第一篇：農(nóng)村婦女勞力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報告

近期，xx縣婦聯(lián)按照xx市婦聯(lián)《關(guān)于開展農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研的通知》要求，采取問卷調(diào)查、走訪座談等方式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能現(xiàn)狀、需求、參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況以及職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問題、意見建議等展開了調(diào)研。

一、農(nóng)村女勞動力現(xiàn)狀

2009年，全縣農(nóng)村共有勞動力118847人，其中女性56612人，占勞動力總數(shù)的47.6%。調(diào)查顯示，xx縣農(nóng)村女勞動力中，18-30歲的女勞動力有20267人，占35.8%；31—40歲的勞動力有16757人，占29.6%；41—50歲以上的勞動力有19588人，占34.6%。

二、農(nóng)村女勞動力文化程度及職業(yè)技能現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，全縣農(nóng)村女勞動力中，小學(xué)文化程度及以下的31245人，占女勞動力總數(shù)的55.2%，初中文化程度的22196人，占39.2%，高中及以上文化程度3171人，占5.6%。取得綠色證書或女農(nóng)民技術(shù)員職稱的有513人，占0.91%；取得國家其他職業(yè)資格證書的有762人，占1.34%；掌握1門以上實用技術(shù)的有24386人，占43%。參加婦聯(lián)系統(tǒng)勞動技能培訓(xùn)的有10029人，占17.7%；參加政府其他部門勞動技能培訓(xùn)的有12174人，占21.5%。目前，全縣有女致富帶頭人2009名，占女勞動力總數(shù)的3.5%，其中從事種植業(yè)的有992名，養(yǎng)殖業(yè)的有677名，加工、服務(wù)業(yè)等的有340名；有女經(jīng)紀(jì)人822名，其中從事種植業(yè)的有262名，養(yǎng)殖業(yè)的有162名，加工、服務(wù)業(yè)等的有151名，勞務(wù)輸出的有133名，其他的114人。以上數(shù)據(jù)說明，xx縣女勞動力資源豐富，但素質(zhì)總體偏低，且技能單一，觀念落后，技能培訓(xùn)工作迫在眉睫。

三、參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況

培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的新型農(nóng)民技術(shù)骨干隊伍，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)在要求和根本保證。調(diào)查顯示，在“您認(rèn)為婦女通過參加勞動技能培訓(xùn)后有哪些受益”一項中，認(rèn)為掌握了一技之長或增加了增收致富能力的婦女占99%，而認(rèn)為沒有受益的僅占1%。這充分說明，婦女參加職業(yè)技能培訓(xùn)后，一方面更新了觀念，開闊了視野，增長了見識，學(xué)會了各種實用技術(shù)，增加了收入，使她們致富有了方向。另一方面，一部分婦女還通過培訓(xùn)提高了創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，創(chuàng)辦了農(nóng)家樂、小型加工企業(yè)，從事運銷市場營銷等，帶動了全縣二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。

四、存在的主要問題

從調(diào)查結(jié)果中可看出，對農(nóng)村婦女勞動力進行職業(yè)技能培訓(xùn)已成為幫助農(nóng)民家庭脫貧致富和為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入新活力的必然要求，而婦女的收入增加也將為其獲得日益平等的家庭和社會地位起到積極的作用。調(diào)查顯示，制約農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的主要因素有以下四個方面：

1、農(nóng)村婦女接受技能培訓(xùn)的能力較弱，招收培訓(xùn)人員困難。據(jù)問卷調(diào)查顯示，認(rèn)為要改變村里的面貌最缺致富實用技術(shù)的農(nóng)村婦女僅占16%；而在問及不能參加培訓(xùn)的原因一項中，因沒有時間參加培訓(xùn)的只占到了33%；認(rèn)為沒有必要的占到了67 %。大多數(shù)農(nóng)村女勞力思想觀念陳舊，加之年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，接受培訓(xùn)能力弱，不愿進行培訓(xùn)。她們認(rèn)為參加培訓(xùn)學(xué)不到真技能，“金窩銀窩不如自己的窮窩”，與其參加培訓(xùn)浪費時間，不如在家多納幾雙鞋底，多干點家務(wù)，使得培訓(xùn)工作難度加大；部分婦女則因年齡偏大，認(rèn)為年齡較大在外找工作較難，而不愿參加培訓(xùn)。大多數(shù)婦女得不到家庭的支持，丈夫也不愿讓妻子去參加培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，補助標(biāo)準(zhǔn)偏低，培訓(xùn)質(zhì)量不高。從xx縣近2年的陽光工程培訓(xùn)投入來看，2007—2008年培訓(xùn)補助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人300元和370元，而要把農(nóng)村婦女培養(yǎng)成技能型人才，達到用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求，至少應(yīng)培訓(xùn)1個月左右，需培訓(xùn)費600-900元，除了370元（2008年補助標(biāo)準(zhǔn)）的補助外，學(xué)員無力承擔(dān)其余的培訓(xùn)費用。有很多婦女雖然很想?yún)⒓訉W(xué)習(xí)培訓(xùn)，但存在很多實際困難。陽光工程培訓(xùn)雖然免培訓(xùn)費，但生活費、住宿費、差旅費還是需要不少，許多婦女拿不出或不愿拿出這個錢，又擔(dān)心學(xué)不會，既浪費了時間又浪費了錢。同時，由于培訓(xùn)資金投入不足、補助標(biāo)準(zhǔn)偏低，造成培訓(xùn)時間短，培訓(xùn)不到位，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量，特別是新生勞動力培訓(xùn)難以真正掌握就業(yè)技能，最終導(dǎo)致農(nóng)村婦女向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移難或即使轉(zhuǎn)移也不能向技能型崗位轉(zhuǎn)移，無法提高經(jīng)濟收入，影響了婦女參加培訓(xùn)的積極性。

3、培訓(xùn)硬件不足，培訓(xùn)機制不完善。各級黨委、政府雖然非常重視農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，但由于地方財力不足，目前針對廣大女勞動力致富就業(yè)而專門設(shè)置的培訓(xùn)中心或基地還不健全，培訓(xùn)設(shè)施不配套。大多培訓(xùn)機構(gòu)沒有足夠的實習(xí)基地和供學(xué)員實踐操作的設(shè)備，無法按培訓(xùn)要求完成各項教學(xué)任務(wù)，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量。致使培訓(xùn)只

能分散在一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校、各類規(guī)模很小的短訓(xùn)班式的學(xué)校。面對農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)對象基數(shù)大、專業(yè)要求多和培訓(xùn)經(jīng)費少的現(xiàn)狀，無論是各級政府辦的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)還是社會力量辦的培訓(xùn)學(xué)校都存在師資力量薄弱、專業(yè)單

一、實習(xí)操作場地缺乏等問題，不能滿足農(nóng)民多元化的需求。另外，由于掌握培訓(xùn)資源的有關(guān)部門和單位各自為政，自成體系，互不連通，缺乏統(tǒng)一

領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)組織的有效機制，難以形成強大的工作合力，培訓(xùn)內(nèi)容雷同，針對性、實用性不強，培訓(xùn)效果不理想。從調(diào)查情況來看，全縣農(nóng)村女勞動力不論是與城鎮(zhèn)女從業(yè)人員比較，還是與發(fā)達地區(qū)比較，她們的文化素質(zhì)，勞動技能普遍較低，心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、品德素質(zhì)和審美素質(zhì)也較低，要實現(xiàn)建設(shè)新農(nóng)村、建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)還有很大的差距。

4、培訓(xùn)對象沒有層次性，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性，培訓(xùn)“含金量”低。目前的農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)，對有轉(zhuǎn)移愿望和轉(zhuǎn)移條件的婦女，不能根據(jù)年齡、文化、從業(yè)特點、接受能力等綜合因素，因人而異進行分層培訓(xùn)，對產(chǎn)業(yè)特色和婦女個性化需求也缺乏深入分析，班次設(shè)置時段集中、內(nèi)容雷同，缺乏針對性。且由于培訓(xùn)時間過短、培訓(xùn)過程與市場嚴(yán)重脫節(jié)，市場雖然技術(shù)工緊缺，但真正培訓(xùn)內(nèi)容符合市場需求的又不是很多。目前xx縣的培訓(xùn)以中、短期為主，短的只有幾天，很難學(xué)到過硬技術(shù)，在務(wù)工過程中難以勝任技術(shù)含量高的工作，只能從事簡單勞動，遇有市場用工變化，極易造成回流，不利于長期穩(wěn)定就業(yè)。部分農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)甚至類似于以往開展的專項科技宣講，內(nèi)容陳舊，培訓(xùn)重數(shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象存在，婦女很難學(xué)到過硬技術(shù)，質(zhì)量難以保障，致使學(xué)員結(jié)業(yè)后對新技術(shù)、新品種的了解和應(yīng)用受到限制。另外，農(nóng)村女勞動力的技術(shù)技能培訓(xùn)與市場、崗位信息需求不能得到及時反饋和對接，造成培訓(xùn)內(nèi)容單

一、過時，從而影響了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，影響了城鄉(xiāng)一體化勞動力市場體系的形成。

5、婦聯(lián)系統(tǒng)開展婦女職業(yè)勞動技能培訓(xùn)難度大。一是無培訓(xùn)經(jīng)費。各級婦聯(lián)無經(jīng)費來源，連正常的工作經(jīng)費都難以保證，更不要說用于婦女勞動技能培訓(xùn)的經(jīng)費，缺乏經(jīng)費保障。二是勞動技能培訓(xùn)無力開展?？h鄉(xiāng)婦聯(lián)編制少、工作人員少，沒有精力開展婦女的技能培訓(xùn)。三是缺乏培訓(xùn)的場地和設(shè)施。婦聯(lián)每次搞培訓(xùn)都要請教師、租場地，培訓(xùn)時間有限，培訓(xùn)質(zhì)量無法保證，弱化了培訓(xùn)效果。

五、思考與對策

1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度。一是要成立“政府牽頭，財政扶持，教育主管，各部門積極參與”的組織管理體制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合協(xié)調(diào)農(nóng)村婦女培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作落到實處。二是加大宣傳力度。充分利用新聞媒體，把黨和政府對農(nóng)村婦女培訓(xùn)的優(yōu)惠政策宣傳到位，把培訓(xùn)前后的比較效益宣傳到位，提高農(nóng)村婦女對培訓(xùn)的認(rèn)識，在全社會樹立“技術(shù)致富”的觀念，增強女農(nóng)民參與培訓(xùn)的自覺性。三是要加強對男女平等基本國策的宣傳，加快推進男女平等的進程。要把開發(fā)農(nóng)村婦女人力資源問題、男女平等的觀念和主張滲透到法律和政策的實際操作過程中，才能變成社會行動并產(chǎn)生社會影響力。

2、整合資源，理順管理體制。一是統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃。充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，積極調(diào)動行業(yè)和用人單位的積極性，多渠道、多層次、多形式為農(nóng)村女勞動力提供培訓(xùn)機會，爭取在較少投入的情況下解決“在何處培訓(xùn)”的問題。將縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級各級成人教育學(xué)校、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心等教育主渠道現(xiàn)有的教學(xué)設(shè)備和師資力量進行整合，實行校校聯(lián)合、優(yōu)勢互補，形成合力，統(tǒng)一配置資源，統(tǒng)一籌措資金，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，形成理論教學(xué)——實習(xí)操作——上崗就業(yè)服務(wù)一條龍的模式，解決多頭管理，互相牽制，浪費資源的弊端。二是進一步加大培訓(xùn)資金投入，加強和規(guī)范培訓(xùn)資金的管理。要切實用好國家對農(nóng)民工的培訓(xùn)扶持資金、各部門的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項資金和項目資金，改善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，配強師資力量，擴大女農(nóng)民受訓(xùn)面，提高女農(nóng)民的技術(shù)素質(zhì)。三是要積極收集信息，以市場需求為導(dǎo)向，積極與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系，建立供需關(guān)系，實行“定單”培訓(xùn)。同時加大中、長期培訓(xùn)比重，使女農(nóng)村勞動力能真正學(xué)到一技之長，提高應(yīng)對市場的能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是廣泛吸取各地農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)的經(jīng)驗，努力探索適應(yīng)我縣培訓(xùn)的新模式。

3、突出培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，增強培訓(xùn)的目的性和方向性。各培訓(xùn)機構(gòu)要圍繞市場需求和用工單位提出的女勞動力用工數(shù)量、類別、技能標(biāo)準(zhǔn)、時限要求等，制定培訓(xùn)計劃，開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女擇業(yè)競爭能力；圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)用人方向開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女就業(yè)的適應(yīng)能力；圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)女農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技能；對青年農(nóng)民工開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，適當(dāng)延長培訓(xùn)期限，強化職業(yè)技能實訓(xùn)，使其至少熟練掌握一項職業(yè)技能。對缺乏技能、年齡較大、外出務(wù)工有困難的婦女,應(yīng)著重開展技術(shù)含量低、周期短的種養(yǎng)殖實用技術(shù)培訓(xùn),為她們就地致富創(chuàng)造條件。對中青年農(nóng)村婦女，應(yīng)進行市場亟需的技能培訓(xùn)，為她們外出務(wù)工夯實基礎(chǔ)，對初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)的農(nóng)村婦女勞動力應(yīng)從高級技能培訓(xùn)著手，讓她們掌握一技之長，快速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移；對具有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)潛力的婦女，應(yīng)重點進行對創(chuàng)業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)政策培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，帶動其盡快走上創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路。

4、爭取政策支持，解決培訓(xùn)經(jīng)費短缺困難。各級各部門要爭取教育培訓(xùn)機構(gòu)在實施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃、陽光工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃、星火科技培訓(xùn)等培訓(xùn)項目中加大對農(nóng)村女勞動力的培訓(xùn)。上級婦女組織要為縣鄉(xiāng)婦女培訓(xùn)多爭取政策和經(jīng)費投入，加大對農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)的投入力度，改進培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

5、搞好跟蹤服務(wù)，維護婦女權(quán)益。要建立跟蹤服務(wù)機制，掌握受訓(xùn)人員就業(yè)和勝任工作情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)方式，提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，增強受訓(xùn)女勞動力的致富能力，同時要加強女勞動力的法律知識、安全知識、生活常識、公民道德等方面的培訓(xùn)，提高受訓(xùn)人員綜合素質(zhì)，使農(nóng)村女勞動力“出得去、穩(wěn)得住”，與社會和諧相處。

6、建立監(jiān)督機制，強化監(jiān)督檢查。建立培訓(xùn)機構(gòu)準(zhǔn)入制度，具備條件的公辦、民辦培訓(xùn)機構(gòu)都可承擔(dān)政府財政支持的培訓(xùn)項目，以“陽光工程”為依托，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容。要適應(yīng)由體力型、數(shù)量型向技能型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，打造勞務(wù)經(jīng)濟品牌和職教培訓(xùn)品牌。對婦女培訓(xùn)的數(shù)量、質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)情況，要納入相關(guān)單位年度責(zé)任目標(biāo)管理，作為年終考核工作的重要依據(jù)，通過行政手段，促進婦女培訓(xùn)面和就業(yè)率的提高，防止“只開花不結(jié)果”的培訓(xùn)現(xiàn)象?？h勞務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好對相關(guān)部門和單位農(nóng)村女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)常性檢查監(jiān)督工作，保證培訓(xùn)資金及時到位，使農(nóng)村婦女真正受益，共享培訓(xùn)的社會資源。

第二篇：職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報告范文

職業(yè)技能培訓(xùn)股調(diào)研報告

為進一步落實《百鄉(xiāng)千企萬人大調(diào)查活動的意見》，縣人力資源和社會保障局廣泛征求企業(yè)、群眾的意見和建議，找準(zhǔn)制約本部門、本單位發(fā)展的突出問題，推動轉(zhuǎn)創(chuàng)活動的深入開展，進行走訪調(diào)研，深入到基層、企業(yè)服務(wù)對象及人民群眾中，了解掌握各類存在的問題，現(xiàn)將情況匯報如下。

一、基本情況

人力資源和社會保障局下設(shè)的職業(yè)技能培訓(xùn)股的職能：擬定落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)意見和規(guī)劃；擬定落實高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵意見、辦法；擬定落實技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；擬定落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實施意見；擬定落實職業(yè)技能鑒定意見、辦法，并監(jiān)督實施；承擔(dān)國家職業(yè)技能資格證書辦理和發(fā)放工作。

二、做好職業(yè)技能開發(fā)工作是加快人口資源大縣向人力資源強縣轉(zhuǎn)變的必然要求。

人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，技術(shù)技能型人才是國家的寶貴財富，是生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最終保證。從數(shù)量和整體水平看，當(dāng)前我縣人才隊伍還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我縣經(jīng)濟發(fā)展的需要，人才資源綜合素質(zhì)有待提高，高素質(zhì)人才特別是創(chuàng)新人才缺乏。人力資源豐富而人才資源缺乏仍是當(dāng)前經(jīng)濟和社會發(fā)展的根本性矛盾之一。當(dāng)前，我縣正 處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進的重要發(fā)展階段，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提升區(qū)域竟?fàn)幜?，最終都需要依靠各方面的專業(yè)人才來實施和落實。而我縣人力資源結(jié)構(gòu)和勞動者素質(zhì)，與經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展對各類人才的需求相比，差距十分突出。我縣城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動者僅占38%多，取得高級工以上職業(yè)資格的從業(yè)人員占技能人才總數(shù)不足30%，遠(yuǎn)低于中等發(fā)達國家高技能人才30%的發(fā)展水平。全縣75萬農(nóng)村勞動力中，小學(xué)及以下文化程度占30.7%，初中文化程度占33.2%，高中及中專文化程度占32.27%，大專及以上僅0.93%。低素質(zhì)的勞動力供過于求，高素質(zhì)的勞動力則供不應(yīng)求，同時，人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾也十分突出，傳統(tǒng)專業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象普遍存在，新興專業(yè)人才供給明顯不足。這是經(jīng)濟和社會發(fā)展資源層面需要解決的一個根本性問題，切實加強職業(yè)能力建設(shè)，培養(yǎng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型及知識技能型人才，已成為加快人口大縣向人力資源強縣轉(zhuǎn)變的必由之路。

三、健全制度，明確目標(biāo)任務(wù)

為加快推進全民技能振興工程工作，淮陽縣制定了《推動全民技能振興工程實施方案》，總體目標(biāo)是建成12所高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，在校生規(guī)模達7000人以上，企業(yè)在崗職工培訓(xùn)3000人次以上，農(nóng)村初、高中畢業(yè)人員2000人以上，參加職業(yè)技能鑒定2000人以上，新技師培養(yǎng)60人以上。制定具體的工作任務(wù)和措施，成立了以縣長為組長各主要職能部門為成員的推動全民技能振興工程工作領(lǐng)導(dǎo)小 組。為推進全民技能振興工程的落實，明確了目標(biāo)任務(wù)，提供了組織保障。

四、全民技能振興工程實施方案及目標(biāo)任務(wù)完成情況

以農(nóng)材勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)為重點，積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動力的職業(yè)技能和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。

1、積極開展企業(yè)職工（在崗農(nóng)民工）崗位技能提升培訓(xùn)計劃。結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)改造和技術(shù)項目引進，圍繞產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和需要。對企業(yè)職工開展在崗或轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，全面提升職工隊伍素質(zhì)，重點提升一線員工標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化生產(chǎn)操作能力、掌握新技能的能力和安全生產(chǎn)能力，努力建設(shè)一支適應(yīng)新型工業(yè)能力要求的技能型職工隊伍。近兩年開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)6552人。

2、實施失業(yè)人員再就業(yè)計劃。大力推進技能再就業(yè)培訓(xùn)，以提高失業(yè)人員再就業(yè)能力，促進其實現(xiàn)再就業(yè)，對就業(yè)困難群體，在實施就業(yè)援助的同時，組織其參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，結(jié)合市場需求和崗位開發(fā)，密切與用人單位溝通和聯(lián)系，大力開展校企合作培訓(xùn)，訂單式培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的實用性，讓培訓(xùn)與再就業(yè)緊密結(jié)合，實現(xiàn)失業(yè)人員技能提升與就業(yè)崗位的有效對接，共完成失業(yè)人員技能培訓(xùn)3100多人。

3、實施勞動預(yù)備制培訓(xùn)計劃。對新成長勞動力開展技能儲備培訓(xùn)，積極引導(dǎo)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)加大校企合作力量，擴大勞動預(yù)備制招生規(guī)模，重點對城鄉(xiāng)“兩后生”開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，加快培養(yǎng)后備技能人才，積極鼓勵當(dāng)年退役并有就業(yè)愿望的退伍士兵和有需求的大中專院校畢業(yè)生參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力，兩年來共開展 勞動預(yù)備制培訓(xùn)5477人。

4、以技師和高級技師培養(yǎng)為重點，加強高級技能人才隊伍建設(shè)，做好職業(yè)技能資格鑒定工作。

1、實施新技師培養(yǎng)勞動計劃，進一步完善高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)主體作用，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需要，開展高技能人才培養(yǎng)，幾年來共培養(yǎng)新技師、高技能人才422人。

2、完善職業(yè)技能倍增計劃，按照擴大規(guī)模，規(guī)范管理，狠抓質(zhì)量，樹立信譽的原則，推動職業(yè)資格證書科學(xué)發(fā)展。一是努力推進農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)資格鑒定工作，落實農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力考核鑒定補貼政策，調(diào)動參加培訓(xùn)鑒定的積極性，建立了農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)技能考核鑒定同步實施制度，確保掌握一定技能的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力應(yīng)考盡考，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。二是積極引導(dǎo)企業(yè)在崗職工開展職業(yè)技能鑒定，進一步落實就業(yè)準(zhǔn)入制度，確保職工持證上崗。三是全面開展技工學(xué)校與職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)職業(yè)技能鑒定工作，組織技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)結(jié)合學(xué)校開展職業(yè)技能鑒定，推動結(jié)業(yè)學(xué)員“雙證書”制度的落實。

開展職業(yè)技能培訓(xùn)過程中也存在一些困難和問題：

一是承擔(dān)全民技能振興工程實施的培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)規(guī)模小，教學(xué)設(shè)施簡陋，師資力量薄弱且不穩(wěn)定，嚴(yán)重制約全民技能振興工程的實施。

二是勞資雙方對實施全民技能振興工程認(rèn)識不足，只顧眼前利益，不從長遠(yuǎn)考慮，造成勞動者不愿意參加培訓(xùn)，各種培訓(xùn)機構(gòu)生員減少，基本招不到學(xué)生，用人單位更是不愿組織職工參加培訓(xùn)，怕影響企業(yè)的生產(chǎn)及眼前利益，更談不上人力物力及培訓(xùn)經(jīng)費的投入。三是培訓(xùn)補貼資金標(biāo)準(zhǔn)較低，培訓(xùn)機構(gòu)參與培訓(xùn)的積極性不高，造成培訓(xùn)時間得不到保證，達不到規(guī)定的培訓(xùn)效果。

第三篇：中年婦女勞力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告

提供一篇調(diào)研報告范文，作為參考！

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和逐步完善，鄉(xiāng)村企業(yè)的改制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市化進程的不斷加快等等，農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移尤其是農(nóng)村女富余勞動力的從業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，再度引起社會的廣泛關(guān)注。為全面了解城鄉(xiāng)婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，我們對全縣婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進行了調(diào)查摸底。調(diào)查結(jié)果顯示，全縣現(xiàn)有農(nóng)村富余女勞動力中有七成以上為中年婦女。針對這一群體，我們重點在鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)四個有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了調(diào)研。

一、農(nóng)村中年婦女勞動力的現(xiàn)狀

（一）年齡構(gòu)成通過對四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，60歲以下6890名農(nóng)村富余女勞動力進行調(diào)查摸底，有4102名婦女年齡主要集中在30歲—50歲之間,超過農(nóng)村富余女勞力的七成。特別是41歲—50歲的,占總數(shù)的41%。

（二）文化程度

在被調(diào)查的農(nóng)村中年婦女中，其文化程度人數(shù)及百分比如下表所示：

（三）再就業(yè)技能

相對于現(xiàn)代化社會大生產(chǎn)對勞動者知識和技能的要求,農(nóng)村中年婦女勞動力由于其年齡偏高,文化程度偏低,家務(wù)勞動承擔(dān)較多等一系列因素,再就業(yè)技能普遍缺乏,因而比農(nóng)村男性富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移更加困難。我們調(diào)查統(tǒng)計的4102名農(nóng)村中年婦女勞動力中,有一定求職技能的僅788人,不到總數(shù)的20%。也就是說,超過4/5的農(nóng)村中年婦女勞動力目前沒有就業(yè)轉(zhuǎn)移的技能。她們想富、求富、奔富的心情十分迫切,但往往是想富無門,求富無能,奔富無策。

（四）選擇就業(yè)地區(qū)意向

我們調(diào)查統(tǒng)計的4102名農(nóng)村中年婦女勞動力中,有1146人選擇在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，有816人選擇在本縣區(qū)，495人選擇在本市，選擇外省市的只有155人，可見要做好農(nóng)村中年婦女的轉(zhuǎn)移工作,首先應(yīng)該思考的就是如何幫助她們實現(xiàn)“不離土、不離鄉(xiāng)”的就地轉(zhuǎn)移。

二、農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣中年婦女勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中存在著就業(yè)層次低、就業(yè)穩(wěn)定性差等方面的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想觀念比較保守，限制了農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的速度。

“男主外、女主內(nèi)”的舊思想在不少人的頭腦里根深蒂固，存在小富即安的依賴思想，不愿接受新事物。農(nóng)村中年婦女家庭觀念厚重，沿襲相夫教子、贍老扶幼的傳統(tǒng)，受夫權(quán)思想影響及顧及家中老人、小孩教育等現(xiàn)實問題，外出務(wù)工顧慮較重。

（二）文化素質(zhì)低，制約了農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的層次領(lǐng)域。

農(nóng)村中年婦女，由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，文化程度普遍偏低，缺乏科學(xué)知識、專業(yè)技能和市場意識，競爭意識弱，不善于利用信息，難以向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在與城市勞動力的競爭中往往處于劣勢。受教育程度在很大程度上決定著她們的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，造成了在轉(zhuǎn)移過程中，職業(yè)選擇上有很大的局限性，缺乏競爭優(yōu)勢，只能從事一些臟苦累的簡單勞動，造成就業(yè)愿望與實際嚴(yán)重脫節(jié)的矛盾。

（三）農(nóng)村中年婦女家庭負(fù)擔(dān)較重，難以擺脫土地和家庭的束縛。

調(diào)查中，農(nóng)村中年婦女勞動力普遍反映負(fù)擔(dān)過重，一方面要照顧好家人和小孩，另一方面又要種好全家的承包責(zé)任田，往往忙不過來，想外出打工，但家門難離。

（四）信息不靈，渠道不暢，制約著轉(zhuǎn)移外出的數(shù)量和質(zhì)量。

由于傳統(tǒng)的諸多因素，農(nóng)村中年婦女與外界接觸少，信息量小，想出去打工，不知道干什么，想在家創(chuàng)業(yè)，不知道能干些什么，顯示出盲然和盲從。在四個鎮(zhèn)村調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村中年婦女外出打工的途徑主要有三條：一是婦聯(lián)組織推薦或勞動職介；二是靠親戚朋友介紹，三是靠自己在外盲目尋找。農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移仍存在著無序流動現(xiàn)象。

(五)婦女勞動力的轉(zhuǎn)移受地方經(jīng)濟發(fā)展的影響。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)如鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，在本地支柱產(chǎn)業(yè)的帶動下，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村婦女的較好地實現(xiàn)了勞動力的就地轉(zhuǎn)移。而在其他一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于沒有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色支柱產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)氐膵D女依靠本地產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移的機會較少，影響了農(nóng)村婦女特別是中年婦女的增收致富。

三、做好農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的建議及對策

農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的一個新的增長點，也是用現(xiàn)代文明改造新一代農(nóng)村婦女行之有效的措施。尤其是面廣量大、就業(yè)轉(zhuǎn)移難度相對偏大的農(nóng)村中年婦女勞動力，求富心切，卻大多找不到好的致富項目，迫切需要社會各方面的關(guān)注和支持。針對以上分析的五個方面問題，筆者認(rèn)為可以通過以下措施促進農(nóng)村中年婦女勞動力的迅速轉(zhuǎn)移。為此建議：

（一）轉(zhuǎn)變觀念,提高農(nóng)村中年婦女的整體素質(zhì)。

農(nóng)村中年婦女勞動力資源雖然豐富，但文化程度、知識水平、勞動技能相對較低，造成農(nóng)村中年婦女在轉(zhuǎn)移速度、數(shù)量和質(zhì)量上都滯后于農(nóng)村男性勞動力。因此，要加大農(nóng)村中老年婦女的轉(zhuǎn)移力度,首先要面向農(nóng)村中年婦女宣傳男女平等、“四自”精神、提高自身素質(zhì)等健康向上的觀念，破除小農(nóng)意識，增強群體意識和創(chuàng)業(yè)觀念，努力引導(dǎo)中年農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變觀念，營造農(nóng)村婦女學(xué)知識學(xué)技術(shù)、積極就業(yè)、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

其次就是要提高農(nóng)村中年婦女的就業(yè)技能。在農(nóng)村中年婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移工作中，要把加強對職業(yè)技能培訓(xùn)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，作為提高農(nóng)村中年婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和產(chǎn)業(yè)競爭力的一項基礎(chǔ)性工作來抓，對農(nóng)村中年婦女富余勞動力進行轉(zhuǎn)移前的引導(dǎo)培訓(xùn)。充分利用城鄉(xiāng)各種教育、培訓(xùn)資源，通過集中辦班、咨詢服務(wù)、印發(fā)資料以及利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等手段，根據(jù)市場需求，以訂單、定點和定向培訓(xùn)的形式，對農(nóng)村中年婦女富余勞動力開展轉(zhuǎn)崗就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高她們的就業(yè)能力，樹立新的就業(yè)觀念。

（二）大力發(fā)展地方特色經(jīng)濟。

發(fā)展地方特色經(jīng)濟是促進農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的一條很好的途徑。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村通過幾年十幾年的實踐，建立了本地的特色支柱產(chǎn)業(yè)，增加了農(nóng)民的收入，同時為農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移積累了豐富的經(jīng)驗，收到了很好的效果。各地要抓住農(nóng)村中年婦女的特點，積極引導(dǎo)發(fā)展具有當(dāng)?shù)靥厣闹еa(chǎn)業(yè)?？h鄉(xiāng)婦女，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)中國結(jié)編織，通過簡單的培訓(xùn)，發(fā)展來料加工，不出家門就實現(xiàn)了勞動力的轉(zhuǎn)移，用她們自己的話，“我們在家編中國結(jié)，不出家門口就可以增加收入，不耽誤看家護院、照顧孩子，每月有500多元的收入，比到外地打工強多了”?？h鎮(zhèn)，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣搅a(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)的大部分農(nóng)村婦女都在從事杞柳種植、編織，甚至六七十歲的老婦都可以在家門口編柳筐增加收入，該鎮(zhèn)基本上不存在農(nóng)村富余勞動力。

為了更要的發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)移婦女勞動力方面的作用，一要發(fā)揮婦聯(lián)群眾團體優(yōu)勢，通過“雙學(xué)雙比”這一載體牽線搭橋，把婦女組織起來，教育她們按照市場經(jīng)濟規(guī)則，增強勤勞致富觀念，提高產(chǎn)品質(zhì)量。二要加強扶持，做大產(chǎn)業(yè)。各地要根據(jù)實際情況，出臺一些扶持鼓勵的政策，為特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的條件。

（三）加大招商引資力度。

實踐證明，招商引資是促進地方經(jīng)濟發(fā)展和解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問題的“雙贏”策略。近年來，我縣不斷加大招商引資力度，一大批大型項目到我縣落戶，為我縣經(jīng)濟發(fā)展注入新的血液的同時，也解決了本地剩余勞動力的就業(yè)問題。鎮(zhèn)通過招商引資建立的服裝廠分廠，一期工程吸納女工1000余人，幫助當(dāng)?shù)貗D女實現(xiàn)了在家門口打工的愿望。但就我縣目前勞動力供大于求、勞動力不愿遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的現(xiàn)狀來看，還應(yīng)當(dāng)加大招商引資的力度，出臺更多的優(yōu)惠政策，引進更多企業(yè)到我縣建廠招工，為農(nóng)村婦女特別是中年婦女就近擇業(yè)提供更多機會。

（四）發(fā)展婦女專業(yè)經(jīng)濟合作組織。

提高農(nóng)民的組織化程度和整體競爭力，是新形勢下壯大農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)民的發(fā)展道路。要總結(jié)推廣農(nóng)村中年婦女合作經(jīng)濟組織的創(chuàng)新實踐，幫助更多的農(nóng)村中年婦女參與到各種合作經(jīng)濟組織中，形成信息共用、技術(shù)共享、風(fēng)險共擔(dān)的利益共同體，促進一家一戶小生產(chǎn)與千變?nèi)f化大市場的有力聯(lián)結(jié)。要為婦女合作經(jīng)濟組織的發(fā)展壯大提供指導(dǎo)和服務(wù)，創(chuàng)立交流的平臺，宣傳有關(guān)的政策，提供相關(guān)的信息，推廣可借鑒的做法。勝利鄉(xiāng)婦女徐景雪，依靠當(dāng)?shù)刎S富的婦女勞動力資源，牽頭組建了勝利鄉(xiāng)冠冕工藝品專業(yè)合作社，通過舉辦免費培訓(xùn)班，吸收周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦女參加學(xué)習(xí)編織技術(shù)，加入合作社。目前，合作社吸納固定女社員1000余人，人均年收入8000余元，草帽編織已經(jīng)成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村家庭婦女致富的主要產(chǎn)業(yè)。

（五）大力發(fā)展庭院經(jīng)濟。

在農(nóng)村，家家戶戶都有大小不等的庭院可以利用，發(fā)展庭院經(jīng)濟有很大潛力。尤其是農(nóng)村中年婦女可以針對自身特點，從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，充分利用家庭院落的空間和各種資源。發(fā)展庭院經(jīng)濟，切實幫助農(nóng)村婦女不出家門實現(xiàn)增收，要因地制宜，幫助農(nóng)村婦女選準(zhǔn)開發(fā)模式，依據(jù)資源條件和自身能力選擇生產(chǎn)經(jīng)營項目。土地資源寬裕的地方，宜發(fā)展種植業(yè)；土地緊缺的地方，宜發(fā)展養(yǎng)殖、加工服務(wù)業(yè)；城郊農(nóng)村宜發(fā)展庭院花卉業(yè)。

第四篇：中年婦女勞力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和逐步完善，鄉(xiāng)村企業(yè)的改制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市化進程的不斷加快等等，農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移尤其是農(nóng)村女富余勞動力的從業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，再度引起社會的廣泛關(guān)注。為全面了解城鄉(xiāng)婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，我們對全縣婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進行了調(diào)查摸底。調(diào)查結(jié)果顯示，全縣現(xiàn)有農(nóng)村富余女勞動力中有七成以上為中年婦女。針對這一群體，我們重點在鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)四個有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了調(diào)研。

一、農(nóng)村中年婦女勞動力的現(xiàn)狀

（一）年齡構(gòu)成（二）文化程度

在被調(diào)查的農(nóng)村中年婦女中，其文化程度人數(shù)及百分比如下表所示：

（三）再就業(yè)技能

（四）選擇就業(yè)地區(qū)意向

二、農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣中年婦女勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中存在著就業(yè)層次低、就業(yè)穩(wěn)定性差等方面的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想觀念比較保守，限制了農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的速度。

“男主外、女主內(nèi)”的舊思想在不少人的頭腦里根深蒂固，存在小富即安的依賴思想，不愿接受新事物。農(nóng)村中年婦女家庭觀念厚重，沿襲相夫教子、贍老扶幼的傳統(tǒng)，受夫權(quán)思想影響及顧及家中老人、小孩教育等現(xiàn)實問題，外出務(wù)工顧慮較重。

（二）文化素質(zhì)低，制約了農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的層次領(lǐng)域。

農(nóng)村中年婦女，由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，文化程度普遍偏低，缺乏科學(xué)知識、專業(yè)技能和市場意識，競爭意識弱，不善于利用信息，難以向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在與城市勞動力的競爭中往往處于劣勢。受教育程度在很大程度上決定著她們的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，造成了在轉(zhuǎn)移過程中，職業(yè)選擇上有很大的局限性，缺乏競爭優(yōu)勢，只能從事一些臟苦累的簡單勞動，造成就業(yè)愿望與實際嚴(yán)重脫節(jié)的矛盾。

（三）農(nóng)村中年婦女家庭負(fù)擔(dān)較重，難以擺脫土地和家庭的束縛。

調(diào)查中，農(nóng)村中年婦女勞動力普遍反映負(fù)擔(dān)過重，一方面要照顧好家人和小孩，另一方面又要種好全家的承包責(zé)任田，往往忙不過來，想外出打工，但家門難離。

（四）信息不靈，渠道不暢，制約著轉(zhuǎn)移外出的數(shù)量和質(zhì)量。

由于傳統(tǒng)的諸多因素，農(nóng)村中年婦女與外界接觸少，信息量小，想出去打工，不知道干什么，想在家創(chuàng)業(yè)，不知道能干些什么，顯示出盲然和盲從。在四個鎮(zhèn)村調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村中年婦女外出打工的途徑主要有三條：一是婦聯(lián)組織推薦或勞動職介；二是靠親戚朋友介紹，三是靠自己在外盲目尋找。農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移仍存在著無序流動現(xiàn)象。

(五)婦女勞動力的轉(zhuǎn)移受地方經(jīng)濟發(fā)展的影響。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)如鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，在本地支柱產(chǎn)業(yè)的帶動下，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村婦女的較好地實現(xiàn)了勞動力的就地轉(zhuǎn)移。而在其他一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于沒有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色支柱產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)氐膵D女依靠本地產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移的機會較少，影響了農(nóng)村婦女特別是中年婦女的增收致富。

三、做好農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的建議及對策

農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的一個新的增長點，也是用現(xiàn)代文明改造新一代農(nóng)村婦女行之有效的措施。尤其是面廣量大、就業(yè)轉(zhuǎn)移難度相對偏大的農(nóng)村中年婦女勞動力，求富心切，卻大多找不到好的致富項目，迫切需要社會各方面的關(guān)注和支持。針對以上分析的五個方面問題，筆者認(rèn)為可以通過以下措施促進農(nóng)村中年婦女勞動力的迅速轉(zhuǎn)移。為此建議：

（一）轉(zhuǎn)變觀念,提高農(nóng)村中年婦女的整體素質(zhì)。

農(nóng)村中年婦女勞動力資源雖然豐富，但文化程度、知識水平、勞動技能相對較低，造成農(nóng)村中年婦女在轉(zhuǎn)移速度、數(shù)量和質(zhì)量上都滯后于農(nóng)村男性勞動力。因此，要加大農(nóng)村中老年婦女的轉(zhuǎn)移力度,首先要面向農(nóng)村中年婦女宣傳男女平等、“四自”精神、提高自身素質(zhì)等健康向上的觀念，破除小農(nóng)意識，增強群體意識和創(chuàng)業(yè)觀念，努力引導(dǎo)中年農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變觀念，營造農(nóng)村婦女學(xué)知識學(xué)技術(shù)、積極就業(yè)、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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其次就是要提高農(nóng)村中年婦女的就業(yè)技能。在農(nóng)村中年婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移工作中，要把加強對職業(yè)技能培訓(xùn)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，作為提高農(nóng)村中年婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和產(chǎn)業(yè)競爭力的一項基礎(chǔ)性工作來抓，對農(nóng)村中年婦女富余勞動力進行轉(zhuǎn)移前的引導(dǎo)培訓(xùn)。充分利用城鄉(xiāng)各種教育、培訓(xùn)資源，通過集中辦班、咨詢服務(wù)、印發(fā)資料以及利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等手段，根據(jù)市場需求，以訂單、定點和定向培訓(xùn)的形式，對農(nóng)村中年婦女富余勞動力開展轉(zhuǎn)崗就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高她們的就業(yè)能力，樹立新的就業(yè)觀念。

（二）大力發(fā)展地方特色經(jīng)濟。

發(fā)展地方特色經(jīng)濟是促進農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的一條很好的途徑。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村通過幾年十幾年的實踐，建立了本地的特色支柱產(chǎn)業(yè)，增加了農(nóng)民的收入，同時為農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移積累了豐富的經(jīng)驗，收到了很好的效果。各地要抓住農(nóng)村中年婦女的特點，積極引導(dǎo)發(fā)展具有當(dāng)?shù)靥厣闹еa(chǎn)業(yè)。縣鄉(xiāng)婦女，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)中國結(jié)編織，通過簡單的培訓(xùn)，發(fā)展來料加工，不出家門就實現(xiàn)了勞動力的轉(zhuǎn)移，用她們自己的話，“我們在家編中國結(jié)，不出家門口就可以增加收入，不耽誤看家護院、照顧孩子，每月有500多元的收入，比到外地打工強多了”?？h鎮(zhèn)，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣搅a(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)的大部分農(nóng)村婦女都在從事杞柳種植、編織，甚至六七十歲的老婦都可以在家門口編柳筐增加收入，該鎮(zhèn)基本上不存在農(nóng)村富余勞動力。

為了更要的發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)移婦女勞動力方面的作用，一要發(fā)揮婦聯(lián)群眾團體優(yōu)勢，通過“雙學(xué)雙比”這一載體牽線搭橋，把婦女組織起來，教育她們按照市場經(jīng)濟規(guī)則，增強勤勞致富觀念，提高產(chǎn)品質(zhì)量。二要加強扶持，做大產(chǎn)業(yè)。各地要根據(jù)實際情況，出臺一些扶持鼓勵的政策，為特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的條件。

（三）加大招商引資力度。

實踐證明，招商引資是促進地方經(jīng)濟發(fā)展和解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問題的“雙贏”策略。近年來，我縣不斷加大招商引資力度，一大批大型項目到我縣落戶，為我縣經(jīng)濟發(fā)展注入新的血液的同時，也解決了本地剩余勞動力的就業(yè)問題。鎮(zhèn)通過招商引資建立的服裝廠分廠，一期工程吸納女工1000余人，幫助當(dāng)?shù)貗D女實現(xiàn)了在家門口打工的愿望。但就我縣目前勞動力供大于求、勞動力不愿遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的現(xiàn)狀來看，還應(yīng)當(dāng)加大招商引資的力度，出臺更多的優(yōu)惠政策，引進更多企業(yè)到我縣建廠招工，為農(nóng)村婦女特別是中年婦女就近擇業(yè)提供更多機會。

（四）發(fā)展婦女專業(yè)經(jīng)濟合作組織。

提高農(nóng)民的組織化程度和整體競爭力，是新形勢下壯大農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)民的發(fā)展道路。要總結(jié)推廣農(nóng)村中年婦女合作經(jīng)濟組織的創(chuàng)新實踐，幫助更多的農(nóng)村中年婦女參與到各種合作經(jīng)濟組織中，形成信息共用、技術(shù)共享、風(fēng)險共擔(dān)的利益共同體，促進一家一戶小生產(chǎn)與千變?nèi)f化大市場的有力聯(lián)結(jié)。要為婦女合作經(jīng)濟組織的發(fā)展壯大提供指導(dǎo)和服務(wù)，創(chuàng)立交流的平臺，宣傳有關(guān)的政策，提供相關(guān)的信息，推廣可借鑒的做法。勝利鄉(xiāng)婦女徐景雪，依靠當(dāng)?shù)刎S富的婦女勞動力資源，牽頭組建了勝利鄉(xiāng)冠冕工藝品專業(yè)合作社，通過舉辦免費培訓(xùn)班，吸收周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦女參加學(xué)習(xí)編織技術(shù)，加入合作社。目前，合作社吸納固定女社員1000余人，人均年收入8000余元，草帽編織已經(jīng)成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村家庭婦女致富的主要產(chǎn)業(yè)。

（五）大力發(fā)展庭院經(jīng)濟。

在農(nóng)村，家家戶戶都有大小不等的庭院可以利用，發(fā)展庭院經(jīng)濟有很大潛力。尤其是農(nóng)村中年婦女可以針對自身特點，從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，充分利用家庭院落的空間和各種資源。發(fā)展庭院經(jīng)濟，切實幫助農(nóng)村婦女不出家門實現(xiàn)增收，要因地制宜，幫助農(nóng)村婦女選準(zhǔn)開發(fā)模式，依據(jù)資源條件和自身能力選擇生產(chǎn)經(jīng)營項目。土地資源寬裕的地方，宜發(fā)展種植業(yè)；土地緊缺的地方，宜發(fā)展養(yǎng)殖、加工服務(wù)業(yè)；城郊農(nóng)村宜發(fā)展庭院花卉業(yè)。

第五篇：農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作調(diào)研報告

隨著改革開放的大好形勢，我縣婦女也逐步進入決策管理領(lǐng)域，與男性平等享有政治、經(jīng)濟和教育的權(quán)利提高，這是貫徹男女平生基本國策的必然要求，也是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容。幾年來，**縣婦女工作在縣委、縣政府大力重視下，接受各級各類教育的比例不斷擴大，婦女整體文化素質(zhì)得到改善。為構(gòu)建和諧**作出了一定貢獻。但由于受到社會，經(jīng)濟發(fā)展的制

約，陳舊思想的束縛，我縣農(nóng)村婦女的教育培訓(xùn)方面都有困難，但我們堅信隨著縣委、縣政府的大力支持，我縣農(nóng)村婦女的教育培訓(xùn)將會充滿光明和希望。

一、我縣婦女基本情況

**縣共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4個社區(qū)，總?cè)丝?13.85 萬，其中婦女6.9萬，占49.82 %，農(nóng)村婦女47238人，占婦女總數(shù)的69%，文盲、半文盲占62%，高中文化以上程度 12360人，僅占26.16 %。我縣農(nóng)村婦女大多在家務(wù)農(nóng)，特別是較偏遠(yuǎn)，貧困的農(nóng)村，更是過著足不出戶的生活，由于農(nóng)村重男輕女思想占據(jù)著文化的主導(dǎo)地位，致使農(nóng)村婦女文盲比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男子，而且年齡越大，比例越高。

二、當(dāng)前我縣農(nóng)村婦女教育與培訓(xùn)工作基本情況

1、結(jié)合政府相關(guān)以及自身組織培訓(xùn)工程，依托社會教育資源和婦女教育培訓(xùn)陣地。

按照現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的要求，圍繞承德的農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，致力于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新知識、新品種、新技術(shù)的培訓(xùn)，增強農(nóng)村婦女適應(yīng)市場競爭和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營能力，引導(dǎo)她們發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全、外向型農(nóng)業(yè)。通過培訓(xùn)使廣大農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收上大顯身手

要想解放農(nóng)村婦女的思想，提高農(nóng)村婦女的素質(zhì)，就必須不斷的給她們充電，縣婦聯(lián)積極結(jié)合政府相關(guān)培訓(xùn)工程，如在2004年就舉辦了“貧困村婦女主任科技培訓(xùn)”、“鳳灘庫區(qū)**縣移民開發(fā)局2004年科技培訓(xùn)”兩期培訓(xùn)，2005 創(chuàng)辦了家政服務(wù)公司，并設(shè)立了再就業(yè)培訓(xùn)基地，與勞動就業(yè)部門聯(lián)合舉辦了家政、縫紉等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)方式多樣化，從傳統(tǒng)書面講授到今年的多媒體遠(yuǎn)程教育，培訓(xùn)內(nèi)容為了滿足于不同層次的需求，開展了不同年齡段、不同文化的多技能培訓(xùn)，并開設(shè)了一系列適合農(nóng)村婦女的技能培訓(xùn)，到目前為止，共培訓(xùn) 237 期，2萬多名農(nóng)村婦女參加各類職業(yè)技能和實用技術(shù)培訓(xùn) 整合力量，分類培訓(xùn)，充分挖掘農(nóng)村婦女培訓(xùn)新路

各級婦聯(lián)緊緊抓住培訓(xùn)這一核心環(huán)節(jié)，強化培訓(xùn)基礎(chǔ)服務(wù)工作。以被征地婦女為重點發(fā)動各級婦聯(lián)組織對農(nóng)村勞動力資源開展大規(guī)模的調(diào)查，基本掌握了農(nóng)村婦女勞動力尤其是被征地婦女的個體素質(zhì)及培訓(xùn)擇業(yè)意向等。其次加大對培訓(xùn)信息政策的發(fā)布宣傳和服務(wù)力度。為把組織管理網(wǎng)絡(luò)延伸至村，在村里設(shè)立了婦女培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員。把培訓(xùn)服務(wù)送到農(nóng)村婦女家門口。挖掘形式多樣的培訓(xùn)方式。根據(jù)實際情況，分類實施，逐步建立五種培訓(xùn)模式。與學(xué)校聯(lián)運的技能型培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)運的定單式培訓(xùn)，與有關(guān)部門聯(lián)動的綜合型培訓(xùn)，與服務(wù)實體聯(lián)動的實用型培訓(xùn)，與基地聯(lián)動的實地型培訓(xùn)。

3、積極推薦，為農(nóng)村婦女勞動力就業(yè)搭建平臺

就業(yè)是培訓(xùn)工作的最終落腳點，也是檢驗培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。為加快農(nóng)村富余女勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。縣婦聯(lián)把就業(yè)推薦與培訓(xùn)放在同等重要的位置。充分發(fā)揮優(yōu)勢，千方百計創(chuàng)造、提供就業(yè)崗位。通過借助各職業(yè)院校加強女性就業(yè)技能培訓(xùn)，與長沙頤而康職業(yè)學(xué)校、長沙職校、湘西州職校達成協(xié)議，為其免費培訓(xùn)并負(fù)責(zé)安排就業(yè)，使農(nóng)村女勞動力走出家門、走向市場、走向富裕。

三、我縣在農(nóng)村婦女教育工作培訓(xùn)工作中存在的問題

1、政府對農(nóng)村婦女的教育培訓(xùn)力度不大,影響工作展開。雖然我們對農(nóng)村婦女培訓(xùn)都制定了政策、規(guī)劃和具體措施,但在實際工作中,對農(nóng)村婦女培訓(xùn)的重要性認(rèn)識程度不一,宣傳不到位,行動不到位,對培訓(xùn)經(jīng)費、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)宣傳等具體問題不予以解決,挫傷了基層部門和組織開展農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作積極性。

2、各職能部門資源共享整合不夠,農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)的管理服務(wù)體系不健全。從目前的農(nóng)村教育與培訓(xùn)情況看,技能教育與培訓(xùn)相對較多,其他培訓(xùn)較少。從培訓(xùn)組織看,現(xiàn)有的農(nóng)村教育培訓(xùn)資源總量不足,檔次不高,難以組織開展技術(shù)要求較高的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。從培訓(xùn)形式看,短期培訓(xùn)多,簡單工種培訓(xùn)多,根據(jù)市場和企業(yè)需求的訂單式培訓(xùn)相對少,技術(shù)含量高的培訓(xùn)相對少。從培訓(xùn)操作看,缺乏成熟的辦法,大部分工作尚處于摸索階段,造成具體培訓(xùn)實施與考核發(fā)證、日常管理辦法的制定存在時間誤差與脫節(jié),影響了培訓(xùn)的水平和質(zhì)量。從就業(yè)服務(wù)看,全國勞動力市場和就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還不完善,離城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌培訓(xùn)就業(yè)的要求還有很大差距,影響了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的整體效果。

3、農(nóng)村婦女對培訓(xùn)就業(yè)態(tài)度不一,轉(zhuǎn)移就業(yè)率低。隨著城市化的推