第一篇：2013年安徽省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案

2013年安徽省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案 根據(jù)省人社廳4月9日文件規(guī)定，今年的調(diào)整方案大致跟去年類似，不同的地方有兩點(diǎn)：

一、普調(diào)為每人每月90元。

二、副高職稱劃分了退休年限，對(duì)2000年12月31日前獲得副高的退休人員，另增加養(yǎng)老金200元，對(duì)2001年1月1日后退休人員，另增加120元。按年齡特殊增資維持去年調(diào)整方案不變，即截止2012年12月31日前，年滿70周歲的，按年齡增資調(diào)整為80元；年滿75周歲的，按年齡增資調(diào)整為100元；年滿80周歲的，按年齡增資調(diào)整為150元；年滿80周歲的，按年齡增資調(diào)整為200元。另外按繳費(fèi)年限（工齡）調(diào)資繼續(xù)維持去年的標(biāo)準(zhǔn)2元每年，尾數(shù)不足一年按一年計(jì)算。

第二篇：企業(yè)退休職工XX養(yǎng)老金調(diào)整方案

企業(yè)退休職工XX養(yǎng)老金調(diào)整方案

企業(yè)退休職工XX養(yǎng)老金調(diào)整方案

自XX年開始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，今年1月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議再次提高企退人員基本養(yǎng)老金水平，經(jīng)過10年連續(xù)上調(diào)，我國(guó)月均養(yǎng)老金將超過XX元，比XX年增加近兩倍。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員將因此受益。

根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級(jí)勞動(dòng)保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的細(xì)則。人民財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在31個(gè)省(直轄市、自治區(qū))中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個(gè)省份公布了XX年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平。其中，北京每月平均養(yǎng)老金達(dá)仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區(qū)，月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。

人民財(cái)經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同。總體來說，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。

另外，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國(guó)務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，XX年企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1764元，XX年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。北京市XX年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金2773元，XX年上調(diào)幅度為10%，突破3000元。

近期公布的XX年全國(guó)社?；饹Q算報(bào)告顯示，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入增速低于支出增速，引發(fā)一些人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出不足的擔(dān)心。

對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠分析說，造成企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國(guó)家加大民生投入，養(yǎng)老保險(xiǎn)受益人群的范圍更廣了，保障的水平更高了。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)10年調(diào)整，現(xiàn)已超過月均XX元。其中，XX年的調(diào)整待遇工作使7411萬(wàn)企業(yè)退休人員受益。這些因素會(huì)帶來養(yǎng)老金支出增長(zhǎng)。但是按目前基金收支狀況，不會(huì)出現(xiàn)有些專家擔(dān)心的情況。

李忠表示，下一步各級(jí)政府和有關(guān)部門還將通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、核實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳等多種手段，不斷增強(qiáng)基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。

拓展閱讀：

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金怪象：退得早反而領(lǐng)得多

國(guó)務(wù)院決定，從今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國(guó)連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。記者采訪部分專家后了解到，養(yǎng)老金上調(diào)是件好事，但也存在部分退休人員錢不夠用、養(yǎng)老金“盤子”是否撐得起，以及上調(diào)政策有失公平三大關(guān)切。

退休金提高了，日子過得咋樣?

武漢一家民營(yíng)企業(yè)退休職工李國(guó)利XX年退休時(shí)養(yǎng)老金僅有1200多元，經(jīng)過幾年的連續(xù)調(diào)整后XX年已經(jīng)超過XX元。

“雖然養(yǎng)老金每年都在上調(diào)，但肉、油、蔬菜也一直在漲價(jià)，開支一直在增加，所以現(xiàn)在每個(gè)月仍然沒有什么剩余。”李國(guó)利說。

武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華說，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而CPI是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率”。根據(jù)公開數(shù)據(jù)計(jì)算，XX年企退人員養(yǎng)老金替代率為%，XX年為%，XX年為%。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時(shí)，退休人員的生活水平與在職時(shí)大體相當(dāng)，而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則明顯下降。

“養(yǎng)老金占工資的比重仍然偏低，這說明社保制度主要目標(biāo)之一的 ?；?能力較弱，亟須對(duì)社保制度作出整體性改革?！毕蜻\(yùn)華說。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

此外，還應(yīng)建立健全多層次的保障機(jī)制，如建立職業(yè)年金，讓老年人的生活有多個(gè)來源。以美國(guó)為例，單憑基本養(yǎng)老金的話，替代率也不高，但加上職業(yè)年金和其他收入，老年人生活相對(duì)較好。

基金壓力增大，連增能否持續(xù)?

養(yǎng)老金上調(diào)皆大歡喜，但基金運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀卻讓人笑不出來。我國(guó)XX年的企退人員月人均基本養(yǎng)老金是2070元，8000萬(wàn)人養(yǎng)老金再次上調(diào)10%，每年基金支出將增加億元。

中國(guó)社科院發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告XX》顯示，近年來我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入雖然在增長(zhǎng)，但增幅卻有所下降，特別是低于總支出的增幅。XX年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金各項(xiàng)主要指標(biāo)的增速普遍下降，基金運(yùn)行壓力越來越大。

另外，XX年全國(guó)19個(gè)省級(jí)地區(qū)出現(xiàn)當(dāng)期職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支，缺口共計(jì)1702億元;如果只考慮征繳收入，除去財(cái)政補(bǔ)助等因素，XX年全國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期結(jié)余只有億元。

“未來養(yǎng)老基金壓力會(huì)越來越大，一方面我國(guó)人口紅利逐漸消失，老齡化進(jìn)程加快，繳費(fèi)的人相對(duì)減少、領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)增多;另一方面改革中轉(zhuǎn)制成本的消化、提前退休人員的負(fù)擔(dān)，都會(huì)對(duì)養(yǎng)老金的支出造成壓力?！鼻迦A大學(xué)教授楊燕綏說。

向運(yùn)華認(rèn)為，養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào)，需要各級(jí)政府加大財(cái)政補(bǔ)助，并開辟新的資金渠道，譬如將國(guó)有資產(chǎn)增值部分、國(guó)有土地出讓金等納入。同時(shí)還應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳面，覆蓋更多尚未參保的中青年人。

“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，測(cè)算養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的中長(zhǎng)期收支缺口，促進(jìn)養(yǎng)老金多元化投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老基金保值增值，是應(yīng)對(duì)未來養(yǎng)老基金壓力的必要條件。”中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授朱華雄說。

退得早反而領(lǐng)得多，“倒掛”現(xiàn)象稍顯不公

有學(xué)者指出，我國(guó)連續(xù)十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，每年上調(diào)10%，這樣的調(diào)整是普惠的，但卻未必公平，甚至出現(xiàn)了“倒掛”現(xiàn)象：

上個(gè)世紀(jì)80、90年代的企退人員，由于養(yǎng)老金起步點(diǎn)很低，經(jīng)過連續(xù)調(diào)整后，也遠(yuǎn)低于XX年后退休的企業(yè)人員;

同年參加工作，因年齡不同而退休時(shí)間不同，如果沒趕上調(diào)整的節(jié)奏，后退休的養(yǎng)老金反而比先退休的少;

不同城市的退休人員，由于養(yǎng)老金基數(shù)不同，上漲相同的幅度，拿到的錢卻差不少，而且差異越來越大。

“養(yǎng)老金以同一增幅連續(xù)增長(zhǎng)并不科學(xué)，因?yàn)槔U費(fèi)年限未能作為養(yǎng)老金待遇提高的主要條件，所以會(huì)出現(xiàn) 倒掛 現(xiàn)象?！敝烊A雄說。

此外，連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金水平的政策僅覆蓋已退休人員，而未退休人員不能享受，也會(huì)造成繳費(fèi)年限短但退休早的人員比繳費(fèi)年限長(zhǎng)但退休晚的人員領(lǐng)取養(yǎng)老金要多。

“對(duì)于上世紀(jì)80、90年代的退休人員，可以借鑒一些地方經(jīng)驗(yàn)，以 加發(fā)基本養(yǎng)老金 或其它待遇傾斜措施填補(bǔ)養(yǎng)老金 倒掛 產(chǎn)生的待遇差?！敝烊A雄說。

向運(yùn)華等人認(rèn)為，應(yīng)合理確定養(yǎng)老金調(diào)整的幅度，與現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接，使同等繳費(fèi)條件的新退休人員與已退休人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金基本相當(dāng)，形成基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”，同時(shí)把調(diào)整范圍擴(kuò)大到所有參保人員，以保持前后退休人員的養(yǎng)老金平衡。

第三篇：關(guān)于最新企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案說明

最近大家討論比較多的，應(yīng)該就是最新企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案相關(guān)話題，最新企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整對(duì)我們有哪些好處呢？下面小編與大家一起了解一下！

當(dāng)前我國(guó)的人口發(fā)展逐漸趨向于老齡化，所以最新企業(yè)2013退休養(yǎng)老金調(diào)整方案帶給人們更多的新思考。在社會(huì)發(fā)展速度不斷加快的同時(shí)，養(yǎng)老政策也是不容忽視的。而2013退休養(yǎng)老金調(diào)整的施行完善了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的推行和實(shí)施，同時(shí)也豐富了我國(guó)的精神文明建設(shè)，這可以說是一個(gè)大快人心的好消息。

隨著過去幾年保險(xiǎn)制度的不斷完善和各大信息渠道的推廣，人們的保險(xiǎn)意識(shí)已經(jīng)有所增強(qiáng)，很多有經(jīng)濟(jì)能力的市民在享受企業(yè)保險(xiǎn)的同時(shí)還購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，大多以分紅型的比較常見。不僅成為一種時(shí)尚的投資理財(cái)方式，而且也為自己和家人提供了更可靠的保障。今年推出的最新企業(yè)2013退休養(yǎng)老金調(diào)整方案，主要是以上調(diào)保險(xiǎn)金額為主，這對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革算是開了一個(gè)好頭。

為了體現(xiàn)國(guó)家以改善民生為主的決心，這次2013退休養(yǎng)老金調(diào)整是繼2005年以來的第九次變動(dòng)，但對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位的比例來講還是會(huì)有所差異，這也難免引起了群眾心中的不滿。即使企業(yè)員工在退休前有不錯(cuò)的收入，但退休后的差距卻比較大。再加上現(xiàn)在物價(jià)飛漲的背景下，有的居民還是覺得這樣的待遇有點(diǎn)吃不消。那到底該怎樣保證自己退休后的老年生活衣食無(wú)憂呢，恐怕只有用計(jì)劃外的商業(yè)保險(xiǎn)來填補(bǔ)了。

讓更多的老年人有更完善的養(yǎng)老保障，很多保險(xiǎn)公司都順應(yīng)需求推出了各種類目的養(yǎng)老保險(xiǎn)，為此小編也走訪很多老年人活動(dòng)社區(qū)，發(fā)現(xiàn)即使在2013退休養(yǎng)老金調(diào)整以后，兒女或自己購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的不在少數(shù)，而泰康人壽保險(xiǎn)是大多數(shù)老年人的選擇。不管您屬于低收入人群還是農(nóng)村貧困家庭，相信養(yǎng)老保險(xiǎn)讓每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)衣食無(wú)憂的晚年。打開泰康的官網(wǎng)主頁(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品都適合大眾化消費(fèi)，您完全可以根據(jù)自己的財(cái)力輕松做出選擇。

如果您對(duì)2013年退休養(yǎng)老金調(diào)整還存在疑問請(qǐng)撥打泰康保險(xiǎn)的服務(wù)熱線來了解，但筆者建議，分紅型的商業(yè)保險(xiǎn)是提高您生活質(zhì)量的有效選擇，也算是一種合理的投資理財(cái)方式。當(dāng)然政策的調(diào)整也是從參保人員的切身利益出發(fā)的，為了您晚年的幸福和家人的安心，請(qǐng)放心選擇泰康吧。

第四篇：城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算方法[最終版]

城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)算方法

如果你是城鎮(zhèn)企業(yè)員工，參加了城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司給你繳納工資20%的養(yǎng)老基金，進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶；你自己繳納8%，進(jìn)入個(gè)人帳戶。那么退休后可以拿到多少錢呢？以下介紹有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工養(yǎng)老金計(jì)算方法。

有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工，參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》。公司給你繳納工資20%的養(yǎng)老基金，進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶；你自己繳納8%，進(jìn)入個(gè)人帳戶。好的企業(yè)，比如國(guó)企，還有企業(yè)年金。等你退休了，個(gè)人賬戶的會(huì)分批發(fā)給你。統(tǒng)籌帳戶中的，要依照當(dāng)?shù)仄骄べY和你歷年的工資水平、以及繳費(fèi)年限發(fā)給你。

養(yǎng)老金計(jì)算辦法

核心提示：假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上在崗職工月平均工資為4000元，累計(jì)繳費(fèi)年限為15年，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月1200元。

（一）城鎮(zhèn)就業(yè)職工如何養(yǎng)老

有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工，參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》。公司給你繳納工資20%的養(yǎng)老基金（工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY60%為基數(shù)；工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY300%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY的300%為基數(shù)），進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶；你自己繳納8%，進(jìn)入個(gè)人帳戶。好的企業(yè)，比如國(guó)企，還有企業(yè)年金。

（二）養(yǎng)老金計(jì)算辦法

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

=全省上在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。

如果你是城鎮(zhèn)企業(yè)員工，參加了城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司給你繳納工資20%的養(yǎng)老基金，進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶；你自己繳納8%，進(jìn)入個(gè)人帳戶。那么退休后可以拿到多少錢呢？以下介紹有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工養(yǎng)老金計(jì)算方法。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上在崗職工月平均工資為4000元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)：

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)：

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139

退休養(yǎng)老金的計(jì)算方法是怎樣的？

相信許多人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，都想知道自己將來退休后大概可以領(lǐng)取到多少的養(yǎng)老金，對(duì)于臨近退休的人來說，就更關(guān)心退休養(yǎng)老金是如何計(jì)算的了。那么養(yǎng)老金的計(jì)算公式怎樣呢？讓我們看看具體的算法吧。

繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)取養(yǎng)老金越多

假定某男（女）性個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員從2007年開始按全省上在崗月平均工資繳費(fèi)，以2006年在崗職工月平均工資為基礎(chǔ)，全省上在崗月平均工資增長(zhǎng)率為10%。男性個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員分別繳費(fèi)15年、20年、30年、35年、38年、40年、43年，需繳費(fèi)分別為11.35萬(wàn)、20.46萬(wàn)、58.76萬(wàn)、96.80萬(wàn)、130.0萬(wàn)、158.1萬(wàn)、211.6萬(wàn)；

女性個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員分別繳費(fèi)15年、20年、30年、35年、38年，需繳費(fèi)分別為11.35萬(wàn)、20.46萬(wàn)、58.76萬(wàn)、96.80萬(wàn)、130.0萬(wàn)。

根據(jù)目前政策計(jì)算，男（女）性個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員分別繳費(fèi)15年、20年、30年、35年、38年、40年、43年，可分別領(lǐng)取養(yǎng)老金為19.53萬(wàn)元、40.26萬(wàn)元、146.50萬(wàn)元、267.96萬(wàn)元、381.72萬(wàn)元、481.90萬(wàn)元、681.04萬(wàn)元，其收回繳費(fèi)本金的同時(shí)，可獲得的繳費(fèi)回報(bào)率分別為72%、97%、149%、177%、194%、205%、222%。

女性個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員分別繳費(fèi)15年、20年、30年、35年、38年，可分別領(lǐng)取養(yǎng)老金為25.45萬(wàn)元、52.75萬(wàn)元、193.76萬(wàn)元、355.79萬(wàn)元、507.91萬(wàn)元，其收回繳費(fèi)本金的同時(shí)，可獲得的繳費(fèi)回報(bào)率分別為124%、158%、230%、268%、291%。

參保繳費(fèi)除取得了老有所養(yǎng)保障和今后共享社會(huì)發(fā)展成果（經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，在崗工資增長(zhǎng)率越高，退休待遇越高，同時(shí)，國(guó)家還可進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整）之外，也是目前投資理財(cái)最安全和獲得最佳效益的途徑。未及時(shí)參保繳費(fèi)，將喪失最好的投資理財(cái)機(jī)會(huì)。年齡較大者，要抓緊參保繳費(fèi)，否則，將喪失多得養(yǎng)老金的機(jī)會(huì)。

注：計(jì)算假定從2007年開始參保繳費(fèi)；

1、按全省上在崗月平均工資繳費(fèi)，即指數(shù)為1；

2、以2006年在崗職工月平均工資為基礎(chǔ)，分別以在崗職工月平均工資近五年平均增長(zhǎng)率12.92%、10%和8%計(jì)算今后在崗職工月平均工資；

3、個(gè)人帳戶規(guī)模為8%，其中做實(shí)部分（5%）按年利率4%計(jì)息，非做實(shí)部分（3%）按銀行同期一年期利率3.06%計(jì)息，當(dāng)年計(jì)入部分按銀行零存整取一年期利率2.07%計(jì)息；

相信許多人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，都想知道自己將來退休后大概可以領(lǐng)取到多少的養(yǎng)老金，對(duì)于臨近退休的人來說，就更關(guān)心退休養(yǎng)老金是如何計(jì)算的了。那么養(yǎng)老金的計(jì)算公式怎樣呢？讓我們看看具體的算法吧。

4、平均壽命為73歲；

5、男性60歲退休，女性55歲退休；

6、男性退休后平均余命13年；

7、女性退休后平均余命18年；

8、每年每月按時(shí)足額繳費(fèi)；

9、按現(xiàn)行政策推算。

計(jì)算時(shí)點(diǎn)

1、繳費(fèi)15年，即男性在45歲時(shí)開始參保繳費(fèi)，女性至少在40歲時(shí)開始參保繳費(fèi)；

2、繳費(fèi)20年，即男性在40歲時(shí)開始參保繳費(fèi)，女性在35歲時(shí)開始參保繳費(fèi)；

3、繳費(fèi)30年，即男性在30歲時(shí)開始參保繳費(fèi)，女性在25歲時(shí)開始參保繳費(fèi)；

4、繳費(fèi)38年，即男性在22歲時(shí)開始參保繳費(fèi)，女性在17歲時(shí)開始參保繳費(fèi)；

5、繳費(fèi)40年，即男性在20歲時(shí)開始參保繳費(fèi)；

6、繳費(fèi)43年，即男性在17歲時(shí)開始參保繳費(fèi)。

主要計(jì)算公式

1、領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)＝月基本養(yǎng)老金×12×（平均壽命－60（或55））

2、月基本養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋月個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

3、月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)上一全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

4、月個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=職工退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/139（或170）

5、退休時(shí)上全省在崗月平均工資＝06在崗月平均工資×（1＋在崗職工月平均工資增長(zhǎng)率）n-1

6、每年的繳費(fèi)額=12×1487×0.2×(1+增長(zhǎng)率)n-1

7、每年計(jì)入個(gè)人賬戶金額=上年在崗職工月平均工資×12×0.8×[1+一年期零存整取利率÷12×（12+11+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1)]+到上年止累計(jì)已做實(shí)基金×4%+到上年止累計(jì)未做實(shí)基金×3.06%

第五篇：山東2014年企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

山東2014年企業(yè)退休（退職）養(yǎng)老金調(diào)整方案如下：

一、企業(yè)退休、退職人員調(diào)整待遇調(diào)整

（一）調(diào)整范圍：

1、2013年12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國(guó)前老工人（以離退休日期為準(zhǔn)）。

2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)（事改企標(biāo)識(shí)為1的）領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休”人員。

（二）調(diào)整辦法：

1、退休人員

（1）普遍調(diào)整

A、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高170元。

B、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【（現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33（地方性補(bǔ)貼））*4.8%】（四舍五入保留到角）。

（2）適當(dāng)調(diào)整

A、年齡調(diào)整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元；滿75不滿80周歲的，增加50元；滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。

B、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。

C、企業(yè)退休的獲省以上勞動(dòng)模范（包括按規(guī)定享受省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的），調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到平均水平。同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）條件的，可重復(fù)享受。

2、退職人員

（1）普遍調(diào)整

A、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高136元。

B、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【（現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33）*4.8%】（四舍五入保留到角）。

（2）適當(dāng)調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元；滿75不滿80周歲的，增加50元；滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。

3、建國(guó)前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項(xiàng)不作為計(jì)發(fā)老工人1-3個(gè)月生活補(bǔ)貼的基數(shù)。

二、城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員調(diào)整

1、調(diào)整范圍。

退休類別為：64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休。

2、調(diào)整方法。領(lǐng)取一檔待遇的（601元），月增加138元；領(lǐng)取二檔待遇的（492元），月增加123元；

領(lǐng)取三檔待遇的（383元），月增加106元。