第一篇：培訓(xùn)工作實(shí)施情況報(bào)告

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叢林車體培訓(xùn)工作實(shí)施情況報(bào)告

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，只有保證公司各階層人員的能力才能確保各項(xiàng)工作有效的開展，因此，叢林車體對(duì)培訓(xùn)工作非常的重視，注重人員整體素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，以“員工缺什么公司培訓(xùn)什么，員工想學(xué)什么公司培訓(xùn)什么”為宗旨，從培訓(xùn)實(shí)施的有效性出發(fā)，在7月份對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行了革新，具體培訓(xùn)工作開展情況如下：

1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施

為提高培訓(xùn)實(shí)施的有效性，在7-8月份叢林車體對(duì)第四季度的培訓(xùn)計(jì)劃重新進(jìn)行了制定。以前培訓(xùn)計(jì)劃的制定，只是年初由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)了解的情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)計(jì)劃制定的輸入方面不是很充分，可能造成員工某些方面技能已經(jīng)掌握了，公司仍在繼續(xù)培訓(xùn)的情況發(fā)生，雖然培訓(xùn)有作用，但培訓(xùn)的整體效果不明顯，這也是修改年度培訓(xùn)計(jì)劃的原因，在培訓(xùn)計(jì)劃制定的輸入方面，叢林車體從以下幾方面工作確保培訓(xùn)計(jì)劃制定的更加有效。

? 制定重要崗位任職資格要求

首先確定公司內(nèi)重要崗位任職的要求，需要什么樣的技能才能勝任此崗位。并且此崗位任職資格要求也是日后招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)。

? 人員評(píng)價(jià)

再根據(jù)制定的崗位任職要求對(duì)崗位在職所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)員工哪些方面的技能比較欠缺，找出差距和不足。

? 人員評(píng)價(jià)結(jié)果分析

對(duì)重要崗位人員評(píng)價(jià)的信息和結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，找出哪些技能和能力是員-1-

工普遍欠缺的，至于個(gè)別技能個(gè)別人員欠缺的情況，企業(yè)不可能面面俱到，只有他們?cè)谌粘９ぷ髦刑岣摺?/p>

? 培訓(xùn)調(diào)查

為了解員工的培訓(xùn)需求和對(duì)培訓(xùn)工作開展的建議，叢林車體開展了“培訓(xùn)需求調(diào)查”工作，對(duì)在職的所有人員進(jìn)行調(diào)查，員工可以結(jié)合實(shí)際工作情況和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查表》。

? 培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

調(diào)查結(jié)束，調(diào)查表回收后，再對(duì)各崗位人員填寫的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，了解廣大員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見和哪些知識(shí)是大多數(shù)員工都想學(xué)習(xí)和提高的。

? 制定培訓(xùn)計(jì)劃

根據(jù)《人員評(píng)價(jià)報(bào)告》、《培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果分析報(bào)告》和部門負(fù)責(zé)人的意見制定部門的年度計(jì)劃。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的重要程度，安排在相應(yīng)月份。培訓(xùn)計(jì)劃還包括：培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的講師、考核的方式。

以上為叢林車體9-12月份培訓(xùn)計(jì)劃制定前期工作的實(shí)施流程，通過以上工作的完成，使培訓(xùn)工作的開展更有針對(duì)性，最大限度的提高培訓(xùn)效果。

2.培訓(xùn)的實(shí)施

叢林車體培訓(xùn)工作由各部門自行組織，要求各部門必須按照年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，要求每次培訓(xùn)前，需對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行前期策劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、考核方式、編制培訓(xùn)教材和試卷等內(nèi)容，具體執(zhí)行公司內(nèi)部管理文件《人力資源控制程序》。

3.培訓(xùn)有效性評(píng)估

培訓(xùn)的目的就是為使參與培訓(xùn)的人員某方面能力得到提升，公司耗費(fèi)人力、物力、財(cái)力為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，必須了解學(xué)習(xí)者的知識(shí)掌握情況，叢林車體要求各部門培訓(xùn)結(jié)束后需進(jìn)行效果評(píng)估，無論通過何種形式，必須了解知識(shí)掌握情況，針對(duì)評(píng)估的結(jié)果采取相應(yīng)的措施。

4.保證措施

為保證培訓(xùn)工作的順利實(shí)施以及實(shí)施的有效性，叢林車體結(jié)合公司內(nèi)部的體系檢查和制定考核機(jī)制來促進(jìn)培訓(xùn)工作的完成。檢查內(nèi)容包括：計(jì)劃的實(shí)施、培訓(xùn)的策劃、培訓(xùn)的考核等內(nèi)容，考核機(jī)制主要包括：培訓(xùn)實(shí)施的紀(jì)律、考試成績的獎(jiǎng)罰激勵(lì)等內(nèi)容。

其他方面培訓(xùn)

5.新員工進(jìn)廠培訓(xùn)

叢林車體在做好新員工進(jìn)廠三級(jí)安全教育及規(guī)章制度培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新進(jìn)廠員工大部分為80、90后，計(jì)量器具使用能力欠缺的特點(diǎn)，制定了《新進(jìn)廠員工計(jì)量器具培訓(xùn)管理規(guī)定》，并通過實(shí)施，來提高新進(jìn)廠員工的計(jì)量器具使用能力，從而降低生產(chǎn)過程中因計(jì)量器具使用錯(cuò)誤造成的不良品。

在新進(jìn)廠員工培訓(xùn)工作上，叢林車體在2011年還準(zhǔn)備針對(duì)每個(gè)崗位制定上崗前的培訓(xùn)內(nèi)容，包括：公司組織架構(gòu)、部門組織架構(gòu)、公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況、該部門工作職責(zé)、該崗位工作職責(zé)、工作中應(yīng)遵循的規(guī)定、主要工作的工作手續(xù)等內(nèi)容，通過發(fā)放資料自學(xué)，定期考核的形式，使新進(jìn)廠員工盡快投入正常工作，縮短怠工周期。

6.新項(xiàng)目培訓(xùn)

為了能夠減少新項(xiàng)目在生產(chǎn)過程中不必要的損失、浪費(fèi)和提高產(chǎn)品質(zhì)量，結(jié)合叢林車體生產(chǎn)產(chǎn)品的特點(diǎn)，從2011年開始，叢林車體將開展“新項(xiàng)目培訓(xùn)”工作，通過新項(xiàng)目生產(chǎn)前培訓(xùn)，讓公司各崗位人員了解掌握有關(guān)訂單和產(chǎn)品的信息，為新項(xiàng)目生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)，并且為了能夠掌握更多的有關(guān)產(chǎn)品和訂單的信息，將根據(jù)訂單及實(shí)際情況派公司相關(guān)人員到客戶方進(jìn)行走訪學(xué)習(xí)?，F(xiàn)有關(guān)新項(xiàng)目培訓(xùn)的管理規(guī)定已編制完畢，正開始實(shí)施。

7.質(zhì)量管理體系知識(shí)宣傳

2010年為集團(tuán)公司的“體系年”，為使質(zhì)量管理體系在公司各階層得到有效的推行，除正常授課外，叢林車體每月定期通過A6、看板上發(fā)布和張貼質(zhì)量管理體系小故事、案例、漫畫、好的思想觀念等學(xué)習(xí)材料，進(jìn)行輔助性培訓(xùn)和在公司內(nèi)營造學(xué)習(xí)質(zhì)量管理體系的氛圍，以提高公司各階層質(zhì)量管理體系意識(shí)。關(guān)于宣傳的效果，正準(zhǔn)備進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)正進(jìn)行調(diào)查方案的策劃。

以上就是叢林車體培訓(xùn)工作的開展情況，以支持生產(chǎn)經(jīng)營為目的，注重培訓(xùn)工作的實(shí)用性，在實(shí)施過程中也有不足之處，還需在后續(xù)工作中持續(xù)改進(jìn)，也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的培訓(xùn)工作給予指導(dǎo)。

叢林車體

2011-01-19

第二篇：企業(yè)職工培訓(xùn)工作有效實(shí)施淺議

企業(yè)職工培訓(xùn)工作有效實(shí)施淺議

摘要：

當(dāng)前鋼鐵企業(yè)面臨困境，市場(chǎng)需求不足，產(chǎn)能過剩，銷售形勢(shì)嚴(yán)峻。面對(duì)這樣的形勢(shì)，筆者認(rèn)為，企業(yè)要想立于不敗之地，就要積極開展職工培訓(xùn)工作，切實(shí)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，有效實(shí)施管理，降低成本，不斷開發(fā)市場(chǎng)需求的新品種，努力尋求突破。要有效開展職工培訓(xùn)工作，就要全面了解企業(yè)基本情況，搞好培訓(xùn)需求調(diào)查，在調(diào)查的基礎(chǔ)上確定培訓(xùn)內(nèi)容，只有這樣，培訓(xùn)工作才能緊貼實(shí)際和有效的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工培訓(xùn)培訓(xùn)需求調(diào)查培訓(xùn)模塊有效實(shí)施

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人員素質(zhì)的競爭。當(dāng)前，國內(nèi)鋼鐵市場(chǎng)需求不足，產(chǎn)能過剩，銷售形勢(shì)嚴(yán)峻。面對(duì)這樣的形勢(shì)，筆者認(rèn)為，企業(yè)要想立于不敗之地，就要積極開展職工培訓(xùn)工作，切實(shí)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，有效實(shí)施管理，降低成本，不斷開發(fā)市場(chǎng)需求的新品種，努力尋求突破。那么，鋼鐵企業(yè)如何有效開展職工培訓(xùn)工作呢？

一、全面了解企業(yè)基本情況

以青鋼為例，青鋼是青島市十大企業(yè)集團(tuán)之一，全國500強(qiáng)企業(yè)之一。主要產(chǎn)品有建筑用螺紋鋼、高附加值品種鋼焊接用母材、易切削鋼、汽車用彈簧扁鋼、優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)圓鋼、拉絲線材，等等。青鋼有多種產(chǎn)品獲全國冶金產(chǎn)品“金杯獎(jiǎng)”和山東省、青島市名牌產(chǎn)品稱號(hào)，是全國最大焊接用材生產(chǎn)基地，具備年產(chǎn)鐵、鋼、材400萬噸生產(chǎn)能力。

目前，青鋼在職職工11000余人。技術(shù)工種工人基本情況為：青鋼目前技術(shù)工人在崗人數(shù)為4774人，其中持有技師證248名，高級(jí)工證934名，中級(jí)工證2260名，初級(jí)工證486名。

青鋼的主體冶金工種有燒結(jié)工、煉鐵工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、軋鋼工、制氧工、熱電工、煉焦工等。

主要通用工種有鉗工、儀表工、電工、車工、汽車維修工、汽車駕駛員、化驗(yàn)工、焊工等。

二、做好培訓(xùn)需求調(diào)查

通過青鋼的產(chǎn)品來看，大多是高附加值產(chǎn)品，這對(duì)人員素質(zhì)要求是很高的。從人員結(jié)構(gòu)來看，高級(jí)技能人才偏少。經(jīng)過深入車間，對(duì)各單位的培訓(xùn)需求進(jìn)行了解來看，普遍反映：員工的綜合素質(zhì)較低，培訓(xùn)需求空間較大，特別是各個(gè)工

種缺少技術(shù)帶頭人（俗話說的“技術(shù)大拿”），獨(dú)立攻堅(jiān)能力差。目前，我公司各層次人員培訓(xùn)需求情況歸納起來如下：

1、廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（中層管理人員）的知識(shí)更新培訓(xùn)，包括領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、新知識(shí)、新技術(shù)、經(jīng)營管理、卓越績效管理知識(shí)等；

2、管理干部（包括班組長）的管理知識(shí)、管理技能培訓(xùn)，包括生產(chǎn)管理 質(zhì)量管理、定置管理、特別是安全管理知識(shí)和意識(shí)等；

3、煉鐵、煉鋼、軋鋼等專業(yè)工種關(guān)鍵崗位技術(shù)工人技師、高級(jí)工、中級(jí)工（已獲得證書者）能力（專業(yè)知識(shí)、操作技能）提升培訓(xùn)；

4、通用工種電工（電氣維修工）、鉗工、車工、電氣焊工、天車工等進(jìn)行職業(yè)資格證書培訓(xùn)及能力提升培訓(xùn)，在這方面急需培養(yǎng)一批技術(shù)帶頭人；

5、對(duì)部分工種如銀鋼公司的鼓風(fēng)機(jī)工急需加強(qiáng)培訓(xùn)；

6、對(duì)部分職工進(jìn)行文化補(bǔ)習(xí)培訓(xùn)；等。

三、有效實(shí)施培訓(xùn)

在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上可確定培訓(xùn)內(nèi)容，通過培訓(xùn)達(dá)到：“全面提升經(jīng)營管理人員的綜合管理能力；全面提升專業(yè)技術(shù)人員的科技開發(fā)能力；全面提升技術(shù)工人的實(shí)際操作能力的目標(biāo)”。具體培訓(xùn)工作可劃分為幾個(gè)模塊進(jìn)行：

（一）經(jīng)營管理人員培訓(xùn)模塊 包括廠處級(jí)管理人員培訓(xùn)、基層管理人員培訓(xùn)兩個(gè)培訓(xùn)模塊。

1、廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)。為提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營管理能力，從而不斷提升企業(yè)的整體管理水平，可采取聘請(qǐng)專家進(jìn)行講座的方式，開辦一期中層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)營管理等知識(shí)的培訓(xùn)。

2、基層管理人員培訓(xùn)。

(1)班組長培訓(xùn)，結(jié)合青鋼的生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際要求，對(duì)全公司的生產(chǎn)班組長進(jìn)行新一輪的培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)班組長進(jìn)行管理知識(shí)和管理能力提升培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括如何進(jìn)行班組人員管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本管理、安全操作管理、現(xiàn)場(chǎng)操作管理等知識(shí)，切實(shí)提高班組長的綜合管理知識(shí)和水平，全面提高青鋼的管理水平。

(2)一般管理人員培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展對(duì)提高管理人員素質(zhì)的要求，主要采取聘請(qǐng)國內(nèi)大學(xué)的有關(guān)教授專家到公司，結(jié)合最新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及管理知識(shí)

更新等開辦講座。

（二）生產(chǎn)操作人員培訓(xùn)模塊

包括技能人才培訓(xùn)、安全規(guī)程培訓(xùn)、主體生產(chǎn)廠關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)、等培訓(xùn)模塊。

1、技能人才培訓(xùn)?？煞譃樗刭|(zhì)提升培訓(xùn)和職業(yè)資格證書培訓(xùn)：

（1）技師培訓(xùn)。根據(jù)公司生產(chǎn)對(duì)高技能人才的要求，以煉鐵、煉鋼、軋鋼等關(guān)鍵的生產(chǎn)工序?yàn)橹饕囵B(yǎng)目標(biāo)，著重開展技師綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，以更好的發(fā)揮高技能人才在生產(chǎn)發(fā)展過程中的關(guān)鍵作用。

（2）高級(jí)工培訓(xùn)。針對(duì)高級(jí)工在技能素質(zhì)方面存在的差距，以操作技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，以關(guān)鍵操作崗位骨干人員為培訓(xùn)對(duì)象，開展高級(jí)工技能素質(zhì)提升培訓(xùn)，著力提升高級(jí)工的操作技能。

（3）中級(jí)工培訓(xùn)。以煉鐵、煉鋼、軋鋼等關(guān)鍵的生產(chǎn)崗位的技術(shù)工人為主要培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)資格證培訓(xùn)。

（4）通用工種技術(shù)工人培訓(xùn)。采取外培方式。今年可選派鉗工、電工、車工、天車工、電氣焊等工種技術(shù)工人，送外進(jìn)行職業(yè)資格證書培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批技術(shù)骨干或技術(shù)攻關(guān)帶頭人。

2、安全規(guī)程培訓(xùn)。針對(duì)公司安全生產(chǎn)過程中暴露的問題，將開展以落實(shí)安全操作規(guī)程等為內(nèi)容的培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)員工的安全操作意識(shí)和安全操作技能，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)。

3、主體生產(chǎn)廠關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位標(biāo)準(zhǔn)要求，本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，聘請(qǐng)有技術(shù)、有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)專家對(duì)技術(shù)工人重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)，著重提升實(shí)際工作能力。這類培訓(xùn)主要開展二級(jí)職工培訓(xùn)。

（三）綜合性培訓(xùn)模塊

1、企業(yè)文化培訓(xùn)。青鋼以往在企業(yè)文化、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、企業(yè)發(fā)展與自我發(fā)展等方面培訓(xùn)力度不夠，造成了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、敬業(yè)精神，危機(jī)感等方面存在差距。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)，充分利用限產(chǎn)停產(chǎn)時(shí)間開展培訓(xùn)，推進(jìn)青鋼“愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、和諧”為內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)。

另外，要重點(diǎn)結(jié)合企業(yè)流程再造、扁平化管理、機(jī)構(gòu)調(diào)整后產(chǎn)生的富余人員、待崗人員，開展培訓(xùn)再上崗活動(dòng)。

2、制度培訓(xùn)。企業(yè)各專業(yè)管理制度要確保有效實(shí)施，必須組織進(jìn)行各專業(yè)制度的培訓(xùn)，包括搞好一級(jí)培訓(xùn)和二級(jí)培訓(xùn)。

總之，企業(yè)職工培訓(xùn)工作，雖然見效慢，但是，它是一項(xiàng)長期的、潛移默化的工作。企業(yè)職工培訓(xùn)工作開展得好，有利于促進(jìn)職工素質(zhì)的提高，有利于培養(yǎng)多層次的人才，這樣，就會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的活力和競爭力，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

作者信息：

作者姓名：江春所在單位：青島冶金技術(shù)學(xué)校

聯(lián)系電話：***電子郵箱：qgjyjc@yahoo.com.cn 通訊地址：青島市李滄區(qū)永平路５５號(hào)４08室郵政編碼：２６６０４１

第三篇：垃圾分類培訓(xùn)實(shí)施情況報(bào)告

垃圾分類培訓(xùn)實(shí)施情況報(bào)告

自垃圾分類活動(dòng)開展以來鎮(zhèn)高度重視有效執(zhí)行上級(jí)決策部署，認(rèn)真開展垃圾分類培訓(xùn)活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)垃圾分類工作有序開展，現(xiàn)將垃圾分類培訓(xùn)實(shí)施情況匯報(bào)如下：

一．高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)

一是鎮(zhèn)黨委政府高度重視，將垃圾分類培訓(xùn)工作納入各村（社區(qū)）年終目標(biāo)考核，倒逼責(zé)任落實(shí)到位；二是鎮(zhèn)分管環(huán)保工作領(lǐng)導(dǎo)牽頭，鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法辦負(fù)總責(zé)，鎮(zhèn)級(jí)各部門協(xié)同配合嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃扎實(shí)開展培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)工作全面落地落實(shí)；三是選優(yōu)配強(qiáng)培訓(xùn)講師，邀請(qǐng)具備專業(yè)知識(shí)的人員綜合分析研判結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況精選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資料、培訓(xùn)方式展開培訓(xùn)，確保培訓(xùn)工作高效開展；

二．創(chuàng)新培訓(xùn)行形式，深化培訓(xùn)效果

一是認(rèn)真抓好教學(xué)研究全面提升教學(xué)質(zhì)量。

綜合分析研究，成立教學(xué)研究小組，研究教學(xué)計(jì)劃、編制教學(xué)方案，保證教學(xué)工作順利實(shí)施；二是立足垃圾分類工作實(shí)際，探索多樣教學(xué)模式。根據(jù)鎮(zhèn)村實(shí)際情況因地制宜探索多樣教學(xué)模式，采取培訓(xùn)講座、網(wǎng)絡(luò)視頻教學(xué)、實(shí)地調(diào)研學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)方式，完善教學(xué)效果，提升教學(xué)質(zhì)量，2020年共計(jì)開展培訓(xùn)講座4次，網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)6次，組織各級(jí)各部門實(shí)地參觀學(xué)習(xí)2次，教學(xué)活動(dòng)扎實(shí)開展；三是抓好教學(xué)質(zhì)量管理，優(yōu)化學(xué)習(xí)考核方式。嚴(yán)格實(shí)施教學(xué)管理，定期開展教學(xué)成果檢驗(yàn)，編制考核方案，組織學(xué)員及時(shí)參與教學(xué)考核，將考核結(jié)果那納入個(gè)人年終考核，確實(shí)提升學(xué)習(xí)質(zhì)量。

三．完善制度，構(gòu)建長效機(jī)制

一是強(qiáng)化監(jiān)督考核，嚴(yán)格做好出勤記錄和考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)，針對(duì)學(xué)習(xí)過程中學(xué)習(xí)不到位考核不過關(guān)的部門和機(jī)關(guān)干部給予通報(bào)批評(píng)；

二是定期分析研究培訓(xùn)工作開展情況，對(duì)標(biāo)對(duì)表查缺補(bǔ)漏，不斷完善教學(xué)模式、教學(xué)效果，形成培訓(xùn)工作長效機(jī)制。

第四篇：2011年消防培訓(xùn)實(shí)施報(bào)告

2011年消防培訓(xùn)實(shí)施報(bào)告

一、培訓(xùn)對(duì)象、目的

1、培訓(xùn)對(duì)象：2011年新入職的員工。

2、培訓(xùn)目的：讓新員工了解、掌握滅火器、消防栓的基本使用方法，發(fā)生火災(zāi)后控制及減少財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害。

二、培訓(xùn)的思路

通過專職消防員現(xiàn)場(chǎng)講解、動(dòng)作示范，讓學(xué)員實(shí)際操作，掌握基本的動(dòng)作要領(lǐng)及自我防范措施。

三、培訓(xùn)步驟

1、列隊(duì)；

2、安全主管領(lǐng)導(dǎo)、消防主管負(fù)責(zé)人講話；

3、專職消防員現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) 1）滅火器使用培訓(xùn) a)滅火器原理； b)滅火器分類； c)滅火器使用要點(diǎn)： d)注意事項(xiàng)。2）消防栓使用培訓(xùn) a)消防栓結(jié)構(gòu)； b)消防水袋鋪設(shè)； c)水袋、水槍連接； d)閥門開啟時(shí)間點(diǎn)； e)水槍使用姿勢(shì)； f)注意事項(xiàng)。

四、培訓(xùn)計(jì)劃（見附件）

五、培訓(xùn)照片

（第一期培訓(xùn)班）

（安全主管領(lǐng)導(dǎo)講話）

（消防員動(dòng)作示范）

（第二期培訓(xùn)班）

（消防主管負(fù)責(zé)人講話）

（消防員動(dòng)作示范）

（消防員動(dòng)作示范）

（學(xué)員實(shí)操）

（學(xué)員實(shí)操）

（消防員動(dòng)作示范）

（學(xué)員實(shí)操）

（學(xué)員實(shí)操）

（場(chǎng)地清洗）

（場(chǎng)地清洗）

第五篇：關(guān)于2021年開展黨員教育培訓(xùn)工作實(shí)施的報(bào)告[范文模版]

關(guān)于2021年開展黨員教育培訓(xùn)工作實(shí)施的報(bào)告范文

根據(jù)《中共中央組織部辦公廳關(guān)于開展〈20XX—20XX年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃〉實(shí)施情況中期檢查評(píng)估工作的通知》（X廳字XX號(hào)）和《XX省委組織部辦公室關(guān)于開展<20XX—20XX年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃>》實(shí)施情況中期檢查評(píng)估工作的通知》（X組辦XX號(hào)）文件及XX市相關(guān)要求，XX市高度重視，由XX市委組織部牽頭，對(duì)20XX年以來全市黨員教育培訓(xùn)情況進(jìn)行了全面自查?，F(xiàn)將實(shí)施情況匯報(bào)如下：

一、《規(guī)劃》實(shí)施情況

XX市共有基層黨組織XX個(gè)，黨員XX人。現(xiàn)有村（社區(qū)）遠(yuǎn)教站點(diǎn)XX個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心站點(diǎn)XX個(gè)，市級(jí)遠(yuǎn)教站點(diǎn)X個(gè)，市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、醫(yī)院、非公企業(yè)遠(yuǎn)教站點(diǎn)XX個(gè)。三年來，全市通過舉辦各類培訓(xùn)班、上黨課、報(bào)告會(huì)、主題黨日活動(dòng)、專題研討和遠(yuǎn)程教育等形式，對(duì)全市廣大基層黨員普遍進(jìn)行教育培訓(xùn)，其中，共組織市直基層組織書記培訓(xùn)XX人次，農(nóng)村基層黨組織書記培訓(xùn)XX人次，非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織書記培訓(xùn)XX人次，農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)XX人次，新黨員培訓(xùn)XX人次，流動(dòng)黨員培訓(xùn)XX人次，黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)XX人次。在《規(guī)劃》落實(shí)中我市主要做到了：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，保障有力。中央《黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》、省委《實(shí)施意見》和XX市委《具體實(shí)施意見》印發(fā)后，XX市委高度重視，成立了XX市委黨員教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委書記任組長，副書記、常務(wù)副市長、紀(jì)委書記、組織部長、宣傳部長、市委辦主任任成員，下設(shè)辦公室，市委常委、組織部長任辦公室主任。在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部和市紀(jì)委、宣傳、黨校等部門進(jìn)一步完善了黨員教育培訓(xùn)職能機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)了工作力量。市委組織部也進(jìn)一步理順了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作職能，構(gòu)建了由市委組織部黨員教育中心牽頭、相關(guān)組室（機(jī)構(gòu)）配合的黨員教育培訓(xùn)工作格局，并明確了基層黨組織有專人負(fù)責(zé)黨員教育培訓(xùn)工作。并以市委辦的名義下發(fā)了《XX市貫徹落實(shí)〈20XX-20XX年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃〉的實(shí)施意見》（常辦發(fā)〔20XX〕8號(hào)），從不斷鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)制度成果出發(fā)，進(jìn)一步完善了“三會(huì)一課”制度、黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員、集中輪訓(xùn)、農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、支部書記輪流講黨課等基本制度。市委還加大了黨員教育培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)投入，市財(cái)政預(yù)算每年安排X萬元專門用于黨員電教片制作，每年安排了XX萬元用于農(nóng)村遠(yuǎn)教站點(diǎn)的設(shè)備更新?lián)Q代升級(jí)，市本級(jí)黨費(fèi)近X年用于黨員教育工作的經(jīng)費(fèi)也達(dá)X萬元。

2、突出重點(diǎn)，創(chuàng)新載體。

一是突出重點(diǎn)專題。重點(diǎn)突出加強(qiáng)中國特色社會(huì)主義理論體系和中國夢(mèng)系列教育培訓(xùn)，3年來的黨組織書記培訓(xùn)班和新黨員培訓(xùn)班，以及黨校的主體培訓(xùn)班都將此項(xiàng)內(nèi)容納入培訓(xùn)課程中；加強(qiáng)黨章和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，特別是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育培訓(xùn)，在每年初的全市的黨員教育培訓(xùn)工作計(jì)劃中都將此項(xiàng)內(nèi)容納入其中，要求各個(gè)支部學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容不少天5學(xué)時(shí)；加強(qiáng)黨的路線方針政策和形勢(shì)任務(wù)，特別是全面推進(jìn)依法治國系列專題教育培訓(xùn)，市直機(jī)關(guān)黨員結(jié)合干部在線學(xué)習(xí)，農(nóng)村黨員結(jié)合遠(yuǎn)教站點(diǎn)學(xué)習(xí)，對(duì)黨的路線方針政策和形勢(shì)任務(wù)專題學(xué)習(xí)，如近期的學(xué)習(xí)主題就是黨的十八屆六中全會(huì)精神；加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)用技術(shù)、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)，利用黨校、人社局的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)分類進(jìn)行各種職業(yè)技能培訓(xùn)。

二是突出重點(diǎn)內(nèi)容。針對(duì)不同類型黨員因人施教，因業(yè)施教。對(duì)農(nóng)村黨員重點(diǎn)圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富、壯大集體經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、推進(jìn)法治鄉(xiāng)村建設(shè)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定開展培訓(xùn)，著力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型、致富型、管理型的新型農(nóng)民黨員。對(duì)街道社區(qū)黨員重點(diǎn)圍繞聯(lián)系服務(wù)群眾、化解社區(qū)矛盾、建設(shè)文明和諧社區(qū)開展培訓(xùn)。對(duì)學(xué)校黨員，重點(diǎn)圍繞好老師的“四有”標(biāo)準(zhǔn)，即“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心”，立德樹人、教書育人、促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展開展教師黨員培訓(xùn)。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)黨員，重點(diǎn)圍繞依法執(zhí)業(yè)、提升素養(yǎng)、恪操守道、廉潔行醫(yī)開展培訓(xùn)。對(duì)黨政機(jī)關(guān)黨員，重點(diǎn)圍繞服務(wù)中心、服務(wù)改革、服務(wù)基層、改進(jìn)作風(fēng)、依法履職用權(quán)、提高思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)和履職盡責(zé)能力開展培訓(xùn)。對(duì)事業(yè)單位黨員，重點(diǎn)圍繞深化改革、增強(qiáng)活力、提高績效、促進(jìn)發(fā)展、強(qiáng)化公共服務(wù)開展培訓(xùn)。對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員，重點(diǎn)圍繞依法生產(chǎn)經(jīng)營、維護(hù)各方合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展開展培訓(xùn)。對(duì)社會(huì)組織黨員，重點(diǎn)圍繞堅(jiān)持正確政治方向、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任、服務(wù)社會(huì)、團(tuán)結(jié)凝聚群眾開展培訓(xùn)。

三是關(guān)注重點(diǎn)對(duì)象。加強(qiáng)基層黨組織書記培訓(xùn)。全市分三個(gè)類型分類組織培訓(xùn)，市直機(jī)關(guān)黨組織書記由市直工委組織集中開展，3年來共組織了7期培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨組織書記和黨務(wù)干部XXX人。農(nóng)村黨組織書記由市委組織部統(tǒng)一安排，統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容，統(tǒng)一培訓(xùn)時(shí)長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）組織實(shí)施，3年來共培訓(xùn)農(nóng)村黨組織書記XX人。非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織書記由市非公企業(yè)黨工委統(tǒng)一組織，3年共組織了3期培訓(xùn)班，培訓(xùn)基層黨組織書記XX人。加強(qiáng)黨員集中學(xué)習(xí)。結(jié)合“三會(huì)一課”制度和黨員的“五個(gè)日子”管理制度，明確機(jī)關(guān)支部每月第一周的星期四下午為黨員集中學(xué)習(xí)日，農(nóng)村黨員每月的18日為集中學(xué)習(xí)日，要求每個(gè)支部每月組織黨員學(xué)習(xí)不少于2小時(shí)。同時(shí)農(nóng)村黨員每年安排不少于2天時(shí)間集中進(jìn)行冬春訓(xùn)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員培訓(xùn)重點(diǎn)抓住黨員出資人和負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營和工作業(yè)務(wù)骨干，把黨員出資人和負(fù)責(zé)人培養(yǎng)成黨建工作骨干。加強(qiáng)新黨員培訓(xùn)。明確新黨員在入黨后一年內(nèi)都要參加1次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于1天，農(nóng)村黨員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）實(shí)施，機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院黨員由市直工委實(shí)施，非公企業(yè)由非公企業(yè)黨工委實(shí)施。加強(qiáng)流動(dòng)黨員培訓(xùn)。結(jié)合黨組織關(guān)系排查，建立完善流動(dòng)黨員臺(tái)賬，澄清流動(dòng)黨員去向、聯(lián)系方式，邀請(qǐng)流動(dòng)黨員加入支部黨員QQ群、微信群，定期交流支部活動(dòng)動(dòng)態(tài)，傳送學(xué)習(xí)資料。農(nóng)村支部還結(jié)合冬春訓(xùn)在年底對(duì)返鄉(xiāng)流動(dòng)黨員組織集中培訓(xùn)。加強(qiáng)黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。大力開展“創(chuàng)業(yè)能手”、“致富能手”培訓(xùn)，把黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)納入農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽光工程、成人繼續(xù)教育和再就業(yè)培訓(xùn)工程、農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃等。近3年市本級(jí)培訓(xùn)XX人，各個(gè)行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2000多人次。加強(qiáng)大學(xué)生“村官”培訓(xùn)。近3年共培訓(xùn)3次，培訓(xùn)XX人次，人均培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)11學(xué)時(shí)。

四是創(chuàng)新教育方法。加強(qiáng)典型教育。通過發(fā)現(xiàn)群眾身邊的先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，建立基層黨組織和共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型庫，并將優(yōu)秀事跡制作成光碟發(fā)放到各基層支部。同時(shí)，運(yùn)用違紀(jì)違法的反面典型開展警示教育。開展“送黨課下基層”活動(dòng)。要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨組織負(fù)責(zé)人每年至少講1次黨課。今年我們結(jié)合“兩學(xué)一做”創(chuàng)新方式講黨課，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分別到所在支部和所聯(lián)系的基層支部講黨課，并邀請(qǐng)專家學(xué)者、先進(jìn)典型到各單位巡回講黨課，全市各級(jí)黨組織共講黨課XXX堂次，并開展優(yōu)秀黨課評(píng)選活動(dòng)，從黨費(fèi)中列支3萬元對(duì)優(yōu)秀黨課進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。開設(shè)“流動(dòng)課堂”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨校教師、先進(jìn)典型代表、專家學(xué)者、科技人員、致富能手等，開展進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)醫(yī)院、進(jìn)廣場(chǎng)的“送教上門”活動(dòng)，全市共開展送黨課、送技術(shù)相關(guān)課程XX多堂。組織實(shí)地教育培訓(xùn)。全市設(shè)立了X個(gè)黨員教育培訓(xùn)活動(dòng)基地，3年來組織黨員到技能培訓(xùn)基地、警示教育基地、科技示范基地、愛國主義教育基地等黨員教育基地接受現(xiàn)場(chǎng)教育培訓(xùn)達(dá)XX多場(chǎng)次，參與黨員達(dá)XX多人。全市還建立了X個(gè)“農(nóng)民大學(xué)生”教學(xué)實(shí)踐與創(chuàng)業(yè)基地，聘請(qǐng)了X名“土專家田秀才”，組織學(xué)員到示范基地、龍頭企業(yè)接受實(shí)踐教育。并成立了一支達(dá)XX多人的“農(nóng)民大學(xué)生”志愿者服務(wù)者隊(duì)伍。拓展遠(yuǎn)程教育平臺(tái)。認(rèn)真抓好遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)提質(zhì)擴(kuò)面工作，實(shí)現(xiàn)了村、社區(qū)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)全覆蓋。3年來共投入資金XX萬元，對(duì)全市所有遠(yuǎn)教站點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行了更新升級(jí)，目前XX個(gè)村、社區(qū)站點(diǎn)電腦全部更新，90%以上的村社區(qū)站點(diǎn)都配備了投影儀或大屏高清液晶電視機(jī)。

3、細(xì)化考核，常抓常督。市委明確各部門（單位）黨組織書記是黨員教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，每年至少聽取1次黨員教育培訓(xùn)工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決工作中的困難和問題。將黨員教育培訓(xùn)工作作為黨建工作述職、評(píng)議、考核的重要內(nèi)容，納入黨建工作責(zé)任制和績效考核范圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委書記、各部門黨組織負(fù)責(zé)人年初向市委遞交的黨建工作責(zé)任狀和年終的黨建工作述職，黨員教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)重要內(nèi)容。還要求各部門（單位）研究黨員教育培訓(xùn)工作的黨政聯(lián)席會(huì)議每年至少召開1次。市委組織部定期開展黨員教育培訓(xùn)工作督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)下發(fā)通報(bào)和督辦函，督促有關(guān)單位及時(shí)予以整改。強(qiáng)化督查結(jié)果運(yùn)用，對(duì)黨員教育培訓(xùn)工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。20XX年，在全市基層黨建工作述職會(huì)上，市委書記對(duì)履職不力的X名黨組織書記進(jìn)行通報(bào)。20XX年，在農(nóng)村基層黨建工作推進(jìn)會(huì)上，對(duì)個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有落實(shí)黨員教育工作發(fā)出了督辦函。前不久，又對(duì)X名黨員教育工作落實(shí)不力的黨委書記進(jìn)行了約談。

二、存在的問題及對(duì)策

三年來，XX市黨員教育培訓(xùn)取得了一定成績，但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)在黨員教育培訓(xùn)工作中仍然存在一些不可忽視的問題。

一是黨員培訓(xùn)的效果不太理想。各級(jí)黨組織對(duì)黨員教育培訓(xùn)工作存在一定的隨意性，特別是農(nóng)村基層黨組織，從督查來看，少數(shù)支部只是出于壓力，做做樣子，完成任務(wù)，交差了事，少數(shù)支部學(xué)習(xí)全是老一套，黨員學(xué)習(xí)興趣不高，教育的效果有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是黨員教育培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不強(qiáng)。提供的培訓(xùn)資料內(nèi)容和師資力量水平與黨員需求有差距，理論傳授與生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合有差距，學(xué)習(xí)形式也不夠靈活，要調(diào)動(dòng)學(xué)員的參訓(xùn)積極性比較困難。

三是對(duì)黨員教育培訓(xùn)工作的重視不夠。極個(gè)別單位忽視了黨員教育培訓(xùn)工作的重要性，弱化了黨員的身份意識(shí)，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展、GDP增長作為干部政績的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，忽略了黨員先鋒模范作用發(fā)揮，能夠?qū)Ξ?dāng)?shù)厣鐣?huì)穩(wěn)定、融洽黨群關(guān)系的重要作用。

四是流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)教育不好抓。在流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)教育方面我們雖然想了些辦法，做了一定的探索，但整體來看，還是有較大差距，存在履蓋率偏低的問題，特別是改制企業(yè)黨員、農(nóng)村外出務(wù)工黨員。

五是黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不夠。黨員教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入比較有限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村、社區(qū)黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足，特別是部分改制的困難企業(yè)的黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)幾乎沒著落。

下一步落實(shí)《規(guī)劃》，抓實(shí)黨員教育培訓(xùn)工作主要做好：

進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織從嚴(yán)管黨、治黨意識(shí)和責(zé)任，每年年初要求全市各基層黨組織，針對(duì)自身實(shí)際情況，制定并逐級(jí)提交當(dāng)年的黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃。嚴(yán)格落實(shí)基層黨組織述職述黨建、評(píng)議評(píng)黨建要求。

進(jìn)一步豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方式。開展參訓(xùn)學(xué)員需求調(diào)研，調(diào)整培訓(xùn)課程設(shè)置，盡可能地購置適應(yīng)培訓(xùn)教材，特別是黨員群眾發(fā)展迫切需要的信息、技能等內(nèi)容，同時(shí)，不斷加強(qiáng)本土課件的拍攝和制作，為學(xué)員提供更多的“菜單”。教學(xué)方式上除了講座教學(xué)外，還要設(shè)置相互討論交流環(huán)節(jié)；師資方面，除了專家學(xué)者外，還多邀請(qǐng)一些致富能手和技術(shù)能手講課；場(chǎng)地從室內(nèi)轉(zhuǎn)向室外，多到黨員教育基地、遠(yuǎn)教站點(diǎn)教學(xué)實(shí)踐基地、農(nóng)民大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等田間課堂接受實(shí)踐教學(xué)。

進(jìn)一步督查指導(dǎo)，完善機(jī)制。嚴(yán)加督查考核。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織的教育培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況，以抽查和聯(lián)查相結(jié)合的形式進(jìn)行考核，同時(shí)還要定期組織全體黨員進(jìn)行全市統(tǒng)一書面測(cè)試，杜絕形式主義，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，不斷完善考評(píng)機(jī)制。建立受培訓(xùn)的黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制，在促進(jìn)黨員有所學(xué)、有所感、有所思、有所為的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)黨員黨性觀念，改進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)，提高服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾能力。