第一篇：如何在構(gòu)建和諧醫(yī)院中發(fā)揮女職工作用

文章標(biāo)題：如何在構(gòu)建和諧醫(yī)院中發(fā)揮女職工作用

構(gòu)建和諧醫(yī)院，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是形勢發(fā)展的迫切要求。近年來，由于種種原因，各種矛盾交織，醫(yī)療糾紛有所增加。作為醫(yī)院中與患者接觸頻繁的女職工來說，工作中發(fā)生醫(yī)患糾紛的機(jī)率較大。針對女職工在工作中如何避免糾紛，在構(gòu)建和諧醫(yī)院中如何找準(zhǔn)定位、履行職能、發(fā)揮優(yōu)勢、有所作

為，筆者有以下幾點(diǎn)思考：[找材料，到xiexiebang.com-http://004km.cn/，一站在手，寫作無憂！]

一、締造和諧的醫(yī)患關(guān)系“真情就是一劑良藥”

醫(yī)院的女職工一般占醫(yī)院總?cè)藬?shù)一半以上，患者對于醫(yī)院評價(jià)的好壞與否，與她們有非常重要的關(guān)系。女職工在工作中如何與患者建立和諧的醫(yī)患關(guān)系？筆者認(rèn)為，僅靠嚴(yán)格執(zhí)行工作制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度及法律法規(guī)是不夠的，女職工應(yīng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)“醫(yī)者仁術(shù)”和“大醫(yī)精誠”等優(yōu)良傳統(tǒng)，以高度的榮譽(yù)感、使命感對待患者。一是加強(qiáng)醫(yī)患情感文化建設(shè)。女職工應(yīng)該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調(diào)動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧統(tǒng)一。二是加強(qiáng)醫(yī)療手段的和諧。近年來，由于醫(yī)療技術(shù)的高速發(fā)展，各種新療法層出不窮，醫(yī)學(xué)界越來越看重技術(shù)，但關(guān)鍵是，醫(yī)療的對象是病人，人是要有生活質(zhì)量、有情感的，和諧的醫(yī)療手段應(yīng)把重點(diǎn)放在如何幫患者恢復(fù)自信心、使患者以最少的經(jīng)濟(jì)支出達(dá)到治療疾病的目的上來。這要求女職工在工作中必須加強(qiáng)醫(yī)德修養(yǎng)，在為患者選擇醫(yī)療手段時(shí)，要設(shè)身處地考慮到患者的心理感受、生活質(zhì)量和承受能力，切實(shí)為患者把好檢查治療關(guān)。三是加強(qiáng)自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)?！按蜩F還需自身硬”，要建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，取得患者的信任，女職工自己必須具有過硬的技術(shù)操作能力和專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，要在平時(shí)的工作中嚴(yán)格要求自己，勤練功、多創(chuàng)新、樂學(xué)習(xí)、善交流，增強(qiáng)處理應(yīng)急事件的能力，以高素質(zhì)贏得患者的信賴。

二、創(chuàng)造和諧的同事關(guān)系“眾人劃槳行大船”

醫(yī)院作為服務(wù)性行業(yè)，其內(nèi)部構(gòu)造也較為特殊，每個(gè)部門都具有其相對的獨(dú)立性，但又環(huán)環(huán)相扣、互為影響，因此不論是哪個(gè)科室、哪一環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，影響的將是患者的整個(gè)診療過程。鑒于此，和諧醫(yī)院的創(chuàng)建必須要創(chuàng)建和諧的同事關(guān)系。一是創(chuàng)建和諧的醫(yī)院管理者和普通工作人員的關(guān)系。一個(gè)醫(yī)院的和諧發(fā)展，管理者和工作人員的關(guān)系至關(guān)重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現(xiàn)代醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)和市場運(yùn)作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護(hù)職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內(nèi)矛盾的產(chǎn)生。二是創(chuàng)建和諧的科主任、護(hù)士長和醫(yī)生、護(hù)士關(guān)系。做為女性科主任和護(hù)士長除要有精湛的技術(shù)外，組織管理能力是一個(gè)科室發(fā)展的重要因素，只有每一位醫(yī)生護(hù)士都得到提高發(fā)展，科室才能提高發(fā)展。同時(shí)要處理好個(gè)人利益和同事利益的關(guān)系，不偏不倚，使科室處于和諧的狀態(tài)，讓職工心情舒暢地投入工作。三是創(chuàng)建和諧的科室間關(guān)系。醫(yī)療工作是一個(gè)需集體勞動集體智慧的工作，每一項(xiàng)工作都需要其他科室的配合。作為溝通使者的護(hù)理人員在聯(lián)絡(luò)科室間事務(wù)中充當(dāng)著重要的角色，哪怕是與洗衣房打交道也要講究方法，更不要說請會診、科間協(xié)作等事宜了，這要求護(hù)理人員能及時(shí)妥當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)處理好各種人際關(guān)系，摒棄貧賤之分的思想，互堵漏洞，相互提高，從而優(yōu)質(zhì)高效地完成醫(yī)療任務(wù)。四是加強(qiáng)和其他醫(yī)院同仁間的溝通。如今的社會是信息化社會，現(xiàn)代的女性醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)多與其他醫(yī)院同仁進(jìn)行信息交流、相互切磋，及時(shí)掌握第一手資訊，了解本專業(yè)發(fā)展最新動態(tài)，與同仁們建立良好的社會關(guān)系，以便處理各種疑難雜癥。

三、營造和諧的家庭關(guān)系“風(fēng)雨兼程也不怕”

家庭是人生旅途中遮風(fēng)避雨的驛站，是繼續(xù)前進(jìn)的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個(gè)家庭成員自由、平等、健康、全面地發(fā)展。隨著社會的進(jìn)步，改革的深入，現(xiàn)代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作為。隨著醫(yī)院管理模式的改變，為女職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展提供了越來越多的機(jī)遇，一些女職工的思想因此空前活躍，容易出現(xiàn)價(jià)值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩(wěn)定性下降等問題。如何避免這些問題，營造和諧的家庭關(guān)系呢？首先，要求擔(dān)任家庭重要角色的女職工要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經(jīng)常換位思考設(shè)身處地關(guān)心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關(guān)愛的寬松環(huán)境。其次，女性職工要在家庭中甘于奉獻(xiàn)，遇到困難能同舟共濟(jì)，不能牢騷滿腹，推諉責(zé)任，而應(yīng)該共同攜手度過難關(guān)。第三，在家庭中還要創(chuàng)造關(guān)心國家和社會的氛圍，引導(dǎo)家人不斷從社會中汲取營養(yǎng)，更新觀念，激發(fā)“位卑未敢忘憂國”的使命

感，激發(fā)大家的上進(jìn)心。同時(shí)要幫助家人樹立正確的行為觀、道德觀、家庭觀，保持家庭的穩(wěn)定性。第四，要科學(xué)教子。筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)很多女職工認(rèn)為只要孩子能自強(qiáng)自立，順其自然發(fā)展就可以了，但她們普遍認(rèn)為必須用言傳身教去引導(dǎo)孩子，要與孩子多溝通，培養(yǎng)孩子健康的愛好。第五要提高自身修養(yǎng)，保持獨(dú)立性，避免產(chǎn)生依賴不前的思想，同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)，更新知

識，有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個(gè)家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長，激發(fā)每個(gè)人的工作積極性。

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第二篇：如何在構(gòu)建和諧醫(yī)院中發(fā)揮女職工作用

構(gòu)建和諧醫(yī)院，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是形勢發(fā)展的迫切要求。近年來，由于種種原因，各種矛盾交織，醫(yī)療糾紛有所增加。作為醫(yī)院中與患者接觸頻繁的女職工來說，工作中發(fā)生醫(yī)患糾紛的機(jī)率較。針對女職工在工作中如何避免糾紛，在構(gòu)建和諧醫(yī)院中如何找準(zhǔn)定位、履行職能、發(fā)揮優(yōu)勢、有所作為，筆者有以下幾點(diǎn)思考：，到-，一、締造和諧的醫(yī)患關(guān)系“真情就是一劑良藥”

醫(yī)院的女職工一般占醫(yī)院總?cè)藬?shù)一半以上，患者對于醫(yī)院評價(jià)的好壞與否，與她們有非常重要的關(guān)系。女職工在工作中如何與患者建立和諧的醫(yī)患關(guān)系？筆者認(rèn)為，僅靠嚴(yán)格執(zhí)行工作制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度及法律法規(guī)是不夠的，女職工應(yīng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)“醫(yī)者仁術(shù)”和“醫(yī)精誠”等優(yōu)良傳統(tǒng)，以高度的榮譽(yù)感、使命感對待患者。一是加強(qiáng)醫(yī)患情感文化建設(shè)。女職工應(yīng)該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調(diào)動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧統(tǒng)一。二是加強(qiáng)醫(yī)療手段的和諧。近年來，由于醫(yī)療技術(shù)的高速發(fā)展，各種新療法層出不窮，醫(yī)學(xué)界越來越看重技術(shù)，但關(guān)鍵是，醫(yī)療的對象是病人，人是要有生活質(zhì)量、有情感的，和諧的醫(yī)療手段應(yīng)把重點(diǎn)放在如何幫患者恢復(fù)自信心、使患者以最少的經(jīng)濟(jì)支出達(dá)到治療疾病的目的上來。這要求女職工在工作中必須加強(qiáng)醫(yī)德修養(yǎng)，在為患者選擇醫(yī)療手段時(shí)，要設(shè)身處地考慮到患者的心理感受、生活質(zhì)量和承受能力，切實(shí)為患者把好檢查治療關(guān)。三是加強(qiáng)自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。“打鐵還需自身硬”，要建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，取得患者的信任，女職工自己必須具有過硬的技術(shù)操作能力和專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，要在平時(shí)的工作中嚴(yán)格要求自己，勤練功、多創(chuàng)新、樂學(xué)習(xí)、善交流，增強(qiáng)處理應(yīng)急事件的能力，以高素質(zhì)贏得患者的信賴。

二、創(chuàng)造和諧的同事關(guān)系“眾人劃槳行船”

醫(yī)院作為服務(wù)性行業(yè)，其內(nèi)部構(gòu)造也較為特殊，每個(gè)部門都具有其相對的獨(dú)立性，但又環(huán)環(huán)相扣、互為影響，因此不論是哪個(gè)科室、哪一環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，影響的將是患者的整個(gè)診療過程。鑒于此，和諧醫(yī)院的創(chuàng)建必須要創(chuàng)建和諧的同事關(guān)系。一是創(chuàng)建和諧的醫(yī)院管理者和普通工作人員的關(guān)系。一個(gè)醫(yī)院的和諧發(fā)展，管理者和工作人員的關(guān)系至關(guān)重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現(xiàn)代醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)和市場運(yùn)作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護(hù)職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內(nèi)矛盾的產(chǎn)生。二是創(chuàng)建和諧的科主任、護(hù)士長和醫(yī)生、護(hù)士關(guān)系。做為女性科主任和護(hù)士長除要有精湛的技術(shù)外，組織管理能力是一個(gè)科室發(fā)展的重要因素，只有每一位醫(yī)生護(hù)士都得到提高發(fā)展，科室才能提高發(fā)展。同時(shí)要處理好個(gè)人利益和同事利益的關(guān)系，不偏不倚，使科室處于和諧的狀態(tài)，讓職工心情舒暢地投入工作。三是創(chuàng)建和諧的科室間關(guān)系。醫(yī)療工作是一個(gè)需集體勞動集體智慧的工作，每一項(xiàng)工作都需要其他科室的配合。作為溝通使者的護(hù)理人員在聯(lián)絡(luò)科室間事務(wù)中充當(dāng)著重要的角色，哪怕是與洗衣房打交道也要講究方法，更不要說請會診、科間協(xié)作等事宜了，這要求護(hù)理人員能及時(shí)妥當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)處理好各種人際關(guān)系，摒棄貧賤之分的思想，互堵漏洞，相互提高，從而優(yōu)質(zhì)高效地完成醫(yī)療任務(wù)。四是加強(qiáng)和其他醫(yī)院同仁間的溝通。如今的社會是信息化社會，現(xiàn)代的女性醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)多與其他醫(yī)院同仁進(jìn)行信息交流、相互切磋，及時(shí)掌握第一手資訊，了解本專業(yè)發(fā)展最新動態(tài)，與同仁們建立良好的社會關(guān)系，以便處理各種疑難雜癥。

三、營造和諧的家庭關(guān)系“風(fēng)雨兼程也不怕”

家庭是人生旅途中遮風(fēng)避雨的驛站，是繼續(xù)前進(jìn)的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個(gè)家庭成員自由、平等、健康、全面地發(fā)展。隨著社會的進(jìn)步，改革的深入，現(xiàn)代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作為。隨著醫(yī)院管理模式的改變，為女職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展提供了越來越多的機(jī)遇，一些女職工的思想因此空前活躍，容易出現(xiàn)價(jià)值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩(wěn)定性下降等問題。如何避免這些問題，營造和諧的家庭關(guān)系呢？首先，要求擔(dān)任家庭重要角色的女職工要寬容度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經(jīng)常換位思考設(shè)身處地關(guān)心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關(guān)愛的寬松環(huán)境。其次，女性職工要在家庭中甘于奉獻(xiàn)，遇到困難能同舟共濟(jì)，不能牢騷滿腹，推諉責(zé)任，而應(yīng)該共同攜手度過難關(guān)。第三，在家庭中還要創(chuàng)造關(guān)心國家和社會的氛圍，引導(dǎo)家人不斷從社會中汲取營養(yǎng)，更新觀念，激發(fā)“位卑未敢忘憂國”的使命感，激發(fā)家的上進(jìn)心。同時(shí)要幫助家人樹立正確的行為觀、道德觀、家庭觀，保持家庭的穩(wěn)定性。第四，要科學(xué)教子。筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)很多女職工認(rèn)為只要孩子能自強(qiáng)自立，順其自然發(fā)展就可以了，但她們普遍認(rèn)為必須用言傳身教去引導(dǎo)孩子，要與孩子多溝通，培養(yǎng)孩子健康的愛好。第五要提高自身修養(yǎng)，保持獨(dú)立性，避免產(chǎn)生依賴不前的思想，同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)，更新知識，有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個(gè)家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長，激發(fā)每個(gè)人的工作積極性。

第三篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會女職工組織的作用

淺談女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

上海石化滌綸部 王小芳

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨提出的明確目標(biāo)，國有企業(yè)在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔(dān)負(fù)著重要使命和責(zé)任。共建共享和諧企業(yè)，體現(xiàn)了包括女職工在內(nèi)的全體職工的根本利益，也需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同奮斗。女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要人力資源，女職工組織必須要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合女職工特點(diǎn)，創(chuàng)造各種有利條件，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極投身和諧企業(yè)建設(shè)的偉大實(shí)踐，不斷提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮“半邊天”作用?，F(xiàn)就如何發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，談?wù)勛约旱囊恍┱J(rèn)識：

一、強(qiáng)化中心意識，發(fā)揮建設(shè)作用

和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧。我們工會女職工組織參與構(gòu)建和諧企業(yè)，要按照“黨委放心，企業(yè)歡迎，職工滿意”為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一切圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一切服從經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一切服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工會女職工組織要緊密結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作實(shí)際，以“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”女職工主題活動為抓手，積極為女職工建功立業(yè)、崗位成才搭建平臺。采取多種形式，把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動融入到女職工建功立業(yè)工程中，在女職工中大力開展以推動科技進(jìn)步、加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高隊(duì)伍素質(zhì)為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新活動，廣泛開展勞動競賽、合理化建議和節(jié)能降耗等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。組織女職工積極參加技術(shù)比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質(zhì)。要借助每年“三八”婦女節(jié)的契機(jī)，對女職工中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰與宣傳，通過選樹女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，弘揚(yáng)先進(jìn)典型的奉獻(xiàn)精神，充分調(diào)動女職工在建設(shè)企業(yè)和諧與發(fā)展過程中的積極性和創(chuàng)造性。

二、活躍職工生活，發(fā)揮凝聚作用

和諧企業(yè)的關(guān)鍵是人的和諧。我們女職工組織要“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”，通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)女職工的團(tuán)隊(duì)精神。圍繞一些重要節(jié)日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)女職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。又如在每年的慶“三八”活動期間，組織開展一些適合女職工特點(diǎn)與需求的寓教于樂的活動，如女職工手工工藝品展示、日用品拓展使用創(chuàng)意比賽、卡拉OK比賽、辯論賽、演講比賽以及女工“四自”教育講座等，通過這些活動來展現(xiàn)女職工獨(dú)特的審美觀，來展現(xiàn)女職工的心靈手巧，來展現(xiàn)女職工的智慧，更來展示女職工的自信。

三、深化機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮維護(hù)作用

構(gòu)建和諧企業(yè)的前提要素是機(jī)制完善。隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅(jiān)持為女職工辦好事、辦實(shí)事，千方百計(jì)為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項(xiàng)重要職能。深化維權(quán)機(jī)制是行使維護(hù)職能的關(guān)鍵，更是參與構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。首先，我們要不斷建立和完善以實(shí)施維權(quán)保障工程為主要內(nèi)容的女職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，不斷修訂完善《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，推動女職工勞動保護(hù)、“四期”保護(hù)和衛(wèi)生保健等規(guī)定的落實(shí)，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時(shí)，也要積極引導(dǎo)廣大女職工以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解女職工隊(duì)伍中的不穩(wěn)定因素，并教育廣大女職工正確對待社會利益的調(diào)整，自覺做到個(gè)人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當(dāng)前利益服從長遠(yuǎn)利益，增強(qiáng)主人翁意識和社會責(zé)任感。其次，我們要不斷建立和完善以愛心幫扶工程為主要內(nèi)容的女職工幫扶機(jī)制，在切實(shí)幫扶中搞好維護(hù)。要經(jīng)常主動深入到女職工當(dāng)中，認(rèn)真傾聽女職工的呼聲、仔細(xì)觀察女職工的思想動態(tài)、及時(shí)反映女職工的心聲。把解決女職工的思想問題與解決女職工的實(shí)際問題結(jié)合起來，滿腔熱情地為女職工辦實(shí)事，幫助女職工排憂解難，做女職工的貼心人。要積極開展“關(guān)心到戶，走訪到家”的送溫暖活動。每年走訪慰問女勞模和生活困難的、單親的女職工，并形成領(lǐng)導(dǎo)和困難戶的幫扶對子，定期幫扶，動態(tài)管理。女職工家中發(fā)生突發(fā)性的困難，工會女職工組織要堅(jiān)持必訪，及時(shí)送去困難補(bǔ)助費(fèi)和慰問品，送去組織的關(guān)懷和溫暖。使女職工在權(quán)益受到損害的時(shí)候，有傾訴的對象，有給予幫助的組織，使女職工委員會真正成為女職工的娘家人。

四、重視素質(zhì)提升，發(fā)揮教育作用

構(gòu)建和諧企業(yè)根本問題是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，既有利于形成廣大職工之間、職工與企業(yè)之間以及職工與社會之間和諧的關(guān)系，又有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們女職工委員會要圍繞增強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程活動，狠抓女職工教育、培訓(xùn)，組織、鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)新科技，提高專業(yè)技能，爭當(dāng)“知識型女職工”。一是要每年結(jié)合全員教育培訓(xùn)工作任務(wù)，組織開展女職工崗位培訓(xùn)，促進(jìn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)。崗位練兵、技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。我們要結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個(gè)個(gè)爭當(dāng)崗位能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”，進(jìn)一步激勵(lì)女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。二是要組織女工干部培訓(xùn)，強(qiáng)化素質(zhì)。女工組織的地位是由作為來支撐的，作用發(fā)揮如何很大程度上取決于女工干部的思想素質(zhì)、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)和溝通能力等，在發(fā)揮女工組織作用中，一個(gè)重要任務(wù)就是要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業(yè)水平，因此，要加大對女工干部的培訓(xùn)力度，通過定期進(jìn)行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的服務(wù)意識、深入實(shí)際調(diào)研的工作意識、關(guān)心女職工的維權(quán)意識，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使女工工作有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。三是要通過“創(chuàng)爭”活動提高女職工綜合素質(zhì)。根據(jù) “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動要求，要引導(dǎo)女職工自覺學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力提高創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，切實(shí)增長工作才干。要努力提高女職工文化水平，擴(kuò)大知識面，多掌握一些技能，提高自身的競爭能力，同時(shí)鼓勵(lì)女職工自費(fèi)在外學(xué)電腦、學(xué)英語、學(xué)文化，提高學(xué)歷水平。

在實(shí)踐工作中，我們深切感到，在和諧企業(yè)的構(gòu)建中，我們工會女職工組織不僅責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，而且還大有可為，我們一定要不辜負(fù)黨的重托，群眾的信任，充分發(fā)揮工會女職工組織的作用，為推動和諧企業(yè)建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

第四篇：發(fā)揮婦女作用 構(gòu)建和諧醫(yī)院

發(fā)揮婦女作用 構(gòu)建和諧醫(yī)院——淺談女職工在構(gòu)建

和諧醫(yī)院中的作用

構(gòu)建和諧醫(yī)院，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是形勢發(fā)展的迫切要求，是基層醫(yī)療管理者追求的目標(biāo)。近年來，由于種種原因，各種矛盾交織，醫(yī)療糾紛有所增加。作為醫(yī)院中與患者接觸最頻繁的女職工來說，工作中發(fā)生醫(yī)患糾紛的機(jī)率較大。針對女職工在工作中如何避免糾紛，在構(gòu)建和諧醫(yī)院中如何找準(zhǔn)定位、履行職能、發(fā)揮優(yōu)勢、有所作為，最關(guān)鍵的是要處理好“三個(gè)關(guān)系”：

一、用真情處理好醫(yī)患關(guān)系

醫(yī)院的女職工一般占醫(yī)院職工數(shù)的一半以上，患者對于醫(yī)院評價(jià)的好壞與否，與她們有著非常重要的關(guān)系。在建立和諧的醫(yī)患關(guān)系中，女職工應(yīng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)“醫(yī)者仁術(shù)”和“大醫(yī)精誠”等優(yōu)良傳統(tǒng)，以高度的榮譽(yù)感、使命感對待患者。一是增強(qiáng)醫(yī)患情感。女職工應(yīng)該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調(diào)動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧統(tǒng)一。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。近年來，由于醫(yī)療技術(shù)的高速發(fā)展，各種新療法層出不窮，醫(yī)學(xué)界越來越看重技術(shù)，但關(guān)鍵是，醫(yī)療的對象是病人，如何幫患者恢復(fù)自信心、使患者以最少的經(jīng)濟(jì)支出達(dá)到治療疾病的目的，這是患者最為關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題。這就要求女職工在工作中必須加強(qiáng)醫(yī)德修養(yǎng)，在為患者選擇醫(yī)療手段時(shí)，要設(shè)身處地考慮到患者的心理感受、生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)承受能力，切實(shí)為患者把好檢查、治療關(guān)，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。三是增強(qiáng)自身素質(zhì)?！按蜩F還需自身硬”，要建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，取得患者的信任，女職工自己必須具有過硬的技術(shù)操作能力和專業(yè)業(yè)務(wù)水平，要在平時(shí)的工作中嚴(yán)格要求自己，勤練功、多創(chuàng)新、樂學(xué)習(xí)、善交流，增強(qiáng)處理應(yīng)急事件的能力，以高素質(zhì)贏得患者的信賴。

二、用真心處理好同事關(guān)系

醫(yī)院作為服務(wù)性行業(yè)，其內(nèi)部構(gòu)造也較為特殊，每個(gè)部門都具有其相對的獨(dú)立性，但又環(huán)環(huán)相扣、互為影響，因此不論是哪個(gè)科室、哪一環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，影響的將是患者的整個(gè)診療過程。鑒于此，和諧醫(yī)院的創(chuàng)建必須建立和諧的同事關(guān)系。一是管理者和普通工作人員關(guān)系要融洽。一個(gè)醫(yī)院的和諧發(fā)展，管理者和工作人員的關(guān)系至關(guān)重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現(xiàn)代醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)和市場運(yùn)作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護(hù)職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內(nèi)矛盾的產(chǎn)生。二是科室主任和醫(yī)護(hù)人員關(guān)系要融洽。做為女性科主任和護(hù)士長，除了要有精湛的技術(shù)外，組織管理能力是一個(gè)科室發(fā)展的重要因素。只有每一位醫(yī)生、每一位護(hù)士業(yè)務(wù)水平都得到提高發(fā)展，科室才能提高發(fā)展。同時(shí)要處理好個(gè)人利益和同事利益的關(guān)系，不偏不倚，使科室處于和諧的狀態(tài)，讓每一位職工心情舒暢地投入工作。三是科室與科室之間關(guān)系要融洽。醫(yī)療工作是一個(gè)需集體勞動、集體智慧的工作，每一項(xiàng)工作都需要其他科室的配合。作為溝通使者的醫(yī)護(hù)人員在聯(lián)絡(luò)科室間事務(wù)中充當(dāng)著重要的角色，哪怕是與洗衣房打交道也要講究方法，更不要說請會診、科室協(xié)作等事宜了，這要求醫(yī)護(hù)人員能及時(shí)妥當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)處理好各種人際關(guān)系，摒棄貧賤之分的思想，互堵漏洞，相互提高，從而優(yōu)質(zhì)高效地完成醫(yī)療任務(wù)。

三、用真誠處理好家庭關(guān)系

家庭是人生旅途中遮風(fēng)避雨的驛站，是繼續(xù)前進(jìn)的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個(gè)家庭成員自由、平等、健康、全面地發(fā)展。隨著社會的進(jìn)步，改革的深入，現(xiàn)代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作為。隨著醫(yī)院管理模式的改變，為女職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展提供了越來越多的機(jī)遇。一些女職工的思想因此空前活躍，容易出現(xiàn)價(jià)值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩(wěn)定性下降等問題。如何避免這些問題，營造和諧的家庭關(guān)系。第一，要有愛心。擔(dān)任家庭重要角色的女職工要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經(jīng)常換位思考、設(shè)身處地關(guān)心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關(guān)愛的寬松環(huán)境。第二，要有信心。女性職工要在家庭中甘于奉獻(xiàn)，遇到困難能同舟共濟(jì)，不能牢騷滿腹，推諉責(zé)任，而應(yīng)該共同攜手度過難關(guān)。第三，要有責(zé)任心。女性職工必須用言傳身教去引導(dǎo)孩子，要與孩子多溝通，幫助孩子樹立正確的人生觀、培養(yǎng)孩子健康的愛好，做一個(gè)對社會有用之人。第四，要有上進(jìn)心。要提高自身修養(yǎng)，保持獨(dú)立性，避免產(chǎn)生依賴不前的思想，同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)，更新知識，有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個(gè)家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長。

第五篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個(gè)企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識女職工在和諧社會建設(shè)中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識。基層女工還要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強(qiáng)溝通，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實(shí)際，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎懲，促進(jìn)女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。4.結(jié)合特點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)活動。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開展女工先進(jìn)評比活動，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發(fā)宣傳資料等形式，對身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時(shí)刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個(gè)人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識，通過活動、學(xué)習(xí)、競賽等活動提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時(shí)組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動。企業(yè)各級女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識,要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個(gè)人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的進(jìn)取精神。對女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價(jià)值觀和思想道德教育。通過弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識到個(gè)人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識到本職工作的意義，認(rèn)識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時(shí)期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動女工參與企業(yè)文化建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動,推動“學(xué)、比、建”競賽活動的深入開展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

1.增強(qiáng)服務(wù)意識，積極主動為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時(shí)掌握決策動態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)。“人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個(gè)企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時(shí)代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。