第一篇：大綱培訓(xùn)心得

明確考試內(nèi)容、找準(zhǔn)新的變化、讓學(xué)生的水平能正常發(fā)揮

―――高考備考培訓(xùn)心得

2012年9月13日至16日參加了由省招生考試培訓(xùn)中心舉辦的高職統(tǒng)考與中職教學(xué)改革研討會(huì)備，會(huì)上聽(tīng)取了有關(guān)專家所作的高職統(tǒng)考改革的最新動(dòng)向和相應(yīng)對(duì)策探討，本人聽(tīng)了收獲很多，下面談一談自已的感想，有不足之處，請(qǐng)大家指正。

一、考試內(nèi)容和時(shí)間的變化

1、學(xué)科分值有變，專業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí)490分 文化基礎(chǔ)210分

2、考試時(shí)間有變，專業(yè)技能操作考試由原二年級(jí)改至三年級(jí)下學(xué)期四月份。

3、考試內(nèi)容有變，技能操作考試增加了理論部分占百 分之三十，技作部分占百分之七十。文化基礎(chǔ)考試增加了外語(yǔ)考試內(nèi)容。

二、新大綱和技能高考要求上的新變化

1、加強(qiáng)了專業(yè)技能教學(xué)的要求，突出了職業(yè)教育的特點(diǎn)。

2、技能考試突出了技能操作的考察，同時(shí)兼顧了專業(yè)理論的要求。

3、增加了外語(yǔ)，考察更加全面合理，有利于各地的教學(xué)安排。

4、既考察了學(xué)生的知識(shí)面，又加強(qiáng)了專業(yè)技能的考察。

5、加強(qiáng)了中職教育與高職教育的接軌。

三、今后的做法。

1、重視選擇題對(duì)分?jǐn)?shù)的拉動(dòng)作用，特別是對(duì)中下層的學(xué)生，只要選擇題分?jǐn)?shù)上去了，高考理論部分應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題。

2、復(fù)習(xí)以常規(guī)題目為主，不高偏、難、怪。特別是要注意主干知識(shí)的反復(fù)練習(xí)。

3、注意選題的目的性。對(duì)于能在一個(gè)題目中能同時(shí)考察學(xué)生的多種能力的題目應(yīng)該是我們特別關(guān)注的。

4、加強(qiáng)學(xué)生審題和讀題能力的提高。因?yàn)楝F(xiàn)在考試時(shí)間比較短，題量比較大，學(xué)生難免緊張，在緊張之下很容易出現(xiàn)審題失誤，做了半天發(fā)現(xiàn)原來(lái)看錯(cuò)了，再回頭做的時(shí)候時(shí)間所剩不多了。另外，學(xué)生的讀題能力也需要提高，平時(shí)我們發(fā)現(xiàn)一道題目，好的同學(xué)讀一遍就明白題意了，差的學(xué)生題目讀了好幾遍都摸不準(zhǔn)，時(shí)間就在不斷的審題過(guò)程中被耗盡了。

2012.9.20

第二篇：培訓(xùn)大綱

中寶金潤(rùn)培訓(xùn)大綱

一、培訓(xùn)目標(biāo)：優(yōu)化員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升技能水平、工作績(jī)效和能力，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。

二、培訓(xùn)流程：

1、崗前培訓(xùn)

A、簡(jiǎn)單交流會(huì)議

友善歡迎致辭，介紹公司環(huán)境，老員工以及老員工的自我介紹，新員工自我介紹自己，以及愛(ài)好和興趣，理想，目標(biāo)等，達(dá)到消除新員工的陌生感。

B、公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品介紹、人事管理規(guī)章的講解；

介紹中寶產(chǎn)品的由來(lái)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，PPT展示，宣傳冊(cè)相關(guān)學(xué)習(xí)

介紹公司的發(fā)展，工作場(chǎng)所，理念，讓每一個(gè)員工得到最好的發(fā)展

公司所發(fā)展的市場(chǎng)和潛在客戶，以及公司在南京市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力

產(chǎn)品的參數(shù)和產(chǎn)品的一些影響因素

員工的遵守章程（公司的一些要求）

C、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)

宣布企業(yè)內(nèi)部的文化，勤奮，學(xué)習(xí)，素質(zhì)，團(tuán)結(jié)，責(zé)任，信心，D、貴金屬市場(chǎng)情況，現(xiàn)貨白銀的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)

E、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明；

恪守公司制度，企業(yè)內(nèi)部和員工上下多交流，產(chǎn)品與話術(shù)，講解產(chǎn)品及一些基礎(chǔ)的貴金屬知識(shí)

F、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；

進(jìn)行簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)的訓(xùn)練，并進(jìn)入業(yè)務(wù)實(shí)操階段，總結(jié)和一些信息反饋

G、有效激勵(lì)和誘惑

企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)現(xiàn)時(shí)的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景也是新員工十分關(guān)心的問(wèn)題，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的發(fā)展才能給個(gè)體帶來(lái)發(fā)展空間，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的智慧和才干。（晉升，福利，分紅等以后在公司的發(fā)展前途）

2、在職培訓(xùn)：

在職培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的工作效率，增加公司內(nèi)部和諧，加大企業(yè)凝聚力，以更好的協(xié)調(diào)公司的運(yùn)作及發(fā)展。

3、會(huì)議培訓(xùn)：

A、公司根據(jù)發(fā)展需要和對(duì)一些事情一些問(wèn)題，一周一次到三次開(kāi)會(huì)組織全部員工進(jìn)行會(huì)議型交流，傾聽(tīng)員工內(nèi)心的想法。

B、對(duì)于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)的共性問(wèn)題，可每天進(jìn)行早會(huì)解決，單獨(dú)性問(wèn)題由業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行輔導(dǎo)分析（早會(huì)以激勵(lì)為主）

4、進(jìn)階培訓(xùn)：

A、持之以恒的工作的態(tài)度，B、對(duì)工作熱心程度，C、自我調(diào)節(jié)，H、工作的效率

I、相處和處事能力

K、形象的問(wèn)題

5、員工培訓(xùn)目的有以下幾種：

A、降低員工流失率，培訓(xùn)期間建立對(duì)公司、對(duì)行業(yè)的信心

B、讓員工適應(yīng)工作、學(xué)會(huì)工作，以便減少拒絕、提升成交率。

第三篇：培訓(xùn)大綱

曙光建筑工程檢測(cè)人員崗位培訓(xùn)考核大綱

第一章

見(jiàn)證取樣類

1水泥物理力學(xué)性能 1.1 考核參數(shù)

強(qiáng)度、凝結(jié)時(shí)間、安定性、膠砂流動(dòng)度、標(biāo)準(zhǔn)稠度用水量 1.2 理論知識(shí)要求 1.2.1熟悉

（1）《通用硅酸鹽水泥》GB175-2007；

（2）《水泥標(biāo)準(zhǔn)稠度用水量、凝結(jié)時(shí)間、安定性檢驗(yàn)方法》GB/T 1346-2011；（3）《水泥膠砂強(qiáng)度檢驗(yàn)方法》GB/T17671-1999；

（4）水泥的取樣方法。1.2.2掌握

（1）水泥膠砂強(qiáng)度的計(jì)算及評(píng)定方法；（2）水泥凝結(jié)時(shí)間、安定性的評(píng)定方法。1.3 操作考核要求 1.3.1熟悉

（1）水泥膠砂攪拌機(jī)、凈漿攪拌機(jī)、振實(shí)臺(tái)、凝結(jié)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)稠度儀、膠砂流動(dòng)度測(cè)定儀、雷氏夾測(cè)定儀、安定性沸煮箱等儀器設(shè)備的操作規(guī)程；

（2）水泥試驗(yàn)室和養(yǎng)護(hù)箱的溫濕度要求，養(yǎng)護(hù)池水溫要求及試件存放要求；

（3）膠砂試件拆模及破型時(shí)間要求；

（4）水泥抗壓、抗折時(shí)的加荷速度要求；

（5）水泥凝結(jié)時(shí)間的測(cè)定要求。1.3.2掌握

（1）水泥膠砂強(qiáng)度的試驗(yàn)步驟；

（2）水泥安定性的試驗(yàn)步驟；

（3）水泥凝結(jié)時(shí)間的試驗(yàn)步驟；

（4）水泥膠砂流動(dòng)度的試驗(yàn)步驟。

2建筑用鋼材（含焊件及連接件）2.1考核參數(shù)

屈服強(qiáng)度、抗拉強(qiáng)度、斷后伸長(zhǎng)率、最大拉力下總伸長(zhǎng)率、彎曲性能、尺寸偏差、重量偏差。2.2理論知識(shí)要求 2.2.1熟悉

（1）《鋼筋混凝土用鋼 第1部分:熱軋光圓鋼筋》GB 1499.1-2008；

（2）《鋼筋混凝土用鋼 第2部分:熱軋帶肋鋼筋》GB 1499.2-2007；

（3）《碳素結(jié)構(gòu)鋼》GB/T 700-2006；

（4）《金屬材料 室溫拉伸試驗(yàn)方法》GB/T 228-2010；

（5）《金屬材料 彎曲試驗(yàn)方法》GB/T 232-2010；

（6）《鋼筋焊接及驗(yàn)收規(guī)程》JGJ 18-2003；

（7）《鋼筋焊接接頭試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T 27-2001；

（8）《鋼筋機(jī)械連接技術(shù)規(guī)程》JGJ 107-2010；

（9）鋼材力學(xué)性能及彎曲性能試驗(yàn)用術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、單位；

（10）屈服強(qiáng)度、抗拉強(qiáng)度、斷后伸長(zhǎng)率、最大拉力下總伸長(zhǎng)率、彎曲性能、尺寸偏差、重量偏差等試驗(yàn)的原理；

（11）鋼材鋼材力學(xué)性能、彎曲性能試驗(yàn)的抽樣、復(fù)驗(yàn)規(guī)定。2.2.2掌握

（1）鋼材力學(xué)性能、重量偏差等試驗(yàn)數(shù)據(jù)的計(jì)算及數(shù)值修約規(guī)定；

（2）各類鋼材試驗(yàn)結(jié)果的判定；

（3）各類鋼材含焊件及連接件試驗(yàn)結(jié)果的判定。2.3操作考核要求 2.3.1熟悉

（1）萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)、標(biāo)距儀的操作規(guī)程；

（2）對(duì)萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)、量具、衡器的量程及精度的要求；

（3）不同試驗(yàn)項(xiàng)目樣品的要求；

（4）鋼材原始標(biāo)距的確定；

（5）斷后標(biāo)距的測(cè)量方法，V、Y點(diǎn)的確定原則及測(cè)量方法；

（6）拉伸試驗(yàn)中試驗(yàn)速度的控制;

（7）鋼筋上屈服、下屈服的確定方法。2.3.2掌握

(1)拉伸試驗(yàn)方法；

（2）彎曲試驗(yàn)方法。

3砂石常規(guī) 3.1砂常規(guī) 3.1.1考核參數(shù)

篩分析（顆粒級(jí)配）、表觀密度、含泥量、泥塊含量、堆積密度、空隙率、人工砂石粉含量及MB值 3.1.2理論知識(shí)要求 3.1.2.1熟悉

（1）《建設(shè)用砂》GB/T14684-2011

（2）《普通混凝土用砂、石質(zhì)量及檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ 52-2006

（3）砂的分類、分級(jí)、顆粒級(jí)配區(qū)的劃分；

（4）篩分析（顆粒級(jí)配）、表觀密度、堆積密度、空隙率、含泥量、泥塊含量、人工砂石粉含量及亞甲藍(lán)MB值試驗(yàn)方法；

（5）砂的取樣方法。3.1.2.2掌握

各項(xiàng)試驗(yàn)的要求試驗(yàn)次數(shù)、計(jì)算方法及結(jié)果判定方法。3.1.3操作考核要求 3.1.3.1熟悉

（1）各項(xiàng)試驗(yàn)對(duì)所用儀器設(shè)備的量程及精度要求；

（2）各項(xiàng)試驗(yàn)的樣品數(shù)量及制備方法；

（3）各項(xiàng)試驗(yàn)的檢測(cè)程序及試驗(yàn)要求。3.1.3.2掌握

（1）篩分析試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（2）表觀密度試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（3）堆積密度試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（4）含泥量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（5）泥塊含量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（6）人工砂石粉含量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（7）亞甲藍(lán)MB值及快速試驗(yàn)的步驟。3.2石常規(guī) 3.2.1考核參數(shù)

篩分析（顆粒級(jí)配）、表觀密度、堆積密度、空隙率、含泥量、泥塊含量、針片狀顆粒含量、壓碎指標(biāo)值 3.2.2理論知識(shí)要求 3.2.2.1熟悉

（1）《建設(shè)用卵石、碎石》GB/T14685-2011

（2）《普通混凝土用砂、石質(zhì)量及檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ 52-2006

（3）石的分類、分級(jí)、顆粒級(jí)配區(qū)的劃分；

（4）篩分析（顆粒級(jí)配）、表觀密度、堆積密度、空隙率、含泥量、泥塊含量、針片狀顆粒含量、壓碎指標(biāo)值試驗(yàn)方法；（5）石的取樣方法。3.2.2.2掌握

各項(xiàng)試驗(yàn)的要求試驗(yàn)次數(shù)、計(jì)算方法及結(jié)果判定方法。

3.2.3操作考核要求 3.2.3.1熟悉

（1）各項(xiàng)試驗(yàn)對(duì)所用儀器設(shè)備的量程及精度要求；

（2）各項(xiàng)試驗(yàn)的樣品數(shù)量及制備方法；

（3）各項(xiàng)試驗(yàn)的檢測(cè)程序及試驗(yàn)要求。3.2.3.2掌握

（1）篩分析試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（2）表觀密度試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（3）堆積密度試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（4）含泥量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（5）泥塊含量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（6）針片狀顆粒含量試驗(yàn)的試驗(yàn)步驟；

（7）壓碎指標(biāo)值試驗(yàn)的步驟。

4混凝土、砂漿性能 4.1混凝土配合比 4.1.1考核參數(shù)

混凝土配制強(qiáng)度的確定、混凝土配合比計(jì)算、混凝土配合比試配方法、混凝土配合比的調(diào)整與確定。4.1.2理論知識(shí)要求 4.1.2.1熟悉

《普通混凝土配合比設(shè)計(jì)規(guī)程》JGJ55-2010 《普通混凝土拌合物性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》GB/T50080-2002 4.1.2.2掌握

（1）混凝土配制強(qiáng)度的計(jì)算方法；

（2）W/C的計(jì)算方法；

（3）用水量的確定、砂率的確定方法；

（4）配合比計(jì)算步驟。4.1.3操作考核要求 4.1.3.1熟悉

（1）拌合物原材料稱量精度要求；（2）表觀密度容量筒標(biāo)定方法； 4.1.3.2掌握

（1）拌合物的制備方法；（2）坍落度測(cè)定步驟；（3）表觀密度測(cè)定步驟；（4）強(qiáng)度試件的成型步驟；（5）理論配合比的確定方法。

4.2混凝土力學(xué)性能及耐久性 4.2.1考核參數(shù)

抗壓強(qiáng)度、抗折強(qiáng)度、劈裂抗拉強(qiáng)度、抗?jié)B性能 4.2.2理論知識(shí)要求 4.2.2.1熟悉

（1）《普通混凝土力學(xué)性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》GB/T50081-2002（2）《普通混凝土長(zhǎng)期性能和耐久性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》GB/T50082-2009 4.2.2.2掌握

（1）抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算；（2）抗折強(qiáng)度試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算；（3）劈裂抗拉強(qiáng)度試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算；（4）混凝土抗?jié)B等級(jí)的計(jì)算。4.2.2操作考核要求 4.2.2.1熟悉

（1）壓力機(jī)、萬(wàn)能機(jī)的操作規(guī)程；

（2）對(duì)壓力機(jī)、萬(wàn)能機(jī)的量程及精度的要求； 4.2.2.2掌握

（1）抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

（2）抗折強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

（3）劈裂抗拉強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

（4）混凝土抗?jié)B試驗(yàn)步驟。4.3砂漿配合比 4.3.1考核參數(shù)

砂漿試配強(qiáng)度的確定、水泥用量的計(jì)算、石灰膏用量的計(jì)算、砂用量的計(jì)算、用水量的確定、配合比試配方法、配合比的調(diào)整與確定。4.3.2理論知識(shí)要求 4.3.2.1熟悉

（1）《砌筑砂漿配合比設(shè)計(jì)規(guī)程》JGJ/T 98-2010

（2）《建筑砂漿基本性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T 70-2009

4.3.2.2掌握

（1）砂漿試配強(qiáng)度的計(jì)算方法；

（2）水泥用量、石灰膏用量、砂用量、用水量的確定方法；

（4）配合比計(jì)算步驟。4.3.3操作考核要求 4.3.3.1熟悉

（1）拌合物原材料稱量精度要求；（2）表觀密度容量筒標(biāo)定方法； 4.1.3.2掌握

（1）拌合物的制備方法；（2）保水率測(cè)定步驟；（3）稠度測(cè)定步驟；（4）表觀密度測(cè)定步驟；（5）強(qiáng)度試件的成型步驟；（6）理論配合比的確定方法。4.4砂漿力學(xué)性能 4.4.1考核參數(shù)

抗壓強(qiáng)度 4.4.2理論知識(shí)要求 4.4.2.1熟悉

《建筑砂漿基本性能試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T 70-2009 4.4.2.2掌握

抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算； 4.4.3操作考核要求 4.4.3.1熟悉

（1）壓力機(jī)的操作規(guī)程；

（2）對(duì)壓力機(jī)的量程及精度的要求； 4.4.3.2掌握

抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

5磚、砌塊的物理力學(xué)性能 5.1考核參數(shù)

抗壓強(qiáng)度、塊體密度、空心率 5.2理論知識(shí)要求 5.2.1熟悉

（1）《燒結(jié)普通磚》GB 5101-2003（2）《燒結(jié)多孔磚和多孔砌塊》GB 13544-2011（3）《燒結(jié)空心磚和空心砌塊》GB 13545-2003（4）《混凝土小型空心砌塊試驗(yàn)方法》GB/T 4111-1997（5）《普通混凝土小型空心砌塊》GB 8239-1997（6）《砌墻磚試驗(yàn)方法》GB/T 2542-2003 5.2.2掌握

不同品種墻體材料試驗(yàn)結(jié)果的計(jì)算和判定依據(jù)。5.3操作考核要求 5.3.1熟悉

（1）壓力機(jī)的操作規(guī)程；

（2）對(duì)壓力機(jī)的量程及精度的要求；

（3）各種試驗(yàn)所需樣呂數(shù)量和制備方法； 5.3.2掌握

（1）抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)步驟；

（2）塊體密度試驗(yàn)步驟；

（3）空心率試驗(yàn)步驟。

第四篇：保安員培訓(xùn)大綱

保安員培訓(xùn)大綱

一、保安班長(zhǎng)職責(zé)

1、全面主持本班工作，負(fù)責(zé)填寫(xiě)保安巡邏交接班記錄，建立〈班長(zhǎng)工作日記〉，記清時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事情起因、經(jīng)過(guò)、結(jié)果。

2、要熟悉和掌握小區(qū)重點(diǎn)部位、安全隱患，如丟失物品頻繁地點(diǎn)、變電室、設(shè)備間等。

3、協(xié)調(diào)工作，及時(shí)反映各種信息和情況，包括不稱職人員。

4、小區(qū)保安員培訓(xùn)（后面有培訓(xùn)內(nèi)容），包括早訓(xùn)、交接班、工作安排等。

5、內(nèi)務(wù)管理。保安員宿舍衛(wèi)生的監(jiān)督保持（后面有具體要求），保安用品的管理，包括衣服、大衣、帽子、器材等。

二、保安員的要求

1、行為形象

A、著裝整潔。戴帽，肩章、工作牌、鞋。

B、儀表整潔。頭發(fā)

C、巡邏時(shí)的姿勢(shì)。

D、文明執(zhí)勤。糾正違章時(shí)先敬禮。遇有業(yè)主，保安站立，可能的話親自送到業(yè)主家。包括親情服務(wù)，幫助拎東西等。E、公共部位的巡查，做好記錄。

2、門(mén)崗要求

A、時(shí)間：7：00-8：30，17：00-18：30，換崗時(shí)間由小區(qū)自行規(guī)定，吃飯時(shí)不得空崗。

B、換崗動(dòng)作：接班人員到崗前立定——轉(zhuǎn)身面向門(mén)崗——雙方互相敬禮——門(mén)崗與接崗人員同時(shí)向各自右側(cè)橫移一步

——相向而行到對(duì)方位置立定——向后轉(zhuǎn)——門(mén)崗與接崗人員各自向左側(cè)橫移一步——雙方互相敬禮——門(mén)崗將在崗情況簡(jiǎn)單說(shuō)明——門(mén)崗返回。

C、交通疏導(dǎo)，如車輛的損壞。

3、巡邏要求

A、可疑人員的查問(wèn)

B、重點(diǎn)部位的巡查

C、衛(wèi)生情況的檢查

D、突發(fā)事件的處理

E|、電梯運(yùn)行小區(qū)的保安員緊急處理

4、保安用品的管理。對(duì)講機(jī)禁止私自亂拆、亂擰、亂調(diào)頻率、充電時(shí)間、干布擦試。警棍不許無(wú)事擺弄以及手電的使

用，遵循“誰(shuí)使用誰(shuí)保管，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償”的原則。

三、交接班的要求

1、接班前10分鐘到達(dá)，注意形象、不得追逐打鬧，保持站立，不得蹲坐。

2、班長(zhǎng)集合，點(diǎn)名統(tǒng)計(jì)，檢查儀表，交待有關(guān)工作及注意事項(xiàng)。

3、交班時(shí)相互敬禮問(wèn)好，接班人員清點(diǎn)公物如對(duì)講機(jī)、滅火器、手電等，發(fā)現(xiàn)損壞缺及時(shí)提出。崗位的衛(wèi)生情況交接

4、工作交接。認(rèn)真查閱上一班值班情況，如有需要繼續(xù)跟進(jìn)的工作應(yīng)記錄以便跟進(jìn)。

5、區(qū)域交接。在上一班班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，系統(tǒng)檢查責(zé)任區(qū)內(nèi)的工作情況，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)常要求上班人員做出解釋，做好記錄。

6、交接雙方確認(rèn)無(wú)誤后班長(zhǎng)簽名。

7、交班后集合，清點(diǎn)人數(shù)，對(duì)本班工作進(jìn)行講評(píng)，可能的話指出不足及改正措施，解散。

四、培訓(xùn)要求

1、新保安員的培訓(xùn)內(nèi)容

A、由保安班長(zhǎng)負(fù)責(zé)介紹保安隊(duì)工作性質(zhì)、公司的基本情況、工作流程、安全教育及帶領(lǐng)員工熟悉小區(qū)環(huán)境。

B、講解崗位職責(zé)、獎(jiǎng)罰規(guī)定、考勤制度、著裝規(guī)定、行為形象及文明用語(yǔ)

C、隊(duì)列操練

D、試行上崗，進(jìn)行考核。

2、技能培訓(xùn)（近期內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)），包括立正、稍息、齊步、跑步、敬禮、脫帽、戴帽、集合、解散、出列、入列等。

五、內(nèi)務(wù)要求

1、地面干凈、床鋪整潔，無(wú)異味、無(wú)雜物及亂堆放的物品、鞋子擦凈放于床下。

2、不私接電源，不存放危險(xiǎn)品及色情物品，不得聚眾喝酒賭博，不大聲喧嘩。

3、節(jié)約用水用電。

第五篇：新員工培訓(xùn)大綱

新員工入職培訓(xùn)大綱：

新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容：

1、綜管部統(tǒng)一對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

2：由所屬部門(mén)對(duì)入職員工進(jìn)行有針對(duì)性和專業(yè)性的培訓(xùn)；

一、綜管部培訓(xùn)內(nèi)容：

1、公司概況，（公司發(fā)展史、公司文化、公司愿景）；

2、企業(yè)組織架構(gòu)、人員構(gòu)成、部門(mén)職責(zé)分工；

3、考勤、考核制度、薪資結(jié)構(gòu)等人事、行政各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、帶領(lǐng)員工參觀公司；

二、所屬部門(mén)培訓(xùn)

（一）生產(chǎn)部：

1、廠規(guī)廠紀(jì)；

2、生產(chǎn)產(chǎn)品及各工序的介紹；

3、部門(mén)情況介紹；崗位職責(zé)告知；

4、相關(guān)崗位的技能培訓(xùn)（如：操作規(guī)程、注意事項(xiàng)等）；

5、安全教育；

6、其他

（二）質(zhì)量部、生產(chǎn)部、工程部、綜管部—管理人員：

1、廠規(guī)廠紀(jì)

2、公司生產(chǎn)產(chǎn)品介紹、3、部門(mén)情況、崗位設(shè)置介紹，崗位職責(zé)告知；

4、公司體系及部門(mén)三級(jí)文件學(xué)習(xí)、各項(xiàng)記錄的使用；

5、崗位技能的培訓(xùn)；

6、其他

三、全員

1、消防、安全知識(shí)；

2、心理教育；

3、企業(yè)文化建設(shè)

4、其他（暫時(shí)沒(méi)想到）

四、培訓(xùn)主持、時(shí)間：

綜管部培訓(xùn)內(nèi)容由部門(mén)主管在入職當(dāng)天完成。

所屬部門(mén)培訓(xùn)由部門(mén)主管完成，其中1-4項(xiàng)在當(dāng)天進(jìn)行，其余部門(mén)自行安排。

綜管部

2010年6月21日