第一篇：煤礦職工培訓(xùn)學(xué)員考勤獎罰制度

學(xué)員考勤獎罰制度

1、按時上課下課，不準(zhǔn)遲到、早退、缺勤。遵守請假制度，請假條需有學(xué)員所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并交培訓(xùn)辦公室批準(zhǔn)方可，否則無效。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位所需知識，尊敬教師，及時向管理人員反映班級有關(guān)教學(xué)、學(xué)習(xí)方面的有關(guān)問題。

3考試時不準(zhǔn)違反考場規(guī)定，如有違反者按零分對待?？荚嚥患案裾呖荚嚥患案竦陌从嘘P(guān)規(guī)定處罰

4、按照規(guī)定。遲到、早退一次罰款10元，缺勤一天罰款40元。

5、上課時不準(zhǔn)接打手機、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)隨便出入教室、睡覺。學(xué)習(xí)過程中不準(zhǔn)喝酒。教學(xué)樓內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、打撲克牌，發(fā)現(xiàn)一次喝酒、吸煙或打撲克牌者罰款20元。發(fā)現(xiàn)酗酒情節(jié)嚴(yán)重者記一次“三違”，在礦內(nèi)通報批評。

6、愛護(hù)公共財物，不準(zhǔn)躺、坐課桌，要愛護(hù)門窗等公共設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次躺或坐課桌者，罰款20元。

7、遵守值日制度，注意保持教學(xué)樓公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，保持衛(wèi)生清潔。值日人員要認(rèn)真打掃整理教室，擦黑板，關(guān)閉教室電源等。

8、教師內(nèi)衛(wèi)生由第一排向后依次輪流每天進(jìn)行打掃。

9、參加學(xué)習(xí)人員如有特殊情況需提前向管理人員說明情況。

禹州神火雙耀礦業(yè)有限公司

2011年6月19日

第二篇：考勤獎罰制度

考勤獎罰制度

目的：為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；

意譯：指一個月內(nèi)沒有請假、曠工、遲到、早退；

一、獎金分類：

1、廠部獎勵車間全勤員工50元/月的“全勤獎”；

2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎”。

二、獎勵辦法：

1、當(dāng)月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎”；

2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎” 發(fā) 放當(dāng)月工資時一并發(fā)放。

三、處罰制度：

1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；

2、請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。

此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行

第三篇：公司考勤獎罰制度

考勤制度

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。

一、公司作息時間規(guī)定

冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00為中午休息時間)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30為中午休息時間)

二、考勤處罰：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元；

2、遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元；

3、未按規(guī)定履行請假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款20元；

4、發(fā)短信或QQ留言請事假者，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款20元；

5、曠工按日工資的兩倍罰款；

6、有下列行為之一者，扣除當(dāng)月工資和獎金，并辭退處理：（1）單月曠工累計達(dá)3個工作日或以上；（2）一年內(nèi)累計曠工達(dá)到８天；

7、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

8、事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

9、手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

10、員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

11、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

三、離職

1、正常離職

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

2、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、3、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

4、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

獎勵制度

制定獎勵制度，就是希望每個員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。

1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚者，每次獎勵20元；

2、介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績，成交以后獎勵相對應(yīng)的提成；

3、對公司經(jīng)營和管理制度提成好的建議，一經(jīng)采納實施每次獎勵50元；

4、檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎勵20元；

5、提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻(xiàn)者每次獎勵20-100元或者獎勵節(jié)省出來成本的30%；

6、設(shè)計師一個月無漏單無錯單者，每個月獎勵50元

7、業(yè)務(wù)員每個月超出規(guī)定業(yè)績，每個月獎勵50元（業(yè)務(wù)員超額業(yè)績有更高提成）

8、安裝人員、設(shè)計師在公司每個月超額完成業(yè)績時可獎勵100元。

懲罰制度

公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認(rèn)真更高效的工作。

1、不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責(zé)罰時拒不認(rèn)錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；

2、對客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；

3、因個人態(tài)度語言原因?qū)е驴蛻袅魇д撸谝淮尉?以后每次處罰50并向客戶道歉；

4、凡在上班時間通訊不暢（電話關(guān)機、停機、無人接聽），無法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元

5、客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔(dān)損失金額50%；

6、因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔(dān)損失50%；

7、上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個單的進(jìn)度；

8、遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；

9、業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時由主要經(jīng)辦人或有過錯環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；

10、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；

4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；

第四篇：員工考勤獎罰制度

考勤獎罰

1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達(dá)3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者（含3次），給予通報批評一次；月早退達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是謊

報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

相關(guān)假期

1.事假

員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。

事假期間不計薪酬。

2.病假

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。

病假一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。

4.婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準(zhǔn)；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。

喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；且不得斷續(xù)請假。

6.產(chǎn)假/護(hù)理假

產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。

女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

男性員工可享受7天帶薪護(hù)理假。

產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底資照發(fā)。

7.年休假

員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。

工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。

8.補休

員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補休。

請假流程

1.員工申請以上假期，均需填寫《請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件

未能按流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工?！墩埣賳巍纷罱K交由行政部保管。

2.如一年內(nèi)一次病假或事假超過10天或一年內(nèi)病、事假累計超過18天的，不享受當(dāng)年年

休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假。全勤獎

當(dāng)月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。

第五篇：員工考勤及獎罰制度

尚禮貿(mào)易行員工考勤制度

一、總則

1、為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制以下規(guī)定。

2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、工作時間

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00

12：30~14：00為午餐休息時間

三、考勤

【遲到、早退、曠工】

1.員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15

分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。）

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工

處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含

3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理（從工資中扣除）。

4.員工需填寫《出入登記》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主

管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6.上班時間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項交到行政人員。

7.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。

8.若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案。

9.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自

聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報告”。

10.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

【請假】

1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形

式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。

2、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。

3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急

情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。

4、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤

后退還）

四、離職需知

【試用員工】辭職，需提前7天通知。

【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

五、各項假期

1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

3、其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

尚禮貿(mào)易行

2011年7月