第一篇：外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理規(guī)定

外出學(xué)習(xí)管理制度

1目的為保證培訓(xùn)期間不發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象，充分調(diào)動培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)積極性，切實(shí)達(dá)到培訓(xùn)效果，特制定如下管理辦法。

2適用范圍

生產(chǎn)準(zhǔn)備部基建期間所有人員。

3編制依據(jù)

外出人員學(xué)習(xí)編制計劃的主要依據(jù)為，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，堅持統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡的原則。

4學(xué)習(xí)要求及管理考核規(guī)定

4.1所有人員統(tǒng)一著裝為華電工作服。

4.2所有學(xué)員必須按時上課，不得遲到、早退。嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律、生活紀(jì)律，按時作息，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)。

4.3所有參與學(xué)習(xí)人員必須認(rèn)真聽講，做好筆記，按時完成授課老師布置的作業(yè)。

4.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)施上、下午學(xué)習(xí)簽到制，不得代簽。每發(fā)生一次遲到或早退，考核相應(yīng)責(zé)任人10元。

4.5嚴(yán)格考試紀(jì)律，考試成績?nèi)霗n。根據(jù)培訓(xùn)考試成績給予一定考核，并在員工檔案中記錄。低于60分以下者考核50元，達(dá)70分及以上獎勵100元，達(dá)80分及以上者獎勵150元，達(dá)90分及以上者獎勵200元，考試成績前三名分別給予300元、200元、100元獎勵。

4.6各學(xué)習(xí)小組組長協(xié)助負(fù)責(zé)本小組學(xué)員管理，及時糾正違章違紀(jì)行為。

4.7嚴(yán)格請銷假制度，原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，由學(xué)習(xí)小組組長簽字，帶隊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假時日按出勤考核制度執(zhí)行，補(bǔ)助考核現(xiàn)金兌現(xiàn)。

4.8培訓(xùn)不足培訓(xùn)時間三分之二的。取消考試資格，并扣除培訓(xùn)時日內(nèi)補(bǔ)助及管理獎。

4.9培訓(xùn)期間，不得發(fā)生賭博、打架、滋事、醉酒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予罰款200元至1000元、停學(xué)、退回公司待崗的處罰。

4.10培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿后，成績合格將給予結(jié)業(yè)證書。

第二篇：外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),管理規(guī)定

**醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)院教職工外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動的管理規(guī)定

為加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，提高教師的業(yè)務(wù)水平，加快教師專業(yè)發(fā)展，提高教職工外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動效率，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、基本原則

（一）堅持工作需要原則。教職工外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動必須與所從事的工作相吻合，與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平實(shí)際需要相符合。

（二）統(tǒng)籌安排原則。各部門必須合理計劃，安排教職工參加外出學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，統(tǒng)籌好各項(xiàng)工作。

（三）中青年教師優(yōu)先原則。優(yōu)先派遣工作穩(wěn)定、兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，愛學(xué)習(xí)，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的中青年教師。

（四）勤儉節(jié)約原則。厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，最大限度提高學(xué)校有限資金的使用效率。

二、適用范圍

本辦法適用于所有外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動的教職工。

三、具體要求

（一）外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動予以審批的條件為：

1.參加各類非商業(yè)性學(xué)術(shù)交流會有會議論文的，或作會議演講或作報告的；

2.業(yè)務(wù)主管部門組織的；

3.行業(yè)年會、學(xué)術(shù)年會、理事會； 4.國家級規(guī)劃教材參編以上人員； 5.協(xié)作編寫教材的副主編以上人員； 6.各專業(yè)教育指導(dǎo)委員會組織的；

7.其他根據(jù)專業(yè)、學(xué)科發(fā)展需要經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意的。

（二）符合第（一）條但有下列情況之一的不予審批： 1.沒有明確目的及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的；

2.內(nèi)容與所從事的工作或?qū)W科專業(yè)不相符的； 3.具有旅游性質(zhì)的； 4.因工作需要不宜外出的。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行外出計劃

外出人員必須按照批準(zhǔn)的人數(shù)、路線、時間執(zhí)行，中途不得隨意更改路線，增加外出人員、增訪與外出任務(wù)無關(guān)的地區(qū)、延長在外逗留時間。否則，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由個人自理，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）嚴(yán)格事前審批和事后考核制度

所有外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動的人員，必須持相關(guān)通知文件和領(lǐng)導(dǎo)批示至人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并安排好相關(guān)工作，由所在部門出具工作安排妥當(dāng)證明，方可外出。

所有外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動的人員回來后，必須在返校一周內(nèi)寫出書面匯報材料，并由所在部門負(fù)責(zé)人對其培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動效果進(jìn)行考核，并將考核情況形成書面材料與外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動人員匯報材料一起交至人事處。

凡外出參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動的人員有責(zé)任和義務(wù)對學(xué)校其他 教職工進(jìn)行培訓(xùn)，通過一人學(xué)習(xí)，使大家受益，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果共享、資源共享，達(dá)到共同提高。

（五）嚴(yán)肅外出紀(jì)律

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理； 2.因工作原因或病假不能按時返回的須向本部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)請示，同意后可延長相應(yīng)時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的一律按曠工處理；

3.外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動期間要虛心好學(xué)、舉止文明，儀表端莊，注意維護(hù)學(xué)校及個人形象；

4.珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，爭取做到在較短的時間內(nèi)取得最大的收獲。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行存檔制度

外出人員在培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動結(jié)束后，應(yīng)主動將個人匯報材料，結(jié)業(yè)證、考核合格證等證書復(fù)印件及攜帶回來的相關(guān)學(xué)習(xí)資料（教材、PPT、講義等）交所在部門、教師發(fā)展中心、人事處整理存檔。

（七）嚴(yán)格外出經(jīng)費(fèi)管理

外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動期間所產(chǎn)生的會務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用列入培訓(xùn)費(fèi)，一般先由個人墊付（金額較大的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可以借支），回校后按**醫(yī)學(xué)院差旅費(fèi)管理辦法相關(guān)規(guī)定報銷。凡有學(xué)科、專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目、質(zhì)量工程項(xiàng)目、科研及教改項(xiàng)目、專項(xiàng)資助項(xiàng)目的培訓(xùn)人員培訓(xùn)費(fèi)用在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支。

報銷費(fèi)用前須經(jīng)人事處備案簽字，否則不予報銷。

第三篇：員工外出學(xué)習(xí)(培訓(xùn))管理規(guī)定

員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）管理規(guī)定

一、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的類型：

1．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）分為公派、自費(fèi)兩種。

2．公派指因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)派出；自費(fèi)指本人要求經(jīng)公司審批后外出。

二、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批：

1．公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經(jīng)理外出由董事長決定，總監(jiān)（助理）外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理（含主管）外出由系統(tǒng)總監(jiān)（助理）審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2．凡外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，必須將申請原件的復(fù)印件交公司行政部門備案。

三、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的要求

1．外出人員（無論公派、自費(fèi)）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護(hù)個人和企業(yè)形象。

2．公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須與公司簽訂“外出學(xué)習(xí)協(xié)議書”。

3．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在外出受訓(xùn)之前必須將所有的本職工作轉(zhuǎn)交指定接任人，且在學(xué)習(xí)期間必須保持通訊暢通，隨時接收公司及同事有關(guān)公司內(nèi)部事務(wù)的電話。

4． 乙方在學(xué)習(xí)期間應(yīng)對甲方單位的工作負(fù)責(zé)，任何時候如果甲方需要乙方配合處理公司內(nèi)部事務(wù)，乙方應(yīng)盡職盡責(zé)完成（特殊情況不能配合工作的請寫明原因，并交由主管審批）。

5．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭取做到在較短時間內(nèi)取得最大收獲。

6．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時（24小時內(nèi)）向批準(zhǔn)人匯報，并在3天內(nèi)送交一份學(xué)習(xí)報告至批準(zhǔn)人。由批準(zhǔn)人根據(jù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）內(nèi)容，同相關(guān)部門和人員進(jìn)行交流。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人所在部門會同相關(guān)部門召開專業(yè)交流研討會。

7．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須將攜帶回來的資料交至公司行政部簽收，以便于公司培訓(xùn)使用，行政部收到資料后開出簽收單，受訓(xùn)人

員憑簽收單到財務(wù)部報銷費(fèi)用（報銷金額按照外出學(xué)習(xí)協(xié)議書的相關(guān)規(guī)定規(guī)定報銷）。

8．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員對公司秘密事項(xiàng)不可泄密，并負(fù)有保密的責(zé)任。

9．乙方外出學(xué)習(xí)（實(shí)習(xí)）期間發(fā)生的一切因外出造成的事故由本人及相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)；

10． 因故變更學(xué)習(xí)單位或地點(diǎn)，應(yīng)重新辦理申請手續(xù)

11． 外出進(jìn)修學(xué)習(xí)6個月以內(nèi)者(含6個月)，三年內(nèi)不得申請辭職或調(diào)離，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)6個月以上者(不含6個月)，八年內(nèi)不得申請辭職或調(diào)離，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或其它原因辭退除外。乙方無故辭職或不按規(guī)定擅自離開公司的，賠償公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)（包括學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)、差旅費(fèi)及發(fā)放的工資福利等）的八倍。

四、董事會對本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。

第四篇：員工外出學(xué)習(xí)(培訓(xùn))管理規(guī)定

員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）管理規(guī)定

一、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的類型：

1．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）分為公派、自費(fèi)兩種。

2．公派指因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)派出；自費(fèi)指本人要求經(jīng)公司審批后外出。

二、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批：

1．公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經(jīng)理外出由董事長決定，總監(jiān)（助理）外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理（含主管）外出由系統(tǒng)總監(jiān)（助理）審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2．凡外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，必須將申請原件的復(fù)印件交公司行政部門備案。

三、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的要求

1．外出人員（無論公派、自費(fèi)）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護(hù)個人和企業(yè)形象。

2．公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須與公司簽訂“外出學(xué)習(xí)協(xié)議書”。3．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在外出受訓(xùn)之前必須將所有的本職工作轉(zhuǎn)交指定接任人，且在學(xué)習(xí)期間必須保持通訊暢通，隨時接收公司及同事有關(guān)公司內(nèi)部事務(wù)的電話。

4． 乙方在學(xué)習(xí)期間應(yīng)對甲方單位的工作負(fù)責(zé)，任何時候如果甲方需要乙方配合處理公司內(nèi)部事務(wù)，乙方應(yīng)盡職盡責(zé)完成（特殊情況不能配合工作的請寫明原因，并交由主管審批）。

5．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭取做到在較短時間內(nèi)取得最大收獲。

6．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時（24小時內(nèi)）向批準(zhǔn)人匯報，并在3天內(nèi)送交一份學(xué)習(xí)報告至批準(zhǔn)人。由批準(zhǔn)人根據(jù)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）內(nèi)容，同相關(guān)部門和人員進(jìn)行交流。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人所在部門會同相關(guān)部門召開專業(yè)交流研討會。

7．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須將攜帶回來的資料交至公司行政部簽收，以便于公司培訓(xùn)使用，行政部收到資料后開出簽收單，受訓(xùn)人員憑簽收單到財務(wù)部報銷費(fèi)用（報銷金額按照外出學(xué)習(xí)協(xié)議書的相關(guān)規(guī)定規(guī)定報銷）。

8．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員對公司秘密事項(xiàng)不可泄密，并負(fù)有保密的責(zé)任。9．乙方外出學(xué)習(xí)（實(shí)習(xí)）期間發(fā)生的一切因外出造成的事故由本人及相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)；

10． 因故變更學(xué)習(xí)單位或地點(diǎn)，應(yīng)重新辦理申請手續(xù)

11． 外出進(jìn)修學(xué)習(xí)6個月以內(nèi)者(含6個月)，三年內(nèi)不得申請辭職或調(diào)離，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)6個月以上者(不含6個月)，八年內(nèi)不得申請辭職或調(diào)離，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或其它原因辭退除外。乙方無故辭職或不按規(guī)定擅自離開公司的，賠償公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)（包括學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)、差旅費(fèi)及發(fā)放的工資福利等）的八倍。

四、董事會對本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。

第五篇：員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定

員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定

（暫行）

為提高員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，使公司員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，真正使外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)員工達(dá)到增長見識、開闊思路、提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的目的，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。

一、基本原則及宗旨

宗旨：我公司員工外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，目的在于開發(fā)公司人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與公司共同成長，提升公司管理水平。

基本原則：堅持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實(shí)效、勤儉節(jié)約的原則。

二、適用范圍

本辦法適用于離開公司到其他地方參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間在1天以上的公司所有員工。

三、外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體要求

（一）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)有下列情況之一的，不予審批： 1．沒有明確目的及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的；

2．前往目的地實(shí)際情況與學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容不相符合的； 3．因工作需要不宜外出的。

事假不能按時返回的，必須向本部門負(fù)責(zé)人、人事部門、主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，人事部門相應(yīng)延長出差時間；如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，而擅自延長出差時間的人事部門一律按曠工處理。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行存檔制度

建立員工培訓(xùn)資料庫。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員攜帶回來的各種學(xué)習(xí)資料（培訓(xùn)安排，培訓(xùn)教材等）、證書復(fù)印件等必須一一到培訓(xùn)部登記存檔（公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向培訓(xùn)部借閱。不準(zhǔn)將相關(guān)資料據(jù)為己有。培訓(xùn)部將所有學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料整理歸檔，形成公司資料庫，以達(dá)到資源共享。

（六）嚴(yán)格外出經(jīng)費(fèi)管理。

外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費(fèi)用一般先由參加者墊付，回來后報銷。報銷的范圍是公司及參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)文件規(guī)定的項(xiàng)目：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、出差補(bǔ)助等。與上述規(guī)定不符的，一律不予報銷。培訓(xùn)部依據(jù)參訓(xùn)人員上報存檔的資料及《員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)申請表》，向財務(wù)部門出具員工報銷證明，否則，一律不予報銷，財務(wù)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定。

（七）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工有責(zé)任和義務(wù)對公司其他員工進(jìn)行培訓(xùn)。

四、本辦法其他未盡事宜由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。附件：

1、《員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)申請表》；

2、員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)匯報材料標(biāo)準(zhǔn)格式