第一篇:如何保障就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益
如何保障就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì),許多大學(xué)生都想在學(xué)習(xí)期間找份兼職來(lái)做,這不僅可以使我們自力更生,而且還可以在實(shí)踐中得到更多的鍛煉。文化知識(shí)固然重要,但是豐富的實(shí)踐能力也是非常重要的。理論畢竟是理論,如果沒(méi)有實(shí)踐,理論永遠(yuǎn)不可能被運(yùn)用,因此,這對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)期在校的讀書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),是非常有必要的。但是,近年來(lái),近年來(lái),大學(xué)生因合法權(quán)益受到侵害而狀告高等學(xué)?,F(xiàn)象不斷出現(xiàn),那么,應(yīng)當(dāng)如何保障就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益呢?
首先,國(guó)家應(yīng)努力完善有關(guān)就業(yè)期間在校大學(xué)生合法權(quán)益的法律,與這方面有關(guān)的書(shū)籍有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等,其實(shí)里面的很多法律條例很多都有待完善,與就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益有關(guān)的內(nèi)容很少甚至沒(méi)有提及,所以,大學(xué)生的合法權(quán)益能不能得到保護(hù),相關(guān)的法律規(guī)定很重要,起決定性的作用,大學(xué)生只要有了法律依據(jù),就業(yè)期間的合法權(quán)益就會(huì)得到保障,企業(yè)就不敢亂來(lái)。
其次,政府監(jiān)管責(zé)任需加強(qiáng)。主辦人才招聘,組織職業(yè)介紹,是政府促進(jìn)就業(yè)的措施。在這一過(guò)程中,政府的責(zé)任在于進(jìn)行法律和制度建設(shè),規(guī)范人才招聘和職業(yè)介紹;監(jiān)督和懲罰用人單位在招聘過(guò)程中的違法行為。而現(xiàn)實(shí)中,非法用工單位沒(méi)有及時(shí)受到制裁,違法成本過(guò)低,政府需要加強(qiáng)監(jiān)管責(zé)任。
最后,高校應(yīng)多開(kāi)展“大學(xué)生職業(yè)生涯啟蒙”講座,通過(guò)講座,使大學(xué)生對(duì)求職就業(yè)的過(guò)程和職場(chǎng)基本規(guī)則有一些初步了解。有學(xué)者認(rèn)為,父母的責(zé)任是教會(huì)孩子讀和寫(xiě),而學(xué)校的責(zé)任是把一個(gè)學(xué)生變成公民。而把一個(gè)合格的公民送進(jìn)職場(chǎng),更是大學(xué)義不容辭的責(zé)任。大學(xué)生自己要懂得充分利用網(wǎng)絡(luò)資源。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心日前透露,北京市教委已聯(lián)合首都各大高校成立了專(zhuān)門(mén)的就業(yè)維權(quán)機(jī)構(gòu)北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì),幫助大學(xué)畢業(yè)生抵制一切虛假、欺詐的招聘行為,還專(zhuān)門(mén)開(kāi)通了網(wǎng)上就業(yè)維權(quán)平臺(tái),接受畢業(yè)生對(duì)不良企業(yè)的舉報(bào),并提供相關(guān)的法律援助。據(jù)了解,促進(jìn)會(huì)的網(wǎng)站主頁(yè)上已開(kāi)通大學(xué)生就業(yè)維權(quán)舉報(bào)頻道,大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)益受到侵害可以在網(wǎng)上舉報(bào)。
此外,大學(xué)生應(yīng)避免盲目求職。面臨較大的就業(yè)壓力,大學(xué)生也不應(yīng)為了盡快找到工作或解決戶(hù)口問(wèn)題草率簽下合同。畢業(yè)生在求職之前應(yīng)該充分分析自己的興趣、性格特點(diǎn)以及求職的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè),避免盲目求職。大學(xué)生不要輕信企業(yè)過(guò)高的承諾、寬松的條件,警惕收費(fèi)要求,不輕易出示證件給招聘單位作為抵押,做到心明眼亮,防患未然。
總的來(lái)說(shuō),我認(rèn)為,要注意以下幾個(gè)方面:
第一,了解和掌握一些關(guān)于勞動(dòng)法和相關(guān)部門(mén)規(guī)章的規(guī)定.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布1995年1月1日起施行),無(wú)疑是最重要的法律,還有正在制定的勞動(dòng)合同法,以及地方規(guī)定,如北京市的勞動(dòng)合同法,還有教育部及有關(guān)部委關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范,如《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》,不能不看.第二,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要認(rèn)真看,盡可能擴(kuò)大自身的權(quán)利.我們都知道,合同絕大多數(shù)是格式合同,但是仍要保存好,并提出自己的疑問(wèn),如果可以錄音下用人單位的答復(fù)最好,將來(lái)除了問(wèn)題也好解決.對(duì)于我們來(lái)說(shuō),在工作中還要保存好相關(guān)工作的證明,這也是我們工作的證據(jù),如工作證,工作服,培訓(xùn)結(jié)業(yè)證等.抓住證據(jù)才
有利于我們的保護(hù),也是日后對(duì)簿公堂的依據(jù).其三,不要輕易相信用人單位的許諾.用人單位相比稚嫩的大學(xué)生來(lái)說(shuō),經(jīng)驗(yàn)豐富,良好的企業(yè)形象即可說(shuō)明自身發(fā)展的空間,而過(guò)高過(guò)大的承諾則表明其本身對(duì)自身企業(yè)價(jià)值的不認(rèn)同.那么,我們也就更不能相信他們了.維護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益,充分認(rèn)識(shí)其重要性是前提,反映出我國(guó)高等學(xué)校正受到當(dāng)代中國(guó)法治發(fā)展的影響而處于深刻變化的過(guò)程中,維護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益,不僅是建設(shè)穩(wěn)定有序的校園和諧關(guān)系的客觀(guān)需要,也是培養(yǎng)提高教職員工、大學(xué)生法律意識(shí)和法制觀(guān)念的客觀(guān)需要。正如中國(guó)共產(chǎn)黨第十六屆四中全會(huì)的決定中強(qiáng)調(diào):“要適應(yīng)我國(guó)社會(huì)的的深刻變化,把和諧社會(huì)建設(shè)擺在重要位置,注重激發(fā)社會(huì)活力,促進(jìn)社會(huì)公平和正義,增強(qiáng)全社會(huì)的法律意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí),維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。
第二篇:大學(xué)生就業(yè)保障
大學(xué)生就業(yè)保障
學(xué)院:工商學(xué)院
班級(jí):12級(jí)旅游專(zhuān)升本一班
學(xué)號(hào):I1285108
姓名:金雨佳
大學(xué)生就業(yè)保障
一、大學(xué)生就業(yè)保障現(xiàn)狀:
大學(xué)生就業(yè)保障就是指當(dāng)大學(xué)生就業(yè)困難或失業(yè)是有國(guó)建提供的保障大學(xué)生基本生活并促進(jìn)其重返勞動(dòng)市場(chǎng)的一種制度體系。在此制度體系中包括大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)、大學(xué)生失業(yè)救助、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就也培訓(xùn)等。但是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)保障的現(xiàn)狀很不樂(lè)觀(guān),隨著大學(xué)生就也難的問(wèn)題出現(xiàn)許多大學(xué)生為了能得到一份工作會(huì)不斷的妥協(xié)導(dǎo)致他們應(yīng)有的許多就業(yè)保障都沒(méi)有。
社會(huì)保障的內(nèi)容
1社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法,多渠道籌集資金,對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性等特征,主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象主要是全體勞動(dòng)者,目的是保障基本生活,具有補(bǔ)償收入減少的性質(zhì)。社會(huì)保險(xiǎn)的資金來(lái)源主要是用人單位和勞動(dòng)者本人,政府給予資助并承擔(dān)最終責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則,勞動(dòng)者只有履行了繳費(fèi)義務(wù),才能獲得相應(yīng)的收入補(bǔ)償權(quán)利。2社會(huì)救濟(jì),社會(huì)救濟(jì)是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因各種原因無(wú)法維持最低生活水平的公民給予無(wú)償救助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。救助的對(duì)象有三類(lèi):一是無(wú)依無(wú)靠、沒(méi)有勞動(dòng)能力、又沒(méi)有生活來(lái)源的人,主要包括孤兒、殘疾人以及沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)且無(wú)子女的老人;二是有收入來(lái)源,但生活水平低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的人;三是有勞動(dòng)能力、有收入來(lái)源,但由于意外的自然災(zāi)害或社會(huì)災(zāi)害,而使生活一時(shí)無(wú)法維持的人。社會(huì)救濟(jì)是基礎(chǔ)的、最低層次的社會(huì)保障,其目的是保障公民享有最低生活水平,給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)救濟(jì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是政府財(cái)政支出和社會(huì)捐贈(zèng)。3社會(huì)福利,廣義的社會(huì)福利是指政府為全體社會(huì)成員創(chuàng)建有助于提高生活質(zhì)量的物質(zhì)和文化環(huán)境,提供各種社會(huì)性津貼、公共基礎(chǔ)設(shè)施和社會(huì)服務(wù),以不斷增進(jìn)國(guó)民整體福利水平主要包括各種文化教育、公共衛(wèi)生、公共娛樂(lè)、市政建設(shè)、家庭補(bǔ)充津貼、教育津貼、住宅津貼等。4社會(huì)優(yōu)撫,社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以?xún)?yōu)待、撫恤和妥善安置。主要包括向烈屬、軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘廢軍人提供撫恤金、優(yōu)待金、補(bǔ)助金;舉辦榮譽(yù)軍人療養(yǎng)院、光榮院;安置復(fù)員退伍軍人;為軍隊(duì)離退休干部提供服務(wù)等。社會(huì)優(yōu)撫是一種特殊的社會(huì)保障,其目的在于安定軍心,維護(hù)國(guó)家安全,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。5社會(huì)互助,社會(huì)互助是指在政府鼓勵(lì)和支持下,社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿
組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。社會(huì)互助具有自愿和非營(yíng)利的特征,其資金主要來(lái)源于社會(huì)捐贈(zèng)和成員自愿交費(fèi),政府往往從稅收等方面給予支持。社會(huì)互助主要形式包括:民間公益事業(yè)團(tuán)體組織的慈善救助;城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。
二,就業(yè)保障方面存在的問(wèn)題
1、大學(xué)生自身的社會(huì)保障意識(shí)不強(qiáng)
總的來(lái)說(shuō),大學(xué)生們不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)至少可以產(chǎn)生兩種正面效果:其一,通過(guò)這樣的行為,發(fā)現(xiàn)了我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度確實(shí)存在著很大的不足,如果不克服這樣的不足,難以建立起完善的社會(huì)保障體制;其二,讓我們認(rèn)識(shí)到人類(lèi)是個(gè)社會(huì)共同體,只有充分尊重每個(gè)人的利益,才能形成多方的共贏,我們不能指望一個(gè)和諧社會(huì)單純建筑在個(gè)人的犧牲上。也就是說(shuō),這樣的事證明:現(xiàn)代社會(huì),不能沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn),但是所建立的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是良好的社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)五險(xiǎn)一金的認(rèn)識(shí)了解不完善
2、對(duì)認(rèn)識(shí)的不清楚
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)陳丹的,個(gè)人不需要繳納,這里需要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”是自愿的。很多人對(duì)五險(xiǎn)一金了解不全面,片面的認(rèn)為可交可不交,產(chǎn)生收繳困難,更有一些企業(yè)為了個(gè)人利益,不顧員工和國(guó)家利益,不上繳社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家舉辦的公益性互濟(jì)性的社會(huì)保障。國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3就業(yè)人員社會(huì)保障缺乏相應(yīng)的資金支持
資金是社會(huì)保障制度運(yùn)行的“血液”,沒(méi)有充裕的資金,社會(huì)保障制度就無(wú)法運(yùn)行。就業(yè)人員社會(huì)保障制度的建立,面臨著資金短缺的問(wèn)題。特別是就業(yè)人員社會(huì)保障起步晚,其資金缺口會(huì)更大。再?gòu)纳鐣?huì)保障基金的收入和支出來(lái)看,就業(yè)人員的規(guī)模不斷增大,社會(huì)保障還呈現(xiàn)剛性增長(zhǎng)的特點(diǎn),這些都會(huì)使得保障基金支出較多,需要更多的資金支持。然而,一方面就業(yè)人員本身收入不穩(wěn)定且總體水平較低,由于社會(huì)保障實(shí)行誰(shuí)繳費(fèi)誰(shuí)受益的原則,一些就業(yè)人員的收入只夠維持個(gè)人和家庭的基本生活,無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),難以參加社會(huì)保障[1]。另一方面,我國(guó)資本市場(chǎng)不完善,社會(huì)保障基金本身的投資運(yùn)營(yíng)收入也會(huì)受到限制;不僅國(guó)家對(duì)就業(yè)社會(huì)保障事業(yè)本來(lái)就投入很少,而且地方政府的財(cái)政難以到位。有些地方完全可以以沒(méi)有資金為由,把就業(yè)人員排除在社會(huì)保障范圍之外??梢?jiàn),社會(huì)保障基金的缺乏相應(yīng)的資金支持成了就業(yè)人員社會(huì)保障制度建立的一個(gè)重要的制約因素。
就業(yè)人員普遍沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn),用人單位為降低勞動(dòng)力成本,追求自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化,利用現(xiàn)行社會(huì)保障制度的缺陷和在就業(yè)人員參保方面的制度空白,逃避社會(huì)責(zé)任,不愿為就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從而導(dǎo)致就業(yè)人員多數(shù)被排斥在現(xiàn)行社會(huì)保障制度之外。
就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定,收入也不固定。若是按照固定時(shí)間、固定繳費(fèi)基數(shù)和固定繳費(fèi)率來(lái)繳費(fèi),存在一定的困難。相當(dāng)一部分就業(yè)人員經(jīng)常需要變換工作單位和工作地點(diǎn),但目前的制度還沒(méi)有很好地解決他們?cè)诹鲃?dòng)就業(yè)中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移問(wèn)題。比如在一個(gè)地方參保繳費(fèi)不能在另一個(gè)地方享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,影響就業(yè)人員參保的積極性[2]。
雖然有勞動(dòng)法等其它法律法規(guī),但至今我國(guó)還沒(méi)有一部用于專(zhuān)門(mén)調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的基本法律,在現(xiàn)行的社會(huì)保障法規(guī)政策體系中, 沒(méi)有關(guān)于就業(yè)人員保障的專(zhuān)門(mén)規(guī)定, 已有的一些相關(guān)法規(guī)政策也不夠系統(tǒng)和全面,就業(yè)人員尚未納入勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。隨著就業(yè)的迅速發(fā)展和規(guī)模的日益壯大,現(xiàn)行的社會(huì)保障制度表現(xiàn)出極大的不適應(yīng)性[3]。根據(jù)我們的調(diào)查了解,目前,我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)中存在的主要問(wèn)題之一就是國(guó)家立法的滯后和地方立法的分散,其直接后果是社會(huì)保障社會(huì)化程度低,社會(huì)覆蓋面小,規(guī)范性和強(qiáng)制性不足,社會(huì)保障管理中漏洞較多。例如勞動(dòng)權(quán),勞動(dòng)權(quán)是由一系列權(quán)利所構(gòu)成的權(quán)利系統(tǒng),在這個(gè)系統(tǒng)中,各種權(quán)利彼此密切聯(lián)系,共同發(fā)揮合力。具體包括一下內(nèi)容:(1)工作權(quán)。工作權(quán)也可以稱(chēng)為就業(yè)權(quán),是指勞動(dòng)者平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。內(nèi)容包括工作獲得權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。(2)獲得報(bào)酬權(quán)。即取得報(bào)酬的權(quán)利。內(nèi)容包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。(3)休息休假權(quán)。是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán),是確保勞動(dòng)者得以恢復(fù)勞動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。(4)職業(yè)安全權(quán)。是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和健康獲得保障,免遭職業(yè)傷害的權(quán)利。勞動(dòng)者享有職業(yè)安全權(quán),可以要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。防止職業(yè)危害。勞動(dòng)職業(yè)安全權(quán)還包括拒絕勞動(dòng)的權(quán)利,即當(dāng)用人單位不提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境和條件時(shí),或者用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí),勞動(dòng)者可以拒絕從事勞動(dòng)。(5)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。是指勞動(dòng)者獲得職業(yè)
訓(xùn)練和教育的權(quán)利。職業(yè)培訓(xùn)作為國(guó)民教育體系的組成部分,對(duì)于提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和技能,促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展具有重要意義。(6)社會(huì)保障權(quán)。是指勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者在生育、年老、疾病、傷殘和失業(yè)等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得一定的幫助以維持生計(jì)。福利是一種生活上的利益,往往特指勞動(dòng)者在工資以外所獲得的收入或所享有的待遇。勞動(dòng)者福利分為單位福利和國(guó)家福利。(7)結(jié)社權(quán)。是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者通過(guò)團(tuán)結(jié)一改變個(gè)體弱者地位的自救手段。通過(guò)組織和參加工會(huì),勞動(dòng)者有分散走向團(tuán)結(jié),有弱小走向強(qiáng)大,從而實(shí)現(xiàn)勞資力量平衡,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。從功能上看,結(jié)社權(quán)是勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)權(quán)利的一個(gè)保障,所以,許多國(guó)家都以憲法來(lái)確認(rèn)結(jié)社權(quán),使該權(quán)利成為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)基本權(quán)。(8)民主管理權(quán)。是勞動(dòng)者可以對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和提出建議的權(quán)利。勞動(dòng)者行使該權(quán)利主要通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)進(jìn)行對(duì)本單位的民主管理,該權(quán)利是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)民主在企業(yè)內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)上的表現(xiàn)。(9)集體協(xié)商權(quán)。也稱(chēng)集體談判權(quán),即由工會(huì)代表勞動(dòng)者也用人單位進(jìn)行集體談判簽定集體合同的權(quán)利。它的主要功能是為勞動(dòng)者群體爭(zhēng)取到優(yōu)先于國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和待遇,憑借勞動(dòng)者自身的力量來(lái)改善勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)境況,實(shí)現(xiàn)通過(guò)團(tuán)體一致行動(dòng)的自我救濟(jì)。(10)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。是指勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生與勞動(dòng)相關(guān)的糾紛后,把相關(guān)爭(zhēng)議提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)解決的權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利受侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)提請(qǐng)?zhí)幚恚瑏?lái)保障自己的權(quán)利不受侵害。
三、完善的大學(xué)就業(yè)保障完善的措施
政府應(yīng)制定完善的法律體系,將政策落實(shí)到位,不做表面文章。公平、效率與社會(huì)保障制度密切相關(guān)。公平是社會(huì)保障的本質(zhì)和核心,社會(huì)保障制度從其建立之日起,就有互助互濟(jì)、保障公平的固有特性。效率是社會(huì)保障制度正常運(yùn)行的物質(zhì)保證,效率的任何下降,都會(huì)造成或加重社會(huì)保障制度的實(shí)施困難。
國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、家庭等應(yīng)該共同努力加強(qiáng)社保宣傳力度是每個(gè)人都有所了解。結(jié)合自身特色對(duì)社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行宣傳。推動(dòng)社會(huì)保障的發(fā)展與進(jìn)步。給予大學(xué)生生活教育上的指導(dǎo),加強(qiáng)大學(xué)生思想教育與提高社保意識(shí)。大學(xué)生對(duì)社會(huì)保障了解不同,宣傳力度不到位,教育沒(méi)達(dá)到應(yīng)有的水平。
國(guó)家、社會(huì)和學(xué)校等應(yīng)投入資金,普及社保范圍,使所有的大學(xué)生切實(shí)享受到保障?!胺e極鼓勵(lì),大力扶持,正確引導(dǎo),加強(qiáng)管理” 改革辦學(xué)體制和增加教育投入起了積極作用,并積累一定的經(jīng)驗(yàn)。
.就業(yè)保障方面,先努力提高大學(xué)生,的創(chuàng)業(yè)意識(shí),重學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè),提供更多的就業(yè)渠道。學(xué)校與企業(yè)合作,向?qū)W生提供相關(guān)就業(yè)信息。就業(yè)保障是
國(guó)家社會(huì)保障工作的重要環(huán)節(jié),事關(guān)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)以及整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。該保障的實(shí)施主要依靠失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)保障。失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇,具有強(qiáng)制性特征。也可以說(shuō)失業(yè)保險(xiǎn)屬于一種轉(zhuǎn)移支付的形式障措施。
第三篇:如何保障試用期合法權(quán)益
法律快車(chē)()第827期律師訪(fǎng)談
如何保障試用期合法權(quán)益
本期介紹:
試用期,是勞動(dòng)法規(guī)定方便用人單位與勞動(dòng)者之間相互了解,自行選擇的一個(gè)階段。用人單位為了降低用工成本,將勞動(dòng)者試用期應(yīng)該享有的權(quán)益剝削了,而勞動(dòng)者并不了解勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定,如試用期的期限、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等,因此容易出現(xiàn)關(guān)于試用期的糾紛。那么勞動(dòng)者該如何保障自己試用期合法權(quán)益?我們有幸地邀請(qǐng)到了四川南充的勞動(dòng)糾紛專(zhuān)家——鄧顯峰律師作客法律快車(chē)《律師零距離》接受訪(fǎng)談,歡迎鄧顯峰律師為我們專(zhuān)業(yè)解答問(wèn)題。
訪(fǎng)談嘉賓:
鄧顯峰律師,現(xiàn)任四川罡興律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。鄧顯峰律師具有豐厚的法學(xué)功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),條理清晰、思維縝密,擅長(zhǎng)民商事訴訟。2007年開(kāi)始從事法律工作,在執(zhí)業(yè)生涯中,鄧律師積累了豐富的訴訟技巧和代理經(jīng)驗(yàn),輕松即可成功處理各類(lèi)型復(fù)雜、疑難的案件。
咨詢(xún)熱線(xiàn):135-5059-0451(來(lái)電請(qǐng)說(shuō)明來(lái)自法律快車(chē)網(wǎng))
訪(fǎng)談內(nèi)容:
1、法律快車(chē)網(wǎng):
鄧顯峰律師,您好!很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車(chē)專(zhuān)訪(fǎng)組的訪(fǎng)談。鄧顯峰律師:
網(wǎng)友們大家好。
2、法律快車(chē)網(wǎng):
勞動(dòng)者在求職過(guò)程中,會(huì)遇到某些用人單位要求勞動(dòng)者通過(guò)試用期后才與其
--------社會(huì)法律問(wèn)題,律師零距離訪(fǎng)談一對(duì)一解析!
http:///interview/
簽訂勞動(dòng)合同或者試用幾天才決定要不要錄用。請(qǐng)問(wèn)鄧顯峰律師,用人單位的做法是否合理合法?如果試用不通過(guò),用人單位以此為由拒絕支付工資怎么辦?
鄧顯峰律師:
首先,用人單位要求勞動(dòng)者通過(guò)試用期后才與其簽訂勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng),用人單位就要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
其次,用人單位要求試用幾天才決定要不要錄用,違反了《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的;(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
最后,勞動(dòng)者依法享有獲得報(bào)酬的權(quán)利,如果試用不通過(guò),用人單位不得以試用不符合錄用條件為由拒絕支付工資。
3、法律快車(chē)網(wǎng):
鄧顯峰律師,勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后開(kāi)始工作,而勞動(dòng)合同中未約定試用期的,試用期時(shí)間是不是用人單位說(shuō)了算?勞動(dòng)合同法對(duì)試用期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)
--------社會(huì)法律問(wèn)題,律師零距離訪(fǎng)談一對(duì)一解析!
幾個(gè)月呢?
鄧顯峰律師:
勞動(dòng)合同法的立法目的明確了要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,所以法律對(duì)試用期的試用時(shí)間進(jìn)行了明確,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
4、法律快車(chē)網(wǎng):
在試用期時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確約定試用期工資金額,只有明確基本工資,那么勞動(dòng)者在試用期的工資是怎么算的呢?基本工資可不可以低過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?
鄧顯峰律師:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、法律快車(chē)網(wǎng):
有些用人單位為降低用工成本,約定試用期滿(mǎn)后,才給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者為了保住不易得來(lái)的工作機(jī)會(huì)而不敢提出異議。請(qǐng)問(wèn)鄧顯峰律師,我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)該什么時(shí)候開(kāi)始須幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保?用人單位不購(gòu)買(mǎi)社保的,勞動(dòng)者又該怎么辦?
--------社會(huì)法律問(wèn)題,律師零距離訪(fǎng)談一對(duì)一解析!
鄧顯峰律師:
社會(huì)保險(xiǎn)以法律形式設(shè)立的保障勞動(dòng)者在出現(xiàn)養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)及工傷的情形時(shí)能獲得保障的法定制度。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及社會(huì)保險(xiǎn)法都明確規(guī)定的法定義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,勞動(dòng)者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)即社保局投訴,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
6、法律快車(chē)網(wǎng):
勞動(dòng)者經(jīng)歷了試用期的培訓(xùn)學(xué)習(xí),等到試用期結(jié)束后準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正,而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的表現(xiàn)不滿(mǎn)意,能否隨時(shí)開(kāi)除勞動(dòng)者?
鄧顯峰律師:
試用期是考查勞動(dòng)者是否符合用人單位錄用崗位的錄用條件的考查期,用人單位不能以對(duì)勞動(dòng)者的表現(xiàn)不滿(mǎn)意為由,隨意開(kāi)除勞動(dòng)者。一般情況下,用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,且向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者。
7、法律快車(chē)網(wǎng):
用人單位不能夠隨意開(kāi)除試用人員,但是試用人員想要解除勞動(dòng)關(guān)系,該如何解除勞動(dòng)合同?是否試用期滿(mǎn)就可以離職走人?勞動(dòng)者需不需要支付試用期
--------社會(huì)法律問(wèn)題,律師零距離訪(fǎng)談一對(duì)一解析!
期間的培訓(xùn)費(fèi)?
鄧顯峰律師: 試用人員要解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,即可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不需要一定要工作到試用期滿(mǎn),可以在試用期內(nèi)的任何時(shí)間,提前三天通知用人單位解除合同。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者在試用期間支付的培訓(xùn)費(fèi)用,除雙方另有專(zhuān)項(xiàng)的服務(wù)期協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者的試用期及工作年限進(jìn)行了明確的變更約定,依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》勞動(dòng)者不支付試用期的培訓(xùn)費(fèi)。
8、法律快車(chē)網(wǎng):
本期的訪(fǎng)談即將結(jié)束了,我們非常感謝鄧顯峰律師接受法律快車(chē)《律師零距離》的訪(fǎng)談,同時(shí)也感謝廣大網(wǎng)友們對(duì)我們?cè)L談欄目的支持與關(guān)注,我們下期再見(jiàn)。
鄧顯峰律師:
再見(jiàn)!
訪(fǎng)談總結(jié):
用人單位及勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)注意試用期的相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者在出現(xiàn)用人單位侵害合法權(quán)益時(shí),可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴,必要時(shí)保留好相關(guān)的工作證據(jù),通過(guò)法律程序維權(quán)。用人單位可以建立企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)法律顧問(wèn),防止出現(xiàn)的各種勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
來(lái)源:法律快車(chē)網(wǎng)原創(chuàng)(轉(zhuǎn)載請(qǐng)說(shuō)明出處)
--------社會(huì)法律問(wèn)題,律師零距離訪(fǎng)談一對(duì)一解析!
---------------------訪(fǎng)談結(jié)束,感謝關(guān)注快車(chē)官方微信-------------------想關(guān)注法律快車(chē)官網(wǎng)微信,請(qǐng)掃描左側(cè)二維碼,還可以搜號(hào)碼lawtimecn或搜公眾號(hào)法律快車(chē)。法律快車(chē)網(wǎng)致力成為法律需求者、法律愛(ài)好者、法律從業(yè)者交流聚合地;業(yè)內(nèi)訊息傳播、法律援助咨詢(xún)、律師案源開(kāi)拓等理想整合服務(wù)平臺(tái)。
--------社會(huì)法律問(wèn)題,律師零距離訪(fǎng)談一對(duì)一解析!
第四篇:保障民企合法權(quán)益
改革開(kāi)放三十年以來(lái),民營(yíng)企業(yè)獲得了較快的發(fā)展,不僅有力地推動(dòng)了中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,更對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速成長(zhǎng)發(fā)揮了十分重要的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì),全國(guó)民營(yíng)企業(yè)約2600萬(wàn)家,對(duì)中國(guó)GDP的貢獻(xiàn)率已超過(guò)50%,民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力,也是我國(guó)財(cái)政收入的基本來(lái)源之一。但不可否認(rèn)的是,盡管我們不斷強(qiáng)調(diào)要切實(shí)保障民營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益,但當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益受侵害的事件仍時(shí)有發(fā)生,如何保障民營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,仍是擺在中央以及各級(jí)政府部門(mén)面前的一個(gè)大問(wèn)題。為此,建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益的法律保護(hù),逐步形成完善的民營(yíng)企業(yè)權(quán)益法律保護(hù)體系,同時(shí)嚴(yán)格行政執(zhí)法,優(yōu)化法治環(huán)境,切實(shí)實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)的權(quán)益保護(hù),提高民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
一、當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益保護(hù)方面存在的一些問(wèn)題
1、民營(yíng)企業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律體系不夠健全
盡管為了保障和促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展和合法權(quán)益,我國(guó)近年來(lái)也制訂了一些鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的法律規(guī)范,如2004年修訂《憲法》時(shí)明確“國(guó)家保護(hù)個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的合法的權(quán)利和利益”,并頒布了《中小企業(yè)促進(jìn)法》、《關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》等法律、法規(guī)和政策。但相比于對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)甚至外商投資企業(yè)的立法保護(hù),對(duì)民營(yíng)企業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定還比較散亂,缺乏統(tǒng)一性和權(quán)威性,可以說(shuō),到目前為止,民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)甚至還不是一個(gè)完整的法律概念,對(duì)民營(yíng)企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)也很不統(tǒng)一,這明顯不利于民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。
3、民營(yíng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生
當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)特別是投資權(quán)益保障也存在著一些問(wèn)題,其投資收益權(quán)益屢受侵犯,一些民營(yíng)企業(yè)的投資項(xiàng)目特別是與政府相關(guān)的特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)常面臨被徹底推翻甚至國(guó)有化的情況。例如,在前些年國(guó)家鼓勵(lì)政策特別是鼓勵(lì)中西部開(kāi)發(fā)政策的引導(dǎo)下,一些民營(yíng)企業(yè)逐步從東部沿海地區(qū)向中西部地區(qū)發(fā)展,并為中、西部經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展作出了貢獻(xiàn),但與此同時(shí),對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)的質(zhì)疑之聲也逐漸多起來(lái),甚至有些地方政府以“資產(chǎn)重組”、“整頓秩序”為由,對(duì)民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)實(shí)行變相的國(guó)有化,民營(yíng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不僅無(wú)法得到應(yīng)有的保障,甚至得不到合理的賠償,這一現(xiàn)象不僅損害到民營(yíng)企業(yè)的權(quán)益,更損害了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,還會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)不穩(wěn)定因素。另外,一些地方政府作為執(zhí)法者和管理者,借助其優(yōu)勢(shì)地位,經(jīng)常向民營(yíng)企業(yè)亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款,強(qiáng)迫民營(yíng)企業(yè)加入各種協(xié)會(huì)、購(gòu)買(mǎi)指定產(chǎn)品等干預(yù)民營(yíng)企業(yè)自主權(quán)的行為也時(shí)有發(fā)生。
二、關(guān)于保障民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益、增加民營(yíng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的幾點(diǎn)建議
1、建議制訂統(tǒng)一、完整的民營(yíng)企業(yè)權(quán)益保障的法律制度。對(duì)目前分散在不同法律、法規(guī)、政策中的有關(guān)鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)、保障其合法權(quán)益的法律規(guī)范進(jìn)行清理,通過(guò)制訂專(zhuān)門(mén)民營(yíng)企業(yè)保障的基本法律制度,從企業(yè)設(shè)立、產(chǎn)權(quán)界定、創(chuàng)業(yè)扶持、權(quán)益保護(hù)等多方面,引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營(yíng),加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù),從而更加有利于民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
2、放開(kāi)市場(chǎng)準(zhǔn)入,優(yōu)化資源配置,保障民營(yíng)企業(yè)公平參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。要廢除制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的各種歧視性政策,使之享有與國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利,并在市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收政策、市場(chǎng)融資等方面給予民營(yíng)企業(yè)平等待遇。擴(kuò)大民間投資領(lǐng)域,允許民營(yíng)企業(yè)以獨(dú)資、合作、合資、參股、特許經(jīng)營(yíng)等多種方式進(jìn)入除國(guó)家明令禁止經(jīng)營(yíng)外的各個(gè)投資領(lǐng)域,從而合理引導(dǎo)龐大的民間資本,促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)更好、更快發(fā)展。
3、切實(shí)保障民營(yíng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。要充分肯定民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,嚴(yán)格執(zhí)行《憲法》和《物權(quán)法》對(duì)民營(yíng)企業(yè)合法財(cái)產(chǎn)權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。除了為社會(huì)公共利益并履行法定程序之外,禁止對(duì)民營(yíng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)征收、征用、國(guó)有化或者以任何形式進(jìn)行變相的征收、征用或國(guó)有化,即使是進(jìn)行國(guó)有化的收購(gòu),也應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)方式,予以民營(yíng)企業(yè)所有者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,要強(qiáng)化對(duì)各級(jí)政府部門(mén)依法行政的監(jiān)督和制約,公開(kāi)行政收費(fèi)的制度和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于亂收費(fèi)、亂攤派的行為應(yīng)加大懲處力度,為民營(yíng)企業(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
第五篇:在校大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查
在校大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查
親愛(ài)的同學(xué):
本次調(diào)查問(wèn)卷采取不記名方式,請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況回答每一個(gè)問(wèn)題,你的回答將直接影響本次調(diào)查結(jié)果的可信度和有效性。謝謝你的理解和合作!
1.你的性別A男B女
2.你的班級(jí):分院:
1.您對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)嗎?
A.是B.否
3.在校期間,是否有兼職,經(jīng)營(yíng)淘寶店或參加勤工儉學(xué)?A是B否
4.請(qǐng)問(wèn)您對(duì)在校期間實(shí)習(xí)的態(tài)度是:
A.絕對(duì)有必要,對(duì)日后工作有很大幫助
B.只有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí),才對(duì)今后的工作有幫助
C.大學(xué)生實(shí)習(xí)只不過(guò)為用人單位提供廉價(jià)勞動(dòng)力,對(duì)今后的意義不大
D.學(xué)生在校期間的任務(wù)就是在校學(xué)習(xí),參加實(shí)習(xí)很浪費(fèi)時(shí)間,不贊成實(shí)習(xí)
5.在找工作時(shí),你是怎樣看待專(zhuān)業(yè)和就業(yè)性質(zhì)問(wèn)題?
A與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作B.有一定關(guān)聯(lián)性的工作C.專(zhuān)業(yè)與工作性質(zhì)沒(méi)什么關(guān)系
6.對(duì)于高校就業(yè)指導(dǎo),你最希望獲取哪方面的信息?(可多選)
A.應(yīng)聘技巧B.用人單位信息C相關(guān).法律,政策專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)
D.求職心理輔導(dǎo)E.職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)F.專(zhuān)業(yè)出路G 其他
8.就你個(gè)人而言,畢業(yè)后傾向于選擇哪些性質(zhì)的就業(yè)單位?
A.國(guó)營(yíng)企業(yè) B.民營(yíng)企業(yè) C.外資企業(yè) D.私營(yíng)企業(yè) E.合資企業(yè) F.政府機(jī)關(guān) G..自主創(chuàng)業(yè)
2.您認(rèn)為您未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)如何?
A.形勢(shì)嚴(yán)峻,就業(yè)困難B.形勢(shì)正常
C.形勢(shì)較好,就業(yè)容易D.沒(méi)想過(guò)
11.你期望的工資底線(xiàn)是多少?
A1000-1500B1500-2000C2000-2500D2500以上 C有點(diǎn)嚴(yán)峻,與比較低學(xué)歷者找工作差不多D不了解
12.在求職過(guò)程中,你會(huì)優(yōu)先考慮的因素:
A地域B薪酬C個(gè)人發(fā)展前景D個(gè)人愛(ài)好E工作的穩(wěn)定性F家庭期望
13.你期望選擇的就業(yè)地點(diǎn):
A北京、廣東、上海等大城市B中部地區(qū)C其他發(fā)達(dá)地區(qū)D西部地區(qū)E家鄉(xiāng)
18.你認(rèn)為求職前必須具有的知識(shí)和能力
A如何面試B如何了解企業(yè)C企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)D實(shí)習(xí)的經(jīng)歷E資格證書(shū)
20.你認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法有哪些?
(1)從自身的角度思考()(可多選)
A提高就業(yè)技巧B調(diào)整就業(yè)期望C提高就業(yè)素質(zhì)D職業(yè)培訓(xùn)E 調(diào)整心態(tài)F提高求職技巧G拓寬就業(yè)渠道H其他
(2)政府和社會(huì)的角度思考(可多選)
A政府和學(xué)校多渠道提供就業(yè)信息B學(xué)校為應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)技能培訓(xùn) C學(xué)校根據(jù)社會(huì)上人才需求標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)學(xué)生 D政府為大學(xué)生搭建公平的就業(yè)平臺(tái)E其他