第一篇：抓教育促管理努力提高暫住人口思想道德素質(zhì)

抓教育促管理努力提高暫住人口思想道德素質(zhì)

各位市領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)：

近年來，隨著××鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，個(gè)體私營企業(yè)迅猛發(fā)展，大量的外來務(wù)工人員涌入我鎮(zhèn)。這支龐大的暫住人口大軍在我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)上發(fā)揮了巨大的作用，但與此同時(shí)，也存在著一系列問題。

全鎮(zhèn)現(xiàn)有常住人口4.6萬人，截止9月底，暫住人口登

記做證數(shù)已達(dá)3.2萬人，這些人員來自全國20多個(gè)省，700多個(gè)縣市，10多個(gè)民族，其中50％只有小學(xué)文化，40％具有初中文化，其余10％包括具有大、中專學(xué)歷的人和部分文盲，總體文化素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，各類搶劫、偷竊、斗歐鬧事等違法犯罪案件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了廣大人民群眾的正常生活和生產(chǎn)秩序，給我鎮(zhèn)的社會(huì)治安、計(jì)劃生育、環(huán)境整治等工作帶來了巨大的壓力。在這樣嚴(yán)峻的形勢(shì)下，我鎮(zhèn)黨委政府狠抓外來人口素質(zhì)教育工作，認(rèn)清形勢(shì)，理清思路，創(chuàng)造了一系列載體，采取了一系列措施，組織了一系列活動(dòng)，努力提高暫住人口思想道德素質(zhì)。

一、大力開展外來人口思想道德教育

2002年，全市開展了公民道德建設(shè)活動(dòng)，我鎮(zhèn)針對(duì)外來人口眾多的實(shí)際情況，花大力氣，下大工夫抓好外來人員公民道德教育。

（一）找準(zhǔn)切入點(diǎn)，確保教育工作有的放矢

開展外口公民道德教育不僅僅等于在大街上掛幾幅標(biāo)語，也不僅僅是開幾次會(huì)議，做幾次討論，要切實(shí)做好教育工作，首先就是要找到教育的切入點(diǎn)。外口教育工作的切入點(diǎn)就在外口集中的大型企業(yè)和集居地。要使每位外來人員都受到教育，就必須深入到這些地方去開展工作。

（二）活動(dòng)多樣化，促進(jìn)教育工作生動(dòng)有效

1、從點(diǎn)入手，樹立典型，以點(diǎn)帶線

一是開展了評(píng)選外來人口“優(yōu)秀工作者”活動(dòng)。我鎮(zhèn)3萬余外來人員勞動(dòng)大軍在各個(gè)崗位上涌現(xiàn)了各類型的先進(jìn)人物。為了宏揚(yáng)先進(jìn)，表彰優(yōu)秀，我鎮(zhèn)開展了評(píng)選十佳外來人口“優(yōu)秀工作者”活動(dòng)。經(jīng)過各企業(yè)、有關(guān)單位的層層推薦，最后聯(lián)評(píng)，十位來自江蘇、安徽、湖南等地的外來人員獲得了“優(yōu)秀工作者”稱號(hào)。這次活動(dòng)，在表彰先進(jìn)的同時(shí)，大大激發(fā)了其他外來務(wù)工人員的積極性和工作熱情。

二是開展了推選外來人口“形象使者”活動(dòng)。我鎮(zhèn)共推選了30名遵守公民道德規(guī)范的外來人員為“形象使者”。在授章儀式上，這些“形象使者”表示，要從我做起，從身邊的小事做起，積極參加第二故鄉(xiāng)的文明建設(shè)，為外來人員作出表率。他們這樣說了，也這樣做了：在“五一”期間除雜草、清垃圾、清除非法廣告；到敬老院慰問老人，幫助他們打掃衛(wèi)生、整理房間。

通過這些推薦典型的活動(dòng)，讓廣大外來人員看到了自己身邊的榜樣，一股學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)的文明之風(fēng)在我鎮(zhèn)興起。

2、從線入手，局部培養(yǎng)，以線帶面

一是引導(dǎo)廣大外來人員開展自我教育、自我管理。為此，我鎮(zhèn)在企業(yè)中推選了6名文化素質(zhì)較高、道德修養(yǎng)較好、有一定宣講能力的外來人員組成公民道德宣講組，分別在外來用工較多的“海路”、“萬事發(fā)”、“遠(yuǎn)大”、“三開”等企業(yè)進(jìn)行巡回演講。演講以“熱愛第二故鄉(xiāng)，為創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)作貢獻(xiàn)”為主題，用通俗的語言，發(fā)生在外來人員身邊的具體事例，向廣大外來務(wù)工者講解社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德規(guī)范要求。

二是召開座談會(huì)，與外來員工進(jìn)行面對(duì)面交談。提出“本地青年、外地青年，都是有為青年，第一故鄉(xiāng)、第二故鄉(xiāng)，都是創(chuàng)業(yè)之鄉(xiāng)”的口號(hào)。傾聽外來員工的心聲，解開他們的思想疙瘩，讓他們認(rèn)識(shí)到自己和本地青年一樣都可以成為優(yōu)秀青年，除去他們的自卑感，增強(qiáng)他們的自信心，激發(fā)他們的積極性，促使他們自覺公民道德教育規(guī)范。

三是號(hào)召各村，企事業(yè)單位在外來務(wù)工人員中積極開展聯(lián)歡會(huì)、體育比賽等形式多樣的活動(dòng)，來改善外來務(wù)工人員的精神面貌，使他們自強(qiáng)、自立，自覺提高自身素質(zhì)。

3、從面入手，廣泛活動(dòng)，全面教育好范文版權(quán)所有

全面教育需要營造積極向上的氛圍。為此，我鎮(zhèn)組織開展了“告別不文明行為”萬人簽名活動(dòng)，分別在外來人員用工較多的企業(yè)組織簽名；組織了“十佳外來人員”及“形象使者”向全鎮(zhèn)3萬余名外來務(wù)工人員發(fā)出“用我們的汗水，為第二故鄉(xiāng)的文明建設(shè)增光添彩”的倡議，號(hào)召外來務(wù)工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，倡議書通過企業(yè)，外來人員集居地所在的村委會(huì)發(fā)到每位外來人員手中；舉辦了以“學(xué)習(xí)公民道德建設(shè)規(guī)范”為主題的首屆外來青年卡拉OK大獎(jiǎng)賽。為公民道德建設(shè)創(chuàng)造了良好的氛圍。

第二篇：暫住人口管理

暫住人口管理

第二十四條 擬在院內(nèi)暫住10日以上的非濰坊市區(qū)戶口的經(jīng)商、務(wù)工人員，應(yīng)在來院3日內(nèi)持居民身份證或者其他有效身份證件（育齡人員還應(yīng)攜帶原居住地計(jì)劃生育部門出具的流動(dòng)人口婚育證明）到屬地公安派出所申報(bào)暫住登記；暫住1個(gè)月以上、年滿16周歲的經(jīng)商、務(wù)工人員，在申報(bào)暫住登記的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)暫住證，并憑暫住證到福利院安全辦辦理《臨時(shí)出入證》或出入卡。在離開院內(nèi)暫住地時(shí)，應(yīng)辦理注銷登記手續(xù)，交回我院發(fā)放的證件。

第二十五條 在院內(nèi)接納、留宿和聘用暫住人員的科室和個(gè)人，應(yīng)對(duì)相關(guān)暫住人員在院內(nèi)的安全管理負(fù)責(zé)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)治安、消防等安全措施，防止發(fā)生安全事故和治安、刑事案件。

第二十六條 院內(nèi)暫住人員必須遵守法律、法規(guī)和福利院的有關(guān)規(guī)定，遵守社會(huì)公德，服從福利院有關(guān)部門的管理。對(duì)因違法、違紀(jì)被解聘、辭退、開除的人員，一般不得重新錄用；被勒令離院的人員，必須遷出福利院。任何科室和個(gè)人不得擅自容留無關(guān)人員滯住院內(nèi)。第二十七條 任何科室和個(gè)人不得將福利院房屋出租給無暫住證、身份證的外來人員居住或經(jīng)營。

第二十八條 院內(nèi)各服務(wù)樓、職工宿舍和住戶不得容留無身份證件的人員住宿。第二十九條 院內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)班，必須經(jīng)福利院主管部門批準(zhǔn)、備案。第三十條 各類培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)班應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)學(xué)員的管理，及時(shí)反映和解決學(xué)員中存在的安全隱患和問題，積極做好安全防范和安全管理工作。

第三篇：暫住人口管理工作總結(jié)

新居民管理工作總結(jié)

xxxx年XX派出所在開發(fā)區(qū)公安分局及開發(fā)區(qū)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把新居民作為人口管理的重點(diǎn)放在首要位臵。我所自開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來，重點(diǎn)突出人性化管理理念，進(jìn)一步規(guī)范管理行為，優(yōu)化新居民服務(wù)，現(xiàn)將新居民管理工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)新居民服務(wù)工作，積極促進(jìn)新居民管理的有序化。要突出服務(wù)新居民管理，就要積極探索租賃房屋管理的新辦法、新模式，要求新居民協(xié)管員對(duì)新居民中的高危人群落腳和活動(dòng)的出租房、場(chǎng)所、建筑工地、中小旅館等開展經(jīng)常性的走訪，做好新居民信息采集社會(huì)化工作模式，利用社會(huì)力量采集新居民及出租房屋信息，要強(qiáng)化工作責(zé)任心，提高基礎(chǔ)信息采集準(zhǔn)確率，確保采集信息真實(shí)有效，完善“以房管人”工作模式，著力提高“人戶一致”率，強(qiáng)化部門協(xié)作機(jī)制，落實(shí)相關(guān)政策措施，進(jìn)一步提高服務(wù)管理工作水平。

二、強(qiáng)化法制宣傳教育，提高新居民的法制意識(shí)。我們?cè)诠芾碇型怀鲆匀藶楸荆c相關(guān)部門共同組織開展新居民法制宣傳活動(dòng)，通過普法、送法活動(dòng)，強(qiáng)化新居民法制意識(shí)，真正使新居民學(xué)法、懂法、用法，以增強(qiáng)他們的法制觀念和自我保護(hù)意識(shí)，防微杜漸。發(fā)揮協(xié)管員作用，結(jié)合定點(diǎn)清查，切實(shí)強(qiáng)化治安管理基礎(chǔ)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索，配合公安部門及時(shí)打擊隱藏在新居民中的流竄作案及違法犯罪行為，努力維護(hù)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

三、依靠社會(huì)資源，提高管理社會(huì)化的水平。今年我們的思路是依靠社會(huì)資源，提高管理社會(huì)化的水平，明確責(zé)任區(qū)民警為責(zé)任區(qū)新居民管理第一責(zé)任人的前提下，加強(qiáng)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，抓好五個(gè)管理制度：責(zé)任區(qū)民警的考核和責(zé)任倒查制度；協(xié)管員工作的考核和抽查制度；考核結(jié)果與民警、協(xié)管員的經(jīng)濟(jì)收入掛鉤制度；嚴(yán)格函調(diào)和上網(wǎng)比對(duì)制度；完善內(nèi)部信息雙向互動(dòng)制度。同時(shí)，為有效提升居住證發(fā)放工作，年初對(duì)新居民協(xié)管員進(jìn)行了片區(qū)的重新劃分，實(shí)行劃片包干、責(zé)任到人的方法。每名協(xié)管

員要經(jīng)常深入所屬片區(qū)的企業(yè)、新居民聚集地開展調(diào)查摸底工作，對(duì)出租房屋、新居民人口進(jìn)行全面核實(shí)，了解新居民結(jié)構(gòu)情況，掌握符合居住證申領(lǐng)條件的新居民底數(shù)，做到底數(shù)清、情況明。

四、與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變警務(wù)理念，完善服務(wù)規(guī)范化的機(jī)制。我們著力通過規(guī)范化的服務(wù)為新居民在我轄區(qū)創(chuàng)業(yè)、居住、生活提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境，進(jìn)一步樹立為新居民服務(wù)的意識(shí)，強(qiáng)化新居民合法權(quán)益的保護(hù)。

1、牢牢把握居住證發(fā)放這個(gè)龍頭，以居住證申領(lǐng)和發(fā)放工作為抓手，進(jìn)一步改善新居民結(jié)構(gòu)，優(yōu)化新居民人力資源，實(shí)現(xiàn)新居民年齡輕、學(xué)歷高、技能精、居住長、表現(xiàn)好的結(jié)構(gòu)要求，努力實(shí)現(xiàn)人力資源“有保障、可控制、能提升”。想方設(shè)法留住高學(xué)歷、高技能人才和一線技術(shù)熟練工，為我街道經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐。

2、在日常管理中我們實(shí)行分層次管理，對(duì)重點(diǎn)出租戶或重點(diǎn)對(duì)象采取有重點(diǎn)的、針對(duì)性比較強(qiáng)的個(gè)別選擇性清查，使管理工作真正做到“底數(shù)清、情況明、不漏管、不失控”，從而有效地預(yù)防和打擊違法犯罪；對(duì)表現(xiàn)較好的出租戶、承租戶則減少檢查次數(shù)，取消漫無目的的清查。在清查時(shí)間上，盡量利用清晨、中午、傍晚時(shí)段，可以最大限度地爭取房東和新居民的支持與配合，提高同違法犯罪作斗爭的積極性。對(duì)侵害新居民合法權(quán)益的治安、刑事案件，要及時(shí)立案查破，依法處理，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益，要用真情換真心，提高他們對(duì)公安機(jī)關(guān)的信任度，從被動(dòng)應(yīng)付辦證引導(dǎo)到主動(dòng)參與到管理工作中來。

五、嚴(yán)密新居民申報(bào)登記，提升基層基礎(chǔ)工作水平。

我們通過出租房屋“地毯式”排摸、企業(yè)集中辦理、協(xié)管員上門服務(wù)等多種形式，消除信息采集盲點(diǎn)，有效提升居住證發(fā)放數(shù)量。在申領(lǐng)居住證工作中，我們堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，把好新居民基本信息采集關(guān)、材料收集關(guān)、資格審核關(guān)，確保居住證發(fā)放質(zhì)量。

在出租房屋的備案工作中，我們做好新居民信息系統(tǒng)的維護(hù)，做到人來登記，住址變動(dòng)要及時(shí)作為工作重點(diǎn)來管理，采取“邊清查，邊登記，邊檢查，邊延期，邊整改”的工作方法，逐個(gè)單位逐戶逐人進(jìn)行清理，今

年本所共組織清查xx余次。

截止xxxx年x月xx日，我所共登記新居民xxxxx人，登記率100%，其中男性xxxxx人，女性xxxx人。居住一個(gè)月以下有xxx人，一個(gè)月以上至一年的有xxxxx人，一年以上的有xxxx人。xxxx年x月xx日至xxxx年x月xx日我所應(yīng)發(fā)居住證的為xxxx人，實(shí)發(fā)居住證xxxxx人，發(fā)證率達(dá)100%。在我轄區(qū)的新居民中以省外人員居多，其中尤以四川、安徽、河南居多，本省的有xxxx人，省外的有xxxxx人，港澳臺(tái)的有xx人（系臺(tái)灣），國外的有xxx人（系美國、韓國）。外來人員居住旅店的有xxx人，居住在單位內(nèi)部的有xxxx人，居住在工地現(xiàn)場(chǎng)的有xxx人，租賃房屋的有xxxxx人。在新居民中務(wù)工的有xxxxx人，務(wù)農(nóng)x人,經(jīng)商xxx人，借讀培訓(xùn)xxx人，探親訪友xx人，投靠親友xxx人，（其中外來人員攜帶兒童為xxxx人，婚嫁來本地的外來婦女xx人），無暫住人口攜帶兒童溺水死亡人數(shù)。

今年我轄區(qū)有出租房屋xxxx戶（其中私房出租戶xxxx戶），已全部簽訂治安責(zé)任書，發(fā)證率和戶牌率達(dá)100%。建筑施工場(chǎng)所xx家，現(xiàn)在新居民登記站x個(gè)，專、兼管民警x人，新居民專管員xx人，暫住人口協(xié)管員xx人。通過信息比對(duì)查獲違法犯罪人員x人，查獲網(wǎng)上逃犯x人，協(xié)助查獲各類違法犯罪分子x人，從暫住人口中列管重點(diǎn)人口x人，建立治安耳目xx人，破獲刑事案件xx起，查處治安案件xx起。

xx派出所

xxxx年x月xx日

第四篇：抓管理、促質(zhì)量,努力提高辦學(xué)水平

抓管理、促質(zhì)量，努力提高辦學(xué)水平

我校教育教學(xué)工作以黨的十六屆五中全會(huì)精神為指針，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，與時(shí)俱進(jìn)。深化教育改革。規(guī)范管理，堅(jiān)持“德育為先，育人為本，素質(zhì)為主、質(zhì)量為重”的辦學(xué)指導(dǎo)思想。以教育創(chuàng)新為動(dòng)力。全面提高教育教學(xué)質(zhì)量為重中之重。全面育人，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心。具體做法如下：

一、學(xué)校管理

1、強(qiáng)化師德管理。在師德管理上首先是堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)不松懈，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)精神。積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。學(xué)習(xí)“八榮”“八恥”。其次是強(qiáng)化師德、師能、師風(fēng)建設(shè)。落實(shí)〈〈教師職業(yè)道德〉〉。積極開展“鑄師魂、練師能、養(yǎng)師德”為主的師德、師風(fēng)教育。特別是全縣教育系統(tǒng)開展的學(xué)習(xí)教師行為規(guī)范 “八不準(zhǔn)”的教育活動(dòng)，是縣局作出的一項(xiàng)重要部署，是新時(shí)期、新階段加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)，加強(qiáng)師德、師能、師風(fēng)建設(shè)，落實(shí)〈〈教師職業(yè)道德〉〉建設(shè)的重大舉措。學(xué)校認(rèn)真組織教師反復(fù)學(xué)習(xí)并堅(jiān)決貫徹落實(shí)行為規(guī)范“八不準(zhǔn)”的具體內(nèi)容，并結(jié)合《教師職業(yè)道德〉〉的學(xué)習(xí)，聯(lián)系校情教師的實(shí)際工作邊學(xué)邊改進(jìn)，邊學(xué)邊反思自己的工作行為。改進(jìn)工作作風(fēng)，通過學(xué)習(xí)使教師的認(rèn)識(shí)更加明確，貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)，全心全意為黨和人民的教育事業(yè)服務(wù)的尊旨意識(shí)進(jìn)一步牢固。三是狠抓教師工作作風(fēng)，在工作中開展“干一流工作，當(dāng)一流教師”工作機(jī)制。

2、狠抓規(guī)范管理，切實(shí)規(guī)范辦學(xué)行為。強(qiáng)化管理抓規(guī)范，規(guī)范辦學(xué)抓提高。在規(guī)范管理上。首先是加強(qiáng)校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。校委會(huì)由校長、教導(dǎo)處、政教處組成。校長主抓全面工作，教導(dǎo)處分抓教學(xué)業(yè)務(wù)、政教處抓學(xué)校衛(wèi)生、安全及師生思想工作。下設(shè)會(huì)計(jì)處，總務(wù)處，微機(jī)培訓(xùn)室。實(shí)行責(zé)權(quán)分明，各司其職、各盡所能的管理工作機(jī)制，各處室制訂出切實(shí)可行的工作計(jì)劃。并全方位進(jìn)行實(shí)施，抓過程管理。其次是規(guī)范制度管理，建立健全學(xué)校各項(xiàng)制度。完善和規(guī)范管理制度。三是改進(jìn)學(xué)校管理工作簡單粗放的作法。從校長、主任做起，全心全意樹立為師生服務(wù)的思想。改進(jìn)工作作風(fēng)，重過程、重實(shí)效，把工作落實(shí)到“細(xì)、實(shí)、好”上。切實(shí)改進(jìn)學(xué)校工作懶散慢的不良習(xí)氣。學(xué)校一切工作按章辦事。班級(jí)管理全面落實(shí)《小學(xué)生守則》?！度粘Ｐ袨橐?guī)范》，并以此作為考核班主任工作的主要依據(jù)。四是充分發(fā)揮值周員工作力度。值周工作堅(jiān)持日查、統(tǒng)計(jì)、定量和定性打分評(píng)估制。日統(tǒng)計(jì)小結(jié)，周總結(jié)公布，月評(píng)比，期表彰。四是利用集會(huì)、班隊(duì)會(huì)、節(jié)日、社會(huì)實(shí)踐等形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行進(jìn)行良好的行為習(xí)慣和素質(zhì)教育。

3、重視人本管理。走人本管理之路，規(guī)范管理行為；走學(xué)習(xí)提高之路，規(guī)范教育行為；走素質(zhì)教育之路，規(guī)范教學(xué)行為。首先是規(guī)范管理理念，在校領(lǐng)導(dǎo)班子中樹立“管理就是服務(wù)”的思想和“以人為本”的理念。在工作中著力于發(fā)展人，激勵(lì)人，尊重人，培養(yǎng)人。充分發(fā)揮教師民主管理的理念。

4、抓好班級(jí)管理，促規(guī)范化的形成。在抓班級(jí)工作中采取的措施是定性、定量評(píng)估的辦法。由校委會(huì)、值周員多層面進(jìn)行全程管理。作到了日查、日評(píng)、周總結(jié)、月評(píng)比、期兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。一日工作做到了緊跟班級(jí)、早晚自習(xí)坐班輔導(dǎo)。三分鐘候課制。工作中突出了“勤”、“細(xì)”、“實(shí)”、“嚴(yán)”、“愛”、“活”的六字要求。

5落實(shí)目標(biāo)管理。每學(xué)年、每學(xué)期我校都要組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)縣鄉(xiāng)分解給我校的質(zhì)量目標(biāo)，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上討論并制定學(xué)校的質(zhì)量目標(biāo)。分解給各個(gè)班級(jí)，與各責(zé)任教師簽訂質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書。作到目標(biāo)明確，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)。

6、強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理。在教學(xué)管理上突出教導(dǎo)處抓教學(xué)的職能作用，教導(dǎo)處工作突出“勤查、勤導(dǎo)、勤考”制度。進(jìn)行教學(xué)全過程的管理。每周檢查業(yè)務(wù)一次，同時(shí)定期或不定期跟蹤檢查業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、考核。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。再是發(fā)揮教研組的作用。語文教研組注重作文、閱讀和語文知識(shí)素養(yǎng)方面的教學(xué)研討。數(shù)學(xué)教研組注重基本計(jì)算和應(yīng)用題教學(xué)的研討，制定切實(shí)可行的教研行事歷。開展教研活動(dòng)。

二、隊(duì)伍建設(shè)

近年來我校在教師隊(duì)伍建設(shè)首先是大抓校本培訓(xùn)，積極組織教師學(xué)習(xí)新課標(biāo)、新教材、新理念、新教法。同時(shí)利用項(xiàng)目資源加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。其次是針對(duì)中老年教師教法陳舊的問題，鼓勵(lì)他們內(nèi)學(xué)自創(chuàng)，聽課學(xué)習(xí)等辦法幫助他們更新知識(shí)，改進(jìn)教法。每期我校組織教師大量聽課，人均聽課20節(jié)以上。舉行專題研討活動(dòng)。有效的促進(jìn)了課堂教學(xué)改革。三是對(duì)于專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足的青年教師進(jìn)行骨干教師的幫扶，以提高他們的教學(xué)業(yè)務(wù)。四是鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)和進(jìn)修。在我校11教師中，大專文化程度的6人，中專程度的4人。高中1人。小教高級(jí)4人，小教一級(jí)2人，小教二級(jí)1人。學(xué)歷達(dá)標(biāo)率為100%，其中市縣級(jí)骨干教師2名?？h級(jí)模范班主任一名。近年來受縣鄉(xiāng)表彰的教師15人（次）。

三、質(zhì)量狀況

近年來我校按照學(xué)?？傮w思路，堅(jiān)持“起始年級(jí)入軌抓銜接，中間年級(jí)促優(yōu)防分化，畢業(yè)年級(jí)提高抓成績”的做法，在抓好畢業(yè)班教學(xué)的同時(shí)，要重視和加強(qiáng)基礎(chǔ)年級(jí)教學(xué)工作。切實(shí)實(shí)施《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，大力改進(jìn)課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)。在課堂教學(xué)和教法上下工夫。在研究學(xué)生、科學(xué)設(shè)計(jì)作業(yè)上下功夫。在培養(yǎng)學(xué)生樂學(xué)、愛學(xué)、會(huì)學(xué)上下工夫。突出課堂教學(xué)主陣地。確保質(zhì)量上臺(tái)階，出質(zhì)量。課堂教學(xué)著力體現(xiàn)“三主一核心”和“啟發(fā)式”、“討論式”教學(xué)原則和“自主、合作、探究式”教學(xué)原則。不斷優(yōu)化教學(xué)思想，改革課堂教學(xué)模式?！耙詥栴}為紐帶，化結(jié)果為過程，以綜合為導(dǎo)向，開展研究性教學(xué)”。全校在近幾年來教育教學(xué)穩(wěn)步發(fā)展，全校整體成績居全鄉(xiāng)六所小學(xué)的中等水平。排名在三、四名之間。畢業(yè)班上年會(huì)考綜合成績?yōu)?5.2分，今年為78.2分，較上年上升了3分，其中語文綜合成績?yōu)?7.4分，排名全鄉(xiāng)第三名。在近兩年全縣小學(xué)生綜合素質(zhì)競賽中我校學(xué)生張?zhí)禊i、張振兩名同學(xué)名列全縣第四名，受到了縣局及鄉(xiāng)教委的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。但是同其他兄弟學(xué)校相比，我校教學(xué)質(zhì)量仍處劣勢(shì)，學(xué)校整體質(zhì)量不高，強(qiáng)科不強(qiáng)，弱科更弱。名優(yōu)學(xué)生少。教學(xué)質(zhì)量現(xiàn)狀不容樂觀。

四、存在問題及應(yīng)對(duì)措施

1、管理工作不規(guī)范。還存在著不科學(xué)、不規(guī)范等方面問題。一是工作簡單粗放。有些工作只重計(jì)劃而不注重過程。只重安排，不重督導(dǎo)、檢查。管理制度不完善，不科學(xué)。從而導(dǎo)致學(xué)校工作、教師工作隨意性大，工作沒有活力，工作無力度，工作業(yè)績平平，教育教學(xué)一般化的現(xiàn)狀。

2、教育教學(xué)理念不新。缺乏改革意識(shí)。課堂教學(xué)改革力度不大。教師管理學(xué)生方法簡單粗暴，體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象依然存在。有的教師安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取；缺乏上進(jìn)意識(shí)。

3、課堂教學(xué)效率不高。教學(xué)效能低下。首先是部分教師素質(zhì)不適應(yīng)新課改的要求；中老年教師占65%，他們教法陳舊。青年教師只占35%，但專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足。這就直接制約了我校教育教學(xué)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。其次是課堂上講風(fēng)太甚。“注入式”、“講授式”教學(xué)充斥課堂。三是教研教改意識(shí)不濃；有的教師缺乏應(yīng)有的學(xué)習(xí)精神，不鉆研業(yè)務(wù)，不虛心學(xué)習(xí)。從而導(dǎo)致我校近幾年教學(xué)成績低下，教學(xué)質(zhì)量滯步不前的現(xiàn)狀。

4、教育教學(xué)行為不規(guī)范，表現(xiàn)在教師心目中無全局意識(shí)，把眼光只盯在班級(jí)少數(shù)幾個(gè)尖子生中，把精力放在知識(shí)的傳授上，而忽視了學(xué)生的全面發(fā)展。因而造成了學(xué)生與學(xué)生之間，班級(jí)與班級(jí)之間，科目與科目之間成績懸殊大、差距大，發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀。

今后我校抓教育教學(xué)工作的措施：一是狠抓教學(xué)質(zhì)量這一中心地位不動(dòng)搖。強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，確保全校整體質(zhì)量在下一年中躋身全鄉(xiāng)前茅。二是在抓規(guī)范，促管理上求發(fā)展，在質(zhì)量大幅度提高上求突破。全方位落實(shí)“兩抓一促”工作思路。三是扎實(shí)有效的抓好教師的校本培訓(xùn)，全力落實(shí)項(xiàng)目資源引領(lǐng)改革教學(xué)，培訓(xùn)提高教師，服務(wù)發(fā)展社區(qū)這一中心。使信息化成為引領(lǐng)、改進(jìn)、提升我校教育教學(xué)發(fā)展的平臺(tái)。成為教師強(qiáng)素質(zhì)、增內(nèi)功、注活力、提質(zhì)量、爭一流、成名師的主要途徑。四是抓學(xué)生的合格率、優(yōu)秀率；力爭下年全校合格率、優(yōu)秀率達(dá)到85%、65%以上，五是狠抓畢業(yè)班工作，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，力爭在下年會(huì)考中躋身全縣二類校先進(jìn)行列。六是狠抓學(xué)校整體教學(xué)工作。抓過程管理、促質(zhì)量形成、規(guī)范教學(xué)行為，走出質(zhì)量低谷局面。七是規(guī)范四種行為。一是規(guī)范管理行為。首先是規(guī)范管理理念，在校領(lǐng)導(dǎo)班子中樹立“管理就是服務(wù)”的思想和“以人為本”的理念。其次是規(guī)范管理制度；建立健全學(xué)校管理制度。二是規(guī)范培訓(xùn)行為。利用項(xiàng)目資源加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。保證培訓(xùn)時(shí)間。確保培訓(xùn)質(zhì)量。三是規(guī)范教研行為。學(xué)校今后進(jìn)行教研活動(dòng)，對(duì)每個(gè)教師要定教研內(nèi)容、專題研討、觀摩次數(shù)，訂標(biāo)準(zhǔn)要求。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位練兵，優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)。四是規(guī)范目標(biāo)管理。確保下學(xué)年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。一是德育合格率達(dá)到98%以上；體育達(dá)標(biāo)率達(dá)到95%以上；全校雙科合格率達(dá)到85%以上，綜合成績達(dá)到75分以上。二是指標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化，落實(shí)到班級(jí)，各科目。責(zé)任教師。同時(shí)細(xì)化到每一個(gè)學(xué)生。三是學(xué)校同班主任、科任教師簽定質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書。

總之，在教育教學(xué)工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但這離上級(jí)的要求還有一定的差距。有待于我們今后的努力和更好的工作。

新 莊 小 學(xué)

第五篇：甘肅省暫住人口管理暫行辦法

【發(fā)布單位】82601 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1997-07-30 【生效日期】1996-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

甘肅省暫住人口管理暫行辦法

（1995年9月23日省八屆人大常委會(huì)第十七次會(huì)議通過根據(jù)1997年7月30日省八屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議《關(guān)于修改〈甘肅省暫住人口管理暫行辦法〉的決定》修正）

第一章 總則

第一條 第一條 為了加強(qiáng)暫住人口管理，維護(hù)社會(huì)治安秩序，保障暫住人員的合法權(quán)益，根據(jù)《 中華人民共和國戶口登記條例》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 第二條 本辦法所稱暫住人口是指：

（一）省外公民來本省行政區(qū)域內(nèi)暫住的人員；

（二）本省公民離開常住戶口所在地到省內(nèi)其他縣、市暫住的人員；

（三）本省各縣、市公民離開常住戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)到本縣、市人民政府所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)或到由本縣、市人民政府決定納入管理地區(qū)暫住的人員。

第三條 第三條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)按照政策指導(dǎo)和總量調(diào)控的要求，加強(qiáng)對(duì)暫住人口管理和服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)計(jì)委、公安、勞動(dòng)、工商行政管理、衛(wèi)生防疫、計(jì)劃生育、房地產(chǎn)管理等部門，共同做好暫住人員的教育管理和服務(wù)保障工作。

第四條 第四條 公安機(jī)關(guān)是暫住人口登記管理的主管機(jī)關(guān)，公安派出所負(fù)責(zé)暫住人口的登記、發(fā)證、檢查等管理工作。

暫住人口的登記管理按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)；誰用工，誰負(fù)責(zé)；誰用工，誰負(fù)責(zé)；誰帶隊(duì)，誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行暫住登記的申領(lǐng)《暫住證》制度。

第五條 第五條 暫住人員的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)。

暫住人員應(yīng)當(dāng)遵守國家和本省的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章，服從管理，自覺維護(hù)社會(huì)秩序。

第二章 登記與領(lǐng)證

第六條 第六條 暫住人在暫住地暫住三十日以下的，應(yīng)當(dāng)在到達(dá)暫住地后七日內(nèi)向公安派出所或由縣、市公安機(jī)關(guān)授權(quán)的戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)暫住登記；暫住三十日以上且年滿十六周歲以上的，在申報(bào)暫住登記時(shí)，還須申領(lǐng)《暫住證》。

第七條 第七條 探親、訪友、就醫(yī)、旅游、寄讀、寄養(yǎng)、出差等暫住人員按照規(guī)定申報(bào)暫住登記或者旅客登記，不申領(lǐng)《暫住證》。暫住人要求辦理《暫住證》的，也可以辦理。

第八條 第八條 申領(lǐng)《暫住證》，須持暫住人居民身份證或其他有效身份證明，已婚育齡婦女還須持《甘肅省流動(dòng)人口計(jì)劃生育查驗(yàn)證明》。

第九條 第九條 申報(bào)暫住登記或申領(lǐng)《暫住證》，按以下規(guī)定辦理：

（一）暫住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)事業(yè)單位及外地派駐辦事機(jī)構(gòu)的暫住人，由所在單位保衛(wèi)、人事部門負(fù)責(zé)申辦；

（二）暫住在施工現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)體經(jīng)營場(chǎng)所、集貿(mào)市場(chǎng)的暫住人，由用工單位負(fù)責(zé)人、業(yè)主或暫住人負(fù)責(zé)申辦；

（三）暫住在居民家中的暫住人，由暫住人或戶主負(fù)責(zé)申辦；

（四）暫住在出租房屋的暫住人，由房主持戶口簿、租賃合同及有關(guān)證件，與暫住人共同負(fù)責(zé)申辦；

（五）暫住在賓館、飯店、招待所的暫住人，按旅館業(yè)管理的規(guī)定，履行旅客登記，其中包房居住超過三十日的，由所在賓館、飯店、招待所治安保衛(wèi)部門或負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申辦；

（六）正在服刑、勞教的人員，因故獲準(zhǔn)暫住的，應(yīng)由本人持管教機(jī)關(guān)的證明，在到達(dá)暫住地二十四小時(shí)內(nèi)申報(bào)登記。

第十條 第十條 從事勞務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的暫住人員，在申領(lǐng)《暫住證》時(shí)，應(yīng)繳納暫住人口登記管理費(fèi)。暫住人口管理費(fèi)由公安機(jī)關(guān)在辦理暫住登記時(shí)收取。收費(fèi)辦法由省人民政府規(guī)定。

第十一條 第十一條 《暫住證》是暫住人員在暫住地市、縣范圍內(nèi)居住的有效身份證明。有效期限為一至十二個(gè)月。有效期滿需要繼續(xù)留住的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前向原發(fā)證機(jī)關(guān)重新申領(lǐng)《暫住證》

《暫住證》遺失或損壞的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告發(fā)證機(jī)關(guān)，辦理補(bǔ)領(lǐng)或換領(lǐng)手續(xù)。暫住人在市、縣范圍內(nèi)變動(dòng)暫住登記項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理登記變更手續(xù)。

補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)《暫住證》或變更登記項(xiàng)目不得再收暫住人口登記管理費(fèi)。

第三章 管理與服務(wù)

第十二條 第十二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)居住在本單位、本地區(qū)暫住人員進(jìn)行城市生活常識(shí)和遵紀(jì)守法教育，做好管理和服務(wù)工作。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)要協(xié)助公安派出所做好暫住人員登記、領(lǐng)證和其他管理的宣傳教育工作。

第十三條 第十三條 單位或公民向暫住人員出租房屋，由出租人向公安派出所簽訂治安任保證書，并與暫住人簽訂租賃合同。發(fā)現(xiàn)暫住人有違法犯罪活動(dòng)或有違法犯罪嫌疑的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

任何單位或個(gè)人不得向無有效證件的人出租房屋。

第十四條 第十四條 暫住人在暫住地從事勞務(wù)活動(dòng)，必須持有暫住地公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的《暫住證》，到暫住地勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)辦理《外來人員就業(yè)證》。用工需求量大的單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)用工基地，按計(jì)劃、有組織地招用外地務(wù)工人員。

任何單位或個(gè)人不得招用未進(jìn)行暫住登記或無《暫住證》的人員從事勞務(wù)活動(dòng)。

第十五條 第十五條 暫住人在暫住地從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，必須持有《暫住證》和經(jīng)營場(chǎng)地合法證明及其他有關(guān)證件，向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理工商營業(yè)執(zhí)照，并進(jìn)行稅務(wù)登記。

任何單位或個(gè)人不得向未進(jìn)行暫住登記或無《暫住證》的人員承包、租賃或提供使用營業(yè)門店、攤點(diǎn)、柜臺(tái)、場(chǎng)地等生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所。

第十六條 第十六條 暫住人員或者留住、雇用暫住人員的單位或個(gè)人辦理《暫住證》、《外來人員就業(yè)證》、工商營業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證照，手續(xù)齊全的，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)辦理，不得故意拖延。

第十七條 第十七條 暫住人員的人身、財(cái)產(chǎn)以及其他合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)控告或申訴，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，不得推諉。

第十八條 第十八條 雇用暫住人員的單位或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)為務(wù)工人員提供必要的工作、生活、衛(wèi)生條件，做好安全生產(chǎn)和職業(yè)病的防治，以及計(jì)劃生育工作，依法保障他們獲得勞動(dòng)報(bào)酬和休息的權(quán)利。

第十九條 第十九條 暫住人員在勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡事故的，用人單位和醫(yī)療部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，做好撫恤工作。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十條 第二十條 執(zhí)行本辦法，有下列情形之一的暫住人員，由有關(guān)部門或者所在單位給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）檢舉、揭發(fā)違法犯罪活動(dòng)有功的；

（二）協(xié)助司法機(jī)關(guān)破獲案件的；

（三）對(duì)暫住地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的。

第二十一條 第二十一條 不按規(guī)定申報(bào)暫住登記或申領(lǐng)《暫住證》的，對(duì)直接責(zé)任人或者暫住人處五十元以下罰款，并補(bǔ)辦登記手續(xù)，或者責(zé)令暫住人限期離開暫住地。

第二十二條 第二十二條 騙取、冒領(lǐng)、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、買賣、偽造、變?cè)旎蛘呤褂眠^期《暫住證》的，收繳《暫住證》，處五百元以下罰款，行為人有非法所得的，除沒收非法所得外，處以非法所得一至三倍的罰款。

第二十三條 第二十三條 留住、雇用未進(jìn)行暫住登記或者無《暫住證》人員的單位或者個(gè)人，除對(duì)暫住人按本辦法第二十一條進(jìn)行處罰外，對(duì)單位或者用工人按每留住或雇用一人罰款五十元進(jìn)行處罰；對(duì)單位法定代表人或直接責(zé)任人處二百元以上一千元以下罰款。

向未進(jìn)行暫住登記或者無《暫住證》的人員提供生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所的，依照前款規(guī)定進(jìn)行處罰。

第二十四條 第二十四條 違反本辦法規(guī)定出租房屋的，依照《 租賃房屋治安管理規(guī)定》處罰。

第二十五條 第二十五條 留住、雇用暫住人員的單位或者個(gè)人，或者向暫住人員提供經(jīng)營場(chǎng)所的單位或個(gè)人，對(duì)暫住人員的違法犯罪行為隱瞞不報(bào)的，或?yàn)闀鹤∪藛T提供違法犯罪條件的，對(duì)單位或者個(gè)人處五千元以下罰款；對(duì)單位法定代表人處一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條 第二十六條 公安機(jī)關(guān)對(duì)違反本辦法的行為作出行政處罰決定及執(zhí)行的程序，依照《 中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 第二十七條 被處罰人對(duì)公安機(jī)關(guān)依照本辦法作出的處罰決定不服的，按《 行政復(fù)議條例》和《 行政訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)議或向人民法院提起訴訟。

第二十八條 第二十八條 暫住人口登記管理工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、秉公辦事、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得向暫住人員亂收費(fèi)。對(duì)于敲詐勒索、侵犯暫住人員合法權(quán)益的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章 附則

第二十九條 第二十九條 本省民族區(qū)域自治地方可以根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和本辦法，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定適合民族自治地方管理暫住人口的辦法。民族自治地方管理暫住人口辦法在未制定或?qū)嵤┲?，?zhí)行本辦法。

第三十條 第三十條 本辦法自一九九六年一月一日起施行。

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