)稱號

榮譽(yù)認(rèn)定以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的證書及文件等書面證明為依據(jù)，包括標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動模范、優(yōu)秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（不累計(jì)計(jì)分）：

1．獲得集團(tuán)公司榮譽(yù)稱號的計(jì)3分；

2．獲得油田公司或省級行業(yè)榮譽(yù)稱號的計(jì)2分；

3．獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上榮譽(yù)稱號的計(jì)1分。

（六）科技成果

科技成果以持有相關(guān)單位或部門頒發(fā)的書面證明為依據(jù)，包括科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、小改小革表彰等。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（不累計(jì)計(jì)分）：

1．獲得油田公司級三等獎(jiǎng)的計(jì)3分，優(yōu)秀獎(jiǎng)的計(jì)2分； 2．獲得廠級的計(jì)1分。

（七）工作年限

工作年限以進(jìn)入本單位上崗之日起算。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年計(jì)0.3分，累計(jì)最高不超過6分。

—8—

（八）績效考核

績效考核以各單位對派遣人員的個(gè)人考核結(jié)果為準(zhǔn)。在本單位工作期間，考核在稱職及以上的，具體由各單位自行認(rèn)定。近一年考核期內(nèi)不稱職的直接取消轉(zhuǎn)錄資格。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：考核結(jié)果為優(yōu)秀的計(jì)6分、良好的計(jì)4分、稱職的計(jì)2分，可歷年累計(jì)計(jì)分。最終上報(bào)時(shí)由各單位自行重新劃分檔次，優(yōu)秀的占當(dāng)次上報(bào)人員的30%、良好占60%、稱職占10%，分別計(jì)6分、4分、2分。

第十二條 考試形式

考試參照國家職業(yè)技能鑒定模式進(jìn)行，分為理論知識和實(shí)踐操作兩部分。理論知識考試和實(shí)踐操作均采用百分制計(jì)分，分別占40%和60%。

理論考試采取標(biāo)準(zhǔn)化客觀題閉卷紙筆法方式，通用工種從國家職業(yè)技能鑒定題庫陜西省分庫中提取，特種行業(yè)工種由石油工程鑒定站組織相關(guān)專家自命題。

實(shí)踐操作采取現(xiàn)場技能操作或評委問答方式，現(xiàn)場技能操作適用于具有現(xiàn)場實(shí)際操作設(shè)施設(shè)備條件的情形，不具備條件的方可采取評委問答方式。

考試具體組織實(shí)施方案按照“同一時(shí)間、相對集中，依托基層、把好兩頭”的思路，一階段一方案，由油田公司適時(shí)另

—9— 行制定。

第十三條 進(jìn)入實(shí)踐操作考試環(huán)節(jié)人員確定方式

（一）由各單位先進(jìn)行基本資格計(jì)分，由石油工程鑒定站進(jìn)行理論知識考試計(jì)分；

（二）油田公司按照基本資格和理論知識考試成績之和，匯總個(gè)人得分，按分?jǐn)?shù)從高到低依次排序，結(jié)合集團(tuán)公司下達(dá)的當(dāng)次轉(zhuǎn)錄指標(biāo)，按1∶1.3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐操作考試環(huán)節(jié)的人員。

第十四條 最終計(jì)分及排序錄用

（一）實(shí)踐操作結(jié)束后，所有人員按照基本資格、理論知識考試成績、實(shí)踐操作成績?nèi)?xiàng)之和綜合計(jì)分，按分?jǐn)?shù)從高到低依次排序，在集團(tuán)公司下達(dá)的轉(zhuǎn)錄指標(biāo)范圍內(nèi)錄用。

（二）出現(xiàn)并列名次時(shí)，按照績效考核、實(shí)踐操作、理論知識成績高低、工作年限長短依次排序。

第十五條 選拔錄用由油田公司人力資源部牽頭，紀(jì)檢、工會、宣傳部門全程參與，做好過程監(jiān)督。考試組織應(yīng)依托石油工程鑒定站，抽取相關(guān)人員組成專門工作小組，與考點(diǎn)所在單位分工協(xié)作，做好過程組織。

第四章 選拔錄用程序

第十六條 申報(bào)

—10—

（一）符合第九條條件的派遣人員，由本人提出書面申請，所在單位逐級推薦；

（二）符合第九條條件的派遣人員須向所在單位提供學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能資格、職務(wù)、榮譽(yù)、科技成果、工作年限、績效考核等相關(guān)證明材料。

第十七條 審核

由各單位人力資源部門會同組織、科技、紀(jì)檢、工會等組成審核組，嚴(yán)格對照第九條、第十一條條件，對推薦或申請人員進(jìn)行審核匯總。

為加快進(jìn)度和劃清責(zé)任，按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，相關(guān)經(jīng)辦人員對材料的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，最后在上報(bào)材料時(shí)，應(yīng)有各單位主要負(fù)責(zé)人的簽字。

審核結(jié)果應(yīng)在本單位通過廣播、網(wǎng)絡(luò)、公示欄等多種渠道進(jìn)行班組、隊(duì)站、廠本部三級公示（時(shí)間為七個(gè)工作日）。經(jīng)所在單位相關(guān)會議研究同意后報(bào)油田公司。

第十八條 審查

油田公司勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各單位上報(bào)資料的完整性進(jìn)行復(fù)查、對真實(shí)性進(jìn)行抽查，主要負(fù)責(zé)政策解釋、程序合規(guī)性審查、受理舉報(bào)投訴等。

第十九條 公示

—11— 對排序在集團(tuán)公司下達(dá)當(dāng)次指標(biāo)范圍內(nèi)的擬轉(zhuǎn)錄人員，由油田公司和各單位同時(shí)通過廣播、網(wǎng)絡(luò)、公示欄等多種渠道進(jìn)行公示（時(shí)間為七個(gè)工作日）。

第二十條 上報(bào)

公示無異議，經(jīng)油田公司相關(guān)會議研究同意后，按程序上報(bào)集團(tuán)公司。

第五章 組織保障

第二十一條 油田公司勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并全程指導(dǎo)轉(zhuǎn)錄工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)成員部門依據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)政策宣傳、調(diào)查核實(shí)、組織考試等。各單位勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)錄工作。

第二十二條 在轉(zhuǎn)錄過程中，各單位應(yīng)遵照集團(tuán)公司陜油人函?2013?13號文件“六公開一監(jiān)督”原則，對舉報(bào)或調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在謊報(bào)、弄虛作假現(xiàn)象的個(gè)人、單位、派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

對各單位經(jīng)辦、領(lǐng)導(dǎo)人員一律通報(bào)批評并酌情追究相關(guān)人員責(zé)任；對派遣人員轉(zhuǎn)錄后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條第（六）款情形解除勞動關(guān)系。

—12—

第六章 轉(zhuǎn)錄后待遇

第二十三條 派遣人員轉(zhuǎn)錄后，從《勞動合同》簽訂之日起，享受油田公司規(guī)定的合同制在冊員工的薪酬福利待遇。

第七章 附則

第二十四條 派遣人員轉(zhuǎn)錄時(shí)，應(yīng)由本人做出在生產(chǎn)一線崗位服務(wù)不少于5年的書面承諾，并在《勞動合同》中載明。

第二十五條 本辦法由油田公司負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。油田公司原《勞務(wù)派遣人員錄用為合同制在冊員工實(shí)施辦法（暫行）》（延油發(fā)?2012?108號）與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)。

—13—

第四篇：人員信息登記表

人員信息登記表 申請職位：

姓

名

性

別

出生日期

最高學(xué)歷

學(xué)

位

職

稱

身

高

健康狀況

婚姻狀況

身份證號碼

籍

貫

政治面貌

郵政編碼

聯(lián)系方式

E-mail

緊急聯(lián)系人

緊急聯(lián)系人電話

現(xiàn)居地址

是否繳納社保 □是

□否 戶口住址

是否住宿 □是

□否 教育背景 起止日期 學(xué)校名稱 專

業(yè)

工作經(jīng)歷 起止日期 公司名稱 崗位 證明人及電話

家庭關(guān)系 關(guān)

系 姓

名 工作單位 聯(lián)系電話

從何處知曉招聘信息：□招聘網(wǎng)站

□現(xiàn)場招聘會

□招聘報(bào)刊

□業(yè)務(wù)接觸

□朋友介紹

□其他 個(gè)人性格特點(diǎn)及愛好：

期望薪資：

最低薪資要求：

可到崗時(shí)間：

本人在此真誠及嚴(yán)謹(jǐn)聲明，以上內(nèi)容及其申報(bào)資料全部屬實(shí)，如有虛報(bào)，公司有權(quán)在錄用后辭退本人并向本人 要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

應(yīng)聘人簽名：

面試日期：

下方內(nèi)容為用人單位填寫：

核定崗位

入職計(jì)薪時(shí)間

試 試 用 期

其 其

他

試用期定薪

轉(zhuǎn)正后定薪

入職審批 人事行政部意見

項(xiàng)目經(jīng)理意見

第五篇：調(diào)動人員情況登記表

調(diào)動人員情況登記表

2、表內(nèi)項(xiàng)目必須如實(shí)填寫完整，不能缺項(xiàng)。

招調(diào)人員辦理入戶手續(xù)告知書

一、招調(diào)人員入戶條件

經(jīng)市（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門等批準(zhǔn)或錄用的人員,以及隨招調(diào)人員同時(shí)批準(zhǔn)遷入的人員。

二、需提供的證明材料

1、市（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門的招（調(diào)）通知書；

2、招調(diào)錄用遷戶的入戶人員信息卡；

3、調(diào)動人員情況登記表；

4、招調(diào)遷戶人員的身份證、戶口簿；

5、已育已孕人員需提供擬入戶地區(qū)或街道計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明；

6、已婚人員提供結(jié)婚證和配偶的身份證、戶口簿，離異人員提供離婚證和離婚協(xié)議書或離婚判決書、調(diào)解書，有子女隨遷的提供子女出生證、戶口簿（如無以上證件，須提供相關(guān)證明材料），如攜帶兩個(gè)（及以上）小孩隨遷的，提供農(nóng)轉(zhuǎn)非準(zhǔn)遷證或當(dāng)年農(nóng)轉(zhuǎn)非批準(zhǔn)文件原始檔案，如小孩屬雙胞胎，小孩須當(dāng)場面試并提供合影生活照片；

7、落戶本區(qū)的材料①落配偶家庭戶的，提供配偶的戶口簿和結(jié)婚證；②落本人或配偶的父母、子女、親兄弟姐妹家庭戶的，提供雙方戶口簿、親屬關(guān)系證明材料、《戶主關(guān)于親增戶內(nèi)成員的聲明》；③落本人或配偶及雙方的父母、子女的合法房產(chǎn)的，提供關(guān)系證明材料、房產(chǎn)證或銀行蓋章的房產(chǎn)證復(fù)印件；④落接收單位或代理入戶的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶的，提供集體戶口簿首頁復(fù)印件或口頭提供集體戶成員之一的姓名和身份證號碼；⑤落戶本市親友家庭戶的，提供親友家庭戶口簿和《戶主關(guān)于新增戶內(nèi)成員的聲明》。

三、辦理流程

1、當(dāng)事人持以上材料到擬入戶地區(qū)公安分局人口科窗口交民警審核;

2、核驗(yàn)無誤后，一般情況下，當(dāng)場打印戶口準(zhǔn)遷證；

3、當(dāng)事人持準(zhǔn)遷證回原籍辦理遷戶后持《戶口遷移證》、《準(zhǔn)予遷入證明》第三聯(lián)和入戶檔案材料及相關(guān)證件證明，第二代身份證相片回執(zhí)和一寸白底免冠大頭照片一張,在遷移證有效期內(nèi)到擬入戶派出所辦理落戶。

四、注意事項(xiàng)

1、招調(diào)人員應(yīng)如實(shí)申報(bào)，并提供真實(shí)有效的證明材料；

2、須同時(shí)閱讀此告知書并簽名。

五、責(zé)任

招調(diào)人員如弄虛作假，提供虛假證明材料，經(jīng)查實(shí)，本招調(diào)申請將不予辦理，并由轄區(qū)派出所按《治安管理處罰法》第五十二條規(guī)定給予處罰，（處以十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款）觸犯刑法的，依法追究刑事責(zé)任。

以上內(nèi)容本人已閱，保證填寫的內(nèi)容及提交的證明材料真實(shí)合法。如提供了假情況、假證明材料，本人愿意承擔(dān)以上責(zé)任。

申請人簽名：

深圳市公安局人口管理處2011年1月印制