第一篇：采油一廠員工請(qǐng)銷假管理細(xì)則

適用人員

本細(xì)則適用于與江蘇油田分公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。勞務(wù)派遣用工依據(jù)《江蘇油田勞務(wù)工勞動(dòng)工資日常管理細(xì)則》，參照本細(xì)則執(zhí)行。假期種類

假期主要包括：病假、事假、工傷假、婚喪假、生育假、探親假和年休假。請(qǐng)銷假程序

3.1 員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的由本單位主要負(fù)責(zé)人審批；3天以上30天以內(nèi)的，經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事部門審批；30天以上的，報(bào)油田就業(yè)服務(wù)中心審批。

3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)類型填寫《試采一廠員工請(qǐng)銷假審批表》（附件6.1）并附相關(guān)材料，經(jīng)所在單位提出意見后，報(bào)人事部門備案和審批。基層單位黨政正職和副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，還需廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

3.3 員工銷假應(yīng)在假滿后次日到人事部門報(bào)到，辦理銷假手續(xù)。

3.4 員工續(xù)假應(yīng)經(jīng)本單位同意后，由本人提前到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)（如有特殊原因不能親自到場(chǎng)的，須提交書面申請(qǐng)），經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。假期規(guī)定及薪酬待遇

病假、事假以本人基本薪酬（含保留工資）除以21.75計(jì)算日工資率，按實(shí)際出（缺）勤天數(shù)（不含公休假日、法定節(jié)日）計(jì)（扣）發(fā)工資。

4.1 病假 4.1.1 員工因病或非因工負(fù)傷治療、休息，須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上公立醫(yī)院診斷證明辦理或委托辦理請(qǐng)假手續(xù)。急診假條不得超過3天，門診假條不得超過7天，超過7天需經(jīng)主任醫(yī)師簽名和醫(yī)教部門蓋章。30天以上須到油田醫(yī)療保險(xiǎn)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，方可按病假處理或報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

4.1.2 員工長(zhǎng)期病休身體康復(fù)要求復(fù)工的，需持油田指定的醫(yī)院證明，且實(shí)行試工期。其中：病休超過四個(gè)月的，實(shí)行兩個(gè)月試工期；超過六個(gè)月，實(shí)行三個(gè)月試工期。試工期間舊病復(fù)發(fā)再次病休的，其前后病休時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)半天病休、半天工作的員工，每病休兩個(gè)半天，折合為一天。

4.1.3 病假薪酬待遇

4.1.3.1 按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則規(guī)定，根據(jù)工齡按比例計(jì)發(fā)病假工資，計(jì)算比例（見附6.2）。

4.1.3.2 連續(xù)病假30天以內(nèi)的，基本薪酬全額作為按比例計(jì)發(fā)基數(shù)；連續(xù)病假30天以上至90天的，基本薪酬的70%作為按比例計(jì)發(fā)基數(shù)；連續(xù)病假超過90天，基本薪酬的50%作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

4.1.3.3 為保障長(zhǎng)期病休人員的基本生活，根據(jù)以上規(guī)定計(jì)算的病假工資，扣除個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金后，按照油田相關(guān)規(guī)定發(fā)放。半休在一年以內(nèi)的，發(fā)給半天出勤工資，半天病假工資；半休超過一年的，從第十三個(gè)月起，發(fā)給半天出勤工資、半天最低生活保障工資。

4.1.3.4 病假期間獎(jiǎng)金原則上不予計(jì)發(fā)，由所在單位按本單位考核辦法執(zhí)行。4.2 事假

4.2.1 員工因事請(qǐng)假的，按照審批權(quán)限和程序辦理手續(xù)后，方可離開工作崗位。請(qǐng)事假超過30天的，須報(bào)油田就業(yè)服務(wù)中心審批。

4.2.2 事假期間按天扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。全月事假，停發(fā)全月工資和獎(jiǎng)金，住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金的個(gè)人繳納部分由個(gè)人自行繳納。

4.3 工傷假

4.3.1 員工因工負(fù)傷，須憑縣級(jí)及以上醫(yī)療單位證明，所在單位上報(bào)勞資和安全部門備案，方可休工傷假（工傷住院治療期除外）；舊傷治療或休養(yǎng)，須持工傷證明和油田指定醫(yī)療單位診斷證明，方可按工傷假處理。

4.3.2 員工因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和治療需要，實(shí)行停工留薪期，一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重的，經(jīng)油田勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過12個(gè)月。

4.3.3 工傷假期間待遇

4.3.3.1 員工因工負(fù)傷在規(guī)定停工留薪期內(nèi)，基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按所在單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。

4.3.3.2 工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4.4 婚喪假

4.4.1 員工結(jié)婚，可享受3天法定婚假。雙方符合晚婚條件的，雙方均可享受晚婚假15天；一方符合晚婚條件的，一方享受晚婚假15天；重新組合的家庭，若初婚一方符合晚婚規(guī)定，可享受晚婚假，再婚一方則享受法定婚假3天?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)有效?；榧倨陂g基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按所在單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。

4.4.2 直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可給3天的喪假。喪假期間基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金不發(fā)。

4.4.3 員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地，或員工直系親屬死亡時(shí)需去外地料理喪事，均可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假（路費(fèi)自理）。

4.5 生育假

4.5.1 女工生育正常產(chǎn)假98天，符合晚育規(guī)定，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，獎(jiǎng)勵(lì)女方晚育假30天，憑女方單位出據(jù)的生育證明，可給予男方陪護(hù)假10天。難產(chǎn)再增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育每多生育1個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。以上假期基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按所在單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。

4.5.2 女工懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)者，給產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上者，給產(chǎn)假98天。以上假期基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按所在單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。

4.5.3 女工生育，原則上產(chǎn)后12個(gè)月方可上班。若上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，人事部門批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)產(chǎn)假最多不超過36個(gè)月。延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，工資按基本薪酬50%發(fā)放。按照上述規(guī)定計(jì)算的假期工資扣除個(gè)人繳納的住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金后，按照油田相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.5.4 領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工，其子女生病或住院期間，確需家長(zhǎng)陪護(hù)的，可給予陪護(hù)假。陪護(hù)假原則上年累計(jì)不得超過30天，假期內(nèi)按天停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)和浮動(dòng)獎(jiǎng)；超過30天的，比照延長(zhǎng)產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。陪護(hù)假一般限女方享受，父母雙方不得重復(fù)享受陪護(hù)假。

4.5.5 員工實(shí)行各種節(jié)育、絕育手術(shù)的假期及待遇如下： 4.5.5.1 上節(jié)育環(huán)者，可休息5天，取環(huán)者休息2天。4.5.5.2 帶環(huán)懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)、帶環(huán)宮外孕者休假30天。

4.5.5.3 實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。

4.5.5.4 因絕育、上環(huán)措施失敗導(dǎo)致懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)者，其假期和組織檢查時(shí)間，均按公假處理。

以上休假期間基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。

4.5.5.5 未采取結(jié)扎、上環(huán)長(zhǎng)效措施懷孕,累計(jì)人流2次的，主動(dòng)人流者，按病假處理；累計(jì)3次及以上，按事假處理。

4.5.5.6 經(jīng)地區(qū)級(jí)公立醫(yī)院鑒定為節(jié)育手術(shù)后遺癥的病人，醫(yī)院證明需休息者，基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按平均獎(jiǎng)發(fā)放。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確因節(jié)育手術(shù)事故而喪失或基本喪失勞動(dòng)能力的，工資（包括基本薪酬、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)）正常發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。

4.6 探親假 工作滿1年的在崗員工，與配偶或父母不在一地居住，且不能利用公休假日或補(bǔ)休、輪休團(tuán)聚的，可以享受探親假。

4.6.1 假期規(guī)定

4.6.1.1 探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

4.6.1.2 未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天，二年合并使用的，假期為45天；

4.6.1.3 有婚史的員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

除上述假期外，另根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予路程假。這些假期包括公休假日在內(nèi)，遇法定節(jié)日可順延。

4.6.2 休假條件

4.6.2.1 新進(jìn)員工在實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇，轉(zhuǎn)正后方可享受。上半年轉(zhuǎn)正的，從下半年開始享受；下半年轉(zhuǎn)正的，從下一年度開始享受。

4.6.2.2 員工探望父母或配偶，不論他們居住在何處，均以戶口所在地為準(zhǔn)。如員工與配偶、父、母分居四處，除探望配偶外，只能去戶口所在地。此外，探望父或母可由員工本人任選一方，其路程假和路費(fèi)報(bào)銷也按實(shí)際到達(dá)一方戶口所在地計(jì)算。

4.6.2.3 員工探望配偶，只限一方享受，如夫婦雙方均為員工，必須取得對(duì)方單位勞資部門出具的本人未探親的證明，方可給我方員工辦理探親手續(xù)。

4.6.2.4 員工的父母與配偶同居一地，在探望配偶的同時(shí)，即可同時(shí)探望父母，不再享受4年一次探望父母的待遇。4.6.2.5 符合探親條件的員工，因工作需要，當(dāng)年或4年中不能探望配偶或父母時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母，可到員工處探親。所在單位按1年或4年探親規(guī)定，報(bào)銷往返路費(fèi)一次，員工本人則不再享受探親待遇。配偶或父母戶口雖不隨礦但常年在油田居住的，員工本人則不能享受探親待遇，其家屬路費(fèi)也不能報(bào)銷。

4.6.2.6 員工因病假、事假或利用出差機(jī)會(huì)，與配偶或父母團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過探親假規(guī)定的天數(shù)時(shí)，可按1年或4年探親規(guī)定，報(bào)銷往返路費(fèi)一次，員工不另給探親假。

4.6.2.7 女工到配偶工作地點(diǎn)生育，超過正常產(chǎn)假（含獨(dú)生子女延長(zhǎng)產(chǎn)假、難產(chǎn)、多胞胎生育假）后，又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚30天及其以上的，當(dāng)年不能再享受探望配偶的待遇，女方可按探親規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)1次。

女工在外地父母家中生育，其團(tuán)聚時(shí)間超過20天及其以上的，四年1次探親待遇不再享受，往返路費(fèi)可按規(guī)定報(bào)銷。

4.6.2.8 員工配偶是軍隊(duì)干部，其探親待遇按《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（中勞薪〔1964〕296號(hào)）執(zhí)行。軍隊(duì)干部一方如已利用年休假探親，員工一方因有特殊情況要到部隊(duì)探親時(shí)，可給予一次探親假，假期最多不超過30天。假期內(nèi)基本薪酬照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理。

軍隊(duì)干部一方當(dāng)年因工作需要不能到員工一方探親時(shí)，員工一方可按本辦法享受探親假待遇，報(bào)銷往返路費(fèi)。在同一年內(nèi)，如員工一方已享受探親假待遇，而軍隊(duì)干部方又利用年休假探親的，員工一方原報(bào)銷的往返路費(fèi)應(yīng)該退回。

4.6.3 休假待遇

4.6.3.1 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，其基本薪酬正常發(fā)放，其余停發(fā)。

4.6.3.2 員工探望配偶或未婚員工探望父母的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。有婚史員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人基本薪酬20%以內(nèi)部分，由本人自理，超過部分給予報(bào)銷。交通工具限乘列車硬臥、客運(yùn)輪船（限三等艙）、公共汽車。

4.6.4 有下列情形之一的不享受探親假：

4.6.4.1 夫妻、子女與父母雖不居住在一地，但利用公休假日能夠與家人團(tuán)聚24小時(shí)的；

4.6.4.2 外借人員和協(xié)解人員的配偶，內(nèi)退人員； 4.6.4.3 員工因病、因事或利用出差與配偶或父母團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)已超過探親假規(guī)定天數(shù)的；配偶或父母來油區(qū)居住的，當(dāng)年超過探親假天數(shù)的；

4.6.4.4 實(shí)行集中工作、集中休息的倒班制作業(yè)的員工，利用集中倒休與家人團(tuán)聚的。

4.7 年休假

員工享受年休假，按照《試采一廠員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。特殊情形的處理

5.1 無故未履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班者和請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不到崗的（包括請(qǐng)假逾期不歸且未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)），按曠工處理。5.2 員工在受留用察看處分、被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑期間不享受探親假待遇。附件

6.1 試采一廠員工請(qǐng)銷假審批表 6.2 病假工資計(jì)發(fā)比例

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度

野川煤業(yè)有限公司總工辦請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)我部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。

1.員工因事、因病等原因不能正常上班的，一律實(shí)行《野川煤業(yè)總工辦請(qǐng)銷假制度》。

2.科室以及探放水隊(duì)的人員請(qǐng)假三天以內(nèi)均須分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上（含三天）須有礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開。

3.請(qǐng)假均須辦理書面手續(xù)，并在離開公司前將假條交考勤人員備案。

4.員工如遇突發(fā)事件（患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故）不能預(yù)先履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)方式通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，轉(zhuǎn)告主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理，并于恢復(fù)上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人員應(yīng)按時(shí)上班，并分別到有審批權(quán)限的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門銷假。

6.請(qǐng)假期間，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)在電話上說明情況，申請(qǐng)續(xù)假。凡事前未履行請(qǐng)假手續(xù)，事后也未按要求辦理補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工對(duì)待。

7.員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故不上班者，以曠工論處。

8.曠工者可依照其情節(jié)嚴(yán)重程度給予50到100元的罰款。

9.此規(guī)定至下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

野川煤業(yè)總工辦

2012-10-20

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度

大黃山豫新公司員工請(qǐng)銷假及考勤

管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，評(píng)定員工的工作業(yè)績(jī)，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)銷假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大黃山豫新公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：?jiǎn)T工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請(qǐng)銷假審批程序等。

第三條 考勤及請(qǐng)銷假管理的基本原則

（一）合法化原則：?jiǎn)T工工作時(shí)間、享受假期及待遇符合國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定。

（二）規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請(qǐng)假。

（三）分級(jí)管理的原則：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假按層級(jí)進(jìn)行管理和監(jiān)督。

第四條 本辦法適用于公司所有單位員工。

第二章 管理與職責(zé)

第五條 公司人力資源部是全公司員工請(qǐng)銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。

（一）負(fù)責(zé)公司各單位請(qǐng)銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計(jì)分制考核。

（二）負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第六條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)是本單位員工考勤記錄的主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。

（一）對(duì)員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)，指定專人對(duì)考勤工作進(jìn)行管理，定期對(duì)員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（二）公司綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。

（三）與公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門記錄考勤。

第七條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)是本單位員工請(qǐng)銷假審批及記錄主責(zé)機(jī)構(gòu)。

（一）各單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位出勤情況和考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對(duì)員工請(qǐng)銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（二）各單位主要負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)員工日常請(qǐng)銷假管理，建立健全各類請(qǐng)銷假臺(tái)賬，定期對(duì)員工請(qǐng)銷假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

第三章 基本要求與規(guī)定

第八條 員工應(yīng)自覺遵守公司工作制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請(qǐng)假程序。周末、倒休或法定節(jié)假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向，但嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)銷假。

第九條 各單位和部門要科學(xué)進(jìn)行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時(shí)間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實(shí)際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運(yùn)行的前提下合理安排休假。

第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺(tái)帳，對(duì)員工請(qǐng)假、出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，保證考勤臺(tái)帳與請(qǐng)銷假以及實(shí)際出勤信息的準(zhǔn)確性和一致性。

第十一條 公司各單位、部室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報(bào)送。

第四章 員工考勤管理

第十二條 公司員工考勤管理

（一）公司員工按照勞動(dòng)合同約定的出勤天數(shù)進(jìn)行記錄考勤。

（二）公司各單位、部室及連隊(duì)的考勤員負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計(jì)本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計(jì)分制考核前仔細(xì)核對(duì)本單位出勤情況，必要時(shí)與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，核實(shí)后形成本單位當(dāng)月考勤表，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利的依據(jù)以及計(jì)分制考核的重要內(nèi)容之一。

（三）各單位主要負(fù)責(zé)人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴(yán)禁出現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。對(duì)于故意虛報(bào)考勤的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，公司除將虛報(bào)考勤已計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金等全部扣回，同時(shí)視情節(jié)輕重對(duì)主要負(fù)責(zé)人、考勤員進(jìn)行200元—500元罰款，并按照公司當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核辦法中的規(guī)定在當(dāng)月的考核中扣罰一定的分值。

（四）公司各單位、部室考勤員每月25日前將本單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報(bào)送公司人力資源部。

第五章 員工請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定

第十三條 員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護(hù)假）、探親假、孝親假等。

第十四條 員工請(qǐng)假天數(shù)嚴(yán)格按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請(qǐng)假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請(qǐng)假的真實(shí)性。

第十五條 事假

（一）公司員工請(qǐng)事假，5天以內(nèi)（含5天）的由各單位或連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由人力資源部審批，每次請(qǐng)事假原則上不超過30天，特殊情況需請(qǐng)30天以上的經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，未經(jīng)審批逾假者按曠工處理，事假內(nèi)的國(guó)家法定休假日、休息日包含在事假內(nèi)。

（二）事假期間不計(jì)發(fā)工資，并按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)。事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人崗效工資/本月天數(shù)×事假天數(shù)。

第十六條 病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照本人實(shí)際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（一）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

（二）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。

（三）員工非因工負(fù)傷、患病需休病假時(shí)，本地的必須持公司醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書，異地的必須持二級(jí)醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書和費(fèi)用結(jié)算清單，報(bào)人力資源部審批后方可按病假處理。

（四）員工休病假在6個(gè)月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個(gè)月以上的改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

1、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿10年者按70%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿10年不滿20年者按80%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿20年不滿30年者按90%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿30年以上者按100%計(jì)發(fā)。

2、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個(gè)月以上的發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿10年者按60%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限10年以上，20年以下者按65%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限20年以上按照70%計(jì)發(fā)。

3、病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×工作年限計(jì)發(fā)百分比×病假天數(shù)。

4、公司經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

（五）員工非因工負(fù)傷、患病需在家休病假時(shí)，所在單位書記每半個(gè)月到病假員工家庭了解員工病情情況。

第十七條 探親假

員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請(qǐng)假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請(qǐng)假之日一年內(nèi)不在本地居?。┣揖嚯x在500公里以上的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。

（一）已婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，每三年給假一次，假期30天。

（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)，每年給假一次，假期20天。

（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。

（四）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（五）符合探親條件的，每年只能享受一次探親假。

（六）學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。

（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。

（八）探親假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×探親假天數(shù)。

（九）探親假路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、探親往返路費(fèi)按照火車硬座報(bào)銷，連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價(jià)最高可報(bào)銷火車硬臥席位費(fèi)。

2、公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機(jī)、正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報(bào)硬臥，副科以下按國(guó)家探親規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。

3、原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。路費(fèi)按探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)。

第十八條 婚假

（一）公司未婚員工持結(jié)婚證可享受3天婚假。

（二）婚假包括公休假和法定假。

（三）再婚的也可享受法定婚假。

（四）婚假必須出示由民政部門出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。

（五）婚假依據(jù)結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，3個(gè)月以內(nèi)有效。

（八）婚假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×婚假天數(shù)。第十九條 產(chǎn)假

（一）產(chǎn)假根據(jù)公司計(jì)生辦按照國(guó)家法律批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假

（二）對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。

（三）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費(fèi)基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補(bǔ)。

（四）產(chǎn)假需有本人或親屬持計(jì)劃生育辦公室和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明簽字蓋章后報(bào)人力資源部備案。

第二十條 喪假

（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時(shí)，給喪假2天。喪假需提供相關(guān)證明。

（二）喪假包括公休假和法定假。

（三）喪假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×喪假天數(shù)。第二十一條 孝親假

由公司工會(huì)按照相關(guān)文件對(duì)符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報(bào)勞資部備案。第二十二條 工傷假

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團(tuán)工傷停工留薪期分類目錄(試行)》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。

第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定

第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

第二十四條 國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計(jì)入年休假。

第二十五條 凡有下列情況者，不享受年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)本連續(xù)曠工3天或本累計(jì)曠工5天的。

第二十六條 員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第二十七條 員工可以用本應(yīng)休年休假天數(shù)沖抵本相應(yīng)的事假天數(shù)。第二十八條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位負(fù)責(zé)人要在保證安全生產(chǎn)工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報(bào)公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔(dān)。

第二十九條 公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。

（二）在此期間的年休假天數(shù)少于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，員工可在本內(nèi)申請(qǐng)休剩余的年休假。

（三）在此期間的年休假天數(shù)大于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)公司給予不低于昌吉地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。

第三十條 公司各單位每月25日前，將當(dāng)月年休假人員的具體情況按照統(tǒng)一格式報(bào)人力資源部備案。

第三十一條 年休假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×年休假天數(shù)。

第七章 審批權(quán)限

第三十三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在審批權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)員工請(qǐng)假類別和天數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審批，不得超出審批權(quán)限天數(shù)。

（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

（二）探親假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持相關(guān)證明報(bào)人力資源部審核，符合條件后方可批準(zhǔn)。

（三）產(chǎn)假由公司計(jì)生辦按照國(guó)家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。

（四）孝親假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司工會(huì)按照公司相關(guān)文件審批后，報(bào)人力資源部備案。

第三十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假紀(jì)律按照《公司獎(jiǎng)懲辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 員工請(qǐng)銷假辦理

第三十五條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)履行請(qǐng)假手續(xù)的員工，按照本制度第三十三條規(guī)定的流程使用統(tǒng)一的紙質(zhì)請(qǐng)假條履行手續(xù)，各單位工資造冊(cè)必須按照人力資源部統(tǒng)一開具的《員工請(qǐng)假通知單》中的請(qǐng)假類型及請(qǐng)假天數(shù)按月造冊(cè)。

第三十六條 員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并于3個(gè)工作日內(nèi)在所屬單位、部室以及連隊(duì)辦理銷假手續(xù)，每月25日前各單位統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人將本單位銷假情況統(tǒng)一報(bào)人力資源部備案。

第九章 特別規(guī)定

第三十七條 員工以虛假理由請(qǐng)假以及未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位的按照曠工處理。每次請(qǐng)假原則上不超過30天，連續(xù)請(qǐng)假超過180天的人員需經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可重新上崗，培訓(xùn)期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

第三十八條 假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不按規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理銷假手續(xù)的按照曠工處理。對(duì)不按時(shí)上班或曠工人員由所屬單位及時(shí)做好書面及影音資料證據(jù)。第三十九條 申請(qǐng)調(diào)離公司，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的按照曠工處理。

第四十條 日?？记诠芾戆凑铡洞簏S山豫新公司獎(jiǎng)懲辦法》中處罰細(xì)則執(zhí)行。

第四十一條 員工缺勤以及各種休假期間的福利待遇，按照《大黃山豫新公司福利發(fā)放辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十章 檢查與考核

第四十二條 公司各單位和部室要對(duì)本單位的員工出勤及請(qǐng)銷假情況進(jìn)行管理與自查。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、擅離職守的人員要及時(shí)向公司人力資源部報(bào)告。

第四十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定天數(shù)外擅自批準(zhǔn)員工請(qǐng)假，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并根據(jù)違規(guī)審批的天數(shù)扣發(fā)單位主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)天數(shù)的工資。

第十一章 附 則

第四十四條 公司各級(jí)單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本單位請(qǐng)銷假實(shí)施辦法和細(xì)則流程。

第四十五條 本制度中的本人工資指請(qǐng)假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時(shí)，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。本規(guī)定涉及的其他內(nèi)容解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的公司文件條款按照本規(guī)定執(zhí)行。

二〇一五年十二月三十一日

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度（推薦）

員工請(qǐng)銷假制度

第一章總則

第一條為統(tǒng)一請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，規(guī)范人事管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及我單位實(shí)際情況，制定本制度。

第二條除執(zhí)行國(guó)家明確規(guī)定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

第三條員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，并附相關(guān)證明材料，做好工作安排和工作交接。

第四條人力資源科為本規(guī)定的監(jiān)督、管理和執(zhí)行部門，請(qǐng)假手續(xù)的辦理和歸檔由人力資源科統(tǒng)一管理。

第五條本規(guī)定適用用公司的全體員工。

第二章 考勤制度

第六條各科室（車間）指定一名考勤員負(fù)責(zé)本科室考勤，考勤員不在時(shí)由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第七條考勤員對(duì)每位員工進(jìn)行日考勤。做到及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范。每月21日至下月20日為一個(gè)考勤月，考勤員于每月21 日將當(dāng)月考勤情況匯總，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后連同請(qǐng)假手續(xù)一并報(bào)送人力資源科，考勤表將作為職工本月工資發(fā)放和年終考核的依據(jù)。

第八條嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，除正常休假外，請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假單》(附表1)，由科室（車間）負(fù)責(zé)人、人力資源科及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

第九條對(duì)無正當(dāng)理由，不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工處理。

第十條考勤表必須上墻公開，接受職工監(jiān)督。職工有權(quán)對(duì)本科室（車間）考勤表存在的問題提出意見，考勤員必須公開答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室（車間）負(fù)責(zé)人、人力資源科甚至公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

第十一條科室（車間）負(fù)責(zé)人對(duì)本科室（車間）人員出勤情況要認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假，如出現(xiàn)請(qǐng)假手續(xù)不全、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)等問題酌情扣發(fā)考勤員及科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第三章休假制度

第十二條病假

一、職工看病須到縣級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)，急癥患者可就近應(yīng)診，但需有急診證明。

二、病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準(zhǔn)假，工傷假須有當(dāng)事人證明和醫(yī)院證明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)，人力資源科根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)假期工資。

第十三條員工病假期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎(jiǎng)金按照神寧辦發(fā)【2007】160號(hào)文件執(zhí)行，超過規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無薪制。

一、醫(yī)療期的天數(shù)

醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息在勞動(dòng)合同期滿前不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，可根據(jù)本人實(shí)際情況，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。

二、醫(yī)療期滿鑒定

職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

三、職工因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定及待遇

1、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至12個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。

2、在規(guī)定的工傷醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎(jiǎng)金按照神寧辦發(fā)【2007】160號(hào)文件執(zhí)行，超過規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無薪制。

3、職工因公死亡，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金及一次性補(bǔ)助金。

第十四條探親假

一、探親的條件：

凡在本單位工作滿一年的寧煤職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以按本規(guī)定享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，也不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按本規(guī)定享受探望父母的待遇。

二、探親的假期：

1、未婚職工探望父母原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

3、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

4、探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

5、探親假不能跨使用。

三、各科室（車間）要嚴(yán)格、合理安排職工的探親假，不能妨礙工作的正常開展，不得因此增加人員。

第十五條婚喪假

一、職工本人符合法定結(jié)婚條件享受3天婚假，職工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受

1至3天喪假。

二、職工結(jié)婚雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工去外地料理喪事的根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。

三、職工結(jié)婚，屬晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)婚假18天。

第十六條年休假

一、凡本單位寧煤職工參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作滿10年至不滿20年的，每年休假10天；參加工作滿20年，每年休假15天；

二、休假時(shí)間不包括法定、節(jié)假日。

四、休假時(shí)間要在本內(nèi)安排，一次性使用，跨作廢。

五、按規(guī)定享受的探親假、婚假、產(chǎn)假的，可合并使用。

六、在本內(nèi)，累計(jì)病假超過60天，累計(jì)事假超過本人應(yīng)享受年休假時(shí)間的，曠工一天及以上的，不享受本年的年休假待遇。

第十七條 事假

一、事假一般應(yīng)提前一天寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

二、請(qǐng)事假人員因特殊情況不能按時(shí)上班時(shí)須申請(qǐng)續(xù)假，逾期不申報(bào)者按曠工處理。

三、事假可用年休假代替，不能用其它假代替。

第十八條產(chǎn)假

一、職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生—個(gè)嬰兒增加15天。

二、實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天。

三、產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。

第四章附則

第十九條休假員工應(yīng)于假后上班的第一天，向本科室（車

間）銷假，且將銷假單返至人力資源科備案。

第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十一條本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

附表：《員工請(qǐng)假單》

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假管理制度

石寶鐵礦集團(tuán)員工請(qǐng)銷假制度

一、請(qǐng)假制度

（一）事假：?jiǎn)T工確因有事需請(qǐng)假的，必須填寫《請(qǐng)假條》，因突發(fā)事件或急病來不及請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式向單位主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。連續(xù)1個(gè)月不到崗，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

1．生產(chǎn)單位員工請(qǐng)假。每月請(qǐng)一周及以下由廠（場(chǎng)）長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上，20日及以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；20日以上一月以下（包括一個(gè)月）由各分子公司董事局主席批準(zhǔn)。

2．行政人員請(qǐng)假。每月請(qǐng)3天及以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上半月及以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半月以上一月以下（包括一個(gè)月）需經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。

3．中層以上管理人員請(qǐng)假：

（1）凡正、副部級(jí)以上管理人員外出，必須向董事局主席請(qǐng)（銷）假；

（2）同一部室的負(fù)責(zé)人原則上不得同時(shí)請(qǐng)假（特殊情況除外）。

（二）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，請(qǐng)假辦法與事假相同。

1．一般病假需出示公司醫(yī)務(wù)室的診斷證明。

2．需住院治療的，持旗及以上正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。

（三）婚假：?jiǎn)T工因結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假3天，但需出示結(jié)婚證明，婚假期間工資照常支付。

（四）產(chǎn)假：女員工分娩時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，產(chǎn)假期間工

資由保險(xiǎn)基金支付，單位不再支付產(chǎn)假工資。

（五）喪假：凡屬員工直系親屬（父母、岳父母、子女）或配偶、兄妹喪亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假3天，喪假期間工資照常支付。

（六）工傷假

１．發(fā)生工傷事故時(shí)，所在單位應(yīng)首先通知安全生產(chǎn)指導(dǎo)委員會(huì)，由安全生產(chǎn)指導(dǎo)委員會(huì)以書面形式報(bào)告人力資源薪酬委員會(huì)，經(jīng)核準(zhǔn)后，可給予工傷假。

２．工傷醫(yī)療期不得超過６個(gè)月，傷情嚴(yán)重者或情況特殊者可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。特殊情況須經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。

（七）公差假

1.行政管理人員請(qǐng)公差假，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫請(qǐng)假條，由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字后，報(bào)送考勤員，由考勤員報(bào)送人力資源薪酬委員會(huì)。

2.員工因公出差，請(qǐng)假辦法同事假。

（八）假條的報(bào)送

員工請(qǐng)假一周以上的須將假條報(bào)送到人力資源薪酬委員會(huì)，否則視為曠工；公差假的假條須在每月底由考勤員報(bào)送人力資源薪酬委員會(huì)存檔。

二、銷假制度

1.員工假期滿后，無論何種假別，必須按時(shí)到人力資源薪酬委員會(huì)辦理銷假手續(xù)，員工銷假需由本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期

辦理手續(xù)的按曠工處理。

2.員工請(qǐng)假期滿后，如不能按時(shí)到崗，必須續(xù)假，凡不能按時(shí)續(xù)假者，都按無故曠工處理。

三、曠工處理辦法

1.員工每曠工一天，處罰日工資的三倍。

2.連續(xù)曠工超過3日以上，全年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

3．員工全年曠工不得超過三次，否則，解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、請(qǐng)假程序

1.員工請(qǐng)假應(yīng)事先到人力資源薪酬委員會(huì)領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假條》并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方為有效；

2.員工休假、婚假、產(chǎn)假或請(qǐng)一周以上的假期，應(yīng)至少提前一周征得部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)同意并妥善安排好自己的工作后方可休假。

五、本制度從二00八年元月起施行。

包頭市石寶鐵礦集團(tuán)有限責(zé)任公司

二00八年元月一日