第一篇：員工外出安全及請(qǐng)銷假管理暫行規(guī)定

九華股份聚龍大酒店員工外出安全及請(qǐng)銷假管理

暫行規(guī)定

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工外出安全及請(qǐng)銷假管

理，結(jié)合相關(guān)制度，現(xiàn)制訂《安徽九華山旅游發(fā)展股份有限公司聚龍大酒店員工外出安全及請(qǐng)銷假管理暫行規(guī)定》。

第二條 本規(guī)定適用于酒店全體員工，各部門根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合部門實(shí)際對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第二章外出范疇及原則

第三條 因公外出。根據(jù)外出地點(diǎn)和時(shí)間分為：

（一）到外地出差，且無法于當(dāng)日返回單位的。

（二）外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù)，且當(dāng)日能夠返回單位的，主要包括：

1、到本單位以外的其它單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)；

2、因工作原因需要外出的其他事項(xiàng)。

第四條 上下班途中。

（一）正常上下班，崗位實(shí)際下班時(shí)間為員工上下班止起時(shí)間。

池州市范圍內(nèi)上下班途中時(shí)間一般不超過一小時(shí)。在途時(shí)間為：在遵循合理路線的前提下，按所乘交通工具的合理時(shí)間。

（二）正常值班的，單位事先安排，有計(jì)劃、有目的、公開發(fā)布的值班時(shí)間。其上下班時(shí)間為該時(shí)間段的止起時(shí)間，在途時(shí)間按

（一）執(zhí)行。

（三）臨時(shí)加班的，須經(jīng)部門經(jīng)理安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)辦公室備案。其上下班時(shí)間為該時(shí)間段的止起時(shí)間，在途時(shí)間按

（一）執(zhí)行。

第五條員工休、事、病、婚、產(chǎn)、喪、探親等假期間的活動(dòng)均屬非因公活動(dòng)范圍，從離開酒店起至回單位銷假止，期間一切行為均不屬公職活動(dòng)，產(chǎn)生后果當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

第六條 員工外出應(yīng)遵循以下原則：

（一）安全出行、快速高效的原則；

（二）合理時(shí)間、合理路線的原則；

（三）事前審批、事后報(bào)告的原則。

第七條 員工外出（指因公外出、加班、值班以及休、病、婚、產(chǎn)、喪、探親假等，下同）需履行請(qǐng)銷假報(bào)批程序。

第三章請(qǐng)銷假報(bào)批程序

第八條 審批權(quán)限。

總部員工外出實(shí)行四級(jí)報(bào)批制度：

1、一般員工外出（請(qǐng)假）3天以下（含3天）的，由

部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、部室負(fù)責(zé)人、總監(jiān)（工會(huì)主席）外出（請(qǐng)假）在省

內(nèi)3天以下（含3天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、部門負(fù)責(zé)人及以上人員外出（請(qǐng)假）到省外的，以

及員工外出（請(qǐng)假）超過3天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條 假期及薪資規(guī)定

1、員工出差、加班、值班以及正常休假的薪資待遇，參照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、事假。員工因私事必須本人處理的，每人每月可申

請(qǐng)事假2天，但全年不得超過3次。

3、病假。員工本人因病、傷需住院治療或病休不能上

班而請(qǐng)假為病假。工傷治療休息的除外。

4、婚假。員工婚假為3天，符合晚婚條件（男滿25周歲/女滿23周歲，初次結(jié)婚）增假10天，共計(jì)13天。

員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。

婚假必須提前10天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

5、產(chǎn)假、護(hù)理假。

產(chǎn)假，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息假為15天。難產(chǎn)增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。符合晚育條件（已婚婦女滿24周歲初次生育

為晚育），可延長產(chǎn)假30天。產(chǎn)假必須提前30天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

護(hù)理假，男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假3天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證，符合晚育條件的男方享受5天護(hù)理假。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

6、喪假。父母、配偶喪亡可給假5天。祖父母、兄弟

姊妹及子女、岳父母喪亡可給假3天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)事假2天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

第十條 特定假（產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假）當(dāng)月不

超過5天的，不扣減當(dāng)月績效工資；超過5天不超過10天的，當(dāng)月績效按50%計(jì)發(fā)；超過10天的，不享受當(dāng)月績效工資。

第十一條 國家法定節(jié)假日及工傷假、獎(jiǎng)勵(lì)休息等特殊

情況的，從相關(guān)政策規(guī)定或另行規(guī)定。

第十二條 外出辦法。

1、員工外出前需填寫“聚龍大酒店員工外出登記表”

登記表載明：外出類別、目的地、外出時(shí)間、往返路線、所乘交通工具等；外出登記表為每個(gè)員工每月的外出記錄。外出前需進(jìn)行外出登記，并由部門負(fù)責(zé)人簽字或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，方可外出，返回后要及時(shí)填寫返回時(shí)間。此表為每月考勤中的一部分，部門需妥善保存好本部門的外出登記表，進(jìn)行存檔。

2、請(qǐng)假條按照批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，其中：婚、產(chǎn)、喪假須先經(jīng)人力資源部審核，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5、凡外出不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)外出者，均按曠工處理

（急病、重病、臨產(chǎn)、住院或特殊事故能夠提供證明者除外）。

第十三條 銷假制度。

請(qǐng)休假期限結(jié)束后員工簽到上崗視為自動(dòng)銷假。

第四章員工外出（請(qǐng)假）期間安全規(guī)定

第十四條 員工外出提倡乘坐公共交通工具：

員工上下班（含值班、加班）途中的，要遵循勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退，上下班不準(zhǔn)偏離路線，要遵循合理時(shí)間和合理路線原則，造成不良后果的，自行承擔(dān)責(zé)任。

第十五條 員工出差應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審批單的既定路線、合理時(shí)間及交通工具，私自改變外出路線的不按出差對(duì)待，造成不良后果的，自行承擔(dān)責(zé)任。

第十六條員工在單位上班期間，因工作需要臨時(shí)外出的，如外出開會(huì)、辦事等，按第十二條辦法規(guī)定，且遵循外出辦事合理時(shí)間、地點(diǎn)原則，否則不按因公外出對(duì)待。

第十七條 禁止公車私用或者私車公用，由此所產(chǎn)生費(fèi)

用（油料、修理費(fèi)、停車費(fèi)、過路過橋費(fèi)等）不予財(cái)務(wù)報(bào)銷。同時(shí)，產(chǎn)生一切交通意外均由個(gè)人承擔(dān)。

第十八條 員工外出期間從事與所派遣工作無關(guān)的事項(xiàng)所產(chǎn)生的后果，由員工個(gè)人承擔(dān)。

第十九條 員工外出期間要做到不酗酒、不違章、不違法亂紀(jì)，遠(yuǎn)離不安全行為，確保安全出行。

第五章附則

第二十條本規(guī)定經(jīng)公司酒店辦公會(huì)議審議通過后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十一條未盡事項(xiàng)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，與本規(guī)定相抵觸的，執(zhí)行本規(guī)定。

第二十二條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

九華股份聚龍大酒店2013年7月24日

第二篇：外出請(qǐng)銷假制度

外出請(qǐng)銷假制度

一、保安人員外出應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)假制度，以書面的形式逐級(jí)申請(qǐng)。在請(qǐng)假申請(qǐng)表中寫清去處、原因及外出時(shí)間。

二、請(qǐng)假期間不準(zhǔn)私自調(diào)換班，備勤期間不予以批假。

三、保安人員外出２小時(shí)之內(nèi)應(yīng)向當(dāng)班隊(duì)長請(qǐng)假，外出2小時(shí)以內(nèi)應(yīng)向管理處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

四、假期間按時(shí)歸隊(duì)，不準(zhǔn)超假，如有特殊原因應(yīng)提前告知保安隊(duì)長。

五、假條批準(zhǔn)后，保安隊(duì)長應(yīng)進(jìn)行登記。外出歸來應(yīng)及時(shí)向隊(duì)長銷假，并在保安隊(duì)外出人員登記本上銷假，注明歸隊(duì)時(shí)間。

六、請(qǐng)假外出人員不得攜帶保安裝備及器械，并認(rèn)真接受門崗的檢查。

七、外出期間，如單位發(fā)生緊急情況，一經(jīng)召喚，立即返回，聽從調(diào)遣。

八、私自離開小區(qū)的，一律按曠工處理，若未超過十二小時(shí)的扣分，超過請(qǐng)假時(shí)間十二小時(shí)，按曠工記錄；曠工48小時(shí)以上按辭工處理。請(qǐng)假未銷假的隊(duì)員扣取當(dāng)日工資，超時(shí)未匯報(bào)人員，按曠工處理。

第三篇：請(qǐng)銷假制度暫行規(guī)定

****有限公司 請(qǐng)銷假制度暫行規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，為了便于管理和規(guī)范公司的請(qǐng)銷假制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定：

一、員工請(qǐng)病、事假的，一天以內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；一天以上三天以內(nèi)的要寫明理由逐級(jí)上報(bào)，由分管副總經(jīng)理審批；三天以上的由總經(jīng)理審批；批準(zhǔn)后，假條交公司辦公室備案。

二、員工事假可以用倒休抵頂，如無倒休的，可以用年休假抵頂（必須在假條注明抵頂日期和天數(shù)），超出部分按天扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資及績效工資。事假累計(jì)一個(gè)月及以上者，停發(fā)事假期間工資及績效工資，保險(xiǎn)及公積金全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)，公司代為繳納，不能按時(shí)繳費(fèi)的，公司將停止為其代繳。

三、曠工（無故未請(qǐng)假不上班即為曠工）一天，加倍扣除日工資；曠工超過二天，除加倍扣除日工資外，扣發(fā)一個(gè)月績效工資；曠工超過五天，除加倍扣除日工資外，扣發(fā)半年績效工資；曠工累計(jì)七天以上，停發(fā)工資及績效工資。員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、員工因病停止工作，需要提供三甲以上醫(yī)院出具的

檢查結(jié)果、醫(yī)囑證明、病假假條。住院的需要提供出入院證明及住院病例。

醫(yī)療期間的崗位工資基數(shù)(按照2018年7月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

（一）醫(yī)療期在2-6個(gè)月以內(nèi)的：

1、工齡不滿5年者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資按60%發(fā)放；

2、工齡滿5年不滿10年者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資70%發(fā)放；

3、工齡滿10年不滿15年者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資按80%發(fā)放；

4、工齡滿15年不滿20年者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資按90%發(fā)放；

5、工齡滿20年以上者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資按100%發(fā)放。

當(dāng)月休假不滿一個(gè)月，扣發(fā)工資額＝休假天數(shù)×日工資（應(yīng)發(fā)工資÷21.75天）

（二）醫(yī)療期在6個(gè)月以上的：

1、工齡不滿5年者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的55%；

2、工齡滿5年不滿10年者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的60%；

3、工齡滿10年不滿15年者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的65%；

4、工齡滿15年不滿20年者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的70%；

5、工齡滿20年以上者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的75%。

（三）以上標(biāo)準(zhǔn)低于城鎮(zhèn)生活最低保障標(biāo)準(zhǔn)的，按城鎮(zhèn)生活最低保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

（五）工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

（六）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受工資、獎(jiǎng)金以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

五、員工休產(chǎn)假、婚喪假、探親假、按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

六、員工因病或因工負(fù)傷死亡，當(dāng)月發(fā)給全月崗位工資。

七、員工因工受傷休假及待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。

八、員工長期休假管理辦法

（一）根據(jù)員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，可申請(qǐng)最長期限為三年的假期。

（二）休假辦理程序；

1、需要長期休假的員工必須提交書面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意；

2、公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)企業(yè)對(duì)人力資源的需求情況研究決定是否同意其休假；

3、經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，要與企業(yè)簽訂《長期休假協(xié)議》一式兩份，由本人和企業(yè)分別留存；

4、簽訂休假協(xié)議后，休長假人員要及時(shí)辦理工作業(yè)務(wù)交接，填寫《休假審批表》、《休假交接表》及《交接清單》，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人簽字同意后統(tǒng)一交辦公室留存。

5、上述手續(xù)全部辦理完結(jié)后，方可開始休假。

（三）休假待遇及費(fèi)用繳納；

1、協(xié)議期間，公司停發(fā)休假人員工資、津貼、補(bǔ)貼及勞保福利等一切待遇；

2、公司只保留休假人員的職工身份，連續(xù)計(jì)算工齡。

3、協(xié)議期間，企業(yè)為休假人員代繳社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用全部由休假人員承擔(dān)。休假人員要按社保政策向企業(yè)預(yù)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，每次預(yù)繳6個(gè)月的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，期滿前一個(gè)月內(nèi)預(yù)繳下一期費(fèi)用，逾期不繳的，企業(yè)對(duì)休假人員作自動(dòng)離職處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系（無任何補(bǔ)償）。

（四）休假管理；

1、協(xié)議期間，休假人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，不得以本企業(yè)名義從事任何活動(dòng)，否則企業(yè)有權(quán)與其解除勞

動(dòng)關(guān)系（無任何補(bǔ)償）。如休假人員從事非法活動(dòng)違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)與其解除勞合同。

2、協(xié)議期間，休假人員必須遵守國家法律、法規(guī)和計(jì)劃生育政策，嚴(yán)禁計(jì)劃外生育，如有違犯，由個(gè)人承擔(dān)其法律和行政責(zé)任，并自動(dòng)解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

3、協(xié)議期間，休假人員發(fā)生一切意外事故，企業(yè)均不按工傷對(duì)待。如休假人員因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)按退職辦法予以處理。

4、協(xié)議期間或協(xié)議期滿允許休假人員返回企業(yè)上班，但必須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便安排工作。長假期滿后一個(gè)月內(nèi)，休假人員未回企業(yè)上班的，按自動(dòng)離職予以處理，解除勞動(dòng)關(guān)系（無任何補(bǔ)償）并停繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5、協(xié)議期間，企業(yè)有通知和告知休假人員相關(guān)事項(xiàng)的義務(wù)，休假人員有保持與企業(yè)聯(lián)系的義務(wù)，因某方不履行義務(wù)造成不良后果的，由過錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任。

6、休假協(xié)議履行期間，協(xié)議條款如與國家和政府有關(guān)政策和法規(guī)有抵觸的，按相關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

九、帶薪年休假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌

安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，2年內(nèi)可保留年休假。

各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

十、違反各種假期制度的處理辦法：

1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，以曠工對(duì)待，并酌情給予批批評(píng)或處分。

2、逾假者，須盡快向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則以曠工論處。無正當(dāng)理由逾期不歸，超過一個(gè)月，按自動(dòng)離職處理。

3、利用各種假期違反黨和國家的政策、法律、法令謀取私利的，除扣發(fā)休假工資、各種福利外，視情節(jié)輕重，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、員工在職期間不得有任何形式的兼職行為，因兼職行為請(qǐng)假的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，在報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究后予以勸退，解除勞動(dòng)合同。

十一、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)文件內(nèi)容與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。

2018年8月1日

第四篇：外出黨員請(qǐng)銷假制度

外出黨員請(qǐng)銷假制度

黨員有事外出一個(gè)月以內(nèi)。向黨小組長請(qǐng)假，超過一個(gè)月的要向支部書記請(qǐng)假，返回后及時(shí)匯報(bào)外出時(shí)的工作，思想情況，黨支部對(duì)外出黨員建立檔案，指定專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，搞好跟蹤教育工作。對(duì)3人以上集體外出，并且場所固定工作的外來黨員，組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)入的，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》制度。

第五篇：員工請(qǐng)銷假制度

野川煤業(yè)有限公司總工辦請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)我部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。

1.員工因事、因病等原因不能正常上班的，一律實(shí)行《野川煤業(yè)總工辦請(qǐng)銷假制度》。

2.科室以及探放水隊(duì)的人員請(qǐng)假三天以內(nèi)均須分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上（含三天）須有礦長批準(zhǔn)后方可離開。

3.請(qǐng)假均須辦理書面手續(xù)，并在離開公司前將假條交考勤人員備案。

4.員工如遇突發(fā)事件（患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故）不能預(yù)先履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)方式通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，轉(zhuǎn)告主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理，并于恢復(fù)上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人員應(yīng)按時(shí)上班，并分別到有審批權(quán)限的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門銷假。

6.請(qǐng)假期間，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)在電話上說明情況，申請(qǐng)續(xù)假。凡事前未履行請(qǐng)假手續(xù)，事后也未按要求辦理補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工對(duì)待。

7.員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故不上班者，以曠工論處。

8.曠工者可依照其情節(jié)嚴(yán)重程度給予50到100元的罰款。

9.此規(guī)定至下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

野川煤業(yè)總工辦

2012-10-20