第一篇：有關(guān)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的思考

有關(guān)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的思考

眾所周知大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了當(dāng)今社會(huì)的熱點(diǎn)話題，特別是近幾年高校的擴(kuò)招，高校畢業(yè)生急劇增加，更是使大學(xué)生所面臨的就業(yè)壓力大大增加。然而據(jù)統(tǒng)計(jì)崗位人才需求量與空閑人口數(shù)之間的比例是1.1:1。也就是說，崗位數(shù)大于空閑人口數(shù)。這就引出了一個(gè)很有趣的問題，明明崗位有為什么還會(huì)有大學(xué)生就業(yè)難的問題呢？我在此將分析一下個(gè)人認(rèn)為的原因。

一、地域崗位分配不均

大家都知道這里比例中的崗位數(shù)是指所有的崗位，然而對(duì)于大學(xué)生，無論從社會(huì)要求還是個(gè)人意愿而言，這部分群體的就業(yè)方向應(yīng)該是技術(shù)，管理等方向，也就是我們常說的“腦力勞動(dòng)”。而這些崗位的主要分布在比較發(fā)達(dá)的城市中，比如北京、上海、廣州、深圳等。對(duì)于二線、三線城市而言這些崗位比較少。這就使得大學(xué)畢業(yè)生紛紛涌向這些大城市，因而出現(xiàn)了一線城市“人滿為患”，而二線、三線城市“用工荒”、“人才荒”的現(xiàn)象。

二、人才質(zhì)量與企業(yè)需求的不對(duì)稱

當(dāng)今社會(huì)并不缺乏大學(xué)生，然而能稱得上“人才”的著實(shí)不多。對(duì)于企業(yè)而言，講究的就是利益最大化。它們?cè)谖章殕T的時(shí)候認(rèn)為的是“寧缺毋濫”，最好是專業(yè)對(duì)口的應(yīng)用型人才。然而這對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生而言是不可能的，剛剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗(yàn)，毫無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又何來“應(yīng)用型”，這就產(chǎn)生了畢業(yè)生質(zhì)量與企業(yè)需求的不對(duì)稱的現(xiàn)象。找人的企業(yè)有很多，應(yīng)聘的也有很多，但是真正被錄取的并不多。

三、大學(xué)生自身的觀念

寒窗苦讀十幾年的學(xué)生想的就是出人投地，追求更好的生活，所以畢業(yè)了都想去個(gè)更好的城市，找一個(gè)待遇好的工作，這是人之常情，所以“北上廣深”成了大學(xué)生目標(biāo)，高新、高職成了“香餑餑”。這不僅造成了各職業(yè)求職人數(shù)的不均衡，也造成了人數(shù)分布不均衡，促進(jìn)了大學(xué)生求職難現(xiàn)象的產(chǎn)生。

針對(duì)這幾個(gè)原因，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面改進(jìn)。第一當(dāng)然是政策扶持，近幾年政府工作的重點(diǎn)已經(jīng)從一線大城市轉(zhuǎn)向了中小型城市，特別是有關(guān)農(nóng)村的建設(shè)。政府應(yīng)該為中小型城市創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，給予去這些城市工作的大學(xué)生一些優(yōu)惠的政策。還要重點(diǎn)扶持中小型企業(yè)，積極鼓勵(lì)大學(xué)生去這些企業(yè)發(fā)展。第二對(duì)于企業(yè)應(yīng)盡量放低門檻，不要以工作經(jīng)驗(yàn)為主要以個(gè)人能力為先。進(jìn)行職前培訓(xùn)，擇優(yōu)錄取不應(yīng)該以學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是畢業(yè)學(xué)校看人。積極改善工作環(huán)境，對(duì)于特別職業(yè)應(yīng)該給與補(bǔ)貼。大三對(duì)于大學(xué)生，應(yīng)該改變自己的觀念，大城市環(huán)境好，就業(yè)待遇好。殊不知壓力也大，消費(fèi)也高。大學(xué)生應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)清自己的能力，只要努力任何職業(yè)，任何城市都能有自己的天地。

總之，大學(xué)生就業(yè)難的問題是多方面因素所造成的，徹底解決它需要社會(huì)各界的共同努力。對(duì)于我而言，我也是大學(xué)生，并且即將畢業(yè)，我并不排斥在二線、三線城市發(fā)展，我反而認(rèn)為在這些城市會(huì)有更大的機(jī)遇。

第二篇：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表

畢業(yè)學(xué)院：

姓名

性別

民族

出生年月

籍貫

生源地

政治面貌

所學(xué)專業(yè)

班主任、導(dǎo)師意見：

院、系黨組織對(duì)學(xué)生在校期間德、智、體諸方面的綜合評(píng)價(jià)：

院、系黨總支簽章

負(fù)責(zé)人簽字:年月日

學(xué)

校

意

見

學(xué)校簽章

年月日

第三篇：大學(xué)生就業(yè)難的一些思考

關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)難的一點(diǎn)思考

就業(yè)是民生之本，是關(guān)系人民群眾切身利益和國家現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行的重要因素。為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展及建設(shè)中國特色社會(huì)主義社會(huì)事業(yè)的要求，國家有關(guān)部門采取多種手段，出臺(tái)多種措施，積極推動(dòng)高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步向前，保障了畢業(yè)生及其家長的切身利益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)。

但是我們也應(yīng)該看到，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大學(xué)生就業(yè)的輝煌時(shí)代已經(jīng)過去，就業(yè)難已經(jīng)成為困擾畢業(yè)和即將畢業(yè)大學(xué)生的主要問題。而由此引發(fā)的大學(xué)生迫于就業(yè)壓力自殺，零薪就業(yè)，一些女大學(xué)生以結(jié)婚代就業(yè)等現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。因此，必須引起全社會(huì)的重視，采取有效方式積極應(yīng)對(duì)。

造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，歸納起來主要有以下四個(gè)方面：一，某些高等院校教育思路和教育方式落后，不能培養(yǎng)適應(yīng)新形勢(shì)新要求的現(xiàn)代化復(fù)合型人才。二，部分大學(xué)生自身就業(yè)目標(biāo)定位存在偏差，就業(yè)觀念陳舊。三，一些大學(xué)生心理素質(zhì)較差，面對(duì)挫折和失敗的勇氣不足。四，現(xiàn)階段就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展不規(guī)范，存在損害應(yīng)招大學(xué)生合法權(quán)益的問題。由此可以看出，解決大學(xué)生就業(yè)難問題的任務(wù)復(fù)雜而艱巨，形勢(shì)嚴(yán)峻而急迫，必須采取綜合治理，突出重點(diǎn)的辦法加以解決：

第一，推進(jìn)高?，F(xiàn)行教育體制改革。轉(zhuǎn)變高校教學(xué)思路，豐富高校教學(xué)手段應(yīng)成為今后一段時(shí)期高校教育體制改革的重點(diǎn)。各高校要積極轉(zhuǎn)變思路，把培養(yǎng)高素質(zhì)高技能，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的復(fù)合型人才放在更加突出的位置。同時(shí)積極探索，大膽創(chuàng)新，不斷豐富教學(xué)手段，與社會(huì)用人單位加強(qiáng)聯(lián)系與合作，及時(shí)了解企業(yè)用人要求，促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)；加大輸送大學(xué)生到企業(yè)中參加勞動(dòng)實(shí)踐工作力度，努力促進(jìn)大學(xué)生在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，使其更好更快地適應(yīng)未來工作中的各項(xiàng)要求。

第二，明確就業(yè)目標(biāo)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。全社會(huì)應(yīng)共同努力，積極培育勞動(dòng)不分貴賤，有付出才有收獲的社會(huì)風(fēng)氣。同時(shí)各高校要積極開展形式多樣，內(nèi)容豐富的思想教育活動(dòng)。大力培養(yǎng)大學(xué)生正確的人生觀，價(jià)值觀。使其自覺摒棄那些落后的，庸俗的，腐朽的的就業(yè)觀念，真正成為有益于社會(huì)，有益于國家，有益于人民的棟梁之材。

第三，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷。要更加重視大學(xué)生的思想活動(dòng)，更加重視培養(yǎng)大學(xué)生的健全人格，更加重視溝通與交流，及時(shí)正確地幫助大學(xué)生疏導(dǎo)心理壓力。

第四，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)。要繼續(xù)加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)規(guī)范化，程序化，法治化建設(shè)；繼續(xù)加強(qiáng)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)在大學(xué)生求職過程中出現(xiàn)的欺詐，性別歧視，地域歧視等損害大學(xué)生權(quán)益的現(xiàn)象要堅(jiān)決懲處，決不留情。

大學(xué)生是推動(dòng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，因此做好大學(xué)生就業(yè)工作事關(guān)發(fā)展穩(wěn)定大局，全社會(huì)要共同努力，積極探索，爭取開拓大學(xué)生就業(yè)工作新局面。

第四篇：關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)對(duì)就業(yè)難的問題的思考

關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)對(duì)就業(yè)難的問題的思考

大學(xué)生在校園里的時(shí)候，或許沒有那樣憂傷，甚至還有一點(diǎn)兒小高興。他們?cè)诟吲d什么呢，高興自己的學(xué)歷，自己的學(xué)識(shí)。你看，再怎么說我也是名牌大學(xué)的呀，那出去就是搶手的很啊，嗯，理兒是這么個(gè)理兒。于是，很多地方能夠懈怠的就懈怠了，該荒廢的那也是一個(gè)不留。談戀愛嗎，那是自然的了，要不大學(xué)的“無聊”時(shí)間怎么去打發(fā)，于是“把愛情來產(chǎn)生”。轟轟烈烈了一把愛情之后，冷靜了。什么讓他們冷靜下來的？是就業(yè)，是一份工作。愛情也是經(jīng)不住考驗(yàn)的了，一畢業(yè)，自然就勞燕分飛了。愛情進(jìn)行到底？真是扯淡！飯都沒得吃了還顧得上愛情，愛情值多少錢？如果可以估價(jià)，倒是可以考慮下，因?yàn)榭梢陨賷^斗多少年啊，呵呵，劃算。于是，大學(xué)最重要的事情就出來了，那就是找工作。

中國的大學(xué)生已經(jīng)太多了，大家不用懷疑，數(shù)字會(huì)說話。情況就是這么個(gè)情況，道理就是這么個(gè)道理，關(guān)鍵是我們要怎么去想，怎么去做了。大學(xué)生就業(yè)難應(yīng)該與大學(xué)擴(kuò)招沒有必然聯(lián)系。中國大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量占人口的比例還是比較低的，所以造成現(xiàn)在這種狀況，首先不能跟高校擴(kuò)招聯(lián)系起來，社會(huì)上應(yīng)該有這個(gè)共識(shí)。大學(xué)不能哪個(gè)專業(yè)就業(yè)好就要哪個(gè)專業(yè)，而荒廢其它專業(yè)，那樣會(huì)造成這個(gè)專業(yè)新一輪的人才過剩。對(duì)大學(xué)來說，無論是專業(yè)還是學(xué)科，我認(rèn)為都要關(guān)注生態(tài)問題，有熱門學(xué)科，但是同時(shí)如果沒有其它學(xué)科來支撐的話，它也做不起來。比如像我們的航海輪機(jī)，這個(gè)專業(yè)是我們的優(yōu)勢(shì)專業(yè)，但是它也需要數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、通訊、自動(dòng)控制、機(jī)械等知識(shí)，當(dāng)

然，人文類的法律、管理，都不可缺少。高校的發(fā)展也要有科學(xué)的發(fā)展觀，一定要按照事物的客觀規(guī)律去發(fā)展?！?4萬、55萬、38萬”，這組呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)的數(shù)據(jù)是2008年10月至12月每月就業(yè)人數(shù)。今年610萬新增大學(xué)畢業(yè)生加上歷年積累的未就業(yè)大學(xué)生，共有700萬以上大學(xué)生要求就業(yè)。受國際金融危機(jī)影響，大約2000萬左右農(nóng)民工因經(jīng)濟(jì)不景氣失去工作。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)之下，政府、家長以及未就業(yè)人員本身壓力之大可想而知。波及全世界的金融寒冬讓中國的應(yīng)屆大學(xué)生們瑟瑟發(fā)抖。找個(gè)工作怎么就這么難？到基層去，大學(xué)生為什么有那么多的顧慮？自主創(chuàng)業(yè)會(huì)不會(huì)“看上去很美”？枯燥的數(shù)字表述的是一個(gè)嚴(yán)酷的事實(shí)。2009年，中國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的611萬，加上2008年尚未就業(yè)的100萬大學(xué)生，今年等著就業(yè)的大學(xué)生規(guī)模達(dá)到了710萬，這個(gè)數(shù)字相當(dāng)于丹麥王國總?cè)丝诘?.3倍。創(chuàng)造710萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)不是一件容易的事，何況還趕上了國際金融危機(jī)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的沖擊。溫家寶總理不忘提醒說，雖然中國經(jīng)濟(jì)開始好轉(zhuǎn)，但金融危機(jī)的影響還未見底。如果大學(xué)生來自城鎮(zhèn)，他們大多是獨(dú)生子女，如果他們來自農(nóng)村，更是家中的精英，他們身后還有千千萬萬個(gè)家庭?？偫碚f，就業(yè)不僅關(guān)系到一個(gè)人的生計(jì)，而且關(guān)系到一個(gè)人的尊嚴(yán)。其實(shí)，如果大學(xué)生能找到一份滿意的工作，得到尊嚴(yán)的不僅僅有他們自己和他們的家庭，也有這個(gè)社會(huì)。

金融危機(jī)加劇了大學(xué)生就業(yè)難，但是大學(xué)生就業(yè)難到底難到什么程度？一項(xiàng)針對(duì)2009屆大學(xué)畢業(yè)生的最新調(diào)查顯示：截至2月底，北京應(yīng)屆大學(xué)生的簽約率為23%。目前全國2009屆本科畢業(yè)生只有

18%的人已經(jīng)簽約，尚有81%的人沒有找到工作，此外還有1%的人已簽約但被雇主取消；而在高職和?？飘厴I(yè)生中，已與雇主簽約的也僅有20%，未簽約的占78%，已簽約但被雇主取消的占2%。在已簽約畢業(yè)生的雇主中，民營和個(gè)體企業(yè)最多，占45%；其次是國有企業(yè)，占27%；中外合資和外資獨(dú)資企業(yè)占17%；政府機(jī)構(gòu)、科研事業(yè)單位占9%；占比例最少的是非贏利組織，占2%。應(yīng)屆大學(xué)生簽約量最大的前5位行業(yè)和簽約薪資為：制造業(yè)，1822元；電信及電子信息服務(wù)業(yè)，2352元；文化體育教育和娛樂業(yè)，2076元；金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)業(yè)，2835元；建筑業(yè)，2303元。而在應(yīng)屆大學(xué)生的簽約率排行榜上，上海大學(xué)生簽約率最高，達(dá)27%；北京大學(xué)生以23%的簽約率名列第五。此外，北京大學(xué)生的簽約薪資為本科生3231元，高職生2537元。

據(jù)有關(guān)資料顯示，浙江省公布的2008年畢業(yè)研究生就業(yè)率93.8%，本科生就業(yè)率92.5%，?？聘呗毊厴I(yè)生就業(yè)率93.8%；廣東省普通高校畢業(yè)生08年就業(yè)率達(dá)到90.24％；湖北公布的資料稱08年大學(xué)生平均就業(yè)率達(dá)82.34%，而四川的數(shù)據(jù)是85.15%。查一查每年各省統(tǒng)計(jì)的畢業(yè)生就業(yè)率，哪里不都是有百分之七八十，甚至高達(dá)九十，何以在一夜之間，畢業(yè)生就業(yè)率就這么低了？往年的學(xué)生就業(yè)率究竟是如何練就的，是否存在一定程度的粉飾？

有數(shù)據(jù)顯示，從1999年開始，全國高校大規(guī)模擴(kuò)招，每年都以40萬人以上的速度遞增。大學(xué)新生從擴(kuò)招前1998年的108萬人，激升至2008年的599萬人。伴隨著擴(kuò)招，熱門專業(yè)不斷涌現(xiàn)，越來越

多的大學(xué)生就業(yè)時(shí)不得不選擇與自己所學(xué)專業(yè)相左的工作，甚至找不到工作。但讓人感到驚訝的是，為什么這樣的趨勢(shì)愈演愈烈，但每年各地公布的大學(xué)生就業(yè)率，總是在公眾能夠接受的范圍？這不得不提就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)方法——在很多高校，畢業(yè)生就業(yè)率是當(dāng)作一項(xiàng)工作來抓的，在臨近畢業(yè)的時(shí)候，甚至有學(xué)校要讓學(xué)生自己開好就業(yè)證明才能順利畢業(yè)，學(xué)校通過這樣“做工作”統(tǒng)計(jì)出的高就業(yè)率上報(bào)個(gè)各省市，又成為當(dāng)?shù)亟逃抗嫉臄?shù)據(jù)的重要參考。而正是這些數(shù)據(jù)，誤導(dǎo)了學(xué)生和家長，讓他們依舊對(duì)高等教育趨之若鶩。

讓一個(gè)受了高等教育的人，去從事體力活，可以美其名曰“從基層做起”，但不得不提的是，很多就業(yè)無望的大學(xué)生依舊是一個(gè)家庭的希望，為了接受高等教育，他們的家長在掏空了腰包，因此他們?cè)谕瓿蓪W(xué)業(yè)的時(shí)候，帶著家人的某種期許，即便這種期許不十分合理，但依舊可以理解。筆者認(rèn)為，與其呼吁學(xué)生調(diào)整心態(tài)去從事與專業(yè)無關(guān)的工作，不如事先將就業(yè)難的狀況一五一十地告知民眾。因此，請(qǐng)有關(guān)部門給個(gè)真實(shí)點(diǎn)的大學(xué)生就業(yè)率，切勿再加任何粉飾。

就業(yè)難，創(chuàng)業(yè)則更加艱難。其實(shí)人人都想創(chuàng)業(yè)，都想出人頭地。只不過還沒有做好吃苦的準(zhǔn)備罷了。每個(gè)人都?jí)粝胫p萬貫，能夠叱咤人生?？墒?，在一串串困難面前，很多人都退縮了。而現(xiàn)在卻不一樣了，我們已經(jīng)無路可退，我們處在懸崖峭壁的上沿。沒有比這樣的境況更加糟糕了，所以我們應(yīng)該放手一搏了，爭一爭。勇氣最為重要，而作為大學(xué)生，我們的學(xué)識(shí)應(yīng)該能夠勝任一個(gè)小老板的，個(gè)別除外。在這樣的困難面前，很多人不知所措，能夠表現(xiàn)出來的軟弱都表

現(xiàn)出來了。這畢竟要比高考落榜的情況糟糕，因?yàn)檫@是人生最為重要的一件事情。

我們應(yīng)該有勇氣創(chuàng)業(yè)，還要做好去基層和中小城市的準(zhǔn)備。拋棄公子哥和大小姐的一切習(xí)氣，吃苦去吧。當(dāng)人，找不著工作就跳樓是不支持的了。生命就一回，為了這么個(gè)困難就死了還真不值得。路是人走出來的，而且總會(huì)有路子的，要有耐心和信心。女大學(xué)生不找工作而去找老公的做法也是不值得提倡的。雖然女孩子找一個(gè)好的歸宿是人生大事情，可是這樣的婚姻不是建立在平等，自由的基礎(chǔ)之上的，是條件的配對(duì)，關(guān)系基礎(chǔ)不很牢固。如果這樣閃婚，婚后很容易進(jìn)入圍成，煩惱不斷，痛苦不堪，所以還是建議漂亮有有知識(shí)的女大學(xué)生們斟酌斟酌了！作為應(yīng)屆大學(xué)生，工作經(jīng)驗(yàn)是沒有的，這個(gè)大家都知道?？墒牵思艺泄さ膮s不會(huì)理會(huì)你這些茬。招人肯定是有經(jīng)驗(yàn)的最好了，誰想招個(gè)人還要花時(shí)間去培訓(xùn)，去讓他適應(yīng)？所以，看來開始幾年是要滾打幾年的。很多大學(xué)生是獨(dú)生子女，出生并成長在大城市，從來沒有受過任何委屈或者失敗。如果我是招聘單位，我也是不會(huì)要的，所以，還是創(chuàng)業(yè)最好。

第五篇：就業(yè)難（本站推薦）

就業(yè)難?招工難?

編者按：都說就業(yè)難?？墒亲罱谖沂屑毙枵衅钙展さ钠髽I(yè)中，七成以上企業(yè)一致反映：招工難！

一面是找工作難，一面卻是招工難。問題出在哪兒？待遇的高低，專業(yè)的對(duì)口，工作的體面程度，企業(yè)文化，工作環(huán)境……等等等等，似乎都是真實(shí)直接或間接的原因，有沒有更深層次的原因呢？值得我們撇開浮躁，去冷靜地思考去深入研究。就業(yè)難，首先是現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)難，2010年全國高校有630萬畢業(yè)生比去年多了將近20萬，去年是611萬，這630萬大學(xué)生要就業(yè)，同時(shí)去年的611萬大學(xué)生當(dāng)中大概有80萬左右的大學(xué)生沒有就業(yè)，他們今年也要找工作，所以說大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)是非常嚴(yán)峻的。在金融危機(jī)之前，由于我們有很多積極就業(yè)政策的實(shí)施，總體上看就業(yè)形勢(shì)比較穩(wěn)定。而當(dāng)金融風(fēng)暴過去之后，給我們留下的卻是又一波就業(yè)難與招工難的錯(cuò)位漩渦。

其次，農(nóng)民工就業(yè)難，農(nóng)民工本身就是卷起褲腿上岸進(jìn)城進(jìn)企業(yè)的一族，缺少政府的引導(dǎo)，技術(shù)技能的培訓(xùn)，缺少適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的基本概念，再且，新一代農(nóng)民工大多是80后、90后，他們與上一輩農(nóng)民工有著許多的不同，他們出生以后就上學(xué)，上完學(xué)以后就進(jìn)城打工，相對(duì)來講，對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土地、農(nóng)民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進(jìn)入、融入城市社會(huì)，而我們?cè)诤芏喾矫孢€沒有完全做好接納他們的準(zhǔn)備。新一代農(nóng)民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。大多數(shù)不肯吃苦，不愿到生產(chǎn)一線工作，尤其是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的年輕一代，家景殷實(shí)，父母寵愛，沒有那種埋頭苦干的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，希望一夜暴富，總期望生意一舉成功，其中不少還是“啃老族”，父輩們辛辛苦苦打下了基礎(chǔ)，交由年輕一代來掌管，但如何守業(yè)是他們面臨的新挑戰(zhàn)。就業(yè)難？大學(xué)生就業(yè)難的問題，其實(shí)是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象。難在一個(gè)畢業(yè)生人數(shù)驟增，難在國家就業(yè)體制的轉(zhuǎn)變太快，是“統(tǒng)一分配”轉(zhuǎn)為學(xué)生“自主擇業(yè)”的必然結(jié)果。大學(xué)生雖有高學(xué)歷并不一定有高技能，大學(xué)生一味追求高薪高職，這都是引起大學(xué)生就業(yè)難的最直接原因。

招工難，難在何處呢？

某電工工具生產(chǎn)企業(yè)招聘的負(fù)責(zé)人介紹說：勞務(wù)市場(chǎng)我們都“混熟”了，勞務(wù)市場(chǎng)找工作的人看上去很多，每次去招工總會(huì)碰到好多“老面孔”，其中不乏“懶漢”“混混”之流，哦，招工真難?。【科湓?，一是應(yīng)聘者挑工種，苦的累的不肯干，不愿

意上三班，都想找體力活少、輕松點(diǎn)的工作；二是招不到專業(yè)對(duì)口的人，好多人因?yàn)榱鲃?dòng)頻繁，技術(shù)沒學(xué)到，只是懂得點(diǎn)皮毛，象電動(dòng)工具行業(yè)都要求專業(yè)的技能型員工；三是企業(yè)用工條件與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距，農(nóng)民工普遍文化不高，缺乏技能；四是待遇問題，攀比現(xiàn)象嚴(yán)重，其實(shí)比較起來永康企業(yè)的薪資水平都不是很低；五是應(yīng)聘者不少都怕苦怕累，嫌工資少，也有的是對(duì)電動(dòng)行業(yè)影響身體健康有所擔(dān)憂；六是有些企業(yè)地處邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，離市區(qū)較遠(yuǎn)，應(yīng)聘者大多不愿意去。

某門業(yè)公司的高管吳先生也告訴我，今年年初，他們公司從某學(xué)院招進(jìn)來一批大學(xué)生近30人，做了沒兩個(gè)月跑了10幾個(gè)，原因大都是學(xué)生們都認(rèn)為自己是大學(xué)生，父母供他們讀書化費(fèi)不少錢，現(xiàn)在畢業(yè)了，應(yīng)該拿到高工資報(bào)答父母，而到了企業(yè)以后跟農(nóng)民工差不多，心里上不平衡，也看不到前途，于是選擇離開。愿意留下來的就想到相對(duì)輕松點(diǎn)、體面一點(diǎn)、能學(xué)到技術(shù)的崗位，不太愿意到生產(chǎn)一線。一邊是企業(yè)拼命招人，一邊是企業(yè)員工頻繁“跳槽”。

現(xiàn)在出來打工的農(nóng)民工慢慢會(huì)少去，原因是一些加工生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，不少農(nóng)民工選擇就近就地就業(yè)；有的農(nóng)民工在外面打工多年，有了些技術(shù)和資金，期望自己創(chuàng)業(yè)；還有因?yàn)閲覍?duì)農(nóng)村政策的傾斜，農(nóng)民工留在當(dāng)?shù)馗慵耶a(chǎn)品、養(yǎng)殖業(yè)都是不錯(cuò)的賺錢途徑。

現(xiàn)在不少企業(yè)除了通過招聘會(huì)，參加勞務(wù)用工洽談會(huì)，還采取了老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、熟人介紹熟人等優(yōu)惠政策，組織到外省、周邊縣市農(nóng)村招工的方式，解決用工問題，依然滿足不了現(xiàn)階段的需求。

那么，作為招工主體的制造型企業(yè)，我們應(yīng)當(dāng)如何才能從根本上解決招工難問題呢？筆者認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善的今天，企業(yè)要謀求發(fā)展，必須注重人力資源的管理，做好吸引人、用好人、留住人這篇大文章。一是要通過技術(shù)改造和更新，降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，改善工作環(huán)境，提升機(jī)器設(shè)備的自動(dòng)化水平；

二是要尊重員工價(jià)值，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，真心誠意地幫助他們解決后顧之憂； 三是要努力提高員工的工資及福利待遇，加大薪資向技術(shù)崗位和一線員工傾斜，縮小管理人員與一線員工收入差距；四是要注重企業(yè)文化建設(shè)，努力提升企業(yè)核心競爭力，構(gòu)建健康向上團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍；五是要加強(qiáng)員工職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)職工的業(yè)務(wù)技能，提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和技能水平。

解決企業(yè)用工難問題并非一朝一夕所能完成，而是必須要從宏觀上加以解決，除了通過政府機(jī)制的完成，很多問題還是需要企業(yè)化大力氣自己來解決，我們要立足于現(xiàn)階段，制定和執(zhí)行一系列切實(shí)可行的措施，健全用工制度，優(yōu)化企業(yè)管理，加強(qiáng)企業(yè)形象塑造，用真情、溫暖、關(guān)愛凝聚人心，用務(wù)實(shí)的態(tài)度，腳踏實(shí)地地工作作風(fēng)引

導(dǎo)員工，招工難問題才會(huì)真正有所好轉(zhuǎn)。

（主編田濤）