第一篇：廠職工培訓(xùn)管理制度

廠職工培訓(xùn)管理制度

為提高員工素質(zhì)與職工專業(yè)知識和技能，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行，從而達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期效果，特制定管理制度如下：

一、廠培訓(xùn)分為上崗前基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識為主的入職培訓(xùn)、脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)三種形式。

二、入職培訓(xùn)內(nèi)容（科目另定）。

三、培訓(xùn)時間：從員工報到后或視情況不定期集中為期三天。

四、新員工培訓(xùn)計劃由人事部提出人員名單（分配流向）。

五、在職員工培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：教材另行確定。

六、不脫產(chǎn)培訓(xùn)由培訓(xùn)部和人事部及各車間部門協(xié)商并報廠長同意，在年度或季度計劃中確定，脫產(chǎn)培訓(xùn)視具體情況而定。

七、員工培訓(xùn)統(tǒng)一由培訓(xùn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，人事部參與，相關(guān)部門配合。

八、培訓(xùn)方式：授課、聽講座、資料傳閱、研討論、示范演講、實地觀察、圖片展覽、上崗實習(xí)等。

九、各次在職培訓(xùn)實施時，參加培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，人事部門掌握出勤情況及花名單交培訓(xùn)部。參加培訓(xùn)人員要準(zhǔn)時上課，因故不能參加者，需辦請假手續(xù)，對曠課、遲到、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員，參照相關(guān)獎罰規(guī)定予以處罰。

十、各次培訓(xùn)后應(yīng)有相應(yīng)的考試測驗，由培訓(xùn)部、人事部和相關(guān)部門人員監(jiān)考、閱卷，考試答卷（成績）、考勤表歸人事部檔案并作為考核晉升的重要依據(jù)之一。

十一、各次培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補考，補考不及格者一律以零分計算。

十二、員工培訓(xùn)期間要遵守課堂紀(jì)律，嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)喧嘩，隨身手機要關(guān)掉，專心致志安心學(xué)習(xí)。

十三、本規(guī)定由廠培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋，修訂并監(jiān)督執(zhí)行。本管理制度即日起執(zhí)行。

山西聚源煤化有限公司

培訓(xùn)部

二00七年四月

第二篇：職工入廠崗前培訓(xùn)試題

職工入廠崗前培訓(xùn)試題

姓名：得分：

一、填空

1.作業(yè)現(xiàn)場的和等應(yīng)符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，工作人員的勞動防護(hù)用品應(yīng)合格、齊備。

2.作業(yè)人員的基本條件應(yīng)具備必要的和，且按工作性質(zhì)，熟悉本規(guī)程的相關(guān)部分，并經(jīng)考試合格。

3.工作負(fù)責(zé)人應(yīng)是具有相關(guān)，、工作班人員工作能力和本規(guī)程，經(jīng)車間（公司）生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)的人員。

4.專職監(jiān)護(hù)人應(yīng)是具有相關(guān)、和本規(guī)程的人員。

5.任何人進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場（辦公室、控制室、值班室和檢修班組除外），應(yīng)正確佩帶。

6.工作時應(yīng)穿著工作服，衣服和袖口應(yīng)扣好；禁止和衣服。

7.對于正在轉(zhuǎn)動中的機器，不準(zhǔn)皮帶，或直接用手往皮帶上撒松香等物。

8.任何電氣設(shè)備上的標(biāo)示牌，除原來放置人員或負(fù)責(zé)的員外，其他任何人員不準(zhǔn)移動。

9.發(fā)現(xiàn)有人觸電，應(yīng)立即，使觸電人脫離電源，并進(jìn)行急救。如在高空工作，搶救時應(yīng)注意防止。

10.手持行燈電壓不準(zhǔn)超過。

二、判斷

1.所有升降口、大小孔洞、樓梯和平臺，應(yīng)裝設(shè)不低于1000mm高的欄桿合不低于50mm高的護(hù)板。（）

2.如工作需要可以靠近或接觸任何有電設(shè)備的帶電部分。（）

3.油管的法蘭盤連接。在熱體附近的法蘭盤，應(yīng)裝金屬罩殼?？梢允褂盟芰蠅|或膠皮墊。（）

4.現(xiàn)場的臨時照明線路應(yīng)相對固定，并經(jīng)常檢查、維修。照明燈具的懸掛高度應(yīng)不低于2.5m，并不得任意挪動；低于2.5m時應(yīng)設(shè)保護(hù)罩。（）

5.可以使用汽油或沒有洗刷空氣濾清器以及其他空氣通路的零件。（）

6.電動工具的電氣部分經(jīng)維修后，應(yīng)進(jìn)行絕緣電阻測量及絕緣耐壓試驗，試驗電壓為220V，試驗時間為1min。（）

7.禁止在運行中清掃、檫拭和潤滑機器的旋轉(zhuǎn)和移動的部分，以及把手伸入柵欄內(nèi)。（）

8.砂輪片的有效半徑磨損到原半徑地三分之二時應(yīng)更換。（）

9.對油開關(guān)、變壓器（已隔絕電源）可使用干式滅火器等滅火，不能撲滅時再用泡沫式滅火器滅火，不得已時可用干砂滅火。（）

10.當(dāng)高處行走區(qū)域不能夠裝設(shè)防護(hù)欄桿時，應(yīng)設(shè)置1000mm高的安全水平扶繩，且每隔1m應(yīng)設(shè)一個固定支撐點。（）

三、簡答

1.作業(yè)人員的基本條件？

2.在熱力和機械設(shè)備上工作，保證安全的組織措施有哪些？

3.在熱力和機械設(shè)備上工作，保證安全的技術(shù)措施有哪些？

第三篇：2005年職工培訓(xùn)管理制度

職工教育培訓(xùn)管理制度

肥城礦業(yè)集團(tuán)魯泰工程公司

二○○五年元月

肥城礦業(yè)集團(tuán)魯泰工程公司

職工培訓(xùn)管理制度

為更好地適應(yīng)建筑市場激烈競爭的需要，立足礦區(qū)，面向社會，與時俱進(jìn)，再創(chuàng)輝煌。以管理創(chuàng)新為突破口，全面實施“精品”工程，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)的奮斗目標(biāo)。根據(jù)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，從提高全公司職工的整體素質(zhì)入手，進(jìn)一步加強職工培訓(xùn)工作，使工程公司的職工培訓(xùn)再上一個新臺階，近期內(nèi)將我們工程公司創(chuàng)辦成一個學(xué)習(xí)型企業(yè)，以推動各項工作的全面發(fā)展，特制定職工教育培訓(xùn)管理制度。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實江澤民“三個代表”理論、“十六大”精神、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《建筑法》、《職業(yè)教育法》、《礦山安全法》及黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)等，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗”和“強制培訓(xùn)、分級管理、教考分離、考核發(fā)證、持證上崗”制度，嚴(yán)格教育培訓(xùn)管理和考核驗收制度，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，真正使廣大干部職工的整體素質(zhì)有一個明顯的提高，進(jìn)一步增強參與市場競爭的能力，實現(xiàn)工作創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的目標(biāo)，不斷提高社會信譽，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)，爭創(chuàng)最佳經(jīng)濟(jì)效益。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、政治培訓(xùn) ①以江澤民“三個代表”理論和“十六大”精神為重點內(nèi)容，全面深入地開展政治培訓(xùn)；

②堅持經(jīng)常性的法制教育，搞好普法工作，進(jìn)一步提高全體干部職工的法律意識和遵紀(jì)守法的自覺性;③大力加強職業(yè)道德教育，強化職工的主人翁責(zé)任感，搞好企業(yè)文化建設(shè)；

④卓有成效地開展計劃生育教育，利用多種形式大張旗鼓地宣傳計劃生育這一基本國策，達(dá)到家喻戶曉，深入人心。

2、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

①認(rèn)真抓好繼續(xù)教育，鼓勵廣大職工立足本職，崗位成才； ②大力開展技術(shù)等級培訓(xùn)，職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，不斷提高工人的實際操作技術(shù)水平。

③根據(jù)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理的需要，選派部分素質(zhì)優(yōu)良、有強烈事業(yè)心和責(zé)任感到專業(yè)技術(shù)人員到大專院校和上級有關(guān)部門進(jìn)修。聘請專家、教授來公司開專題講座，全面提高職教人員的管理能力和教學(xué)能力。

3、崗位培訓(xùn)

①特種作業(yè)人員取證、復(fù)審培訓(xùn)

根據(jù)肥礦集團(tuán)安字（2002）9號文件要求，今年集團(tuán)公司安排我公司培訓(xùn)的特種作業(yè)人員為四個，分別是：《建筑登高架設(shè)》、《起重機械作業(yè)》、《建筑升降機作業(yè)》、《企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛》培訓(xùn)班。

②冬季安全技術(shù)培訓(xùn) 要充分利用冬閑時間，開辦建筑升降機、起重機、建筑登高架設(shè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛培訓(xùn)班，安監(jiān)員培訓(xùn)班、工程技術(shù)人員培訓(xùn)班、班組長培訓(xùn)班、主要技術(shù)工種培訓(xùn)班、預(yù)算員、工資員、成本員、材料員培訓(xùn)班等。

③項目經(jīng)理崗位培訓(xùn)

公司項目經(jīng)理應(yīng)參加系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)和質(zhì)量意識培訓(xùn)，以了解公司質(zhì)量保證體系各要素的要求，以及項目部安全、生產(chǎn)等方面組織管理知識。

④安全專職人員崗位培訓(xùn)

公司安全專職人員應(yīng)進(jìn)行安全專業(yè)知識和質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)，了解質(zhì)量保證體系的內(nèi)容。

⑤待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗職工崗位培訓(xùn)

對公司待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工進(jìn)行擬上崗位的專業(yè)知識和安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。

⑥三產(chǎn)崗位技術(shù)培訓(xùn)

將針對本單位新上三產(chǎn)項目有重點地開展培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高從事三產(chǎn)工作的職工隊伍整體素質(zhì)，為三產(chǎn)項目培養(yǎng)合格技術(shù)工人。

4、新進(jìn)單位從業(yè)人員崗前培訓(xùn)

對新分配的大中專畢業(yè)生、技校生、新招工人、復(fù)退軍人進(jìn)行建筑安全規(guī)程、質(zhì)量意識、法律常識以及與所從事的工種有關(guān)的基本技術(shù)培訓(xùn)和崗位職業(yè)道德培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)管理及要求 1、2005年職工教育培訓(xùn)工作嚴(yán)格按照集團(tuán)公司對委托辦班的總體要求，依據(jù)《肥城礦業(yè)集團(tuán)公司安全教育與培訓(xùn)制度》以及新版質(zhì)量體系認(rèn)證ISO9001:2000版的質(zhì)量手冊中的《人力資源控制程序》進(jìn)行。

2、各生產(chǎn)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須切實提高對職工培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識，真正承擔(dān)起確保完成本單位職工培訓(xùn)任務(wù)的重要責(zé)任，積極主動地與教育科、工資科配合搞好各種教育培訓(xùn)工作。要根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際需要，充分考慮自然減員、變更工種等因素，提出本單位培訓(xùn)人員需求計劃，明確培訓(xùn)人員需求數(shù)量，認(rèn)真填報培訓(xùn)需求表，并保證具體落實到每個人。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審查同意簽字后，于上十二月上旬報工資科。

3、工資科要對各單位所報培訓(xùn)需求表，進(jìn)行匯總、平衡，及時組織制訂各種培訓(xùn)需求計劃，報集團(tuán)公司勞動工資處、教育處批準(zhǔn)后執(zhí)行。教育科要在每月5日前，將上月培訓(xùn)情況以月度統(tǒng)計報表形式報勞資處、教育處。

4、對于上級主管部門安排的對口專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，派人單位必須及時登記造冊一式兩份，本單位留存一份，報教育科一份，作為培訓(xùn)統(tǒng)計、報銷培訓(xùn)費用的依據(jù)。凡無登記、不報的，不報銷培訓(xùn)費用。一切后果自負(fù)。

5、教育培訓(xùn)計劃下達(dá)后，教育科將根據(jù)全公司實際工作需要和培訓(xùn)計劃安排的時間要求，具體安排各培訓(xùn)班。由工資科于培訓(xùn)班開班前一周向各單位下達(dá)書面通知，內(nèi)容包括：培訓(xùn)班名稱、辦班地點、起止時間、培訓(xùn)形式、選送學(xué)員要求、學(xué)員報到時需交納1元/天的紀(jì)律保證金、課本押金以及照片等內(nèi)容。各單位接通知后，必須根據(jù)通知要求，按時足額選送學(xué)員，并指定一名帶隊人員負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。如有貽誤，除對單位黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評外，還要給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰，并作為考核工作政績和評選先進(jìn)的重要條件，以確保培訓(xùn)計劃的落實和培訓(xùn)任務(wù)的完成。

6、各培訓(xùn)班開班兩周前，教育科要嚴(yán)格按照上級主管部門的要求，及時制定出教學(xué)計劃、教學(xué)大綱，備足教材，排出培訓(xùn)班的授課計劃，報集團(tuán)公司教育處、工資處審查批準(zhǔn)后實施。

7、任課教師課前必需編寫教案。所用教案均需符合“八備”的要求，即備教學(xué)文件、備學(xué)員、備教材、備案例、備教學(xué)方法、備板書、備教具、備作業(yè)。所有任課教師都要按照肥礦集團(tuán)勞字（2002）242號文件的要求，加強自我修養(yǎng)，努力研究教材、教法，積極應(yīng)用先進(jìn)的教學(xué)手段、教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)水平，確保培訓(xùn)實效性。

8、要經(jīng)常邀請公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位、部門負(fù)責(zé)人聽課，任課教師之間也要互相聽課，取長補短，共同提高。聽課要有記錄，課后要進(jìn)行評議。

9、任課教師應(yīng)按教育科排定的課程表上課，確因家庭、工作等方面的特殊原因需調(diào)課的，必須提前兩天以上通知教育科。任課教師必須提前十分鐘到教室，在任課教師考勤表上簽字，任課教師上課前禁止喝酒。謝絕學(xué)員以各種理由或借口請教師喝酒。違者給予必要的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

10、每個培訓(xùn)班結(jié)束后，教育科將邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次教學(xué)質(zhì)量檢查，組織學(xué)員評議教師。評議內(nèi)容為：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、教學(xué)效果等。被評為最差教案的任課教師，暫不安排授課任務(wù)，待本人做出深刻檢討，寫出切實可行的改進(jìn)措施后再予安排。三次被評為最差者調(diào)離教師崗位或不再聘為任課教師。

11、凡參加培訓(xùn)班的學(xué)員，必須按規(guī)定的時間、地點到教育科報到，辦理有關(guān)手續(xù)，無故逾期不報到者，取消培訓(xùn)資格；在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，必須遵紀(jì)守法，遵守培訓(xùn)班的一切規(guī)章制度，自覺維護(hù)公共秩序，講究公共衛(wèi)生，維護(hù)集體榮譽，愛護(hù)公共財物；尊敬老師，團(tuán)結(jié)同志，刻苦學(xué)習(xí)，中午不飲酒。對違犯規(guī)章制度、中午酗酒、損壞公物的學(xué)員，除要求其寫出書面檢查，在培訓(xùn)班上作公開檢討外，視情節(jié)輕重給予處罰。

12、學(xué)員自報到之日起，由班主任全面管理。每個培訓(xùn)班上課前，必須由學(xué)員親自簽到考勤。培訓(xùn)期間一般不準(zhǔn)請假，特殊情況確需請假者，必須由本人寫請假條交班主任。對培訓(xùn)期間累計曠課一星期以上者，除扣除全部紀(jì)律保證金外，取消培訓(xùn)資格，遣回原單位，期間不支付工資。對遲到、早退的學(xué)員，按1元/次從紀(jì)律保證金中扣除，對培訓(xùn)期間出勤率達(dá)不到95％的學(xué)員取消考試資格。

13、培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后要進(jìn)行嚴(yán)格的結(jié)業(yè)考試?？荚嚪掷碚摽荚嚺c實際操作考核。理論考試單人單桌、閉卷筆答；實際操作考核均實行百分制，滿60分及以上為及格。兩項考核均合格者，按有關(guān)規(guī)定申請頒發(fā)操作證書。若有一項及以上不及格者，學(xué)員學(xué)習(xí)期間視為曠工，順延至下期培訓(xùn)班重新參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)期間加倍收費。

14、教育科舉辦的各類培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)考試考核及格率必須達(dá)到90％以上。每降低一個百分點，扣罰教育科長當(dāng)月工資的1％和任課教師的兼課酬金。

15、培訓(xùn)班結(jié)束后，嚴(yán)格按照新版質(zhì)量體系認(rèn)證要求，由教育科做好培訓(xùn)記錄，建立培訓(xùn)檔案，上交集團(tuán)公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心，由培訓(xùn)中心辦理正式操作證書，返還工資科保存。

16、教育科將會同有關(guān)部門經(jīng)常深入現(xiàn)場，虛心聽取各生產(chǎn)單位對教育培訓(xùn)工作的意見和建議，全面檢查各生產(chǎn)單位的持證上崗情況，依據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行獎懲。對無證上崗和有證但已過期，未及時復(fù)審的，每發(fā)現(xiàn)一人次，扣罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)300元，扣罰違章指揮者300元，扣罰當(dāng)事人100元，并停止當(dāng)事人工作，強制安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，直至培訓(xùn)合格、復(fù)審合格為止。培訓(xùn)、復(fù)審期間加倍收費。凡集團(tuán)公司及上級主管部門查出無證上崗者均加倍罰款及加倍加收培訓(xùn)收費。

第四篇：煤礦職工培訓(xùn)管理制度

********公司職工培訓(xùn)管理辦法

為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強全體員工對公司的使命感和責(zé)任心，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法：

一、各工種、崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)

1、公司所有入井人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格，取得證書后，方可上崗作業(yè)，必須持證上崗。每年進(jìn)行一次資格證書的審核培訓(xùn)。

2、各工種人員，根據(jù)實際情況，確需轉(zhuǎn)崗的經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報公司培訓(xùn)中心進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時，經(jīng)培訓(xùn)合格者，報勞資部備案后，方可上崗作業(yè)。每年對公司各區(qū)隊相互轉(zhuǎn)崗工種人員必須進(jìn)行職業(yè)再培訓(xùn)，由接收單位按新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可在新崗位上崗作業(yè)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)安排轉(zhuǎn)崗人員直接上崗作業(yè)。

3、公司必須加強對從業(yè)人員的崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)。（1）公司每年組織各區(qū)隊在崗人員進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)，要求所有人員必須參加培訓(xùn)，每年接收再培訓(xùn)時間不得低于20學(xué)時，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考試，考試不合格者不準(zhǔn)上崗，進(jìn)行再培訓(xùn)?？荚嚭细窈笊蠉彙挝恢饕?fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時；每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，《煤礦安全規(guī)程》，《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》，《作業(yè)規(guī)程》，礦長保護(hù)礦工生命安全《七條規(guī)定》，煤礦安全攻堅七項舉措，簡稱《雙七條規(guī)定》，煤礦安全知識，煤礦應(yīng)知應(yīng)會，勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度等方面教材。

（3）教師構(gòu)成：由各分管部室專業(yè)骨干負(fù)責(zé)授課，各授課人員必須對自己的崗位負(fù)責(zé)。

二、特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)

1、每年對所有初訓(xùn)、換證、復(fù)訓(xùn)的特殊工種人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗。

2、參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)的員工，應(yīng)具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對應(yīng)的專業(yè)水平，能夠取得相應(yīng)的資格證書。

3、公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計劃，并積極與上級培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)中心聯(lián)系，及時安排所需人員的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作。

4、公司培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)通知及安排工作。

三、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針、政策及勞動保障部門的有關(guān)條令、制度規(guī)定等，切實按文件精神開展工作。

2、公司各單位積極參加兵團(tuán)第五十七國家職業(yè)技能鑒定所培訓(xùn)權(quán)限范圍及人力資源部組織的各工種職業(yè)技能初、中級工培訓(xùn)，努力提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)和操作水平。

3、要定期組織考務(wù)人員進(jìn)行政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，并檢查學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)考務(wù)人員自身理論水平和業(yè)務(wù)能力的提高。

4、技能培訓(xùn)必須按照兵團(tuán)、師市職業(yè)技能鑒定中心要求做好培訓(xùn)工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)管理制度，嚴(yán)格培訓(xùn)質(zhì)量。每次職業(yè)技能培訓(xùn)時間初級工不得少于45個工作日，中級工不少于60個工作日。

5、每次培訓(xùn)前10個工作日向師市就業(yè)培訓(xùn)中心申報、上級部門批復(fù)后方可進(jìn)行培訓(xùn)。每次培訓(xùn)人數(shù)不得超過60人，每天按照8學(xué)時計算培訓(xùn)時間。培訓(xùn)做好培訓(xùn)、考試、鑒定工作計劃。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)師市職業(yè)技能鑒定中心考核合格后，給予頒發(fā)相應(yīng)技能證書。

6、組織培訓(xùn)時，方式方法要靈活多樣，要做到時間、內(nèi)容、人員和效果四落實。

7、根據(jù)師市職業(yè)技能鑒定中心培訓(xùn)規(guī)定，對職業(yè)技能培訓(xùn)授課老師，每學(xué)時給予20元課時費。

四、新工人上崗前三級教育培訓(xùn)

對新招收的員工必須進(jìn)行不少于72個學(xué)時的崗前“三級”教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領(lǐng)三個月，待完全掌握操作技能后方可單獨上崗作業(yè)。

1、公司級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（4）有關(guān)事故案例等。

（5）煤礦事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。

2、區(qū)隊級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）工作環(huán)境及危險因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

（5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；（6）本區(qū)隊安全生產(chǎn)狀況及勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；（8）有關(guān)事故案例；（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

3、班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）崗位安全操作規(guī)程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；（3）有關(guān)事故案例；（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

五、相關(guān)規(guī)定

1、各項人員參加培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)時，要嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)中心的各項規(guī)章制度，做到文明培訓(xùn)，不得有任何損壞公司形象的行為。

2、公司派出到上級培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的人員，公司人力資源部將以上級培訓(xùn)單位出具的考試成績?yōu)橐罁?jù)，給付培訓(xùn)工資，培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）考試不及格沒有取得相關(guān)資格證書的，公司不報銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費，也不支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

3、培訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格，取得操作資格證書后，由上級培訓(xùn)機構(gòu)出具證明，方可報銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費用及支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

4、公司特種作業(yè)人員相關(guān)資格證書，由人力資源部專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，并負(fù)責(zé)制作復(fù)印件下發(fā)給特殊工種作業(yè)人員。

5、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新接受區(qū)隊和班組級的安全培訓(xùn)。

6、生產(chǎn)經(jīng)營單位實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)。

7、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

8、特種作業(yè)人員必須要持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負(fù)責(zé)。

9、特種作業(yè)人員接到通知后不按時參加培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，而造成其資格證書失效的，要按其當(dāng)時培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費用進(jìn)行罰款。

10、在培訓(xùn)期間各培訓(xùn)單位認(rèn)真組織，對無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓(xùn)按照缺勤處理，并處100元罰款。對培訓(xùn)組織不力，出勤率達(dá)不到90%的單位給予隊長、書記各處200元罰款。培訓(xùn)結(jié)束后由安檢部、人力資源部負(fù)責(zé)出題考試，對全員考試參加率低于90%或及格率達(dá)不到85%的給予單位主要負(fù)責(zé)人各處200元罰款。對不及格員工進(jìn)行補考試并處100元罰款。

11、未按規(guī)定及要求建立單位職工培訓(xùn)臺賬的，給予單位主要負(fù)責(zé)人100元罰款。

12、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)公司培訓(xùn)計劃安排好授課老師，并作好培訓(xùn)課件和相關(guān)資料，授課完畢后及時將授課資料交人力資源部備案，無故不安排或安排其他人員頂替的給予部室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人100-200元罰款。

13、各單位職工培訓(xùn)工作將納入月度考核。

二〇一五年四月三日

第五篇：職工培訓(xùn)檔案資料管理制度

職工培訓(xùn)檔案資料管理制度

一、各培訓(xùn)機構(gòu)都必須建立健全各類培訓(xùn)檔案，如：培訓(xùn)教師檔案、教學(xué)檔案、培訓(xùn)學(xué)員考勤、成績、培訓(xùn)合格證、操作證等檔案，并指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作。

二、培訓(xùn)教師檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：目錄、培訓(xùn)教師聘用“協(xié)議書”、基本情況登記表（個人簡歷）、學(xué)歷證書（復(fù)印件）培訓(xùn)教師資格證（復(fù)印件）、個人教研成果資料及論文、教學(xué)工作鑒定等，并按規(guī)定裝訂成冊，每人一檔一袋，妥善保管。

三、各培訓(xùn)中心按照《陜西煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)檔案管理辦法》建立教學(xué)檔案，并以班（期）次為單位進(jìn)行立卷。

（一）教學(xué)檔案的內(nèi)容材料：

1、卷宗目錄

2、教學(xué)工作總結(jié)

3、開辦培訓(xùn)班的有關(guān)文件（計劃、報告、批文等）

4、教學(xué)大綱

5、教學(xué)計劃表

6、教學(xué)計劃執(zhí)行表

7、學(xué)員登記表

8、學(xué)員考勤

9、監(jiān)考表

10、考試成績登記表

11、考試試卷

12、學(xué)員學(xué)籍登記表

13、證書發(fā)放審核備案表

14、參加培訓(xùn)學(xué)員相應(yīng)的學(xué)歷證明、身份證明材料。

（二）所有立卷材料應(yīng)該按照《陜西煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)檔案管理辦法》附件提供的樣表及填寫說明規(guī)范填寫。表內(nèi)所列內(nèi)容、責(zé)任人簽名、單位印章等不得隨意漏填和缺項，沒有內(nèi)容的在卷宗目錄欄內(nèi)予以注明。

四、職工技能培訓(xùn)檔案，按班（期）次參照上款內(nèi)容和要求立卷，分工種（崗位）按匯總，妥善保管。

五、各培訓(xùn)中心安全培訓(xùn)檔案、資料必須專人專柜管理，按規(guī)定需移交單位檔案室保管的應(yīng)及時移交。

六、技工學(xué)校聯(lián)辦的大專、本科函授學(xué)歷教育的學(xué)員檔案，學(xué)員畢業(yè)后交職工培訓(xùn)部登記后轉(zhuǎn)學(xué)員所在單位。

七、檔案記錄填寫要字跡工整，嚴(yán)禁涂改、剪裁，檔案附件資料必須齊全。各類檔案只可查閱，不得外借。八、二級單位的培訓(xùn)機構(gòu)都必須建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和后備人才培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括：個人基本情況、參加培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、考試考核結(jié)果、個人論文、后續(xù)學(xué)歷證書（復(fù)印件）等。