第一篇：外派教師培訓學習暫行管理辦法

陵城鎮(zhèn)章棗中學2016-2017學年度 《外派教師培訓學習暫行管理辦法》

教師外派培訓學習是促進教師專業(yè)化發(fā)展、提高學校教育教學質量的有效途徑，是教師不斷完善自我的需要，同時也是學校促進教師發(fā)展的福利體現(xiàn)。為增強外派教師學習活動的針對性、實效性、公平性，提高操作透明度，特制定本辦法。

一、外派教師學習的目的

外派教師學習的目的是開拓教師視野，提高教師教育理論、教學實踐水平，增強教育教學交流，促進教師專業(yè)成長，建設優(yōu)秀教師隊伍，不斷提高學校辦學質量。

二、教師外出培訓學習派遣原則

1.對口性原則。學校派遣教師外出培訓學習，應針對教師任教學科、學段、專業(yè)技術與培訓主體、培訓內(nèi)容對口，提高培訓學習的針對性。

2.實效性原則。學校派遣教師外出培訓學習，應有利于教師接受、掌握教育教學新理念，開拓教師眼界，豐富教師教育教學工作內(nèi)涵，提高教師教育教學實踐能力，有效發(fā)揮培訓作用，促進學校教育教學活動和辦學質量的提升。

3.提高性原則。學校派遣教師外出培訓學習，應有利于新老教師提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有效傳遞教育教學新理念、新方法，帶動學校教師團隊整體化提高，加強學校教師隊伍建設。

4.均衡性原則。學校派遣教師外出培訓學習，應平衡教師培訓學習的機會，擴大教師培訓學習參與面；應考慮學科培訓學習活動的開展頻率，平衡學科教師參加培訓學習活動。教師參加外出培訓學習活動原則上每學期不超過一次。

5.可行性原則。學校派遣教師外出培訓學習，應結合學校整體工作安排、階段性工作安排、培訓經(jīng)費到位情況、教師工作實際等可行性情況進行派遣。

6.優(yōu)先性原則。學校派遣教師外出培訓學習，可針對梯級教師隊伍建設、教研組、班主任團隊建設和學校發(fā)展目標，優(yōu)先派遣相關教師參加外出培訓學習。

（1）思想進步、工作敬業(yè)、業(yè)績突出、積極投入校本研訓活動、注重自身和學校發(fā)展的中青年教師。

（2）各級骨干教師、名優(yōu)教師。（3）教研組長、優(yōu)秀班主任、學科帶頭人。（參考考核情況，同時結合平時參加校本教研活動出勤情況、工作態(tài)度及參加各級各類“四個一”活動情況）。

（4）對口特殊崗位教職工。

三、教師外派培訓學習派遣依據(jù)

1.上級教育主管部門、鎮(zhèn)中心中學的培訓文件、通知等。其他部門或社會團體發(fā)送的培訓文件、通知和教師個人接收到的培訓訊息均不作為教師培訓學習的派遣依據(jù)。

2.學校教務處研究決定的教師培訓意見。

四、教師外派培訓學習派遣程序

1.學校接收到上級教育主管部門、鎮(zhèn)中心中學下發(fā)到校的教師培訓文件、通知后，由教務處根據(jù)派遣原則，研究確定培訓項目和派遣教師名單，校長簽字有效。

2.教科室按教務處確定的派遣名單，通知相關教研組長，落實教師參加外出培訓學習。

3.教師外出培訓前，應提前填寫請假條，由校長審批，并交分管副校長簽字。三天內(nèi)自行調課，三天以上由教務處安排好代課人員。

4.教師外出培訓前，由教科室組織參培教師談話，落實培訓任務、培訓目標、培訓紀律、出勤要求、外出安全等事宜。

5.參培教師按培訓通知要求按時、保質、保量的參加培訓學習。6.培訓結束后，外派教師應及時返校，投入正常工作。

五、外派教師培訓匯報及任務

1.外派培訓教師返校后，至少提交一篇結合自身實際，認真撰寫的培訓學習心得或反思文章。

2.外派培訓教師返校后結合自身教育教學工作，在一定范圍內(nèi)開展一次專題講座、專題匯報或上一節(jié)匯報課。及時傳達學習內(nèi)容，共享學習成果。

3.參培教師要將培訓所得應用于教育教學實踐，體現(xiàn)教育教學理念轉變，提高教學效益。

4.培訓教師必須提供至少一張培訓現(xiàn)場并帶培訓主題的資料照片。5.培訓教師須根據(jù)學校教育教學工作需要，承擔相關活動的組織、開展、競賽等工作，發(fā)揮培訓效益。

六、外派教師培訓的經(jīng)費管理

1.外派培訓學習教師在參培過程中產(chǎn)生的培訓費、車旅費、誤餐費等費用按學校公務費用報銷標準執(zhí)行，在相應標準內(nèi)全額報銷，超出報銷標準的，由參培教師自付。

2.參培教師完成相關培訓匯報、資料上交等工作后，教科室先核實學習記錄、材料和有效票據(jù)花費，再報請校長簽字，最后總務處兌現(xiàn)。

3.特殊情況下的培訓花費由學校校委會討論研究決定。

七、外派學習發(fā)放資料的管理

1.外派學習活動中發(fā)放的所有資料，參培教師歸校后上交教科室進行統(tǒng)一資料管理。

2.外派學習活動中如有購買其他書籍的需要，須經(jīng)學校同意后，教師可選擇性購買，要求出售方開具發(fā)票，教師歸校后須將所購買的書籍交教科室審驗方能報賬，所購書籍移交學校圖書室，供教職工借閱。

八、外派教師培訓要求

1.外派教師需根據(jù)外出時間長短，妥善安排自己教育教學和班務管理工作，不得影響正常工作。

2.外派教師需按照活動日程認真參加學習培訓活動，不得無故遲到、早退和缺席。如經(jīng)查實在外培訓期間不遵守相關規(guī)定，不認真學習者，取消今后一切外出機會，并根據(jù)學?？己酥贫葒烂C處理。

3.外派教師在外派活動過程中，須自覺維護自身形象和學校聲譽，積極為自身和學校發(fā)展創(chuàng)造更多的展示、交流和合作的機會。

4.外派教師在外派學習過程中，須注意人身安全，妥善保管好自己的財物，并隨時保持通信工具暢通。

5.外派教師回校后，在教育教學行為上和思想觀念上要有一定的變化和起色，若培訓后依然維持原狀，今后將減少外派的機會。

九、其他

本暫行管理辦法由學校校務委員會負責解釋，自2016年9月1日起執(zhí)行。

曲阜市陵城鎮(zhèn)章棗中學 二〇一六年九月一日

第二篇：外派學習教師管理辦法（范文模版）

長興縣實驗初中外派學習教師管理辦法

一、指導思想

為了促進學校的持續(xù)發(fā)展，以全面促進教師專業(yè)成長為目標，選派一批勇于進取的教師，外出學習鍛煉，學習名校先進的教育理念、教育管理方法，學習名教師優(yōu)秀的課堂教學及教學科研，從而提高本校教師的教學水平和科研能力，建立一支適應時代發(fā)展要求的高層次、高素質、富于創(chuàng)新精神和有發(fā)展后勁的教師隊伍。

二、對象與條件

1、教齡5年以上并在本校任教2年以上。

2、原則上先安排曾獲縣級教壇新秀以上榮譽的教師，根據(jù)實際情況由行政會議決定外派教師。

3、參照教師個人成長規(guī)劃，選派教師能積極要求上進，并在本學科組起到指導、示范、帶頭作用，能推動本校學科組的整體提高。

三、職責與要求

1、要求到結對學校拜師學習，除固定導師外還要盡量聽取其他優(yōu)秀教師的課堂教學，學習結對學校先進的教學理念、管理方法等。

2、在結對學校上好匯報課，接受結對學校的考核。

3、學習結束后完成學習階段總結報告或心得體會，2000字左右，一式2份，一份交結對學校，一份交本校教務處。

4、返校后上交聽課筆記及在結對學校所上匯報課教案、課件，并在返回2周內(nèi)在本校上好匯報課。

四、管理辦法

1、外派教師的各項工作由學校各科室統(tǒng)一安排，其他教師有義務協(xié)助，不愿接受外派任務的教師和不愿承擔相關工作的教師學校不安排外派，并與考核掛鉤。（有特殊情況經(jīng)行政會議研究后除外）

2、外派期間差旅補貼回學校報銷，外派時間原則上為2周，中途允許報銷一次來回車費，住宿由雙方學校協(xié)商安排。

3、教師外派期間必須遵守對方學校規(guī)章制度，顧全大局，團結協(xié)作，虛心學習，刻苦鉆研，尊重導師，愛護學生，展現(xiàn)教師良好素質，維護本校聲譽，代表學校形象。

長興實驗初級中學

2006年10月15日

第三篇：教師培訓進修暫行管理辦法

教師培訓進修暫行管理辦法

為了加強學院師資隊伍建設，多渠道提高教師業(yè)務素質,提高教師培訓進修的質量和效益,使教師培訓進修的管理工作進一步規(guī)范化，以適應學院教學和發(fā)展的需要，現(xiàn)結合學院實際，特制訂本辦法。

一、培訓進修的原則

1.堅持按需培訓，在職學習、學用一致，注重實效的原則。

2.堅持新專業(yè)優(yōu)先，新課程優(yōu)先，重點學科和精品課程優(yōu)先；各教學單位的青年骨干教師優(yōu)先的原則；

3.堅持經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，學院送培與自費學習相結合的原則;4.堅持分期分批選派的原則。

二、培訓進修的類型和選派的條件

（一）參加培訓進修人員的基本條件

1.政治素質好，業(yè)務水平高，遵紀守法,具有奉獻精神，愿為學院建設發(fā)展長期服務。2.服從組織安排，工作認真負責，工作成績顯著，教學效果優(yōu)良,每年能較好地完成本職工作。

3.學習內(nèi)容符合學院學科（專業(yè)）建設發(fā)展等需要，且納入學院進修培訓計劃(上級臨時指派性培訓除外)。

4.人事檔案在學院，與學院簽訂培訓協(xié)議。

（二）培訓進修的類型 1.國內(nèi)訪問學者

在學院連續(xù)工作滿一個聘期，政治業(yè)務素質優(yōu)良，具備堅實的基礎理論和專業(yè)知識，有較高的學術水平的教學骨干；具備講師（不含校內(nèi)）以上職稱的教師，符合學科（專業(yè)）建設發(fā)展需要，在工作安排不受影響的情況下，經(jīng)學院研究，可選派參加與科研課題相關的訪問學者進修。

2.省級以上教育主管部門舉辦的高校中青年骨干教師培訓

依據(jù)省級及以上相關教育主管部門文件要求，并經(jīng)學院研究確定送培對象。3.單科課程進修

對于新開課程、精品課程或請外聘教師較困難的課程，由學院根據(jù)教學需要，選派具有校內(nèi)中級以上專業(yè)技術職務和相關專業(yè)的教師參加課程進修，回學院后承擔相應的教學任務和課題建設工作。

4.到一線企、事業(yè)單位頂崗實習

根據(jù)教學需要，實踐性較強的專業(yè)教師利用假期到對口的企業(yè)崗位實習。

5.其它各類培訓（含青年教師崗前培訓、教育技術培訓、雙語教學培訓等，根據(jù)上級相關文件和學院教學需要選派。）

（三）下列人員原則上不安排培訓進修：

1.在見習期或試用期內(nèi)的人員（教師崗前培訓、新進人員培訓除外）； 2.不服從工作分配或未完成規(guī)定工作任務的人員； 3.教學質量差或有嚴重教學事故的人員。

三、培訓進修的審批程序

（一）各二級院（部）根據(jù)當年本單位教師隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃，擬定培訓進修需求計劃表，確定培訓項目，于每年的3月15日前報干部人事處師資科。為了保證正常的教學秩序，進修人數(shù)原則上每學期不超過專任教師總數(shù)的5%(不含崗前培訓人員)。

（二）凡符合條件申請培訓進修的教師，根據(jù)培訓計劃向教研室提出書面申請，并填寫《西南大學育才學院教職工短期進修培訓申請表》，經(jīng)所在系（教研室）研究后，報所在二級院（部）。

（三）干部人事處師資科匯總全院的培訓計劃，會同教務處、科研處等相關職能部門，根據(jù)學院學科（專業(yè)）建設發(fā)展需要和經(jīng)費的安排，統(tǒng)籌全院的培訓計劃，提交學院審定后，將同意送培人員計劃下達到各有關單位。

（四）經(jīng)學院批準的培訓人員，須在進修前持有效證明（培訓通知，招生章程，訪問學者項目書）到人事處師資科登記備案，簽訂相關培訓協(xié)議，辦理培訓登記手續(xù)。

（五）進修學習返校后，應及時向部門領導匯報學習情況，并須將進修成績、結業(yè)證明、個人總結等材料交人事處師資科驗收存檔，所在單位應安排進修人員作進修業(yè)務匯報，介紹所學新知識，新技術，必要時可安排學術講座。

（六）教師進修培訓按計劃進行，計劃外一般不派出。對無法預見的、上級指派型進修培訓，經(jīng)相關職能部門和分管院領導同意后，也可以派出。

四、培訓進修的經(jīng)費報銷

（一）為了更好地完成進修培訓任務，各種進修培訓費用原則上先由個人墊付，待完成學習任務后，持繳費發(fā)票和結業(yè)證書原件等，到人事處審核、備案，由學院領導簽字批準后到財務處報銷。

（二）對上級相關政行部門的指令性培訓進修，培訓進修費用由學院承擔。其它培訓進修經(jīng)費從所在教學單位的包干經(jīng)費或本人科研課題經(jīng)費中開支。各二級院（部）全年培訓進修費用總支出不超過本部門包干經(jīng)費總額的30%。

（三）列入培訓計劃的訪問學者,進修期間的工資待遇參照學院關于教職員在職攻讀研究生文件執(zhí)行，回學院后報銷往返路費。骨干教師培訓班、單科進修、企、事業(yè)實習等人員，培訓期間工資待遇不變，培訓進修期間交通費、住宿費、出差補助按差旅費標準報銷。

（四）未完成進修培訓任務（指未獲得結業(yè)證，國內(nèi)訪問學者未完成目標任務等）的，所有費用自理。

（五）未經(jīng)批準擅自參加脫產(chǎn)培訓進修者所有費用自理，自離校之日起停發(fā)工資、校內(nèi)津貼及一切福利待遇。

五、培訓進修的管理

1.各種短期進修培訓原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

2.外出進修期間應遵守進修單位的規(guī)章制度，認真完成進修任務，嚴守紀律、樹立良好形象，不能擅自離開學習崗位，遇到特殊情況應及時與學院干部人事處聯(lián)系。

3.個人全年培訓費用累計達到1000元以上或培訓時間達到一個月以上者，結業(yè)回校后至少服務滿1-3年。

4.各二級院（部）要均衡受訓的名額，一人一年接受培訓的次數(shù)原則上不超過1次。本辦法執(zhí)行中的具體事宜由干部人事處負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：外派勞務培訓管理辦法

【發(fā)布單位】商務部

【發(fā)布文號】商合發(fā)[2004]63號 【發(fā)布日期】2004-02-26 【生效日期】2004-02-26 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

外派勞務培訓管理辦法

(商合發(fā)[2004]63號)

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市外經(jīng)貿(mào)委（廳、局）、商務廳（局）：

外派勞務培訓是增強外派勞務人員在國（境）外工作的適應能力和自我保護能力、提高外派勞務人員素質、促進對外勞務合作持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。為進一步加強外派勞務培訓工作，商務部制訂了《外派勞務培訓管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請轉發(fā)本地區(qū)相關部門和企業(yè)貫徹執(zhí)行。

特此通知

附件：外派勞務培訓管理辦法

中華人民共和國商務部

二○○四年二月十六日

外派勞務培訓管理辦法

第一條 為加強外派勞務培訓管理，提高外派勞務人員素質，保障外派勞務人員合法權益，促進對外勞務合作持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《 中華人民共和國對外貿(mào)易法》及相關規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱“外派勞務培訓”是指具有對外勞務合作經(jīng)營資格的企業(yè)（以下簡稱“經(jīng)營公司”）對外派勞務人員（含研修生）在出國（境）前進行的適應性培訓。

適應性培訓是指外派勞務人員必須了解和掌握的國內(nèi)外法律規(guī)章教育、外事教育、所在國（地區(qū)）風俗習慣和日常語言教育。

第三條 經(jīng)營公司開展對外勞務合作，須承擔對外派勞務人員的培訓義務。外派勞務人員應經(jīng)過培訓。

第四條 經(jīng)營公司對外派勞務人員的培訓可采取自行組織培訓或委托相關培訓機構培訓的方式進行。

第五條 經(jīng)營公司應指定專門的外派勞務培訓管理人員，負責組織外派勞務人員培訓，對培訓質量負責，并通過考試檢驗外派勞務人員是否具備適應國（境）外工作的基本能力。

第六條 外派勞務培訓教材由中國對外承包工程商會（以下簡稱“承包商會”）統(tǒng)一編寫，供外派勞務人員使用。

第七條 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市商務主管部門（以下簡稱“地方商務主管部門”）應委托1家專門機構作為本地區(qū)的外派勞務考試中心?？荚囍行目筛鶕?jù)本地區(qū)實際需要，設立考試點?？荚囍行幕蚩荚圏c（以下簡稱“考試中心”）須與培訓機構分開。

第八條 經(jīng)營公司負責組織已培訓的外派勞務人員到考試中心進行考試。

第九條 外派勞務培訓考試試卷由承包商會統(tǒng)一命題，供考試中心使用。地方商務主管部門和承包商會負責對考試情況進行監(jiān)督和檢查。

第十條 外派勞務人員考試合格后，由考試中心向勞務人員發(fā)放《外派勞務人員（研修生）培訓合格證》（以下簡稱《合格證》）。《合格證》由考試中心向承包商會領取。

第十一條 外派勞務人員的培訓費用原則上應自行負擔。

第十二條 外派勞務考試費包含在培訓費中。

第十三條 培訓費（含考試費，下同）由經(jīng)營公司向外派勞務人員一次性收取，支付給培訓機構和考試中心。經(jīng)營公司收取培訓費須按國家有關規(guī)定明示標準，不得巧立名目多收費、亂收費。

第十四條 未通過考試需再培訓或再考試的外派勞務人員，不得另行收取費用。

第十五條 經(jīng)營公司和考試中心須以提高外派勞務人員素質為宗旨，切實加強外派勞務培訓和考試工作，嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和政策，自覺接受各級商務主管部門的監(jiān)督管理和承包商會的協(xié)調指導。

第十六條 經(jīng)營公司與勞務人員簽訂的外派勞務合同主要條款中應包括外派勞務人員培訓的內(nèi)容。

第十七條 地方商務主管部門應于每年1月1日至3月1日對本地區(qū)的外派勞務培訓和考試工作進行定期檢查及總結，報商務部，抄送承包商會。外派勞務培訓檢查結果作為經(jīng)營公司年審的重要依據(jù)。

第十八條 經(jīng)營公司違反外派勞務培訓規(guī)定的，按對外勞務合作管理有關規(guī)定處理。

第十九條 在外派勞務考試工作中，對違反本辦法有關規(guī)定的考試中心，視情節(jié)輕重，由地方商務主管部門給予通告批評或停止委托其進行考試工作。承包商會可對考試中心在外派勞務考試工作中存在的問題，向地方商務主管部門提出處理意見。

第二十條 地方商務主管部門可根據(jù)本辦法，制訂本地區(qū)的外派勞務培訓及考試工作實施細則。

承包商會可根據(jù)本辦法，制訂與外派勞務培訓教材、考試試卷及《合格證》相關的實施辦法。

第二十一條 本辦法自頒布之日起30日后生效。原外經(jīng)貿(mào)部制訂的有關外派勞務培訓管理規(guī)定中有關條款如與本辦法不符，以本辦法為準。根據(jù)雙邊政府協(xié)議設立的外派勞務培訓中心或考試中心除外。

第二十二條 本辦法由商務部負責解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：企業(yè)員工外派培訓管理辦法（模版）

企業(yè)員工外派培訓管理辦法

第一章：目的利用外部資源，提高員工專業(yè)知識，技能，技巧；更新觀念，提高員工思想綜合素質，提高員工績效；促進員工個人全面發(fā)展以及公司的可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范外派培訓管理制度，提高外派培訓效果，特制定本管理條例。

第二章：適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

外派培訓：是指根據(jù)公司工作需要，指定派遣員工參加公司外的一切培訓、學習活動。

第三章：外派培訓員工資格審核

1、以下人員可以申請外出培訓

（1）在公司連續(xù)就職一年以上，并且有長期在公司服務的意愿；

（2）上一績效考核平均分在0.8以上；

（3）在上工作中有突出表現(xiàn)的以及對公司作出重大貢獻的；

（4）根據(jù)公司的人才儲備計劃被列為公司儲備人才的。

2、以下人員提出外出培訓的申請一律不予接受

（1）在公司就職不滿一年的；

（2）上一績效考核評分連續(xù)兩個月低于0.6的；

（3）上一年工作中出現(xiàn)重大失誤給公司造成重大損失的；

（4）不愿意與公司簽訂外出培訓協(xié)議的。

第四章：外派培訓員工資格審批

1、公司綜合辦：由行政部審核推薦外派人員，報總經(jīng)理批準。

2、烏海子公司：由三名行政幫手與各店店長審核推薦外派培訓人員，報子公司經(jīng)理批準。

3、銀川子公司：由三名行政幫手與各店店長審核推薦外派培訓人員，報子公司經(jīng)理批準

4、配送中心：由執(zhí)行經(jīng)理審核、審批外派培訓人員。

5、被批準外派培訓人員要填寫《外派培訓申請表》（申請表由培訓部制作）。

第五章：外派培訓的計劃、實施、管理

1、外派培訓計劃由公司綜合辦培訓部擬定。根據(jù)培訓時間、地點，安排被培訓人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓人員。外派培訓人員與行政辦公室主任簽訂《培訓協(xié)議》此協(xié)議一式兩份，培訓人員和公司各執(zhí)一份。

2、培訓費用：

（1）包括培訓費、資料費、食宿費、交通費等。由公司一次性預借報銷的方式，參加培訓前，公司預先支付其預算范圍內(nèi)的所需費用；培訓期間，若發(fā)生其他費用，采取培訓人員預先墊付，培訓后憑發(fā)票以及其他證明材料（培訓申請表、培訓證書、培訓協(xié)議）報銷。

（2）培訓費用細則：高層管理員工，在公司服務滿一年者，公司承擔培訓費用的最高上限為………元/人；中層管理員工，在公司服務滿一年者，公司承擔培訓費用的最高上限為………元/人；基層管理員工，在公司服務滿一年者，公司承擔培訓的最高上限為……..元/人。

3、管理規(guī)定：

（1）培訓人員應遵守培訓機構所規(guī)定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項；不遲到，不早退，嚴格遵守培訓機構的各項規(guī)章制度。

（2）培訓人員在受訓期間，應特別注意言行舉止，以維護公司之形象。

（3）受訓人員返回后，將《培訓總結報告》及培訓教材、資料、筆記等交于公司培訓部。有頒發(fā)培訓證書也一律上交培訓部存檔。規(guī)定時間內(nèi)未交或拒交者，扣除其相應績效考評分外，不得報銷相關費用，另處以200元/次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓資格。

（4）受訓者返回后,主動于直接上級領導匯報培訓情況。應就受訓內(nèi)容、培訓心得可與部門或部門以外員工交流，不得借故推諉。

（5）受訓者返回后，根據(jù)培訓經(jīng)歷要寫《培訓心得報告》。并在公司協(xié)調會議上與大家分享。

（6）行政部門收集被培訓人員的培訓相關資料、證書

等，做好存檔，以便公司內(nèi)部培訓時需要。

（7）受訓人員直屬上級應以適當?shù)姆绞娇疾靻T工培訓效果，可做長期跟蹤，公司培訓部負責督促、跟進和記錄。