第一篇：公司短期合同工

公司短期合同工、臨時工安全管理措施

為加強(qiáng)短期合同工、臨時工（以下簡稱外用工）的安全管理，規(guī)范外用工管理程序，確保公司的安全生產(chǎn)正常秩序，杜絕各類安全事故發(fā)生，特制定本制度。

一、招收外用工必須堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)對外用工安全管理的權(quán)利和義務(wù)。切實保障公司的正常安全管理秩序，保護(hù)外用工的人身安全和健康。

二、公司必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)要求，建立健全外用工安全管理制度，明確公司各職能管理部室之間的管理職責(zé)。

三、招收外用工必須履行下列手續(xù)：

1、簽訂用工合同和安全協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、外用工上崗前公司必須按照崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核，由安監(jiān)站登記造冊，建立檔案，并發(fā)放“合同工（臨時工）安全操作資格證”。

3、從事特殊作業(yè)的外用工必須持勞動部門頒發(fā)的《特種作業(yè)人員資格證》和本公司簽發(fā)的“廠內(nèi)臨時工安全操作資格證”方可作業(yè)。

四、安監(jiān)站必須隨時掌握本公司外用工的來源、人數(shù)、從事的施工項目、用工期限和安全協(xié)議的執(zhí)行情況，并建立

外用工安全管理檔案。

五、安監(jiān)站要加強(qiáng)對外用工作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)立即制止，甚至處罰。

六、要加強(qiáng)外用工的住宿地點的安全管理，制止違章取暖用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

2013年1月1日

第二篇：短期合同工管理辦法

短期合同工管理辦法

一、總則

（一）為了加強(qiáng)對臨時工隊伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障短期合同工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

（二）短期合同工是指使用期限在一個月以上一年以內(nèi)的臨時性用工。短期合同工是公司用工的一種形式，是公司職工隊伍的組成部分，納入公司的勞動管理。

（三）嚴(yán)禁使用未滿十六周歲的童工。

（四）在任何一個崗位首次被聘用的人員均實行至少三個月試用期制度。

（五）堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績效考核和管理。

二、招用程序

（一）按照用人計劃、工作需要，編寫用工申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

（二）辦公室匯總各部門用工需求，安排短期合同工用工計劃。

（三）與正式員工一起或單獨(dú)招聘。

（四）公司與短期合同工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、院人力資源處分存。

（五）勞動合同期滿，公司與短期合同工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

三、短期合同工待遇

（一）短期合同工在受聘期間按掌握技能、工作崗位以及工作年限享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)見公司《短期合同工薪酬體系管理辦法》

（二）短期合同工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

（三）臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同，崗位勞保用品，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）短期合同工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

（五）臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個月工資的補(bǔ)助金。

四、短期合同工管理

（一）短期合同工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。

（二）各部門對短期合同工管理由各部門自行完成，包括日常考勤、考核、勞動

紀(jì)律管理等。

（三）臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常人事代理程序。

（三）對違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。

（四）臨時工可以依照勞動合同辭職。臨時工因個人原因提出辭職的，必須提前一個月通知公司。

（五）沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

（六）任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

五、附則

本辦法由生產(chǎn)部起草、修訂和解釋，由公司發(fā)布，于發(fā)布之日起起執(zhí)行。

生產(chǎn)部

2009-7-12

第三篇：短期合同工用工工作流程（模版）

短期合同工用工工作流程

一、檢查相關(guān)資料

1、上崗前必須持有校門診部或縣以上醫(yī)院體檢合格證明；與其它單位不存在勞動關(guān)系的證明（調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動關(guān)系證明或廣東就業(yè)失業(yè)手冊）；農(nóng)民工如不能出示上述證明，請本人交保證與其它單位不存在勞動關(guān)系的保證書。

2、查看本人《身份證》、本人戶籍所在地計劃生育部門出具的《流動人口婚育證明》或《計劃生育服務(wù)證》；

3.從事技術(shù)工種的須持上崗證；

4.從事行政、專業(yè)技術(shù)工作必須有該崗位所必需的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；

二、錄用手續(xù)辦理

1、填寫《暨南大學(xué)短期合同工登記表》(可在人事處網(wǎng)頁下載http://personal.jnu.edu.cn/)或相關(guān)管理部門所要求的登記表

2、持短期合同工的身份證、解除或終止勞動關(guān)系證明或《廣東就業(yè)失業(yè)手冊》、計劃生育證、體檢合格證、《暨南大學(xué)短期合同工登記表》上報人事處，由人事處審核后方可正式招聘。

3、用工單位必須在短期合同工上崗30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動合同根據(jù)實際情況與短期合同工簽訂，首次合同可約定試用期，勞動合同期3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4、為城鎮(zhèn)戶口短期合同工辦理錄用備案手續(xù)。獨(dú)立法人單位自行辦理，其它單位由人事處統(tǒng)一辦理。（需提供交調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動關(guān)系證明、《廣東省就業(yè)失業(yè)證》中的一種；交彩色小一寸相片二張）

5、為短期合同工辦理社會保險業(yè)務(wù)。

三、解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)辦理

1、在人事信息系統(tǒng)中變更資料，以便人事處辦理用工備案減員手續(xù)。

2、用工單位必須及時向人事處或社會保險管理部門申報減員手續(xù)、需申報失業(yè)保險待遇、非本市城鎮(zhèn)戶口人員一次性申領(lǐng)待遇的需同時辦理。

3、短期合同工出具解除或終止勞動關(guān)系證明（非獨(dú)立法人用工單位由人事處蓋章）。

4、到人事處領(lǐng)取《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》。

5、短期合同工與用工單位辦理交接手續(xù)完備即應(yīng)結(jié)清工資。

6到勞動行政部門辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)（非獨(dú)立法人用工單位由人事處辦理）。

7、用工單位與離職短期合同工辦理其它未盡事宜。

第四篇：外來施工單位和雇傭短期合同工安全管理制度

外來施工單位和雇傭短期合同工安全管理制度

第一條：為了規(guī)范外來施工單位和雇傭短期合同工管理程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序，杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)上級有關(guān)文件要求，結(jié)合我廠實際，特制定本制度。

第二條：部門招用外來施工單位或雇傭短期合同工必須堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹“誰雇傭，誰管理”“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)起外來施工單位或短期合同工安全管理的權(quán)力和義務(wù)，切實保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護(hù)企業(yè)職工的安全及健康。

第三條：部門必須按國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和上級有關(guān)要求，建立健全各項安全管理制度，明確管理職責(zé)。

第四條：外來施工單位必須具備以下條件：

1.施工營業(yè)執(zhí)照具有要施工的經(jīng)營范圍。

2.具有施工許可證。

3.具有建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格書。

4.該施工單位的合同簽訂應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書。

5.該施工單位特殊工種人員具有特種作業(yè)人員上崗證。

6.該施工單位外來勞動力持有外來人員就業(yè)證（卡）。

以上手續(xù)完備后方可簽訂合同。

第五條：雙方簽訂項目施工合同時，必須同時簽訂安全協(xié)議書，作為全體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

第六條：招用短期合同工，必須嚴(yán)格履行以下手續(xù)：

1.招用外來的勞動力即為短期合同工，必須到勞資處取外來人員就業(yè)卡（證）。

2.上崗前必須由用工部門、施工單位分別按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)考核，經(jīng)考核合格后由安環(huán)處登記造冊、存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)短期合同工安全操作證”。

3.凡從事特殊作業(yè)的短期合同工（電工、電氣焊工、司爐工、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員等特殊工種）必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人

員操作證》和安環(huán)處發(fā)放的“廠內(nèi)短期合同工安全操作證”二證齊全方可作業(yè)。

4.凡長期使用的短期合同（指三個月以上）必須到勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)。

第七條：全廠各用工部門對經(jīng)審查批準(zhǔn)使用的各類外用施工單位及雇傭合同工，必須及時向安環(huán)處備案，并報送手續(xù)復(fù)印件，安環(huán)處隨時可掌握全廠外用施工單位和短期合同工的來源、人數(shù)、用工項目用工期限和安全合同的執(zhí)行情況，并建立外來施工單位、短期合同工安全管理檔案，以便加強(qiáng)外來施工單位、短期合同工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止，甚至處罰，處罰金額，據(jù)違規(guī)情況而定。

第八條：安全協(xié)議簽訂后及施工前，各部門將外來施工單位和短期合同工的具體資料報安環(huán)處審定，而后辦理安全合同審批表。

第五篇：合同工

****任公司在***江西分公司文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧的職工隊伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象為重點，按照“重在建設(shè)、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進(jìn)了公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)，促進(jìn)文明建設(shè)健康發(fā)展

始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個人思想實際，深入持久地學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍的思想素養(yǎng)，帶動和促進(jìn)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標(biāo)，積極促進(jìn)創(chuàng)建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。二是大力加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和合力。四是大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。

在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結(jié)合，進(jìn)行全面建設(shè)。首先是做到與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動相結(jié)合；第三是做到與公司發(fā)展相結(jié)合。

按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權(quán)力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學(xué)決策。對大額資金使用、重大事情決策、機(jī)構(gòu)拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，切實增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心，共同把工作做好。

加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基

本路線、基本綱領(lǐng)教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣教育；科學(xué)知識、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育。根

據(jù)公司的性質(zhì)與特點，有針對性地加強(qiáng)黨員的日常管理和監(jiān)督。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點放在一線班組。

二、以人為本，探索積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設(shè)新局面

積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設(shè)的新局面。主要做法是“五個堅持”，即堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強(qiáng)大的凝聚力和團(tuán)隊精神；堅持誠實守信的文化；堅持具有榮譽(yù)感、責(zé)任感與危機(jī)感的文化；堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織；堅持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關(guān)愛人這樣一種機(jī)制和氛圍。

大力弘揚(yáng)勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰工作，XX年年共評出勞動模范6人、先進(jìn)文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進(jìn)文明部室4個、先進(jìn)文明班組9個。

三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動各項工作的開展

在***江西分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，堅持以市場為導(dǎo)向，以用戶為中心，以效益為目標(biāo)，從嚴(yán)治企，科學(xué)管理，夯實基礎(chǔ)，努力實施“走出去”戰(zhàn)略，一年來的運(yùn)作取得了很大的成績。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機(jī)組向承接大容量機(jī)組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項目求生存到獨(dú)立承接業(yè)務(wù)求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動的業(yè)務(wù)點走向長年固定的業(yè)務(wù)網(wǎng)，為公司應(yīng)對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設(shè)備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，實施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責(zé)任人簽訂安全承包責(zé)任狀，把安全目標(biāo)與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來。制定防汛、迎峰度夏預(yù)案及重大事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案，并進(jìn)行自檢自查，使責(zé)任到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風(fēng)險防范能力得到加強(qiáng)。

為有效提高市場競爭能力，針對檢修企業(yè)特點，組織開展了多種形式的培訓(xùn)和技能競賽。舉辦非財務(wù)人員財務(wù)知識培訓(xùn)班和市場營銷培訓(xùn)班，聘請南昌大學(xué)教授為公司各級管理人員講

授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經(jīng)理培訓(xùn)，合同管理員培訓(xùn)，安裝工長培訓(xùn)，質(zhì)檢員培訓(xùn)，安全監(jiān)督員培訓(xùn)，并取得資格證書。對特殊工種（電工、焊工、架子工、機(jī)械起重工等）辦理取證，換證培訓(xùn)工作。通過舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質(zhì)，促進(jìn)了項目負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。