第一篇：上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例

上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例

（１９８７年１２月１９日上海市第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過，根據(jù)１９９４年１２月９日上海市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議《關(guān)于修改〈上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例〉的決定》修正）

第一章 總 則

第一條 為了加強上海市外商投資企業(yè)的勞動人事管理，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合上海市的實際情況，制定本條例。

第二條 本條例適用于設(shè)立在上海市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工。

本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)。

第三條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第二章 職工的招聘、辭退和辭職

第四條 外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以自行確定機構(gòu)設(shè)置和人員編制。企業(yè)確定的用人計劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導(dǎo)下實施。

第五條 外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。

外商投資企業(yè)招聘的職工，應(yīng)當(dāng)具有上海市常住戶口。需招聘外省市人員的，按本市有關(guān)規(guī)定辦理；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。但不得招聘在校學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。

外商投資企業(yè)公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持，允許流動。如有爭議，分別由勞動、人事行政部門協(xié)調(diào)、裁決。

第六條 本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營企業(yè)時，所需的中國職工應(yīng)當(dāng)先從原企業(yè)職工中招聘，原企業(yè)不能滿足的，從原企業(yè)的主管部門所屬的系統(tǒng)內(nèi)招聘；未錄用的原企業(yè)職工，由中方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安置。

第七條 外商投資企業(yè)的外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業(yè)需要的國內(nèi)人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。

第八條 外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。

第九條 外商投資企業(yè)錄用的中國職工，必須向勞動、人事行政部門指定的機構(gòu)辦理錄用手續(xù)。

第十條 外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的，可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。

第十一條 外商投資企業(yè)的職工，實行勞動合同制。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

（二）勞動合同期限；

（三）勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇；

（四）生產(chǎn)、工作條件和勞動保護；

（五）勞動紀律、獎懲、辭退和辭職條款；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

（八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，但中、外文本勞動合同內(nèi)容不一致時，以中文本勞動合同為準。

勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

勞動合同的標(biāo)準文本應(yīng)報勞動、人事行政部門和市總工會備案。上述部門可以對合同的執(zhí)行情況分別進行監(jiān)督、檢查。

外商投資企業(yè)中的工會組織（在建立工會前，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護等事項與企業(yè)通過協(xié)商談判，依法訂立集體合同。

第十二條 對外商投資企業(yè)的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》是職工參加工作、享受待業(yè)保險和重新登記就業(yè)的憑證。

第十三條 符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工：

（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

（二）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；

（三）職工因嚴重違反勞動紀律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的；

（四）嚴重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的；

（五）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（七）在勞動合同中另有約定的。

第十四條 有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：

（一）職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（二）外商投資企業(yè)宣告解散的。

第十五條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，不得辭退職工：

（一）職工因病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；

（二）職工因工負傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；

（四）勞動合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規(guī)定的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

外商投資企業(yè)職工因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）完全喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同；

（二）大部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可以終止勞動合同；

（三）部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同。

按本條第二款第（二）、（三）項規(guī)定終止勞動合同的職工的待遇，外商投資企業(yè)必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（四）職工提出辭職的。

第十七條 任何一方提出解除勞動合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。但按照本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項、第十六條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。

任何一方違反勞動合同，均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。

第十八條 外商投資企業(yè)對于按照第十三條第（二）、（五）、（六）、（七）項規(guī)定辭退和按照第十四條第（二）項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第十六條第（二）、（三）項規(guī)定辭職的中國職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當(dāng)于本人十二個月的實得工資。

對于按照第十三條第（二）項規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。

本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門直接接收安置的，其應(yīng)得的生活補助費、醫(yī)療補助費，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。

第十九條 職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項的，應(yīng)當(dāng)嚴格履行，如有違反，按勞動合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。

第二十條 終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的去向分別為：

（一）從本市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和在職職工中公開招聘錄用的職工，均向勞動行政部門指定的機構(gòu)進行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機構(gòu)辦理退工手續(xù)；

（二）從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理；

（三）從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)。

第二十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求。

第二十二條 外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向上海市統(tǒng)計局、上海市勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門。

第三章 工資和獎懲

第二十三條 外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平，獎勵、津貼等制度由企業(yè)自行確定。

外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。

外商投資企業(yè)必須按照國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時、足額地支付職工工資。

第二十四條 外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會或者管理機構(gòu)決定。

第二十五條 外商投資企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。

外商投資企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀律處分。處分職工，須征求企業(yè)工會的意見，并聽取本人的申辯。職工不服處分的，可以

按本條例第六章規(guī)定的勞動爭議處理程序辦理。

嚴禁外商投資企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍，限制職工人身自由。

第四章 勞動保險和福利待遇

第二十六條 外商投資企業(yè)的中國職工實行養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度。外商投資企業(yè)自批準之日起，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度規(guī)定，向上海市人民政府指定的機構(gòu)辦理其全部中國職工的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)。

第二十七條 外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險機構(gòu)投保健康保險。外商投資企業(yè)中國職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險機構(gòu)投保安全保險。

第二十八條 外商投資企業(yè)必須依法為中國職工提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。

第二十九條 外商投資企業(yè)必須按月提取中國職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國職工的住房基金。

第三十條 外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵基金和職工福利基金，用于對職工的獎勵和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有，由企業(yè)工會監(jiān)督使用。

第三十一條 外商投資企業(yè)中國職工實行待業(yè)保險制度。外商投資企業(yè)必須按照本市有關(guān)待業(yè)保險規(guī)定，繳納其中國職工的待業(yè)保險基金。

第三十二條 外商投資企業(yè)外籍職工和臺灣、香港、澳門地區(qū)職工的聘用、辭退、報酬、福利和社會保險等事項，由企業(yè)董事會或者管理機構(gòu)決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。

第五章 勞動保護和工作時間

第三十三條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國有關(guān)勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護等法規(guī)、規(guī)章，加強對職工的勞動保護。企業(yè)應(yīng)當(dāng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生工作，并采取切實有效措施，改善職工的勞動條件，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實際需要，發(fā)給職工勞動防護用品和保健食品。

第三十四條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必須按照我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，及時報告有關(guān)部門并接受他們對事故的檢查和處理。

第三十五條 外商投資企業(yè)實行我國現(xiàn)行的工時制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時間。

外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。

延長職工工作時間的工資報酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。

第六章 勞動爭議

第三十七條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第三十八條 勞動行政部門對外商投資企業(yè)實行勞動監(jiān)察。

第三十九條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招聘童工、外地勞動力、外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員，以及違反職工最低工資、勞動保護、工作時間等規(guī)定的，由勞動行政部門根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。

第四十條 外商投資企業(yè)具有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正，并可處以罰款，對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無正當(dāng)理由不及時辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每人五百元至一千元處以罰款；

（二）違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意拖延不訂立勞動合同的，按每人五百元至一千元處以罰款；

（三）違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。

第四十一條 違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的，由公安機關(guān)按《中華人民共和國治安管理處罰條例》對責(zé)任人員處以拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

第四十二條 勞動、人事行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 外商投資企業(yè)對勞動行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請行政復(fù)議或者依法向人民法院提起訴訟。

第四十四條 罰沒款收入由勞動行政部門上繳財政。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第八章 附 則

第四十五條 國外華僑和臺灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織或者個人在上海市投資設(shè)立的企業(yè)的勞動人事管理，除國家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。

外省市外商投資企業(yè)設(shè)立在上海市的分支機構(gòu)招用本市職工的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行。

第四十六條 本條例由上海市勞動局、上海市人事局監(jiān)督實施，其具體應(yīng)用問題由上海市勞動局負責(zé)解釋。

第四十七條 上海市勞動局、上海市人事局可以根據(jù)本條例制定實施細則，報上海市人民政府批準后施行。

第四十八條 本條例經(jīng)上海市人民代表大會常務(wù)委員會通過，自１９８８年２月１日起施行。本市過去頒布的有關(guān)外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定，凡與本條例相抵觸的，一律以本條例為準。

第二篇：上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)勞動人事管理暫行辦法

上海市住院醫(yī)師 規(guī)范化培訓(xùn)勞動人事管理暫行辦法

第一條 為加強本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的勞動人事管理，根據(jù)市衛(wèi)生局、市人力資源社會保障局、市財政局、市發(fā)展改革委、市教委和市機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實施辦法（試行）>的通知》（滬衛(wèi)科教〔2010〕5號）文件精神，結(jié)合本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的實際，特制定本辦法。

第二條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)勞動人事管理，堅持公平競爭、擇優(yōu)錄用、自愿簽約、契約管理的原則，依法維護雙方的合法權(quán)益。按照培訓(xùn)醫(yī)院和上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心職責(zé)分工，協(xié)調(diào)配合，實行統(tǒng)一的勞動人事管理模式。

第三條 培訓(xùn)醫(yī)院招錄住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員，須按上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作聯(lián)席會議（以下簡稱“市聯(lián)席會議”）辦公室下達的招錄計劃數(shù)，在市聯(lián)席會議辦公室統(tǒng)一指導(dǎo)下，參照原有的招錄用工方式進行，錄取結(jié)果報市聯(lián)席會議辦公室備案。

第四條培訓(xùn)對象是在規(guī)定期限內(nèi)接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的從業(yè)人員，培訓(xùn)期間由培訓(xùn)醫(yī)院與培訓(xùn)對象簽訂“培訓(xùn)暨勞動合同”，培訓(xùn)期限為合同期限。勞動關(guān)系委托上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心管理。培訓(xùn)結(jié)束后，合同自然終止，培訓(xùn)對象自主擇業(yè)。

第五條 培訓(xùn)對象依法參加并享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金等社會保障，享受國家法律法規(guī)規(guī)定的以及合同約定的相關(guān)福利待遇，其工資獎金按照其學(xué)歷和資歷情況，參照所在培訓(xùn)醫(yī)院同類人員水平發(fā)放。

第六條 根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)對象可以參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，由所在培訓(xùn)醫(yī)院負責(zé)申報。培訓(xùn)期間取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格是培訓(xùn)考核合格的必備條件。培訓(xùn)對象取得執(zhí)業(yè)資格后，執(zhí)業(yè)注冊地點與其勞動關(guān)系所在培訓(xùn)醫(yī)院相一致。

第七條 培訓(xùn)期間培訓(xùn)對象取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，在帶教老師的指導(dǎo)下，按照有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)資質(zhì)允許的相應(yīng)臨床醫(yī)療工作。培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格后被用人單位錄用的，在培訓(xùn)醫(yī)院的培訓(xùn)年限計為用人單位工作年限，用人單位不再另設(shè)試用期，并辦理相應(yīng)執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。

第八條 培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格后到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作的，可按國家規(guī)定年限標(biāo)準，提前一年參加全國衛(wèi)生中級專業(yè)技術(shù)資格考試。

第九條 自2010年起，各級醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為新進人員聘任臨床醫(yī)學(xué)類初級醫(yī)師崗位和晉升臨床醫(yī)學(xué)類中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的重要依據(jù)之一。

第十條 除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，培訓(xùn)對象因培訓(xùn)考核不合格需要延長培訓(xùn)期限的，須由本人申請，培訓(xùn)醫(yī)院同意。延長期內(nèi)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，不再簽訂“培訓(xùn)暨勞動合同”，不再享受工資福利和社會保障待遇，培訓(xùn)所需費用由個人承擔(dān)。

第十一條 培訓(xùn)對象為非上海生源的應(yīng)屆醫(yī)科類高校畢業(yè)生，可以按本市有關(guān)規(guī)定申請辦理本市戶籍或人才居住證。培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格后自主擇業(yè)到郊區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)工作的，可按規(guī)定優(yōu)先申請辦理居住證轉(zhuǎn)戶籍手續(xù)。

第十二條 實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度后，除培訓(xùn)醫(yī)院及經(jīng)批準同意的有關(guān)單位以外，本市用人單位不再從醫(yī)學(xué)院校直接招錄從事臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。啟動三年期間，采取延長退休、退休返聘、二、三級醫(yī)療機構(gòu)臨床主治醫(yī)師在晉升副主任醫(yī)師前到基層醫(yī)療機構(gòu)定期工作、鼓勵三級醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員柔性流動或直接下沉等措施予以過渡。

第十三條 其他未盡事項仍按國家和本市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法由市衛(wèi)生局和市人力資源社會保障局按職責(zé)分工負責(zé)解釋。第十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例

上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例

(1987年12月19日上海市第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過，根據(jù)1994年12月9日上海市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議《關(guān)于修改＜上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例＞的決定修正)第一章總則

第一條為了加強上海市外商投資企業(yè)的勞動人事管理，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合上海市的實際情況，制定本條例。

第二條本條例適用于設(shè)立在上海市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工。本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)。第三條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第二章職工的招聘、辭退和辭職

第四條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以自行確定機構(gòu)設(shè)臵和人員編制。企業(yè)確定的用人計劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導(dǎo)下實施。第五條外商獨資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘，也可以從高等院、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。

外商投資企業(yè)招聘的職工，應(yīng)當(dāng)具有上海市常年戶。需招聘外省市人員的，按本市有關(guān)規(guī)定辦理；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

但不得招聘在校學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。

外商投資企業(yè)公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持；允許流動。如有爭議，分別由勞動、人事行政部門協(xié)調(diào)、裁決。

第六條本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營企業(yè)時，所需的中國職工應(yīng)當(dāng)先從原企業(yè)職工中招聘，原企業(yè)不能滿足的，從原企業(yè)的主管部門所屬的系統(tǒng)內(nèi)招聘；未錄用的原企業(yè)

職工，由中方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安臵。

第七條外商投資企業(yè)的�外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業(yè)需要的國內(nèi)人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。第八條外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。

第九條外商投資企業(yè)錄用的中國職工，必須向勞動、人事行政部門指定的機構(gòu)辦理錄用手續(xù)。

第十條外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的，可以在勞動合同中約定試用，試用期最長不得超過六個月。

第十一條外商投資企業(yè)的職工，實行勞動合同制。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；(二)勞動合同期限；

(三)勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇；(四)生產(chǎn)、工作條件和勞動保護；（五)勞動紀律、獎懲、辭退和辭職條款；(六)勞動合同終止的條件；

（七)違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；(八)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，但中、外文本勞動合同內(nèi)容不一致時，以中文本勞動合伺為準。勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)

行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

勞動合同的標(biāo)準文本應(yīng)報勞動、從事行政部門和市總工會備案。上述部門可以對合同的執(zhí)行情況分別施行監(jiān)督、檢查。

外商投資企業(yè)中的工會組織(在建立工會前，由職工推舉的代表)可以代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護等事項與企業(yè)通過協(xié)商談判，依法訂立集體合同。第十二條對外商投資企業(yè)的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴肥锹毠⒓庸ぷ?、享受待業(yè)保險和重新登記就業(yè)的憑證。

第十三條符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工：(一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

(二)職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；

(三)職工因嚴重違反勞動紀律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的；(四)嚴重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的；

(五)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；(七)在勞動合同中另有約定的。

第十四條有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：(一)職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；(二)外商投資企業(yè)宣告解散的。

第十五條有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，不得辭退職工：

(一)職工因病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符 合本條例第十三條第(一)、(三)、(四)項規(guī)定的除外；

(二)職工因工負傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第 十三條第(一)、(三)、(四)項規(guī)定的除外；

(四)勞動合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規(guī)定 的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

外商投資企業(yè)職工因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)完全喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同；(二)大部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可以終止勞動合同；

(三)部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同。

按本條第二款第(二)、(三)項規(guī)定終止勞動合同的職工的待遇，外商投資企業(yè)必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；

(二)外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)外商投資企業(yè)以暴力、威肋、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(四)職工提出辭職的。

第十七條任何一方提出解除勞動合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。但按照本條例第十三條第(一)、(三)、(，四)項、第十六條第(一)、(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。任何一方違反勞動合同，均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。

第十八條外商投資企業(yè)對于按照第�十三條第(二)、(五)、(六)、(七)項規(guī)定辭退和按照第十四條第(二)項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第�十六條第(二)、(三)項規(guī)定辭職 的中國職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補 償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年以上的，每滿�年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當(dāng)于本人十二個月的實得工資。

對于按照第十三條第(二)項規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給相約于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。

本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門直接接收安臵的，其應(yīng)得的生活補助費、醫(yī)療補助費，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。

第十九條職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項的，應(yīng)當(dāng)嚴格履行，如有違反，按勞動合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。第二十條終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的 去向分別為：

(�)從本市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和在職職工中公開招聘錄用的職工：，均向勞動行政部門指定的機構(gòu)進行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機構(gòu)辦理退工手續(xù)；(二)從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理；(三)從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)：

第二十一條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求。

第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向上海市統(tǒng)計局、上海市勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門。第三章工資和獎懲

第二十三條外商投資企業(yè)職工的工資制度，工資水平，獎勵、津貼等制區(qū)由企業(yè)自行確定。

外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。

外商投資企業(yè)必須按照國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時、足額地支付職工工資。

第二十四條外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會或者管理機構(gòu)決定。

第二十五條外商投資企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。

外商投資企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀律處分。處分職工，須征求企業(yè)工會的意見，并聽取本人的申辯。職工不服處分的，可以

按本條例第六章規(guī)定的勞動爭議處理程序辦理。嚴禁外商投資企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍，限制職工人身自由。

第四章勞動保險和福利待遇

第二十六條外商投資企業(yè)的中國職工實行養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度。外商投資企業(yè)自批準之日起，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度規(guī)定，向上海市人民政府指定的機構(gòu)辦理其全部中國職工的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)。

第二十七條外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險機構(gòu)投保健康保險。

外商投資企業(yè)中國職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險機構(gòu) 投保安全保險。

第二十八條外商投資企業(yè)必須依法為中國職工提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。

第二十九條外商投資企業(yè)必須按月提取中國職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國職工的住房基金。

第三十條外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵基金和職工福利基金，用于對職工的獎勵和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有，由企業(yè)工會監(jiān)督使用。第三十一條外商投資企業(yè)中國職工實行待業(yè)保險制度。外商投資企業(yè)必須按照本市有關(guān)待業(yè)保險規(guī)定，繳納其中國職工的待業(yè)保險基金。

第三十二條外商投資企業(yè)外籍職工和臺灣、香港、澳門地區(qū)職工的聘用、辭退、報酬、福利和社會保險等事項，由企業(yè)董事會或者管理機構(gòu)決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。

第五章勞動保護和工作時間

第三十三條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國關(guān)于勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護等法規(guī)、規(guī)章，加強對職工的勞動保護。企業(yè)應(yīng)當(dāng)有必要的人

員管理本企業(yè)的勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生工作，并采取切實有效措施，改善職工的勞動條件,保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實際需要，發(fā)給職工勞動防護用品和保健食品。

第三十四條外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必須按照我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，及時報告有關(guān)部門并接受他們對事故的檢查和處理。第三十五條外商投資企業(yè)實行我國現(xiàn)行的工時制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時間。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。

延長職工工作時間的工資報酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。第六章勞動爭議

第三十七條外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁；任何一萬不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟。第七章法律責(zé)任

第三十八條勞動行政部門對外商投資企業(yè)實行勞動監(jiān)察。

第三十九條外商投資企業(yè)違反木條例規(guī)定招聘童工、外地勞動力、外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員，以及違反職工最低工資、勞動保護。工作時間等規(guī)定的，由勞動行政部門根 據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。

第四十條外商投資企業(yè)具有下列行為之�的，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正，并可處以罰款，對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(�）違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無正當(dāng)理由不及時辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每人五百元至�干元處以罰款；

(二)違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意延拖不訂立勞動合同的，按每人五百元至一千元處以罰款；

(三)違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至�十倍處以罰款。

第四十一條違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的，由公安機關(guān)按《中華人民共和國治安管理處罰條例》對責(zé)任人員處以拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人員的 刑事責(zé)任。第四十二條勞動、人事行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條外商投資企業(yè)對勞動行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請行政復(fù)議或者依法向人民法院提起訴 訟。

第四十四條罰沒款收入由勞動行政部門上繳財政。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八章附則

第四十五條國外華僑和臺灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織或者個人在上海市投資設(shè)立的企業(yè)的勞動人事管理，除國家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。外省市外商投資企業(yè)設(shè)立在上海市的分支機構(gòu)招用本市職工的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行。

第四十六條本條例由上海市勞動局、上海市人事局監(jiān)督實施，其具體應(yīng)用問題由上海市勞動局負責(zé)解釋。

第四十七條上海市勞動局、上海市人事局可以根據(jù)本條例制定實施細則，報上海市人民政府批準后施行。

第四十八條本條例經(jīng)上海市人民代表大會常務(wù)委員會通過，自一九八八年二月一日起施行。本市過去頒布的有關(guān)外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定，凡與本條例相抵觸的，一律以本條例為準。

第四篇：外商投資企業(yè)勞動合同范本

甲方：________________________________

地址及郵政編碼：______________________

乙方：________________________________

身份證號碼：__________________________

住址及郵政編碼：______________________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規(guī)和政策，聘用______（乙方）為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：

1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。

2．合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。

3．合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是__________________。

本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份，均具同等效力。

二、工作崗位與職責(zé)任務(wù)

乙方的工作部門及崗位（職務(wù)）：_____________________________

乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī)及甲方公司制定的規(guī)章制度，按本職位的職責(zé)要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫可調(diào)整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。

三、勞動時間與休假

1．甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。

2．乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

四、勞動報酬

1．甲方按照國家有關(guān)外商投資職工工資和本市最低工資標(biāo)準的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執(zhí)行；

（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據(jù)乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。

（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。

2．甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。

3．甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

4．非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標(biāo)準，發(fā)給乙方停工工資。

五、保險福利待遇

1．乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)甲方按本市社會工傷保險有關(guān)規(guī)定要給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。

2．乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。

3．乙方在合同期內(nèi)因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟費等。

4．合同期內(nèi)，甲、乙雙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

六、勞動保護

1．甲方按照政府有關(guān)勞動保護規(guī)定和《 ______省勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

2．甲方按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標(biāo)準的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

3．甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn)。

4．甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定。

5．乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

1．本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

3．有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

（1）乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡的；

（2）乙方死亡；

（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)；

（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。

4．在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；

（2）合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)（工作）任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓時間，需要裁減人員，但必須征求職工意見并向勞動行政部門報告；

（3）乙方違反國家法律、法規(guī)被勞動教養(yǎng)或判刑的；

（4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律，按規(guī)定應(yīng)予辭退的；

（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

5．在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條第4款各點規(guī)定；

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病菌醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規(guī)定者除外）；

（3）乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但以內(nèi)的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；

（4）符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間；

（5）乙方經(jīng)批準郭受法定休假期間。

6．在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。

（1）試用期內(nèi)；

（2）經(jīng)政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；

（3）甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報酬的；

（4）甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的；

（5）經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

（6）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方其他合法權(quán)益的；

八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

1．除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數(shù)以乙方當(dāng)月實得工資的日平均數(shù)計算補償。

2．甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應(yīng)按_____及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。

3．本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商修改。并報有關(guān)部門備案，如國家有新析政策、法令規(guī)定時，本合同有樣條文作自動修正。

甲方：_________有限公司（蓋章）__________________

代表：（蓋章）___________________________________

乙方：勞動者姓名（蓋章）_________________________

____________________________年_______月________日

鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證編號：_____________________

鑒證時間：_______________________________________

續(xù)訂合同記錄

續(xù)訂合同期

續(xù)訂合同起訖日

蓋章

鑒證機關(guān)

（蓋章）

甲方代表

乙方

內(nèi)容補充欄

第五篇：黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第6號 【發(fā)布日期】1991-04-20 【生效日期】1991-04-20 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定

（1991年4月20日黑龍江省人民政府令第六號）

第一章 總則

第一條 第一條 為加強中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)及外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）中方干部人事管理，進一步落實外商投資企業(yè)用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定所稱中方干部，系指在外商投資企業(yè)中具有國家正式干部身份的中方人員。

第三條 第三條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的外商投資企業(yè)。

第四條 第四條 本規(guī)定由縣以上人民政府授權(quán)人事部門所屬的人才交流機構(gòu)負責(zé)組織實施。

第二章 聘用

第五條 第五條 外商投資企業(yè)需要中方干部，可由企業(yè)面向社會公開招聘，也可從中方合營伙伴推薦或從人才交流機構(gòu)推薦的人員中選聘。在本地招聘干部不能滿足需要，需跨省、地、市、縣招聘干部時，當(dāng)?shù)厝耸虏块T要做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，需辦理落戶手續(xù)的，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T按照條件審批，當(dāng)?shù)毓膊块T憑人事部門的落戶證明辦理落戶手續(xù)。所需落戶指標(biāo)，由當(dāng)?shù)毓膊块T單獨劃撥。

第六條 第六條 外商投資企業(yè)聘用的應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部以及原單位已脫離人事關(guān)系的中方干部，其人事檔案、人事關(guān)系管理及出國、出境的政審工作，由所在地縣以上人民政府人事部門負責(zé)。原單位委派或推薦，與原單位暫未脫離人事關(guān)系的中方干部，其人事管理仍由原單位負責(zé)。

第七條 第七條 外商投資企業(yè)聘用應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生應(yīng)事先報請當(dāng)?shù)乜h以上人民政府人事部門，列入分配計劃，優(yōu)先進行分配。

第八條 第八條 外商投資企業(yè)招聘在職干部，有關(guān)部門和單位應(yīng)予以支持，不得以收取不合理費用、收回住房等手段加以限制。如原單位無理阻攔，被聘用干部可以提出辭職或到人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第九條 第九條 被外商投資企業(yè)確定聘用的中方干部，屬于下列情況者，原單位有權(quán)不予放行：

（一）與原單位簽有聘用合同，合同期限未滿的；

（二）原單位出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)合同規(guī)定服務(wù)期限之內(nèi)的；

（三）國家和省重點工程、科研攻關(guān)項目的主要承擔(dān)人；

（四）從事特殊行業(yè)或特殊工作并在國家不準改行期限內(nèi)的；

（五）經(jīng)檢察、監(jiān)察機關(guān)批準，正在接受審查尚未結(jié)案的。

第十條 第十條 外商投資企業(yè)不得招用擅自離職的中方干部、在校學(xué)生以及按國家和省規(guī)定不得錄用的人員。

第十一條 第十一條 外商投資企業(yè)中不具有國家正式干部身份的中方人員，要求成為國家正式干部的，經(jīng)所在外商投資企業(yè)同意，按本省國營企業(yè)吸收錄用干部的有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦惺稹⑹幸陨先嗣裾耸虏块T審批。

第十二條 第十二條 外商投資企業(yè)使用中方干部，一律實行聘用合同制，企業(yè)可以根據(jù)工作需要，同中方干部簽訂一定期限的聘用合同，合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）工作應(yīng)當(dāng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

（二）試用期限、合同期限；

（三）工作報酬和保險、福利待遇；

（四）工作條件和勞動保護；

（五）工作紀律和獎懲；

（六）違反聘用合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

（七）其他有關(guān)維護雙方合法權(quán)益的事項。

聘用合同的標(biāo)準文本須報管理其人事檔案、人事關(guān)系的部門或單位備案。

第十三條 第十三條 對在外商投資企業(yè)任職的中方干部，特別是擔(dān)任董事長、董事、正副總經(jīng)理、總工程師、總會計師、審計師等高級管理職務(wù)的人員，在聘任期內(nèi)，中方任何部門不得擅自調(diào)動他們的工作，如遇特殊情況需要調(diào)動的，須事先征得該外商投資企業(yè)董事會的同意。

第三章 辭職、辭退

第十四條 第十四條 符合下列情況之一者，外商投資企業(yè)可以解除聘用合同，辭退中方干部：

（一）嚴重患病或非因工負傷，治愈后確實不能從事原工作，企業(yè)又確實無法安排的；

（二）嚴重違反企業(yè)工作紀律并給企業(yè)造成嚴重損失的；

（三）被判刑的；

（四）根據(jù)中國政府有關(guān)規(guī)定，外商投資企業(yè)宣告解散的。

外商投資企業(yè)按上述規(guī)定解除聘用合同、辭退中方干部，任何部門、單位和個人不得干預(yù)。

第十五條 第十五條 具有下列情況之一的中方干部有權(quán)提出解除聘用合同，辭去工作：

（一）經(jīng)縣以上有關(guān)部門確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件嚴重危害中方干部安全、健康的；

（二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）企業(yè)不履行合同或者違反我國有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

（四）中方干部本人因特殊情況或其他正當(dāng)理由，需要辭職的。

第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)對于符合第十四條

（一）、（四）和第十五條規(guī)定解除聘用合同的中方干部，應(yīng)根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)給生活補助費。

第十七條 第十七條 與外商投資企業(yè)終止或解除聘用合同的中方干部、其人事關(guān)系在原單位的，由原單位負責(zé)接收安置；人事關(guān)系在人才交流機構(gòu)的，按照本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工資、獎勵

第十八條 第十八條 外商投資企業(yè)中方干部的工資標(biāo)準、工資形式、調(diào)資升級獎勵、津貼等，由企業(yè)董事會根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟效益自行確定。

國家統(tǒng)一調(diào)整工資時，外商投資企業(yè)的中方干部符合調(diào)資規(guī)定的，由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門負責(zé)辦理工資晉升手續(xù)，裝入本人檔案，但不做為外商投資企業(yè)的工資計酬。

第十九條 第十九條 外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)我國的有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的實際情況，制定獎懲辦法。

企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度、工作成績優(yōu)異或有特殊貢獻者，可以報請參加本地、本系統(tǒng)或國家的先進工作者、勞動模范等評選活動。

第五章 培訓(xùn)

第二十條 第二十條 外商投資企業(yè)均須列支教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于中方干部的培訓(xùn)，不斷提高干部素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。

第二十一條 第二十一條 外商投資企業(yè)的中方高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須按照國家和省的有關(guān)規(guī)定進行培訓(xùn)、培訓(xùn)工作由省人事廳會同有關(guān)部門組織實施。

第二十二條 第二十二條 由外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的中方干部，在培訓(xùn)期滿后工作未滿聘用合同規(guī)定年限而提出辭職時，須按當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定賠償企業(yè)一定數(shù)額的培訓(xùn)費用。

第六章 工齡、職稱

第二十三條 第二十三條 在外商投資企業(yè)工作的中方干部，其工作年限可連續(xù)計算為工齡，手續(xù)由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門或單位負責(zé)辦理。

第二十四條 第二十四條 外商投資企業(yè)中方干部的職稱評定工作，比照省內(nèi)國營企業(yè)的規(guī)定，由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門或單位負責(zé)辦理評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報手續(xù)。

第七章 附則

第二十五條 第二十五條 臺灣、港澳同胞，海外僑胞在我省投資開辦企業(yè)，聘用中方干部的人事管理辦法，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 第二十六條 凡設(shè)在我省的外國企業(yè)駐華代表機構(gòu)，均執(zhí)行本規(guī)定。

第二十七條 第二十七條 本規(guī)定與國家有關(guān)規(guī)定抵觸時，執(zhí)行國家規(guī)定。

第二十八條 第二十八條 本規(guī)定由省人事廳負責(zé)解釋。

第二十九條 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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