第一篇：豬場(chǎng)培訓(xùn)大綱

豬 場(chǎng) 培 訓(xùn)

豬場(chǎng)培訓(xùn)的目的：

讓員工了解認(rèn)識(shí)企業(yè)，明白自己職責(zé)要求，明白“干什么，怎么做，做的標(biāo)準(zhǔn)”，增進(jìn)員工的責(zé)任心，規(guī)范其工作規(guī)范，提高其生產(chǎn)技能。培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)的實(shí)施：

一、入職培訓(xùn)：

1、介紹企業(yè)情況與文化。

2、場(chǎng)的規(guī)章制定與紀(jì)律規(guī)定等。

二、崗前培訓(xùn)：

1、崗前理論培訓(xùn)

A、崗位職責(zé)。

B、生產(chǎn)規(guī)程培訓(xùn)（飼養(yǎng)操作規(guī)程，技術(shù)操作規(guī)程，設(shè)備設(shè)施的使用規(guī)程等）。

2、崗前現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

A、相關(guān)技術(shù)人員對(duì)該崗位的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

B、以老帶新跟班培訓(xùn)。

3、合格正式定崗。

三、崗中培訓(xùn)

針對(duì)員工生產(chǎn)的不足與存在的問題進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到提高生產(chǎn)技能與解決問題的目的。

第二篇：2017豬場(chǎng)員工培訓(xùn)計(jì)劃

2017豬場(chǎng)員工培訓(xùn)計(jì)劃

2017豬場(chǎng)員工培訓(xùn)計(jì)劃 2017豬場(chǎng)員工培訓(xùn)計(jì)劃1 要想養(yǎng)好豬，首先要管好人，豬靠人去管，人員的管理是根本。人員如何管理，我想從我們場(chǎng)一位飼養(yǎng)員談起

這位飼養(yǎng)員姜××，94年進(jìn)場(chǎng)養(yǎng)保育豬，保育仔豬是很難養(yǎng)的，但是她養(yǎng)的豬發(fā)病少、生長(zhǎng)快、成活率高。這固然與她的經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，但更重要的是她把豬放在心上，把心放在豬上，用心去養(yǎng)豬。當(dāng)豬稍有異常，她就挑出來放到隔離欄里精心呵護(hù)。當(dāng)豬有病時(shí)，即使在晚上，她也起來給豬打針;夜里掛起了風(fēng)，她起來去關(guān)窗門。每一頭仔豬都牽動(dòng)著她的心，就像子女牽動(dòng)著母親的心一樣。豬場(chǎng)的管理者，若像這位飼養(yǎng)員那樣，把員工放在心上，把心放在員工上，用心去經(jīng)營(yíng)自已的“人格”，用心去經(jīng)營(yíng)人心，用心去管人，豬場(chǎng)的管理肯定是卓有成效的。下面談?wù)勜i場(chǎng)人員管理的幾個(gè)具體問題： 1.要在“選人、育人、用人、留人”上下功夫。1.1選人

豬場(chǎng)的人員有場(chǎng)長(zhǎng)、段長(zhǎng)(區(qū)長(zhǎng))、技術(shù)員、后勤人員、飼養(yǎng)員，各層次的人員都要很好的選任。

管理者中最重要的是場(chǎng)長(zhǎng)的選任，筆者在豬場(chǎng)工作十余年，經(jīng)歷過多任場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)此有深切的體會(huì)，哪一任場(chǎng)長(zhǎng)水平高，我們之間共同的語言就多，配合的就好，相互之間的溝通就好，員工的情緒就高，生產(chǎn)成績(jī)就高。

場(chǎng)長(zhǎng)一定要內(nèi)行，不是內(nèi)行的要通過不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐變成內(nèi)行，外行是不能管理豬場(chǎng)的。豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)還應(yīng)具備以下能力：管理能力、用人能力與技巧、決策能力、明辨是非能力、接受新鮮事物的能力、把握市場(chǎng)的能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及高尚的品德等。高尚品德十分重要，品德能使管理者有個(gè)人魅力，有影響力、感召力、凝聚力，德能得人心，“得人心者得天下”。

段長(zhǎng)(或區(qū)長(zhǎng))是基層管理人員，不僅要有過硬的技術(shù)水平，還要有管人用人的能力和指導(dǎo)飼養(yǎng)員搞好生產(chǎn)的能力，選拔也應(yīng)慎重。

選人首先要會(huì)識(shí)人，以德為先，德才兼?zhèn)?，不任人為順，不任人為親。選任要適任、適已、適群。

最近我們場(chǎng)錄用了一批大中專畢業(yè)生，還有研究生，公司規(guī)定有三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)新員工可對(duì)場(chǎng)的工作環(huán)境，工作崗位，工作內(nèi)容，相關(guān)職責(zé)進(jìn)行了解，看看自己是否適于這樣封閉艱苦的環(huán)境，是否勝任這份工作。豬場(chǎng)也根據(jù)他們?cè)诖似陂g的表現(xiàn)，給予初次評(píng)價(jià)和審核，適者留不適者走，實(shí)行雙向選擇。1.2育人

育人包括學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、訓(xùn)練。育人很重要，現(xiàn)在的養(yǎng)豬多是規(guī)模化、現(xiàn)代化、集約化，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及的學(xué)科范圍很廣;尤其是養(yǎng)豬市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、疾病風(fēng)險(xiǎn)加大，利潤(rùn)微薄;加之現(xiàn)代知識(shí)更新又很快。所以從業(yè)人員必須經(jīng)過各種不同類型的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，如會(huì)議、學(xué)習(xí)班、技術(shù)交流、專題講座、實(shí)踐操作、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等，以適應(yīng)不斷發(fā)展、不斷變化的需要。豬場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)層的培訓(xùn)學(xué)習(xí)更為重要，要“眾高一尺，道高一丈”，只有這樣才能管理好下屬，管理好豬場(chǎng)。很多豬場(chǎng)的場(chǎng)長(zhǎng)在學(xué)習(xí)上是堪稱榜樣的。

對(duì)員工的培訓(xùn)是管理工作中的重要內(nèi)容之一，是基礎(chǔ)的管理工作，也是人性化管理的一個(gè)重要體現(xiàn)。有的企業(yè)家也說，“給員工最好的福利就是培訓(xùn)”。汪中求先生的《精細(xì)化管理》一書中說：‘“管”是監(jiān)督和控制，“理”是指導(dǎo)和服務(wù)，“管”要寓于“理”之中’。培訓(xùn)和訓(xùn)練就是最好的指導(dǎo)和服務(wù)。通過大量的培訓(xùn)可代替控制式的管理，讓員工知道不僅按要求去做,還要知道為什么按要求去做,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我控制，自我管理。我們豬場(chǎng)從98年到現(xiàn)在一直堅(jiān)持對(duì)員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，有崗前培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容有管理操作規(guī)程、工藝流程、管理制度、企業(yè)文化、工作態(tài)度、思想作風(fēng)等，并且循序漸進(jìn)地向更高層面推進(jìn)。培訓(xùn)的形式有課堂講授、看光盤、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、師傅帶徒弟、外出學(xué)習(xí)等。通過培訓(xùn)員工綜合素質(zhì)不斷提高，生產(chǎn)成績(jī)不斷上升，管理人員也比較省心。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)不僅能提升員工的素質(zhì)，而且可以形成合力和凝聚力，等于不斷加油，不斷充電。

有的場(chǎng)不注重員工的培訓(xùn)工作，不愿意投入這方面的成本，是他們沒有把人看成是一種最富有能動(dòng)性的寶貴資源，可以增值;而設(shè)備是會(huì)逐漸眨值和淘汰的，設(shè)備可以通過購(gòu)買提高等級(jí)，而員工素質(zhì)的提升是不能立竿見影。海爾的張瑞敏先生說：“員工素質(zhì)差不是你的錯(cuò)，而不去提升員工的素質(zhì)，就是你的錯(cuò)”。所以老板、場(chǎng)長(zhǎng)都要加強(qiáng)自我培育和對(duì)下屬人員的培訓(xùn)。1.3用人

用人有技巧，有學(xué)問。用人有如下原則： 2017豬場(chǎng)員工培訓(xùn)計(jì)劃 2017豬場(chǎng)員工培訓(xùn)計(jì)劃1 要想養(yǎng)好豬，首先要管好人，豬靠人去管，人員的管理是根本。人員如何管理，我想從我們場(chǎng)一位飼養(yǎng)員談起

這位飼養(yǎng)員姜××，94年進(jìn)場(chǎng)養(yǎng)保育豬，保育仔豬是很難養(yǎng)的，但是她養(yǎng)的豬發(fā)病少、生長(zhǎng)快、成活率高。這固然與她的經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，但更重要的是她把豬放在心上，把心放在豬上，用心去養(yǎng)豬。當(dāng)豬稍有異常，她就挑出來放到隔離欄里精心呵護(hù)。當(dāng)豬有病時(shí)，即使在晚上，她也起來給豬打針;夜里掛起了風(fēng)，她起來去關(guān)窗門。每一頭仔豬都牽動(dòng)著她的心，就像子女牽動(dòng)著母親的心一樣。豬場(chǎng)的管理者，若像這位飼養(yǎng)員那樣，把員工放在心上，把心放在員工上，用心去經(jīng)營(yíng)自已的“人格”，用心去經(jīng)營(yíng)人心，用心去管人，豬場(chǎng)的管理肯定是卓有成效的。下面談?wù)勜i場(chǎng)人員管理的幾個(gè)具體問題： 1.要在“選人、育人、用人、留人”上下功夫。1.1選人

豬場(chǎng)的人員有場(chǎng)長(zhǎng)、段長(zhǎng)(區(qū)長(zhǎng))、技術(shù)員、后勤人員、飼養(yǎng)員，各層次的人員都要很好的選任。管理者中最重要的是場(chǎng)長(zhǎng)的選任，筆者在豬場(chǎng)工作十余年，經(jīng)歷過多任場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)此有深切的體會(huì)，哪一任場(chǎng)長(zhǎng)水平高，我們之間共同的語言就多，配合的就好，相互之間的溝通就好，員工的情緒就高，生產(chǎn)成績(jī)就高。

場(chǎng)長(zhǎng)一定要內(nèi)行，不是內(nèi)行的要通過不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐變成內(nèi)行，外行是不能管理豬場(chǎng)的。豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)還應(yīng)具備以下能力：管理能力、用人能力與技巧、決策能力、明辨是非能力、接受新鮮事物的能力、把握市場(chǎng)的能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及高尚的品德等。高尚品德十分重要，品德能使管理者有個(gè)人魅力，有影響力、感召力、凝聚力，德能得人心，“得人心者得天下”。

段長(zhǎng)(或區(qū)長(zhǎng))是基層管理人員，不僅要有過硬的技術(shù)水平，還要有管人用人的能力和指導(dǎo)飼養(yǎng)員搞好生產(chǎn)的能力，選拔也應(yīng)慎重。

選人首先要會(huì)識(shí)人，以德為先，德才兼?zhèn)?，不任人為順，不任人為親。選任要適任、適已、適群。

最近我們場(chǎng)錄用了一批大中專畢業(yè)生，還有研究生，公司規(guī)定有三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)新員工可對(duì)場(chǎng)的工作環(huán)境，工作崗位，工作內(nèi)容，相關(guān)職責(zé)進(jìn)行了解，看看自己是否適于這樣封閉艱苦的環(huán)境，是否勝任這份工作。豬場(chǎng)也根據(jù)他們?cè)诖似陂g的表現(xiàn)，給予初次評(píng)價(jià)和審核，適者留不適者走，實(shí)行雙向選擇。1.2育人

育人包括學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、訓(xùn)練。育人很重要，現(xiàn)在的養(yǎng)豬多是規(guī)?；F(xiàn)代化、集約化，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及的學(xué)科范圍很廣;尤其是養(yǎng)豬市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、疾病風(fēng)險(xiǎn)加大，利潤(rùn)微薄;加之現(xiàn)代知識(shí)更新又很快。所以從業(yè)人員必須經(jīng)過各種不同類型的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，如會(huì)議、學(xué)習(xí)班、技術(shù)交流、專題講座、實(shí)踐操作、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等，以適應(yīng)不斷發(fā)展、不斷變化的需要。豬場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)層的培訓(xùn)學(xué)習(xí)更為重要，要“眾高一尺，道高一丈”，只有這樣才能管理好下屬，管理好豬場(chǎng)。很多豬場(chǎng)的場(chǎng)長(zhǎng)在學(xué)習(xí)上是堪稱榜樣的。

對(duì)員工的培訓(xùn)是管理工作中的重要內(nèi)容之一，是基礎(chǔ)的管理工作，也是人性化管理的一個(gè)重要體現(xiàn)。有的企業(yè)家也說，“給員工最好的福利就是培訓(xùn)”。汪中求先生的《精細(xì)化管理》一書中說：‘“管”是監(jiān)督和控制，“理”是指導(dǎo)和服務(wù)，“管”要寓于“理”之中’。培訓(xùn)和訓(xùn)練就是最好的指導(dǎo)和服務(wù)。通過大量的培訓(xùn)可代替控制式的管理，讓員工知道不僅按要求去做,還要知道為什么按要求去做,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我控制，自我管理。我們豬場(chǎng)從98年到現(xiàn)在一直堅(jiān)持對(duì)員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，有崗前培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容有管理操作規(guī)程、工藝流程、管理制度、企業(yè)文化、工作態(tài)度、思想作風(fēng)等，并且循序漸進(jìn)地向更高層面推進(jìn)。培訓(xùn)的形式有課堂講授、看光盤、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、師傅帶徒弟、外出學(xué)習(xí)等。通過培訓(xùn)員工綜合素質(zhì)不斷提高，生產(chǎn)成績(jī)不斷上升，管理人員也比較省心。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)不僅能提升員工的素質(zhì)，而且可以形成合力和凝聚力，等于不斷加油，不斷充電。

有的場(chǎng)不注重員工的培訓(xùn)工作，不愿意投入這方面的成本，是他們沒有把人看成是一種最富有能動(dòng)性的寶貴資源，可以增值;而設(shè)備是會(huì)逐漸眨值和淘汰的，設(shè)備可以通過購(gòu)買提高等級(jí)，而員工素質(zhì)的提升是不能立竿見影。海爾的張瑞敏先生說：“員工素質(zhì)差不是你的錯(cuò)，而不去提升員工的素質(zhì)，就是你的錯(cuò)”。所以老板、場(chǎng)長(zhǎng)都要加強(qiáng)自我培育和對(duì)下屬人員的培訓(xùn)。1.3用人

用人有技巧，有學(xué)問。用人有如下原則：(1)量才使用，知人善用。(2)盡量做到用人之長(zhǎng)，克已之短。

(3)要看學(xué)歷，但不唯學(xué)歷，主要看能力，不搞論資排輩。(4)任人唯賢，不任人唯親，不任人唯順。(5)實(shí)施放權(quán)，疑人不用，用人不疑。(6)崗位及崗位人員要合理的設(shè)置。2017豬場(chǎng)員工培訓(xùn)計(jì)劃

信得科技家畜保健事業(yè)部總經(jīng)理李俊柱先生在一篇文章中說“豬場(chǎng)有三種人：第一種人是不需要?jiǎng)e人管理而能主動(dòng)去做好自己應(yīng)該做的事;第二種人需要?jiǎng)e人管理才能去做好自己應(yīng)該做的事;第三種人，即使別人管理也不能做好自己應(yīng)做的事。我們管理的目的就是要造就第一種人，把第二種人培養(yǎng)成第一種人，淘汰第三種人。

對(duì)錄用的大學(xué)生、研究生這樣的人要掌握：有德無才培養(yǎng)使用，有德有才破格使用，有才無德控制使用，無才無德的堅(jiān)決不用。對(duì)飼養(yǎng)人員：家在本地或附近的盡量不用;年齡偏大或偏小的盡量不用;干活不動(dòng)腦筋的盡量不用;家庭有負(fù)擔(dān)的盡量不用;文盲盡量不用;沾親帶故的盡量不用;家庭養(yǎng)豬的盡量不用;盡量使用夫妻工。1.4留人

選人難，留人更難。“栽有梧桐樹，才能招來金鳳凰”。要想留住人不外乎有三個(gè)因素： 一是有好的薪水和福利;二是有和-諧的環(huán)境能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;三是豬場(chǎng)有發(fā)展前景，本人有發(fā)展空間、有發(fā)展前途。

豬場(chǎng)多數(shù)離城鎮(zhèn)偏遠(yuǎn)，購(gòu)物、醫(yī)療、小孩上學(xué)有諸多不便，又加之封閉管理，環(huán)境差，工作辛苦，人員流動(dòng)性大，能在豬場(chǎng)干上幾年、十幾年很不容易。

在這方面我們場(chǎng)的做法是：(1)提高工資和福利待遇。

隨著物價(jià)上漲和國(guó)家工作人員工資的提高，豬場(chǎng)人員計(jì)酬方法不斷改進(jìn)，工資在不斷提高。工人的工資是計(jì)件工資，加指標(biāo)獎(jiǎng)罰及零活工資，年中有獎(jiǎng)金或加發(fā)一月的工資，節(jié)假日加發(fā)工資。

如哺乳舍飼養(yǎng)員：每人養(yǎng)48頭母豬，仔豬23日齡斷奶，留原圈養(yǎng)7天，30日齡轉(zhuǎn)保育舍。工資計(jì)算方法：

哺乳仔豬每增重1千克計(jì)酬0.86元 育成率93%，每多活或少活1頭獎(jiǎng)罰10元 料重比0.23：1，低或高0.01獎(jiǎng)罰10元

藥費(fèi)：母豬2.2元/頭、仔豬1.00元/頭，節(jié)超部分按20%獎(jiǎng)罰 刷欄：2.3元/欄

為了提高技術(shù)人員工作的積極性和吸引人才，專門制定了誘人的工資方案，以吸引大學(xué)生和研究生到我們場(chǎng)工作。(2)改善生活條件，完善娛樂設(shè)施。

豬場(chǎng)環(huán)境條件較差又實(shí)行封閉管理，員工缺乏與親朋好友相聚溝通的機(jī)會(huì)，特別是適齡青年戀愛、結(jié)婚更是一大難題，因此豬場(chǎng)在招收新員工時(shí)，按一定比例招收一部分女工，鼓勵(lì)員工在豬場(chǎng)內(nèi)外交朋友、談戀愛，鼓勵(lì)夫妻在場(chǎng)一起工作。員工每月帶薪休班4天。場(chǎng)內(nèi)建有蔬菜大棚，蔬菜基本自給，既吃得好伙食費(fèi)又低，每人每月伙食費(fèi)在150-200元。員工居住條件也有很大的改善。每年中秋節(jié)、春節(jié)公司都發(fā)價(jià)值在200至300元的福利品，年終評(píng)選先進(jìn)不僅是發(fā)獎(jiǎng)狀、送家庭喜報(bào)，而且給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工積極向上創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)。在娛樂設(shè)施上，有乒乓球室、臺(tái)球桌、籃球場(chǎng)、羽毛球拍、撲克牌等，職工宿舍都有電視機(jī)，豐富多彩的業(yè)余生活，緩解了封閉管理給員工帶來的孤獨(dú)和寂寞。

(3)正確對(duì)待員工，對(duì)員工關(guān)心和尊重。

豬場(chǎng)的每位員工都受到尊重，公司實(shí)行一月一信活動(dòng)，場(chǎng)內(nèi)設(shè)意見箱，定時(shí)開啟，并及時(shí)在公共場(chǎng)合解答員工提出的問題，對(duì)員工提出建議進(jìn)行研究落實(shí)，好的建議予以獎(jiǎng)勵(lì)。豬群每批次的生產(chǎn)成績(jī)，由統(tǒng)計(jì)員列好清單發(fā)給員工，月終員工以此給自己計(jì)算工資和統(tǒng)計(jì)員核算的工資表進(jìn)行對(duì)照看有無差錯(cuò)，工資的計(jì)算透明度強(qiáng)，并且按時(shí)發(fā)放。場(chǎng)長(zhǎng)把員工看成是朋友、伙伴，平等相待，員工有病在家或住院場(chǎng)長(zhǎng)親自去探望，員工結(jié)婚場(chǎng)長(zhǎng)送禮祝賀，員工生日給員工過。豬場(chǎng)形成了和-諧、友善、融洽的人際關(guān)系，創(chuàng)造了令人舒心愉快的工作條件和環(huán)境。

2、制定科學(xué)合理的規(guī)章制度。

豬場(chǎng)要制定員工守則、獎(jiǎng)罰條例、員工請(qǐng)假考勤制度、員工崗位責(zé)任制度、生產(chǎn)例會(huì)制度、班前會(huì)制度，生產(chǎn)指標(biāo)效益管理制度、衛(wèi)生防疫制度、檢查制度等。

要完善生產(chǎn)工藝流程和各類管理操作規(guī)程。

規(guī)章制度的制定要科學(xué)合理、先進(jìn)實(shí)用，制定過程中要廣泛聽取群眾的意見，制定后要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使規(guī)章制度深入人心。

執(zhí)行過程中要檢查督促，看是否真正落實(shí)。隨著時(shí)間的推移和情況的變化要進(jìn)行修訂和完善。

一定要使員工養(yǎng)成規(guī)則意識(shí)，使規(guī)章制度得到不折不扣地執(zhí)行?！盁o威不足以立規(guī)，不懲無人守規(guī)”，對(duì)那些無視制度不守規(guī)范的人要嚴(yán)懲。制度面前人人平等，管理者要帶頭執(zhí)行。多數(shù)場(chǎng)都有規(guī)章制度，但多數(shù)場(chǎng)對(duì)制度的執(zhí)行不得力、不到位，有的只是寫在紙上，貼在墻上，就是沒有落實(shí)到行動(dòng)上，我們應(yīng)該盡快改變這種狀況。

3、盡量減少和降低員工的應(yīng)激反應(yīng)。

豬受到應(yīng)激尤其是強(qiáng)烈的應(yīng)激，豬的免疫機(jī)能會(huì)受到損害，輕的生產(chǎn)性能下降，重的會(huì)生病甚至死亡。而人是有思想的高級(jí)動(dòng)物，更易受到不良因素的刺激產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng)，受到傷害產(chǎn)生不良的心態(tài)和情緒，使生產(chǎn)遭受損失。

為此，對(duì)人員的管理上還要注意以下幾個(gè)問題：

(1)對(duì)員工要多贊揚(yáng)少批評(píng)，批評(píng)要注意方式，以理服人。

(2)對(duì)部屬不要申斥，即使申斥要在冷靜的時(shí)候，在單獨(dú)的情況下，適可而止，斥責(zé)中帶激勵(lì)，讓其有聞過必改的意欲。

(3)科學(xué)地制定工資方案，員工工資之間的差異要合理，工資要向技術(shù)含量高的崗位傾斜，確實(shí)體現(xiàn)出高付出就有高回報(bào)。

(4)評(píng)選先進(jìn)、人員轉(zhuǎn)崗、人員調(diào)動(dòng)、人員提升要符合條件，做好工作，避免思想波動(dòng)。

(5)員工家中遇到困難，如父母、子女生病，或遇到不順心的事要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)幫助解決。

(6)幫助職工解決婚姻問題，對(duì)失戀者及時(shí)進(jìn)行思想溝通。(7)加強(qiáng)安全教育，清除安全隱患，保證安全第一。

(8)不要輕易收回員工的既得利益，給員工的利益只有逐步增加而不能減少，空頭支票或員工不愿接受的替代物都會(huì)遭到反對(duì)。

(9)不要輕易向員工許諾，尤其是許諾那些不易做到的事情，要言出即從，恪守信用。(10)經(jīng)常換位思考。多站在員工的立場(chǎng)上看問題想問題，揣測(cè)員工的感受，如果你把莫須有的看法套在員工身上，員工就會(huì)對(duì)你失去信心，并會(huì)因?yàn)椴涣私馑麄兌艿絺Α?/p>

無論做事或管理都有下列層次：會(huì)、好、精、絕、神。我們要通過學(xué)習(xí)—實(shí)踐—再學(xué)習(xí)—再實(shí)踐，不斷地向更高的管理層次邁進(jìn)。2017豬場(chǎng)員工培訓(xùn)計(jì)劃2

一、了解豬的生物學(xué)特性

1、豬對(duì)溫度敏感，怕熱不耐寒。

2、喜愛干燥,怕潮濕，愛清潔，采食、躺臥、排便三點(diǎn)定位，排便地點(diǎn)一旦定位后很難再改變。

3、群居次位明顯，不同窩(群)的豬合并欄會(huì)發(fā)生激烈咬斗。因此，豬的群體結(jié)構(gòu)一旦確定后，盡可能減少調(diào)整并欄。病弱豬例外，要及時(shí)挑出來特殊護(hù)理。

4、嗅覺、聽覺靈敏，發(fā)生突然異響會(huì)引起豬群驚恐不安。一天24小時(shí)，豬至少需要13小時(shí)休息睡覺。經(jīng)常發(fā)生突然異響和噪音會(huì)影響豬的睡眠和生長(zhǎng)速度。減輕并欄打架應(yīng)激的方法

1、在傍晚下班前轉(zhuǎn)欄，降低光線，較暗的光線可減輕打斗應(yīng)激。

2、轉(zhuǎn)豬當(dāng)天，把希望豬去拉屎尿的角落潑濕，豬躺臥睡覺的位置保持干燥，撒少量飼料;在靠近豬睡覺的圍欄上掛鐵鏈、綁飼料袋，讓豬撕咬玩耍。分散豬的注意力可減少打斗。

3、嘗試在斷奶前3天，把相鄰兩個(gè)產(chǎn)欄的中間隔板抽開，讓兩窩仔豬提早混熟，斷奶時(shí)兩窩仔豬整群轉(zhuǎn)入保育同一欄內(nèi)。新員工培訓(xùn)方案

4、在日常飼養(yǎng)管理過程中，要避免發(fā)生突然異響和躁音，盡可能保持豬舍安靜。

二、要養(yǎng)好豬，關(guān)鍵是要控制好飼養(yǎng)環(huán)境 良好的飼養(yǎng)環(huán)境是養(yǎng)好豬的重要前提 1.適宜的溫度2.良好的空氣質(zhì)量 3.干爽、安靜的豬舍4.新鮮的飼料(一)豬在不同生長(zhǎng)階段的適宜溫度

生產(chǎn)階段室內(nèi)溫度保溫區(qū)溫度懷孕母豬15-24℃ 哺乳母豬15-24℃公豬15-24℃

哺乳仔豬28-32℃斷奶仔豬1周24-26℃28-30℃斷奶仔豬2周23-25℃26-28℃斷奶仔豬2周后22-24℃24-26℃25-50kg生長(zhǎng)豬20-24℃50-110kg育成豬18-24℃(二)控制溫度的主要措施

1、一個(gè)稱職的員工，必須具備時(shí)刻關(guān)注豬舍溫度和空氣質(zhì)量變化的意識(shí)。

2、根據(jù)氣候的變化，靈活調(diào)控蓬布的升降。

3、正確使用保溫板和保溫?zé)舻母叩蜋n功能開關(guān)，根據(jù)外界氣溫的變化而合理調(diào)整檔位，改變其功率的大小。實(shí)現(xiàn)既達(dá)到保溫效果，又不浪費(fèi)電。

4、根據(jù)豬群的不同生長(zhǎng)階段，正確設(shè)置自動(dòng)控溫箱。(三)影響空氣 質(zhì)量的主要因素

1.氨氣因糞尿堆積過久發(fā)酵分解而產(chǎn)生。2.二氧化碳由豬群的呼吸，長(zhǎng)時(shí)間不通風(fēng)而產(chǎn)生。

3.粉塵來自飼料和豬身上的皮屑，因豬群受到驚嚇躁動(dòng)而產(chǎn)生。2017豬場(chǎng)員工培訓(xùn)計(jì)劃(四)調(diào)控空氣質(zhì)量的主要措施

1.靈活調(diào)控蓬布的升降、開啟窗戶適當(dāng)通風(fēng);2.保持豬舍安靜，避免發(fā)生突然異響引起豬群躁動(dòng)不安，減少粉塵;3.及時(shí)清除糞便，利用下午氣溫較高的時(shí)間段，沖糞溝清除尿液，減少氨氣。

4.采取自動(dòng)控溫的豬舍要適時(shí)排放液泡糞的污水，重新更換清水。

三、豬在不同生長(zhǎng)階段的飼喂量

懷孕母豬配種當(dāng)天起減料至每天1.6-1.8kg持續(xù)一周，以后每天2kg一直喂到懷孕85天，過后逐步遞增至3.5kg入產(chǎn)房，對(duì)偏肥偏瘦的母豬要靈活調(diào)控。

哺乳母豬原則上不控料，每餐喂完后，母豬料槽內(nèi)仍有存料約0.5kg為標(biāo)準(zhǔn)。公豬2-2.5kg 哺乳仔豬少量多餐，保持料盆清潔，食料新鮮。仔豬斷奶后自由采食不限料 保育小豬自由采食不限料 中大豬自由采食不限料

后備豬母豬自由采食不限料，達(dá)到約110kg體重開始控料，防止偏肥。

四、常見豬病的診斷和防治

目前豬的主要疫病都是環(huán)境條件性疾病。

飼養(yǎng)環(huán)境條件不適宜，影響豬的生長(zhǎng)速度和飼料轉(zhuǎn)化率;飼養(yǎng)環(huán)境條件惡劣，則豬多病，死亡率高;飼養(yǎng)環(huán)境條件良好,則豬沒有病，長(zhǎng)得快;懂得靈活調(diào)控好豬舍飼養(yǎng)環(huán)境的飼養(yǎng)員，就是最明智、最優(yōu)秀的防病獸醫(yī)專家。(一)仔豬腹瀉拉稀

引起仔豬腹瀉拉稀的主要致病誘因：

1.受涼，欄舍內(nèi)仔豬保溫區(qū)溫度太低(或保溫箱潮濕);2.教槽料盆污染，飼料不干凈，霉變不新鮮;3.母豬健康有問題：乳房炎，奶水變質(zhì);母豬發(fā)燒，不采食，奶水不足。4.突然轉(zhuǎn)換飼料品種 預(yù)防仔豬下痢的方法

1.正確合理使用保溫板和保溫?zé)?，解決欄舍仔豬保溫區(qū)(或保溫箱潮濕)溫度太低的問題。

2.確保料盆清潔，飼料新鮮，禁止舊料未吃完又添新料。3.母豬有乳房炎或厭食無奶引起仔豬腹瀉拉稀，把將要斷奶，奶水好，仔豬長(zhǎng)得快的母豬提前斷奶，轉(zhuǎn)來代替奶水不好的母豬，繼續(xù)哺乳帶仔。患有乳房炎的母豬用抗生素治療;厭食若沒有發(fā)燒的母豬，趕出到運(yùn)動(dòng)場(chǎng)去運(yùn)動(dòng)，喂些青料。下痢仔豬治療

1.下痢仔豬用敏感抗生素治療。痢菌凈、長(zhǎng)效治菌磺、慶大、卡那、丁胺卡那、新霉素、恩諾沙星、土霉素等，可以比較選擇療效好的使用。2.急性腹瀉脫水必須同時(shí)采用靜脈輸液，葡萄糖氯化鈉+氯化鉀或糖鹽鉀。通常500毫升葡萄糖氯化鈉+30毫升氯化鉀注射液或50毫升糖鹽鉀。

3.保育階段仔豬不要突然換料，轉(zhuǎn)料過程以25%、50%、75%逐步過度。(二)中大豬或母豬下痢拉稀 主要致病誘因 1.冷風(fēng)入侵受涼，2.地面潮濕 3.飼料霉變

4.感染血痢(豬痢疾密螺旋體)解決辦法

1.低溫天氣嚴(yán)禁沖欄，保持欄舍干爽;做好防寒保暖工作。

2.確保飼料新鮮。調(diào)控好干濕料槽的出料間隙和飲水器間隙，避免水浸料發(fā)酸霉變。3.發(fā)生血痢時(shí)飼料加“痢菌凈”或飲水加“痢菌凈”，病豬及時(shí)用“痢菌凈”或“腸炎凈”治療。

鑒別診斷：受涼拉稀，糞便呈黃色稀糞，帶未消化飼料顆粒;血痢糞便呈醬油樣稀糞。(三)仔豬滲出性皮炎

仔豬滲出性皮炎的病因和誘因

病因是感染金黃色葡萄球菌，病原來自母豬、患病仔豬和污染的欄舍。誘因是打架咬傷、剪耳缺或劃傷，傷口感染金黃色葡萄球菌引起。仔豬滲出性皮炎防治 1.產(chǎn)房進(jìn)母豬前徹底消毒 2.母豬進(jìn)入產(chǎn)房后再全身徹底消毒 3.仔豬剪耳缺時(shí)嚴(yán)格用碘酒消毒 4.發(fā)現(xiàn)感染時(shí)及早用碘酒消毒治療

5.嚴(yán)重感染可嘗試在氣溫較高時(shí)用鹽酸林可霉素、硫酸壯觀霉素混合溶液給病豬洗澡藥浴。(四)母豬產(chǎn)后感染流膿 母豬產(chǎn)后感染的原因： 1.母豬產(chǎn)仔過程中，助產(chǎn)消毒不 徹底造成感染。

2.輸入“宮炎凈”或其它藥物時(shí)用具消毒不嚴(yán)造成感染。3.人工授精操作不規(guī)范造成感染。母豬產(chǎn)后感染防治

1.母豬在分娩產(chǎn)仔過程中若需要助產(chǎn)，必須嚴(yán)格規(guī)范消毒。

2.消毒藥用高錳酸鉀0.15%、百毒殺1:100、消特靈1:300，嚴(yán)格按比例現(xiàn)配現(xiàn)用。徹底消毒母豬的外陰、手和用具。3.母豬產(chǎn)前產(chǎn)后保持屁股后面的產(chǎn)床漏縫板清潔。

4.母豬產(chǎn)后排完胎衣，用160萬青霉素、1克鏈霉素各2瓶;或水溶性環(huán)丙沙星、阿莫西林各1.5克，溶于80毫升水浴升溫至40℃的蒸餾水，通過輸精管輸入子宮。隔4小時(shí)后再輸入“宮炎凈”。(五)副豬嗜血桿病防治 病因和誘因

母豬在產(chǎn)房哺乳期間，因受環(huán)境因素影響如高溫厭食，導(dǎo)致體質(zhì)下降，排出副豬嗜血桿病菌感染仔豬。仔豬因斷奶轉(zhuǎn)群打架應(yīng)激，導(dǎo)致體質(zhì)下降而發(fā)病。仔豬逐漸消瘦、喘氣、心包炎、腹膜炎、四肢浮腫。防治：

1.斷奶轉(zhuǎn)群時(shí)盡可能減少應(yīng)激，創(chuàng)造舒適的飼養(yǎng)環(huán)境條件。工作計(jì)劃 2.用敏感覺藥物預(yù)防及時(shí)到位，嘗試用10%萬特肺靈200克/桶水200公斤，或頭孢拉定100克/桶水200公斤，連飲二天。再結(jié)合相應(yīng)的飼料加藥保健5-7天。(六)鏈球菌病防治

鏈球菌病是豬感染致病性鏈球菌較常見的細(xì)菌性疾病，與環(huán)境突變有關(guān)?；钾i突然發(fā)病倒地，高燒、四肢劃水狀、角弓反張、頭往后仰。不及時(shí)治療死亡率高。

及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)治療，用阿莫西林第一次15毫克/公斤，配合地塞米松治療維持用藥，阿莫西林10毫克/公斤，無需再用地塞米松，效果很好。群體預(yù)防每噸飼料添加阿莫西林400克，連續(xù)喂3-5天。(七)致病菌產(chǎn)生耐藥性的原因

低劑量，長(zhǎng)期反復(fù)使用同一種或同一類的藥物，是導(dǎo)致產(chǎn)生耐藥性菌株的主要原因;超劑量使用藥物則會(huì)產(chǎn)生毒副作用，甚至導(dǎo)致病豬加速死亡。因此，用抗生素治療病豬要嚴(yán)格按藥物使用說明計(jì)算劑量。

第三篇：豬場(chǎng)員工培訓(xùn)方案

員工養(yǎng)豬技術(shù)培訓(xùn)方案

一、了解豬的生物學(xué)特性

1、豬對(duì)溫度敏感，怕熱不耐寒。

2、喜愛干燥,怕潮濕，愛清潔，采食、躺臥、排便三點(diǎn)定位，排便地點(diǎn)一旦定 位后很難再改變。

3、群居次位明顯，不同窩（群）的豬合并欄會(huì)發(fā)生激烈咬斗。因此，豬的群體 結(jié)構(gòu)一旦確定后，盡可能減少調(diào)整并欄。病弱豬例外，要及時(shí)挑出來特殊護(hù)理。

4、嗅覺、聽覺靈敏，發(fā)生突然異響會(huì)引起豬群驚恐不安。一天24小時(shí)，豬至 少需要13小時(shí)休息睡覺。經(jīng)常發(fā)生突然異響和噪音會(huì)影響豬的睡眠和生長(zhǎng)速度。

減輕并欄打架應(yīng)激的方法

1、在傍晚下班前轉(zhuǎn)欄，降低光線，較暗的光線可減輕打斗應(yīng)激。

2、轉(zhuǎn)豬當(dāng)天，把希望豬去拉屎尿的角落潑濕，豬躺臥睡覺的位置保持干燥，撒 少量飼料;在靠近豬睡覺的圍欄上掛鐵鏈、綁飼料袋，讓豬撕咬玩耍。分散豬的 注意力可減少打斗。

3、嘗試在斷奶前3天，把相鄰兩個(gè)產(chǎn)欄的中間隔板抽開，讓兩窩仔豬提早混熟，斷奶時(shí)兩窩仔豬整群轉(zhuǎn)入保育同一欄內(nèi)。

4、在日常飼養(yǎng)管理過程中，要避免發(fā)生突然異響和躁音，盡可能保持豬舍安靜。

二、要養(yǎng)好豬，關(guān)鍵是要控制好飼養(yǎng)環(huán)境

良好的飼養(yǎng)環(huán)境是養(yǎng)好豬的重要前提

1.適宜的溫度2.良好的空氣質(zhì)量

3.干爽、安靜的豬舍4.新鮮的飼料

（一）豬在不同生長(zhǎng)階段的適宜溫度

生產(chǎn)階段室內(nèi)溫度保溫區(qū)溫度懷孕母豬15-24 ℃

哺乳母豬15-24 ℃公豬15-24 ℃

哺乳仔豬28-32 ℃ 斷奶仔豬1周24-26 ℃28-30 ℃ 斷奶仔豬2周23-25 ℃26-28 ℃斷奶仔豬2周后22-24 ℃24-26 ℃ 25-50kg生長(zhǎng)豬20-24 ℃50-110kg育成豬18-24 ℃

（二）控制溫度的主要措施

1、一個(gè)稱職的員工，必須具備時(shí)刻關(guān)注豬舍溫度和空氣質(zhì)量變化的意識(shí)。

2、根據(jù)氣候的變化，靈活調(diào)控蓬布的升降。

3、正確使用保溫板和保溫?zé)舻母叩蜋n功能開關(guān)，根據(jù)外界氣溫的變化而合理 調(diào)整檔位，改變其功率的大小。實(shí)現(xiàn)既達(dá)到保溫效果，又不浪費(fèi)電。

4、根據(jù)豬群的不同生長(zhǎng)階段，正確設(shè)置自動(dòng)控溫箱。

（三）影響空氣質(zhì)量的主要因素

1.氨氣因糞尿堆積過久發(fā)酵分解而產(chǎn)生。

2.二氧化碳由豬群的呼吸，長(zhǎng)時(shí)間不通風(fēng)而產(chǎn)生。

3.粉塵來自飼料和豬身上的皮屑，因豬群受到驚嚇躁動(dòng)而產(chǎn)生。

（四）調(diào)控空氣質(zhì)量的主要措施

1.靈活調(diào)控蓬布的升降、開啟窗戶適當(dāng)通風(fēng)；

2.保持豬舍安靜，避免發(fā)生突然異響引起豬群躁動(dòng)不安，減少粉塵；

3.及時(shí)清除糞便，利用下午氣溫較高的時(shí)間段，沖糞溝清除尿液，減少氨氣。

4.采取自動(dòng)控溫的豬舍要適時(shí)排放液泡糞的污水，重新更換清水。

三、豬在不同生長(zhǎng)階段的飼喂量

懷孕母豬配種當(dāng)天起減料至每天1.6-1.8kg持續(xù)一周，以后每天2kg一 直喂到懷孕85天，過后逐步遞增至3.5kg入產(chǎn)房，對(duì)偏肥偏瘦的母豬要靈活調(diào)控。

哺乳母豬原則上不控料，每餐喂完后，母豬料槽內(nèi)仍有存料約0.5kg為 標(biāo)準(zhǔn)。

公豬2-2.5kg

哺乳仔豬少量多餐，保持料盆清潔，食料新鮮。

仔豬斷奶后 自由采食不限料

保育小豬自由采食不限料

中大豬自由采食不限料

后備豬母豬 自由采食不限料，達(dá)到約110kg體重開始控料，防止偏肥。

四、常見豬病的診斷和防治

目前豬的主要疫病都是環(huán)境條件性疾病。

飼養(yǎng)環(huán)境條件不適宜，影響豬的生長(zhǎng)速度和飼料轉(zhuǎn)化率；

飼養(yǎng)環(huán)境條件惡劣，則豬多病，死亡率高；

飼養(yǎng)環(huán)境條件良好, 則豬沒有病，長(zhǎng)得快；

懂得靈活調(diào)控好豬舍飼養(yǎng)環(huán)境的飼養(yǎng)員，就是最明智、最優(yōu)秀的防病獸醫(yī)專家。

（一）仔豬腹瀉拉稀

引起仔豬腹瀉拉稀的主要致病誘因：

1.受涼，欄舍內(nèi)仔豬保溫區(qū)溫度太低（或保溫箱潮濕）；

2.教槽料盆污染，飼料不干凈，霉變不新鮮；

3.母豬健康有問題：乳房炎，奶水變質(zhì)；母豬發(fā)燒，不采食，奶水不足。

4.突然轉(zhuǎn)換飼料品種

預(yù)防仔豬下痢的方法

1.正確合理使用保溫板和保溫?zé)簦鉀Q欄舍仔豬保溫區(qū)（或保溫箱潮濕）溫度太低的問題。

2.確保料盆清潔，飼料新鮮，禁止舊料未吃完又添新料。

3.母豬有乳房炎或厭食無奶引起仔豬腹瀉拉稀，把將要斷奶，奶水好，仔豬長(zhǎng)得快的母豬提前斷奶，轉(zhuǎn)來代替奶水不好的母豬，繼續(xù)哺乳帶仔?；加腥榉垦椎哪肛i用抗生素治療；厭食若沒有發(fā)燒的母豬，趕出到運(yùn)動(dòng)場(chǎng)去運(yùn)動(dòng)，喂些青料。

下痢仔豬治療

1.下痢仔豬用敏感抗生素治療。痢菌凈、長(zhǎng)效治菌磺、慶大、卡那、丁胺卡 那、新霉素、恩諾沙星、土霉素等，可以比較選擇療效好的使用。

2.急性腹瀉脫水必須同時(shí)采用靜脈輸液，葡萄糖氯化鈉+氯化鉀或糖鹽鉀。通常500毫升葡萄糖氯化鈉+30毫升氯化鉀注射液或50毫升糖鹽鉀。

3.保育階段仔豬不要突然換料，轉(zhuǎn)料過程以25%、50%、75%逐步過度。

（二）中大豬或母豬下痢拉稀

主要致病誘因

1.冷風(fēng)入侵受涼，2.地面潮濕

3.飼料霉變

4.感染血?。ㄘi痢疾密螺旋體）

解決辦法

1.低溫天氣嚴(yán)禁沖欄，保持欄舍干爽；做好防寒保暖工作。

2.確保飼料新鮮。調(diào)控好干濕料槽的出料間隙和飲水器間隙，避免水浸料發(fā) 酸霉變。

3.發(fā)生血痢時(shí)飼料加“痢菌凈”或飲水加“痢菌凈”，病豬及時(shí)用“痢菌凈”或 “腸炎凈”治療。

鑒別診斷：受涼拉稀，糞便呈黃色稀糞，帶未消化飼料顆粒；血痢糞便呈醬油樣稀糞。

（三）仔豬滲出性皮炎

仔豬滲出性皮炎的病因和誘因

病因是感染金黃色葡萄球菌，病原來自母豬、患病仔豬和污染的欄舍。誘因是打架咬傷、剪耳缺或劃傷，傷口感染金黃色葡萄球菌引起。

仔豬滲出性皮炎防治

1.產(chǎn)房進(jìn)母豬前徹底消毒

2.母豬進(jìn)入產(chǎn)房后再全身徹底消毒

3.仔豬剪耳缺時(shí)嚴(yán)格用碘酒消毒

4.發(fā)現(xiàn)感染時(shí)及早用碘酒消毒治療

5.嚴(yán)重感染可嘗試在氣溫較高時(shí)用鹽酸林可霉素、硫酸壯觀霉素混合溶 液給病豬洗澡藥浴。

（四）母豬產(chǎn)后感染流膿

母豬產(chǎn)后感染的原因：

1.母豬產(chǎn)仔過程中，助產(chǎn)消毒不徹底造成感染。

2.輸入“宮炎凈”或其它藥物時(shí)用具消毒不嚴(yán)造成感染。

3．人工授精操作不規(guī)范造成感染。

母豬產(chǎn)后感染防治

1.母豬在分娩產(chǎn)仔過程中若需要助產(chǎn)，必須嚴(yán)格規(guī)范消毒。

2.消毒藥用高錳酸鉀0.15%、百毒殺1:100、消特靈1:300，嚴(yán)格按比例現(xiàn) 配現(xiàn)用。徹底消毒母豬的外陰、手和用具。

3.母豬產(chǎn)前產(chǎn)后保持屁股后面的產(chǎn)床漏縫板清潔。

4.母豬產(chǎn)后排完胎衣，用160萬青霉素、1克鏈霉素各2瓶；或水溶性環(huán)丙 沙星、阿莫西林各1.5克，溶于80毫升水浴升溫至 40℃的蒸餾水，通過輸精管輸入子宮。隔4小時(shí)后再輸入“宮炎凈”。

（五）副豬嗜血桿病防治

病因和誘因

母豬在產(chǎn)房哺乳期間，因受環(huán)境因素影響如高溫厭食，導(dǎo)致體質(zhì)下降，排出副豬嗜血桿病菌感染仔豬。仔豬因斷奶轉(zhuǎn)群打架應(yīng)激，導(dǎo)致體質(zhì)下降而發(fā)病。仔豬逐漸消瘦、喘氣、心包炎、腹膜炎、四肢浮腫。防治：

1.斷奶轉(zhuǎn)群時(shí)盡可能減少應(yīng)激，創(chuàng)造舒適的飼養(yǎng)環(huán)境條件。

2.用敏感覺藥物預(yù)防及時(shí)到位，嘗試用10%萬特肺靈200克／桶水200公 斤，或頭孢拉定100克／桶水200公斤，連飲二天。再結(jié)合相應(yīng)的飼料加藥保健5-7天。

（六）鏈球菌病防治

鏈球菌病是豬感染致病性鏈球菌較常見的細(xì)菌性疾病，與環(huán)境突變有關(guān)。患 豬突然發(fā)病倒地，高燒、四肢劃水狀、角弓反張、頭往后仰。不及時(shí)治療死亡率高。

及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)治療，用阿莫西林第一次15毫克/公斤，配合地塞米松治療 維持用藥，阿莫西林10毫克/公斤，無需再用地塞米松，效果很好。群體預(yù)防每噸飼料添加阿莫西林400克，連續(xù)喂3-5天。

（七）致病菌產(chǎn)生耐藥性的原因

低劑量，長(zhǎng)期反復(fù)使用同一種或同一類的藥物，是導(dǎo)致產(chǎn)生耐藥性菌株 的主要原因；超劑量使用藥物則會(huì)產(chǎn)生毒副作用，甚至導(dǎo)致病豬加速死亡。因此，用抗生素治療病豬要嚴(yán)格按藥物使用說明計(jì)算劑量。

附病例及劑量計(jì)算方法：

1克=1000毫克

患鏈球菌病豬1頭，大約體重25公斤。阿莫西林1瓶0.5克（500毫克）。第 一次用藥計(jì)算：15毫克／公斤體重×25公斤=375毫克，可用蒸餾水4毫升稀釋 阿莫西林1瓶0.5克，肌注3毫升；第二次用藥計(jì)算：10毫克／公斤體重×25 公斤=250毫克。

第四篇：培訓(xùn)大綱模版

培訓(xùn)活動(dòng)大綱

課題：（課程題目，例如：行李寄存服務(wù)）

目的：（希望達(dá)到的目標(biāo)，例如：培訓(xùn)結(jié)束后，要求每一位受訓(xùn)者能夠按照標(biāo)準(zhǔn)

為客人提供行李寄存服務(wù)。）

標(biāo)準(zhǔn)：（具體要求：例如：使用規(guī)范的禮貌用語，熱情接待客人，正確操作行李

寄存服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行行李寄存程序的相關(guān)規(guī)定。）

資源：（可能使用的培訓(xùn)工具，例如：《行李寄存服務(wù)工作程序與標(biāo)準(zhǔn)說明書》、行李箱、寄存卡、工作單、筆、抹布等。）

第五篇：培訓(xùn)大綱

曙光建筑工程檢測(cè)人員崗位培訓(xùn)考核大綱

第一章

見證取樣類

1水泥物理力學(xué)性能 1.1 考核參數(shù)

強(qiáng)度、凝結(jié)時(shí)間、安定性、膠砂流動(dòng)度、標(biāo)準(zhǔn)稠度用水量 1.2 理論知識(shí)要求 1.2.1熟悉

（1）《通用硅酸鹽水泥》GB175-2007；

（2）《水泥標(biāo)準(zhǔn)稠度用水量、凝結(jié)時(shí)間、安定性檢驗(yàn)方法》GB/T 1346-2011；（3）《水泥膠砂強(qiáng)度檢驗(yàn)方法》GB/T17671-1999；

（4）水泥的取樣方法。1.2.2掌握

（1）水泥膠砂強(qiáng)度的計(jì)算及評(píng)定方法；（2）水泥凝結(jié)時(shí)間、安定性的評(píng)定方法。1.3 操作考核要求 1.3.1熟悉

（1）水泥膠砂攪拌機(jī)、凈漿攪拌機(jī)、振實(shí)臺(tái)、凝結(jié)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)稠度儀、膠砂流動(dòng)度測(cè)定儀、雷氏夾測(cè)定儀、安定性沸煮箱等儀器設(shè)備的操作規(guī)程；

（2）水泥試驗(yàn)室和養(yǎng)護(hù)箱的溫濕度要求，養(yǎng)護(hù)池水溫要求及試件存放要求；

（3）膠砂試件拆模及破型時(shí)間要求；

（4）水泥抗壓、抗折時(shí)的加荷速度要求；

（5）水泥凝結(jié)時(shí)間的測(cè)定要求。1.3.2掌握

（1）水泥膠砂強(qiáng)度的試驗(yàn)步驟；

（2）水泥安定性的試驗(yàn)步驟；

（3）水泥凝結(jié)時(shí)間的試驗(yàn)步驟；

（4）水泥膠砂流動(dòng)度的試驗(yàn)步驟。

2建筑用鋼材（含焊件及連接件）2.1考核參數(shù)

屈服強(qiáng)度、抗拉強(qiáng)度、斷后伸長(zhǎng)率、最大拉力下總伸長(zhǎng)率、彎曲性能、尺寸偏差、重量偏差。2.2理論知識(shí)要求 2.2.1熟悉

（1）《鋼筋混凝土用鋼 第1部分:熱軋光圓鋼筋》GB 1499.1-2008；

（2）《鋼筋混凝土用鋼 第2部分:熱軋帶肋鋼筋》GB 1499.2-2007；

（3）《碳素結(jié)構(gòu)鋼》GB/T 700-2006；

（4）《金屬材料 室溫拉伸試驗(yàn)方法》GB/T 228-2010；

（5）《金屬材料 彎曲試驗(yàn)方法》GB/T 232-2010；

（6）《鋼筋焊接及驗(yàn)收規(guī)程》JGJ 18-2003；

（7）《鋼筋焊接接頭試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T 27-2001；

（8）《鋼筋機(jī)械連接技術(shù)規(guī)程》JGJ 107-2010；

（9）鋼材力學(xué)性能及彎曲性能試驗(yàn)用術(shù)語、符號(hào)、單位；

（10）屈服強(qiáng)度、抗拉強(qiáng)度、斷后伸長(zhǎng)率、最大拉力下總伸長(zhǎng)率、彎曲性能、尺寸偏差、重量偏差等試驗(yàn)的原理；

（11）鋼材鋼材力學(xué)性能、彎曲性能試驗(yàn)的抽樣、復(fù)驗(yàn)規(guī)定。2.2.2掌握

（1）鋼材力學(xué)性能、重量偏差等試驗(yàn)數(shù)據(jù)的計(jì)算及數(shù)值修約規(guī)定；

（2）各類鋼材試驗(yàn)結(jié)果的判定；

（3）各類鋼材含焊件及連接件試驗(yàn)結(jié)果的判定。2.3操作考核要求 2.3.1熟悉

（1）萬能試驗(yàn)機(jī)、標(biāo)距儀的操作規(guī)程；

（2）對(duì)萬能試驗(yàn)機(jī)、量具、衡器的量程及精度的要求；

（3）不同試驗(yàn)項(xiàng)目樣品的要求；

（4）鋼材原始標(biāo)距的確定；

（5）斷后標(biāo)距的測(cè)量方法，V、Y點(diǎn)的確定原則及測(cè)量方法；

（6）拉伸試驗(yàn)中試驗(yàn)速度的控制;

（7）鋼筋上屈服、下屈服的確定方法。2.3.2掌握

(1)拉伸試驗(yàn)方法；

（2）彎曲試驗(yàn)方法。

3砂石常規(guī) 3.1砂常規(guī) 3.1.1考核參數(shù)

篩分析（顆粒級(jí)配）、表觀密度、含泥量、泥塊含量、堆積密度、空隙率、人工砂石粉含量及MB值 3.1.2理論知識(shí)要求 3.1.2.1熟悉

（1）《建設(shè)用砂》GB/T14684-2011

（2）《普通混凝土用砂、石質(zhì)量及檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ 52-2006

（3）砂的分類、分級(jí)、顆粒級(jí)配區(qū)的劃分；

（4）篩分析（顆粒級(jí)配）、表觀密度、堆積密度、空隙率、含泥量、泥塊含量、人工砂石粉含量及亞甲藍(lán)MB值試驗(yàn)方法；

（5）砂的取樣方法。3.1.2.2掌握

各項(xiàng)試驗(yàn)的要求試驗(yàn)次數(shù)、計(jì)算方法及結(jié)果判定方法。3.1.3操作考核要求 3.1.3.1熟悉

（1）各項(xiàng)試驗(yàn)對(duì)所用儀器設(shè)備的量程及精度要求；

（2）各項(xiàng)試驗(yàn)的樣品數(shù)量及制備方法；

（3）各項(xiàng)試驗(yàn)的檢測(cè)程序及試驗(yàn)要求。3.1.3.2掌握

（1）篩分析試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（2）表觀密度試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（3）堆積密度試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（4）含泥量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（5）泥塊含量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（6）人工砂石粉含量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（7）亞甲藍(lán)MB值及快速試驗(yàn)的步驟。3.2石常規(guī) 3.2.1考核參數(shù)

篩分析（顆粒級(jí)配）、表觀密度、堆積密度、空隙率、含泥量、泥塊含量、針片狀顆粒含量、壓碎指標(biāo)值 3.2.2理論知識(shí)要求 3.2.2.1熟悉

（1）《建設(shè)用卵石、碎石》GB/T14685-2011

（2）《普通混凝土用砂、石質(zhì)量及檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ 52-2006

（3）石的分類、分級(jí)、顆粒級(jí)配區(qū)的劃分；

（4）篩分析（顆粒級(jí)配）、表觀密度、堆積密度、空隙率、含泥量、泥塊含量、針片狀顆粒含量、壓碎指標(biāo)值試驗(yàn)方法；（5）石的取樣方法。3.2.2.2掌握

各項(xiàng)試驗(yàn)的要求試驗(yàn)次數(shù)、計(jì)算方法及結(jié)果判定方法。

3.2.3操作考核要求 3.2.3.1熟悉

（1）各項(xiàng)試驗(yàn)對(duì)所用儀器設(shè)備的量程及精度要求；

（2）各項(xiàng)試驗(yàn)的樣品數(shù)量及制備方法；

（3）各項(xiàng)試驗(yàn)的檢測(cè)程序及試驗(yàn)要求。3.2.3.2掌握

（1）篩分析試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（2）表觀密度試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（3）堆積密度試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（4）含泥量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（5）泥塊含量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（6）針片狀顆粒含量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（7）壓碎指標(biāo)值試驗(yàn)的步驟。

4混凝土、砂漿性能 4.1混凝土配合比 4.1.1考核參數(shù)

混凝土配制強(qiáng)度的確定、混凝土配合比計(jì)算、混凝土配合比試配方法、混凝土配合比的調(diào)整與確定。4.1.2理論知識(shí)要求 4.1.2.1熟悉

《普通混凝土配合比設(shè)計(jì)規(guī)程》JGJ55-2010 《普通混凝土拌合物性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》GB/T50080-2002 4.1.2.2掌握

（1）混凝土配制強(qiáng)度的計(jì)算方法；

（2）W/C的計(jì)算方法；

（3）用水量的確定、砂率的確定方法；

（4）配合比計(jì)算步驟。4.1.3操作考核要求 4.1.3.1熟悉

（1）拌合物原材料稱量精度要求；（2）表觀密度容量筒標(biāo)定方法； 4.1.3.2掌握

（1）拌合物的制備方法；（2）坍落度測(cè)定步驟；（3）表觀密度測(cè)定步驟；（4）強(qiáng)度試件的成型步驟；（5）理論配合比的確定方法。

4.2混凝土力學(xué)性能及耐久性 4.2.1考核參數(shù)

抗壓強(qiáng)度、抗折強(qiáng)度、劈裂抗拉強(qiáng)度、抗?jié)B性能 4.2.2理論知識(shí)要求 4.2.2.1熟悉

（1）《普通混凝土力學(xué)性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》GB/T50081-2002（2）《普通混凝土長(zhǎng)期性能和耐久性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》GB/T50082-2009 4.2.2.2掌握

（1）抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算；（2）抗折強(qiáng)度試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算；（3）劈裂抗拉強(qiáng)度試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算；（4）混凝土抗?jié)B等級(jí)的計(jì)算。4.2.2操作考核要求 4.2.2.1熟悉

（1）壓力機(jī)、萬能機(jī)的操作規(guī)程；

（2）對(duì)壓力機(jī)、萬能機(jī)的量程及精度的要求； 4.2.2.2掌握

（1）抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

（2）抗折強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

（3）劈裂抗拉強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

（4）混凝土抗?jié)B試驗(yàn)步驟。4.3砂漿配合比 4.3.1考核參數(shù)

砂漿試配強(qiáng)度的確定、水泥用量的計(jì)算、石灰膏用量的計(jì)算、砂用量的計(jì)算、用水量的確定、配合比試配方法、配合比的調(diào)整與確定。4.3.2理論知識(shí)要求 4.3.2.1熟悉

（1）《砌筑砂漿配合比設(shè)計(jì)規(guī)程》JGJ/T 98-2010

（2）《建筑砂漿基本性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T 70-2009

4.3.2.2掌握

（1）砂漿試配強(qiáng)度的計(jì)算方法；

（2）水泥用量、石灰膏用量、砂用量、用水量的確定方法；

（4）配合比計(jì)算步驟。4.3.3操作考核要求 4.3.3.1熟悉

（1）拌合物原材料稱量精度要求；（2）表觀密度容量筒標(biāo)定方法； 4.1.3.2掌握

（1）拌合物的制備方法；（2）保水率測(cè)定步驟；（3）稠度測(cè)定步驟；（4）表觀密度測(cè)定步驟；（5）強(qiáng)度試件的成型步驟；（6）理論配合比的確定方法。4.4砂漿力學(xué)性能 4.4.1考核參數(shù)

抗壓強(qiáng)度 4.4.2理論知識(shí)要求 4.4.2.1熟悉

《建筑砂漿基本性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T 70-2009 4.4.2.2掌握

抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算； 4.4.3操作考核要求 4.4.3.1熟悉

（1）壓力機(jī)的操作規(guī)程；

（2）對(duì)壓力機(jī)的量程及精度的要求； 4.4.3.2掌握

抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

5磚、砌塊的物理力學(xué)性能 5.1考核參數(shù)

抗壓強(qiáng)度、塊體密度、空心率 5.2理論知識(shí)要求 5.2.1熟悉

（1）《燒結(jié)普通磚》GB 5101-2003（2）《燒結(jié)多孔磚和多孔砌塊》GB 13544-2011（3）《燒結(jié)空心磚和空心砌塊》GB 13545-2003（4）《混凝土小型空心砌塊試驗(yàn)方法》GB/T 4111-1997（5）《普通混凝土小型空心砌塊》GB 8239-1997（6）《砌墻磚試驗(yàn)方法》GB/T 2542-2003 5.2.2掌握

不同品種墻體材料試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算和判定依據(jù)。5.3操作考核要求 5.3.1熟悉

（1）壓力機(jī)的操作規(guī)程；

（2）對(duì)壓力機(jī)的量程及精度的要求；

（3）各種試驗(yàn)所需樣呂數(shù)量和制備方法； 5.3.2掌握

（1）抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

（2）塊體密度試驗(yàn)步驟；

（3）空心率試驗(yàn)步驟。