第一篇：如何保障就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益

如何保障就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，許多大學(xué)生都想在學(xué)習(xí)期間找份兼職來(lái)做，這不僅可以使我們自力更生，而且還可以在實(shí)踐中得到更多的鍛煉。文化知識(shí)固然重要，但是豐富的實(shí)踐能力也是非常重要的。理論畢竟是理論，如果沒(méi)有實(shí)踐，理論永遠(yuǎn)不可能被運(yùn)用，因此，這對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)期在校的讀書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是非常有必要的。但是，近年來(lái)，近年來(lái)，大學(xué)生因合法權(quán)益受到侵害而狀告高等學(xué)?，F(xiàn)象不斷出現(xiàn)，那么，應(yīng)當(dāng)如何保障就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益呢？

首先，國(guó)家應(yīng)努力完善有關(guān)就業(yè)期間在校大學(xué)生合法權(quán)益的法律，與這方面有關(guān)的書(shū)籍有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等，其實(shí)里面的很多法律條例很多都有待完善，與就業(yè)期間在校大學(xué)生的合法權(quán)益有關(guān)的內(nèi)容很少甚至沒(méi)有提及，所以，大學(xué)生的合法權(quán)益能不能得到保護(hù)，相關(guān)的法律規(guī)定很重要，起決定性的作用，大學(xué)生只要有了法律依據(jù)，就業(yè)期間的合法權(quán)益就會(huì)得到保障，企業(yè)就不敢亂來(lái)。

其次，政府監(jiān)管責(zé)任需加強(qiáng)。主辦人才招聘，組織職業(yè)介紹，是政府促進(jìn)就業(yè)的措施。在這一過(guò)程中，政府的責(zé)任在于進(jìn)行法律和制度建設(shè)，規(guī)范人才招聘和職業(yè)介紹；監(jiān)督和懲罰用人單位在招聘過(guò)程中的違法行為。而現(xiàn)實(shí)中，非法用工單位沒(méi)有及時(shí)受到制裁，違法成本過(guò)低，政府需要加強(qiáng)監(jiān)管責(zé)任。

最后，高校應(yīng)多開(kāi)展“大學(xué)生職業(yè)生涯啟蒙”講座，通過(guò)講座，使大學(xué)生對(duì)求職就業(yè)的過(guò)程和職場(chǎng)基本規(guī)則有一些初步了解。有學(xué)者認(rèn)為，父母的責(zé)任是教會(huì)孩子讀和寫(xiě)，而學(xué)校的責(zé)任是把一個(gè)學(xué)生變成公民。而把一個(gè)合格的公民送進(jìn)職場(chǎng)，更是大學(xué)義不容辭的責(zé)任。大學(xué)生自己要懂得充分利用網(wǎng)絡(luò)資源。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心日前透露，北京市教委已聯(lián)合首都各大高校成立了專(zhuān)門(mén)的就業(yè)維權(quán)機(jī)構(gòu)北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)，幫助大學(xué)畢業(yè)生抵制一切虛假、欺詐的招聘行為，還專(zhuān)門(mén)開(kāi)通了網(wǎng)上就業(yè)維權(quán)平臺(tái)，接受畢業(yè)生對(duì)不良企業(yè)的舉報(bào)，并提供相關(guān)的法律援助。據(jù)了解，促進(jìn)會(huì)的網(wǎng)站主頁(yè)上已開(kāi)通大學(xué)生就業(yè)維權(quán)舉報(bào)頻道，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)益受到侵害可以在網(wǎng)上舉報(bào)。

此外，大學(xué)生應(yīng)避免盲目求職。面臨較大的就業(yè)壓力，大學(xué)生也不應(yīng)為了盡快找到工作或解決戶(hù)口問(wèn)題草率簽下合同。畢業(yè)生在求職之前應(yīng)該充分分析自己的興趣、性格特點(diǎn)以及求職的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè)，避免盲目求職。大學(xué)生不要輕信企業(yè)過(guò)高的承諾、寬松的條件，警惕收費(fèi)要求，不輕易出示證件給招聘單位作為抵押，做到心明眼亮，防患未然。

總的來(lái)說(shuō),我認(rèn)為,要注意以下幾個(gè)方面:

第一,了解和掌握一些關(guān)于勞動(dòng)法和相關(guān)部門(mén)規(guī)章的規(guī)定.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布1995年1月1日起施行),無(wú)疑是最重要的法律,還有正在制定的勞動(dòng)合同法,以及地方規(guī)定,如北京市的勞動(dòng)合同法,還有教育部及有關(guān)部委關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范，如《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》,不能不看.第二,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要認(rèn)真看,盡可能擴(kuò)大自身的權(quán)利.我們都知道,合同絕大多數(shù)是格式合同,但是仍要保存好,并提出自己的疑問(wèn),如果可以錄音下用人單位的答復(fù)最好,將來(lái)除了問(wèn)題也好解決.對(duì)于我們來(lái)說(shuō),在工作中還要保存好相關(guān)工作的證明,這也是我們工作的證據(jù),如工作證,工作服,培訓(xùn)結(jié)業(yè)證等.抓住證據(jù)才

有利于我們的保護(hù),也是日后對(duì)簿公堂的依據(jù).其三,不要輕易相信用人單位的許諾.用人單位相比稚嫩的大學(xué)生來(lái)說(shuō),經(jīng)驗(yàn)豐富,良好的企業(yè)形象即可說(shuō)明自身發(fā)展的空間,而過(guò)高過(guò)大的承諾則表明其本身對(duì)自身企業(yè)價(jià)值的不認(rèn)同.那么,我們也就更不能相信他們了.維護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益，充分認(rèn)識(shí)其重要性是前提，反映出我國(guó)高等學(xué)校正受到當(dāng)代中國(guó)法治發(fā)展的影響而處于深刻變化的過(guò)程中，維護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益，不僅是建設(shè)穩(wěn)定有序的校園和諧關(guān)系的客觀(guān)需要，也是培養(yǎng)提高教職員工、大學(xué)生法律意識(shí)和法制觀(guān)念的客觀(guān)需要。正如中國(guó)共產(chǎn)黨第十六屆四中全會(huì)的決定中強(qiáng)調(diào)：“要適應(yīng)我國(guó)社會(huì)的的深刻變化，把和諧社會(huì)建設(shè)擺在重要位置，注重激發(fā)社會(huì)活力，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，增強(qiáng)全社會(huì)的法律意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)保障

大學(xué)生就業(yè)保障

學(xué)院：工商學(xué)院

班級(jí)：12級(jí)旅游專(zhuān)升本一班

學(xué)號(hào)：I1285108

姓名：金雨佳

大學(xué)生就業(yè)保障

一、大學(xué)生就業(yè)保障現(xiàn)狀：

大學(xué)生就業(yè)保障就是指當(dāng)大學(xué)生就業(yè)困難或失業(yè)是有國(guó)建提供的保障大學(xué)生基本生活并促進(jìn)其重返勞動(dòng)市場(chǎng)的一種制度體系。在此制度體系中包括大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)、大學(xué)生失業(yè)救助、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就也培訓(xùn)等。但是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)保障的現(xiàn)狀很不樂(lè)觀(guān)，隨著大學(xué)生就也難的問(wèn)題出現(xiàn)許多大學(xué)生為了能得到一份工作會(huì)不斷的妥協(xié)導(dǎo)致他們應(yīng)有的許多就業(yè)保障都沒(méi)有。

社會(huì)保障的內(nèi)容

1社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性等特征，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象主要是全體勞動(dòng)者，目的是保障基本生活，具有補(bǔ)償收入減少的性質(zhì)。社會(huì)保險(xiǎn)的資金來(lái)源主要是用人單位和勞動(dòng)者本人，政府給予資助并承擔(dān)最終責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則，勞動(dòng)者只有履行了繳費(fèi)義務(wù)，才能獲得相應(yīng)的收入補(bǔ)償權(quán)利。2社會(huì)救濟(jì)，社會(huì)救濟(jì)是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因各種原因無(wú)法維持最低生活水平的公民給予無(wú)償救助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。救助的對(duì)象有三類(lèi)：一是無(wú)依無(wú)靠、沒(méi)有勞動(dòng)能力、又沒(méi)有生活來(lái)源的人，主要包括孤兒、殘疾人以及沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)且無(wú)子女的老人；二是有收入來(lái)源，但生活水平低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的人；三是有勞動(dòng)能力、有收入來(lái)源，但由于意外的自然災(zāi)害或社會(huì)災(zāi)害，而使生活一時(shí)無(wú)法維持的人。社會(huì)救濟(jì)是基礎(chǔ)的、最低層次的社會(huì)保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)救濟(jì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是政府財(cái)政支出和社會(huì)捐贈(zèng)。3社會(huì)福利，廣義的社會(huì)福利是指政府為全體社會(huì)成員創(chuàng)建有助于提高生活質(zhì)量的物質(zhì)和文化環(huán)境，提供各種社會(huì)性津貼、公共基礎(chǔ)設(shè)施和社會(huì)服務(wù)，以不斷增進(jìn)國(guó)民整體福利水平主要包括各種文化教育、公共衛(wèi)生、公共娛樂(lè)、市政建設(shè)、家庭補(bǔ)充津貼、教育津貼、住宅津貼等。4社會(huì)優(yōu)撫，社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以?xún)?yōu)待、撫恤和妥善安置。主要包括向烈屬、軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘廢軍人提供撫恤金、優(yōu)待金、補(bǔ)助金；舉辦榮譽(yù)軍人療養(yǎng)院、光榮院；安置復(fù)員退伍軍人；為軍隊(duì)離退休干部提供服務(wù)等。社會(huì)優(yōu)撫是一種特殊的社會(huì)保障，其目的在于安定軍心，維護(hù)國(guó)家安全，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。5社會(huì)互助，社會(huì)互助是指在政府鼓勵(lì)和支持下，社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿

組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。社會(huì)互助具有自愿和非營(yíng)利的特征，其資金主要來(lái)源于社會(huì)捐贈(zèng)和成員自愿交費(fèi)，政府往往從稅收等方面給予支持。社會(huì)互助主要形式包括：民間公益事業(yè)團(tuán)體組織的慈善救助；城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。

二，就業(yè)保障方面存在的問(wèn)題

1、大學(xué)生自身的社會(huì)保障意識(shí)不強(qiáng)

總的來(lái)說(shuō)，大學(xué)生們不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)至少可以產(chǎn)生兩種正面效果：其一，通過(guò)這樣的行為，發(fā)現(xiàn)了我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度確實(shí)存在著很大的不足，如果不克服這樣的不足，難以建立起完善的社會(huì)保障體制；其二，讓我們認(rèn)識(shí)到人類(lèi)是個(gè)社會(huì)共同體，只有充分尊重每個(gè)人的利益，才能形成多方的共贏，我們不能指望一個(gè)和諧社會(huì)單純建筑在個(gè)人的犧牲上。也就是說(shuō)，這樣的事證明：現(xiàn)代社會(huì)，不能沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，但是所建立的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是良好的社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)五險(xiǎn)一金的認(rèn)識(shí)了解不完善

2、對(duì)認(rèn)識(shí)的不清楚

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)陳丹的，個(gè)人不需要繳納，這里需要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”是自愿的。很多人對(duì)五險(xiǎn)一金了解不全面，片面的認(rèn)為可交可不交，產(chǎn)生收繳困難，更有一些企業(yè)為了個(gè)人利益，不顧員工和國(guó)家利益，不上繳社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家舉辦的公益性互濟(jì)性的社會(huì)保障。國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3就業(yè)人員社會(huì)保障缺乏相應(yīng)的資金支持

資金是社會(huì)保障制度運(yùn)行的“血液”，沒(méi)有充裕的資金，社會(huì)保障制度就無(wú)法運(yùn)行。就業(yè)人員社會(huì)保障制度的建立，面臨著資金短缺的問(wèn)題。特別是就業(yè)人員社會(huì)保障起步晚，其資金缺口會(huì)更大。再?gòu)纳鐣?huì)保障基金的收入和支出來(lái)看，就業(yè)人員的規(guī)模不斷增大，社會(huì)保障還呈現(xiàn)剛性增長(zhǎng)的特點(diǎn)，這些都會(huì)使得保障基金支出較多，需要更多的資金支持。然而，一方面就業(yè)人員本身收入不穩(wěn)定且總體水平較低，由于社會(huì)保障實(shí)行誰(shuí)繳費(fèi)誰(shuí)受益的原則，一些就業(yè)人員的收入只夠維持個(gè)人和家庭的基本生活，無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，難以參加社會(huì)保障[1]。另一方面，我國(guó)資本市場(chǎng)不完善，社會(huì)保障基金本身的投資運(yùn)營(yíng)收入也會(huì)受到限制；不僅國(guó)家對(duì)就業(yè)社會(huì)保障事業(yè)本來(lái)就投入很少，而且地方政府的財(cái)政難以到位。有些地方完全可以以沒(méi)有資金為由，把就業(yè)人員排除在社會(huì)保障范圍之外?？梢?jiàn)，社會(huì)保障基金的缺乏相應(yīng)的資金支持成了就業(yè)人員社會(huì)保障制度建立的一個(gè)重要的制約因素。

就業(yè)人員普遍沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位為降低勞動(dòng)力成本，追求自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化，利用現(xiàn)行社會(huì)保障制度的缺陷和在就業(yè)人員參保方面的制度空白，逃避社會(huì)責(zé)任，不愿為就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而導(dǎo)致就業(yè)人員多數(shù)被排斥在現(xiàn)行社會(huì)保障制度之外。

就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定，收入也不固定。若是按照固定時(shí)間、固定繳費(fèi)基數(shù)和固定繳費(fèi)率來(lái)繳費(fèi)，存在一定的困難。相當(dāng)一部分就業(yè)人員經(jīng)常需要變換工作單位和工作地點(diǎn)，但目前的制度還沒(méi)有很好地解決他們?cè)诹鲃?dòng)就業(yè)中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移問(wèn)題。比如在一個(gè)地方參保繳費(fèi)不能在另一個(gè)地方享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，影響就業(yè)人員參保的積極性[2]。

雖然有勞動(dòng)法等其它法律法規(guī)，但至今我國(guó)還沒(méi)有一部用于專(zhuān)門(mén)調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的基本法律，在現(xiàn)行的社會(huì)保障法規(guī)政策體系中, 沒(méi)有關(guān)于就業(yè)人員保障的專(zhuān)門(mén)規(guī)定, 已有的一些相關(guān)法規(guī)政策也不夠系統(tǒng)和全面，就業(yè)人員尚未納入勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。隨著就業(yè)的迅速發(fā)展和規(guī)模的日益壯大，現(xiàn)行的社會(huì)保障制度表現(xiàn)出極大的不適應(yīng)性[3]。根據(jù)我們的調(diào)查了解，目前，我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)中存在的主要問(wèn)題之一就是國(guó)家立法的滯后和地方立法的分散，其直接后果是社會(huì)保障社會(huì)化程度低，社會(huì)覆蓋面小，規(guī)范性和強(qiáng)制性不足，社會(huì)保障管理中漏洞較多。例如勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)權(quán)是由一系列權(quán)利所構(gòu)成的權(quán)利系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中，各種權(quán)利彼此密切聯(lián)系，共同發(fā)揮合力。具體包括一下內(nèi)容：（1）工作權(quán)。工作權(quán)也可以稱(chēng)為就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。內(nèi)容包括工作獲得權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。（2）獲得報(bào)酬權(quán)。即取得報(bào)酬的權(quán)利。內(nèi)容包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。（3）休息休假權(quán)。是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，是確保勞動(dòng)者得以恢復(fù)勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。（4）職業(yè)安全權(quán)。是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和健康獲得保障，免遭職業(yè)傷害的權(quán)利。勞動(dòng)者享有職業(yè)安全權(quán)，可以要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。防止職業(yè)危害。勞動(dòng)職業(yè)安全權(quán)還包括拒絕勞動(dòng)的權(quán)利，即當(dāng)用人單位不提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境和條件時(shí)，或者用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕從事勞動(dòng)。（5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。是指勞動(dòng)者獲得職業(yè)

訓(xùn)練和教育的權(quán)利。職業(yè)培訓(xùn)作為國(guó)民教育體系的組成部分，對(duì)于提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和技能，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展具有重要意義。（6）社會(huì)保障權(quán)。是指勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者在生育、年老、疾病、傷殘和失業(yè)等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得一定的幫助以維持生計(jì)。福利是一種生活上的利益，往往特指勞動(dòng)者在工資以外所獲得的收入或所享有的待遇。勞動(dòng)者福利分為單位福利和國(guó)家福利。（7）結(jié)社權(quán)。是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者通過(guò)團(tuán)結(jié)一改變個(gè)體弱者地位的自救手段。通過(guò)組織和參加工會(huì)，勞動(dòng)者有分散走向團(tuán)結(jié)，有弱小走向強(qiáng)大，從而實(shí)現(xiàn)勞資力量平衡，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。從功能上看，結(jié)社權(quán)是勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)權(quán)利的一個(gè)保障，所以，許多國(guó)家都以憲法來(lái)確認(rèn)結(jié)社權(quán)，使該權(quán)利成為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)基本權(quán)。（8）民主管理權(quán)。是勞動(dòng)者可以對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和提出建議的權(quán)利。勞動(dòng)者行使該權(quán)利主要通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)進(jìn)行對(duì)本單位的民主管理，該權(quán)利是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)民主在企業(yè)內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)上的表現(xiàn)。（9）集體協(xié)商權(quán)。也稱(chēng)集體談判權(quán)，即由工會(huì)代表勞動(dòng)者也用人單位進(jìn)行集體談判簽定集體合同的權(quán)利。它的主要功能是為勞動(dòng)者群體爭(zhēng)取到優(yōu)先于國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和待遇，憑借勞動(dòng)者自身的力量來(lái)改善勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)境況，實(shí)現(xiàn)通過(guò)團(tuán)體一致行動(dòng)的自我救濟(jì)。（10）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。是指勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生與勞動(dòng)相關(guān)的糾紛后，把相關(guān)爭(zhēng)議提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)解決的權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利受侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)提請(qǐng)?zhí)幚恚瑏?lái)保障自己的權(quán)利不受侵害。

三、完善的大學(xué)就業(yè)保障完善的措施

政府應(yīng)制定完善的法律體系，將政策落實(shí)到位,不做表面文章。公平、效率與社會(huì)保障制度密切相關(guān)。公平是社會(huì)保障的本質(zhì)和核心，社會(huì)保障制度從其建立之日起，就有互助互濟(jì)、保障公平的固有特性。效率是社會(huì)保障制度正常運(yùn)行的物質(zhì)保證，效率的任何下降，都會(huì)造成或加重社會(huì)保障制度的實(shí)施困難。

國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、家庭等應(yīng)該共同努力加強(qiáng)社保宣傳力度是每個(gè)人都有所了解。結(jié)合自身特色對(duì)社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行宣傳。推動(dòng)社會(huì)保障的發(fā)展與進(jìn)步。給予大學(xué)生生活教育上的指導(dǎo)，加強(qiáng)大學(xué)生思想教育與提高社保意識(shí)。大學(xué)生對(duì)社會(huì)保障了解不同，宣傳力度不到位，教育沒(méi)達(dá)到應(yīng)有的水平。

國(guó)家、社會(huì)和學(xué)校等應(yīng)投入資金，普及社保范圍，使所有的大學(xué)生切實(shí)享受到保障?！胺e極鼓勵(lì)，大力扶持，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)管理” 改革辦學(xué)體制和增加教育投入起了積極作用，并積累一定的經(jīng)驗(yàn)。

.就業(yè)保障方面，先努力提高大學(xué)生，的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，重學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)，提供更多的就業(yè)渠道。學(xué)校與企業(yè)合作，向?qū)W生提供相關(guān)就業(yè)信息。就業(yè)保障是

國(guó)家社會(huì)保障工作的重要環(huán)節(jié)，事關(guān)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)以及整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。該保障的實(shí)施主要依靠失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)保障。失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，具有強(qiáng)制性特征。也可以說(shuō)失業(yè)保險(xiǎn)屬于一種轉(zhuǎn)移支付的形式障措施。

第三篇：如何保障試用期合法權(quán)益

法律快車(chē)（）第827期律師訪(fǎng)談

如何保障試用期合法權(quán)益

本期介紹：

試用期，是勞動(dòng)法規(guī)定方便用人單位與勞動(dòng)者之間相互了解，自行選擇的一個(gè)階段。用人單位為了降低用工成本，將勞動(dòng)者試用期應(yīng)該享有的權(quán)益剝削了，而勞動(dòng)者并不了解勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定，如試用期的期限、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，因此容易出現(xiàn)關(guān)于試用期的糾紛。那么勞動(dòng)者該如何保障自己試用期合法權(quán)益？我們有幸地邀請(qǐng)到了四川南充的勞動(dòng)糾紛專(zhuān)家——鄧顯峰律師作客法律快車(chē)《律師零距離》接受訪(fǎng)談，歡迎鄧顯峰律師為我們專(zhuān)業(yè)解答問(wèn)題。

訪(fǎng)談嘉賓：

鄧顯峰律師，現(xiàn)任四川罡興律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。鄧顯峰律師具有豐厚的法學(xué)功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，條理清晰、思維縝密，擅長(zhǎng)民商事訴訟。2007年開(kāi)始從事法律工作，在執(zhí)業(yè)生涯中，鄧律師積累了豐富的訴訟技巧和代理經(jīng)驗(yàn)，輕松即可成功處理各類(lèi)型復(fù)雜、疑難的案件。

咨詢(xún)熱線(xiàn)：135-5059-0451(來(lái)電請(qǐng)說(shuō)明來(lái)自法律快車(chē)網(wǎng))

訪(fǎng)談內(nèi)容：

1、法律快車(chē)網(wǎng)：

鄧顯峰律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車(chē)專(zhuān)訪(fǎng)組的訪(fǎng)談。鄧顯峰律師：

網(wǎng)友們大家好。

2、法律快車(chē)網(wǎng)：

勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，會(huì)遇到某些用人單位要求勞動(dòng)者通過(guò)試用期后才與其

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簽訂勞動(dòng)合同或者試用幾天才決定要不要錄用。請(qǐng)問(wèn)鄧顯峰律師，用人單位的做法是否合理合法？如果試用不通過(guò)，用人單位以此為由拒絕支付工資怎么辦？

鄧顯峰律師：

首先，用人單位要求勞動(dòng)者通過(guò)試用期后才與其簽訂勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

其次，用人單位要求試用幾天才決定要不要錄用，違反了《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的；(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

最后，勞動(dòng)者依法享有獲得報(bào)酬的權(quán)利，如果試用不通過(guò)，用人單位不得以試用不符合錄用條件為由拒絕支付工資。

3、法律快車(chē)網(wǎng)：

鄧顯峰律師，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后開(kāi)始工作，而勞動(dòng)合同中未約定試用期的，試用期時(shí)間是不是用人單位說(shuō)了算？勞動(dòng)合同法對(duì)試用期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)

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幾個(gè)月呢？

鄧顯峰律師：

勞動(dòng)合同法的立法目的明確了要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以法律對(duì)試用期的試用時(shí)間進(jìn)行了明確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、法律快車(chē)網(wǎng)：

在試用期時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確約定試用期工資金額，只有明確基本工資，那么勞動(dòng)者在試用期的工資是怎么算的呢？基本工資可不可以低過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？

鄧顯峰律師：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、法律快車(chē)網(wǎng)：

有些用人單位為降低用工成本，約定試用期滿(mǎn)后，才給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者為了保住不易得來(lái)的工作機(jī)會(huì)而不敢提出異議。請(qǐng)問(wèn)鄧顯峰律師，我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)該什么時(shí)候開(kāi)始須幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保？用人單位不購(gòu)買(mǎi)社保的，勞動(dòng)者又該怎么辦？

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鄧顯峰律師：

社會(huì)保險(xiǎn)以法律形式設(shè)立的保障勞動(dòng)者在出現(xiàn)養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)及工傷的情形時(shí)能獲得保障的法定制度。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及社會(huì)保險(xiǎn)法都明確規(guī)定的法定義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，勞動(dòng)者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)即社保局投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

6、法律快車(chē)網(wǎng)：

勞動(dòng)者經(jīng)歷了試用期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，等到試用期結(jié)束后準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正，而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的表現(xiàn)不滿(mǎn)意，能否隨時(shí)開(kāi)除勞動(dòng)者？

鄧顯峰律師：

試用期是考查勞動(dòng)者是否符合用人單位錄用崗位的錄用條件的考查期，用人單位不能以對(duì)勞動(dòng)者的表現(xiàn)不滿(mǎn)意為由，隨意開(kāi)除勞動(dòng)者。一般情況下，用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者。

7、法律快車(chē)網(wǎng)：

用人單位不能夠隨意開(kāi)除試用人員，但是試用人員想要解除勞動(dòng)關(guān)系，該如何解除勞動(dòng)合同？是否試用期滿(mǎn)就可以離職走人？勞動(dòng)者需不需要支付試用期

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期間的培訓(xùn)費(fèi)？

鄧顯峰律師： 試用人員要解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不需要一定要工作到試用期滿(mǎn)，可以在試用期內(nèi)的任何時(shí)間，提前三天通知用人單位解除合同。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者在試用期間支付的培訓(xùn)費(fèi)用，除雙方另有專(zhuān)項(xiàng)的服務(wù)期協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者的試用期及工作年限進(jìn)行了明確的變更約定，依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》勞動(dòng)者不支付試用期的培訓(xùn)費(fèi)。

8、法律快車(chē)網(wǎng)：

本期的訪(fǎng)談即將結(jié)束了，我們非常感謝鄧顯峰律師接受法律快車(chē)《律師零距離》的訪(fǎng)談，同時(shí)也感謝廣大網(wǎng)友們對(duì)我們?cè)L談欄目的支持與關(guān)注，我們下期再見(jiàn)。

鄧顯峰律師：

再見(jiàn)！

訪(fǎng)談總結(jié)：

用人單位及勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)注意試用期的相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在出現(xiàn)用人單位侵害合法權(quán)益時(shí)，可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴，必要時(shí)保留好相關(guān)的工作證據(jù)，通過(guò)法律程序維權(quán)。用人單位可以建立企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)法律顧問(wèn)，防止出現(xiàn)的各種勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

來(lái)源：法律快車(chē)網(wǎng)原創(chuàng)（轉(zhuǎn)載請(qǐng)說(shuō)明出處）

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第四篇：保障民企合法權(quán)益

改革開(kāi)放三十年以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)獲得了較快的發(fā)展，不僅有力地推動(dòng)了中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，更對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速成長(zhǎng)發(fā)揮了十分重要的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)民營(yíng)企業(yè)約2600萬(wàn)家，對(duì)中國(guó)GDP的貢獻(xiàn)率已超過(guò)50%，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力，也是我國(guó)財(cái)政收入的基本來(lái)源之一。但不可否認(rèn)的是，盡管我們不斷強(qiáng)調(diào)要切實(shí)保障民營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益，但當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益受侵害的事件仍時(shí)有發(fā)生，如何保障民營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，仍是擺在中央以及各級(jí)政府部門(mén)面前的一個(gè)大問(wèn)題。為此，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益的法律保護(hù)，逐步形成完善的民營(yíng)企業(yè)權(quán)益法律保護(hù)體系，同時(shí)嚴(yán)格行政執(zhí)法，優(yōu)化法治環(huán)境，切實(shí)實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)的權(quán)益保護(hù)，提高民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

一、當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益保護(hù)方面存在的一些問(wèn)題

1、民營(yíng)企業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律體系不夠健全

盡管為了保障和促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展和合法權(quán)益，我國(guó)近年來(lái)也制訂了一些鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的法律規(guī)范，如2004年修訂《憲法》時(shí)明確“國(guó)家保護(hù)個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的合法的權(quán)利和利益”，并頒布了《中小企業(yè)促進(jìn)法》、《關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》等法律、法規(guī)和政策。但相比于對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)甚至外商投資企業(yè)的立法保護(hù)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定還比較散亂，缺乏統(tǒng)一性和權(quán)威性，可以說(shuō)，到目前為止，民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)甚至還不是一個(gè)完整的法律概念，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)也很不統(tǒng)一，這明顯不利于民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。

3、民營(yíng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生

當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)特別是投資權(quán)益保障也存在著一些問(wèn)題，其投資收益權(quán)益屢受侵犯，一些民營(yíng)企業(yè)的投資項(xiàng)目特別是與政府相關(guān)的特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)常面臨被徹底推翻甚至國(guó)有化的情況。例如，在前些年國(guó)家鼓勵(lì)政策特別是鼓勵(lì)中西部開(kāi)發(fā)政策的引導(dǎo)下，一些民營(yíng)企業(yè)逐步從東部沿海地區(qū)向中西部地區(qū)發(fā)展，并為中、西部經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，但與此同時(shí)，對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)的質(zhì)疑之聲也逐漸多起來(lái)，甚至有些地方政府以“資產(chǎn)重組”、“整頓秩序”為由，對(duì)民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)實(shí)行變相的國(guó)有化，民營(yíng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不僅無(wú)法得到應(yīng)有的保障，甚至得不到合理的賠償，這一現(xiàn)象不僅損害到民營(yíng)企業(yè)的權(quán)益，更損害了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，還會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)不穩(wěn)定因素。另外，一些地方政府作為執(zhí)法者和管理者，借助其優(yōu)勢(shì)地位，經(jīng)常向民營(yíng)企業(yè)亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款，強(qiáng)迫民營(yíng)企業(yè)加入各種協(xié)會(huì)、購(gòu)買(mǎi)指定產(chǎn)品等干預(yù)民營(yíng)企業(yè)自主權(quán)的行為也時(shí)有發(fā)生。

二、關(guān)于保障民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益、增加民營(yíng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的幾點(diǎn)建議

1、建議制訂統(tǒng)一、完整的民營(yíng)企業(yè)權(quán)益保障的法律制度。對(duì)目前分散在不同法律、法規(guī)、政策中的有關(guān)鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)、保障其合法權(quán)益的法律規(guī)范進(jìn)行清理，通過(guò)制訂專(zhuān)門(mén)民營(yíng)企業(yè)保障的基本法律制度，從企業(yè)設(shè)立、產(chǎn)權(quán)界定、創(chuàng)業(yè)扶持、權(quán)益保護(hù)等多方面，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，從而更加有利于民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

2、放開(kāi)市場(chǎng)準(zhǔn)入，優(yōu)化資源配置，保障民營(yíng)企業(yè)公平參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。要廢除制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的各種歧視性政策，使之享有與國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，并在市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收政策、市場(chǎng)融資等方面給予民營(yíng)企業(yè)平等待遇。擴(kuò)大民間投資領(lǐng)域，允許民營(yíng)企業(yè)以獨(dú)資、合作、合資、參股、特許經(jīng)營(yíng)等多種方式進(jìn)入除國(guó)家明令禁止經(jīng)營(yíng)外的各個(gè)投資領(lǐng)域，從而合理引導(dǎo)龐大的民間資本，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)更好、更快發(fā)展。

3、切實(shí)保障民營(yíng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。要充分肯定民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，嚴(yán)格執(zhí)行《憲法》和《物權(quán)法》對(duì)民營(yíng)企業(yè)合法財(cái)產(chǎn)權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。除了為社會(huì)公共利益并履行法定程序之外，禁止對(duì)民營(yíng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)征收、征用、國(guó)有化或者以任何形式進(jìn)行變相的征收、征用或國(guó)有化，即使是進(jìn)行國(guó)有化的收購(gòu)，也應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)方式，予以民營(yíng)企業(yè)所有者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，要強(qiáng)化對(duì)各級(jí)政府部門(mén)依法行政的監(jiān)督和制約，公開(kāi)行政收費(fèi)的制度和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于亂收費(fèi)、亂攤派的行為應(yīng)加大懲處力度，為民營(yíng)企業(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

第五篇：在校大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

在校大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

親愛(ài)的同學(xué)：

本次調(diào)查問(wèn)卷采取不記名方式，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況回答每一個(gè)問(wèn)題，你的回答將直接影響本次調(diào)查結(jié)果的可信度和有效性。謝謝你的理解和合作！

1.你的性別A男B女

2.你的班級(jí)：分院：

1.您對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)嗎？

A.是B.否

3.在校期間，是否有兼職,經(jīng)營(yíng)淘寶店或參加勤工儉學(xué)？A是B否

4.請(qǐng)問(wèn)您對(duì)在校期間實(shí)習(xí)的態(tài)度是：

A.絕對(duì)有必要，對(duì)日后工作有很大幫助

B.只有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)，才對(duì)今后的工作有幫助

C.大學(xué)生實(shí)習(xí)只不過(guò)為用人單位提供廉價(jià)勞動(dòng)力，對(duì)今后的意義不大

D.學(xué)生在校期間的任務(wù)就是在校學(xué)習(xí)，參加實(shí)習(xí)很浪費(fèi)時(shí)間，不贊成實(shí)習(xí)

5.在找工作時(shí)，你是怎樣看待專(zhuān)業(yè)和就業(yè)性質(zhì)問(wèn)題？

A與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作B.有一定關(guān)聯(lián)性的工作C.專(zhuān)業(yè)與工作性質(zhì)沒(méi)什么關(guān)系

6.對(duì)于高校就業(yè)指導(dǎo)，你最希望獲取哪方面的信息？（可多選）

A.應(yīng)聘技巧B.用人單位信息C相關(guān).法律，政策專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)

D.求職心理輔導(dǎo)E.職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)F.專(zhuān)業(yè)出路G 其他

8.就你個(gè)人而言,畢業(yè)后傾向于選擇哪些性質(zhì)的就業(yè)單位？

A.國(guó)營(yíng)企業(yè) B.民營(yíng)企業(yè) C.外資企業(yè) D.私營(yíng)企業(yè) E.合資企業(yè) F.政府機(jī)關(guān) G..自主創(chuàng)業(yè)

2.您認(rèn)為您未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)如何？

A.形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)困難B.形勢(shì)正常

C.形勢(shì)較好，就業(yè)容易D.沒(méi)想過(guò)

11.你期望的工資底線(xiàn)是多少？

A1000-1500B1500-2000C2000-2500D2500以上 C有點(diǎn)嚴(yán)峻，與比較低學(xué)歷者找工作差不多D不了解

12.在求職過(guò)程中，你會(huì)優(yōu)先考慮的因素：

A地域B薪酬C個(gè)人發(fā)展前景D個(gè)人愛(ài)好E工作的穩(wěn)定性F家庭期望

13.你期望選擇的就業(yè)地點(diǎn)：

A北京、廣東、上海等大城市B中部地區(qū)C其他發(fā)達(dá)地區(qū)D西部地區(qū)E家鄉(xiāng)

18.你認(rèn)為求職前必須具有的知識(shí)和能力

A如何面試B如何了解企業(yè)C企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)D實(shí)習(xí)的經(jīng)歷E資格證書(shū)

20.你認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法有哪些？

（1）從自身的角度思考（）（可多選）

A提高就業(yè)技巧B調(diào)整就業(yè)期望C提高就業(yè)素質(zhì)D職業(yè)培訓(xùn)E 調(diào)整心態(tài)F提高求職技巧G拓寬就業(yè)渠道H其他

（2）政府和社會(huì)的角度思考（可多選）

A政府和學(xué)校多渠道提供就業(yè)信息B學(xué)校為應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)技能培訓(xùn) C學(xué)校根據(jù)社會(huì)上人才需求標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)學(xué)生 D政府為大學(xué)生搭建公平的就業(yè)平臺(tái)E其他