第一篇：大學(xué)生培訓(xùn)考勤制度

大學(xué)生培訓(xùn)考勤制度

為了規(guī)范大學(xué)生培訓(xùn)管理制度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際情況特制訂一下管理辦法：

一、學(xué)員要按時(shí)參加相應(yīng)的課程及活動(dòng)，在培訓(xùn)或活動(dòng)開始前20分鐘由班主任點(diǎn)名簽到。不得遲到和早退，若遲到或早退達(dá)5次，記曠工一天。

二、學(xué)員必須遵守培訓(xùn)班規(guī)定，凡因病、因事不能上課者，必須在開課前，向班主任請假，填寫請假條，（不得口頭請假）待班主任向上級領(lǐng)導(dǎo)請示并批準(zhǔn)后，方可離開；無故離開培訓(xùn)者，按曠工處理，無故曠工三天，記為自動(dòng)離職。

三、學(xué)員請假2課時(shí)以內(nèi)的，由班主任審批；請假2天以內(nèi)的，由班主任提出意見，培訓(xùn)處處長審批；請假三天以上的，由班主任和培訓(xùn)處處長提出意見后，由人力資源部部長審批。請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假單交班主任，等培訓(xùn)結(jié)束后存檔。

四、在培訓(xùn)開始5分鐘后才進(jìn)教室的，按遲到處理；在課程結(jié)束前擅自離開的，按早退處理；無故遲到早退超過30分鐘的，按曠工處理。

五、班主任應(yīng)每天掌握本班學(xué)員缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學(xué)員及時(shí)查明原因并匯報(bào)培訓(xùn)部。

六、培訓(xùn)期間必須遵守課堂秩序，課前將手機(jī)設(shè)為震動(dòng)，凡課上手機(jī)發(fā)出鈴聲、不得隨意走動(dòng)、討論、大聲喧嘩及接打電話者，班主任對其進(jìn)行記錄，在培訓(xùn)結(jié)束后對其進(jìn)行考核。

七、對于重視考勤，培訓(xùn)期間保持全勤的學(xué)員在考核時(shí)給予適當(dāng)?shù)膬A斜；對于缺勤嚴(yán)重的學(xué)員進(jìn)行單獨(dú)談話教育；對于已達(dá)到處理情況的學(xué)員，堅(jiān)決予以處理。

備注：培訓(xùn)期間，所有違紀(jì)行為，到培訓(xùn)最終后，予以處理。

人力資源部培訓(xùn)處

第二篇：培訓(xùn)考勤制度

培訓(xùn)考勤制度

一，培訓(xùn)學(xué)員上班時(shí)間：7點(diǎn)集合跑步上午 8:30~11:30下午14:00~17:00培訓(xùn)時(shí)間時(shí)間為15~20天

用餐時(shí)間：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30

二，考勤以點(diǎn)到考勤為主

1遲到早退：遲到定義：逾規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)，謂之遲到。早退定義：未達(dá)下班時(shí)間，因個(gè)人原故向部門申請?zhí)崆半x去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退

遲到、早退之處理方法：1．10分鐘內(nèi)：員工10元/次；

2．30分鐘內(nèi)：員工20元/次；

3．30分鐘至1小時(shí)內(nèi)：以事假半天計(jì)算。

4．1小時(shí)至2小時(shí)內(nèi)： 以事假一天計(jì)算。

5．2小時(shí)以上：以曠職一天論（扣三日薪資）。

6．當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次者予以退訓(xùn)處理

2加班：凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級主管同意，于非正常之工作時(shí)間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)

者，該服務(wù)時(shí)間稱之為“加班”。

各部門經(jīng)理得基于營運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員于工作時(shí)間外或休假時(shí)前來加班；若

無重大理由，各人員不得拒絕。

3曠工：

有下列各款情事之一者，以曠工論：1未經(jīng)請假而無故缺勤或擅離職守者2雖經(jīng)請假但未獲準(zhǔn)缺勤者3遲到或早退之缺勤時(shí)間達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者4凡曠工一日者扣除三日薪資；當(dāng)月連續(xù)曠工3次（3日）予以免職處分。

4離職：

1． 辭職：培訓(xùn)期員工應(yīng)提前15天提出書面申請

2． 免職：公司有權(quán)對嚴(yán)重違反本手冊及公司其它管理制度的員工做出辭退處理

注意事項(xiàng)：1 實(shí)際培訓(xùn)15日內(nèi)不論自動(dòng)離職或免職，公司都不予計(jì)算薪資2 實(shí)際培訓(xùn)15日（含）以上，將從其報(bào)到日起計(jì)算薪資；實(shí)際培訓(xùn)不滿15天且自行離職的，不予計(jì)算薪資；培訓(xùn)時(shí)起需向管理公司繳交納50元作為培訓(xùn)費(fèi)。3 離職之員工應(yīng)繳還公司之物品、制服，如有短缺應(yīng)照價(jià)賠償。對于所管理之事物，應(yīng)妥善辦理交接事宜，因未配合辦理交接而使公司財(cái)產(chǎn)、營運(yùn)等受到損失的，公司有權(quán)向員工進(jìn)行懲處

三請假制度

1請假辦法：1）請假應(yīng)填寫請假單并詳述事由2）無故請假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論3）請假單核準(zhǔn)后，送交人事部門，備于月底統(tǒng)計(jì)員工出勤率4）無論假種，請假者均以事實(shí)和各項(xiàng)證明為依據(jù)，請假證明文件應(yīng)于請假時(shí)一并核實(shí)，逾一日未補(bǔ)交者及辦理手續(xù)者，均以曠職論處5)因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前一小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知部門主管。如當(dāng)班時(shí)間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開。2請假規(guī)則事假定義：因個(gè)人原因不能至公司上班謂之事假，當(dāng)日不予計(jì)算薪資并加扣一天薪資，另外扣除一定考核分

1）需提前兩天填寫[請假單]提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

2）2天以上（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假

3）3天以上（含）則予以退訓(xùn)處理

病假定義：因個(gè)人身體原因且經(jīng)醫(yī)師開據(jù)有效證明，不能至公司上班謂之病假，當(dāng)日不予計(jì)

算薪資并扣除一定的考核分。

1）凡請病假者，原則上須當(dāng)天填寫[請假單]報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部備案，不接受電

話或托人告假（急診除外）

2）在病愈后上班的第一個(gè)工作日將醫(yī)院出具的病情診斷書送交本部門審驗(yàn)，否則按曠職處

理。

3）3天以上（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假

4）4天以上（含）則予以退訓(xùn)處理。

第三篇：中北大學(xué)大學(xué)生考勤制度

中北大學(xué)大學(xué)生考勤制度

（校學(xué)字[2002]第17號）

為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，培養(yǎng)大學(xué)生的組織紀(jì)律性，促進(jìn)大學(xué)生積極參加學(xué)校的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，特制定本制度。

一、每學(xué)期開學(xué)時(shí)，學(xué)生應(yīng)先到校財(cái)務(wù)處交納規(guī)定費(fèi)用，按規(guī)定的時(shí)間持學(xué)生證到系辦公室辦理注冊手續(xù)。因故不能如期注冊者，必須辦理請假手續(xù)，否則以曠課論處。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)逾期兩周不注冊者，按自動(dòng)退學(xué)處理。

二、學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、社會實(shí)踐、以及規(guī)定參加的會議、活動(dòng)等都實(shí)行考勤制度。因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)，否則以曠課論處。正常上課時(shí)間，曠課一天按 6 學(xué)時(shí)計(jì)算，課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、軍訓(xùn)每天按 8 學(xué)時(shí)計(jì)算；屬于其它缺勤（如曠操、無故不參加集體活動(dòng)），一次缺勤不足 2 學(xué)時(shí)以 2 學(xué)時(shí)計(jì)，超過 2 學(xué)時(shí)以實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)。

三、學(xué)生請假期滿必須找班主任及相關(guān)部門辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處。

四、學(xué)生請假累計(jì)超過本學(xué)期總學(xué)時(shí)數(shù)三分之一者，應(yīng)予休學(xué)。

五、學(xué)生考勤工作，由任課教師、班主任、班長協(xié)同進(jìn)行，班主任、班長對學(xué)生考勤工作全面負(fù)責(zé)，任課教師對自己任課學(xué)生進(jìn)行考勤。

六、每門課的任課教師可以自選時(shí)間進(jìn)行點(diǎn)名考勤，檢查學(xué)生出勤情況，點(diǎn)名不到，即以曠課處理。課堂教學(xué)，教師可以全點(diǎn)名，也可以抽點(diǎn)名，抽點(diǎn)的人數(shù)由教師自定；對實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)必須全部點(diǎn)名。凡點(diǎn)名三次不到者，該門課程應(yīng)重修。

七、對曠課、假滿未歸或經(jīng)常遲到、早退的學(xué)生，班主任、班干部應(yīng)給予幫助和教育，督促其及時(shí)改正。對曠課并離校一天以上的學(xué)生，班長必須向班主任、系學(xué)生辦匯報(bào)，由系學(xué)生辦向有關(guān)部門匯報(bào)。

八、學(xué)生請假的手續(xù)與審批權(quán)限：

1、學(xué)生請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，除急病或緊急情況外，不得事后補(bǔ)假；

2、學(xué)生假期結(jié)束后，因特殊原因不能按時(shí)返校，必須書面（信或電報(bào)）向系領(lǐng)導(dǎo)請假，返校后憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)或家長的證明銷假；

3、學(xué)生在校期間因病、因事請假者，必須提交書面申請、填寫請假單并附有關(guān)證明材料；

4、正常學(xué)習(xí)期間，請假一天以內(nèi)者，必須經(jīng)班主任同意；請假一天以上一周以內(nèi)者，經(jīng)班主任同意后，由主管教學(xué)系領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)系學(xué)生辦備案，請假超過一周者，經(jīng)班主任、主管教學(xué)系領(lǐng)導(dǎo)同意后，由教務(wù)處審批，并報(bào)系學(xué)生辦備案；

5、雙休日、節(jié)假日期間，學(xué)生個(gè)人外出請假必須經(jīng)班主任同意，由系主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并報(bào)學(xué)生辦備案后方可離校；

6、學(xué)生外出實(shí)習(xí)、實(shí)踐期間的請銷假由帶隊(duì)老師負(fù)責(zé)；

7、學(xué)生參加各種文體比賽及活動(dòng)，不能照常上課或參加考核的，由主辦部門出具請假證明，并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù)；

8、考核、考試期間不準(zhǔn)請事假，對重、急病者需有校醫(yī)校的證明，并由主管教學(xué)系領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審核控制。

九、違反以上考勤規(guī)定者，學(xué)校將根據(jù)《中北大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分條例》的有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處分。

十、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在校學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)組。

十一、本制度自二OO二年九月一日起執(zhí)行。

第四篇：校本培訓(xùn)考勤制度

校本培訓(xùn)考勤制度

為了嚴(yán)肅校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)紀(jì)律，確保校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)成效，使我校的校本培訓(xùn)工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓(xùn)考勤制度》。

一 考勤

1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎(jiǎng)懲范圍。

2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后，記事假一次。

3、病假：凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

4、遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。

5、早退：學(xué)習(xí)中提前退場者，記早退一次。

6、缺席：無故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次按曠課論處。

7、簽到：培訓(xùn)不簽到者 按曠課論處。

二 培訓(xùn)考勤情況與《校本培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度》掛鉤，每學(xué)期公布一次。另外，每個(gè)月缺席2次者，取消其本月滿勤獎(jiǎng)；每學(xué)期缺席三分之一者，按《教師管理?xiàng)l例》有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

三 培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，全體參培人員不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，認(rèn)真聽講，認(rèn)真筆記,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

第五篇：藥師培訓(xùn)考勤制度

臨床藥師（及師資）培訓(xùn)基地考勤管理制度（試行）

根據(jù)我院臨床藥師（及師資）培訓(xùn)基地工作的安排和實(shí)施情況，在積累前段工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將臨床藥師與師資學(xué)員的考勤制定以下管理制度，供基地管理小組與帶教小組參照執(zhí)行，在執(zhí)行中及時(shí)總結(jié)和反饋意見，不斷修訂完善。

1.臨床藥師與師資學(xué)員的日常工作接受藥學(xué)與所在臨床科室?guī)Ы探M的雙重管理。

2.對臨床藥師與師資學(xué)員實(shí)行日考勤記錄表，每日按實(shí)際出勤情況填寫。

3.臨床藥師與師資學(xué)員原則上不準(zhǔn)事假，如確有特殊情況，請假應(yīng)填寫書面申請單，經(jīng)臨床和藥學(xué)帶教組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后方可休假。

4.臨床藥師或師資學(xué)員因請假耽誤的時(shí)間，應(yīng)利用周末及節(jié)假日彌補(bǔ)，以確保臨床實(shí)踐時(shí)間。

5.臨床藥師或師資學(xué)員因應(yīng)急情況需離開培訓(xùn)組，或改變培訓(xùn)專業(yè)的，應(yīng)由藥學(xué)部與臨床醫(yī)療科（組）負(fù)責(zé)人會商決定。