第一篇：中國某某公司員工外出參加學習培訓管理規(guī)定（精選）
中國某某公司員工外出參加學習培訓
管理規(guī)定（暫行）
為提高員工外出學習培訓質(zhì)量和效果，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，使公司員工外出學習培訓工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地進行，真正使外出參加學習、培訓員工達到增長見識、開闊思路、提高素質(zhì)、促進工作的目的，結(jié)合公司實際，特制定本管理規(guī)定。
一、基本原則及宗旨
宗旨：我公司員工外出參加學習、培訓，目的在于開發(fā)公司人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與企業(yè)共同成長，提升企業(yè)管理水平?；驹瓌t：堅持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實效、勤儉節(jié)約的原則。
二、適用范圍
本辦法適用于離開自治區(qū)到內(nèi)地及其他地方參加學習、培訓時間在3天以上的公司所有員工。
三、外出參加學習培訓具體要求
（一）外出學習培訓有下列情況之一的，不予審批：
1．沒有明確目的及實質(zhì)性內(nèi)容的；
2．前往目的地實際情況與學習培訓內(nèi)容不相符合的；
3．非正規(guī)培訓機構舉辦的外出學習培訓考察的；
4．因工作需要不宜外出的。
（二）嚴格執(zhí)行外出計劃。
外出人員必須按照批準的人數(shù)、路線、時間執(zhí)行，中途不得隨意改變路線、增加外出人員、增訪與外出任務無關的地區(qū)、延長在外逗留的時間。否則由此產(chǎn)生的費用由參加學習、培訓的員工個人自理。
（三）嚴格事前審批和事后報告制度。
所有外出學習培訓人員，必須持參加學習培訓的通知文件和領導批示、報名表到辦公室辦理《中國某某公司參加外出學習培訓審批表》，參加學習培訓人員持《審批表》報經(jīng)部門負責人、辦公室、主管領導簽字同意后，并由所屬部門出具工作交接（安排）妥當證明，方可離開公司?？埔陨细刹客獬鰠⒓訉W習、培訓必須由公司主要領導簽字。如遇特殊情況或時間緊迫，可委托他人辦理相關手續(xù)或在學習、培訓回來后補辦相關手續(xù)。
對于外出參加培訓學習的員工，一律采取述學制度。員工學習培訓回來后，必須在返回公司一周內(nèi)寫出書面匯報材料（按照統(tǒng)一格式撰寫），并經(jīng)由部門負責人審閱后，向公司主要領導匯報學習情況，公司領導通過匯報材料了解員工學習培訓情況，確認其學習成績；同時也為公司領導探討和總結(jié)先進管理經(jīng)驗提供依據(jù)，通過一人學習，使大家受益。如需擴大知曉范圍，組織相關宣講會、報告會的，由辦公室
負責組織主講人和參會人員等事宜，認真宣講，確保宣講效果，實現(xiàn)學習培訓成果共享、資源共享，達到共同提高的目的。
（四）嚴肅外出紀律。
未經(jīng)批準而擅自外出學習者，費用自理，離崗時間從本人年休假期中抵扣，超出時間按事假處理；如確因工作原因或有病、事假不能按時返回的，必須向本部門負責人、人事部門、主管領導進行請示，經(jīng)主管領導同意后，人事部門相應延長出差時間；如未經(jīng)領導同意，而擅自延長出差時間的人事部門一律按曠工處理。
（五）嚴格執(zhí)行存檔制度
辦公室建立員工培訓資料庫。外出學習、培訓人員攜帶回來的各種學習資料（培訓安排，培訓教材等）、證書復印件等必須一一到辦公室登記存檔（公司領導培訓資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向辦公室室借閱。不準將相關資料據(jù)為己有。辦公室將所有學習培訓資料整理歸檔，形成公司資料庫，以達到資源共享。
（六）嚴格外出經(jīng)費管理。
外出學習、培訓等費用一般先由參加者墊付，回來后報銷。報銷的范圍是公司及參加學習培訓文件規(guī)定的項目：交通費、住宿費、培訓費、會務費、資料費、出差補助等。與上述規(guī)定不符的，一律不予報銷。辦公室依據(jù)參訓人員上報
存檔的資料及《中國某某公司參加外出學習培訓審批表》，向財務部門出具員工報銷證明，否則，一律不予報銷，財務部門要嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定。
（七）參加學習培訓的員工有責任和義務對公司其他員工進行培訓。
四、本辦法自發(fā)布之日起實施，其他未盡事宜由辦公室負責解釋。
附件：
1、《中國某某公司參加外出學習培訓審批表》；
2、員工外出參加學習培訓匯報材料標準格式
第二篇：員工外出參加學習培訓管理規(guī)定
員工外出參加學習培訓管理規(guī)定
（暫行）
為提高員工外出學習培訓質(zhì)量和效果，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，使公司員工外出學習培訓工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地進行，真正使外出參加學習、培訓員工達到增長見識、開闊思路、提高素質(zhì)、促進工作的目的，結(jié)合公司實際，特制定本管理規(guī)定。
一、基本原則及宗旨
宗旨：我公司員工外出參加學習、培訓，目的在于開發(fā)公司人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與公司共同成長，提升公司管理水平。
基本原則：堅持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實效、勤儉節(jié)約的原則。
二、適用范圍
本辦法適用于離開公司到其他地方參加學習、培訓時間在1天以上的公司所有員工。
三、外出參加學習培訓具體要求
（一）外出學習培訓有下列情況之一的，不予審批： 1．沒有明確目的及實質(zhì)性內(nèi)容的；
2．前往目的地實際情況與學習培訓內(nèi)容不相符合的； 3．因工作需要不宜外出的。
事假不能按時返回的，必須向本部門負責人、人事部門、主管領導進行請示，經(jīng)主管領導同意后，人事部門相應延長出差時間；如未經(jīng)領導同意，而擅自延長出差時間的人事部門一律按曠工處理。
（五）嚴格執(zhí)行存檔制度
建立員工培訓資料庫。外出學習、培訓人員攜帶回來的各種學習資料（培訓安排，培訓教材等）、證書復印件等必須一一到培訓部登記存檔（公司領導培訓資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向培訓部借閱。不準將相關資料據(jù)為己有。培訓部將所有學習培訓資料整理歸檔，形成公司資料庫，以達到資源共享。
（六）嚴格外出經(jīng)費管理。
外出學習、培訓等費用一般先由參加者墊付，回來后報銷。報銷的范圍是公司及參加學習培訓文件規(guī)定的項目：交通費、住宿費、培訓費、會務費、資料費、出差補助等。與上述規(guī)定不符的，一律不予報銷。培訓部依據(jù)參訓人員上報存檔的資料及《員工外出學習培訓申請表》，向財務部門出具員工報銷證明，否則，一律不予報銷，財務部門要嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定。
（七）參加學習培訓的員工有責任和義務對公司其他員工進行培訓。
四、本辦法其他未盡事宜由培訓部負責解釋。附件：
1、《員工外出學習培訓申請表》；
2、員工外出參加學習培訓匯報材料標準格式
第三篇：員工外出參加學習培訓管理規(guī)定
員工外出參加學習培訓管理規(guī)定
（暫行）
為提高員工外出學習培訓質(zhì)量和效果，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，使機構員工外出學習培訓工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地進行，真正使外出參加學習、培訓員工達到增長見識、開闊思路、提高素質(zhì)、促進工作的目的，結(jié)合機構實際，特制定本管理規(guī)定。
一、基本原則及宗旨
宗旨：我機構員工外出參加學習、培訓，目的在于開發(fā)機構人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工獲得機構發(fā)展所需要的知識和技能，從而與機構共同成長，提升機構管理水平。
基本原則：堅持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實效、勤儉節(jié)約的原則。
二、適用范圍
本辦法適用于離開自治區(qū)到內(nèi)地及其他地方參加學習、培訓時間在3天以上的機構所有員工。
三、外出參加學習培訓具體要求
（一）外出學習培訓有下列情況之一的，不予審批：
1．沒有明確目的及實質(zhì)性內(nèi)容的；
2．前往目的地實際情況與學習培訓內(nèi)容不相符合的；
3．非正規(guī)培訓機構舉辦的外出學習培訓考察的；
4．因工作需要不宜外出的。
（二）嚴格執(zhí)行外出計劃。
外出人員必須按照批準的人數(shù)、路線、時間執(zhí)行，中途不得隨意改變路線、增加外出人員、增訪與外出任務無關的地區(qū)、延長在外逗留的時間。否則由此產(chǎn)生的費用由參加學習、培訓的員工個人自理。
（三）嚴格事前審批和事后報告制度。
所有外出學習培訓人員，必須持參加學習培訓的通知文件和領導批示、報名表到辦公室辦理《中國某某機構參加外出學習培訓審批表》，參加學習培訓人員持《審批表》報經(jīng)部門負責人、辦公室、主管領導簽字同意后，并由所屬部門出具工作交接（安排）妥當證明，方可離開機構?？埔陨细刹客獬鰠⒓訉W習、培訓必須由機構主要領導簽字。如遇特殊情況或時間緊迫，可委托他人辦理相關手續(xù)或在學習、培訓回來后補辦相關手續(xù)。
對于外出參加培訓學習的員工，一律采取述學制度。員工學習培訓回來后，必須在返回機構一周內(nèi)寫出書面匯報材料（按照統(tǒng)一格式撰寫），并經(jīng)由部門負責人審閱后，向機構主要領導匯報學習情況，機構領導通過匯報材料了解員工學習培訓情況，確認其學習成績；同時也為機構領導探討和總結(jié)先進管理經(jīng)驗提供依據(jù)，通過一人學習，使大家受益。如需擴大知曉范圍，組織相關宣講會、報告會的，由辦公室負責組織主講人和參會人員等事宜，認真宣講，確保宣講效果，實現(xiàn)學習培訓成果共享、資源共享，達到共同提高的目的。
（四）嚴肅外出紀律。
未經(jīng)批準而擅自外出學習者，費用自理，離崗時間從本人年休假期中抵扣，超出時間按事假處理；如確因工作原因或有病、事假不能按時返回的，必須向本部門負責人、人事部門、主管領導進行請示，經(jīng)主管領導同意后，人事部門相應延長出差時間；如未經(jīng)領導同意，而擅自延長出差時間的人事部門一律按曠工處理。
（五）嚴格執(zhí)行存檔制度
辦公室建立員工培訓資料庫。外出學習、培訓人員攜帶回來的各種學習資料（培訓安排，培訓教材等）、證書復印件等必須一一到辦公室登記存檔（機構領導培訓資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向辦公室室借閱。不準將相關資料據(jù)為己有。辦公室將所有學習培訓資料整理歸檔，形成機構資料庫，以達到資源共享。
（六）嚴格外出經(jīng)費管理。
外出學習、培訓等費用一般先由參加者墊付，回來后報銷。報銷的范圍是機構及參加學習培訓文件規(guī)定的項目：交通費、住宿費、培訓費、會務費、資料費、出差補助等。與上述規(guī)定不符的，一律不予報銷。辦公室依據(jù)參訓人員上報存檔的資料及《中國某某機構參加外出學習培訓審批表》，向財務部門出具員工報銷證明，否則，一律不予報銷，財務部門要嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定。
（七）參加學習培訓的員工有責任和義務對機構其他員工進行培訓。
四、本辦法自發(fā)布之日起實施，其他未盡事宜由辦公室負責解釋。
附件：
1、《中國某某機構參加外出學習培訓審批表》；
2、員工外出參加學習培訓匯報材料標準格式
第四篇：公司員工外出管理規(guī)定
公司員工外出管理規(guī)定
為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務、工作等事項，本規(guī)定適合廣州市佰浪達貿(mào)易有限公司各部門員工。
一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務。
2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。3.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。
二、外出工作計劃和申請：
1.員工應在每周未作出下周外出工作計劃，經(jīng)部門主管或總經(jīng)理審核同意后按計劃執(zhí)行；
2.員工外出工作應提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認好外出工作對象，臨時外出辦事工作人員，提前寫好《外出申請單》，業(yè)務員外出出差需提前填寫《出差申請單》，經(jīng)部門主管或總經(jīng)理簽字確認后，方可外出工作。
3.員工應合理安排外出工作時間，預計返回時間。
三、外出的核準權限如下：
1.普通員工：由部門主管核準。
2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準，副總經(jīng)理不在由銷售服務部主管核準。
3.業(yè)務員出差：由部門主管核準。4.業(yè)務主管：由總經(jīng)理核準。
四、外出注意事項：
1.辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點，嚴禁利用外出時間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
2.外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴禁以公司名義做違反國家法律，法規(guī)及道德的事情。
3.外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全，應妥善保管各項工作資料特別是重要資料（如公司資質(zhì)、資料合同、銀行卡、公章等），防止損壞、遺失和被盜；攜公款外出人員須保證公司錢款安全，如有意外，將由個人承擔責任。
4.外出辦事發(fā)生的費用，員工需向相關單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報銷手續(xù)。5.出席會議的辦事人員，返回公司后需提交會議資料等證明；參加外部專業(yè)培訓人員，培訓完畢提供參加培訓資料等。
6.上班時間嚴禁辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需要處理，須經(jīng)部門主管或總經(jīng)理同意，否則按曠工處理。
7.員工外出工作期間應合理有效地安排工作內(nèi)容和工作時間，不斷改進工作方法，促進業(yè)務開展，提高工作效率和業(yè)務成績。
8.員工外出工作期間不得發(fā)生溜班或早退、違者做曠工處理。
9.員工外出工作時應保持手機的暢通，有公司未接聽電話應及時回撥，中途需要改變或增加工作內(nèi)容時，應電話報告部門主管或總經(jīng)理，并征得同意后方可改變工作行程。
第五篇：外出培訓學習,管理規(guī)定
**醫(yī)學院醫(yī)學院教職工外出培訓、參加學術活動的管理規(guī)定
為加強師資隊伍建設，提高教師的業(yè)務水平，加快教師專業(yè)發(fā)展，提高教職工外出培訓、參加學術活動效率，結(jié)合學校實際情況，特制定本規(guī)定。
一、基本原則
（一）堅持工作需要原則。教職工外出培訓、參加學術活動必須與所從事的工作相吻合，與提高業(yè)務素質(zhì)水平實際需要相符合。
（二）統(tǒng)籌安排原則。各部門必須合理計劃，安排教職工參加外出學習與培訓，統(tǒng)籌好各項工作。
（三）中青年教師優(yōu)先原則。優(yōu)先派遣工作穩(wěn)定、兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，愛學習，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力強的中青年教師。
（四）勤儉節(jié)約原則。厲行節(jié)約，杜絕浪費，最大限度提高學校有限資金的使用效率。
二、適用范圍
本辦法適用于所有外出培訓、參加學術活動的教職工。
三、具體要求
（一）外出培訓、參加學術活動予以審批的條件為：
1.參加各類非商業(yè)性學術交流會有會議論文的，或作會議演講或作報告的；
2.業(yè)務主管部門組織的；
3.行業(yè)年會、學術年會、理事會； 4.國家級規(guī)劃教材參編以上人員； 5.協(xié)作編寫教材的副主編以上人員； 6.各專業(yè)教育指導委員會組織的；
7.其他根據(jù)專業(yè)、學科發(fā)展需要經(jīng)校領導審批同意的。
（二）符合第（一）條但有下列情況之一的不予審批： 1.沒有明確目的及實質(zhì)性內(nèi)容的；
2.內(nèi)容與所從事的工作或?qū)W科專業(yè)不相符的； 3.具有旅游性質(zhì)的； 4.因工作需要不宜外出的。
（三）嚴格執(zhí)行外出計劃
外出人員必須按照批準的人數(shù)、路線、時間執(zhí)行，中途不得隨意更改路線，增加外出人員、增訪與外出任務無關的地區(qū)、延長在外逗留時間。否則，由此產(chǎn)生的一切費用，由個人自理，并追究相關責任。
（四）嚴格事前審批和事后考核制度
所有外出培訓、參加學術活動的人員，必須持相關通知文件和領導批示至人事處辦理相關手續(xù)，并安排好相關工作，由所在部門出具工作安排妥當證明，方可外出。
所有外出培訓、參加學術活動的人員回來后，必須在返校一周內(nèi)寫出書面匯報材料，并由所在部門負責人對其培訓、參加學術活動效果進行考核，并將考核情況形成書面材料與外出培訓、參加學術活動人員匯報材料一起交至人事處。
凡外出參加培訓、學術活動的人員有責任和義務對學校其他 教職工進行培訓，通過一人學習，使大家受益，實現(xiàn)學習培訓成果共享、資源共享，達到共同提高。
（五）嚴肅外出紀律
1.未經(jīng)批準擅自外出的，所產(chǎn)生的一切費用自理； 2.因工作原因或病假不能按時返回的須向本部門負責人、主管領導請示，同意后可延長相應時間，未經(jīng)領導同意的一律按曠工處理；
3.外出培訓、參加學術活動期間要虛心好學、舉止文明，儀表端莊，注意維護學校及個人形象；
4.珍惜學習機會，爭取做到在較短的時間內(nèi)取得最大的收獲。
（六）嚴格執(zhí)行存檔制度
外出人員在培訓、參加學術活動結(jié)束后，應主動將個人匯報材料，結(jié)業(yè)證、考核合格證等證書復印件及攜帶回來的相關學習資料（教材、PPT、講義等）交所在部門、教師發(fā)展中心、人事處整理存檔。
（七）嚴格外出經(jīng)費管理
外出培訓、參加學術活動期間所產(chǎn)生的會務費、資料費、住宿費、交通費等費用列入培訓費，一般先由個人墊付（金額較大的經(jīng)主管領導同意可以借支），回校后按**醫(yī)學院差旅費管理辦法相關規(guī)定報銷。凡有學科、專業(yè)建設項目、質(zhì)量工程項目、科研及教改項目、專項資助項目的培訓人員培訓費用在專項經(jīng)費中開支。
報銷費用前須經(jīng)人事處備案簽字，否則不予報銷。
點擊咨詢 