第一篇：骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

骨干班培訓(xùn)結(jié)束了，自己心中有種眷戀與不舍的感情。這里有對培訓(xùn)學(xué)習(xí)充實的渴望，有對市教研室教師和活動基地指導(dǎo)教師們的眷戀，更有對在一起從陌生到相識再到熟悉也至不舍的一組骨干姐妹們的親情。在培訓(xùn)班里我學(xué)到了一種精神就是“學(xué)習(xí)是快樂的，生活是幸福的”。通過體驗式、參與式、互動式的研修提升了自己的專業(yè)技能，拓展了專業(yè)的視角，充實了生活的情趣。

在一周的集中培訓(xùn)中，我 從劉占蘭教授的講座中感受到新時期下教師專業(yè)發(fā)展的趨勢，領(lǐng)略到國家對學(xué)前教育的高度重視。在香港著名張教授的講座中，運用對比的形式將理論觀點細化分明，使我系統(tǒng)的了解主題教學(xué)課程、方案教學(xué)課程和瑞吉歐的教學(xué)理念思想。新時期下做好教師的五項基本技能是成功教師的必經(jīng)之路，尤其是上海名師龔敏老師運用實例向我們展示了與家長溝通藝術(shù)、班務(wù)管理重點和具體工作實踐中面對種種挑戰(zhàn)，她以自身成功的經(jīng)驗為我們打開了一扇家園心靈之門，品味著自身專業(yè)成長的快樂。在金波作家的文字作品中，我找到了兒時的回憶和現(xiàn)實詩意中的優(yōu)美，發(fā)現(xiàn)了語言文字的藝術(shù)魅力，感受藝術(shù)可以讓孩子成為自我教育的人。

到了基地園所培訓(xùn)更是另外一番精彩的天地。這里有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男〗M研修，有豐富的參與式培訓(xùn)，有寬松的自主學(xué)習(xí)，還有多彩的生活研發(fā)課程。說真的剛參加時我有一種去完成任務(wù)的感覺，而在不斷的學(xué)習(xí)研修經(jīng)歷中，我感到這是一個重新塑造自我的機會，我愿做一只“再生的雄鷹”，在學(xué)習(xí)中將信念與激情碰撞。記得，第一次到居華里幼兒園，從找朋友的游戲中，我與大家相識。14人的組合團隊，我們各展優(yōu)勢，設(shè)計自己組的組名、組徽、組歌和組訓(xùn)。我也發(fā)揮自己的美術(shù)專長，執(zhí)筆繪畫展示版面風(fēng)采。每一次的活動我都認真的做好筆記，觀摩教學(xué)實踐活動，與姐妹們學(xué)習(xí)交流，研討反思。特別是在指導(dǎo)老師的細心指導(dǎo)下，對“科學(xué)活動中有效提問的策略”研究給我搭建了理論與實踐相融合的平臺，使我重新審視科學(xué)領(lǐng)域的嚴(yán)謹(jǐn)性與邏輯，在自己今后具體的活動操作中對如何提問、如何激發(fā)幼兒探究等方面有了新的指向。這些研究極大地提升了自我的理論層次，經(jīng)歷了交流學(xué)習(xí)中通過團隊的力量進行再創(chuàng)造的過程，感受教師在研究中的快樂。

在豐富的參與式的培訓(xùn)中，我會從扮演“白雪公主”的游戲中感受游戲帶來的快樂，體會到教師在游戲中所要發(fā)揮的主導(dǎo)作用。我會從欣賞唐曉巖園長的“教師閱讀之路”中找到圖書帶給我的無窮力量，“在有限的素材內(nèi)做出無限的創(chuàng)意”，把我?guī)У搅艘粋€全新的世界里，讓我大開眼界，深深的知道創(chuàng)意可以改變我們的教育品質(zhì)。在李奇園長的講座中，我對具體的一日常規(guī)工作有了一個全新的思考，把日常的工作完成的更有實效意義。

我通過一學(xué)期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)可以說是頭腦的洗禮，我會在今后的工作中以最大的能量汲取，而后以細長的脈絡(luò)去推敲回味每一份內(nèi)容。在結(jié)業(yè)的鐘聲敲響之際，我的心中還是有著深深的眷戀。讓我把這份情感深留在心中內(nèi)化為工作的動力，在幼教的崗位上務(wù)實地走好每一步，發(fā)揮出骨干表率作用。

第二篇：業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)上傳稿

學(xué) 以 致 用

--------------------業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班學(xué)習(xí)總結(jié)

2011年11月14日---11月18日，********人力資源部組織的為期四天的培訓(xùn)在*******圓滿結(jié)束。這次培訓(xùn)旨在培養(yǎng)公司業(yè)務(wù)骨干，提升管理水平，增強團隊凝聚力，意義重大。

培訓(xùn)組織者邀請多位公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)身說法，用自己多年的工作經(jīng)驗總結(jié)出管理的智慧結(jié)晶，用活生生的例子，給我們生動的分析了該如何做一個合格的管理者，如何與人溝通，如何調(diào)整自己，不斷進步。我結(jié)合來到****公司3個多月來的工作感受和這次參加培訓(xùn)的感受,寫出如下總結(jié):

第一部 感受

1、感受到溫暖

剛一來公司報到，****的和藹可親、蔣風(fēng)豪的認真仔細、***老師的熱情周到使我感到了家的溫暖；之后在***辦公室***主任、***主任、***老師、****老師對我工作的細心指導(dǎo)，循循善誘，讓我體驗到了親人的溫暖；***在工作和生活上都很關(guān)心我，給了我?guī)煾档母杏X，我從來都沒有過師傅啊~！

2、感覺到意外

上班之前，總有人對我投來艷羨的目光，說我進入這樣的單位很幸福，工作輕松、收入也不錯。等我真正開始工作才發(fā)現(xiàn)，他們的觀點是絕對錯誤的。我們單位工作量大、業(yè)務(wù)多，還擔(dān)負著很大的社會責(zé)任，時時刻刻都不能松懈。

3、很多的感動

讓我感動的是，工作方面領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，***就是我們最好的榜樣，他的工作充滿熱情，有很強的責(zé)任心，廢寢忘食的工作，有時候我都擔(dān)心他的身體。但是我發(fā)現(xiàn)我周圍同事們很多都是這樣，有些都上了年紀(jì)，但是工作起來就像年輕人，而且特別負責(zé)任，讓我自慚形愧。我被他們的精神深深的打動了，心里暗下決心，一定要做他們一樣負責(zé)任有熱情的人，不向現(xiàn)在社會上那些不好的風(fēng)氣低頭。第二部 自省

1、工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的差距

雖然我在上研究生之前已經(jīng)有了6年的工作經(jīng)驗，但是跟單位的同事比起來，無論是工作閱歷還是社會閱歷，都差得很遠。尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)槲覀冎v課的時候，那些生動的事例，都是他們親身經(jīng)歷，或發(fā)生在身邊的事情。比起之前在書上看到的案例，雖然并不是那么有名，但是更貼近生活，更生動。

2、責(zé)任心的差距

由于沒有在國有企業(yè)工作的經(jīng)驗，對于企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任的概念理解并不到位。通過新員工入職培訓(xùn)和這次業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，我深深的感受到我在工作責(zé)任心方面與老員工之間的差距。以后在工作中要時時提醒自己作為一個電網(wǎng)人的責(zé)任重于泰山。增強責(zé)任心，就能增強工作的動力，就把工作盡力做到最好。

3、包容力的差距

包容是管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)。世界之大，無奇不有，每個人的性格、知識、工作經(jīng)驗、處事方法都不同。在一個組織里，需要各種各樣的人才為組織服務(wù)，組織的管理者就需要具備相當(dāng)?shù)陌菽芰?。古語說“有容乃大”，只有包容不同的人，吸納不同的意見，才能把組織做大做強。在這方面，我與老員工的差距懸殊，他們經(jīng)歷多年的社會磨練，經(jīng)歷過很多人和事，有著廣闊的胸懷，在工作中有足夠的容忍，不會因為意見不同或者性格不同而影響工作。只會把公司的利益放在第一位，從大局出發(fā)思考問題。

4、溝通能力的差距

溝通能力是管理工作需要具備的最重要能力之一，縱使心中有萬般丘壑，表達不出來，或者表達方法不合適，都會嚴(yán)重影響工作效率。尤其是如果與同事之間的溝通很順暢，往往會使工作事半功倍。跟同事之間的交流需要技巧，需要了解同事的性格、愛好、說話方式、思維方式和歷史背景，注意不該說的不說、該說的一定要說到位。把自己的意思用合適的方法表達清楚，還得讓同事能夠接受，愿意配合工作，這些都是我所欠缺的。通過培訓(xùn)我了解到“換位思考”的方法可以使我和同事之間拉近心理距離，站在對方的角度思考問題，就能夠更好的理解對方的想法，溝通起來會產(chǎn)生共鳴。

5、決策力與執(zhí)行力的差距

決策力與執(zhí)行力其實就是行動力，決策力決定能否做、怎么做，執(zhí)行力決定是否能夠按照要求完成工作。如何在這方面提高自己，縮小與老員工之間的差距，是一直困擾我的問題。通過這次培訓(xùn)，我才真正明確了方法：首先要明確領(lǐng)會上級下發(fā)的指令，明確目標(biāo)，不存在理

解偏差；然后按照自己的實際情況，仔細分析，掌握這項工作所需要涉及的細節(jié)信息和周邊配合關(guān)系，制定方案；最后按照自己制定的時間安排，實行過程控制，最終完成工作，達到目標(biāo)。

6、工作熱情的差距

通過公司副總****女士給我們的培訓(xùn)，我感覺到工作熱情并不會因為工作時間和人的年齡而減退，以正確的態(tài)度對待，反而會越來越有熱情。通過不斷實現(xiàn)自我價值，增強責(zé)任感，工作熱情會越來越高漲。她以自己的親身經(jīng)歷證明了這一點，使我這個剛剛來到公司的新員工都自愧不如。我暗下決心，向劉總看齊，讓自己的工作熱情隨著歲月越燃越旺。

第三部 收獲

1、通過本次培訓(xùn)我認清了自己、發(fā)現(xiàn)了差距。

2、本次培訓(xùn)老師們的真知灼見為我以后的工作指明了方向

（1）踏踏實實工作

（2）循序漸進提高

（3）嚴(yán)于律己做人

3、學(xué)到了很多在工作中提高工作效率、解決問題的方法，這是我工作以來獲得的最大一筆精神財富，把它們合理的運用到工作中，我將受益匪淺。

第三篇：心理咨詢骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

心理咨詢骨干教師培訓(xùn)研討會

學(xué)習(xí)總

東

疏

鎮(zhèn)

中

心

小

學(xué)

2010年11月

結(jié)

心理咨詢骨干教師培訓(xùn)研討會學(xué)習(xí)總結(jié)

11月13日至14日，在上級領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我參加了泰安市心理咨詢骨干教師研討會。會上聘請了國內(nèi)知名的專家2名，曲阜師范大學(xué)張懷春教授和武漢大學(xué)劉維新博士后，專家從不同側(cè)面，不同領(lǐng)域，結(jié)合教師自身，恰如其分的為我們分析人的心理認識及對人生的嬗變規(guī)劃，會后感受頗多，特總結(jié)如下：

1、“豐富理論，提升經(jīng)驗，選擇行動”，作為本次活動的宗旨。泰安市教育局張衍偉同志主持會議，基教科強科長最后做出要求，要求大家珍惜本次學(xué)習(xí)機會，多聽，多問，多交流，把好的經(jīng)驗帶回去，起到傳送帶的作用。從這些不難看出，市局非常重視本次會議，也挖空心思，想學(xué)校之所想，科學(xué)治校，學(xué)生健康學(xué)習(xí)，培養(yǎng)好種子教師，點燃教育心理機制，帶動廣大教職工提高認識，統(tǒng)一思想，空前絕后，意義重大。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容理論層次高，深入淺出，貼近實際。

要先了解學(xué)生的心理疾病，教師首先學(xué)習(xí)高層次的理論，化理論為經(jīng)驗，實施心理幫助，為求助者提供合理的心理協(xié)助，制定一套適合求助者的解決路徑，使求助者真正內(nèi)心解扣，行為有節(jié)，生活愉快。

3、“討論沙龍”是本次研討會的一大亮點。

13日晚和14日下午我們交流小組進行了組內(nèi)學(xué)習(xí)交流，各抒己見，案例分析，反復(fù)推敲案例中每一個心理問題產(chǎn)生的根本原因，發(fā)展趨勢，解決途徑。最后，有專家面對面的解決老師們的疑惑，使我們大開眼界，升華了自己的理論知識，同時為今后參與這一新型課程打下良好的基礎(chǔ)。大家一致表示，不枉此行，感受終生。

4、每時每刻，學(xué)習(xí)是永不變的真理。

任何職業(yè)的成功，都有為人不知的艱難。通過專家介紹國內(nèi)外的成功人士的案例，心感自己的渺小，認識浮淺。所以，我將把研討會的精神深入領(lǐng)會，反思自己，幫助身邊的同事、學(xué)生解決各方面的心理問題，真正把大會精神落實到實處。

總之，我們年輕一代將不會辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)懷，從點滴開始，開闊思維，永不放棄，為我市心理咨詢工作當(dāng)好排頭兵，做好種子教師的榜樣，培養(yǎng)更多的心理健康的接班人。

第四篇：骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

骨干班培訓(xùn)結(jié)束了，自己心中有種眷戀與不舍的感情。這里有對培訓(xùn)學(xué)習(xí)充實的渴望，有對市教研室教師和活動基地指導(dǎo)教師們的眷戀，更有對在一起從陌生到相識再到熟悉也至不舍的一組骨干姐妹們的親情。在培訓(xùn)班里我學(xué)到了一種精神就是“學(xué)習(xí)是快樂的，生活是幸福的”。通過體驗式、參與式、互動式的研修提升了自己的專業(yè)技能，拓展了專業(yè)的視角，充實了生活的情趣。在一周的集中培訓(xùn)中，我 從劉占蘭教授的講座中感受到新時期下教師專業(yè)發(fā)展的趨勢，領(lǐng)略到國家對學(xué)前教育的高度重視。在香港著名張教授的講座中，運用對比的形式將理論觀點細化分明，使我系統(tǒng)的了解主題教學(xué)課程、方案教學(xué)課程和瑞吉歐的教學(xué)理念思想。新時期下做好教師的五項基本技能是成功教師的必經(jīng)之路，尤其是上海名師龔敏老師運用實例向我們展示了與家長溝通藝術(shù)、班務(wù)管理重點和具體工作實踐中面對種種挑戰(zhàn)，她以自身成功的經(jīng)驗為我們打開了一扇家園心靈之門，品味著自身專業(yè)成長的快樂。在金波作家的文字作品中，我找到了兒時的回憶和現(xiàn)實詩意中的優(yōu)美，發(fā)現(xiàn)了語言文字的藝術(shù)魅力，感受藝術(shù)可以讓孩子成為自我教育的人。

到了基地園所培訓(xùn)更是另外一番精彩的天地。這里有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男〗M研修，有豐富的參與式培訓(xùn)，有寬松的自主學(xué)習(xí)，還有多彩的生活研發(fā)課程。說真的剛參加時我有一種去完成任務(wù)的感覺，而在不斷的學(xué)習(xí)研修經(jīng)歷中，我感到這是一個重新塑造自我的機會，我愿做一只“再生的雄鷹”，在學(xué)習(xí)中將信念與激情碰撞。記得，第一次到居華里幼兒園，從找朋友的游戲中，我與大家相識。14人的組合團隊，我們各展優(yōu)勢，設(shè)計自己組的組名、組徽、組歌和組訓(xùn)。我也發(fā)揮自己的美術(shù)專長，執(zhí)筆繪畫展示版面風(fēng)采。每一次的活動我都認真的做好筆記，觀摩教學(xué)實踐活動，與姐妹們學(xué)習(xí)交流，研討反思。特別是在指導(dǎo)老師的細心指導(dǎo)下，對“科學(xué)活動中有效提問的策略”研究給我搭建了理論與實踐相融合的平臺，使我重新審視科學(xué)領(lǐng)域的嚴(yán)謹(jǐn)性與邏輯，在自己今后具體的活動操作中對如何提問、如何激發(fā)幼兒探究等方面有了新的指向。這些研究極大地提升了自我的理論層次，經(jīng)歷了交流學(xué)習(xí)中通過團隊的力量進行再創(chuàng)造的過程，感受教師在研究中的快樂。

在豐富的參與式的培訓(xùn)中，我會從扮演“白雪公主”的游戲中感受游戲帶來的快樂，體會到教師在游戲中所要發(fā)揮的主導(dǎo)作用。我會從欣賞唐曉巖園長的“教師閱讀之路”中找到圖書帶給我的無窮力量，“在有限的素材內(nèi)做出無限的創(chuàng)意”，把我?guī)У搅艘粋€全新的世界里，讓我大開眼界，深深的知道創(chuàng)意可以改變我們的教育品質(zhì)。在李奇園長的講座中，我對具體的一日常規(guī)工作有了一個全新的思考，把日常的工作完成的更有實效意義。

我通過一學(xué)期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)可以說是頭腦的洗禮，我會在今后的工作中以最大的能量汲取，而后以細長的脈絡(luò)去推敲回味每一份內(nèi)容。在結(jié)業(yè)的鐘聲敲響之際，我的心中還是有著深深的眷戀。讓我把這份情感深留在心中內(nèi)化為工作的動力，在幼教的崗位上務(wù)實地走好每一步，發(fā)揮出骨干表率作用。

第五篇：大骨干培訓(xùn)總結(jié)

大學(xué)生骨干培訓(xùn)心得

首先很榮幸能參加本次大學(xué)生骨干培訓(xùn)，通過一周多的學(xué)習(xí)，我收獲頗多，各個方面的能力都有不同程度的加強，相信在這次培訓(xùn)中所學(xué)到的東西會讓我在以后的學(xué)生工作中做的更加出色，同時對我以后參加工作，在人生的旅途上也有很重要的引導(dǎo)作用。下面就這次的培訓(xùn)，我簡單談一下我的感受與心得。

本次大骨干培訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)，集體晨跑，素質(zhì)拓展，以及參觀校史館等內(nèi)容，本次培訓(xùn)的理論學(xué)習(xí)，充分讓我們知道了一個大學(xué)生骨干應(yīng)具備的素質(zhì)以及能力。其中在第一講中，共青團江西省委學(xué)校部部長李菲老師給我們講解了“高舉旗幟、緊跟黨走”。學(xué)工處處長介紹了高年級學(xué)生干部的工作方法于藝術(shù)，在本講中，給我們介紹了高校學(xué)生干部的角色定位，學(xué)生干部所具備領(lǐng)導(dǎo)力要素，學(xué)生干部應(yīng)具備的能力，提高學(xué)會干部非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，學(xué)生工作流程等。在學(xué)生干部定位這個要素中，張志成副處長告訴了我們學(xué)生干部是具有學(xué)生身份的特殊領(lǐng)導(dǎo)者，教育者和管理者，以及是具有領(lǐng)導(dǎo)者，教育者和管理者身份的特殊學(xué)生。諶海燕教授告訴我們執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)力的前提，自律力士領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵，溝通力是領(lǐng)導(dǎo)力的保證，從其中我學(xué)到了，作為一個學(xué)生干部，領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，而且也使我更加了解到凝聚力和溝通力的重要性，讓我在以后的工作中更加注意自身的鍛煉。策劃力，組織里，溝通力，表達力，創(chuàng)新力，親和力，意志力，影響力，學(xué)生干部應(yīng)具備的8中能力，從中我深切感受到策劃力.創(chuàng)新力對一個活動的重要性，表達力.溝通力.凝聚力對于一個部門內(nèi)部團結(jié)的重要，這也是我所欠缺和所要增進的地方。提升道德，建立良好的人際關(guān)系，強化統(tǒng)御，這三個方面是提升學(xué)生干部非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，其中提升道德方面，部門從一開始就開始教導(dǎo)我們要注重禮貌性問題和分工不分家的精神，而我們也秉承了老一屆留下來的傳統(tǒng)美德，并將其延續(xù)下去。校團委副書記周俊還介紹了關(guān)于學(xué)生工作的大致流程，從計劃到組織，從組織到控制，最后從控制到反饋，其中每個步驟都要認真對待，這樣才可以更好的完成學(xué)生工作。他還給我們介紹了關(guān)于高校學(xué)生干部的基本素質(zhì)，在本將中，周俊老師給我們介紹了素質(zhì)的含義，提高大學(xué)生干部的重要性，當(dāng)代大學(xué)生的特點，以及如何提高大學(xué)生干部素質(zhì)等。在本講中，同時周俊老師就當(dāng)代大學(xué)生干部存在的主要問題做了深入探討，總結(jié)出來了幾點當(dāng)代大學(xué)生干部普遍存在的問題，其中有I功利思想，任勞不任怨II學(xué)習(xí)工作不協(xié)調(diào)，成績不理想III崇尚個人主義，缺乏團隊精神IV工作方法簡單，缺乏工作藝術(shù)。就這幾點問題我們做了深刻的反思，就如何解決大學(xué)生干部存在的主要問題做了討論。思想政治部的諶海燕教授為我們主講，諶教授就高校學(xué)生干部如何運用心理知識開展工作給我們上了生動的一課，其中諶教授就如何運用心理，怎么在工作中把心理知識發(fā)展到淋漓盡致這類問題，給我們做了詳細的解答，讓我們認識到心理知識在當(dāng)代大學(xué)生工作當(dāng)中的重要性。本講對于我們學(xué)生干部有著重要意義，因為我們組織活動的情況很多，而且每次策劃活動都有一些或大或小的錯誤，周老師這次給我們講述完以后，我們懂得了活動是如何開展，如何做好一個有特色的活動，以及活動對于在校廣大同學(xué)的影響。在理論學(xué)習(xí)中，各個老師根據(jù)各自的特長，給我們從各方面闡述了如何作為一個合格的當(dāng)代大學(xué)生干部，我們在這一個星期中受益匪淺，同時讓我們能知道自己的不足，以便讓我們改正自己的缺點。

理論學(xué)習(xí)給我們帶來了嶄新的知識，教會我們?nèi)绾巫鳛橐粋€合格的大學(xué)生干部，于此同時每天晚上的分組討論也使我們感受頗多。每天晚上我們就當(dāng)天老師所講的內(nèi)容作了充分的了討論，在討論中我們彼此增進了解，更重要的是讓我們學(xué)會了從不同角度考慮問題，采取百家之長，這樣才能讓自己的眼界更加開闊。在談?wù)撈陂g，大一同學(xué)的踴躍發(fā)言也讓我們感到了我們下一屆接班人的大概情況，他們團結(jié)，富有想象力，朝氣蓬勃，這給與我們許多希望，讓我們有一種壓力，這種壓力一直鞭撻著我們前進。

在大骨干培訓(xùn)期間，我們還參觀了校史館，讓我們充分了解了學(xué)校悠久的歷史和文化底蘊，同時當(dāng)看到桃李芬芳墻的時候，看到那些往屆的校友，他們都在各自不同的崗位取得優(yōu)異的業(yè)績時，我內(nèi)心澎湃，讓我有一種沖勁，讓我努力和拼搏。我將努力自己的工作，秉承上一屆留下來的優(yōu)秀傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新，創(chuàng)造輝煌。

對于一周的大骨干培訓(xùn)心得還有很多很多，有許多只能在心里，無法用語言表達，不過我堅信，通過此次的大骨干培訓(xùn)，我們對于工作的認知以及對于工作的積極性將會有一個質(zhì)的飛躍，以后的工作將會更加努力！

洪菲

2011-10-17