第一篇：企業(yè)員工外派培訓(xùn)管理辦法（模版）

企業(yè)員工外派培訓(xùn)管理辦法

第一章：目的利用外部資源，提高員工專業(yè)知識(shí)，技能，技巧；更新觀念，提高員工思想綜合素質(zhì)，提高員工績效；促進(jìn)員工個(gè)人全面發(fā)展以及公司的可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范外派培訓(xùn)管理制度，提高外派培訓(xùn)效果，特制定本管理?xiàng)l例。

第二章：適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

外派培訓(xùn)：是指根據(jù)公司工作需要，指定派遣員工參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。

第三章：外派培訓(xùn)員工資格審核

1、以下人員可以申請(qǐng)外出培訓(xùn)

（1）在公司連續(xù)就職一年以上，并且有長期在公司服務(wù)的意愿；

（2）上一年度績效考核平均分在0.8以上；

（3）在上年度工作中有突出表現(xiàn)的以及對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)的；

（4）根據(jù)公司的人才儲(chǔ)備計(jì)劃被列為公司儲(chǔ)備人才的。

2、以下人員提出外出培訓(xùn)的申請(qǐng)一律不予接受

（1）在公司就職不滿一年的；

（2）上一年度績效考核評(píng)分連續(xù)兩個(gè)月低于0.6的；

（3）上一年工作中出現(xiàn)重大失誤給公司造成重大損失的；

（4）不愿意與公司簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議的。

第四章：外派培訓(xùn)員工資格審批

1、公司綜合辦：由行政部審核推薦外派人員，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、烏海子公司：由三名行政幫手與各店店長審核推薦外派培訓(xùn)人員，報(bào)子公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、銀川子公司：由三名行政幫手與各店店長審核推薦外派培訓(xùn)人員，報(bào)子公司經(jīng)理批準(zhǔn)

4、配送中心：由執(zhí)行經(jīng)理審核、審批外派培訓(xùn)人員。

5、被批準(zhǔn)外派培訓(xùn)人員要填寫《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》（申請(qǐng)表由培訓(xùn)部制作）。

第五章：外派培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施、管理

1、外派培訓(xùn)計(jì)劃由公司綜合辦培訓(xùn)部擬定。根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)，安排被培訓(xùn)人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓(xùn)人員。外派培訓(xùn)人員與行政辦公室主任簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》此協(xié)議一式兩份，培訓(xùn)人員和公司各執(zhí)一份。

2、培訓(xùn)費(fèi)用：

（1）包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等。由公司一次性預(yù)借報(bào)銷的方式，參加培訓(xùn)前，公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍內(nèi)的所需費(fèi)用；培訓(xùn)期間，若發(fā)生其他費(fèi)用，采取培訓(xùn)人員預(yù)先墊付，培訓(xùn)后憑發(fā)票以及其他證明材料（培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)協(xié)議）報(bào)銷。

（2）培訓(xùn)費(fèi)用細(xì)則：高層管理員工，在公司服務(wù)滿一年者，公司年度承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的最高上限為………元/人；中層管理員工，在公司服務(wù)滿一年者，公司年度承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的最高上限為………元/人；基層管理員工，在公司服務(wù)滿一年者，公司年度承擔(dān)培訓(xùn)的最高上限為……..元/人。

3、管理規(guī)定：

（1）培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測(cè)試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項(xiàng)；不遲到，不早退，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）培訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司之形象。

（3）受訓(xùn)人員返回后，將《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》及培訓(xùn)教材、資料、筆記等交于公司培訓(xùn)部。有頒發(fā)培訓(xùn)證書也一律上交培訓(xùn)部存檔。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未交或拒交者，扣除其相應(yīng)績效考評(píng)分外，不得報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，另處以200元/次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。

（4）受訓(xùn)者返回后,主動(dòng)于直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)情況。應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)心得可與部門或部門以外員工交流，不得借故推諉。

（5）受訓(xùn)者返回后，根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)歷要寫《培訓(xùn)心得報(bào)告》。并在公司協(xié)調(diào)會(huì)議上與大家分享。

（6）行政部門收集被培訓(xùn)人員的培訓(xùn)相關(guān)資料、證書

等，做好存檔，以便公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)需要。

（7）受訓(xùn)人員直屬上級(jí)應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工培訓(xùn)效果，可做長期跟蹤，公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄。

第二篇：外派培訓(xùn)員工管理辦法(修訂2)

目錄

1.目的..........................2

2.范圍..........................2

3.名詞解釋.........................2

4.職責(zé)..........................2

5.管理制度.........................2

5.1適用培訓(xùn)形式............................5.2外派申報(bào).............................5.3管理規(guī)定.............................2

5.4培訓(xùn)跟蹤、考核........................3

5.5培訓(xùn)協(xié)議.............................3

5.6培訓(xùn)費(fèi)用.............................5.7公派員工出國考察和培訓(xùn)......................6.工作流程.........................4

7.注意事項(xiàng).........................5

8.附件..........................51.目的為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、提高企業(yè)管理水平、提升員工素質(zhì)與能力，特制定本辦法。

2.范圍

2.1適用范圍：國美控股集團(tuán)總部各中心、各部門。

2.2發(fā)布范圍：國美控股集團(tuán)總部各中心、各部門。

3.名詞解釋

無

4.職責(zé)

4.1集團(tuán)管理中心人力資源部負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)的管理工作。

4.2外派培訓(xùn)人員需履行在企業(yè)崗位職責(zé)和公司對(duì)外派培訓(xùn)人員的要求。

5.管理制度

5.1適用培訓(xùn)形式

5.1.1學(xué)者專家專題演講會(huì)或座談會(huì)。

5.1.2各大院校專業(yè)科目選修。

5.1.3派赴國外受訓(xùn)、參觀或訪問考查。

5.1.4公司或工廠的參觀訪問與交流。

5.1.5外派研修班、MBA（EMBA）進(jìn)修培訓(xùn)。

5.1.6其它形式的外派培訓(xùn)。

5.2外派申報(bào)

5.2.1根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，管理中心人力資源部視實(shí)際情況可提議指派受訓(xùn)人員。

5.2.2被提議或自申請(qǐng)參加公司外培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員應(yīng)事先填報(bào)《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》（見附

件8.1），并附培訓(xùn)有關(guān)信息資料。

5.2.3 被提議或自申請(qǐng)參加公司外培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員按工作流程和授權(quán)逐級(jí)審批。

5.2.4 申請(qǐng)表及相關(guān)資料交管理中心人力資源部歸檔。

5.3管理規(guī)定

5.3.1 外派受訓(xùn)期間，由受訓(xùn)人員的直接上級(jí)指派職務(wù)代理人代為處理受訓(xùn)人員職務(wù)。

5.3.2 受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測(cè)試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項(xiàng)。

5.3.3 受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)集團(tuán)形象。

5.3.4 外派受訓(xùn)如屬上班時(shí)間，視同公出；私請(qǐng)?jiān)谕馐苡?xùn)如屬上班時(shí)間，不得視為公出，應(yīng)辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

5.3.5 外派受訓(xùn)人員如因故不能完成該培訓(xùn)，應(yīng)呈報(bào)詳述具體理由，由直接上級(jí)簽核，并經(jīng)分管副總裁核準(zhǔn)后，管理中心人力資源部備案，方可退訓(xùn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自 退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，已受訓(xùn)日如系上班時(shí)間則視同事 假。

5.3.6 外派受訓(xùn)人員如考試成績不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)資格者，應(yīng)呈報(bào)具體理由，呈直接

上級(jí)簽核，并經(jīng)分管副總裁核準(zhǔn)后，管理中心人力資源部備案，否則其培訓(xùn)費(fèi)及 差旅費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，受訓(xùn)日如系上班時(shí)間則視為事假。

5.3.7主辦機(jī)構(gòu)有頒發(fā)受訓(xùn)證明文件，受訓(xùn)人員應(yīng)將證明文件正本送管理中心人力資源

部存檔，離職時(shí)辦清手續(xù)后退還。

5.3.8培訓(xùn)成績或相應(yīng)評(píng)估資料由管理中心人力資源部歸檔。

5.3.9受訓(xùn)者返回后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給根據(jù)需求對(duì)公司其他相關(guān)部門員工傳授，不得借故

推諉。

5.4培訓(xùn)跟蹤、考核

5.4.1 外派培訓(xùn)人員參加培訓(xùn)結(jié)束后，自回到工作崗位當(dāng)日起5個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將填寫好的《培訓(xùn)后期跟蹤表》（見附件8.2）提交至管理中心人力資源部備案。

5.4.2 管理中心人力資源部針對(duì)外派培訓(xùn)人員在《培訓(xùn)后期跟蹤表》中所填寫的培訓(xùn)改

進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行溝通，并作好相應(yīng)記錄。

5.4.3 如參加需要對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的課程，外派培訓(xùn)人員培訓(xùn)后應(yīng)及時(shí)將所學(xué)內(nèi)容

對(duì)相關(guān)員工開展內(nèi)訓(xùn)，并報(bào)管理中心人力資源部備案。

5.4.4 對(duì)于按時(shí)填寫《培訓(xùn)后期跟蹤表》并完成內(nèi)訓(xùn)的被培訓(xùn)人，培訓(xùn)資料計(jì)入培

訓(xùn)檔案，作為績效考核及職位晉升的依據(jù)。

5.5培訓(xùn)協(xié)議

5.5.1凡外派培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》（見附件8.3）。

5.5.2凡獲得公司相關(guān)補(bǔ)助的私請(qǐng)培訓(xùn)，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

5.5.3外派培訓(xùn)人員須嚴(yán)格遵守《培訓(xùn)協(xié)議》（見附件8.3）。

5.6培訓(xùn)費(fèi)用

5.6.1外派受訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額負(fù)擔(dān)，退學(xué)、未完成學(xué)業(yè)按規(guī)定處理；費(fèi)

用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。

5.6.2私請(qǐng)派外受訓(xùn)者, 培訓(xùn)費(fèi)用原則上自行負(fù)擔(dān)，公司視其情況可以適當(dāng)補(bǔ)助，費(fèi)用

有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。

5.6.3上班時(shí)間外被指派參加訓(xùn)練者，原則上不得申報(bào)加班。

5.6.4外派受訓(xùn)，當(dāng)日可往返者以公出辦理；因路途遙遠(yuǎn)或依受訓(xùn)單位規(guī)定，需于當(dāng)?shù)?/p>

留宿，而培訓(xùn)單位未提供其膳宿交通費(fèi)的，根據(jù)公司《差旅費(fèi)管理辦法》相關(guān)規(guī)

定處理。

5.7公派員工出國考察和培訓(xùn)

5.7.1為不斷提高企業(yè)的管理和服務(wù)水平，公司根據(jù)工作需要安排員工到國外進(jìn)行考察、進(jìn)修、培訓(xùn)。

5.7.2凡由公司外派出國(含港澳地區(qū))的員工，其檔案、工資關(guān)系均由本公司保留，其

原任職務(wù)自離職之日起由公司另行安排，員工回國后由公司統(tǒng)一再分配。

5.7.3公派員工在國外期間，時(shí)間不超過半個(gè)月的，當(dāng)月基本工資、績效工資照發(fā),時(shí)間

超過半個(gè)月，享受本崗位低一級(jí)工資，不發(fā)當(dāng)月績效。

5.7.4出國期間員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、疾病、意外傷害等費(fèi)用均由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

5.7.5出國期間，員工不得以任何形式接受其它單位的聘用。

5.7.6員工回國后，返回公司繼續(xù)工作。外派時(shí)間半個(gè)月至一個(gè)月的，須在原勞動(dòng)合同

有效期的基礎(chǔ)上附加一年合同期；外派時(shí)間一個(gè)月以上，在原勞動(dòng)合同有效期的基礎(chǔ)上附加二年合同期。

5.7.7公派員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要求調(diào)離本公司的，必須負(fù)責(zé)賠償企業(yè)公派出國期間的相關(guān)費(fèi)用。

5.7.8 公派員工必須與集團(tuán)簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。

6.工作流程

無

7.注意事項(xiàng)

7.1 外派培訓(xùn)人員外出培訓(xùn)期間應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)以隨時(shí)處理突發(fā)工作。

7.2 擬外派培訓(xùn)人員拒不簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》的將取消本次外派培訓(xùn)，且不再安排其日

后的外派培訓(xùn)。

8.附件

8.1《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》

8.2《培訓(xùn)后期跟蹤表》

8.3《培訓(xùn)協(xié)議》

第三篇：企業(yè)員工外派培訓(xùn)合同

企業(yè)員工培訓(xùn)管理辦法

甲方：

乙方：

為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加培訓(xùn)或

進(jìn)修，為確保乙方圓滿完成學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回甲方進(jìn)行工作，在雙方平等

自愿的原則下，特簽訂此協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用，任

何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。

甲方權(quán)利和義務(wù)

1.根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加

培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)內(nèi)容另見所附《員工培訓(xùn)內(nèi)容表》。

2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)元人民幣

（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)

際票據(jù)統(tǒng)計(jì)）。

3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)

系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。

5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)

價(jià)。

6.對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部

提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。

乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意

接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《外部培訓(xùn)費(fèi)用管理制度》。

2.乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)

3.乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止

學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理.4.乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間因甲方有事需要招回，所產(chǎn)生的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來回往返公司的交通費(fèi)由甲方全額承擔(dān)。

5.乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到

校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。

6.如乙方有逾期不歸、學(xué)習(xí)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自

更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，其乙方需要承擔(dān)全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由乙方自負(fù)，與本公司無關(guān)。

7.乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。

8.因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所

有培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)勞動(dòng)合同上的違約責(zé)任。

9.由于甲方原因，甲方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方不須補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)

用。

10.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要

求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。

11.乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得

到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。

12.乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上

工作，乙方為甲方服務(wù)年限為年，即從年月日至年月日。

13.簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。

甲乙雙方其它約定

1、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過5000元（含）,及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)

后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。

2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施

勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。

3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)

公司批準(zhǔn)而辭職，或因自身原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：

⑴、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)在一萬元以下（含一萬元），從接受培訓(xùn)之

日起計(jì)算，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿一年，不滿一年的，按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（計(jì)算公式：退還金額=培訓(xùn)金額÷（1×12）×不足年限（月））

⑵、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)在一萬元以上五萬元以下的，從接受培訓(xùn)

之日起計(jì)算，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿兩年年，不滿兩年的，按以下標(biāo)

準(zhǔn)補(bǔ)償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（計(jì)算公式：退還金額=培訓(xùn)金額÷（2×12）×不足年限（月））

⑶、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)在五萬元以上的，從接受培訓(xùn)之日起計(jì)算，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿三年，不滿三年的，按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（計(jì)算公式：退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月））

4.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)費(fèi)用。

5、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有，為公司服務(wù)夠年限之后，證書歸個(gè)人所有。

4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方（簽章）：乙方：

簽字日期：簽字日期：

第四篇：企業(yè)員工外派培訓(xùn)協(xié)議書

********有限公司

員工外派教育培訓(xùn)協(xié)議書

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴培訓(xùn)：培訓(xùn)期自年月日至201年月日；實(shí)計(jì)為期天；培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)為人民幣（大寫）元/（小寫）元。

二、受訓(xùn)員工之勞動(dòng)合同原期限視公司生產(chǎn)及經(jīng)營需要可以順延一年 以上。

三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的機(jī)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。

四、受訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，接連續(xù)工齡累計(jì)。

五、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資支付；在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。

六、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)

受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

八、受訓(xùn)員工如提前解除勞動(dòng)合同，同意支付培訓(xùn)費(fèi)用，做為賠償公

司之損失。

九、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到。培訓(xùn)所發(fā)資料統(tǒng)一交由行政部留存。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所發(fā)之相關(guān)證照交行政部統(tǒng)一收留。并于報(bào)到次日繳交培訓(xùn)心得報(bào)告，否則培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷。

十、受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期間從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)

或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，按時(shí)返回。受訓(xùn)員工若無法取得證書或無法達(dá)到公司培訓(xùn)之目的者，則培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)并退還培訓(xùn)期間公司給予的相應(yīng)補(bǔ)助。

十一、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

***********有限公司受訓(xùn)員工簽字：

年月日年月日

第五篇：企業(yè)外派員工勞動(dòng)合同

*************有限公司 外派人員勞動(dòng)合同

甲 方：*************有限公司 乙 方： 身份證號(hào)： 地址： 丙方：************有限責(zé)任公司

甲、乙、丙三方就甲方派遣乙方赴丙方工作事宜，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、本合同暫定期限為 2 年（從正式獲得當(dāng)?shù)毓ぷ骱炞C之日起計(jì)算）。甲方可根據(jù)工作需要，有權(quán)適當(dāng)延長或縮短合同期，如需延長，仍按本合同規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同有效期：自乙方出境之日起到乙方工作簽證到期之日止。

第二條 工作地點(diǎn)、工作單位、工作崗位

1、甲方派遣乙方赴丙方從事 工作。

2、乙方的日常工作由丙方根據(jù)其實(shí)際情況具體安排。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在*******工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方工資由甲方支付，并給予乙方駐*******津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按崗位工資執(zhí)行，由甲方

１ 將工資負(fù)責(zé)打到乙方所辦的國內(nèi)銀行卡上，完整履行合同且在2年期滿回國后仍繼續(xù)為我司服務(wù)，公司一次性給予駐外補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為同等崗位崗位工資的兩倍。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守我國和所在國家的法律法規(guī)以及甲方、丙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛龊惋L(fēng)俗習(xí)慣。

2、乙方應(yīng)遵守外事紀(jì)律，不得做出有損我國、甲方、丙方、其他人員以及所在國家和公民的利益、名譽(yù)、形象的言行；不得組織、從事、參與違法犯罪活動(dòng)。

3、乙方在國外工作中，必須按照丙方的工作安排，按時(shí)保質(zhì)保量完成定額工作或分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；愛護(hù)公物，保護(hù)成品，厲行節(jié)約。

4、乙方要服從丙方工作安排，遵守丙方勞動(dòng)紀(jì)律、管理制度，做到愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、文明禮貌。

5、乙方所持護(hù)照，在國外期間一律交由丙方統(tǒng)一保管?；貒髴?yīng)當(dāng)將護(hù)照交回甲方，直到簽證有效期限滿為止。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、丙方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和生活設(shè)施。

2、丙方應(yīng)給乙方提供本崗位相應(yīng)的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、丙方未提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施時(shí)，乙方可向丙方提出建議；丙方不改正者，乙方可向甲方反映情況，由甲方和丙方協(xié)商解決。

第六條 工作時(shí)間和休息休假

1、乙方工作時(shí)間由丙方在法定范圍內(nèi)統(tǒng)一安排；

２

2、乙方每年享受探親假一次，探親假按照有關(guān)規(guī)定制定執(zhí)行；

3、乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因請(qǐng)假回國，需甲方和丙方同意，由乙方個(gè)人承擔(dān)全部往返機(jī)票費(fèi)用。且請(qǐng)假時(shí)間不得超過《合同法》規(guī)定。

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

1、乙方享受現(xiàn)公司人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金等福利待遇，（基數(shù)按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)給予扣繳）。

2、國外醫(yī)療執(zhí)行商財(cái)字（2007）173號(hào)文件關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部財(cái)行字（2007）526號(hào)文件第十九條規(guī)定：不分級(jí)別，采用分段計(jì)算、分別負(fù)擔(dān)的辦法。

第八條 教育培訓(xùn)

1、乙方應(yīng)參加甲方安排的出國前外事紀(jì)律、人身安全等方面的教育培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)接受丙方入場教育以及操作技能、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、管理制度等方面的教育培訓(xùn)。

第九條 合同的變更、解除及終止

1、經(jīng)甲、乙、丙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2、乙方在國外工作期間，應(yīng)努力工作、服從丙方管理、忠于職守，保質(zhì)保量完成分配給自己的各項(xiàng)工作。如有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，乙方應(yīng)對(duì)由此而產(chǎn)生的后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

（1）拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；

３（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方或丙方利益造成重大損害的；

（3）不服從管理、拉幫結(jié)派、打架斗毆、喝酒滋事、賭博、嫖娼等違法違規(guī)行為的；

（4）以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動(dòng)合同的；（5）偷竊、破壞生產(chǎn)和生活用具、設(shè)施給丙方造成較大損失的；

（6）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工15天以上的；

（7）在丙方之外從事兼職或打“黑工”經(jīng)批評(píng)教育不改的；

（8）泄漏生產(chǎn)經(jīng)營信息等重要機(jī)密或惡意中傷單位信譽(yù)，給甲方或丙方造成損害的；

（9）不能完成任務(wù)，給丙方造成較大損失的；（10）工作技能或身體素質(zhì)不能適應(yīng)工作需要，并與丙方就調(diào)整工作崗位不能達(dá)成一致意見的；

（11）在國外患重病或非因公負(fù)傷，連續(xù)病休15天以上或在國外感染傳染病危及其他人員健康的，要及時(shí)調(diào)回國內(nèi)并解除合同；

（12）違反外事紀(jì)律或違反我國以及所在國家法律法規(guī)受到法律制裁的。

3、乙方在執(zhí)行合同期間，由于個(gè)人原因或有本合同第九條第2項(xiàng)（1）—（12）款情形之一被丙方辭返回國,由乙方承擔(dān)往返機(jī)票及其它費(fèi)用。

４

4、乙方在出國前應(yīng)如實(shí)反映本人的原患病情并認(rèn)真檢查身體，如隱瞞病情而在國外復(fù)發(fā)，由此引發(fā)的后果由乙方自負(fù)。

5、丙方可以根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

6、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

7、乙方回國后10日內(nèi)應(yīng)到甲方單位辦理合同終止或解除等其他有關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)在回國后繼續(xù)在甲方單位工作不少于兩年，并服從甲方的工作安排，運(yùn)用甲方提供的出國學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)所學(xué)為甲方創(chuàng)造更多的價(jià)值。甲方單位應(yīng)在本合同終止時(shí)與乙方另行簽訂新的勞動(dòng)合同。

第十條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

1、甲方負(fù)責(zé)安排乙方到指定醫(yī)院、培訓(xùn)中心等地點(diǎn)進(jìn)行出國前的體檢、培訓(xùn)、安全教育，辦理護(hù)照、健康證、黃皮書、白皮書等，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

2、甲方為乙方辦理有關(guān)出國手續(xù)、出國簽證及購買國際機(jī)票。

3、乙方在充分了解所在國家基本國情、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、生活待遇等方面的情況下，自愿申請(qǐng)去國外工作并提交個(gè)人國外工作保證書。

4、乙方在與甲方簽訂合同之前應(yīng)如實(shí)填寫或說明本人的工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、工作能力、身體狀況等情況，并提供真實(shí)可靠的本人證件和證明材料；否則將視乙方以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同的行為處理，其后果責(zé)任由乙方承擔(dān)。

５

5、乙方被甲方聘用后及出國前，不得提出出國工作以外的附加條件。

6、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到公司報(bào)到，嚴(yán)格按出入境規(guī)定的要求自帶生活用品，不得私帶違禁品及危險(xiǎn)品，否則后果自負(fù)。

7、乙方在簽訂本合同之前，應(yīng)妥善辦理好本合同期國內(nèi)個(gè)人原勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、工資待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌以及婚姻家庭等事務(wù)，否則，后果全部由乙方負(fù)責(zé)。

8、乙方在辦理出國手續(xù)階段至出境前患病或發(fā)生意外傷害，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。

9、外派期滿回司，若業(yè)績顯著，在同等條件下，可以優(yōu)先考慮提名為公司部門副經(jīng)理人選或享受部門副經(jīng)理待遇。

第十一條 違約責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反本合同以上任何一條約定，均應(yīng)視為違約，由違約方向另一方承擔(dān)違約金人民幣貳仟元整。若違約金不足以彌補(bǔ)另一方損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)。乙方違反此條約定應(yīng)向甲方支付違約金人民幣伍萬元整。

第十二條 勞動(dòng)爭議處理

1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

６

2、雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決；對(duì)仲裁不服者，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

第十三條 合同的生效

本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力，甲方、丙方和乙方各執(zhí)一份。

甲 方：（蓋章）： 丙方：（蓋章）：

法定代表人（簽章）： 法定代表人（簽章）：

年 月 日 年 月 日

乙 方（簽章）：

年 月 日

７