第一篇：農(nóng)村婦女勞動力培訓調(diào)研對策

婦聯(lián)是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，如何在黨和婦女群眾之間架起一座心連心的橋梁，團結(jié)動員廣大農(nóng)村婦女在新農(nóng)村建設中做到有“為”有“位”，需要婦聯(lián)組織找準作用點，緊緊圍繞“解放思想抓機遇，科學發(fā)展破難題，建設濱河新**”這個主題，更好地組織引領廣大婦女為建設更加美好新**貢獻力量。按照市婦聯(lián)關于學習實踐科學發(fā)展觀增強婦女組織凝聚

力專題調(diào)研活動的安排，自4月10日以來以同心縣、市區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點對全市農(nóng)村婦女勞動力培訓情況進行了調(diào)研。

一、**市農(nóng)村婦女教育培訓工作基本情況及初步成效

近年來，**市婦聯(lián)根據(jù)不同層次婦女的實際情況，突出重點，分類指導，循序漸進，持之以恒，以培訓“四有、四自”新女性為目標，以提高婦女素質(zhì)和致富能力為重點，加大教育培訓和現(xiàn)代科技文化知識的普及力度，全面提升了農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設的能力。

（一）把農(nóng)村婦女教育培訓提升到戰(zhàn)略高度去認識

農(nóng)村婦女是新農(nóng)村建設的一支重要力量，她們的迫切愿望是求知、求富、求發(fā)展，基于這一客觀需求，我們著力于農(nóng)村婦女素質(zhì)的提高，把農(nóng)村婦女培訓工作擺上議事日程，進一步統(tǒng)一思想，形成共識。一是積極爭取把農(nóng)村婦女的培訓工作納入全市農(nóng)民素質(zhì)教育的培訓規(guī)劃和新農(nóng)村建設的系統(tǒng)工程之中；二是建立農(nóng)村婦女教育培訓工作領導小組，組長由市婦聯(lián)主席擔任；三是每年由領導小組制定切實可行的農(nóng)村婦女教育培訓規(guī)劃和年度計劃并嚴格按照規(guī)劃和計劃實施；四是建立了一支責任心強，各方面素質(zhì)較高的農(nóng)村婦女教育培訓師資隊伍，市婦聯(lián)副主席擔任巾幗科技致富首席專家；五是采取積極的激勵措施，每兩年表彰一批女能人，鼓勵農(nóng)村婦女學文化、學技術。

（二）是以“雙學雙比”活動為依托，不斷深化“女性素質(zhì)工程”

我市是農(nóng)業(yè)市，農(nóng)村人口所占比例較大，市婦聯(lián)把幫助農(nóng)村婦女提高科技文化素質(zhì)作為開展“雙學雙比”活動和女性素質(zhì)工程的重頭戲，從基礎做起，努力提高農(nóng)村婦女整體素質(zhì)。

加強培訓，促進了廣大婦女的科技素質(zhì)的提高和**優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)帶核心技術的推廣。市婦聯(lián)不斷創(chuàng)新培訓形式，豐富培訓內(nèi)涵，突出培訓特色，提高培訓質(zhì)量，擴大培訓效果。在農(nóng)村，利用婦女學校、婦女流動課堂、農(nóng)技推廣站以及黨員活動室等，重點加強了對農(nóng)村女能人的示范性培訓，對普通農(nóng)民的普及性培訓，對農(nóng)村婦女剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。同時，根據(jù)各縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)分布特征，劃分了8個優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)主推區(qū)域，按照各個特點產(chǎn)業(yè)主推區(qū)域，分別劃出了新農(nóng)村理念、轉(zhuǎn)移就業(yè)技能、農(nóng)村實用技術等三類27個課題作為培訓菜單，供各個市縣區(qū)、鄉(xiāng)村選擇。

注重將培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)化到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實踐中。我們采取到現(xiàn)場指導、播放dvd光盤、請老師編制多媒體課件、讓授課老師將課堂設到溫室大棚和養(yǎng)殖小區(qū)等手段，把現(xiàn)代傳媒手段與婦女群眾喜聞樂見的方式結(jié)合起來，將農(nóng)業(yè)科技理論知識通俗易懂地傳授給廣大婦女群眾，切實讓婦女學到了不少新的農(nóng)業(yè)科技知識和方法，不但適應了婦女的認知特點，而且提高了婦女的學習興趣，讓培訓真正成為婦女增收致富的“催化劑”。

（三）是抓能手培訓，發(fā)揮典型的示范作用，推動巾幗科技致富工程

**市市縣區(qū)的女能手協(xié)會較為活躍，農(nóng)村女能手協(xié)會在全市已成為響當當?shù)钠放?，廣大會員在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)牢固著重要的作用。目前全市各級協(xié)會會員已達到800多名，其中市“雙學雙比女能手”、“巾幗創(chuàng)業(yè)者”協(xié)會108名。各級婦聯(lián)組織在教育培訓工作中，注重發(fā)揮女能手的帶動示范作用，并通過實施“百萬農(nóng)民培訓工程”、“巾幗科技致富工程”和廣泛開展“千萬農(nóng)家女，百項新技術”、“拉手結(jié)隊”、“崗村聯(lián)創(chuàng)”等活動，努力在全市培育一批“懂市場、會經(jīng)營、善管理”的婦女營銷能手、一批“技能強、收入多”的婦女就業(yè)典型，帶動農(nóng)村婦女增收致富、學習新知識、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，激勵婦女參與新農(nóng)村建設。

（四）是面向市場培訓，促進農(nóng)村婦女人力資源向人才資源的轉(zhuǎn)化。

以項目為依托，構(gòu)建婦女教育培訓的社會支持網(wǎng)絡。項目帶動教育培訓，關鍵是要把教育培訓的意識、內(nèi)容、方法納入項目運做的全過程。在項目的執(zhí)行過程中，我們堅持把扶貧和扶智相結(jié)合、培訓與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，并促進婦女成為項目發(fā)展的主體。如我們市婦聯(lián)和鹽池縣婦聯(lián)在執(zhí)行母親水窖項目和母親健康快車項目時，就根據(jù)不同內(nèi)容和要求，把農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生等政府相關部門納入到項目領導小組，發(fā)揮他們的人才和技術優(yōu)勢。母親健康快車項目吸納了醫(yī)學專家和醫(yī)護人員，定期和不定期的到農(nóng)村講課，發(fā)揮了他們在農(nóng)村婦女教育培訓工作中的積極作用，在很大程度上也延伸了婦聯(lián)的工作手臂，增強了婦聯(lián)的力量，也壯大了婦女培訓教育的隊伍。同時項目的持續(xù)發(fā)展更使農(nóng)村婦女教育培訓工作不斷取得新成效，促進了農(nóng)村婦女人力資源向人才資源

第二篇：xx鎮(zhèn)農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓的情況調(diào)研

XX鎮(zhèn)農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作的

情 況 調(diào) 研

XX鎮(zhèn)是農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，農(nóng)業(yè)人口約58400多人，占總?cè)丝诘?0.7%，消化吸附農(nóng)村勞動力的能力有限，使得每年都有大批的青壯年勞動力向外輸出，這其中就包括相當一批數(shù)量的農(nóng)村青壯年婦女。如何提高農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，促進農(nóng)村婦女富余勞動力轉(zhuǎn)就業(yè)成為農(nóng)民增收的重要渠道。在縣婦聯(lián)的關心指導下，在XX鎮(zhèn)黨委、政府正確領導下，我鎮(zhèn)婦聯(lián)以狠抓素質(zhì)培訓，拓寬就業(yè)渠道為主線，進一步加大力度抓好抓實農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)具體工作匯報如下：

一、具體做法

開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，進行各項技能培訓，是加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、促進農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)，也是推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重大舉措。

（一）領導重視，大力推進農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作。XX鎮(zhèn)黨委政府高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，并將此項工作列入日常議事日程。認真研究制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的方針、政策、工作目標及優(yōu)惠政策，特別提出從服務大局、服務婦女、參與新農(nóng)村建設的高度來認識農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移工 作，發(fā)揮和調(diào)動財政、農(nóng)業(yè)、科技、教育衛(wèi)生、婦聯(lián)等相關部門的優(yōu)勢，配合政府實施創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)工程，積極調(diào)動和激發(fā)婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)活力，形成就業(yè)富民、創(chuàng)業(yè)利民的局面。如鎮(zhèn)婦聯(lián)每年都要召開婦女大會并采取以會代訓的方式，對全鎮(zhèn)婦女代表、婦女骨干、村婦代會主任、女能手進行政策宣傳、動員、培訓工作。

（二）拓寬工作思路，整合利用有限資源切實做好培訓工作。XX鎮(zhèn)充分利用自身優(yōu)勢，多渠道、多途徑地解決農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作。一是通過參觀和學習一些農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)如東進農(nóng)牧有限公司、黑珍珠蓮霧農(nóng)場、農(nóng)業(yè)園等企業(yè)的經(jīng)驗和做法。并發(fā)揮農(nóng)村婦女致富帶頭人的作用，注意培養(yǎng)農(nóng)村女能手的作用，發(fā)揮她們的示范帶頭作用。二是積極配合勞動部門，組織一些比較年輕的農(nóng)村婦女參加勞動力技能培訓，提升她們的勞動技能和拓寬就業(yè)門路。如在每年舉行的農(nóng)民工與企業(yè)用工對接“春風行動”現(xiàn)場招聘會中，鼓勵農(nóng)村婦女走進會場參加職業(yè)介紹指導、勞動力保障法律法規(guī)政策咨詢和職業(yè)培訓等免費公共就業(yè)服務。三是發(fā)揮組織優(yōu)勢，整合力量，在聯(lián)動上多下工夫，注重發(fā)揮各類婦女人才的帶動傷作用，各有關部門緊密配合，齊抓共管，優(yōu)勢互補，資源共享。近幾年來，我鎮(zhèn)共舉行婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓120多場次，參培婦女4000多人次。

（三）提供政策支持，切實把農(nóng)村婦女教育工作做實。鎮(zhèn)黨委、政府一直統(tǒng)籌協(xié)調(diào)財政、農(nóng)業(yè)、科技、教育衛(wèi)生、婦聯(lián)等有關部門在制定有關農(nóng)民工培訓的政策措施和目標任務中，明確提出農(nóng)村婦女的培訓指標和比例，在資金、政策等方面對農(nóng)村婦女培訓給予適當傾斜。如農(nóng)業(yè)辦的“綠色證書工程”、“農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工程”都要適當加大對農(nóng)村婦女的轉(zhuǎn)移工作的力度和比例。相關部門開展與婦女相關的政策法規(guī)、衛(wèi)生健康、看護、美容美發(fā)、烹飪、服裝、制鞋等方面的知識與技能培訓。發(fā)揮“婦女之家”、婦女干部學校的職能優(yōu)勢，讓農(nóng)村婦女教育工作得到上級部門的政策和資金扶持。近幾年來，我鎮(zhèn)共投入80多萬元用于農(nóng)村婦女教育工作，完善鎮(zhèn)婦聯(lián)培訓辦公設施，提升婦女教育質(zhì)量。

三、主要成效

1、全鎮(zhèn)各相關部門在農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移意識方面極大地提高，進一步增強了責任感和使命感，強化發(fā)展意識、機遇意識，切實加大了各自工作的主動性、創(chuàng)造性和積極性。財政、農(nóng)業(yè)、科技、教育衛(wèi)生、婦聯(lián)等部門繼續(xù)加大力度，不斷增強溝通協(xié)調(diào)和合作，形成工作合力，全鎮(zhèn)的農(nóng)村婦女的富余勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力逐步上升。

2、通過勞動力轉(zhuǎn)移培訓的農(nóng)村婦女，更多地參與到各種工種行業(yè)中，不僅改變了“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)模式，而且使農(nóng)村婦女的能力也得到了認可，在家庭地位和社會地位也得到了提升，有力地促進了男女平等。據(jù)統(tǒng)計，近幾年 來我鎮(zhèn)聯(lián)合農(nóng)業(yè)、科技、教育衛(wèi)生、婦聯(lián)等部門婦女轉(zhuǎn)移勞動力300多人，這進一步增強了她們外出就業(yè)的信心，全面激發(fā)了農(nóng)村婦女勞動力求學的愿望，從“要我學”向“我要學”逐步改變。

3、拓寬視野，提高自身素質(zhì)。勞動力轉(zhuǎn)移培訓使更多的農(nóng)村婦女從家庭走向社會，從農(nóng)村走向城鎮(zhèn)，從依賴走向獨立，進一步開闊了視野，提高了素質(zhì)，掌握了技能，轉(zhuǎn)變了觀念增長了才干，增加了收入，使她們不再簡單圍著灶頭、孩子轉(zhuǎn)。一部分農(nóng)村婦女還憑著自己的聰明才能進入村兩委，當選村、鎮(zhèn)人民代表和黨代表，這是社會對婦女的承認和肯定?，F(xiàn)全鎮(zhèn)28個村（社區(qū)）“兩委”共有女性干部60多名，同比提高14.6%。

4、在農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移中，積極發(fā)揮已創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員的作用，依靠她們進行幫帶活動，通過一幫一到一幫十，以至更多，形成良好循環(huán)，這樣大大地幫助那些沒就業(yè)，沒有一定社會關系的婦女勞動力也能得到再就業(yè)。如長瀝村婦代會主任何映芬是一個養(yǎng)豬能手，育有肉豬和種豬約200多條的占地2000平方米的豬場，在她的幫扶和指導下，村里已有三四戶農(nóng)村婦女也辦起了養(yǎng)豬業(yè)，每家也養(yǎng)有幾十條肉豬的小規(guī)模。

三、存在問題

在全鎮(zhèn)農(nóng)村富余婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作中，雖然取得了一 定成績，但對照新形勢下的要求，還有一些存在問題。

一是農(nóng)村婦女文化層次、科技文化水平偏低，技能單一，相當一部份缺乏從事二、三產(chǎn)業(yè)的技能，只能從事一些純體力的、技術含量低的工作，轉(zhuǎn)移層次不高，難以適應市場對技術更新的要求。

二是廣大農(nóng)村婦女就業(yè)觀念有待更新。傳統(tǒng)就業(yè)觀念與長期相對封閉的農(nóng)村生活環(huán)境對農(nóng)村富余女勞動力轉(zhuǎn)移構(gòu)成思維和心理上的阻礙，缺乏主動擺脫貧困的意識，不愿接受新生事物。“等、靠、要”思想嚴重，限制了農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)的積極性。

三是工作經(jīng)費有限，各部門對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作經(jīng)費投入不平衡，參與農(nóng)村富余女勞動力的培訓、轉(zhuǎn)移、輸出工作發(fā)展不平衡，形不成規(guī)模，影響了農(nóng)村富余女勞動力的轉(zhuǎn)移輸出工作。

四是務工人員的人身、勞動、子女就學等合法權益未能得到持續(xù)、公平、有效的維護，導致了農(nóng)村勞動力在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的臨時性和不穩(wěn)定性，嚴重侵害了勞動者的合法權益，給轉(zhuǎn)移工作造成了很大的負面影響。

五是跟蹤管理滯后，農(nóng)村婦女的后顧之憂不能得到有效解決。一些農(nóng)村婦女外出打工后，由于跟蹤管理不夠，相繼派生出子女教育問題、婚姻家庭問題、社會保障問題和一系列社會治安問題。

第三篇：農(nóng)村婦女教育培訓工作調(diào)研報告

隨著改革開放的大好形勢，我縣婦女也逐步進入決策管理領域，與男性平等享有政治、經(jīng)濟和教育的權利提高，這是貫徹男女平生基本國策的必然要求，也是建設和諧社會的重要內(nèi)容。幾年來，**縣婦女工作在縣委、縣政府大力重視下，接受各級各類教育的比例不斷擴大，婦女整體文化素質(zhì)得到改善。為構(gòu)建和諧**作出了一定貢獻。但由于受到社會，經(jīng)濟發(fā)展的制

約，陳舊思想的束縛，我縣農(nóng)村婦女的教育培訓方面都有困難，但我們堅信隨著縣委、縣政府的大力支持，我縣農(nóng)村婦女的教育培訓將會充滿光明和希望。

一、我縣婦女基本情況

**縣共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4個社區(qū)，總?cè)丝?13.85 萬，其中婦女6.9萬，占49.82 %，農(nóng)村婦女47238人，占婦女總數(shù)的69%，文盲、半文盲占62%，高中文化以上程度 12360人，僅占26.16 %。我縣農(nóng)村婦女大多在家務農(nóng)，特別是較偏遠，貧困的農(nóng)村，更是過著足不出戶的生活，由于農(nóng)村重男輕女思想占據(jù)著文化的主導地位，致使農(nóng)村婦女文盲比例遠遠高于男子，而且年齡越大，比例越高。

二、當前我縣農(nóng)村婦女教育與培訓工作基本情況

1、結(jié)合政府相關以及自身組織培訓工程，依托社會教育資源和婦女教育培訓陣地。

按照現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設的要求，圍繞承德的農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，致力于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新知識、新品種、新技術的培訓，增強農(nóng)村婦女適應市場競爭和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營能力，引導她們發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全、外向型農(nóng)業(yè)。通過培訓使廣大農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收上大顯身手

要想解放農(nóng)村婦女的思想，提高農(nóng)村婦女的素質(zhì)，就必須不斷的給她們充電，縣婦聯(lián)積極結(jié)合政府相關培訓工程，如在2004年就舉辦了“貧困村婦女主任科技培訓”、“鳳灘庫區(qū)**縣移民開發(fā)局2004年科技培訓”兩期培訓，2005 創(chuàng)辦了家政服務公司，并設立了再就業(yè)培訓基地，與勞動就業(yè)部門聯(lián)合舉辦了家政、縫紉等培訓班4期，培訓方式多樣化，從傳統(tǒng)書面講授到今年的多媒體遠程教育，培訓內(nèi)容為了滿足于不同層次的需求，開展了不同年齡段、不同文化的多技能培訓，并開設了一系列適合農(nóng)村婦女的技能培訓，到目前為止，共培訓 237 期，2萬多名農(nóng)村婦女參加各類職業(yè)技能和實用技術培訓 整合力量，分類培訓，充分挖掘農(nóng)村婦女培訓新路

各級婦聯(lián)緊緊抓住培訓這一核心環(huán)節(jié)，強化培訓基礎服務工作。以被征地婦女為重點發(fā)動各級婦聯(lián)組織對農(nóng)村勞動力資源開展大規(guī)模的調(diào)查，基本掌握了農(nóng)村婦女勞動力尤其是被征地婦女的個體素質(zhì)及培訓擇業(yè)意向等。其次加大對培訓信息政策的發(fā)布宣傳和服務力度。為把組織管理網(wǎng)絡延伸至村，在村里設立了婦女培訓聯(lián)絡員。把培訓服務送到農(nóng)村婦女家門口。挖掘形式多樣的培訓方式。根據(jù)實際情況，分類實施，逐步建立五種培訓模式。與學校聯(lián)運的技能型培訓，與企業(yè)聯(lián)運的定單式培訓，與有關部門聯(lián)動的綜合型培訓，與服務實體聯(lián)動的實用型培訓，與基地聯(lián)動的實地型培訓。

3、積極推薦，為農(nóng)村婦女勞動力就業(yè)搭建平臺

就業(yè)是培訓工作的最終落腳點，也是檢驗培訓效果的重要依據(jù)。為加快農(nóng)村富余女勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)?？h婦聯(lián)把就業(yè)推薦與培訓放在同等重要的位置。充分發(fā)揮優(yōu)勢，千方百計創(chuàng)造、提供就業(yè)崗位。通過借助各職業(yè)院校加強女性就業(yè)技能培訓，與長沙頤而康職業(yè)學校、長沙職校、湘西州職校達成協(xié)議，為其免費培訓并負責安排就業(yè)，使農(nóng)村女勞動力走出家門、走向市場、走向富裕。

三、我縣在農(nóng)村婦女教育工作培訓工作中存在的問題

1、政府對農(nóng)村婦女的教育培訓力度不大,影響工作展開。雖然我們對農(nóng)村婦女培訓都制定了政策、規(guī)劃和具體措施,但在實際工作中,對農(nóng)村婦女培訓的重要性認識程度不一,宣傳不到位,行動不到位,對培訓經(jīng)費、培訓師資、培訓管理、培訓宣傳等具體問題不予以解決,挫傷了基層部門和組織開展農(nóng)村婦女教育培訓工作積極性。

2、各職能部門資源共享整合不夠,農(nóng)村婦女教育培訓的管理服務體系不健全。從目前的農(nóng)村教育與培訓情況看,技能教育與培訓相對較多,其他培訓較少。從培訓組織看,現(xiàn)有的農(nóng)村教育培訓資源總量不足,檔次不高,難以組織開展技術要求較高的專業(yè)技術培訓。從培訓形式看,短期培訓多,簡單工種培訓多,根據(jù)市場和企業(yè)需求的訂單式培訓相對少,技術含量高的培訓相對少。從培訓操作看,缺乏成熟的辦法,大部分工作尚處于摸索階段,造成具體培訓實施與考核發(fā)證、日常管理辦法的制定存在時間誤差與脫節(jié),影響了培訓的水平和質(zhì)量。從就業(yè)服務看,全國勞動力市場和就業(yè)服務網(wǎng)絡還不完善,離城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌培訓就業(yè)的要求還有很大差距,影響了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的整體效果。

3、農(nóng)村婦女對培訓就業(yè)態(tài)度不一,轉(zhuǎn)移就業(yè)率低。隨著城市化的推

第四篇：農(nóng)村婦女勞力職業(yè)技能培訓調(diào)研報告

近期，xx縣婦聯(lián)按照xx市婦聯(lián)《關于開展農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能培訓調(diào)研的通知》要求，采取問卷調(diào)查、走訪座談等方式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能現(xiàn)狀、需求、參加職業(yè)技能培訓后婦女受益狀況以及職業(yè)技能培訓中存在的問題、意見建議等展開了調(diào)研。

一、農(nóng)村女勞動力現(xiàn)狀

2009年，全縣農(nóng)村共有勞動力118847人，其中女性56612人，占勞動力總數(shù)的47.6%。調(diào)查顯示，xx縣農(nóng)村女勞動力中，18-30歲的女勞動力有20267人，占35.8%；31—40歲的勞動力有16757人，占29.6%；41—50歲以上的勞動力有19588人，占34.6%。

二、農(nóng)村女勞動力文化程度及職業(yè)技能現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，全縣農(nóng)村女勞動力中，小學文化程度及以下的31245人，占女勞動力總數(shù)的55.2%，初中文化程度的22196人，占39.2%，高中及以上文化程度3171人，占5.6%。取得綠色證書或女農(nóng)民技術員職稱的有513人，占0.91%；取得國家其他職業(yè)資格證書的有762人，占1.34%；掌握1門以上實用技術的有24386人，占43%。參加婦聯(lián)系統(tǒng)勞動技能培訓的有10029人，占17.7%；參加政府其他部門勞動技能培訓的有12174人，占21.5%。目前，全縣有女致富帶頭人2009名，占女勞動力總數(shù)的3.5%，其中從事種植業(yè)的有992名，養(yǎng)殖業(yè)的有677名，加工、服務業(yè)等的有340名；有女經(jīng)紀人822名，其中從事種植業(yè)的有262名，養(yǎng)殖業(yè)的有162名，加工、服務業(yè)等的有151名，勞務輸出的有133名，其他的114人。以上數(shù)據(jù)說明，xx縣女勞動力資源豐富，但素質(zhì)總體偏低，且技能單一，觀念落后，技能培訓工作迫在眉睫。

三、參加職業(yè)技能培訓后婦女受益狀況

培養(yǎng)一支有文化、懂技術、善經(jīng)營、會管理的新型農(nóng)民技術骨干隊伍，是社會主義新農(nóng)村建設的內(nèi)在要求和根本保證。調(diào)查顯示，在“您認為婦女通過參加勞動技能培訓后有哪些受益”一項中，認為掌握了一技之長或增加了增收致富能力的婦女占99%，而認為沒有受益的僅占1%。這充分說明，婦女參加職業(yè)技能培訓后，一方面更新了觀念，開闊了視野，增長了見識，學會了各種實用技術，增加了收入，使她們致富有了方向。另一方面，一部分婦女還通過培訓提高了創(chuàng)業(yè)本領，創(chuàng)辦了農(nóng)家樂、小型加工企業(yè)，從事運銷市場營銷等，帶動了全縣二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。

四、存在的主要問題

從調(diào)查結(jié)果中可看出，對農(nóng)村婦女勞動力進行職業(yè)技能培訓已成為幫助農(nóng)民家庭脫貧致富和為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入新活力的必然要求，而婦女的收入增加也將為其獲得日益平等的家庭和社會地位起到積極的作用。調(diào)查顯示，制約農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能培訓的主要因素有以下四個方面：

1、農(nóng)村婦女接受技能培訓的能力較弱，招收培訓人員困難。據(jù)問卷調(diào)查顯示，認為要改變村里的面貌最缺致富實用技術的農(nóng)村婦女僅占16%；而在問及不能參加培訓的原因一項中，因沒有時間參加培訓的只占到了33%；認為沒有必要的占到了67 %。大多數(shù)農(nóng)村女勞力思想觀念陳舊，加之年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，接受培訓能力弱，不愿進行培訓。她們認為參加培訓學不到真技能，“金窩銀窩不如自己的窮窩”，與其參加培訓浪費時間，不如在家多納幾雙鞋底，多干點家務，使得培訓工作難度加大；部分婦女則因年齡偏大，認為年齡較大在外找工作較難，而不愿參加培訓。大多數(shù)婦女得不到家庭的支持，丈夫也不愿讓妻子去參加培訓。

2、培訓經(jīng)費投入不足，補助標準偏低，培訓質(zhì)量不高。從xx縣近2年的陽光工程培訓投入來看，2007—2008年培訓補助標準分別為每人300元和370元，而要把農(nóng)村婦女培養(yǎng)成技能型人才，達到用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求，至少應培訓1個月左右，需培訓費600-900元，除了370元（2008年補助標準）的補助外，學員無力承擔其余的培訓費用。有很多婦女雖然很想?yún)⒓訉W習培訓，但存在很多實際困難。陽光工程培訓雖然免培訓費，但生活費、住宿費、差旅費還是需要不少，許多婦女拿不出或不愿拿出這個錢，又擔心學不會，既浪費了時間又浪費了錢。同時，由于培訓資金投入不足、補助標準偏低，造成培訓時間短，培訓不到位，難以保證培訓質(zhì)量，特別是新生勞動力培訓難以真正掌握就業(yè)技能，最終導致農(nóng)村婦女向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移難或即使轉(zhuǎn)移也不能向技能型崗位轉(zhuǎn)移，無法提高經(jīng)濟收入，影響了婦女參加培訓的積極性。

3、培訓硬件不足，培訓機制不完善。各級黨委、政府雖然非常重視農(nóng)民職業(yè)技能培訓工作，但由于地方財力不足，目前針對廣大女勞動力致富就業(yè)而專門設置的培訓中心或基地還不健全，培訓設施不配套。大多培訓機構(gòu)沒有足夠的實習基地和供學員實踐操作的設備，無法按培訓要求完成各項教學任務，難以保證培訓質(zhì)量。致使培訓只

能分散在一些職業(yè)技術學校、各類規(guī)模很小的短訓班式的學校。面對農(nóng)村女勞動力培訓對象基數(shù)大、專業(yè)要求多和培訓經(jīng)費少的現(xiàn)狀，無論是各級政府辦的職業(yè)技能培訓機構(gòu)還是社會力量辦的培訓學校都存在師資力量薄弱、專業(yè)單

一、實習操作場地缺乏等問題，不能滿足農(nóng)民多元化的需求。另外，由于掌握培訓資源的有關部門和單位各自為政，自成體系，互不連通，缺乏統(tǒng)一

領導、協(xié)調(diào)組織的有效機制，難以形成強大的工作合力，培訓內(nèi)容雷同，針對性、實用性不強，培訓效果不理想。從調(diào)查情況來看，全縣農(nóng)村女勞動力不論是與城鎮(zhèn)女從業(yè)人員比較，還是與發(fā)達地區(qū)比較，她們的文化素質(zhì)，勞動技能普遍較低，心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、品德素質(zhì)和審美素質(zhì)也較低，要實現(xiàn)建設新農(nóng)村、建設現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的目標還有很大的差距。

4、培訓對象沒有層次性，培訓內(nèi)容缺乏針對性，培訓“含金量”低。目前的農(nóng)村職業(yè)技能培訓，對有轉(zhuǎn)移愿望和轉(zhuǎn)移條件的婦女，不能根據(jù)年齡、文化、從業(yè)特點、接受能力等綜合因素，因人而異進行分層培訓，對產(chǎn)業(yè)特色和婦女個性化需求也缺乏深入分析，班次設置時段集中、內(nèi)容雷同，缺乏針對性。且由于培訓時間過短、培訓過程與市場嚴重脫節(jié)，市場雖然技術工緊缺，但真正培訓內(nèi)容符合市場需求的又不是很多。目前xx縣的培訓以中、短期為主，短的只有幾天，很難學到過硬技術，在務工過程中難以勝任技術含量高的工作，只能從事簡單勞動，遇有市場用工變化，極易造成回流，不利于長期穩(wěn)定就業(yè)。部分農(nóng)村勞動力技能培訓甚至類似于以往開展的專項科技宣講，內(nèi)容陳舊，培訓重數(shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象存在，婦女很難學到過硬技術，質(zhì)量難以保障，致使學員結(jié)業(yè)后對新技術、新品種的了解和應用受到限制。另外，農(nóng)村女勞動力的技術技能培訓與市場、崗位信息需求不能得到及時反饋和對接，造成培訓內(nèi)容單

一、過時，從而影響了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，影響了城鄉(xiāng)一體化勞動力市場體系的形成。

5、婦聯(lián)系統(tǒng)開展婦女職業(yè)勞動技能培訓難度大。一是無培訓經(jīng)費。各級婦聯(lián)無經(jīng)費來源，連正常的工作經(jīng)費都難以保證，更不要說用于婦女勞動技能培訓的經(jīng)費，缺乏經(jīng)費保障。二是勞動技能培訓無力開展?？h鄉(xiāng)婦聯(lián)編制少、工作人員少，沒有精力開展婦女的技能培訓。三是缺乏培訓的場地和設施。婦聯(lián)每次搞培訓都要請教師、租場地，培訓時間有限，培訓質(zhì)量無法保證，弱化了培訓效果。

五、思考與對策

1、強化組織領導，加大宣傳力度。一是要成立“政府牽頭，財政扶持，教育主管，各部門積極參與”的組織管理體制，統(tǒng)一領導，綜合協(xié)調(diào)農(nóng)村婦女培訓工作，確保培訓工作落到實處。二是加大宣傳力度。充分利用新聞媒體，把黨和政府對農(nóng)村婦女培訓的優(yōu)惠政策宣傳到位，把培訓前后的比較效益宣傳到位，提高農(nóng)村婦女對培訓的認識，在全社會樹立“技術致富”的觀念，增強女農(nóng)民參與培訓的自覺性。三是要加強對男女平等基本國策的宣傳，加快推進男女平等的進程。要把開發(fā)農(nóng)村婦女人力資源問題、男女平等的觀念和主張滲透到法律和政策的實際操作過程中，才能變成社會行動并產(chǎn)生社會影響力。

2、整合資源，理順管理體制。一是統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃。充分利用現(xiàn)有培訓資源，積極調(diào)動行業(yè)和用人單位的積極性，多渠道、多層次、多形式為農(nóng)村女勞動力提供培訓機會，爭取在較少投入的情況下解決“在何處培訓”的問題。將縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級各級成人教育學校、職業(yè)技術培訓中心等教育主渠道現(xiàn)有的教學設備和師資力量進行整合，實行校校聯(lián)合、優(yōu)勢互補，形成合力，統(tǒng)一配置資源，統(tǒng)一籌措資金，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，形成理論教學——實習操作——上崗就業(yè)服務一條龍的模式，解決多頭管理，互相牽制，浪費資源的弊端。二是進一步加大培訓資金投入，加強和規(guī)范培訓資金的管理。要切實用好國家對農(nóng)民工的培訓扶持資金、各部門的轉(zhuǎn)移培訓專項資金和項目資金，改善培訓基礎設施，配強師資力量，擴大女農(nóng)民受訓面，提高女農(nóng)民的技術素質(zhì)。三是要積極收集信息，以市場需求為導向，積極與相關企業(yè)聯(lián)系，建立供需關系，實行“定單”培訓。同時加大中、長期培訓比重，使女農(nóng)村勞動力能真正學到一技之長，提高應對市場的能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是廣泛吸取各地農(nóng)村女勞動力培訓的經(jīng)驗，努力探索適應我縣培訓的新模式。

3、突出培訓內(nèi)容的針對性，增強培訓的目的性和方向性。各培訓機構(gòu)要圍繞市場需求和用工單位提出的女勞動力用工數(shù)量、類別、技能標準、時限要求等，制定培訓計劃，開展訂單培訓和定向培訓，提高農(nóng)村婦女擇業(yè)競爭能力；圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)用人方向開展職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村婦女就業(yè)的適應能力；圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化開展農(nóng)村實用技術培訓，提高返鄉(xiāng)女農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技能；對青年農(nóng)民工開展勞動預備制培訓，適當延長培訓期限，強化職業(yè)技能實訓，使其至少熟練掌握一項職業(yè)技能。對缺乏技能、年齡較大、外出務工有困難的婦女,應著重開展技術含量低、周期短的種養(yǎng)殖實用技術培訓,為她們就地致富創(chuàng)造條件。對中青年農(nóng)村婦女，應進行市場亟需的技能培訓，為她們外出務工夯實基礎，對初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)的農(nóng)村婦女勞動力應從高級技能培訓著手，讓她們掌握一技之長，快速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移；對具有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)潛力的婦女，應重點進行對創(chuàng)業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)政策培訓，提供創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導，帶動其盡快走上創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路。

4、爭取政策支持，解決培訓經(jīng)費短缺困難。各級各部門要爭取教育培訓機構(gòu)在實施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃、陽光工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓計劃、星火科技培訓等培訓項目中加大對農(nóng)村女勞動力的培訓。上級婦女組織要為縣鄉(xiāng)婦女培訓多爭取政策和經(jīng)費投入，加大對農(nóng)村女勞動力培訓的投入力度，改進培訓方式，提高培訓質(zhì)量。

5、搞好跟蹤服務，維護婦女權益。要建立跟蹤服務機制，掌握受訓人員就業(yè)和勝任工作情況，不斷調(diào)整培訓方式，提供后續(xù)跟蹤服務，增強受訓女勞動力的致富能力，同時要加強女勞動力的法律知識、安全知識、生活常識、公民道德等方面的培訓，提高受訓人員綜合素質(zhì)，使農(nóng)村女勞動力“出得去、穩(wěn)得住”，與社會和諧相處。

6、建立監(jiān)督機制，強化監(jiān)督檢查。建立培訓機構(gòu)準入制度，具備條件的公辦、民辦培訓機構(gòu)都可承擔政府財政支持的培訓項目，以“陽光工程”為依托，合理安排培訓內(nèi)容。要適應由體力型、數(shù)量型向技能型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，努力提高培訓質(zhì)量，打造勞務經(jīng)濟品牌和職教培訓品牌。對婦女培訓的數(shù)量、質(zhì)量和培訓就業(yè)情況，要納入相關單位責任目標管理，作為年終考核工作的重要依據(jù)，通過行政手段，促進婦女培訓面和就業(yè)率的提高，防止“只開花不結(jié)果”的培訓現(xiàn)象?？h勞務培訓領導小組要做好對相關部門和單位農(nóng)村女勞動力職業(yè)技能培訓的經(jīng)常性檢查監(jiān)督工作，保證培訓資金及時到位，使農(nóng)村婦女真正受益，共享培訓的社會資源。

第五篇：農(nóng)村婦女科技教育培訓情況調(diào)研報告（范文）

農(nóng)村婦女科技教育培訓情況調(diào)研報

告

農(nóng)村婦女科技教育培訓情況調(diào)研報告

關于農(nóng)村婦女教育培訓情況的調(diào)研報告

為了全面深入地了解農(nóng)牧民婦女科技培訓現(xiàn)狀及培訓需求，切實增強新形勢下科技培訓的針對性和實效，更好的幫助農(nóng)牧民婦女增收致富，近日，內(nèi)蒙古興安盟婦聯(lián)對全旗農(nóng)牧民婦女科技培訓情況進行了調(diào)研。調(diào)研采取發(fā)放調(diào)查統(tǒng)計表和調(diào)查問卷，召開婦聯(lián)干部座談會和匯報會，查閱檔案資料和個別訪談等方式進行。報告如下：

一、基本情況共有20個鄉(xiāng)蘇木鎮(zhèn)、工作部，16歲以上婦女人口總數(shù)86882人，其中參加雙學雙比活動婦女人數(shù)83407人。幾年來，共舉辦各類實用技術培訓班270期，培訓農(nóng)牧民婦女25353人，掌握一門以上實用技術的農(nóng)牧民婦女83407人。婦女中獲農(nóng)業(yè)技術員的420人，參加農(nóng)函大的婦女1935人農(nóng)村鄉(xiāng)土人才26人，農(nóng)村婦女科技帶頭人18126人、科技示范戶19167戶、婦女參加各類協(xié)會及互助網(wǎng)絡組織的人數(shù)為51100人，占全旗婦女勞動力總數(shù)的58%。婦女的培訓主要由婦聯(lián)、計生、司法、農(nóng)牧業(yè)服務中心等部門辦班，并且每年婦聯(lián)都專門為婦女舉辦培訓班。對婦女的培訓都是免費培訓，培訓經(jīng)費大部分由鄉(xiāng)村兩級解決，聘請相關業(yè)務和科技部門技術人員講課，并根據(jù)農(nóng)牧民婦女所需結(jié)合農(nóng)村實際進行培訓，二、主要做法調(diào)研顯示，各級黨委、政府重視提高婦女人力資源的質(zhì)量，特別是重視提高農(nóng)村婦女的科技文化素質(zhì)，為實現(xiàn)婦女的發(fā)展和農(nóng)村婦女增收致富創(chuàng)造了有利條件。各級婦聯(lián)組織緊緊圍繞全旗工作大局，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以抓好農(nóng)牧民婦女科技培

訓為重點和切入點，帶領廣大農(nóng)村婦女參與社會主義新農(nóng)村建設，幾年來，在農(nóng)牧民婦女科技培訓方面，積累了很多經(jīng)驗，探索出了很多行之有效的方法，歸結(jié)起來，有以下幾點：調(diào)查摸底，針對市場和農(nóng)村婦女所需確定培訓內(nèi)容。當今社會，新知識、新技術、新信息層出不窮。然而，人的精力有限，尤其是農(nóng)牧民婦女接受能力有限，要想面面俱到掌握全部知識是不現(xiàn)實的，這就需要在培訓內(nèi)容上有所取舍，增強針對性，力求解決實際問題，為此，婦聯(lián)加強了調(diào)查摸底這一基礎性工作。每年都要組織一次農(nóng)村婦女致富技能培訓需求的調(diào)查。調(diào)查項目包括：當?shù)厥袌鲂畔?，諸如種什么能增收，養(yǎng)什么能賺錢，本地經(jīng)濟發(fā)展思路和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整重點，農(nóng)牧民婦女所具備的農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理和銷售能力以及需要提高的能力，具體技能培訓需求等，并依據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果，確定科技培訓內(nèi)容。近幾年，農(nóng)牧民婦女科技培訓內(nèi)容包括種植業(yè)、養(yǎng)殖

業(yè)、農(nóng)牧結(jié)合生產(chǎn)等實用技術，如種植業(yè)技術培訓內(nèi)容包括優(yōu)秀玉米新品種栽培技術，高油大豆高產(chǎn)栽培技術，水稻拋插秧栽培技術，種子包衣技術，配方施肥技術，地膜覆蓋栽培技術，抗旱播種增產(chǎn)技術等；養(yǎng)殖業(yè)技術培訓內(nèi)容包括肉牛、奶牛、肉羊和家禽模式化飼養(yǎng)技術，生豬“四良四改”飼養(yǎng)技術，畜禽疫病防治技術，牲畜品種改良技術，人工草地建設技術，劃區(qū)輪牧技術，退化天然草地植被改良技術等；農(nóng)牧結(jié)合生產(chǎn)技術培訓內(nèi)容包括無公害農(nóng)畜產(chǎn)品技術，飼草料種植與加工調(diào)制技術、青儲技術等；農(nóng)村婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓內(nèi)容包括家政服務，餐飲服務，保健和縫紉等職業(yè)技能培訓。此外，還在農(nóng)村婦女中廣泛開展了《農(nóng)村土地承包法》、《草原法》等與農(nóng)牧業(yè)相關的法律法規(guī)知識培訓和市場經(jīng)濟基本知識培訓等。事實證明，在農(nóng)牧民婦女科技培訓上，較好地堅持了“實用、實效、實際”的原則，培訓內(nèi)容與市場需求，與農(nóng)牧民婦

女所接受和掌握，讓農(nóng)牧民婦女通過科技培訓受益。整體規(guī)劃，建立多部門協(xié)同運作的科技培訓新格局。農(nóng)牧民婦女科技培訓是一項系統(tǒng)工程，要有規(guī)劃，有計劃，有步驟的去實施。而且，僅憑婦聯(lián)組織孤軍作戰(zhàn)是難以勝任的，需要各部門通力協(xié)作，合力推進?！笆濉逼陂g，將農(nóng)牧民婦女科技培訓納入了全旗經(jīng)濟和社會發(fā)展“十五”規(guī)劃和《全旗婦女事業(yè)發(fā)展綱要》，納入到了農(nóng)牧民科技培訓整體規(guī)劃之中。由旗婦聯(lián)牽頭，旗農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、科技、教育、扶貧等部門均圍繞全旗農(nóng)牧民婦女科技培訓目標，結(jié)合本部門實際，制定了培訓計劃以及階段性培訓方案，在組織開展活動時，互相溝通，密切配合，形成了多部門、多方位的農(nóng)村婦女科技培訓網(wǎng)絡和新格局。至，全旗共舉辦各級各類文化科技培訓班270期，每期1—3天，參加學習的婦女2萬余人次，每位婦女5年間平均參加4期培訓。由婦聯(lián)牽頭，專門為婦女舉辦的培訓班20期，培訓婦

女8000人次。到末，全旗農(nóng)牧民婦女科技培訓的覆蓋面已達到90%，掌握1—2種以上農(nóng)牧業(yè)實用生產(chǎn)技術的農(nóng)牧民婦女已占到成年婦女總數(shù)的85%。整合資源，采取靈活多樣的方式提高科技培訓實效。地域遼闊，特別是北部少數(shù)民族地區(qū)人口居住分散，而且南北存在著農(nóng)牧業(yè)主導產(chǎn)業(yè)不同，農(nóng)牧民婦女文化知識基礎不同的差異。即使在同一地區(qū)，農(nóng)牧民婦女對于文化科技知識的接受能力也是參差不齊，對培訓的需求也各不相同。這就決定了在農(nóng)牧民婦女的科技培訓上，應采取靈活多樣的方式，因地制宜，因人施教，多渠道、多層次地在農(nóng)牧民婦女中普及實用技術，已達到最佳效果。在此方面，婦聯(lián)的具體做法是：一是依托旗、鄉(xiāng)、村培訓陣地，如旗黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務中心、村成人文化技術學校等陣地，定期舉辦農(nóng)村婦女實用技術培訓班，聘請上級有關部門專家傳授相關知識，或由旗農(nóng)、牧、林、科技部門技術員授課，或觀看科教錄像片和

特色種植、養(yǎng)殖技術光碟等。二是發(fā)揮農(nóng)牧民婦女致富女能人的傳、幫、帶作用，組織召開學典型、用科技現(xiàn)場觀摩會，幫助貧困婦女同致富能手結(jié)成科技對子。三是深入開展“科普之春”、“科技下鄉(xiāng)”活動和實施“科技入戶”示范工程，旗農(nóng)牧業(yè)和科技部門下派專業(yè)技術人員到農(nóng)村生產(chǎn)第一線，辦班講課，咨詢答疑，發(fā)放科技資料，現(xiàn)場操作示范，將良種良法直接送到田間，技術要領直接送到戶、到人。四是利用“興安盟農(nóng)牧業(yè)信息網(wǎng)”和在旗電視臺開辦農(nóng)牧業(yè)實用技術專題講座，使農(nóng)牧民婦女在家里就能接受到科技培訓。五是各級婦聯(lián)組織配合組織部門選送優(yōu)秀農(nóng)村女青年，到盟、區(qū)級農(nóng)牧院校深造；組織具有一定文化基礎的農(nóng)牧民婦女參加農(nóng)廣校和農(nóng)函大學習及“綠色證書”培訓，進一步提高農(nóng)村婦女科技培訓層次。六是對外出務工婦女進行勞務輸出知識專題培訓。強化領導，完善農(nóng)牧民婦女科技培訓激勵機制。要抓實抓好農(nóng)村婦女科技培訓

工作，組織領導是保障。委、政府切實加強了對農(nóng)牧民婦女科技培訓工作的領導，旗政府成立了以分管農(nóng)牧業(yè)領導為組長的科技培訓工作領導小組，旗直各有關部門、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了相應的組織機構(gòu)，負責組織協(xié)調(diào)農(nóng)牧業(yè)科技培訓各項工作。同時，建立健全了農(nóng)牧民婦女科技培訓工作的檢查、考核、獎懲制度，特別是把培訓經(jīng)費落實做為一項重要的考核指標，對培訓工作開展好的單位給與表彰獎勵，對工作不力的單位進行通報批評，并核減責任狀總分。旗婦聯(lián)也明確了做好農(nóng)牧民婦女培訓工作的職責要求，將此項工作任務完成情況做為考核各級婦聯(lián)組織工作業(yè)績的重要依據(jù)。各方面齊抓共管，為提高農(nóng)牧民婦女科技培訓工作質(zhì)量提供了有力保障。

三、取得的成效及存在的問題經(jīng)過多年的努力和實踐，農(nóng)牧民婦女科技培訓取得了明顯的成效。第一，提高了農(nóng)村婦女的科技文化素質(zhì)。第二，增強了農(nóng)村婦女的科技致富能力。，農(nóng)牧民婦女

人均收入達到1985元，科技為農(nóng)村婦女創(chuàng)造直接的經(jīng)濟效益大幅度提高。第三，促進了農(nóng)村婦女思想的進一步解放?？萍寂嘤柾貙捔宿r(nóng)牧民婦女的視野，她們不再滿足于在本鄉(xiāng)本土發(fā)展農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)，更想去見識外面的大世界，有大作為。僅，就有2500名婦女勞動力外出務工謀職，婦女勞務輸出總收入達到1500萬元。第四，培養(yǎng)了一批科技致富女典型。目前，全旗有各類科技致富女典型6100個，她們已經(jīng)成為婦女參與發(fā)展的骨干力量。第五，推動了全旗農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程?？萍寂嘤栒{(diào)動了廣大農(nóng)村婦女發(fā)展經(jīng)濟的積極性，她們緊緊圍繞全旗經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和目標，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極進行農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幾年來，全旗建立起了“婦”字號種養(yǎng)加基地20 處，有力地推動了全旗農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟的發(fā)展。第六，活躍了農(nóng)村婦女工作。在組織科技培訓的過程中，各級婦聯(lián)組織增強了履行職責的自覺性，密切了與婦聯(lián)群眾的聯(lián)系，以科技培訓工作為突

破口，使婦聯(lián)整體工作不斷邁上新臺階。在看到農(nóng)牧民婦女培訓工作取得的成效的同時，們也意識到此項工作還存在著不足之處，主要有：一是農(nóng)牧民婦女科技培訓約束機制還不是很嚴格，體現(xiàn)在個別部門僅是為了培訓而培訓，往往使培訓只是為了完成任務而達不到實際效果，有時農(nóng)牧民婦女參訓率達不到要求。二是培訓經(jīng)費不足，來源渠道單一，在一定程度上影響了培訓工作的開展。

四、對策和建議各級黨委、政府要繼續(xù)加強對農(nóng)牧民婦女科技培訓工作的領導和指導，把提高農(nóng)村婦女的科學文化素質(zhì)做為實施農(nóng)牧民科技培訓工程的重點，采取有力措施，建立嚴格的科技培訓約束獎懲機制，注重培訓效果和成果，對成績突出者重獎，對應付了事者嚴懲。在培訓資金上要想方設法予以保證。要拓寬籌資渠道，在資金使用上，優(yōu)先保證農(nóng)牧民婦女科技培訓資金，要舍得投資，確保培訓工作按規(guī)劃和計劃進行，并不斷提高質(zhì)量和實效。各部門要加強聯(lián)絡，形成互動，旗、鄉(xiāng)、村要密切配合，上下聯(lián)動，進一步完善黨委、政府牽頭，多部門協(xié)作，社會廣泛參與的農(nóng)牧民婦女科技培訓工作新格局，保證培訓任務、措施落到實處。各級婦聯(lián)組織要加強馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策的宣傳教育，努力消除社會上存在的輕視婦女的封建殘余思想和傳統(tǒng)習俗，引導農(nóng)牧民婦女沖破男強女弱心理的束縛，解放思想，崇尚科學，增強參與意識和競爭意識，積極響應旗委、政府發(fā)展經(jīng)濟、建設社會主義新農(nóng)村的號召，參加婦聯(lián)組織的科技培訓活動，靠科技增知識，強素質(zhì)，長才干，求發(fā)展，為爭取自身的解放和進步不懈的奮斗，為在全旗早日實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標做出不懈的努力。