第一篇：教職工考勤與獎(jiǎng)罰制度

教職工考勤與獎(jiǎng)罰制度

1、教職工當(dāng)月無(wú)病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎(jiǎng)120元。

2、教職工原則上不得請(qǐng)事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場(chǎng)，時(shí)間上又不可調(diào)整的，由本人書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。事假一般全期累計(jì)不得超過(guò)5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請(qǐng)假，并登記了的不扣分，也不扣錢(qián);7天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上的由學(xué)校報(bào)經(jīng)淮川街道瀏陽(yáng)河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。

3、因公外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽(yáng)市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定，超過(guò)規(guī)定的假期，均作事假處理。

4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。

5、全期2天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)10元；超過(guò)2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)40元；病假每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)5元；曠工每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)3天（含3天），或病假累計(jì)超過(guò)8天（含8天）的，或曠工、無(wú)故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

6、上班無(wú)故遲到或早退（含上課、開(kāi)會(huì)、升旗）每次扣出勤獎(jiǎng)5元，開(kāi)會(huì)缺席每次扣出勤獎(jiǎng)10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)20元，曠工1天扣出勤獎(jiǎng)100元，參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)和社會(huì)公益性活動(dòng)遲到或早退一次扣出勤獎(jiǎng)10元，缺席一次扣出勤獎(jiǎng)20元。

7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請(qǐng)代課教師請(qǐng)假的，每次不能超過(guò)2天，全期不能超過(guò)兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的全部。

8、學(xué)校各項(xiàng)勤工儉學(xué)收入（除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外），留出10%獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)（輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽、執(zhí)教研究課、撰寫(xiě)論文、教育教學(xué)效果顯著等）的教師外，其余作為常規(guī)獎(jiǎng)金的費(fèi)用。

9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎(jiǎng)金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況（不含曠工）的未出勤天數(shù)，全期末總評(píng)發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，其獎(jiǎng)金（含全部獎(jiǎng)金）計(jì)算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=（全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計(jì)未出勤天數(shù)）÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎(jiǎng)金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎(jiǎng)金。

10、全期事假累計(jì)超過(guò)10天，或病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，或無(wú)故缺席或曠工1天的，其期終績(jī)效考核評(píng)分按其本人總分的90%計(jì)算。

11、當(dāng)月課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給，計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù)）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（當(dāng)月課時(shí)津貼+綜治安全獎(jiǎng)）。

12、教師的法定假參照《瀏陽(yáng)市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行（見(jiàn)附件），超過(guò)規(guī)定假期的一律作事假處理。

宣傳推介獎(jiǎng)實(shí)施方案

為了加強(qiáng)學(xué)校形象建設(shè)，營(yíng)造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學(xué)風(fēng)采，提升辦學(xué)品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設(shè)立宣傳推介獎(jiǎng)。

要求：內(nèi)容真實(shí)，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于50個(gè)字。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、在瀏陽(yáng)教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎(jiǎng)勵(lì)10元；

2、在《瀏陽(yáng)教育》、《瀏陽(yáng)日?qǐng)?bào)》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎(jiǎng)勵(lì)20元；

3、在《湖南教育》、《三湘都市報(bào)》、《長(zhǎng)沙晚報(bào)》等省級(jí)正式報(bào)刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎(jiǎng)勵(lì)30元；

4、在《中國(guó)教育報(bào)》、《中國(guó)教育學(xué)刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國(guó)家級(jí)正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元；

5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)10元；

6、教師發(fā)表論文（含案例、教案、教學(xué)故事等）、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎(jiǎng)勵(lì)不列入此方案。

教職工常規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)施辦法

我校教師常規(guī)獎(jiǎng)金主要由以下三個(gè)部分組成；

一、工作量獎(jiǎng)（100元/月）

根據(jù)原淮川教育辦工作量計(jì)算方案，按學(xué)校工作實(shí)際計(jì)算工作量到人，基本工作量為24工時(shí)，按每工時(shí)1.5元計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，超過(guò)基本工作量24工時(shí)的按每工時(shí)10元計(jì)算發(fā)超工作量獎(jiǎng)。

二、出勤獎(jiǎng)（120元/月）

學(xué)校實(shí)行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導(dǎo)，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎(jiǎng)1200元/月。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎(jiǎng)罰制度》（2009年1月13日第六屆第二次職代會(huì)討論通過(guò)）執(zhí)行。

三、綜合獎(jiǎng)（100元/月）

要求全體老師嚴(yán)格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，上班時(shí)間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費(fèi)，體罰和變相體罰學(xué)生，違反上級(jí)規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當(dāng)引起家長(zhǎng)的不滿造成沖突帶來(lái)不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論研究，酌情扣10—80元。由于教師的失職引起的學(xué)生安全事故，一次扣100元，其期終績(jī)效考核評(píng)分按其本人總分的70%計(jì)算，并酌情扣發(fā)績(jī)效評(píng)分獎(jiǎng)的全部或一半。

以上常規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)施辦法，按月評(píng)估發(fā)放到位，如因勤工儉學(xué)收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項(xiàng)獎(jiǎng)金，可將實(shí)際收入按此比例折算發(fā)放。

第二篇：考勤獎(jiǎng)罰制度

考勤獎(jiǎng)罰制度

目的：為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；

意譯：指一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退；

一、獎(jiǎng)金分類：

1、廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”；

2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、當(dāng)月底統(tǒng)計(jì)，沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎(jiǎng)”；

2、把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)” 發(fā) 放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。

三、處罰制度：

1、未辦妥手續(xù)請(qǐng)假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”；

2、請(qǐng)病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天；但必須有回來(lái)車票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明 書(shū)拿回來(lái)銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。

此制度從2011年3月1日起開(kāi)始執(zhí)行

第三篇：公司考勤獎(jiǎng)罰制度

考勤制度

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

一、公司作息時(shí)間規(guī)定

冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00為中午休息時(shí)間)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30為中午休息時(shí)間)

二、考勤處罰：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元；

2、遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元；

3、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元；

4、發(fā)短信或QQ留言請(qǐng)事假者，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元；

5、曠工按日工資的兩倍罰款；

6、有下列行為之一者，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，并辭退處理：（1）單月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或以上；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到８天；

7、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

8、事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

9、手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

10、員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

11、周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。

三、離職

1、正常離職

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。

2、自動(dòng)離職： 無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、3、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）

4、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財(cái)物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

制定獎(jiǎng)勵(lì)制度，就是希望每個(gè)員工都能夠提出更好的想法，更快樂(lè)的工作。

1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表?yè)P(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；

2、介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績(jī)，成交以后獎(jiǎng)勵(lì)相對(duì)應(yīng)的提成；

3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和管理制度提成好的建議，一經(jīng)采納實(shí)施每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；

4、檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；

5、提出建議，降低公司成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)者每次獎(jiǎng)勵(lì)20-100元或者獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)省出來(lái)成本的30%；

6、設(shè)計(jì)師一個(gè)月無(wú)漏單無(wú)錯(cuò)單者，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)50元

7、業(yè)務(wù)員每個(gè)月超出規(guī)定業(yè)績(jī)，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)50元（業(yè)務(wù)員超額業(yè)績(jī)有更高提成）

8、安裝人員、設(shè)計(jì)師在公司每個(gè)月超額完成業(yè)績(jī)時(shí)可獎(jiǎng)勵(lì)100元。

懲罰制度

公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認(rèn)真更高效的工作。

1、不服從上級(jí)管理的、頂撞上級(jí)；自身原因被公司責(zé)罰時(shí)拒不認(rèn)錯(cuò)者，鬧情緒者；消極怠工，言語(yǔ)冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；

2、對(duì)客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；

3、因個(gè)人態(tài)度語(yǔ)言原因?qū)е驴蛻袅魇д?，第一次警?以后每次處罰50并向客戶道歉；

4、凡在上班時(shí)間通訊不暢（電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)），無(wú)法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元

5、客戶定稿以后不及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔(dān)損失金額50%；

6、因溝通原因下錯(cuò)單者，造成損失，承擔(dān)損失50%；

7、上班時(shí)間沒(méi)有及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個(gè)單的進(jìn)度；

8、遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時(shí)間影響工作效率的（包括出門(mén)不檢查油箱導(dǎo)致半路沒(méi)油的），第一次警告，以后每次處罰20元；

9、業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時(shí)出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無(wú)法收回業(yè)務(wù)款時(shí)由主要經(jīng)辦人或有過(guò)錯(cuò)環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；

10、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；

4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無(wú)法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；

第四篇：?jiǎn)T工考勤獎(jiǎng)罰制度

考勤獎(jiǎng)罰

1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達(dá)3次以上者（含3次），給于通報(bào)批評(píng)1次；月遲到達(dá)6次以上者（含6次），給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者（含3次），給予通報(bào)批評(píng)一次；月早退達(dá)6次以上者（含6次），給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

3.曠工：未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班或私自離開(kāi)工作崗位者，事后無(wú)正當(dāng)理由或是謊

報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。

相關(guān)假期

1.事假

員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；事假每月不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)18天。

事假期間不計(jì)薪酬。

2.病假

病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；病假超過(guò)1日者在銷假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院（含市級(jí)以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無(wú)證明者以事假論處。

病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30天；超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應(yīng)得之福利。

4.婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過(guò)世，可享受帶薪（基本底資）喪假。

喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；且不得斷續(xù)請(qǐng)假。

6.產(chǎn)假/護(hù)理假

產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。

女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。

男性員工可享受7天帶薪護(hù)理假。

產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底資照發(fā)。

7.年休假

員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過(guò)10天。

工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部門(mén)根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。

8.補(bǔ)休

員工加班，原則上安排補(bǔ)休，由各部門(mén)主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時(shí)安排輪休。其補(bǔ)員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。休有效期為加班時(shí)間計(jì)起三個(gè)月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補(bǔ)休。

請(qǐng)假流程

1.員工申請(qǐng)以上假期，均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件

未能按流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工。《請(qǐng)假單》最終交由行政部保管。

2.如一年內(nèi)一次病假或事假超過(guò)10天或一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)18天的，不享受當(dāng)年年

休假；如在年假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一取消年休假。全勤獎(jiǎng)

當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、無(wú)任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎(jiǎng)，在月度工資中發(fā)放。

第五篇：?jiǎn)T工考勤及獎(jiǎng)罰制度

尚禮貿(mào)易行員工考勤制度

一、總則

1、為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。

2、員工考勤管理包括對(duì)員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號(hào)包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、工作時(shí)間

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。正常工作時(shí)間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00

12：30~14：00為午餐休息時(shí)間

三、考勤

【遲到、早退、曠工】

1.員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15

分鐘每次扣10元，超過(guò)15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過(guò)30分小于1小時(shí)每次扣款30元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）

2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工

處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含

3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理（從工資中扣除）。

4.員工需填寫(xiě)《出入登記》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主

管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6.上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項(xiàng)交到行政人員。

7.所扣款項(xiàng)將納入作公司員工快樂(lè)時(shí)光基金。

8.若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。

9.連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自

聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報(bào)告”。

10.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

【請(qǐng)假】

1、在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形

式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、任何類別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。

3、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急

情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。

4、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤

后退還）

四、離職需知

【試用員工】辭職，需提前7天通知。

【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。）

五、各項(xiàng)假期

1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。

3、其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

尚禮貿(mào)易行

2011年7月