第一篇：員工培訓期考勤評比及獎罰制度

員工培訓期考勤評比及獎罰制度

1． 培訓期間內員工手機一律調為震機或關機，若有違反者，第一次點名警告，第二次扣取當天培訓工資，第三次將給予除名。

2． 培訓下課休息時間，員工不得在場地內大聲喧嘩，追逐打

鬧及吸煙。若有違反者，第一次點名警告，第二次扣除當天的培訓工資，第三次立刻給予辭退。

3． 遲到：各部門負責人應在每天下午上課時間之前點名檢查

本部門員工到們情況。累計遲到3次者，將給予除名。

4． 早退：不向部門主管打招呼，擅自離堂或未到下課時間提

前離開者，第一次點名警告，第二次者立刻給予辭退。

5． 礦工：未經批準而無故缺席培訓者，第一次扣除三天的培

訓工資，第二次按自動離職處理。

6． 病假：員工因病不能參加培訓的，請假一天須經部門經理

批準，三天以上須經總經理批準，事后須將病歷，病假單，藥費收據一同上交部門經理存檔備案。

7． 辭職：為了維護公司的正常程序，保證培訓工作逐項落實，確保人力資源儲備充足，公司規(guī)定，員工入職后培訓到開業(yè)前員工一律不能辭職。

8． 獎優(yōu)：對于在培訓期間學習認真，訓練刻苦，工作能力強，業(yè)務技能拔尖，其他方面均達到公司有關規(guī)定要求的員工。

9． 培訓時間：上午 9：30-12：00下午14：00-17：00

第二篇：質量月評比及獎罰制度

質量月評比及獎罰制度

為加強項目部質量管理，全面提高工程質量水平，特制定本制度

分公司對各項目部每月考核評比一次，評比內容依據公司下發(fā)的《項目管理手冊》及分公司下發(fā)的“工程項目管理工作考核實施辦法（內三電建三建[2002]2號）和工程實體質量檢查進行綜合考核評比，待單位工程竣工后進行獎罰。

項目部對班組及外用工隊的評比至少每月進行一次，評比內容按照標準、規(guī)范及工程實體質量進行評比，在施工任務書中質量員填寫評定意見，當月進行獎罰。

分公司對各項目部的評比由主任工程師牽頭，分公司質量科、工程科、人事科等部門參加。

項目部對班組及外用工隊的評比由項目經理組織，項目部施工員、質量員、技術員參加。

獎罰規(guī)定按照分公司2002年下發(fā)的《關于下發(fā)三分公司做好工程質量工作及獎罰辦法的通知（內三電建三質[2002]2號）文件精神執(zhí)行。

質量與經濟掛鉤制度

為貫徹“誰施工、誰負責質量”的原則，真正體現“干不好活不給錢、質量未達標準不給錢”的經濟分配原則，特制定并制度

項目部在承接單位工程時，必須與分公司簽定“工程項目承包責任狀”，分公司將按照承包責任狀中的條款進行積極落實。

工程質量的獎罰除按照分公司每月考核進行與個人工資收入掛鉤外，同時還按照分公司（內三電建三質[2002]2號）文件精神對下列情況進行獎罰：

一．獎勵

1.與業(yè)主簽訂合同中，業(yè)主要求單位工程合格，但經各方驗收后，最終由市建筑業(yè)協會組織驗收評比達到優(yōu)良工程（金鹿杯），給予項目部一次性獎勵1000至2000元。

2.與業(yè)主簽訂合同中，業(yè)主要求優(yōu)良的單位工程竣工后，未被市建筑業(yè)協會評為優(yōu)良工程，給予項目部一次性處罰1000至2000元。

3.單位工程竣工后，由各方組織驗收，單位工程質量達到合格后，被自治區(qū)建筑業(yè)協會評為省級優(yōu)質樣板工程的，給予項目部一次性獎勵3000至5000元。

4.對創(chuàng)“魯班獎”的項目部分公司將給予重獎，同時對項目經理和有關人員給予獎勵。二.處罰

1.一般不合格品的處罰，除返工費用由責任班組或個人自負外，同時對責任班組或個人處以罰款200至1000元。

2.出現質量通病的處罰，每發(fā)現一處（件）質量通病對責任班組或個人處罰200元。

3.對不加強成品保護的處罰，造成成品污染和損壞的班組或個人，給予一次性罰款50至100元，特別嚴重的，除扣除損壞的材料和人工費外，給予一次性罰款150至300元。

4.各級質量部門或人員對質量問題的罰款必須開具質量扣付通知單，將通知單送交財務科進行扣罰（付），不容許在任務書上進行扣罰。

包一電廠項目部、質量部

2003年6月1日

第三篇：員工考勤獎罰制度

考勤獎罰

1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30

元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30

元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者（含3次），給予通報批評一次；月早退達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊

報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

相關假期

1.事假

員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。

事假期間不計薪酬。

2.病假

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據，無證明者以事假論處。

病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

4.婚假

按法定結婚年齡（女20周歲，男22歲）結婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批準；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。

轉正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。

喪假以天為計算單位，區(qū)內員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批準；且不得斷續(xù)請假。

6.產假/護理假

產假以天為計算單位，假期為90天，難產者（剖腹產）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。

女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

男性員工可享受7天帶薪護理假。

產假/護理假期間，基本底資照發(fā)。

7.年休假

員工在本公司連續(xù)服務一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。

工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部門根據需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。

8.補休

員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業(yè)務情況在不妨礙公務時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準，否則不予承認。休有效期為加班時間計起三個月內，若逾期，公司將不再安排補休。

請假流程

1.員工申請以上假期，均需填寫《請假單》，經公司領導批準后方可生效。如因突發(fā)事件

未能按流程請假，則應在當日電話通知有關領導，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續(xù)。否則視為曠工?！墩埣賳巍纷罱K交由行政部保管。

2.如一年內一次病假或事假超過10天或一年內病、事假累計超過18天的，不享受當年年

休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假。全勤獎

當月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。

第四篇：員工考勤及獎罰制度

尚禮貿易行員工考勤制度

一、總則

1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，特制以下規(guī)定。

2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、工作時間

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00

12：30~14：00為午餐休息時間

三、考勤

【遲到、早退、曠工】

1.員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15

分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工

處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含

3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按5元/次處理（從工資中扣除）。

4.員工需填寫《出入登記》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

5.辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主

管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。

6.上班時間內因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現漏登記，即罰現金5元，款項交到行政人員。

7.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。

8.若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。

9.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自

聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“處分報告”。

10.在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

【請假】

1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形

式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)。

2、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。

3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急

情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

4、病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經審核無誤

后退還）

四、離職需知

【試用員工】辭職，需提前7天通知。

【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

五、各項假期

1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因實際情況作適當的安排。

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

3、其他假期，均按其相關法規(guī)規(guī)定。

尚禮貿易行

2011年7月

第五篇：考勤獎罰制度

考勤獎罰制度

目的：為了提高團體生產力和執(zhí)行力達到“獎勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；

意譯：指一個月內沒有請假、曠工、遲到、早退；

一、獎金分類：

1、廠部獎勵車間全勤員工50元/月的“全勤獎”；

2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎”。

二、獎勵辦法：

1、當月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎”；

2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎” 發(fā) 放當月工資時一并發(fā)放。

三、處罰制度：

1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；

2、請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經理批準；

3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。

此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行