第一篇：人力資源中心副總崗位要求-萬(wàn)達(dá)

集團(tuán)人力資源管理中心部門副總經(jīng)理 1.部門職責(zé)

1）規(guī)劃：根據(jù)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊(duì)建設(shè)；

2）招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘； 3）考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；）調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在萬(wàn)達(dá)全國(guó)范圍合理調(diào)配高管人員； 5）企業(yè)文化：配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

6）項(xiàng)目管理：根據(jù)公司最新發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例： ① 建立新業(yè)務(wù)板塊單元時(shí)確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草公司制度； ② 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)人力資源信息化系統(tǒng)建立與完善；

③ 配合實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級(jí)管控調(diào)整為三級(jí)管控）； ④ 建立公司人才地圖 等……

2.面對(duì)的挑戰(zhàn)

1)不同的業(yè)務(wù)板塊、不同的行業(yè)特點(diǎn)和公司管理體系有效的融合； 2)跨地域運(yùn)作導(dǎo)致人力資源管理難度加大；

3)人力資源如何有效支撐公司業(yè)務(wù)和區(qū)域高速擴(kuò)張； 4)如何保證公司企業(yè)文化有效傳承； 5)核心團(tuán)隊(duì)績(jī)效及組織決策的有效提升。3.組織架構(gòu)（職級(jí)序列）

注：標(biāo)注顏色職位為需招聘職位 4.任職資格

1)基本條件：男性，年齡37-42歲（1970-1975年生人），本科及以上學(xué)歷（專業(yè)不限）； 2)管理層面：擔(dān)任大型知名企業(yè)分管人力副總裁或人力資源部總經(jīng)理（必須為一把手?。?；

3)管理經(jīng)驗(yàn)：直接管理部門人員幅度10人以上，所在公司為行業(yè)內(nèi)代表公司（處于行業(yè)前十名）；

4)其他特點(diǎn)：優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力，性格沉穩(wěn)、形象端正。

4、其他信息

1)工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)B座

2)招聘人數(shù)：2名（根據(jù)分工分別負(fù)責(zé)不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源全面業(yè)務(wù)）3)崗位薪酬：100萬(wàn)/年（稅前），優(yōu)秀者可以再談 4)匯報(bào)對(duì)象：人力資源管理中心總經(jīng)理（集團(tuán)總裁助理級(jí)）

5、．職位優(yōu)勢(shì)

1）公司地位：萬(wàn)達(dá)品牌及所在行業(yè)領(lǐng)軍地位;

2）發(fā)展空間：萬(wàn)達(dá)高速發(fā)展帶來(lái)大量新事物、新知識(shí)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)并不斷創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展新空間；

3）工作內(nèi)容：接觸公司核心發(fā)展戰(zhàn)略及各項(xiàng)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理;4）所在團(tuán)隊(duì)：人力資源團(tuán)隊(duì)是一支綜合素質(zhì)整齊，分工清晰，協(xié)作默契，具有專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，敬業(yè)精神突出的高效團(tuán)隊(duì)（人力資源管理中心內(nèi)每個(gè)部門配置4-6人，1位副總及4-5位人力資源專業(yè)經(jīng)理）;

5）福利待遇：薪酬穩(wěn)定且處于行業(yè)前列，總額每年穩(wěn)定增長(zhǎng)。

第二篇：人力資源副總的要求

職位描述1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；32-40歲，具備大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；2.文字功底優(yōu)秀，能獨(dú)自起草人力資源管理制度、工作規(guī)劃等；3.具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及渠道，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)等工作；4.具有高效工作能力，專業(yè)的人力資源知識(shí)及工作技能，熟悉投資集團(tuán)領(lǐng)域各崗位應(yīng)聘要求；5.具有良好的職業(yè)心理素質(zhì),能承受較大的工作壓力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書；

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

第三篇：人力資源崗位要求

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

所屬部門：人力資源部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度

崗位要求：清楚用人政策、辦事途徑；工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，善于用人、管人；自身人格魅力強(qiáng) 工作責(zé)任：

1.根據(jù)發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃

2.建立，并根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改人力資源管理系統(tǒng)

3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程

4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備

5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰

6.擬訂并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定

7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系

8.完成公司交付的其他任務(wù)

績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：

1.公司人力資源有效運(yùn)用情況

2.人力資源部經(jīng)理自身能力、素質(zhì)

工作難點(diǎn)：如何招聘好的員工，充分發(fā)揮員工能力，真正做到人崗匹配

工作禁忌：自身素質(zhì)欠佳，不能選拔、管理員工

職業(yè)發(fā)展道路：人力資源總監(jiān)

任職資格：

1.學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)要求：本科畢業(yè)五年以上，研究（以上）畢業(yè)3年以上，大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

2.工作業(yè)績(jī)：系統(tǒng)地做過工作分析、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等

3.職業(yè)培訓(xùn)：組織行為學(xué)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理、社會(huì)保障學(xué)

4.年齡要求：28歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、分析能力、實(shí)務(wù)操作能力、個(gè)人親和力

通知

本公司公告征求人才一案承蒙大力支持無(wú)勝感荷，您的學(xué)識(shí)資歷均給我們留下了良好的印象；惜名額有限，本次未能借重，但我們已將您的資料列入儲(chǔ)備人才檔案，期待有機(jī)會(huì)再行借重共參大業(yè)；最后為您應(yīng)征本公司的熱誠(chéng)，再次致謝，并不時(shí)給予本公司批評(píng)指教！

此致

××× 公司人事部

年月日

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃步驟:

自我評(píng)估

組織與社會(huì)環(huán)境分析

生涯機(jī)會(huì)評(píng)估

生涯目標(biāo)確定 制定行動(dòng)方案 評(píng)估與反饋

第四篇：人力資源專員崗位要求

人力資源專員

工作地點(diǎn)：青島

?

? 性別要求：不限最低月薪：面議工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上學(xué)歷要求：大專及以上年齡要求：25周歲 至 45周歲外語(yǔ)要求：不限

? 招聘方式：全職專業(yè)要求：不限

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求

五年以上工業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，親和力好，形象氣質(zhì)佳，能夠自己制定課件，具有生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

崗位職責(zé)/福利待遇/工作環(huán)境

1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作；擬訂公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出、季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

6、制定相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；工作細(xì)致，能夠?yàn)楣咎峁┯行У暮笄诒Ｕ希?/p>

8、具有較好文筆和表達(dá)能力，溝通能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力。

9、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；

10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

第五篇：副總崗位聘用書

銷售經(jīng)理崗位聘用書

甲方（聘用單位）：___________________ 乙方（聘用人員）：___________________

身份證號(hào)：________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)聘用書法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司的相關(guān)規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本聘用書，并共同遵守本聘用書所列條款。

一、崗位聘用書期限

甲乙雙方確認(rèn)本聘用書的期限為：自_______年____月____日起至_______年____月____日

二、工作任務(wù)與目標(biāo)

（一）乙方愿意根據(jù)甲方的工作需要，受聘為__________崗位工作；

（二）乙方愿意按照本聘用書的約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成工作，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；

（三）乙方愿意按照公司規(guī)定的崗位職責(zé)考核及績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行考核。

三、工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責(zé)，在法律法規(guī)及公司能力許可的條件下，為乙方提供必要的工作條件。

四、乙方崗位職責(zé)

（一）制定銷售計(jì)劃、銷售政策。

（二）正確傳達(dá)公司提出的營(yíng)銷組織工作方案，并貫徹執(zhí)行。

（三）負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制。

（四）積極配合各部門工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系及各行業(yè)媒體的合作關(guān)系；

（五）圍繞企業(yè)下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營(yíng)銷方針，合理分配銷售目標(biāo)。

（六）建立和管理銷售隊(duì)伍。

（七）指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)。

（八）管理日常銷售業(yè)務(wù)工作，審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報(bào)表，控制銷售活動(dòng)。

（九）參與市場(chǎng)調(diào)研預(yù)測(cè)和制定促銷方案、產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格。

（十一）定期或不定期拜訪重點(diǎn)客戶。

（十二）客戶投訴處理。

（十三）考核直屬下級(jí)并協(xié)助制定績(jī)效改善計(jì)劃。

（十三）對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（十四）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

五、崗位報(bào)酬

（一）乙方的月崗位工資

詳見《聘用合同》

六、聘用書的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)不再發(fā)放崗位工資，并有權(quán)解除本聘用書：

1、乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、泄露公司機(jī)密者甲方有權(quán)解除聘用書并依法追究責(zé)任；

5、乙方考核結(jié)果連續(xù)三個(gè)月為不合格的或一年累計(jì)六個(gè)月為不合格的；

6、類似以上嚴(yán)重情節(jié)的其他情形。

（二）雙方協(xié)商一致，可解除本聘用書。

（三）乙方單方解除本聘用書的，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，完成工作交接后，方可離崗。如乙方未遵守上述流程，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并要求乙方賠償因擅自離崗給甲方造成的損失。

七、本聘用書續(xù)聘

本聘用書期限屆滿后，在公司新的一輪崗位競(jìng)聘中，在同等崗位、同等條件下，甲方優(yōu)先聘用乙方。乙方被甲方聘用的，另行簽訂崗位聘用聘用書。

八、違約責(zé)任

本聘用書簽訂后，任何一方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違約給對(duì)方造成損失的，違約方所造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)賠償給守約方。

九、本聘用書為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

十、本聘用書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：_____________

乙方簽名：_____________

甲方蓋章：

簽章日期：_____________

簽名日期：_____________