第一篇：招聘方案

A公司招聘方案

（假定A公司主要從事電子產(chǎn)品的銷售，現(xiàn)在正處于公司的擴(kuò)張階段需要大量的銷售經(jīng)理，業(yè)務(wù)人員。）

一、目的與意義

通過合理高效的招聘程序引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能符合公司相應(yīng)職位要求的大學(xué)畢業(yè)生，從事公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯度，為今后公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

二、招聘小組成員及各自的任務(wù)

1、調(diào)查了解相關(guān)學(xué)校，選擇與公司擬招專業(yè)及用人需求較吻合的院校、專業(yè)，聯(lián)系學(xué)校，進(jìn)行初擬和發(fā)布信息

2、招聘、面試專員

3、財(cái)務(wù)方面支出的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督

4、進(jìn)行培訓(xùn)和企業(yè)文化的傳播、試題的擬定

三、制定招聘流程

1、人力資源部提前一周與招聘院校放就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面

2、招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要針對(duì)公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接受建立并進(jìn)行初步篩選、公布篩選結(jié)果

3、學(xué)生填寫《校園招聘職位申請(qǐng)表》提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)）進(jìn)行二次篩選

4、對(duì)第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試

5、進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測試，評(píng)估確定第二輪面試人選

6、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)習(xí)，確定最終使用人選

四、發(fā)布招聘信息

公司簡介：

招聘崗位：銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)人員

應(yīng)聘基本條件：

1、具有良好的溝通洽談能力

2、具有良好的組織與應(yīng)變能力

3、了解銷售服務(wù)行業(yè)，善于創(chuàng)新溝通

4、能承受較大的工作壓力，熱衷于產(chǎn)品銷售服務(wù)工作

5、熱情、開朗

6、接受專業(yè)：企業(yè)管理 工商管理 市場營銷

7、學(xué)歷層次：大專或本科

待遇：

工作時(shí)間：

工作地點(diǎn)：

錄用人數(shù)：20人

時(shí)間安排：2011年10月1~31日

1~10日網(wǎng)上投遞簡歷，13日公布筆試名單及時(shí)間、地點(diǎn)，15日公布面試名單及時(shí)間地點(diǎn)17日對(duì)表現(xiàn)較好的應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的崗前教育并安排實(shí)習(xí)，21日向適合所應(yīng)聘職位的應(yīng)聘人員寄送錄用通知，并向不適合的應(yīng)聘者寄送感謝信

五、錄用和安置

本次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。實(shí)習(xí)期2~3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可縮短到1個(gè)月，表現(xiàn)較差者將延長或停止實(shí)習(xí)。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議，辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、費(fèi)用預(yù)算

——院

校

項(xiàng)目 費(fèi)用預(yù)算 合計(jì) 場地費(fèi)組織宣傳費(fèi)海報(bào)制作資料復(fù)印餐飲費(fèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)雇傭?qū)I(yè)人員費(fèi)用其他費(fèi)用

第二篇：招聘方案

2012年專場大型招聘會(huì)方案

一、日期：暫定

二、時(shí)間：8：30—15:30

三、地點(diǎn)：

1、銀川古方大藥店對(duì)面銀川人才市場。

2、銀川某大型賓館一樓前廳

四、宣傳：

1、前期報(bào)紙、媒體、電臺(tái)、招聘網(wǎng)站宣傳15個(gè)工作日做前期預(yù)熱。

2、需要前期擬定的地點(diǎn)需具備LED顯示屏幕宣傳企業(yè)招聘信息。

五、配套設(shè)施：三臺(tái)筆記本電腦、企業(yè)簡介資料、宣傳光盤、LED顯示屏、招聘信息展示板、招聘資料、應(yīng)聘登記表、場地設(shè)施、現(xiàn)場發(fā)放招聘宣傳資料、桌椅板凳、筆、水、插線板、安全設(shè)施等

六、人員配置：招聘組成員、HR經(jīng)理、各需求人員部門經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、現(xiàn)場發(fā)放資料人員

七、獨(dú)特方式：我們可以宣傳前期加入免費(fèi)為求職者現(xiàn)做

1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（）。

2、九型人格測試（）。

3、智商、情商測試（）。注：目前這種招新穎的招聘方式可以前期宣傳吸引求職者的獵奇心理以及對(duì)自己的自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的體現(xiàn)，更能有效的宣傳企業(yè)對(duì)人力資源管理的現(xiàn)代化和規(guī)?；嵘髽I(yè)品牌形

象。

八、費(fèi)用預(yù)計(jì):30000元

1、媒體、報(bào)紙、網(wǎng)路、車載宣傳20000元。

2、宣傳資料制作費(fèi)用和招聘展架制作2000元。

3、現(xiàn)場布置費(fèi)用1000元。

4、場地租用費(fèi)用5000元。

九、招聘方案評(píng)估

十、招聘職位匯總

1、技術(shù)總工年薪200000-3000002、總經(jīng)理秘書年薪150000-2500003、財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪150000-2500004、IT經(jīng)理年薪150000-2500005、設(shè)備經(jīng)理年薪100000-2000006、設(shè)備工程師年薪100000-200007、證券分析師年薪100000-2000008、外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪100000-2000009、儀表工程師年薪100000-15000010、硬件工程師月薪5000-800011、軟件工程師月薪5000-800012、審計(jì)員月薪4000-500013、設(shè)備員月薪4000-500014、機(jī)修人員月薪3000-350015、汽機(jī)運(yùn)行人員月薪3000-350016、儀表工月薪3000-350017、生產(chǎn)系統(tǒng)操作人員月薪2500-300018、潛龍班管理人員月薪 2500-3000

十一、招聘人均費(fèi)用分析

十二、招聘目標(biāo)職位

十三、登記人員、錄用人員、報(bào)到人員匯總

十四、效果評(píng)估

十五、招聘總結(jié)

人力資源部

2011年10月13日

第三篇：招聘方案

招聘方案

一．目的確定上實(shí)物業(yè)泗縣醫(yī)院項(xiàng)目部人員招聘計(jì)劃及招聘方式

二．原則

1.人員招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)

2.人員招聘考慮崗位需求與人員使用的綜合因素

三．適用范圍

上實(shí)物業(yè)泗縣項(xiàng)目部

四．組織

組織 ：泗縣項(xiàng)目部

審核 :總公司品質(zhì)部

批準(zhǔn)：曹 總

五．內(nèi)容

1.招聘需求

招聘需求分別來自于崗位編制要求。依據(jù)<泗縣醫(yī)院項(xiàng)目部崗位設(shè)置>確定缺編人員及招聘時(shí)間和要求

2.招聘計(jì)劃

依據(jù)對(duì)招聘要求的分析形成<泗縣醫(yī)院招聘計(jì)劃>

3.招聘實(shí)施

六.實(shí)施步驟

1.2014-5-10前項(xiàng)目部確定崗位設(shè)置與缺編人員要求

2.2014-5-15前項(xiàng)目部提出編制泗縣醫(yī)院員工招聘方案

3.2014-5-20前項(xiàng)目部開始組織招聘實(shí)施

七.入職培訓(xùn)

第四篇：招聘計(jì)劃方案

招聘計(jì)劃方案

概述

為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升“XXX”的核心競爭能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)計(jì)劃并通過不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

一、招聘目的：

隨著門店即將迎來開業(yè)時(shí)間，由于時(shí)間的緊迫。需要大量招聘人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定一套招聘計(jì)劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則：從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求與分析：

根據(jù)門店的開業(yè)時(shí)間，由人事部對(duì)人員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總：

四、招聘方式：、招聘廣告及（公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做決定）；針對(duì)門店對(duì)外張貼宣傳海報(bào)。、網(wǎng)絡(luò)招聘：58 同城、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。、現(xiàn)場招聘：在門店附近，人流量密集的地方進(jìn)行現(xiàn)場招聘。、補(bǔ)充招聘渠道：人事社保勞動(dòng)局發(fā)起的全民招聘會(huì)。

五、招聘的實(shí)施 1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。2、在開業(yè)門店當(dāng)?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。、現(xiàn)場招聘具體日期進(jìn)行招聘活動(dòng)（所需物資桌椅、筆、求職簡歷表），還有以上現(xiàn)場招聘收費(fèi)項(xiàng)目的物資。

第五篇：招聘計(jì)劃方案

計(jì)劃方案

方案目的：利用周邊現(xiàn)有人力資源，擴(kuò)大公司員工整體素質(zhì)，引進(jìn)前沿人才，加以培養(yǎng)已達(dá)到人才儲(chǔ)備的目的。

方案計(jì)劃：一 視頻短片二 招聘折頁三人才培養(yǎng)計(jì)劃（待定）

企業(yè)文化篇——視頻方案

（一）短片會(huì)采用部分網(wǎng)上的視頻素材，加以氣勢磅礴的音樂，配以男生旁白闡述公司的歷史及其企業(yè)文化。

片頭（分析當(dāng)下社會(huì)，及其珠寶展業(yè)的重要性及在現(xiàn)在消費(fèi)中所占的比重。）片段一（我們是誰——核心價(jià)值觀）

主要以企業(yè)的經(jīng)營理念為主，闡述說明其內(nèi)涵與價(jià)值

片段二（我們要做什么——使命）

主要以現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展為短片為主題，闡述我們的使命及其現(xiàn)在的現(xiàn)狀。

片段三（我們的目標(biāo)——愿景）

主要以未來的發(fā)展為主題，闡述企業(yè)的未來幾年的發(fā)展路程。

旁白：

伴隨中國經(jīng)濟(jì)的騰飛，經(jīng)過十多年的快速成長，中國已經(jīng)成為珠寶最具潛力的市場，珠寶首飾正成為即住房、汽車后的第三大消費(fèi)熱點(diǎn)，巨大的消費(fèi)潛力吸引了眾多珠寶廠商的目光。

寶泰珠寶，創(chuàng)建于1993年，前身為天然珠寶金店，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)成為一家集鉆石、貴金屬、玉石、以及各類寶石鑲嵌的首飾的銷售的大規(guī)模公司，150余人的員工隊(duì)伍，9家下屬直營店，關(guān)東飾品名店、吉林消費(fèi)者誠信單位、百強(qiáng)展示店等諸多榮譽(yù)稱號(hào)，見證了寶泰人以誠信為本的銷售理念，在未來幾年里，寶泰珠寶將在新一輪行業(yè)再造中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，通過品牌戰(zhàn)略，整合營銷戰(zhàn)略、相關(guān)多元化戰(zhàn)略，以及企業(yè)文化建設(shè)，展開全面戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步搶占先機(jī)，寶泰珠寶創(chuàng)建了專業(yè)、完善的采購、銷售、培訓(xùn)體系，聯(lián)合廣州深圳的隆進(jìn)、愛迪爾、玉翠山莊等眾多優(yōu)秀品牌，有效而穩(wěn)固的提升了企業(yè)整體的實(shí)力和終端、服務(wù)品質(zhì)。

寶泰珠寶一直秉承著以誠信為本的銷售理念，每年定向的展銷活動(dòng)、歌友會(huì)、讓利活動(dòng)等我們都爭取做到以品質(zhì)的服務(wù)、合理的價(jià)格以及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)讓每一位顧客放心滿意。用品牌文化、首飾文化、產(chǎn)品文化武裝自己，拉近自己與顧客之間的距離，從而對(duì)外對(duì)內(nèi)的深化自己的企業(yè)文化和品牌理念。

寶泰珠寶以海納百川氣魄，尊重多元，為員工造福，與合作伙伴互贏雙利，遵從以人為本的原則，并在實(shí)踐中逐漸發(fā)掘出以誠信、大度包容、共同奮斗的企業(yè)文化。

今日得以實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，每一步成就都凝聚了全體員工的汗水和智慧，寶泰人以自己一貫務(wù)實(shí)進(jìn)取的作風(fēng)，步步為營，為寶泰的蓬勃發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為明日的騰飛注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。

為??發(fā)展成??是所有寶泰人的夢(mèng)想。（愿景待定）??

創(chuàng)新成就未來，誠信締造偉業(yè)。我們充滿信心和希望，奔赴在光耀華夏，龍騰四海的光明大道上。

時(shí)間約8-10分鐘，需要?dú)v年資料和營業(yè)室辦公室部分?jǐn)z影。

招聘篇——?jiǎng)?chuàng)意視頻方案

（二）短片采用第一人稱的自述或者加以旁白，用奮斗、理想、自由、未來等年輕字眼作為主體吸引當(dāng)下80.90的畢業(yè)以及即將畢業(yè)人群，采用詼諧幽默的風(fēng)格和干凈的畫面作為主體。片段一名稱：畢業(yè)了，你想要什么??

場景：辦公室或者白色布景下

相關(guān)參演人員：自述者一名（要求形象氣質(zhì)佳，五官端正，普通話流利），配演人員數(shù)名。

自述話語：

Hi，大家好，即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的你們，首先先恭喜你們，因?yàn)檫@就意味著你們?cè)僖操I不到半價(jià)的火車票了，四年的時(shí)光是短暫而又美好的，但現(xiàn)在的你們必須面對(duì)這殘酷的社會(huì)和自己的未來，畢業(yè)了你們想好了沒有，到底什么才是自己想要的??

是向他一樣（·指向旁邊配演人員）忙著考研，考公務(wù)員，呵呵如今管二代富二代橫行（指向另一邊一個(gè)身背五道杠，一個(gè)舉著牌子上寫“爸叫李剛”）不過這只是逃避找工作的出路之一，但絕對(duì)不是唯一，也并非那么簡單??

是向他一樣（指向旁邊配演人員）盲目的投出簡歷，隨便找份工作低聲下氣的不知道何時(shí)出頭，更不問自己喜歡與否??

還是想她一樣（同上）找到工作整天忙碌卻又不知道自己在忙些什么??

還是向他一樣（同上）每天掰著手指腳趾，畫著圈圈數(shù)著發(fā)工資的日子??

更或者向他一樣（同上）日出而作，日落而息，就此一生??

或者這些都不是你們想要的，其實(shí)你們要的不是一步到位的好工作，而是一個(gè)慢慢歷練的機(jī)會(huì)罷了。

但是機(jī)會(huì)似乎滿大街都是，智聯(lián)、英才、前程無憂、接到的電話都是“喂，您好我們這里是平安保險(xiǎn)??”如何篩選這些繁雜的信息，從而滿足自己的一丟丟小小的追求，找到一份真正屬于自己的開始的工作，這段時(shí)間或許會(huì)浪費(fèi)你一個(gè)月，兩個(gè)月乃至更久??這段時(shí)間你就要忍受家人在你耳邊不斷的說：誰家那小誰考上了研究生，誰家那小誰找到了銀行的工作??

創(chuàng)業(yè)？（同上）召集三五個(gè)同學(xué)，干點(diǎn)自己想做的事情，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)，社會(huì)什么都缺就是不缺層次不窮的創(chuàng)業(yè)者，沒資金，沒人脈，舉步艱難啊??

活在憧憬中和不切實(shí)際中，不如活在當(dāng)下，埋下身子，從零學(xué)起，雖然你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)校學(xué)到的東西幾乎用不到，雖然你會(huì)面對(duì)繁瑣復(fù)雜的人脈關(guān)系，但這時(shí)的你已經(jīng)是只等待涅槃的鳳凰了，就等著一飛沖天??

時(shí)間（大約需要6到10分鐘）。參演人員3-4人。

片段二名稱：工作了，你想要什么??

場景：室外或者營業(yè)室

參演人員：自述及其營業(yè)員

添加營業(yè)員自己的工作目的，以較快的片段轉(zhuǎn)換拼接而成。（無論好壞與否）

自述話語：

當(dāng)下社會(huì)，生容易，活容易，就是生活不容易。想要在這個(gè)工資不漲什么都不漲的社會(huì)里追求點(diǎn)什么，似乎很難。上了班才發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)的是房子、車、婚姻，為了車貸房貸，這輩子就搭給銀行了，其實(shí)還有很多東西比這些都要重要，只是在物質(zhì)橫流的社會(huì)面前，這些東西都變成了浮云。

當(dāng)你不富裕也餓不著，工作還行但談不上喜歡，收入不多穩(wěn)定的時(shí)候，有沒有過常常在夜深人靜的時(shí)候輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以入眠，總是感覺到緊張和空虛，早上起來心里會(huì)時(shí)常有那么一些很莫名的無奈與悲哀。如果你有上述幾種感覺，那恭喜你，你丟了一種叫理想的東西，忘記了一樣叫生活的玩意。

理想不是隨便說說賺錢買房子唄，理想應(yīng)該是一種事業(yè)，而不是這種事業(yè)帶來的收入和副產(chǎn)品，這錢好比考試的分?jǐn)?shù)，你要得到好的分?jǐn)?shù)，就一定要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，分?jǐn)?shù)只是你學(xué)習(xí)成果的抽象反映，不張嘴就想吃飯，不努力就想的高分，可能嗎？人生本來就不是

確定的，無論你選擇是什么，你把握得只能是現(xiàn)在。

渾渾噩噩的過著，那不是事業(yè)，更不是生活，工作應(yīng)該是開心的，而不是為你買車買房的一根杠桿，太多的社會(huì)壓力把一批批有志青年變成了這個(gè)社會(huì)的奴隸。

當(dāng)然，丟下這些是很不容易的，不去面對(duì)這些也不是逃避，只是為以后面對(duì)這些增加自己手中的籌碼，那現(xiàn)在為何不把工作事業(yè)當(dāng)成一種享受呢??

時(shí)間（大約5-7分鐘）參演人員5到10人不等

片段三名稱：我們這里有什么??我們能給你什么??

場景：各部營業(yè)室 辦公室

參演人員：自述，營業(yè)員數(shù)名

用平緩的鏡頭片段，加以優(yōu)雅音樂，展示營業(yè)室辦公室環(huán)境。和我們工作人員的要求。自述話語：

寶泰子創(chuàng)立以來一貫秉承“誠信為本”的經(jīng)營理念，在激烈的競爭環(huán)境中穎而出。公司承接代理隆進(jìn)、愛迪爾、簡金品等著名品牌。全力營造以客戶為中心的市場營銷模式，讓寶泰的品牌形象和服務(wù)理念深入人心。至少在珠寶業(yè)，我們是最專業(yè)的。（鏡頭給到營業(yè)室人員早晚會(huì)的場景）

寶泰發(fā)展到今天，旗下已經(jīng)有九家直營店，員工人數(shù)多達(dá)150余人，公司志在??（愿景）未來會(huì)怎樣發(fā)展會(huì)怎樣，需要我們共同見證。

或許你還保有著大學(xué)畢業(yè)生的書生氣，也難免會(huì)有些稚嫩之氣，不過沒關(guān)系，我們不會(huì)要求你做到職場達(dá)人那種處事的老練，也不會(huì)看你是否有過硬的家世背景，只要你有一技之長和對(duì)工作的熱情和喜愛，我們會(huì)給你很大的舞臺(tái)，讓你盡情發(fā)揮和馳騁。不怕你心高，就怕你不來。

如果我們給的和你要的有那么一丟丟的交集的話，那么不妨來試試，只要你敢?? 時(shí)間（3-4分鐘）人員 自述和營業(yè)員數(shù)名（待定）

員工篇——常規(guī)視頻方案

（三）（鏡頭一）

采用平述的方式，采集下各個(gè)營業(yè)室及其后勤辦公的環(huán)境，然后加以旁白自述，整體介紹公司的過去、現(xiàn)在、未來。

（鏡頭二）

運(yùn)用快速的短鏡頭剪輯手法，讓員工自己憑心而論，在這的工作情況和對(duì)公司未來的發(fā)展，然后加以拼接。

（鏡頭三）

總結(jié)結(jié)尾，并真誠邀請(qǐng)人才前來共謀發(fā)展。

宣傳冊(cè)制作方案

為了與宣傳短片達(dá)到一致，制作風(fēng)格須和視頻短片風(fēng)格相近，采用相對(duì)輕松的色彩，（建議采用淡色系）加以漫畫繪畫相符，稍加文字闡述。

三人才培養(yǎng)計(jì)劃（待定）

提供相應(yīng)的物力財(cái)力，冠名在校園內(nèi)外展開一系列活動(dòng)，一是為了提高企業(yè)的品牌知名度，二是為了方便學(xué)校和企業(yè)之間的人才交流聯(lián)系，三是為企業(yè)自己對(duì)校園市場把握占有，四是為自己的企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

1.每學(xué)年設(shè)立“寶泰珠寶獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金。

獎(jiǎng)學(xué)金：對(duì)學(xué)期內(nèi)成績、各項(xiàng)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績的學(xué)生給予獎(jiǎng)學(xué)金。一等獎(jiǎng)學(xué)金：1名（獎(jiǎng)金2000元）、二等獎(jiǎng)學(xué)金3名（每人1000元）、三等獎(jiǎng)學(xué)金5名（每人500元。）以示鼓勵(lì)。

助學(xué)金：每學(xué)期對(duì)成績非常優(yōu)異、家庭有實(shí)際困難的學(xué)生3名給予助學(xué)金鼓勵(lì)。每人2000

元）。

2.每年設(shè)立“寶泰珠寶各類活動(dòng)主形象設(shè)計(jì)大賽”、“寶泰珠寶有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)、“寶泰珠寶辯論賽”等比賽。由在校學(xué)生自愿參加，由公司評(píng)出獲獎(jiǎng)學(xué)生，給以獎(jiǎng)勵(lì)；

3.為即將畢業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)基地；

4．提前簽約優(yōu)秀學(xué)員及定期參加學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生招