第一篇：如何保障就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益

如何保障就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益

現(xiàn)在這個社會，許多大學(xué)生都想在學(xué)習(xí)期間找份兼職來做，這不僅可以使我們自力更生，而且還可以在實(shí)踐中得到更多的鍛煉。文化知識固然重要，但是豐富的實(shí)踐能力也是非常重要的。理論畢竟是理論，如果沒有實(shí)踐，理論永遠(yuǎn)不可能被運(yùn)用，因此，這對于一個長期在校的讀書的大學(xué)生來說，是非常有必要的。但是，近年來，近年來，大學(xué)生因合法權(quán)益受到侵害而狀告高等學(xué)?，F(xiàn)象不斷出現(xiàn)，那么，應(yīng)當(dāng)如何保障就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益呢？

首先，國家應(yīng)努力完善有關(guān)就業(yè)期間在校大學(xué)生合法權(quán)益的法律，與這方面有關(guān)的書籍有《勞動法》、《勞動合同法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等，其實(shí)里面的很多法律條例很多都有待完善，與就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益有關(guān)的內(nèi)容很少甚至沒有提及，所以，大學(xué)生的合法權(quán)益能不能得到保護(hù)，相關(guān)的法律規(guī)定很重要，起決定性的作用，大學(xué)生只要有了法律依據(jù)，就業(yè)期間的合法權(quán)益就會得到保障，企業(yè)就不敢亂來。

其次，政府監(jiān)管責(zé)任需加強(qiáng)。主辦人才招聘，組織職業(yè)介紹，是政府促進(jìn)就業(yè)的措施。在這一過程中，政府的責(zé)任在于進(jìn)行法律和制度建設(shè)，規(guī)范人才招聘和職業(yè)介紹；監(jiān)督和懲罰用人單位在招聘過程中的違法行為。而現(xiàn)實(shí)中，非法用工單位沒有及時(shí)受到制裁，違法成本過低，政府需要加強(qiáng)監(jiān)管責(zé)任。

最后，高校應(yīng)多開展“大學(xué)生職業(yè)生涯啟蒙”講座，通過講座，使大學(xué)生對求職就業(yè)的過程和職場基本規(guī)則有一些初步了解。有學(xué)者認(rèn)為，父母的責(zé)任是教會孩子讀和寫，而學(xué)校的責(zé)任是把一個學(xué)生變成公民。而把一個合格的公民送進(jìn)職場，更是大學(xué)義不容辭的責(zé)任。大學(xué)生自己要懂得充分利用網(wǎng)絡(luò)資源。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心日前透露，北京市教委已聯(lián)合首都各大高校成立了專門的就業(yè)維權(quán)機(jī)構(gòu)北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會，幫助大學(xué)畢業(yè)生抵制一切虛假、欺詐的招聘行為，還專門開通了網(wǎng)上就業(yè)維權(quán)平臺，接受畢業(yè)生對不良企業(yè)的舉報(bào)，并提供相關(guān)的法律援助。據(jù)了解，促進(jìn)會的網(wǎng)站主頁上已開通大學(xué)生就業(yè)維權(quán)舉報(bào)頻道，大學(xué)生就業(yè)過程中權(quán)益受到侵害可以在網(wǎng)上舉報(bào)。

此外，大學(xué)生應(yīng)避免盲目求職。面臨較大的就業(yè)壓力，大學(xué)生也不應(yīng)為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。畢業(yè)生在求職之前應(yīng)該充分分析自己的興趣、性格特點(diǎn)以及求職的優(yōu)勢和劣勢，選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè)，避免盲目求職。大學(xué)生不要輕信企業(yè)過高的承諾、寬松的條件，警惕收費(fèi)要求，不輕易出示證件給招聘單位作為抵押，做到心明眼亮，防患未然。

總的來說,我認(rèn)為,要注意以下幾個方面:

第一,了解和掌握一些關(guān)于勞動法和相關(guān)部門規(guī)章的規(guī)定.中華人民共和國勞動法(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布1995年1月1日起施行),無疑是最重要的法律,還有正在制定的勞動合同法,以及地方規(guī)定,如北京市的勞動合同法,還有教育部及有關(guān)部委關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范，如《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》,不能不看.第二,簽訂勞動合同時(shí)一定要認(rèn)真看,盡可能擴(kuò)大自身的權(quán)利.我們都知道,合同絕大多數(shù)是格式合同,但是仍要保存好,并提出自己的疑問,如果可以錄音下用人單位的答復(fù)最好,將來除了問題也好解決.對于我們來說,在工作中還要保存好相關(guān)工作的證明,這也是我們工作的證據(jù),如工作證,工作服,培訓(xùn)結(jié)業(yè)證等.抓住證據(jù)才

有利于我們的保護(hù),也是日后對簿公堂的依據(jù).其三,不要輕易相信用人單位的許諾.用人單位相比稚嫩的大學(xué)生來說,經(jīng)驗(yàn)豐富,良好的企業(yè)形象即可說明自身發(fā)展的空間,而過高過大的承諾則表明其本身對自身企業(yè)價(jià)值的不認(rèn)同.那么,我們也就更不能相信他們了.維護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益，充分認(rèn)識其重要性是前提，反映出我國高等學(xué)校正受到當(dāng)代中國法治發(fā)展的影響而處于深刻變化的過程中，維護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益，不僅是建設(shè)穩(wěn)定有序的校園和諧關(guān)系的客觀需要，也是培養(yǎng)提高教職員工、大學(xué)生法律意識和法制觀念的客觀需要。正如中國共產(chǎn)黨第十六屆四中全會的決定中強(qiáng)調(diào)：“要適應(yīng)我國社會的的深刻變化，把和諧社會建設(shè)擺在重要位置，注重激發(fā)社會活力，促進(jìn)社會公平和正義，增強(qiáng)全社會的法律意識和誠信意識，維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)保障

大學(xué)生就業(yè)保障

學(xué)院：工商學(xué)院

班級：12級旅游專升本一班

學(xué)號：I1285108

姓名：金雨佳

大學(xué)生就業(yè)保障

一、大學(xué)生就業(yè)保障現(xiàn)狀：

大學(xué)生就業(yè)保障就是指當(dāng)大學(xué)生就業(yè)困難或失業(yè)是有國建提供的保障大學(xué)生基本生活并促進(jìn)其重返勞動市場的一種制度體系。在此制度體系中包括大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)、大學(xué)生失業(yè)救助、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就也培訓(xùn)等。但是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)保障的現(xiàn)狀很不樂觀，隨著大學(xué)生就也難的問題出現(xiàn)許多大學(xué)生為了能得到一份工作會不斷的妥協(xié)導(dǎo)致他們應(yīng)有的許多就業(yè)保障都沒有。

社會保障的內(nèi)容

1社會保險(xiǎn)是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會保障制度。社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性等特征，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。社會保險(xiǎn)的保障對象主要是全體勞動者，目的是保障基本生活，具有補(bǔ)償收入減少的性質(zhì)。社會保險(xiǎn)的資金來源主要是用人單位和勞動者本人，政府給予資助并承擔(dān)最終責(zé)任。社會保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)原則，勞動者只有履行了繳費(fèi)義務(wù)，才能獲得相應(yīng)的收入補(bǔ)償權(quán)利。2社會救濟(jì)，社會救濟(jì)是指國家和社會對因各種原因無法維持最低生活水平的公民給予無償救助的一項(xiàng)社會保障制度。救助的對象有三類：一是無依無靠、沒有勞動能力、又沒有生活來源的人，主要包括孤兒、殘疾人以及沒有參加社會保險(xiǎn)且無子女的老人；二是有收入來源，但生活水平低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的人；三是有勞動能力、有收入來源，但由于意外的自然災(zāi)害或社會災(zāi)害，而使生活一時(shí)無法維持的人。社會救濟(jì)是基礎(chǔ)的、最低層次的社會保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會保險(xiǎn)。社會救濟(jì)的經(jīng)費(fèi)來源主要是政府財(cái)政支出和社會捐贈。3社會福利，廣義的社會福利是指政府為全體社會成員創(chuàng)建有助于提高生活質(zhì)量的物質(zhì)和文化環(huán)境，提供各種社會性津貼、公共基礎(chǔ)設(shè)施和社會服務(wù)，以不斷增進(jìn)國民整體福利水平主要包括各種文化教育、公共衛(wèi)生、公共娛樂、市政建設(shè)、家庭補(bǔ)充津貼、教育津貼、住宅津貼等。4社會優(yōu)撫，社會優(yōu)撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置。主要包括向烈屬、軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘廢軍人提供撫恤金、優(yōu)待金、補(bǔ)助金；舉辦榮譽(yù)軍人療養(yǎng)院、光榮院；安置復(fù)員退伍軍人；為軍隊(duì)離退休干部提供服務(wù)等。社會優(yōu)撫是一種特殊的社會保障，其目的在于安定軍心，維護(hù)國家安全，促進(jìn)社會穩(wěn)定。5社會互助，社會互助是指在政府鼓勵和支持下，社會團(tuán)體和社會成員自愿

組織和參與的扶弱濟(jì)困活動。社會互助具有自愿和非營利的特征，其資金主要來源于社會捐贈和成員自愿交費(fèi)，政府往往從稅收等方面給予支持。社會互助主要形式包括：民間公益事業(yè)團(tuán)體組織的慈善救助；城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。

二，就業(yè)保障方面存在的問題

1、大學(xué)生自身的社會保障意識不強(qiáng)

總的來說，大學(xué)生們不愿意參加社會保險(xiǎn)至少可以產(chǎn)生兩種正面效果：其一，通過這樣的行為，發(fā)現(xiàn)了我國的社會保險(xiǎn)制度確實(shí)存在著很大的不足，如果不克服這樣的不足，難以建立起完善的社會保障體制；其二，讓我們認(rèn)識到人類是個社會共同體，只有充分尊重每個人的利益，才能形成多方的共贏，我們不能指望一個和諧社會單純建筑在個人的犧牲上。也就是說，這樣的事證明：現(xiàn)代社會，不能沒有社會保險(xiǎn)，但是所建立的社會保險(xiǎn)應(yīng)該是良好的社會保險(xiǎn)。對五險(xiǎn)一金的認(rèn)識了解不完善

2、對認(rèn)識的不清楚

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)陳丹的，個人不需要繳納，這里需要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”是自愿的。很多人對五險(xiǎn)一金了解不全面，片面的認(rèn)為可交可不交，產(chǎn)生收繳困難，更有一些企業(yè)為了個人利益，不顧員工和國家利益，不上繳社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)是國家舉辦的公益性互濟(jì)性的社會保障。國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3就業(yè)人員社會保障缺乏相應(yīng)的資金支持

資金是社會保障制度運(yùn)行的“血液”，沒有充裕的資金，社會保障制度就無法運(yùn)行。就業(yè)人員社會保障制度的建立，面臨著資金短缺的問題。特別是就業(yè)人員社會保障起步晚，其資金缺口會更大。再從社會保障基金的收入和支出來看，就業(yè)人員的規(guī)模不斷增大，社會保障還呈現(xiàn)剛性增長的特點(diǎn)，這些都會使得保障基金支出較多，需要更多的資金支持。然而，一方面就業(yè)人員本身收入不穩(wěn)定且總體水平較低，由于社會保障實(shí)行誰繳費(fèi)誰受益的原則，一些就業(yè)人員的收入只夠維持個人和家庭的基本生活，無力繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，難以參加社會保障[1]。另一方面，我國資本市場不完善，社會保障基金本身的投資運(yùn)營收入也會受到限制；不僅國家對就業(yè)社會保障事業(yè)本來就投入很少，而且地方政府的財(cái)政難以到位。有些地方完全可以以沒有資金為由，把就業(yè)人員排除在社會保障范圍之外。可見，社會保障基金的缺乏相應(yīng)的資金支持成了就業(yè)人員社會保障制度建立的一個重要的制約因素。

就業(yè)人員普遍沒有社會保險(xiǎn)，用人單位為降低勞動力成本，追求自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化，利用現(xiàn)行社會保障制度的缺陷和在就業(yè)人員參保方面的制度空白，逃避社會責(zé)任，不愿為就業(yè)人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，從而導(dǎo)致就業(yè)人員多數(shù)被排斥在現(xiàn)行社會保障制度之外。

就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定，收入也不固定。若是按照固定時(shí)間、固定繳費(fèi)基數(shù)和固定繳費(fèi)率來繳費(fèi)，存在一定的困難。相當(dāng)一部分就業(yè)人員經(jīng)常需要變換工作單位和工作地點(diǎn)，但目前的制度還沒有很好地解決他們在流動就業(yè)中社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移問題。比如在一個地方參保繳費(fèi)不能在另一個地方享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇，影響就業(yè)人員參保的積極性[2]。

雖然有勞動法等其它法律法規(guī)，但至今我國還沒有一部用于專門調(diào)整社會保障關(guān)系的基本法律，在現(xiàn)行的社會保障法規(guī)政策體系中, 沒有關(guān)于就業(yè)人員保障的專門規(guī)定, 已有的一些相關(guān)法規(guī)政策也不夠系統(tǒng)和全面，就業(yè)人員尚未納入勞動保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。隨著就業(yè)的迅速發(fā)展和規(guī)模的日益壯大，現(xiàn)行的社會保障制度表現(xiàn)出極大的不適應(yīng)性[3]。根據(jù)我們的調(diào)查了解，目前，我國社會保障制度建設(shè)中存在的主要問題之一就是國家立法的滯后和地方立法的分散，其直接后果是社會保障社會化程度低，社會覆蓋面小，規(guī)范性和強(qiáng)制性不足，社會保障管理中漏洞較多。例如勞動權(quán)，勞動權(quán)是由一系列權(quán)利所構(gòu)成的權(quán)利系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)中，各種權(quán)利彼此密切聯(lián)系，共同發(fā)揮合力。具體包括一下內(nèi)容：（1）工作權(quán)。工作權(quán)也可以稱為就業(yè)權(quán)，是指勞動者平等獲得就業(yè)機(jī)會和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。內(nèi)容包括工作獲得權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。（2）獲得報(bào)酬權(quán)。即取得報(bào)酬的權(quán)利。內(nèi)容包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。（3）休息休假權(quán)。是指勞動者在一定時(shí)間的勞動（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的基本勞動權(quán)，是確保勞動者得以恢復(fù)勞動力，實(shí)現(xiàn)個人全面發(fā)展的權(quán)利。（4）職業(yè)安全權(quán)。是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和健康獲得保障，免遭職業(yè)傷害的權(quán)利。勞動者享有職業(yè)安全權(quán)，可以要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，建立、健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。防止職業(yè)危害。勞動職業(yè)安全權(quán)還包括拒絕勞動的權(quán)利，即當(dāng)用人單位不提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境和條件時(shí)，或者用人單位強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，勞動者可以拒絕從事勞動。（5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。是指勞動者獲得職業(yè)

訓(xùn)練和教育的權(quán)利。職業(yè)培訓(xùn)作為國民教育體系的組成部分，對于提高勞動者的職業(yè)素質(zhì)和技能，促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展具有重要意義。（6）社會保障權(quán)。是指勞動者獲得社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會保險(xiǎn)保障勞動者在生育、年老、疾病、傷殘和失業(yè)等勞動風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)從國家和社會獲得一定的幫助以維持生計(jì)。福利是一種生活上的利益，往往特指勞動者在工資以外所獲得的收入或所享有的待遇。勞動者福利分為單位福利和國家福利。（7）結(jié)社權(quán)。是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利。結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動者通過團(tuán)結(jié)一改變個體弱者地位的自救手段。通過組織和參加工會，勞動者有分散走向團(tuán)結(jié)，有弱小走向強(qiáng)大，從而實(shí)現(xiàn)勞資力量平衡，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。從功能上看，結(jié)社權(quán)是勞動者充分實(shí)現(xiàn)其他勞動權(quán)利的一個保障，所以，許多國家都以憲法來確認(rèn)結(jié)社權(quán)，使該權(quán)利成為一項(xiàng)重要的勞動基本權(quán)。（8）民主管理權(quán)。是勞動者可以對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作進(jìn)行監(jiān)督和提出建議的權(quán)利。勞動者行使該權(quán)利主要通過職工大會或職工代表大會進(jìn)行對本單位的民主管理，該權(quán)利是市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)民主在企業(yè)內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)上的表現(xiàn)。（9）集體協(xié)商權(quán)。也稱集體談判權(quán)，即由工會代表勞動者也用人單位進(jìn)行集體談判簽定集體合同的權(quán)利。它的主要功能是為勞動者群體爭取到優(yōu)先于國家勞動基準(zhǔn)的勞動條件和待遇，憑借勞動者自身的力量來改善勞動者群體的勞動境況，實(shí)現(xiàn)通過團(tuán)體一致行動的自我救濟(jì)。（10）提請勞動爭議處理權(quán)。是指勞動者與用人單位發(fā)生與勞動相關(guān)的糾紛后，把相關(guān)爭議提請有關(guān)機(jī)關(guān)解決的權(quán)利。當(dāng)勞動者的合法勞動權(quán)利受侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)提請?zhí)幚恚瑏肀Ｕ献约旱臋?quán)利不受侵害。

三、完善的大學(xué)就業(yè)保障完善的措施

政府應(yīng)制定完善的法律體系，將政策落實(shí)到位,不做表面文章。公平、效率與社會保障制度密切相關(guān)。公平是社會保障的本質(zhì)和核心，社會保障制度從其建立之日起，就有互助互濟(jì)、保障公平的固有特性。效率是社會保障制度正常運(yùn)行的物質(zhì)保證，效率的任何下降，都會造成或加重社會保障制度的實(shí)施困難。

國家、社會、學(xué)校、家庭等應(yīng)該共同努力加強(qiáng)社保宣傳力度是每個人都有所了解。結(jié)合自身特色對社會保障問題進(jìn)行宣傳。推動社會保障的發(fā)展與進(jìn)步。給予大學(xué)生生活教育上的指導(dǎo)，加強(qiáng)大學(xué)生思想教育與提高社保意識。大學(xué)生對社會保障了解不同，宣傳力度不到位，教育沒達(dá)到應(yīng)有的水平。

國家、社會和學(xué)校等應(yīng)投入資金，普及社保范圍，使所有的大學(xué)生切實(shí)享受到保障?！胺e極鼓勵，大力扶持，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)管理” 改革辦學(xué)體制和增加教育投入起了積極作用，并積累一定的經(jīng)驗(yàn)。

.就業(yè)保障方面，先努力提高大學(xué)生，的創(chuàng)業(yè)意識，重學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)，提供更多的就業(yè)渠道。學(xué)校與企業(yè)合作，向?qū)W生提供相關(guān)就業(yè)信息。就業(yè)保障是

國家社會保障工作的重要環(huán)節(jié)，事關(guān)勞動者合法權(quán)益的保護(hù)以及整個社會的和諧與穩(wěn)定。該保障的實(shí)施主要依靠失業(yè)保險(xiǎn)來保障。失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)的范疇，具有強(qiáng)制性特征。也可以說失業(yè)保險(xiǎn)屬于一種轉(zhuǎn)移支付的形式障措施。

第三篇：如何保障試用期合法權(quán)益

法律快車（）第827期律師訪談

如何保障試用期合法權(quán)益

本期介紹：

試用期，是勞動法規(guī)定方便用人單位與勞動者之間相互了解，自行選擇的一個階段。用人單位為了降低用工成本，將勞動者試用期應(yīng)該享有的權(quán)益剝削了，而勞動者并不了解勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定，如試用期的期限、工資、社會保險(xiǎn)等，因此容易出現(xiàn)關(guān)于試用期的糾紛。那么勞動者該如何保障自己試用期合法權(quán)益？我們有幸地邀請到了四川南充的勞動糾紛專家——鄧顯峰律師作客法律快車《律師零距離》接受訪談，歡迎鄧顯峰律師為我們專業(yè)解答問題。

訪談嘉賓：

鄧顯峰律師，現(xiàn)任四川罡興律師事務(wù)所專職律師。鄧顯峰律師具有豐厚的法學(xué)功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，條理清晰、思維縝密，擅長民商事訴訟。2007年開始從事法律工作，在執(zhí)業(yè)生涯中，鄧律師積累了豐富的訴訟技巧和代理經(jīng)驗(yàn)，輕松即可成功處理各類型復(fù)雜、疑難的案件。

咨詢熱線：135-5059-0451(來電請說明來自法律快車網(wǎng))

訪談內(nèi)容：

1、法律快車網(wǎng)：

鄧顯峰律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車專訪組的訪談。鄧顯峰律師：

網(wǎng)友們大家好。

2、法律快車網(wǎng)：

勞動者在求職過程中，會遇到某些用人單位要求勞動者通過試用期后才與其

--------社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!

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簽訂勞動合同或者試用幾天才決定要不要錄用。請問鄧顯峰律師，用人單位的做法是否合理合法？如果試用不通過，用人單位以此為由拒絕支付工資怎么辦？

鄧顯峰律師：

首先，用人單位要求勞動者通過試用期后才與其簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條、第十九條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以只要勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就要與勞動者簽訂勞動合同。

其次，用人單位要求試用幾天才決定要不要錄用，違反了《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定：在試用期中，除勞動者有(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的；(七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

最后，勞動者依法享有獲得報(bào)酬的權(quán)利，如果試用不通過，用人單位不得以試用不符合錄用條件為由拒絕支付工資。

3、法律快車網(wǎng)：

鄧顯峰律師，勞動者簽訂勞動合同后開始工作，而勞動合同中未約定試用期的，試用期時(shí)間是不是用人單位說了算？勞動合同法對試用期時(shí)間最長不能超過

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幾個月呢？

鄧顯峰律師：

勞動合同法的立法目的明確了要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，所以法律對試用期的試用時(shí)間進(jìn)行了明確，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、法律快車網(wǎng)：

在試用期時(shí)間內(nèi)，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同并沒有明確約定試用期工資金額，只有明確基本工資，那么勞動者在試用期的工資是怎么算的呢？基本工資可不可以低過最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？

鄧顯峰律師：

根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、法律快車網(wǎng)：

有些用人單位為降低用工成本，約定試用期滿后，才給勞動者辦理社會保險(xiǎn)，勞動者為了保住不易得來的工作機(jī)會而不敢提出異議。請問鄧顯峰律師，我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)該什么時(shí)候開始須幫勞動者購買社保？用人單位不購買社保的，勞動者又該怎么辦？

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鄧顯峰律師：

社會保險(xiǎn)以法律形式設(shè)立的保障勞動者在出現(xiàn)養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)及工傷的情形時(shí)能獲得保障的法定制度。用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是勞動法、勞動合同法及社會保險(xiǎn)法都明確規(guī)定的法定義務(wù)。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

用人單位未辦理社會保險(xiǎn)登記的，勞動者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)即社保局投訴，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

6、法律快車網(wǎng)：

勞動者經(jīng)歷了試用期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，等到試用期結(jié)束后準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正，而用人單位對勞動者的表現(xiàn)不滿意，能否隨時(shí)開除勞動者？

鄧顯峰律師：

試用期是考查勞動者是否符合用人單位錄用崗位的錄用條件的考查期，用人單位不能以對勞動者的表現(xiàn)不滿意為由，隨意開除勞動者。一般情況下，用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，且向勞動者說明理由，用人單位可以開除勞動者。

7、法律快車網(wǎng)：

用人單位不能夠隨意開除試用人員，但是試用人員想要解除勞動關(guān)系，該如何解除勞動合同？是否試用期滿就可以離職走人？勞動者需不需要支付試用期

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期間的培訓(xùn)費(fèi)？

鄧顯峰律師： 試用人員要解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三日通知用人單位解除勞動合同，即可以解除與用人單位之間的勞動關(guān)系。不需要一定要工作到試用期滿，可以在試用期內(nèi)的任何時(shí)間，提前三天通知用人單位解除合同。

用人單位對勞動者在試用期間支付的培訓(xùn)費(fèi)用，除雙方另有專項(xiàng)的服務(wù)期協(xié)議對勞動者的試用期及工作年限進(jìn)行了明確的變更約定，依據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》勞動者不支付試用期的培訓(xùn)費(fèi)。

8、法律快車網(wǎng)：

本期的訪談即將結(jié)束了，我們非常感謝鄧顯峰律師接受法律快車《律師零距離》的訪談，同時(shí)也感謝廣大網(wǎng)友們對我們訪談欄目的支持與關(guān)注，我們下期再見。

鄧顯峰律師：

再見！

訪談總結(jié)：

用人單位及勞動者都應(yīng)當(dāng)注意試用期的相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在出現(xiàn)用人單位侵害合法權(quán)益時(shí)，可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)、勞動爭議仲裁委員會投訴，必要時(shí)保留好相關(guān)的工作證據(jù)，通過法律程序維權(quán)。用人單位可以建立企業(yè)專項(xiàng)勞動法律顧問，防止出現(xiàn)的各種勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。

來源：法律快車網(wǎng)原創(chuàng)（轉(zhuǎn)載請說明出處）

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第四篇：保障民企合法權(quán)益

改革開放三十年以來，民營企業(yè)獲得了較快的發(fā)展，不僅有力地推動了中國企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，更對中國經(jīng)濟(jì)的快速成長發(fā)揮了十分重要的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國民營企業(yè)約2600萬家，對中國GDP的貢獻(xiàn)率已超過50%，民營企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)增長的重要推動力，也是我國財(cái)政收入的基本來源之一。但不可否認(rèn)的是，盡管我們不斷強(qiáng)調(diào)要切實(shí)保障民營企業(yè)的合法權(quán)益，但當(dāng)前民營企業(yè)合法權(quán)益受侵害的事件仍時(shí)有發(fā)生，如何保障民營企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，仍是擺在中央以及各級政府部門面前的一個大問題。為此，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對民營企業(yè)合法權(quán)益的法律保護(hù)，逐步形成完善的民營企業(yè)權(quán)益法律保護(hù)體系，同時(shí)嚴(yán)格行政執(zhí)法，優(yōu)化法治環(huán)境，切實(shí)實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)的權(quán)益保護(hù)，提高民營經(jīng)濟(jì)的綜合競爭實(shí)力。

一、當(dāng)前民營企業(yè)合法權(quán)益保護(hù)方面存在的一些問題

1、民營企業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律體系不夠健全

盡管為了保障和促進(jìn)民營企業(yè)的健康發(fā)展和合法權(quán)益，我國近年來也制訂了一些鼓勵、支持和引導(dǎo)民營企業(yè)發(fā)展的法律規(guī)范，如2004年修訂《憲法》時(shí)明確“國家保護(hù)個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的合法的權(quán)利和利益”，并頒布了《中小企業(yè)促進(jìn)法》、《關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》等法律、法規(guī)和政策。但相比于對國有經(jīng)濟(jì)甚至外商投資企業(yè)的立法保護(hù)，對民營企業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定還比較散亂，缺乏統(tǒng)一性和權(quán)威性，可以說，到目前為止，民營企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)甚至還不是一個完整的法律概念，對民營企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)也很不統(tǒng)一，這明顯不利于民營企業(yè)長期、穩(wěn)定的發(fā)展。

3、民營企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生

當(dāng)前民營企業(yè)財(cái)產(chǎn)特別是投資權(quán)益保障也存在著一些問題，其投資收益權(quán)益屢受侵犯，一些民營企業(yè)的投資項(xiàng)目特別是與政府相關(guān)的特許經(jīng)營項(xiàng)目經(jīng)常面臨被徹底推翻甚至國有化的情況。例如，在前些年國家鼓勵政策特別是鼓勵中西部開發(fā)政策的引導(dǎo)下，一些民營企業(yè)逐步從東部沿海地區(qū)向中西部地區(qū)發(fā)展，并為中、西部經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，但與此同時(shí)，對民營經(jīng)濟(jì)和民營企業(yè)的質(zhì)疑之聲也逐漸多起來，甚至有些地方政府以“資產(chǎn)重組”、“整頓秩序”為由，對民營企業(yè)資產(chǎn)實(shí)行變相的國有化，民營企業(yè)財(cái)產(chǎn)不僅無法得到應(yīng)有的保障，甚至得不到合理的賠償，這一現(xiàn)象不僅損害到民營企業(yè)的權(quán)益，更損害了正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，還會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和社會不穩(wěn)定因素。另外，一些地方政府作為執(zhí)法者和管理者，借助其優(yōu)勢地位，經(jīng)常向民營企業(yè)亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款，強(qiáng)迫民營企業(yè)加入各種協(xié)會、購買指定產(chǎn)品等干預(yù)民營企業(yè)自主權(quán)的行為也時(shí)有發(fā)生。

二、關(guān)于保障民營企業(yè)合法權(quán)益、增加民營企業(yè)綜合競爭力的幾點(diǎn)建議

1、建議制訂統(tǒng)一、完整的民營企業(yè)權(quán)益保障的法律制度。對目前分散在不同法律、法規(guī)、政策中的有關(guān)鼓勵民營企業(yè)、保障其合法權(quán)益的法律規(guī)范進(jìn)行清理，通過制訂專門民營企業(yè)保障的基本法律制度，從企業(yè)設(shè)立、產(chǎn)權(quán)界定、創(chuàng)業(yè)扶持、權(quán)益保護(hù)等多方面，引導(dǎo)民營企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營，加強(qiáng)民營企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，從而更加有利于民營企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

2、放開市場準(zhǔn)入，優(yōu)化資源配置，保障民營企業(yè)公平參與競爭的權(quán)利。要廢除制約民營企業(yè)發(fā)展的各種歧視性政策，使之享有與國有企業(yè)、外商投資企業(yè)平等競爭的權(quán)利，并在市場準(zhǔn)入、稅收政策、市場融資等方面給予民營企業(yè)平等待遇。擴(kuò)大民間投資領(lǐng)域，允許民營企業(yè)以獨(dú)資、合作、合資、參股、特許經(jīng)營等多種方式進(jìn)入除國家明令禁止經(jīng)營外的各個投資領(lǐng)域，從而合理引導(dǎo)龐大的民間資本，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)更好、更快發(fā)展。

3、切實(shí)保障民營企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和經(jīng)營自主權(quán)。要充分肯定民營企業(yè)對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，嚴(yán)格執(zhí)行《憲法》和《物權(quán)法》對民營企業(yè)合法財(cái)產(chǎn)權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。除了為社會公共利益并履行法定程序之外，禁止對民營企業(yè)財(cái)產(chǎn)征收、征用、國有化或者以任何形式進(jìn)行變相的征收、征用或國有化，即使是進(jìn)行國有化的收購，也應(yīng)當(dāng)遵循市場方式，予以民營企業(yè)所有者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，要強(qiáng)化對各級政府部門依法行政的監(jiān)督和制約，公開行政收費(fèi)的制度和標(biāo)準(zhǔn)，對于亂收費(fèi)、亂攤派的行為應(yīng)加大懲處力度，為民營企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。

第五篇：在校大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

在校大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

親愛的同學(xué)：

本次調(diào)查問卷采取不記名方式，請根據(jù)實(shí)際情況回答每一個問題，你的回答將直接影響本次調(diào)查結(jié)果的可信度和有效性。謝謝你的理解和合作！

1.你的性別A男B女

2.你的班級：分院：

1.您對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃過嗎？

A.是B.否

3.在校期間，是否有兼職,經(jīng)營淘寶店或參加勤工儉學(xué)？A是B否

4.請問您對在校期間實(shí)習(xí)的態(tài)度是：

A.絕對有必要，對日后工作有很大幫助

B.只有專業(yè)對口的實(shí)習(xí)，才對今后的工作有幫助

C.大學(xué)生實(shí)習(xí)只不過為用人單位提供廉價(jià)勞動力，對今后的意義不大

D.學(xué)生在校期間的任務(wù)就是在校學(xué)習(xí)，參加實(shí)習(xí)很浪費(fèi)時(shí)間，不贊成實(shí)習(xí)

5.在找工作時(shí)，你是怎樣看待專業(yè)和就業(yè)性質(zhì)問題？

A與專業(yè)對口的工作B.有一定關(guān)聯(lián)性的工作C.專業(yè)與工作性質(zhì)沒什么關(guān)系

6.對于高校就業(yè)指導(dǎo)，你最希望獲取哪方面的信息？（可多選）

A.應(yīng)聘技巧B.用人單位信息C相關(guān).法律，政策專業(yè)指導(dǎo)

D.求職心理輔導(dǎo)E.職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)F.專業(yè)出路G 其他

8.就你個人而言,畢業(yè)后傾向于選擇哪些性質(zhì)的就業(yè)單位？

A.國營企業(yè) B.民營企業(yè) C.外資企業(yè) D.私營企業(yè) E.合資企業(yè) F.政府機(jī)關(guān) G..自主創(chuàng)業(yè)

2.您認(rèn)為您未來的就業(yè)形勢如何？

A.形勢嚴(yán)峻，就業(yè)困難B.形勢正常

C.形勢較好，就業(yè)容易D.沒想過

11.你期望的工資底線是多少？

A1000-1500B1500-2000C2000-2500D2500以上 C有點(diǎn)嚴(yán)峻，與比較低學(xué)歷者找工作差不多D不了解

12.在求職過程中，你會優(yōu)先考慮的因素：

A地域B薪酬C個人發(fā)展前景D個人愛好E工作的穩(wěn)定性F家庭期望

13.你期望選擇的就業(yè)地點(diǎn)：

A北京、廣東、上海等大城市B中部地區(qū)C其他發(fā)達(dá)地區(qū)D西部地區(qū)E家鄉(xiāng)

18.你認(rèn)為求職前必須具有的知識和能力

A如何面試B如何了解企業(yè)C企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)D實(shí)習(xí)的經(jīng)歷E資格證書

20.你認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法有哪些？

（1）從自身的角度思考（）（可多選）

A提高就業(yè)技巧B調(diào)整就業(yè)期望C提高就業(yè)素質(zhì)D職業(yè)培訓(xùn)E 調(diào)整心態(tài)F提高求職技巧G拓寬就業(yè)渠道H其他

（2）政府和社會的角度思考（可多選）

A政府和學(xué)校多渠道提供就業(yè)信息B學(xué)校為應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)技能培訓(xùn) C學(xué)校根據(jù)社會上人才需求標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)學(xué)生 D政府為大學(xué)生搭建公平的就業(yè)平臺E其他